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崗位要求： 1、大專以上學歷，具備在5星級國際品牌酒店2年相關的工作經驗。 2、了解基本的市場推廣目標，技術及戰(zhàn)略。（擁在市場、廣告籌劃方面經驗者優(yōu)先）。 3、優(yōu)秀的溝通能力，包括口頭和書面表達。 4、深刻理解動態(tài)網站工作原理并運用網站內容管理系統(tǒng)。 5、優(yōu)秀的分析能力 –主動對各種結果去挖掘“為什么”。 6、出眾的計算機技巧及對各種電腦程序的深入了解，包括熟練掌握微軟EXCEL及ACCESS軟件。了解ADOBE PHOTOSHOP 及HTML網頁知識更佳。 工作職責： 1、?負責分析市場趨勢，制定并執(zhí)行在線營銷策略，以增加酒店在線業(yè)務的市場份額。 2、管理酒店所有在線OTA平臺，包括官方網站、第三方預訂平臺等，確保信息更新及時、準確。 3、為酒店建立個別的市場推廣計劃來提高在線客戶市場的收益，并且與市場營銷部總監(jiān)，和收益經理密切合作確保順利的實行。 4、?與多渠道密切合作，確保酒店營銷價格和內容能及時更新并符合其品牌戰(zhàn)略。制定在酒店產品銷售網頁及目的地網站上提交產品報價。發(fā)展酒店網站鏈接的登錄界面。 5、監(jiān)督并授權網絡媒介進行的市場推廣活動。依據酒店營銷發(fā)展及品牌戰(zhàn)略，通過第三方渠道，制定并執(zhí)行具體的市場推廣計劃。 6、?根據市場反饋，不斷優(yōu)化酒店線上產品和服務，以滿足客戶需求。 7、制定和執(zhí)行品牌推廣計劃，以提高酒店的知名度和市場占有率。通過各種渠道（如社交媒體、廣告、公關活動等）宣傳酒店的服務和產品。 8、與媒體建立和維護良好的關系，確保酒店的正面形象得到傳播。組織新聞發(fā)布會，發(fā)布新聞稿，以及處理媒體的詢問。 9、在酒店面臨負面新聞或危機時，制定應對策略，以最小化對品牌形象的影響。監(jiān)控媒體和社交媒體上的輿論，及時應對可能的危機。 10、策劃和組織各種公關活動，如開業(yè)慶典、節(jié)日活動、主題活動等，以吸引客戶和媒體的關注。確?；顒拥捻樌M行，包括場地布置、嘉賓邀請、活動流程等。 11、與酒店內部各部門（如銷售、客房服務、餐飲等）溝通協(xié)調，確保公關活動的順利進行。向管理層匯報公關活動的進展和效果。 12、進行市場調研，了解競爭對手的動態(tài)和市場趨勢。根據調研結果調整公關策略。 13、制定和控制公關預算，確保資源的有效利用。對公關活動的投入產出比進行評估。

崗位內容： 1、負責所轄區(qū)域業(yè)務管理，確保業(yè)績目標達成； 2、根據銷售目標制定實施策略，每月、季度、半年、年分析達成情況，對業(yè)績差距進行分析并解決； 3、輔導所轄門店做好客戶精準規(guī)劃 & 門店客戶分層管理，通過推動區(qū)域平臺，增加到店體驗散客的數量和現有高價值會員活動的實施； 4、制定活動方案，推廣品牌傳播，維護所轄區(qū)市場； 5、所轄區(qū)域人才梯隊建設，輔導和支持門店店長進行門店人員規(guī)劃和儲備、保證門店人員編制合理及崗位能力勝任，降低核心員工流失率； 崗位要求： 1 大專及以上學歷，管理或營銷類專業(yè)優(yōu)先； 2 具備2年團隊的帶領及區(qū)域管理經驗，有同行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮； 3 有快消、日化、服裝及餐飲連鎖門店運營經驗者； 本崗位不出差，工作地點：鄭州市金水區(qū)

