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【崗位職責】 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系； 2、負責招聘管理，統(tǒng)籌中高端崗位的招聘工作，確保人才引進的及時性與質(zhì)量； 3、主導員工關系管理，完善員工溝通機制，處理勞動糾紛及突發(fā)事件； 4、推動績效管理體系的落地與優(yōu)化，監(jiān)督各部門績效考核執(zhí)行情況； 5、組織培訓需求分析，制定年度培訓計劃并監(jiān)督實施，提升員工能力； 6、參與薪酬福利體系的設計與調(diào)整，確保薪酬政策的競爭力與公平性； 7、負責人力資源相關制度的修訂與完善，確保符合法律法規(guī)及公司發(fā)展需求； 8、指導下屬完成日常人事工作，提升團隊專業(yè)能力與效率。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上團隊管理經(jīng)驗； 3、熟悉酒店或物業(yè)行業(yè)人力資源管理特點，具備中高端崗位招聘經(jīng)驗； 4、精通勞動法、勞動合同法及相關人事政策法規(guī)； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力； 6、熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備較強的制度設計與流程優(yōu)化能力； 7、邏輯清晰，責任心強，能獨立推動人力資源項目的落地執(zhí)行。

人力資源總監(jiān) 【崗位職責】 1.?保證人力資源部順利有效運作，全面負責酒店的人力資源功能；建立及保持良好的員工關系和士氣，以提高員工服務標準達到集團客人滿意目標及完成酒店的商業(yè)戰(zhàn)略計劃，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，達到集團宗旨要求。 2.?建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序。 3.?有邏輯思考原則，理智及現(xiàn)實地解決問題，以完成及指導多樣化復雜化的任務，以禮貌、專業(yè)、迅速有效的態(tài)度解決客人及員工困難。 4.?支持及鼓勵酒店有關聘用、員工關系、管理及紀律等行為的原則。 5.?進行本地員工工資及福利調(diào)查，提出員工福利計劃；創(chuàng)造酒店良好的溝通途徑，促進客人、員工及社團的專業(yè)化溝通。 6.?指導及協(xié)調(diào)人力資源部招聘、培訓、發(fā)展員工等活動；建立及管理聘用、工資等各項福利計劃。 7.?領導安排的其他工作。 【崗位要求】 1.?大學本科以上學歷，五年以上人力資源管理經(jīng)驗。 2.?良好口頭及書面溝通技巧。 3.?熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 ?????【薪資區(qū)間】：15000-20000

【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常運營與管理，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標一致。 2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的統(tǒng)籌與優(yōu)化，提升酒店人力資源管理水平。 3、建立并完善人力資源管理制度與流程，確保符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。 4、主導酒店人才梯隊建設，制定關鍵崗位繼任計劃，保障核心人才儲備。 5、分析酒店人力資源數(shù)據(jù)，定期提交專業(yè)報告，為管理層決策提供支持。 6、協(xié)調(diào)處理員工投訴、勞動糾紛及其他突發(fā)事件，維護和諧的勞動關系。 7、推動企業(yè)文化建設，組織員工活動，提升員工歸屬感與團隊凝聚力。 【崗位要求】 1、具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識，熟悉勞動法、勞動合同法及相關政策法規(guī)，有同品牌籌開經(jīng)驗優(yōu)先。 2、優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維與執(zhí)行能力，能夠將人力資源策略與業(yè)務需求緊密結合。 3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理跨部門協(xié)作及復雜員工關系問題。 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅動人力資源決策優(yōu)化。 5、對酒店行業(yè)有深刻理解，熟悉行業(yè)人才市場動態(tài)及發(fā)展趨勢。 6、具備高度的責任心和抗壓能力，能在快節(jié)奏環(huán)境中高效完成工作。 【酒店簡介】 南京明宇豪雅 & 凱悅嘉軒酒店 ，雙品牌旗艦綜合體?，將于2025年10月盛大啟幕 ！ ? ? ?南京明宇豪雅酒店&南京凱悅嘉軒酒店由明宇商旅與凱悅酒店集團強強聯(lián)袂打造的雙品牌標桿項目，坐擁3.39萬平方米建筑體量，雄踞南京玄武區(qū)紅山路核心區(qū)位。 雙品牌以差異化定位協(xié)同運營： ? ? ?明宇豪雅：服務高端商務與奢華度假客群，傳承東方禮遇哲學? ? ? ? ?凱悅嘉軒：專注年輕商旅與活力社群，踐行現(xiàn)代高效服務理念?? 酒店共有?426間精致客房，豪雅客房37㎡起，全景落地窗盡攬玄武湖/鐘山風光 ；1400㎡無柱宴會廳+600㎡序廳+250㎡智能會議室群，配備8K LED與全息投影系統(tǒng) ；?近1000㎡藝術長廊，打造文化藝術展示新窗口 ；3大主題餐廳（怡品堂/和清亞洲料理/全日制餐廳），總面積逾1800㎡ ；1200㎡泳池+480㎡24?小時健身中心（凱悅指定健身品牌器械）。 酒店地址：江蘇省南京市玄武區(qū)紅山路12號

