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【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)招聘管理，統(tǒng)籌中高端崗位的招聘工作，確保人才引進(jìn)的及時(shí)性與質(zhì)量； 3、主導(dǎo)員工關(guān)系管理，完善員工溝通機(jī)制，處理勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件； 4、推動(dòng)績效管理體系的落地與優(yōu)化，監(jiān)督各部門績效考核執(zhí)行情況； 5、組織培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，提升員工能力； 6、參與薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與調(diào)整，確保薪酬政策的競爭力與公平性； 7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度的修訂與完善，確保符合法律法規(guī)及公司發(fā)展需求； 8、指導(dǎo)下屬完成日常人事工作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與效率。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉酒店或物業(yè)行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)，具備中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)； 4、精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力； 6、熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的制度設(shè)計(jì)與流程優(yōu)化能力； 7、邏輯清晰，責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的落地執(zhí)行。

人力資源總監(jiān) 【崗位職責(zé)】 1.?保證人力資源部順利有效運(yùn)作，全面負(fù)責(zé)酒店的人力資源功能；建立及保持良好的員工關(guān)系和士氣，以提高員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到集團(tuán)客人滿意目標(biāo)及完成酒店的商業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，達(dá)到集團(tuán)宗旨要求。 2.?建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序。 3.?有邏輯思考原則，理智及現(xiàn)實(shí)地解決問題，以完成及指導(dǎo)多樣化復(fù)雜化的任務(wù)，以禮貌、專業(yè)、迅速有效的態(tài)度解決客人及員工困難。 4.?支持及鼓勵(lì)酒店有關(guān)聘用、員工關(guān)系、管理及紀(jì)律等行為的原則。 5.?進(jìn)行本地員工工資及福利調(diào)查，提出員工福利計(jì)劃；創(chuàng)造酒店良好的溝通途徑，促進(jìn)客人、員工及社團(tuán)的專業(yè)化溝通。 6.?指導(dǎo)及協(xié)調(diào)人力資源部招聘、培訓(xùn)、發(fā)展員工等活動(dòng)；建立及管理聘用、工資等各項(xiàng)福利計(jì)劃。 7.?領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 【崗位要求】 1.?大學(xué)本科以上學(xué)歷，五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 2.?良好口頭及書面溝通技巧。 3.?熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 ?????【薪資區(qū)間】：15000-20000

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常運(yùn)營與管理，制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與優(yōu)化，提升酒店人力資源管理水平。 3、建立并完善人力資源管理制度與流程，確保符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 4、主導(dǎo)酒店人才梯隊(duì)建設(shè)，制定關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，保障核心人才儲備。 5、分析酒店人力資源數(shù)據(jù)，定期提交專業(yè)報(bào)告，為管理層決策提供支持。 6、協(xié)調(diào)處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及其他突發(fā)事件，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 7、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 【崗位要求】 1、具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策法規(guī)，有同品牌籌開經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維與執(zhí)行能力，能夠?qū)⑷肆Y源策略與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合。 3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理跨部門協(xié)作及復(fù)雜員工關(guān)系問題。 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策優(yōu)化。 5、對酒店行業(yè)有深刻理解，熟悉行業(yè)人才市場動(dòng)態(tài)及發(fā)展趨勢。 6、具備高度的責(zé)任心和抗壓能力，能在快節(jié)奏環(huán)境中高效完成工作。 【酒店簡介】 南京明宇豪雅 & 凱悅嘉軒酒店 ，雙品牌旗艦綜合體?，將于2025年10月盛大啟幕 ！ ? ? ?南京明宇豪雅酒店&南京凱悅嘉軒酒店由明宇商旅與凱悅酒店集團(tuán)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)袂打造的雙品牌標(biāo)桿項(xiàng)目，坐擁3.39萬平方米建筑體量，雄踞南京玄武區(qū)紅山路核心區(qū)位。 雙品牌以差異化定位協(xié)同運(yùn)營： ? ? ?明宇豪雅：服務(wù)高端商務(wù)與奢華度假客群，傳承東方禮遇哲學(xué)? ? ? ? ?凱悅嘉軒：專注年輕商旅與活力社群，踐行現(xiàn)代高效服務(wù)理念?? 酒店共有?426間精致客房，豪雅客房37㎡起，全景落地窗盡攬玄武湖/鐘山風(fēng)光 ；1400㎡無柱宴會(huì)廳+600㎡序廳+250㎡智能會(huì)議室群，配備8K LED與全息投影系統(tǒng) ；?近1000㎡藝術(shù)長廊，打造文化藝術(shù)展示新窗口 ；3大主題餐廳（怡品堂/和清亞洲料理/全日制餐廳），總面積逾1800㎡ ；1200㎡泳池+480㎡24?小時(shí)健身中心（凱悅指定健身品牌器械）。 酒店地址：江蘇省南京市玄武區(qū)紅山路12號