一、崗位標識 崗位名稱：運營經理（Operation Manager） 所屬部門：運營管理部 直接上級：總經理 / 業(yè)主代表 下屬團隊：前廳、客房、餐飲、工程、安保、市場、財務、人事等八大模塊 職級定位：酒店經營第一責任人，全面主持日常運營及中長期戰(zhàn)略落地。 二、崗位使命 在集團品牌標準與五鉆評級規(guī)范下，以“極致體驗、卓越盈利、可持續(xù)口碑”為核心，打造本地市場標桿級奢華酒店。 三、核心職責 1. 經營指標達成 ? 分解年度GOP、RevPAR、ADR、OCC、賓客滿意度（GSS≥90）、復購率等關鍵指標，制定季度/月度行動計劃并確保達成； ? 監(jiān)控預算執(zhí)行，動態(tài)調控成本（能耗、人工、采購），實現年度降本增效目標≥3%。 2. 市場與銷售策略 ? 組織市場調研，每月輸出競爭酒店RGI分析報告； ? 制定并執(zhí)行房價、渠道、宴會、MICE、婚宴、SPA、餐飲等收益策略， ? 親自維護政府、大型企業(yè)、OTA高星、黑金會員等TOP100客戶，年度協(xié)議產量≥總房晚25%。 3. 產品與服務管理 ? 依據《五星級/五鉆酒店評定規(guī)范》及集團SOP，建立并持續(xù)優(yōu)化前廳、客房、餐飲、康體等產品標準，確保年度暗查得分≥95分； ? 推動“零缺陷”服務流程，重大投訴24小時內閉環(huán)，網絡差評率≤0.3%。 4. 團隊與人才發(fā)展 ? 搭建高效組織架構，編制控制在預算內，員工敬業(yè)度（eNPS）≥70； ? 制定人才梯隊計劃，每年培養(yǎng)不少于2名部門經理級繼任者； ? 組織服務技能大賽、交叉培訓、神秘顧客復盤，培訓人均課時≥48小時/年。 5. 安全與合規(guī) ? 建立風險管控體系（食品安全、消防、信息、財務、輿情），重大事故0起； 6. 資本性項目與創(chuàng)新 ? 引入綠色運營認證（LEED / 綠色飯店），年度節(jié)能降耗≥5%。 7. 業(yè)主與品牌關系 ? 每月向業(yè)主及管理公司提交《運營月報》，季度召開經營分析會； ? 確保品牌標準與在地文化融合，年度品牌審計 四、任職資格 硬性條件 ? 學歷：大專及以上（酒店管理、旅游管理、工商管理優(yōu)先）； ? 經驗：5年以上奢華或五鉆酒店運營管理經驗，其中2年以上駐店經理/副總經理同等職位經歷； ? 核心技能：熟悉Opera PMS、POS、S&C系統(tǒng)；具備收益管理、預算編制、財務報表分析能力； ? 語言：普通話標準，英語流利（CET-6或同等水平以上）。 軟性素質 ? 領導力：具備0-1團隊搭建及跨文化管理能力； ? 商業(yè)敏銳度：對高端客群消費趨勢、本地市場機會有前瞻洞察； ? 抗壓與應變：能在旺季滿房、重大接待或突發(fā)事件中迅速決策并承擔責任。 五、關鍵績效指標（KPI） 1. 財務：年度GOP達成率≥100%，RevPAR指數≥110； 2. 客戶：GSS≥90分，攜程/美團五鉆標簽保持率100%； 3. 團隊：員工流失率≤15%，人才梯隊覆蓋率≥80%； 4. 合規(guī)：安全/食品/品牌審計一次性通過率100%。 六、工作條件與晉升 ? 工作地點：酒店所在地，需接受異地派遣或短期出差； ? 工作時間：綜合工時制，旺季彈性排班； ? 晉升路徑：運營經理 → 酒店副總經理 → 酒店總經理 → 區(qū)域運營總監(jiān)。