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、有相同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

As a Business Partner to the hotel's General Director and trusted advisor to the management team, support the delivery of the ambitious business objectives of the hotel by locally delivering the strategic HR agenda focused on attracting, developing, engaging, and retaining talent, ensuring effective performance management, supporting organizational design and workforce planning, and ensuring efficient and compliant HR operations. 作為酒店總經(jīng)理的業(yè)務合作伙伴和管理團隊的值得信賴的顧問，通過旨在吸引，發(fā)展，吸引和留住人才，確保有效績效的戰(zhàn)略人力資源議程，支持實現(xiàn)酒店宏偉的業(yè)務目標管理，支持組織設計和員工計劃，并確保有效且合規(guī)的人力資源操作。 ? Support and coach the leadership team in any organizational and people topics, to help them achieve their guest service and business objectives. 支持和指導領導團隊處理任何組織和人員問題，以幫助他們實現(xiàn)客戶服務和業(yè)務目標。 ? Maintain and develop a strong employer brand in the local market and beyond, implement effective and innovative search and selection for senior as well as volume recruitment through a variety of sources, as well as an effective onboarding process. 在本地市場及其他地區(qū)維持和發(fā)展強大的雇主品牌，通過各種渠道以及有效的入職流程，對高級人員進行有效，創(chuàng)新的搜索和甄選以及大量招聘。 ? Drive strong colleague engagement through employee communication and creative activities and events, and ensure proactive follow up on engagement survey results and ongoing feedback, handle staff grievance issues proactively 通過員工溝通以及創(chuàng)造性活動來推動同事的積極參與，并確保對參與度調(diào)查結果和持續(xù)反饋進行積極跟進，主動處理員工投訴問題。 ? Understand the competitive positioning of the hotel as an employer in the market and create appropriate compensation & benefits structures based on market and internal benchmarking 了解酒店作為雇主在市場中的競爭地位，并根據(jù)市場和內(nèi)部基準制定適當?shù)男匠旰透＠Y構 ? Plan and implement an annual budget and manning guide, following up closely on personnel costs, and preparing local management reporting as well as corporate reports 計劃并實施年度預算和人員指南，密切跟蹤人員成本，并準備當?shù)毓芾韴蟾婧凸緢蟾妗?? Ensures that corporate and?local policies & procedures are communicated and implemented. 確保傳達和實施公司和酒店政策與程序。 ? Ensure an efficient and compliant HR administration according to Kempinski standards and local requirements, including supervision of internal and external payroll services. 根據(jù)凱賓斯基標準和當?shù)匾?，進行有效且合規(guī)的人力資源管理，監(jiān)督內(nèi)部和外部薪資服務。 ? Ensure compliance with local labour and immigration law and handle any legal issues including staff disciplinary actions. 確保遵守當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和移民法規(guī)，并包括員工的紀律處分等的法律相關的問題。 ? Effectively lead the HR team including recruiting, HR administration, and staff accommodation functions 有效領導人力資源團隊，包括招聘，人力資源管理和員工住宿職能。 ? Implement global performance management and talent management and succession planning processes, and follow up on the development and mobility of internal talent, including effective management of promotions, transfers, cross-trainings and task force assignments 實施全球績效管理、人才管理和繼任計劃流程，并跟進內(nèi)部人才的發(fā)展和流動，包括有效管理晉升、調(diào)動、交叉培訓和支援任務。 ? Project manage the roll-out of new global initiatives at the hotel and contribute to the design and implementation of new tools, e.g. HR information systems 管理酒店全球新推出項目，并推進新工具的設計和實施，例如人力資源信息系統(tǒng)

