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    酒業(yè) | 2000人以上
    發(fā)布于 07-15
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    崗位職責： 負責管理回廠游運營服務中心餐廳及廚房。 任職要求： 1、大專及以上學歷，專業(yè)不限； 2、邏輯縝密，思路清晰，處事靈活沉穩(wěn)； 3、中餐廳出身，餐飲服務經(jīng)驗豐富，具備五星級品牌酒店或高端餐飲管理經(jīng)歷。
  • 遵義 | 5年以上 | 大專 | 食宿面議

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    崗位職責： 協(xié)助餐飲部經(jīng)理管理接待中心餐廳工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，專業(yè)不限； 2、邏輯縝密，思路清晰，處事靈活沉穩(wěn)； 3、餐飲管理經(jīng)驗豐富。
  • 長沙 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    酒業(yè) | 2000人以上
    發(fā)布于 07-15
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    崗位職責 1、班組的日常管理 （1）參加運營經(jīng)理召開的工作例會，了解每日的宴會安排情況并向本班組傳達； （2）每日宴會前，根據(jù)宴會預定情況向服務員布置具體的崗位任務； （3）根據(jù)宴會預定情況，合理安排員工排班，保證所舉辦宴會能夠合理、有序地展開。 2、宴會的過程管理工作 （1）在運營經(jīng)理的指導下，做好宴會設計、現(xiàn)場布置，督導服務員做好宴會前的擺臺、清潔衛(wèi)生、服務用具供應等準備工作； （2）督導服務人員按照客人要求提供優(yōu)質服務并盡量滿足客人的特殊要求； （3）督導服務員協(xié)助宴會主辦方做好客人的接待工作； （4）關注客人用餐狀況，適時征詢客人的意見、建議，及時處理客人投訴及突發(fā)性事件并向運營經(jīng)理匯報； （5）及時組織本服務區(qū)域的清潔、整理工作； （6）宴會結束，清點廳房內(nèi)物品及設施、設備，檢查各廳房的宴會收尾的衛(wèi)生清潔情況。 3、人員管理 （1）根據(jù)安排，對服務員開展相關的業(yè)務培訓，不新提高照條品的照條技能與技巧 做好餐廳人才 的開發(fā)和培養(yǎng)工作； （2）在運營經(jīng)理的指導下，做好服務員的考勤、績效評估工作。

  • 餐飲接待
    5千-6千
    長沙 | 1年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    酒業(yè) | 2000人以上
    發(fā)布于 07-15
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    崗位職責 1. 熟知當天訂餐情況，注意記錄賓客的特別活動(如生日慶祝會)，應及時向主管匯報。 2. 替賓客存取保管衣物，并詢問有無貴重物品，貴重物品提醒賓客自行保管。 3. 迎接賓客，引導賓客到預訂臺位或賓客滿意的臺位。 4. 客滿時，負責安排好后到的賓客，使賓客樂于等位。 5. 隨時注意聽取賓客的意見，及時向上級反映。 6. 隨時注意在接待工作中的各種問題，及時向上級反映和協(xié)助處理。 7. 掌握和運用禮貌語言，負責接聽電話，賓客電話訂餐應問清楚基本信息。 8. 向客人介紹餐廳各式菜點、各種飲品和特式菜點，吸引賓客來餐廳就餐。 9. 餐前接待工作、餐中服務工作、餐后收餐工作。 崗位要求 1.大專畢業(yè)或具有同等學歷，經(jīng)過餐飲服務培訓。 2.有熟練的服務技能技巧和一定的應變能力，能妥善處理服務中出現(xiàn)的一般性問題。 3.掌握餐廳服務規(guī)程，了解餐廳各種菜肴的基本特點和簡單的烹制方法。 4.工作主動、熱情、認真，責任心較強。 5.身體健康，儀表端莊。

  • 市場收銀員
    4.8千-5.5千
    武漢 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    農(nóng)副產(chǎn)品 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-08
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    收銀

  • 豬肉售賣員
    4.8千-5千
    武漢 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    農(nóng)副產(chǎn)品 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-08
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    二級農(nóng)貿(mào)市場。賣豬肉的。上手簡單。工作強度不大。聯(lián)系電話。18707271212
  • 深圳 | 5年以上 | 高中