【崗位職責】1、在總經理帶領下，負責酒店的日常經營管理工作，對各項經營管理指標負責。2、提出酒店的經營管理思路，協(xié)助確定酒店年度經營計劃，并指揮落實。3、協(xié)助建立健全酒店內部管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。4、協(xié)調各部門關系。5、研究市場發(fā)展趨勢，協(xié)調制定酒店各服務產品價格體系。6、審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。7、提高酒店的管理水平、服務質量?！緧徫灰蟆?、大專以上學歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳。2、從事酒店工作5年以上，具有3年以上酒店前廳經理崗位管理經驗，有酒店籌建、開業(yè)經驗優(yōu)先。3、熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程，善于成本控制。4、具有良好的協(xié)調溝通、管理和團隊建設能力,事業(yè)心強。

崗位職責 1. 負責酒店籌開期間財務整體規(guī)劃，制定財務籌備計劃，編制各類預算并跟蹤執(zhí)行。 2. 搭建財務管理制度與流程，包括資金管理、賬務處理、采購報銷等，確保合規(guī)高效。 3. 組建財務團隊，完成人員招聘、培訓及日常管理，提升團隊專業(yè)能力。 4. 統(tǒng)籌資金管理，協(xié)調融資事宜，保障籌開資金需求，監(jiān)控資金收支。 5. 管理資產與物資采購，建立資產臺賬，控制成本，確保賬實相符。 6. 辦理稅務登記及相關證照財務手續(xù)，做好稅務籌劃與合規(guī)工作。 7. 搭建財務系統(tǒng)并組織培訓，保障系統(tǒng)正常運行。 8. 配合其他部門工作，提供財務支持，完成上級交辦的任務。 工作地點：集團鹽城籌開酒店

任職要求： 1.算法級運營能力：精通抖音直播間的流量分配邏輯（如UV價值、GPM閾值），能通過數據（診斷流量瓶頸，制定即時干預策略。 2.掌握千川投放技巧：定向人群包建模、高ROI素材模板復用、付費流量與自然流量協(xié)同策略。 3.數據驅動復盤:建立直播/短視頻數據看板，監(jiān)測關鍵指標（觀看-成交轉化率、粉絲單價、引流視頻CTR），周迭代優(yōu)化策略。 4.具備爆款因子拆解能力：成功復制“沉浸式度假直播”。 5.行業(yè)經驗：3年以上抖音本地生活/旅游類目運營經驗，有單月百萬GMV成功案例（需提供數據證明）。 6.熟悉度假型產品轉化路徑：從短視頻種草→直播間逼單→核銷率管控全流程。 7.流量敏感度：快速捕捉平臺新玩法。 8.危機處理能力：應對直播流量波動、客訴突發(fā)情況的預案設計（如備用話術庫、急速拉停留策略）。

Job Overview 職位概述 Maximize all revenues to and for the Hotel, including but not limited to Room and Banquet/Catering Revenues. Lead cross functional decision making of all revenue generating departments including Sales and Marketing, Rooms, Catering and Food and Beverage departments. Manage all aspects of competitor intelligence; pricing; management of room inventory, and/or the yield hurdle points; distribution channels, market segment mix; acceptance/denial of major group bookings. 使酒店的所有收益最大化，包括并不僅限于客房和宴會和餐飲收入。領導由所有創(chuàng)收部門參與的跨部門決策工作，這些部門包括銷售和市場部、客房部、餐飲服務部。管理競爭情報工作的各個方面；定價；管理可出租客房和收益底線；分銷渠道；市場細分組合；接受或拒絕較大團隊的預訂。 Required Skills 技能要求 Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 擁有在與他人交往時大多數時間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 Demonstrated knowledge of effective hotel pricing concepts, yield management optimization and selling strategies, and ability to determine which concepts to apply in given market conditions. 擁有有效的酒店報價概念，優(yōu)化收益管理和銷售策略的知識，并具有在給定的市場條件下決定使用哪種概念的能力。 Proficient in the use of Microsoft Office 精通微軟辦公軟件 Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities. 具有解決問題，推理，號召，組織和培訓能力 Good writing skills 良好的寫作技能 Qualifications 資歷 Bachelor's degree in Hotel Administration or Business Administration. 具有酒店管理或商業(yè)管理的學士學位。 Experience 經驗 3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Previous Revenue Management or Pricing experience is preferred. 3年相關工作經驗或類似的管理經驗，或與此相當的教育與工作經驗結合的背景。曾擁從事收入管理或報價工作者優(yōu)先考慮。