【職位描述】 在遵循希爾頓集團品牌標準、酒店政策程序及國家政策的前提下，與酒店總經(jīng)理及管理層緊密合作，落實人力資本戰(zhàn)略行動、建立有效績效考核機制、認可及人才發(fā)展項目來打造高效團隊為達成酒店整體戰(zhàn)略目標以及企業(yè)雇主品牌形象做出貢獻。 ? 根據(jù)酒店年度戰(zhàn)略目標，建立及完成人力資源部相應年度目標計劃。 ? 根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運作。 ? 確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。 ? 建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 ? 協(xié)助管理層制定并完善相應酒店管理政策，并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。 ? 通過高效和合理的管理，為酒店的財務目標做出貢獻。 ? 制定人力資源年度預算和月度預測并做好成本控制。 ? 制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制，鼓勵員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運營做出貢獻。 ? 負責人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發(fā)展。 ? 培養(yǎng)人力資源部所有員工專業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。 ? 建立有效的員工溝通和反饋渠道，營造開放式溝通企業(yè)氛圍。 ? 確保人力資源部的所有員工都能做到，為酒店其他員工（內(nèi)部顧客）以及到人力資源部的所有人員提供專業(yè)、禮貌和熱心的服務。 ? 協(xié)助并指導部門經(jīng)理提升對團隊人員及績效管理的能力。 ? 確保所有員工了解并遵守酒店、集團和當?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。 ? 協(xié)助所有部門管理員工的個人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標準。 ? 代表酒店參與某些工會協(xié)商或者相關活動，并與區(qū)域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。 ? 與時俱進，根據(jù)行業(yè)和公司的變化對人力資源部的工作計劃進行及時有效的調(diào)整。 ? 協(xié)助酒店總經(jīng)理與酒店業(yè)主維護良好的關系。 ? 監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監(jiān)或經(jīng)理提供有效招聘方案。 ? 與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進行創(chuàng)新型合作，打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。 ? 與營運部門密切配合，有效規(guī)劃用工類型以求最大化勞動生產(chǎn)率并控制人力成本。 ? 參與外包及臨時用工人員需求進行審核、外包公司資質(zhì)評估以及監(jiān)督部門對日常外包人員的日常管理和培訓，以及費用的支付。 ? 制定酒店員工工資福利體系，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。。 ? 指導學習與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓體系、培養(yǎng)合格的部門培訓師人才以及部門經(jīng)理的培訓他人技能。 ? 定期回顧與跟進酒店人才儲備、人才階梯發(fā)展計劃并協(xié)助落實。 ? 指導各部門經(jīng)理進行團隊人員及績效管理，打造有凝聚力的高效團隊。 ? 在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極打造企業(yè)文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領團隊具有正能量，引導全員宣傳實踐希爾頓文化。 ? 熟悉并嚴格遵守員工手冊中的規(guī)章制度，以及和酒店政策相關的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 ? 確保所有員工設施符合希爾頓集團的營運標準。 ? 保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 ? 督導員工餐廳廚師長工作以保證員工餐廳廚房及服務區(qū)域順利及有效運作、并控制成本、以及在衛(wèi)生經(jīng)理(如有)或營運總監(jiān)的管理及指導下達到衛(wèi)生標準。 ? 對員工宿舍進行日常管理確保提供一個具有安全保障的環(huán)境，執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度，并能夠定期為住宿員工提供相關文化類活動以期推進蓬勃發(fā)展文化。 ? 如有必要 ，酒店管理層有權在員工的聘用期內(nèi)更改或補充她/他的職位描述。 ? 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 【任職要求】 ? 本科及以上學歷 ? 至少3年國際品牌酒店同崗位工作經(jīng)驗 ? 有戰(zhàn)略性思維，很強的分析和計劃能力 ? 思維開闊且團隊意識強 ? 具有應對不同人群的有效溝通技巧 ? 英文書寫及口語流利。 ? 與本地勞動局及政府機關保持良好關系。 ? 熟悉國家及本地勞動相關法律。 ? 熟悉掌握人力資源營運所需的專業(yè)知識和技能。 ? 具有領導、指導和發(fā)展他人的能力。 ? 良好的業(yè)務和財務 ? 有責任心及結果導向 ? 很強的組織和演講展示能力