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    農(nóng)副產(chǎn)品 | 500-999人
    發(fā)布于 07-01
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    深圳柏氏茶業(yè)有限公司成立于2005年，是一家主營業(yè)務涉及：茶葉種植、茶產(chǎn)品生產(chǎn)、茶產(chǎn)品銷售、產(chǎn)品門店、茶葉進出口、茶生物技術、茶藝服務及茶藝培訓的連鎖企業(yè)，總部設于深圳，目前營運中心分為華東、華北和華南三個區(qū)域，國內(nèi)業(yè)務主要分布在北、上、廣、深四大一線城市，輻射周邊二、三線城市，并在斯里蘭卡開設了合資企業(yè)，業(yè)務外涉日本和澳大利亞。 ? ? ? ? “人”是直接影響產(chǎn)品質量和服務質量的關鍵，也就是決定我們成敗的關鍵！我們不是靠茶在做人的生意，而是靠人在做茶的生意！ ? ? ? ? 喜歡茶文化、致力茶行業(yè)發(fā)展的人才歡迎加入我們！ ?一、公司使命 ? ? ? ?成為一個幸福的人，傳遞一杯幸福的茶湯。 ? ? ? ?詮釋:懂得感恩/付出和幫助他人/熱愛茶并樂于分享/在付出中收獲認同和尊重 ?二、 公司愿景 ? ? ? ?1、2030年,實現(xiàn)10000傳遞手,并傳遞5000萬人次的幸福茶湯,以茶文化傳承與創(chuàng)新的全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)型企業(yè)； ? ? ? ?2、讓柏氏茶業(yè)成為所有伙伴”1860”的事業(yè)。 ?三、核心價值觀 ? ? ? ?1、 正直、誠信、善良 ? ? ? ?2、打開幸福大門的三把鑰匙：感恩、付出、堅持 ? ? ? ?3、擁抱變化 ? ? ? ?4、終生學習 ? ? ? ?5、照顧好我們的伙伴,照顧好我們的客戶 主要職責： 1、關注員工產(chǎn)品熟知度和銷售技巧的運用 2、對業(yè)績進行分析和總結，不斷調整新的營銷策略，改善和優(yōu)化銷售工作，進行目標管理，并跟蹤目標的達成 3、定期與員工進行思想上的溝通，關注員工思想上的波動，保持團隊的和諧 4、定期跟樓面高管進行溝通，了解樓面對茶藝部的滿意度，并做相應的改善 5、監(jiān)督店內(nèi)客情收集和整理；處理店內(nèi)的突發(fā)事件，確保店內(nèi)正常運營 6、負責新員工培訓、店內(nèi)周培訓，及人才培養(yǎng)；定期學習新的業(yè)務知識和公司下達的各類制度 7、根據(jù)店內(nèi)空缺、公司流程和標準招聘員工 8、人才培養(yǎng)：選拔人才，并做出培養(yǎng)計劃有效實施 任職要求： 1）教育背景：大專以上學歷 2）年齡要求：22-34 3）工作能力： 1.從事過酒樓、酒店、茶館或其他服務類工作經(jīng)驗3年以上； 2.喜愛喝茶或茶藝，基本掌握六大茶類的基本茶葉知識； 3.懂得基本的銷售術語，會做基礎的營銷方案 4.對于上級下達的工作任務能很快的做執(zhí)行并達成相應的成果 5.能較好的理解公司下達的制度和文件并學習，不斷的優(yōu)化自身的工作 6.吃苦耐勞，具有良好的服務意識，溝通能力及團隊意識
  • 寧波 | 2年以上 | 高中

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    農(nóng)副產(chǎn)品 | 500-999人
    發(fā)布于 07-01
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    深圳柏氏茶業(yè)有限公司成立于2005年，是一家主營業(yè)務涉及：茶葉種植、茶產(chǎn)品生產(chǎn)、茶產(chǎn)品銷售、產(chǎn)品門店、茶葉進出口、茶生物技術、茶藝服務及茶藝培訓的連鎖企業(yè)，總部設于深圳，目前營運中心分為華東、華北和華南三個區(qū)域，國內(nèi)業(yè)務主要分布在北、上、廣、深四大一線城市，輻射周邊二、三線城市，并在斯里蘭卡開設了合資企業(yè)，業(yè)務外涉日本和澳大利亞。 ? ? ? ? “人”是直接影響產(chǎn)品質量和服務質量的關鍵，也就是決定我們成敗的關鍵！我們不是靠茶在做人的生意，而是靠人在做茶的生意！ ? ? ? ? 喜歡茶文化、致力茶行業(yè)發(fā)展的人才歡迎加入我們！ ?一、公司使命 ? ? ? ?成為一個幸福的人，傳遞一杯幸福的茶湯。 ? ? ? ?詮釋:懂得感恩/付出和幫助他人/熱愛茶并樂于分享/在付出中收獲認同和尊重 ?二、 公司愿景 ? ? ? ?1、2030年,實現(xiàn)10000傳遞手,并傳遞5000萬人次的幸福茶湯,以茶文化傳承與創(chuàng)新的全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)型企業(yè)； ? ? ? ?2、讓柏氏茶業(yè)成為所有伙伴”1860”的事業(yè)。 ?三、核心價值觀 ? ? ? ?1、 正直、誠信、善良 ? ? ? ?2、打開幸福大門的三把鑰匙：感恩、付出、堅持 ? ? ? ?3、擁抱變化 ? ? ? ?4、終生學習 ? ? ? ?5、照顧好我們的伙伴,照顧好我們的客戶 主要職責： 1、關注員工產(chǎn)品熟知度和銷售技巧的運用 2、對業(yè)績進行分析和總結，不斷調整新的營銷策略，改善和優(yōu)化銷售工作，進行目標管理，并跟蹤目標的達成 3、定期與員工進行思想上的溝通，關注員工思想上的波動，保持團隊的和諧 4、定期跟樓面高管進行溝通，了解樓面對茶藝部的滿意度，并做相應的改善 5、監(jiān)督店內(nèi)客情收集和整理；處理店內(nèi)的突發(fā)事件，確保店內(nèi)正常運營 6、負責新員工培訓、店內(nèi)周培訓，及人才培養(yǎng)；定期學習新的業(yè)務知識和公司下達的各類制度 7、根據(jù)店內(nèi)空缺、公司流程和標準招聘員工 8、人才培養(yǎng)：選拔人才，并做出培養(yǎng)計劃有效實施 任職要求： 1）教育背景：大專以上學歷 2）年齡要求：22-34 3）工作能力： 1.從事過酒樓、酒店、茶館或其他服務類工作經(jīng)驗3年以上； 2.喜愛喝茶或茶藝，基本掌握六大茶類的基本茶葉知識； 3.懂得基本的銷售術語，會做基礎的營銷方案 4.對于上級下達的工作任務能很快的做執(zhí)行并達成相應的成果 5.能較好的理解公司下達的制度和文件并學習，不斷的優(yōu)化自身的工作 6.吃苦耐勞，具有良好的服務意識，溝通能力及團隊意識
  • 杭州 | 2年以上 | 高中