崗位職責： 1.協(xié)助負責景區(qū)的日常運營管理工作，確?？头⒉惋?、客房、香道運營活動順利進行； 2.協(xié)助制定并實施景區(qū)運營策略、文件流程，提升游客體驗與滿意度； 3.監(jiān)督景區(qū)運營服務質量，及時處理游客反饋與投訴，提升景區(qū)形象。 任職要求： 1.?大專及以上學歷，有珠三角景區(qū)運營崗三年以上實戰(zhàn)經驗； 2.?有客服、餐飲、客房至少兩三版塊實戰(zhàn)經驗； 3.?強烈的責任心和服務意識，致力于提供卓越的客戶體驗； 3.優(yōu)秀的危機處理能力，能夠在緊急情況下迅速作出快速有效反應； 4.擁有出色的組織協(xié)調能力和團隊領導力； 5.喜愛大自然，熱愛芳香文化； 備注： 1.有廣州六險、包三餐包住（24H熱水空調單人間宿舍）、逢周一三五六日有景區(qū)交通車接送至花東市場或地鐵機場南站； 2.提成（提成豐厚）隨當月工資一同發(fā)放，工資發(fā)放準時，該職位無責底薪8-12K視經驗和綜合素養(yǎng)會小有浮動； 3.該職位單休，歡迎花都從化的小伙伴們就近就業(yè)提高幸福工作指數； 4.該職位上班地點在花東鎮(zhèn)獅前七溪地景區(qū)內。

【職責內容】 崗位職責： 1、熟練掌握區(qū)域的商務情況，制定區(qū)域內的推廣和營銷策略； 2、協(xié)調本部門與其它部門的工作； 3、根據公司的發(fā)展目標，制定公司年度計劃表； 4、負責公司產品市場的開拓，挖掘潛在的客戶； 5、了解產品營銷信息和客戶反饋的意見，并對銷售計劃，售后服務提出意見和建議； 崗位要求： 1、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 2、具有敏銳市場分析和判斷能力，具有良好的團隊意識； 3、具有銷售團隊管理工作經驗者優(yōu)先； 福利待遇: 1、底薪+高額提成＋獎金+五險一金+其它? 2、員工除享受以上福利待遇外還可以每月額外獎勵，以及年終獎等，公司有不定期聚餐，舉辦企業(yè)文化活動，各種獎金、補助。 工作地點 昆明市五華區(qū)龍泉路9號金太陽大廈北樓406室?（昆明-五華區(qū)-五華周邊） 昆明市五華區(qū)龍泉路9號金太陽大廈北樓406室?（昆明-五華區(qū)） 昆明市西山區(qū)萬達昆明雙塔北塔608室 公司網址：http://www.ynrckj.com 唐老師：18083806520

1、新店扶持：（1）新店OTA各平臺開殼或舊殼信息、產品內容更新優(yōu)化落實督導，并提供協(xié)助及業(yè)務咨詢。（2）新店上線首月OTA運營優(yōu)化扶持，每周OTA運營診斷報告出具. 2、OTA日常監(jiān)控：（1）每日進行門店線上展示檢查，數據分析、問題總結、提出優(yōu)化建議報告并帶教督導門店優(yōu)化整改。（2）OTA輿情周匯總及優(yōu)化建議。 3、OTA問題診斷：（1）門店周/月診斷；（2）針對特殊門店進行精細化督導管理，價格調控，匹配用戶畫像優(yōu)化酒店畫像，競對分析、投流轉化拆解。 4、培訓支持：（1）培訓門店與編訂或優(yōu)化OTA培訓課件。（2）OTA業(yè)務知識賦能

