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·????????執(zhí)行酒店7-10級員工的招聘，協(xié)助人力資源總監(jiān)及人力資源經(jīng)理進行3-6級的招聘。開拓招聘渠道及校企合作資源。 ·????????面試員工 ·????????與獵頭公司和酒店學(xué)校取得聯(lián)系。 ·????????協(xié)調(diào)實習(xí)生計劃。 ·????????通過酒店網(wǎng)站管理在線招聘工作。 ·????????拜訪學(xué)校，學(xué)院和大學(xué)。 ·????????正確及時的發(fā)布內(nèi)部和外部的招聘廣告。 ·????????執(zhí)行離職面談并提供員工離職原因的反饋。 ·????????遵循聘用前，雇用期間和離職檢查單。 ·????????確保員工和經(jīng)理了解人力資源的規(guī)章制度。 ·????????確保能夠隨時為員工和經(jīng)理提供與行業(yè)規(guī)定相關(guān)的信息。 ·????????協(xié)助經(jīng)理制定符合職業(yè)健康與安全條例要求的工作程序。 ·????????管理7-10級員工的招聘工作 ·????????協(xié)助經(jīng)理3-6級員工的招聘，入職介紹，培訓(xùn)，發(fā)展和接班人工作。 ·????????遵守總部設(shè)定的時間表。 ·????????與培訓(xùn)經(jīng)理一起或受其指派協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作： ·????????急救課程，職業(yè)健康與安全，工作復(fù)健課程 ·????????發(fā)送內(nèi)外部培訓(xùn)項目的請柬 ·????????保存參加培訓(xùn)人員的記錄 ·????????執(zhí)行新員工培訓(xùn) ·????????促進并協(xié)助交叉培訓(xùn)，崗位輪換和多重技能 ·????????執(zhí)行員工培訓(xùn) ·????????進行部門技能審核 ·????????建立倡導(dǎo)良好工作關(guān)系的計劃如：社交俱樂部和顧問委員會等。 ·????????員工檔案的維護工作。 ·????????管理標(biāo)準(zhǔn)化的書信回復(fù)。 ·????????協(xié)助維護一套全面的，通用的，以顧客為中心的部門規(guī)范和程序，通過持序性的培訓(xùn)監(jiān)督規(guī)范和程序的執(zhí)行。 ·????????為按照公司的指導(dǎo)方針進行的正式的員工績效考核和鑒定提供建議。 ·????????向員工提供工作指導(dǎo)、咨詢，必要時對其進行批評處分，并提供建設(shè)性反饋意見以便提高工作績效。 ·????????定期與員工交流思想，保持良好的員工關(guān)系。