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    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)派駐酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作4年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
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    崗位職責(zé)： 1.制定年度招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算并監(jiān)督落實(shí)； 2.協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度并能代表人力資源部向其他員工作出解釋； 3.負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善； 4.篩選簡(jiǎn)歷，面試員工，跟進(jìn)錄用流程。 5.與獵頭公司和酒店學(xué)校取得聯(lián)系，拜訪學(xué)校，協(xié)調(diào)實(shí)習(xí)生計(jì)劃。 6.開(kāi)發(fā)并維護(hù)招聘渠道，正確及時(shí)的發(fā)布內(nèi)部和外部的招聘廣告。 7.確保能夠隨時(shí)為員工提供與行業(yè)規(guī)定相關(guān)的信息。 8.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的申繳、提報(bào)以及薪資福利的核算和解釋。 9.定期與員工交流思想，保持良好的員工關(guān)系。 任職資格： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，從事酒店人事或招聘工作兩年以上； 2、熟悉《勞動(dòng)法》等人事相關(guān)法律法規(guī)； 3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件； 4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧； 5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力； 6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
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