工作職責：1、在銷售總監(jiān)的領導下，保證與客戶和各部門有效的協(xié)調，加強對各類賓客需求的專業(yè)了解，最大程度的轉化線索，推動酒店的收益增長。2、了解并熟悉競爭對手的所有產品信息，包括價格、關鍵客戶產量、酒店客房及餐飲的季節(jié)性推廣等。調整產品設置，以應對競爭對手的威脅并定期向銷售總監(jiān)匯報。3、為酒店建立數字媒體推廣計劃，提高在線客戶市場的收益。4、協(xié)助酒店收益管理總監(jiān)監(jiān)督在線旅行合作商平臺進行的酒店市場推廣活動。5、緊密監(jiān)督主要客戶的收入和產量。抓住任何有可能得銷售機會。6、對新媒體渠道有運營經驗以及擁有自己獨到的營銷意識。任職資格：

崗位職責 1、根據酒店戰(zhàn)略規(guī)劃方向確定目標客戶、擬定市場開發(fā)計劃、制定整體年度經營預算、營銷目標計劃、推廣策略及各階段實施步驟，開展全渠道銷售及宣傳推廣。 2、根據年度經營指標進行任務的分解，和銷售任務和配套動作，制定有效的激勵措施，助力經營指標的完成和提升。 3、能以客戶端的思維方法，重視賓客服務的設計與體驗，通過服務場景、體驗的分析與設計改善，提升消費者體驗。 4、優(yōu)化適宜于酒店的可持續(xù)的賓客關系維護體系，有效利用酒店“客必得”等系統(tǒng)軟件進行重點客群的用戶分析，制定有效策略助力客戶關系維護與互動。 5、重視經營與收益管理，善于分析數據，制定合理有效的營收激勵政策，助力經營指標的完成與提升。 6、制定切實可行的舉措并有效執(zhí)行，在過程中不斷完善前廳走動式現場服務“橫到邊、縱到底”的管理范圍與舉措。 7、能夠挖掘客戶深層次的隱性需求，制定傳播內容和傳播方式，以更有利于消費者建立對酒店品牌知識和文化的認知。 8、具備新媒體運營的策略和運營管理思路，熟悉多平臺運營規(guī)則，能嘗試與創(chuàng)新，助力酒店品宣、流量提升與轉化變現的目標實現。 9、有豐富的團隊建設管理經驗，能夠帶領并指導創(chuàng)意構思，引導團隊共同學習與提升，同頻交流。 10、定期修訂更新酒店部門重點崗位風險點的分析和風險防范文件，培訓、督導檢查. 11、部門各崗位安全風險點工作落實情況。 12、妥善完成上級領導臨時指派的各項工作任務。 崗位要求 1、充分理解酒店的戰(zhàn)略規(guī)劃方向，積極推進工作目標和動作的分解與實施。 2、有嚴格執(zhí)行安全管理規(guī)程能力，確保酒店運營的安全性。 3、熟悉各類媒體運作流程，熟悉媒介市場行情及各種宣傳推廣方法的操作流程。 4、親切和善、樂于助人，具備良好的溝通協(xié)調能力、抗壓能力及情緒管理能力強。 5、具備處理沖突和挑戰(zhàn)，保持團隊凝聚力的能力。 6、具備基于數據和分析做出明智的業(yè)務決策能力。 7、能夠從宏觀角度審視酒店業(yè)務，制定長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃。 8、推動新想法和創(chuàng)新實踐能力，以提升客戶體驗和運營效率。 9、良好的團隊協(xié)作能力，促進跨部門溝通，確保信息流暢和資源共享。

