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日化店能賣得了產(chǎn)品，會做美容，會化妝

有銷售經(jīng)驗，年齡25-30，提成多多，上不封頂

【崗位職責】 1、遵守操作規(guī)程及酒店規(guī)章制度。 2、按計劃檢修客房，檢修公共區(qū)域，根據(jù)客房損壞情況排出先后次序。 3、完成綜合性臨時任務，如檢查VIP房、監(jiān)督客房、餐廳、大堂等外包大修工作。 4、完成賓客提出的小修工作。 5、完成維修領(lǐng)班安排的其它工作。 6、提供客房設(shè)施現(xiàn)狀、公共區(qū)域現(xiàn)狀，提出補救意見。 【崗位要求】 1、以電工優(yōu)先，對相關(guān)專業(yè)知識有一定的了解，具備一專多能，動手能力強。 2、五官端正。 3、身體健康，精力充沛。

職位要求： 1.男女不限，年齡22-45周歲 2.形象氣質(zhì)佳，親和力強 3.懂分寸、會溝通，待人謙和有禮，處事從容得體 4.在工作中是E人，社交達人 5.不限行業(yè)、不限經(jīng)驗

基礎(chǔ)工資 + 餐補 + 工齡補助? +女工補助+學歷補助 + 提成 我們期待這樣的您： 形象氣質(zhì)佳：五官端正，品行端正，無不良嗜好。 態(tài)度積極：工作認真負責，有責任心，服務意識強。 我們?yōu)槟峁?合理的休息：保證月休至少4天起。 規(guī)律的工作時間：實行8小時工作制（具體班次面議）

Participate in the planning andcosting of menus · 參與菜單的計劃和成本核算工作。 · Develop and write standardrecipes · 制訂并編寫標準菜譜。 · Develop new dishes and products · 開發(fā)新菜和新產(chǎn)品。 · Ensure that outstandingculinary technical skills are maintained · 確保優(yōu)秀的餐飲技巧得以保持。 · Assist with organizing specialevents and special food promotions · 協(xié)助組織特別活動和特別食品促銷活動。 · Maintain comprehensive productknowledge including ingredients, equipment, suppliers, markets, and currenttrends and make recommendations for appropriate adjustments to kitchenoperations accordingly · 保持對產(chǎn)品的綜合性知識的了解，包括配料、設(shè)備、供應商、市場和當前趨勢，并相應的建議廚房運作部進行適當調(diào)整。 · Maintain a hygienic kitchen · 保持廚房的衛(wèi)生。 · Clean the kitchen and equipment · 清潔廚房和設(shè)備。 · Maintain personal hygiene · 保持個人衛(wèi)生。 · Supervise and Training ofassigned employees · 管理和培訓屬下員工。 · Demonstratedability to interact with customers, employees and third parties that reflectshighly on the hotel, the brand and the Company. · 完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 · Alcoholawareness certification and/or food service permit or valid health/food handlercard as required by local government agency. · 持有當?shù)卣?guī)定的含酒精飲品知識課程證書或食品服務許可證或有效的健康或食品上崗證。 · Problemsolving, reasoning, motivating, organizational and training abilities. · 具有解決問題，推理，號召，組織和培訓能力 · Diplomaor Vocational Certificate in Culinary Skills or related field. · 餐飲技能或相關(guān)專業(yè)的大專學歷或職業(yè)證書。 · 3 yearsexperience as a chef including at least 1 year in supervisory capacity or anequivalent combination of education and experience. · 3年廚師工作經(jīng)歷，包括1年的管理經(jīng)驗，或與此相當?shù)慕逃拖嚓P(guān)工作經(jīng)驗結(jié)合的背景。 Required Skills –

