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? Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 為總經(jīng)理安排會議及預約，記錄在工作日記中，確?？偨?jīng)理使用正確的文件。 ? Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.? 按要求參加部門經(jīng)理會議和行政會議等并作會議紀要。 ?Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正確記錄會議并及時傳送到相關人員。 ???Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待來訪者和客人。在總經(jīng)理不在時回答客人的問題、幫助客人排憂解難。 ??Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 為重要客人預定房間及訂餐。 ??Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求為總經(jīng)理的商務旅行安排行程。 ???Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排協(xié)調(diào)總經(jīng)理日程并及時提醒。 ??Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 協(xié)助總經(jīng)理編緝客人資料以備提高對客服務質(zhì)量。 ??Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..? 根據(jù)各項工作任務的重要性幫助總經(jīng)理安排工作。 ??Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接聽行政辦公室的電話。 ??Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents. ?協(xié)助總經(jīng)理處理酒店相關公函文件，例如業(yè)主報告，員工感謝信，投訴信或其它商務文件。 ??File and record all business documents as required. 按照要求記錄并存檔所有商務文件。 ??Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部門提交的簽批文件，須蓋公章的要做好公章使用臺賬。 ? Assist with translations, verbal and written. 協(xié)助口頭及筆頭翻譯。

工作主要內(nèi)容： 1、協(xié)助副總裁跟蹤并督促各分子公司工作計劃和具體行動措施的執(zhí)行情況； 2、負責了解、收集和分析各分子公司有關運營、管理各方面動態(tài)情況，為副總裁決策提供依據(jù)； 3、負責副總裁辦起草信函、演講稿、報告、翻譯等各類綜合性文件及重要公文處理、下發(fā)及跟蹤督辦； 4、負責副總裁辦各類會議的組織、召集、會議紀要的撰寫歸檔以及會議事項的督辦、跟蹤； 5、負責接待副總裁辦來訪的上級領導、重要客戶、貴賓接待，做好接待工作； 6、負責做好副總裁的服務，掌握副總裁的日程安排，為副總裁接見訪客做好預約工作； 7、負責及時協(xié)調(diào)副總裁與集團總部各部門、各分子公司協(xié)作關系、確?？v向、橫向聯(lián)系暢通； 8、協(xié)助副總裁處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、接待工作； 9、跟蹤各分子公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10、完成副總裁交辦的其他工作任務； 任職要求： 1、年齡22—25歲，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)俱佳； 2、大學本科學歷，英語專八資質(zhì)， 一年以上總經(jīng)理助理或同崗位工作經(jīng)驗， 3、具有優(yōu)秀的公文撰寫能力、熟練使用WORD\EXCEL\PPT的辦公軟件、三年以上C2以上駕駛經(jīng)驗；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關系處理能力；具有較強的抗壓能力和承擔風險意識，能夠接受出差及加班；熟悉國家、地方的行政、安全法律法規(guī)。 4、性格穩(wěn)重、理智型；工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強；工作態(tài)度積極樂觀、具有團隊合作精神。

【崗位職責】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 4、協(xié)助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動經(jīng)濟學、財務會計及統(tǒng)計等專門知識。

招聘要求： 1、形象氣質(zhì)較佳，人力資源等相關專業(yè)統(tǒng)招專科以上學歷； 2、8年以上酒店餐飲行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗，5年以上酒店餐飲行業(yè)人事主管、經(jīng)理以上崗位管理經(jīng)驗，持二級以上人力資源管理師證，能獨立搭建各項機制體系建設并推動落地； 3、精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系6大模塊，熟悉勞動法律法規(guī)。具備人力資源體系從0到1實際建立到落地執(zhí)行的能力； 4、工作積極熱情，價值觀正，具有良好的職業(yè)操守和高度的責任心；具備較強的統(tǒng)籌安排、溝通協(xié)調(diào)能力（含跨部門合作、合同談判和勞動糾紛調(diào)解）和領導能力； 5、具備較強的抗壓能力、適應能力以及執(zhí)行能力； 6、熟悉各類公文寫作，具有良好的文字功底。 備注：外地員工提供免費住宿、工作餐（條件優(yōu)異者還可面議）

招聘要求： 1、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上酒店餐飲行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗，1年以上酒店餐飲行業(yè)人事主管、經(jīng)理以上崗位管理經(jīng)驗，持二級以上人力資源管理師證，能獨立搭建各項機制體系建設并推動落地； 3、精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系6大模塊，熟悉勞動法律法規(guī)。具備人力資源體系從0到1實際建立到落地執(zhí)行的能力； 4、工作積極熱情，價值觀正，具有良好的職業(yè)操守和高度的責任心；具備較強的統(tǒng)籌安排、溝通協(xié)調(diào)能力（含跨部門合作、合同談判和勞動糾紛調(diào)解）和領導能力； 5、具備較強的抗壓能力、適應能力以及執(zhí)行能力； 6、熟悉各類公文寫作，具有良好的文字功底。 備注：外地員工提供免費住宿、工作餐（條件優(yōu)異者還可面議）