崗位職責： 1、制定項目全周期開發(fā)計劃、年度計劃、月度計劃，以及各項目關鍵節(jié)點計劃；? 2、梳理項目各專業(yè)職責及制度流程體系；? 3、制定項目績效激勵原則，推動績效激勵制度落地；? 4、 配合計劃運營部制定本項目經營計劃，加強經營計劃管控；? 5、 負責運營會議組織；? 6、 完成領導安排的其余工作。? ?任職要求： 1、 熟悉酒店籌備籌開流程，具備相關從業(yè)經歷； 2、良好的溝通能力，抗壓性強，有很好的團隊合作精神；? 3、熟練使用辦公軟件。

1、根據餐飲預算目標，制定宴會各種工作計劃及推廣計劃，按年季月等時間分別制定和落實。 2、主持日常內部會議，分析宴會業(yè)務情況及檢查區(qū)域衛(wèi)生及設施設備狀況，保持 接待工作正常運行。? 3、做好客史檔案的管理與跟蹤。? 4、具有婚宴市場推廣及客戶維系關系能力。? 5、制定培訓計劃，按照各崗位服務標準與技能要求進行培訓，以提高員工整體素質 6、工作經驗：有2年以上同等崗位工作經驗，有一定服務，成本控制，市場營銷，較強的組織，溝通，協(xié)調能力。

l?在市場銷售總監(jiān)的領導下，負責酒店的公共關系工作。在公眾和社區(qū)中為酒店樹立良好企業(yè)形象。 l?負責市場公關策劃及運作，定期向酒店決策層及銷售部提供公關活動與信息的周報、月報。 l?參與制定、調整酒店營銷策略、公關策略及收益指標，并協(xié)助銷售部實現酒店的經營收入指標。 l?參與制定酒店市場計劃的起草工作。制定年度公關計劃，包括年度廣告策劃和預算、公關活動的策劃和預算，宣傳品、禮品費用的預算等。安排公關活動及各項促銷活動。 l?作為酒店同廣告媒體的聯(lián)系人，監(jiān)督媒體廣告的實施執(zhí)行情況。 l?安排及協(xié)調各種宣傳活動(接待記者、介紹企業(yè)情況、組織新聞發(fā)布會等各種公關活動)，不斷拓寬與媒體和對外聯(lián)絡渠道。 l?與各個營業(yè)部門緊密配合，做好各種促銷宣傳活動。 l?策劃：安排公關活動(節(jié)日慶典、文化交流互動等活動)。督導本部門員工按計劃高質量地完成各項工作。 l?負責酒店宣傳品的設計印制和企業(yè)禮品的制作、發(fā)放管理工作。 l?做好各種宣傳活動的準備工作，撰寫各種廣告文案、公關稿件。 l?翻譯各種資料、文稿并保證準確。 l?定期檢查公共區(qū)域投放的宣傳品、廣告牌擺放，并及時向市場銷售總監(jiān)匯報。 l?制作各種儀式、宴會用總經理致辭、邀請函，并擔當公關接待。 l?定期對下屬進行績效評估。 l?完成總經理、市場銷售總監(jiān)交辦的其他工作。