【崗位職責】 1、負責宴會廳日常運營管理，包括宴會預訂、場地布置、設(shè)備檢查等工作安排 2、協(xié)調(diào)餐飲部、廚房等部門，確保宴會活動順利執(zhí)行并達到客戶要求標準 3、制定宴會服務流程和標準操作規(guī)范，監(jiān)督服務人員執(zhí)行情況 4、處理宴會期間突發(fā)事件及客戶投訴，及時解決問題并做好記錄 5、控制宴會成本，合理調(diào)配人力物力資源，提高運營效率 6、培訓新員工宴會服務技能，定期組織服務標準考核 7、維護客戶關(guān)系，收集反饋意見并跟進后續(xù)服務改進 【崗位要求】 1、具備酒店管理、旅游管理或相關(guān)領(lǐng)域基礎(chǔ)知識 2、熟悉宴會服務流程及高端宴會服務標準 3、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力 4、能夠承受工作壓力，適應彈性工作時間安排 5、良好的溝通技巧和客戶服務意識 6、具備基礎(chǔ)的財務成本控制意識 7、熟練使用常用辦公軟件（Word/Excel等）

Assistwithheavypackages,coats,suitcase,etc.beingalert??to??give??assistance??courteously and??quickly,?before?having?to?be?asked ·?主動協(xié)助客人提重包裹、拿衣服、提手提箱等，向客人提供禮貌和迅速的協(xié)助。 ·? Maintaina?willingnessto?please?attitude?and?give?undivided?attention?to?any?approaching?guest · ?保持令人愉悅的態(tài)度并專心接待每位到來的客人。 ·Adhere ?to ?guest ?checking??in??and??checking out??procedures??pertaining??to??baggage??hancling · ?在與行李相關(guān)的問題上，遵守客人入住和退房工作程序。 ?Welcome ?guests ?at ?the ?main??entrance,offering??the??greeting??appropriate??to??the??time??of ?day??taking?particular?note?of?repeat?guests?and?Priority?Club?members ·?在正門處歡迎客人，按具體時間段向客人發(fā)出合適的問候，特別要注意常客和憂悅會會員。? ?Assist?arriving?and?departing?guests?by?opening?and?closing?car?and?taxi?doors · ?為來店和離店的客人開關(guān)汽車及出租車門。 · ????Maintain ?a ?spotless?Porte?Cochere?and?Drive?way · ?保持車輛門道和車道的清潔。 ·Guide ?the ?guest ?to ?the ?Front ?Desk ?and ?wait??behind ?the ?guest??during ?the??check-in.Keep??eyes??on??the?Front?Desk?Clerk?who?provides?the?signal?for?you?to?step?forward?and?receive?the?room?and?rooming?booklet ?from ?the ?Front??Desk??Clerk.Without??delay,escort ?the??guests??accordingly. 將客人引至前臺并在其辦理入住手續(xù)時在其身后等待。在看到前臺接待員的示意后上前從前臺接待員處取得房間號和房卡，然后立即護送客人至其房間。 · ?????Be familiar with the?layout?of the?hotel and?memorize?the?preferred?route?for?escorting?guests ● ?熟悉酒店布局并記下護送客人的路線。 ·??????Room the guest?in accordance with?hotel standards ● ??按照酒店標準為客人安排房間。 · ????Be familiar with the?lift workings and?emergency?stairs · ?熟悉電梯和疏散樓梯的使用。 · ????Provide information to guests?about?the?hotel?facilities?and?services · ?向客人提供關(guān)于酒店的設(shè)施和服務的信息。 · ????Provide?guest?services?and?guidance ●??向客人提供服務和引導。 · ????Learn and utilize?names of guests,especially?repeat?and?long?staying?guests?and?routinely?greet?guests?as they?;pass through the lobby,remaining alert to situations where?he can?be?of?assistanicets?guests ● ?熟知并稱呼客人的名字，特別是對于?？秃烷L包房的客人，并在客人經(jīng)過大廳時與其打招呼，隨時留意是?否有可以為客人提供服務的情況出現(xiàn)。 · ????Keep the lobby clean?and?tidy,informing?the?Concierge?or?Bell?Captain?if?it?needs?majcr?cleaning ● ?保持大廳的整潔，如果需要大清掃的話應通知禮賓主管或行李領(lǐng)班。 · ????Maintain a wellgroomed?hair style?and?wear?clean,shiny?well?polished?shoes?and?a?neat?uniform?while?on?duty · ?上班時要保持好的發(fā)型，注意服裝的干凈，鞋要擦凈并上光，并保持制服的整齊清潔。 · ?????Help other employees?in?department,replacing them?temporarily?when?necessary ●??幫助部門內(nèi)其它員工，如有必要則暫時代理他們的工作。 · ?????Keep the?baggage?room?clean?and?in order?before?going?off?duty?on?each?shift ● ??每次交班前均保持行李室的整潔。 · ?????Upon arrival?of?newspaper,prepare?them?and?deliver them?to?guest?rooms?as?assigned?by?the?Bell?Captain ·??當報紙送到后進行適當整理，然后按行李領(lǐng)班的要求將其送至客人房間。 · ?????Use the?Duty?Log to document?matters of importance ·??使用工作日志來記錄重要事項。 ·?????Operate?Communicates?equipment ●??操作通信設(shè)備。 ·?????Arrange transport and coordinate?luggage ·??負責安排交通并協(xié)調(diào)行李事宜。 ·Manage??the??key??system??securely ·??對鑰匙系統(tǒng)進行安全管理。