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

As a Business Partner to the hotel's General Director and trusted advisor to the management team, support the delivery of the ambitious business objectives of the hotel by locally delivering the strategic HR agenda focused on attracting, developing, engaging, and retaining talent, ensuring effective performance management, supporting organizational design and workforce planning, and ensuring efficient and compliant HR operations. 作為酒店總經(jīng)理的業(yè)務(wù)合作伙伴和管理團(tuán)隊(duì)的值得信賴的顧問，通過旨在吸引，發(fā)展，吸引和留住人才，確保有效績效的戰(zhàn)略人力資源議程，支持實(shí)現(xiàn)酒店宏偉的業(yè)務(wù)目標(biāo)管理，支持組織設(shè)計(jì)和員工計(jì)劃，并確保有效且合規(guī)的人力資源操作。 ? Support and coach the leadership team in any organizational and people topics, to help them achieve their guest service and business objectives. 支持和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)處理任何組織和人員問題，以幫助他們實(shí)現(xiàn)客戶服務(wù)和業(yè)務(wù)目標(biāo)。 ? Maintain and develop a strong employer brand in the local market and beyond, implement effective and innovative search and selection for senior as well as volume recruitment through a variety of sources, as well as an effective onboarding process. 在本地市場及其他地區(qū)維持和發(fā)展強(qiáng)大的雇主品牌，通過各種渠道以及有效的入職流程，對高級人員進(jìn)行有效，創(chuàng)新的搜索和甄選以及大量招聘。 ? Drive strong colleague engagement through employee communication and creative activities and events, and ensure proactive follow up on engagement survey results and ongoing feedback, handle staff grievance issues proactively 通過員工溝通以及創(chuàng)造性活動(dòng)來推動(dòng)同事的積極參與，并確保對參與度調(diào)查結(jié)果和持續(xù)反饋進(jìn)行積極跟進(jìn)，主動(dòng)處理員工投訴問題。 ? Understand the competitive positioning of the hotel as an employer in the market and create appropriate compensation & benefits structures based on market and internal benchmarking 了解酒店作為雇主在市場中的競爭地位，并根據(jù)市場和內(nèi)部基準(zhǔn)制定適當(dāng)?shù)男匠旰透＠Y(jié)構(gòu) ? Plan and implement an annual budget and manning guide, following up closely on personnel costs, and preparing local management reporting as well as corporate reports 計(jì)劃并實(shí)施年度預(yù)算和人員指南，密切跟蹤人員成本，并準(zhǔn)備當(dāng)?shù)毓芾韴?bào)告和公司報(bào)告。 ? Ensures that corporate and?local policies & procedures are communicated and implemented. 確保傳達(dá)和實(shí)施公司和酒店政策與程序。 ? Ensure an efficient and compliant HR administration according to Kempinski standards and local requirements, including supervision of internal and external payroll services. 根據(jù)凱賓斯基標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)匾螅M(jìn)行有效且合規(guī)的人力資源管理，監(jiān)督內(nèi)部和外部薪資服務(wù)。 ? Ensure compliance with local labour and immigration law and handle any legal issues including staff disciplinary actions. 確保遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)和移民法規(guī)，并包括員工的紀(jì)律處分等的法律相關(guān)的問題。 ? Effectively lead the HR team including recruiting, HR administration, and staff accommodation functions 有效領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，包括招聘，人力資源管理和員工住宿職能。 ? Implement global performance management and talent management and succession planning processes, and follow up on the development and mobility of internal talent, including effective management of promotions, transfers, cross-trainings and task force assignments 實(shí)施全球績效管理、人才管理和繼任計(jì)劃流程，并跟進(jìn)內(nèi)部人才的發(fā)展和流動(dòng)，包括有效管理晉升、調(diào)動(dòng)、交叉培訓(xùn)和支援任務(wù)。 ? Project manage the roll-out of new global initiatives at the hotel and contribute to the design and implementation of new tools, e.g. HR information systems 管理酒店全球新推出項(xiàng)目，并推進(jìn)新工具的設(shè)計(jì)和實(shí)施，例如人力資源信息系統(tǒng)