【崗位職責】 1、全面負責人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行； 2、制定并完善公司人事行政管理制度及流程，確保符合法律法規(guī)及公司發(fā)展需求； 3、負責員工招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通及入職手續(xù)辦理； 4、組織員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 5、處理員工關系事務，包括員工溝通、矛盾調(diào)解、離職面談及勞動風險防范； 6、負責公司行政事務管理，包括辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、會議組織及后勤保障； 7、對接政府部門及相關機構，處理社保、公積金、勞動年檢等事務； 8、完成上級交辦的其他相關工作。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備獨立開展人事行政工作的能力； 2、了解勞動法及相關法律法規(guī)，能夠妥善處理勞動糾紛及風險； 3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作意識，能高效對接各部門需求； 4、工作細致認真，責任心強，具備較強的抗壓能力及多任務處理能力； 5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)； 6、有酒店行業(yè)人事行政經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

【崗位職責】 1、負責國企員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責國企辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配國企的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立企業(yè)人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、全國重點大學碩士（全日制）2025年應屆畢業(yè)生，有相同崗位工作實習經(jīng)驗6個月以上。 2、熟悉人力資源和勞動有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及管理學理論。 3、熟悉人力資源規(guī)律、文旅行業(yè)特點和崗位培訓工作程序。 4、了解文旅行業(yè)的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

工作職責： 1.制定招聘計劃，負責人員選拔、錄用；開展員工培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團隊能力。 2.建立并完善酒店人力資源管理制度、流程，確保符合公司與行業(yè)規(guī)范。 3.處理員工投訴、勞動糾紛，組織員工活動，提升員工滿意度與歸屬感。 4.核算薪資福利，激勵員工工作積極性。 5.分析人力需求，為酒店運營決策提供人力數(shù)據(jù)與策略支持。 6.完成領導交辦的其他工作。 崗位要求： 1.人力資源管理、酒店管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。 2.5年以上酒店行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，2年以上同崗位管理經(jīng)驗。 3.熟悉勞動法規(guī)，精通人力資源各模塊工作，熟練使用辦公軟件。 4.具備良好溝通協(xié)調(diào)、組織管理與問題解決能力，責任心強，有團隊合作精神。 5.男女不限，中共黨員優(yōu)先。

崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 8、考勤審核及工資表編制。 崗位要求 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等日常事務管理； 2、根據(jù)酒店業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保各部門崗位及時補充，優(yōu)化招聘渠道及流程； 3、組織員工入職培訓、崗位技能培訓及企業(yè)文化宣導，提升員工專業(yè)能力與團隊凝聚力； 4、完善酒店人力資源管理制度，包括考勤、績效考核、員工福利等，確保合規(guī)性與有效性； 5、處理員工勞動關系相關事務，包括勞動合同簽訂、社保公積金辦理、勞動爭議協(xié)調(diào)等； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供人力成本優(yōu)化及人才發(fā)展建議； 7、協(xié)助上級完成其他臨時性人力資源項目或行政事務。 【崗位要求】 1、國際品牌工作經(jīng)驗優(yōu)。對人力資源管理工作有熱情，具備較強的執(zhí)行力和責任心； 2、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，能夠獨立處理基礎人事事務； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門高效協(xié)作； 4、邏輯清晰，具備基礎數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案； 5、抗壓能力強，適應酒店行業(yè)靈活的工作節(jié)奏； 6、有酒店行業(yè)或服務業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。