【崗位職責】 1、負責甜品、飲品的制作與出品，確保產(chǎn)品品質(zhì)穩(wěn)定、口感優(yōu)良 2、根據(jù)季節(jié)變化和顧客需求，參與研發(fā)新品甜品及飲品 3、嚴格按照配方和操作流程執(zhí)行，保證食品安全與衛(wèi)生標準 4、維護工作區(qū)域設(shè)備清潔，定期檢查設(shè)備運行狀態(tài)5、合理控制原材料損耗，做好庫存管理和申購工作6、協(xié)助完成店內(nèi)其他相關(guān)工作安排 【崗位要求】 1、年齡18-60周歲，身體健康，無不良嗜好 2、具備基礎(chǔ)甜品/飲品制作經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗可培訓 3、對食品衛(wèi)生安全有高度責任心，注重操作細節(jié) 4、能適應輪班制度，節(jié)假日高峰期能配合加班 5、有創(chuàng)新意識，對市場流行趨勢保持敏感度 6、具備團隊協(xié)作精神，工作積極主動

崗位職責 1、清楚了解餐廳的營業(yè)預算及營業(yè)收入，設(shè)法完成指標； 2、嚴格控制一切費用（如能耗、人工、耗材等成本）； 3、負責餐廳經(jīng)營工作，按指定的服務標準提供服務，并參與或組織推廣活動； 4、處理好餐廳與廚房的關(guān)系，及時將客人對出品的要求和意見反饋至出品負責人； 5、善于處理客人投訴，與客人建立良好的人際關(guān)系，并對餐廳的客源層次有深切的了解； 6、主持部門例會，負責本部門的員工考勤、培訓、資產(chǎn)管理等。 崗位要求 1.大專以上學歷； 2.1年以上五星級酒店同等工作經(jīng)驗；精通中餐業(yè)務知識，熟練掌握本部門的技能技巧。 3.具有較強的社會活動能力、組織領(lǐng)導工作能力和實際工作能力。 4.具有食品原材料加工、中餐成本核算方面的知識。掌握各種產(chǎn)品配方、各種食品原材料出料率標準，控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本消耗。

【職責內(nèi)容】 工作內(nèi)容：1、培訓 美容導師要求對公司加盟店員工和顧客進行培訓和指導，培訓內(nèi)容包括產(chǎn)品知識、手法技能以及溝通和銷售技巧。 2、銷售 現(xiàn)在的美容導師不僅要把培訓做好，同時還得協(xié)助加盟店美容院做好銷售培訓，宣傳及駐店扶持工作，為自己公司和加盟店美容院創(chuàng)造更大的價值。自己薪水才能拿高，你要知道美容導師的固定底薪很低的，只有靠銷售提成才能為你增加收入。 3、推廣 美容導師不是說做好銷售和培訓工作就可以的，必要是還要針對加盟店制定活動方案推廣品牌傳播，維護所轄區(qū)市場。品牌是成為影響消費者購買選擇的重要因素，只有做好品牌傳播，才能提高品牌的知名度、美譽度，才能讓顧客忠誠消費。 4、產(chǎn)品信息收集及反饋 當美容導師在推廣一個新產(chǎn)品時，需要收集各種使用回饋信息才能更好改進，如果沒有這些產(chǎn)品信息收集和反饋也就不知道這個產(chǎn)品的滿意程度，也不能最大程度的滿足顧客的需要。 5、團隊管理能力