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  • 上海 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    發(fā)布于 07-01
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    主要職責： 1、關注員工產(chǎn)品熟知度和銷售技巧的運用 2、對業(yè)績進行分析和總結，不斷調整新的營銷策略，改善和優(yōu)化銷售工作，進行目標管理，并跟蹤目標的達成 3、定期與員工進行思想上的溝通，關注員工思想上的波動，保持團隊的和諧 4、定期跟樓面高管進行溝通，了解樓面對茶藝部的滿意度，并做相應的改善 5、監(jiān)督店內(nèi)客情收集和整理；處理店內(nèi)的突發(fā)事件，確保店內(nèi)正常運營 6、負責新員工培訓、店內(nèi)周培訓，及人才培養(yǎng)；定期學習新的業(yè)務知識和公司下達的各類制度 7、根據(jù)店內(nèi)空缺、公司流程和標準招聘員工 8、人才培養(yǎng)：選拔人才，并做出培養(yǎng)計劃有效實施 任職要求： 1）教育背景：高中以上學歷 2）年齡要求：24-34 3）工作能力： 1.從事過酒樓、酒店、茶館或其他服務類工作經(jīng)驗3年以上； 2.喜愛喝茶或茶藝，基本掌握六大茶類的基本茶葉知識； 3.懂得基本的銷售術語，會做基礎的營銷方案 4.對于上級下達的工作任務能很快的做執(zhí)行并達成相應的成果 5.能較好的理解公司下達的制度和文件并學習，不斷的優(yōu)化自身的工作 6.吃苦耐勞，具有良好的服務意識，溝通能力及團隊意識
  • 南京 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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  • 天津-河北區(qū) | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    發(fā)布于 04-29
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  • 池州 | 3年以上 | 大專

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    農(nóng)副產(chǎn)品 | 100-499人
    發(fā)布于 04-29
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    【崗位職責】 1、負責公司連鎖餐飲品牌的整體開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，制定年度拓展目標及執(zhí)行方案； 2、主導新門店選址評估、市場調研及商業(yè)談判，確保選址符合品牌定位與發(fā)展需求； 3、統(tǒng)籌新店開業(yè)籌備工作，包括裝修進度跟進、證照辦理、人員招聘及培訓等全流程管理； 4、建立并優(yōu)化連鎖開發(fā)標準化體系（SOP），推動門店復制效率與運營質量提升； 5、分析行業(yè)動態(tài)及競爭對手動向，定期輸出市場拓展策略優(yōu)化建議； 6、協(xié)調跨部門資源（運營、供應鏈、市場等），確保新店開發(fā)與后期運營無縫銜接。 【崗位要求】 1、對連鎖餐飲行業(yè)有深刻理解，具備敏銳的市場洞察力與商業(yè)判斷力； 2、出色的談判能力與資源整合能力，能獨立完成選址評估及合作條款落地； 3、具備多項目管理經(jīng)驗，能高效推進10家以上門店同步開發(fā)任務； 4、數(shù)據(jù)驅動型思維，熟練使用Excel/PPT等工具進行數(shù)據(jù)分析與策略呈現(xiàn)； 5、適應高頻出差，抗壓能力強，對結果負責； 6、有0-1連鎖品牌拓展經(jīng)驗或區(qū)域市場攻堅案例者優(yōu)先。
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