【職責內(nèi)容】 人事主管招聘職位要求 主要職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核相關制度并執(zhí)行落實； 2、編制公司年度招聘計劃及招聘預算，根據(jù)部門要求開展招聘工作，管理招聘網(wǎng)站，篩選面試，完成公司招聘任務； 3、編制年度培訓計劃并執(zhí)行，做好相關培訓效果的跟蹤和反饋； 4、建立、維護人事檔案，辦理員工入離職、調(diào)動等異動工作，做好員工關系工作，加強企業(yè)文化建設； 5、負責其他人事行政日常事務及完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，26-35，人力資源管理相關專業(yè)，有3年以上人事行政工作經(jīng)驗，2年以上人事主管等管理崗位經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源6大模塊，對招聘、培訓、勞動關系等模塊精通，熟悉行政、人力資源等事務流程，能獨立開展工作； 3、具有較強的計劃、執(zhí)行能力，工作嚴謹負責，邏輯清晰，溝通、協(xié)調(diào)能力佳，親和力強； 4、熟練掌握相關辦公軟件，有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力 ； 5、形象大方，主動積極，有相關人事經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

工作描述Job Description 1.確保人力資源辦公室的有效運作。 Ensures efficient office administration procedures. 2.確保所有的人事記錄得以在人力資源系統(tǒng)中得到維護和更新。 Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. 3.確保所有人力資源的文件能夠按照嚴格的保密標準進行傳遞。 Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality. 4.執(zhí)行酒店福利計劃，遵照國家規(guī)定，執(zhí)行酒店政策與所有員工建立勞動關系。 Implement hotel benefits plan and hotel C&B policy. Build up employment relations with all associates. 任職資格 Qualification 1 .有良好的團隊合 作精神、積極、愿意接受挑戰(zhàn)。 Team oriented, positive, open minded and willing to take new challenges. 2.可熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）等。 Good skills of computer software (Word, Excel, PowerPoint, etc.) 3.良好的英文溝通能力。 Good command of English is a key plus.

【崗位職責】 1、全面負責公司招聘體系的搭建與優(yōu)化，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，確保各部門人才需求及時滿足； 2、主導中高端崗位的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用談判等全流程； 3、拓展并維護多元化招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等），建立人才儲備庫，提升招聘效率； 4、分析招聘數(shù)據(jù)，定期輸出招聘報告，提出流程改進建議，優(yōu)化用人成本與招聘質(zhì)量； 5、協(xié)助完善公司人才評估標準，設計面試題庫及測評工具，提升面試精準度； 6、協(xié)調(diào)用人部門與候選人關系，處理招聘過程中的突發(fā)問題，確保良好的雇主品牌形象。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上招聘相關工作經(jīng)驗，其中至少2年招聘團隊管理經(jīng)驗，酒店/物業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、精通招聘全流程操作，熟悉主流招聘平臺及工具，具備中高端崗位快速交付能力； 4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅動招聘策略調(diào)整； 5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能高效對接多部門需求； 6、對人才市場動態(tài)敏感，熟悉勞動法規(guī)及面試風險評估。

【職責內(nèi)容】 1．制定行政管理制度 2．行政性財產(chǎn)物資管理 3．車輛調(diào)度管理 4．內(nèi)外關系協(xié)調(diào) （1）協(xié)調(diào)總經(jīng)理和企業(yè)各部門之間的工作，協(xié)助相關部門開展相關重大活動 （2）妥善安排外來人員的來訪與接待工作 5．后勤保障工作 6．部門內(nèi)部管理 （1）負責本部門員工的配備、選拔 （2）組織部門人員的技能培訓，指導下屬員工的工作 （3）對本部門所屬員工進行業(yè)績考核 7． 工資材料審核 8、人事 （1）制定集團年度招聘計劃 （2）監(jiān)督管理各公司組織新進人員培訓工作 （3）年度匯報集團人事數(shù)據(jù)分析等 2年以上行政人事工作經(jīng)驗著優(yōu)先； 要求女性。 工作地址：南京市鼓樓區(qū)中山北路287號電信物業(yè)大樓10樓