【職責內(nèi)容】 職責說明： 全面負責公司的日常管理工作。包括制定各部門的年度、季度、月度工作計劃，并組織相關(guān)人員開展工作，保證目標的實現(xiàn)。 職位要求： 1、專業(yè)線護膚品五年以上市場經(jīng)驗，有成功案例； 2、具有對化妝品市場敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力； 3、善于應對市場的變化，能夠帶領(lǐng)團隊完成指標業(yè)績，在美容行業(yè)有驕人戰(zhàn)績，有獨立運作一個或多個知名品牌的經(jīng)歷； 4、有卓越的領(lǐng)導才能和獨特的個人魅力，具備強烈的責任心及敬業(yè)精神，具備較強的協(xié)調(diào)、公關(guān)能力和分析問題解決問題能力。

【職責內(nèi)容】 工作內(nèi)容：1、培訓 美容導師要求對公司加盟店員工和顧客進行培訓和指導，培訓內(nèi)容包括產(chǎn)品知識、手法技能以及溝通和銷售技巧。 2、銷售 現(xiàn)在的美容導師不僅要把培訓做好，同時還得協(xié)助加盟店美容院做好銷售培訓，宣傳及駐店扶持工作，為自己公司和加盟店美容院創(chuàng)造更大的價值。自己薪水才能拿高，你要知道美容導師的固定底薪很低的，只有靠銷售提成才能為你增加收入。 3、推廣 美容導師不是說做好銷售和培訓工作就可以的，必要是還要針對加盟店制定活動方案推廣品牌傳播，維護所轄區(qū)市場。品牌是成為影響消費者購買選擇的重要因素，只有做好品牌傳播，才能提高品牌的知名度、美譽度，才能讓顧客忠誠消費。 4、產(chǎn)品信息收集及反饋 當美容導師在推廣一個新產(chǎn)品時，需要收集各種使用回饋信息才能更好改進，如果沒有這些產(chǎn)品信息收集和反饋也就不知道這個產(chǎn)品的滿意程度，也不能最大程度的滿足顧客的需要。 5、團隊管理能力

【職責內(nèi)容】 技能要求： 1、年齡20-35歲、形象氣質(zhì)佳，熱愛化妝品行業(yè)，熟練掌握美容手法； 2、有終端美容導師經(jīng)驗（產(chǎn)品知識、皮膚知識、技術(shù)手法指導、美容常識、企業(yè)文化、銷售技巧）； 3、能夠獨立對目標店進行促銷活動的執(zhí)行； 4、對新品開發(fā)、促銷培訓和消費者推廣活動提出建議； 5、山西駐地美導。 職位描述： 1、廠家及代理商、美容院溝通的橋梁，負責品牌的推廣； 2、學習產(chǎn)品知識和專業(yè)技術(shù)為顧客提供皮膚護理等服務，指導美容師工作； 3、協(xié)助門店進行產(chǎn)品知識、手法技能和銷售等相關(guān)知識培訓； 4、協(xié)助門店做好產(chǎn)品宣傳和駐店扶持工作； 5、制定店面活動方案，提升店面業(yè)績。

【職責內(nèi)容】 1、宣傳及樹立品牌形象，擴大品牌在終端的影響力 2、店員的培訓與指導，配合推廣工作 3、幫助加盟店銷售產(chǎn)品，維護品牌形象 任職資格： 1、年齡在20—35歲之間。 能夠經(jīng)常出差； 2、形象氣質(zhì)佳，皮膚好，溝通談判能力強，具備較強的推廣銷售能力 3、工作積極、主動、有責任心，自律性強，執(zhí)行力強 4、有培訓及管理美容店相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。 5、有專業(yè)線經(jīng)驗的優(yōu)先。 6、無經(jīng)驗者，可崗前培訓學習