招聘要求： 1、年齡：26-45歲；專科以上學歷； 2、3年以上人力資源與行政管理工作經(jīng)驗，1年以上酒店、宴會管理管理崗位工作經(jīng)驗； 3、精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系6大模塊； 4、工作積極熱情，價值觀正，具有良好的職業(yè)操守和高度的責任心； 5、具備較強的抗壓能力、適應能力以及執(zhí)行能力； 待遇：五險一金+單休+公司其他福利待遇，工作餐

1、形象氣質(zhì)較佳，人力資源等相關專業(yè)統(tǒng)招專科以上學歷； 2、8年以上酒店餐飲行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗，5年以上酒店餐飲行業(yè)人事主管、經(jīng)理以上崗位管理經(jīng)驗，持二級以上人力資源管理師證，能獨立搭建各項機制體系建設并推動落地； 3、精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系6大模塊，熟悉勞動法律法規(guī)。具備人力資源體系從0到1實際建立到落地執(zhí)行的能力； 4、工作積極熱情，價值觀正，具有良好的職業(yè)操守和高度的責任心；具備較強的統(tǒng)籌安排、溝通協(xié)調(diào)能力（含跨部門合作、合同談判和勞動糾紛調(diào)解）和領導能力； 5、具備較強的抗壓能力、適應能力以及執(zhí)行能力； 6、熟悉各類公文寫作，具有良好的文字功底。 備注：外地員工提供免費住宿、工作餐（條件優(yōu)異者還可面議）

1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

1、負責日常賬務處理，包括收入、成本、費用的核算，確保賬務處理符合餐飲及酒店行業(yè)會計準則和稅法規(guī)定。 ?2、審核各類原始憑證，編制記賬憑證，登記總賬及明細賬，定期進行對賬、結賬工作。 ?3、負責應收賬款、應付賬款的管理，及時與客戶、供應商進行對賬，跟進款項催收與支付，確保資金流動順暢。 ?4、進行餐飲及酒店成本核算與分析，對食材采購、客房用品消耗等成本項目進行監(jiān)控，提出成本控制建議，協(xié)助優(yōu)化成本結構。 ?5、按月編制財務報表，包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等，準確反映企業(yè)經(jīng)營狀況，并進行財務分析，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。? 6、負責稅務申報與繳納工作，熟悉餐飲及酒店行業(yè)相關稅收政策，合理進行稅務籌劃，降低企業(yè)稅務風險。職業(yè)素養(yǎng)具有較強的責任心和敬業(yè)精神，工作細致、嚴謹，具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。? 具備較強的學習能力，能夠快速適應行業(yè)變化和企業(yè)發(fā)展需求，及時掌握新的財務政策和法規(guī)。證書要求：持有初級會計職稱證書，中級會計職稱證書或注冊會計師證書者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、全面負責酒店財務部門的日常管理工作，包括會計核算、成本控制、預算編制及財務分析等； 2、審核酒店各項財務收支，確保資金合理使用，監(jiān)督資金流向，防范財務風險； 3、編制月度、季度及年度財務報表，確保數(shù)據(jù)準確、及時，并向管理層提供財務分析報告； 4、負責稅務申報、稅務籌劃及與稅務部門的溝通協(xié)調(diào)，確保合規(guī)納稅； 5、監(jiān)督酒店固定資產(chǎn)管理，定期盤點并確保賬實相符； 6、優(yōu)化財務流程，完善財務制度，提升財務管理效率； 7、配合內(nèi)外部審計工作，確保財務數(shù)據(jù)的真實性和完整性； 8、協(xié)調(diào)與其他部門的財務對接工作，提供財務支持與指導。 【崗位要求】 1、具備扎實的財務專業(yè)知識，熟悉會計準則及相關法律法規(guī)； 2、具備較強的財務分析能力、預算管理能力及成本控制能力； 3、熟練使用財務軟件及辦公軟件（如Excel、ERP系統(tǒng)等）； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理跨部門協(xié)作事務； 5、工作細致嚴謹，責任心強，具備較強的抗壓能力； 6、有酒店行業(yè)財務工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位職責 1.做好酒店的食品、飲料和其它物品的成本控制. 2.審核每天的收貨單，按入庫貨物的種類入帳，并編制記帳憑證。 3.審核每日的領料單，按照出庫貨物的種類入帳，并根據(jù)各部門領貨數(shù)量、金額等資料編制記帳憑證。 4.審核庫房轉(zhuǎn)來的報損單，找出原因報財務總監(jiān)。 5.按照酒店的規(guī)定復核高級職員和有關人員的工作餐及洗衣費用和宴請單，其費用記入相關部門。 6.按期編制每日成本報告，.匯總食品成本和飲料成本及分析報告報財務總監(jiān)。 7.每月期未結帳，對庫存的物品、食品、飲料等進行盤點。保證成本真實準確。 崗位要求 1.大專以上財務專業(yè)學歷。 2.根據(jù)酒店經(jīng)營需要，有效進行科學的成本測算。 3.對財務各項指標具有一定的敏感力。 4.能對成本核算指標進行針對分析并合理提供合理的建議。 5.熟練掌握并使用財務核算軟件。