Brief Introduction 職位簡介? ? Responsible for the jurisdiction of the property of human resources functions, including human resources planning, recruitment, performance management, succession planning, training and development, employee relations and daily management of human resources. 負責所管轄物業(yè)內(nèi)的人力資源功能，包括人力資源規(guī)劃，招聘，績效管理，繼任計劃，培訓及發(fā)展，員工關系及每日人力資源管理工作。 Major Responsibility 主要工作職責? ? Supervise the day-to-day human resource task;? ?監(jiān)督日常人力資源工作任務；? ? Responsible for human resources planning, recruitment, performance management, C&B;? ?負責人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、薪資福利等； ?? Responsible for training and development;? ?負責培訓和員工發(fā)展規(guī)劃； ?? Provide management with the guidance of the human resources work and develop their people management skills and knowledge;? ?為管理層提供人力資源實際工作的指導并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識； ?? Cooperation with the management staff to analyze problems and needs in order to achieve organizational effectiveness, project management and provide solutions and implement these solutions;? ?同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理； ??Perform other tasks assigned by manageme； Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve potential HR issues.? ?定期與基層員工進行溝通,協(xié)助部門和物業(yè)及時發(fā)現(xiàn)潛在人事問題并協(xié)助處理相關事宜； ? Be involved in any HR related programme and provide professional advice (eg. manpower out-sourcing contract, etc.)? 參與到部門所有有關人力資源相關的項目當中,并給于專業(yè)建議.(如勞動力外包合同等項目)。 Requirements 資質(zhì)要求? ? Bachelor degree or above;? ?本科及以上學歷； ? More than 5 years relevant HR management experience in hotel / service apartment management;? ?至少 5 年以上在酒店/服務公寓行業(yè)人力資源管理的工作經(jīng)驗；? ? Familiar with regional pay and benefits status, and have a good working experience in the recruitment of strategic management and training management;? ?熟悉區(qū)域薪資福利狀況，并在招聘策略管理和培訓管理方面有很好的工作經(jīng)驗；? ? Familiar with the domestic labor laws;? ?熟悉國內(nèi)的勞動法規(guī)；? ? Good Chinese and English communication skills;? ?良好的中英文溝通能力； ? Can withstand strong working pressure.? 能承受工作壓力。

崗位職責 1、進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。 2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機。

崗位職責 1、負責協(xié)助部門負責人完成酒店人力資源部的管理工作。 2、配合建立酒店員工培訓體系，負責員工培訓工作。 3、配合建立酒店的招聘管理體系，負責招聘工作。 4、配合建立和諧的勞資關系。 5、配合建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源同崗位工作2年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。

Responsible for the interface between the HRMS System and Name list 負責人事管理系統(tǒng)和員工花名冊維護 Responsible for new hires and separate process. 辦理員工的入離職手續(xù) Responsible for employee action forms traces and follow up 負責跟進人事變動，及時更新人事變動表 To make Monthly Roster of HR 部門每月考勤 Track all employee salary increases 跟進所有員工薪水增加情況 Create computer reports as required for the HRMS 根據(jù)需要從人事管理系統(tǒng)中導出相應報表 To maintain recruitment website information (including external website, GRS etc.) 維護招聘網(wǎng)站信息(包括外部網(wǎng)站、萬豪網(wǎng)站等) To maintain college partnership 院校合作關系的維護 To maintain information about 4myhr (such as EID transfer in and out, change job information, etc.)全球萬豪系統(tǒng)網(wǎng)站的人力資源板塊的信息維護(比如 EID 的轉入、轉出、職位更新等) 10. Responsible for Associate Accommodation 管理員工宿舍 11. Personally greeting all guests, both in person and over the phone, offering support, fielding inquiries and as needed,referring them to the appropriate person接待問候所有來訪者及來電者，提供幫助，現(xiàn)場回答詢問，以及根據(jù)需要把他們交給合適的人員