【職責內(nèi)容】 職位要求 職位名稱：包住包吃底薪5000 是否出差：不定時出差 工作內(nèi)容：1、培訓 美容導師要求對公司加盟店員工和顧客進行培訓和指導，培訓內(nèi)容包括產(chǎn)品知識、手法技能以及溝通和銷售技巧。 2、銷售 現(xiàn)在的美容導師不僅要把培訓做好，同時還得協(xié)助加盟店美容院做好銷售培訓，宣傳及駐店扶持工作，為自己公司和加盟店美容院創(chuàng)造更大的價值。自己薪水才能拿高，你要知道美容導師的固定底薪很低的，只有靠銷售提成才能為你增加收入。 3、推廣 美容導師不是說做好銷售和培訓工作就可以的，必要是還要針對加盟店制定活動方案推廣品牌傳播，維護所轄區(qū)市場。品牌是成為影響消費者購買選擇的重要因素，只有做好品牌傳播，才能提高品牌的知名度、美譽度，才能讓顧客忠誠消費。 4、產(chǎn)品信息收集及反饋 當美容導師在推廣一個新產(chǎn)品時，需要收集各種使用回饋信息才能更好改進，如果沒有這些產(chǎn)品信息收集和反饋也就不知道這個產(chǎn)品的滿意程度，也不能最大程度的滿足顧客的需要。 5、團隊管理能力 職位標簽 月薪過萬，提供住宿，多勞多得(底薪+提成)，崗前培訓，公司產(chǎn)品福利，分紅/合伙人，包住包吃底薪5000，山西，太原

【職責內(nèi)容】 工作內(nèi)容：1、培訓 美容導師要求對公司加盟店員工和顧客進行培訓和指導，培訓內(nèi)容包括產(chǎn)品知識、手法技能以及溝通和銷售技巧。 2、銷售 現(xiàn)在的美容導師不僅要把培訓做好，同時還得協(xié)助加盟店美容院做好銷售培訓，宣傳及駐店扶持工作，為自己公司和加盟店美容院創(chuàng)造更大的價值。自己薪水才能拿高，你要知道美容導師的固定底薪很低的，只有靠銷售提成才能為你增加收入。 3、推廣 美容導師不是說做好銷售和培訓工作就可以的，必要是還要針對加盟店制定活動方案推廣品牌傳播，維護所轄區(qū)市場。品牌是成為影響消費者購買選擇的重要因素，只有做好品牌傳播，才能提高品牌的知名度、美譽度，才能讓顧客忠誠消費。 4、產(chǎn)品信息收集及反饋 當美容導師在推廣一個新產(chǎn)品時，需要收集各種使用回饋信息才能更好改進，如果沒有這些產(chǎn)品信息收集和反饋也就不知道這個產(chǎn)品的滿意程度，也不能最大程度的滿足顧客的需要。 5、團隊管理能力

【職責內(nèi)容】 工作內(nèi)容：1、培訓 美容導師要求對公司加盟店員工和顧客進行培訓和指導，培訓內(nèi)容包括產(chǎn)品知識、手法技能以及溝通和銷售技巧。 2、銷售 現(xiàn)在的美容導師不僅要把培訓做好，同時還得協(xié)助加盟店美容院做好銷售培訓，宣傳及駐店扶持工作，為自己公司和加盟店美容院創(chuàng)造更大的價值。自己薪水才能拿高，你要知道美容導師的固定底薪很低的，只有靠銷售提成才能為你增加收入。 3、推廣 美容導師不是說做好銷售和培訓工作就可以的，必要是還要針對加盟店制定活動方案推廣品牌傳播，維護所轄區(qū)市場。品牌是成為影響消費者購買選擇的重要因素，只有做好品牌傳播，才能提高品牌的知名度、美譽度，才能讓顧客忠誠消費。 4、產(chǎn)品信息收集及反饋 當美容導師在推廣一個新產(chǎn)品時，需要收集各種使用回饋信息才能更好改進，如果沒有這些產(chǎn)品信息收集和反饋也就不知道這個產(chǎn)品的滿意程度，也不能最大程度的滿足顧客的需要。 5、團隊管理能力 美容導師的工作內(nèi)容還要有建立和管理有效銷售團隊的能力。這就需要那些優(yōu)秀美容導師不僅自己能做好，還能帶出一支優(yōu)秀的團隊，為公司和加盟商創(chuàng)造更多價值。 職位要求：適應出差 工作時間：早九晚6點、中午休息2