【職位描述】 在遵循希爾頓集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)、酒店政策程序及國家政策的前提下，與酒店總經(jīng)理及管理層緊密合作，落實(shí)人力資本戰(zhàn)略行動(dòng)、建立有效績效考核機(jī)制、認(rèn)可及人才發(fā)展項(xiàng)目來打造高效團(tuán)隊(duì)為達(dá)成酒店整體戰(zhàn)略目標(biāo)以及企業(yè)雇主品牌形象做出貢獻(xiàn)。 ? 根據(jù)酒店年度戰(zhàn)略目標(biāo)，建立及完成人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計(jì)劃。 ? 根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運(yùn)作。 ? 確保部門活動(dòng)符合集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動(dòng)得到合理的執(zhí)行。 ? 建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序的合規(guī)合法性。 ? 協(xié)助管理層制定并完善相應(yīng)酒店管理政策，并做好宣傳、培訓(xùn)、溝通以及落實(shí)。 ? 通過高效和合理的管理，為酒店的財(cái)務(wù)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 ? 制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測并做好成本控制。 ? 制定酒店員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、績效考核機(jī)制，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運(yùn)營做出貢獻(xiàn)。 ? 負(fù)責(zé)人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理及發(fā)展。 ? 培養(yǎng)人力資源部所有員工專業(yè)技能及素養(yǎng)，確保其具備高效工作的技能。 ? 建立有效的員工溝通和反饋渠道，營造開放式溝通企業(yè)氛圍。 ? 確保人力資源部的所有員工都能做到，為酒店其他員工（內(nèi)部顧客）以及到人力資源部的所有人員提供專業(yè)、禮貌和熱心的服務(wù)。 ? 協(xié)助并指導(dǎo)部門經(jīng)理提升對團(tuán)隊(duì)人員及績效管理的能力。 ? 確保所有員工了解并遵守酒店、集團(tuán)和當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。 ? 協(xié)助所有部門管理員工的個(gè)人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 代表酒店參與某些工會(huì)協(xié)商或者相關(guān)活動(dòng)，并與區(qū)域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。 ? 與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)行業(yè)和公司的變化對人力資源部的工作計(jì)劃進(jìn)行及時(shí)有效的調(diào)整。 ? 協(xié)助酒店總經(jīng)理與酒店業(yè)主維護(hù)良好的關(guān)系。 ? 監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監(jiān)或經(jīng)理提供有效招聘方案。 ? 與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進(jìn)行創(chuàng)新型合作，打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。 ? 與營運(yùn)部門密切配合，有效規(guī)劃用工類型以求最大化勞動(dòng)生產(chǎn)率并控制人力成本。 ? 參與外包及臨時(shí)用工人員需求進(jìn)行審核、外包公司資質(zhì)評估以及監(jiān)督部門對日常外包人員的日常管理和培訓(xùn)，以及費(fèi)用的支付。 ? 制定酒店員工工資福利體系，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。。 ? 指導(dǎo)學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓(xùn)體系、培養(yǎng)合格的部門培訓(xùn)師人才以及部門經(jīng)理的培訓(xùn)他人技能。 ? 定期回顧與跟進(jìn)酒店人才儲備、人才階梯發(fā)展計(jì)劃并協(xié)助落實(shí)。 ? 指導(dǎo)各部門經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員及績效管理，打造有凝聚力的高效團(tuán)隊(duì)。 ? 在希爾頓愿景，使命，價(jià)值觀的背景下，積極打造企業(yè)文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)具有正能量，引導(dǎo)全員宣傳實(shí)踐希爾頓文化。 ? 熟悉并嚴(yán)格遵守員工手冊中的規(guī)章制度，以及和酒店政策相關(guān)的消防、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 ? 確保所有員工設(shè)施符合希爾頓集團(tuán)的營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)。 ? 保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、倒班宿舍等。 ? 督導(dǎo)員工餐廳廚師長工作以保證員工餐廳廚房及服務(wù)區(qū)域順利及有效運(yùn)作、并控制成本、以及在衛(wèi)生經(jīng)理(如有)或營運(yùn)總監(jiān)的管理及指導(dǎo)下達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 ? 對員工宿舍進(jìn)行日常管理確保提供一個(gè)具有安全保障的環(huán)境，執(zhí)行宿舍安全衛(wèi)生檢查制度，并能夠定期為住宿員工提供相關(guān)文化類活動(dòng)以期推進(jìn)蓬勃發(fā)展文化。 ? 如有必要 ，酒店管理層有權(quán)在員工的聘用期內(nèi)更改或補(bǔ)充她/他的職位描述。 ? 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 【任職要求】 ? 本科及以上學(xué)歷 ? 至少3年國際品牌酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn) ? 有戰(zhàn)略性思維，很強(qiáng)的分析和計(jì)劃能力 ? 思維開闊且團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng) ? 具有應(yīng)對不同人群的有效溝通技巧 ? 英文書寫及口語流利。 ? 與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。 ? 熟悉國家及本地勞動(dòng)相關(guān)法律。 ? 熟悉掌握人力資源營運(yùn)所需的專業(yè)知識和技能。 ? 具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。 ? 良好的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù) ? 有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向 ? 很強(qiáng)的組織和演講展示能力