【崗位價值】 加入頭部平臺，定義銀發(fā)經濟下的美麗新標準，你將獲得： 1、與200萬高凈值用戶深度鏈接的黃金機會 2、參與銀發(fā)經濟萬億賽道戰(zhàn)略級項目孵化 3、0到1打造中老年美妝垂類標桿IP 4、靈活激勵機制+職業(yè)躍遷快速通道 【崗位職責】 1、定義銀發(fā)美學新范式 基于對45+女性面部特征研究， 打造"妝前妝后對比"沉浸式體驗場景，建立情感共鳴 建立中老年美妝服務SOP體系 2、引爆體驗式營銷轉化 通過"服務+教育+產品"三位一體模式深度挖掘客戶需求 通過專業(yè)服務實現高客單轉化，建立VIP客戶圈層運營體系 3、玩轉銀發(fā)流量密碼 打造"美麗學院"IP，創(chuàng)新美妝適老化直播場景 聯(lián)動200萬會員社群，構建OMO營銷閉環(huán) 【任職要求】 1、 資深美學專家 2年+彩妝領域深耕，對45+女性肌膚/妝容特性有深度研究 持有專業(yè)彩妝師認證優(yōu)先 有中老年化妝經驗者優(yōu)先 2、高情商銷售高手 擅長建立深度客群信任，精準把握銀發(fā)群體消費心理 具備場景化銷售能力，能將產品價值轉化為情感價值 能提供情緒價值的銷售經驗者優(yōu)先 【我們提供】 1、頭部企業(yè)資源支持：150個校區(qū)體驗場景+200萬私域流量池 2、 職業(yè)躍遷通道：優(yōu)秀者可晉升為總部美妝業(yè)務合伙人

Duties 1.Assist in identifying and prospecting potential Russian market business, including companies, travel agencies, and event organizers. 2.Help develop and implement sales strategies under the guidance of the superior supervisor to promote hotel products. 3.Respond promptly to client inquiries, provide detailed product information, and offer customized solutions to meet their needs. 4.Monitor competitor activities and trends, and report findings to the sales team to help inform strategic decisions. 5.Work closely with the team members, as well as cross functional departments, to ensure seamless customer experience and achieve the hotel’s goals. Requirements 1.Fluent in both Mandarin and Russian, with the ability to communicate effectively with Russian speaking clients. 2.No prior hotel sales experience is required, but candidates with some exposure to sales, customer service, or the hospitality industry will be at an advantage. 3.Good organizational and time management skills, with the ability to handle multiple tasks efficientlyHighly motivated, proactive, resilience, and willing to learn. 4.A bachelor’s degree in related field is preferred. Fresh graduates with a strong interest in sales are also encouraged to apply.

【職責內容】 ————--請投遞簡歷，審核通過后，人事姐姐會盡快給您打電話哦！ 也可主動電話聯(lián)系預約面試時間??！------ 崗位職責： 1、利用網絡進行公司產品的銷售及推廣； 2、利用微信平臺進行公司產品的銷售及推廣； 任職資格： 1、1年以上網絡銷售工作經驗，具有網絡銷售渠道者優(yōu)先； 2、也可接受無銷售經驗，只要你肯學，可帶薪培訓上崗: 3、熟悉互聯(lián)網絡，會使用網絡交流軟件； 福利待遇： 1、底薪+提成+獎金+全勤獎+年終獎； （工資總額5000-15000元，根據員工個人業(yè)績進行提點） 2、公司設立各類獎項，獎金豐厚（業(yè)績將累計業(yè)績達標皆可得:月獎金，介紹新人獎，工齡獎，年終獎等）； 3、國家法定節(jié)假日休息，月休4天； 4、廣闊的晉升空間：網絡客服-組長--經理晉升，業(yè)績優(yōu)秀者可跳級晉升。且晉升周期短，頻率高，公司享有完善的獎勵制度，公平公正的晉升空間。 3、公司不定期舉行聚餐、戶外拓展等部門活動，活躍、和諧的企業(yè)文化。 工作時間：上午9:00—12:00，下午1:00—17:30 歡迎你加入我們的團隊！

【職責內容】 職位描述及其它要求： 1、喜歡從事互聯(lián)網的工作； 2、對互聯(lián)網的營銷和策劃有相關的工作經驗，有較好的文字寫作功底； 3、熟悉SEO的規(guī)則和相關的要求； 聯(lián)系人：唐老師 聯(lián)系電話：18083806520 工作地點：? 昆明市西山區(qū)萬達昆明雙塔北塔608室 公司網址：http://www.ynrckj.com