使酒店的所有收益最大化，不僅限于客房和宴會和餐飲收入。領(lǐng)導由所有創(chuàng)收部門參與的跨部門決策工作，這些部門包括銷售和市場部、客房部、餐飲服務部。管理競爭情報工作的各個方面；定價；管理可出租客房和收益底線；分銷渠道；市場細分組合；接受或拒絕較大團隊的預訂。Maximizeall revenues to and for the Hotel, including but not limited to Room andBanquet/Catering Revenues.? Lead crossfunctional decision making of all revenue generating departments includingSales and Marketing, Rooms, Catering and Food and Beverage departments. Manageall aspects of competitor intelligence; pricing; management of room inventory,and/or the yield hurdle points; distribution channels, market segment mix;acceptance/denial of major group bookings. ?利用提供的工具（即SBRP）并依照洲際酒店集團的規(guī)范，以日歷的形式對以下信息進行維持、更新和分享：外部活動、競爭對手價格情報、平均房價的滲透率（RGI）、商業(yè)客戶的抵店和消費習慣、流失報告、會議空間分配、攬客率（與餐飲經(jīng)理一起）、總體的和按帳戶的（對于預訂者而言）忠誠度計劃滲透率，系統(tǒng)以及通過渠道、細分市場和客戶得到的客房或非客房收益的趨勢。 Using the tools provided (ie SBRP) and incompliance with the IHG standards, maintains, updates and shares information inthe areas of a master calendar of external events, competitor rateintelligence, RevPar penetration (RGI), arrival and spending patterns ofcommercial accounts, denial reports, meeting space allocation, guest capturerates (with the F&B Mgr), Loyalty program penetration both overall and byaccount (and for bookers), system contribution and trends in rooms andnon-rooms revenues by channel, segment and account. 了解酒店效益的組成部分，并以此對來自當?shù)乜蛻艉蛨F體的業(yè)務進行評估，以便為將來的定價和談判提供數(shù)據(jù)。 Understand the composition of hotelprofitability, and uses this to evaluate business from local accounts andgroups so as to provide input to future rate setting and negotiation. 監(jiān)測競爭對手對所有創(chuàng)收部門的定價，了解當?shù)厥袌鰟討B(tài)和需求群體，并就酒店的定價和市場綜合策略向客房收益工作組提供適當?shù)慕ㄗh。 Monitor competitor pricing for all revenuegenerating departments, understands the dynamic of the local market and thedemand generators, and recommends appropriate actions to the Revenue RoomTaskforce in relation to the hotel’s pricing and market mix strategy. 每周與總經(jīng)理、市場銷售總監(jiān)、預訂經(jīng)理、前廳經(jīng)理、宴會銷售總監(jiān)和餐飲總監(jiān)一起訂價格和銷售策略(收益)會。 Conduct weekly rate/sell strategy (yield)meetings with General Manager, DOSM, Reservations Manager, Front OfficeManager, Director of Events, Director of Food & Beverage 協(xié)助召開客房收益會議（由總經(jīng)理主持），并撰寫會議所需的報告和分析材料，在會議室的墻上展示主要數(shù)據(jù)和趨勢等 Facilitate the Revenue Room Meeting (which theGM chairs) and generates reports and analyses needed for these meetings,displaying key facts/trends etc., on the revenue room walls. 通過分析歷史數(shù)據(jù)和當前文件，監(jiān)測并決定功能廳、客房和餐飲場所的需求周期。負責跟蹤和分析場所預訂速度和團組入住情況，對團組入住以及客人不承認預訂或改變主意的情況進行處理 Monitor and determine demand periods forfunction space, rooms and catering through an analysis of historical data andcurrent bookings.? Responsible fortracking and analyzing of booking pace, group wash, cut off enforcement forgroups as well as denied and regretted business. 審批并執(zhí)行一晚9間客房以上的團隊銷售策略，并與銷售總監(jiān)或餐飲總監(jiān)關(guān)于團隊和會議的定價問題進行合作 ?Approve and/or implement sell strategies forall group proposals above 9 rooms on any one night, and collaborates with theDirector of Sales or Director of Catering on setting group and conferencerates. 每天對收入系統(tǒng)*的使用情況進行管理，包括負責收益底線的操作和每日房態(tài)控制。 Manage use of revenue systems* on a dailybasis. This includes the responsibility for any manipulation of the yieldhurdle points and daily inventory balancing where appropriate. 為酒店團隊提供收益系統(tǒng)的功能和升級的培訓并予以支持。 Train and support hotel teams on revenuesystem* functionality and enhancements. 管理所有渠道（中央預訂系統(tǒng)、全球酒店預訂系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)直接和間接銷售系統(tǒng)），包括并不僅限于房間類型和銷售策略。負責確保遵守互聯(lián)網(wǎng)最低價格保證規(guī)定，并按照洲際酒店集團的標準和規(guī)定對第三方分銷商進行管理 Manage all channels (CRO, GDS, Internet directand indirect) including but not limited to room types and sell strategy.? Responsible for ensuring compliance with theLowest Internet Rate Guarantee and managing third party distributors incompliance with IHG standards and rules. 對SBRP實施監(jiān)控，確保遵守所有SBRP規(guī)則和標準程序。為年度預算提供所有與業(yè)務的收益相關(guān)的建議。在收入基礎(chǔ)上對各部門的人員需求水平進行預測 ?Guardian of SBRP.Ensure compliance with all SBRP rules andstandard processes. Provide input to the annual budget process on all revenueaspects of the business. Provides medium-term revenue-based forecasts ofrequired staffing levels to all departments. 支持所有與市場調(diào)研和運營最佳化相關(guān)的特殊項目（資源策劃、成本核算、關(guān)鍵績效指標等）收益系統(tǒng)包括收益管理系統(tǒng)和酒店管理系統(tǒng) Champion all special projects relating tomarket research and operational optimization (resource planning, costing, KeyPerformance Indicators and etc.).? *Revenue systems include the central reservationssystems， RMS and PMS. 技能要求 Required Skills – 擁有在與他人交往時大多數(shù)時間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 Communicationskills are utilized a significant amount of time when interacting with others;demonstrated ability to interact with customers, employees and third partiesthat reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 擁有有效的酒店報價概念，優(yōu)化收益管理和銷售策略的知識，并具有在給定的市場條件下決定使用哪種概念的能力。 Demonstratedknowledge of effective hotel pricing concepts, yield management optimizationand selling strategies, and ability to determine which concepts to apply ingiven market conditions. 精通微軟辦公軟件 Proficientin the use of Microsoft Office 具有解決問題，推理，號召，組織和培訓能力 Problemsolving, analytical, reasoning, motivating, organizational and trainingabilities. 良好的寫作技能 Goodwriting skills 學歷 Qualifications – 具有酒店管理或商業(yè)管理的學士學位。 Bachelor’sdegree in Hotel Administration or Business Administration.? 經(jīng)驗 Experience – 3年相關(guān)工作經(jīng)驗或類似的管理經(jīng)驗，或與此相當?shù)慕逃c工作經(jīng)驗結(jié)合的背景。曾擁從事收入管理或報價工作者優(yōu)先考慮。 3years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combinationof education and work-related experience. Previous Revenue Management orPricing experience is preferred.