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行； 2、制定并完善公司人事行政管理制度及流程，確保符合法律法規(guī)及公司發(fā)展需求； 3、負(fù)責(zé)員工招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通及入職手續(xù)辦理； 4、組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 5、處理員工關(guān)系事務(wù)，包括員工溝通、矛盾調(diào)解、離職面談及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范； 6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議組織及后勤保障； 7、對接政府部門及相關(guān)機(jī)構(gòu)，處理社保、公積金、勞動(dòng)年檢等事務(wù)； 8、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備獨(dú)立開展人事行政工作的能力； 2、了解勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞動(dòng)糾紛及風(fēng)險(xiǎn)； 3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作意識，能高效對接各部門需求； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及多任務(wù)處理能力； 5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)； 6、有酒店行業(yè)人事行政經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)國企員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)國企辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配國企的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立企業(yè)人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、全國重點(diǎn)大學(xué)碩士（全日制）2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，有相同崗位工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)6個(gè)月以上。 2、熟悉人力資源和勞動(dòng)有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及管理學(xué)理論。 3、熟悉人力資源規(guī)律、文旅行業(yè)特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解文旅行業(yè)的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

工作職責(zé)： 1.制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員選拔、錄用；開展員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力。 2.建立并完善酒店人力資源管理制度、流程，確保符合公司與行業(yè)規(guī)范。 3.處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度與歸屬感。 4.核算薪資福利，激勵(lì)員工工作積極性。 5.分析人力需求，為酒店運(yùn)營決策提供人力數(shù)據(jù)與策略支持。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1.人力資源管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2.5年以上酒店行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉勞動(dòng)法規(guī)，精通人力資源各模塊工作，熟練使用辦公軟件。 4.具備良好溝通協(xié)調(diào)、組織管理與問題解決能力，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 5.男女不限，中共黨員優(yōu)先。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 8、考勤審核及工資表編制。 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等日常事務(wù)管理； 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保各部門崗位及時(shí)補(bǔ)充，優(yōu)化招聘渠道及流程； 3、組織員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo)，提升員工專業(yè)能力與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 4、完善酒店人力資源管理制度，包括考勤、績效考核、員工福利等，確保合規(guī)性與有效性； 5、處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金辦理、勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)等； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供人力成本優(yōu)化及人才發(fā)展建議； 7、協(xié)助上級完成其他臨時(shí)性人力資源項(xiàng)目或行政事務(wù)。 【崗位要求】 1、國際品牌工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)。對人力資源管理工作有熱情，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心； 2、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理基礎(chǔ)人事事務(wù)； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門高效協(xié)作； 4、邏輯清晰，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案； 5、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)酒店行業(yè)靈活的工作節(jié)奏； 6、有酒店行業(yè)或服務(wù)業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【職責(zé)內(nèi)容】 人事主管招聘職位要求 主要職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核相關(guān)制度并執(zhí)行落實(shí)； 2、編制公司年度招聘計(jì)劃及招聘預(yù)算，根據(jù)部門要求開展招聘工作，管理招聘網(wǎng)站，篩選面試，完成公司招聘任務(wù)； 3、編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行，做好相關(guān)培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理員工入離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)工作，做好員工關(guān)系工作，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)其他人事行政日常事務(wù)及完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，26-35，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，有3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事主管等管理崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源6大模塊，對招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等模塊精通，熟悉行政、人力資源等事務(wù)流程，能獨(dú)立開展工作； 3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，邏輯清晰，溝通、協(xié)調(diào)能力佳，親和力強(qiáng)； 4、熟練掌握相關(guān)辦公軟件，有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力 ； 5、形象大方，主動(dòng)積極，有相關(guān)人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

工作描述Job Description 1.確保人力資源辦公室的有效運(yùn)作。 Ensures efficient office administration procedures. 2.確保所有的人事記錄得以在人力資源系統(tǒng)中得到維護(hù)和更新。 Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. 3.確保所有人力資源的文件能夠按照嚴(yán)格的保密標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傳遞。 Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality. 4.執(zhí)行酒店福利計(jì)劃，遵照國家規(guī)定，執(zhí)行酒店政策與所有員工建立勞動(dòng)關(guān)系。 Implement hotel benefits plan and hotel C&B policy. Build up employment relations with all associates. 任職資格 Qualification 1 .有良好的團(tuán)隊(duì)合 作精神、積極、愿意接受挑戰(zhàn)。 Team oriented, positive, open minded and willing to take new challenges. 2.可熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）等。 Good skills of computer software (Word, Excel, PowerPoint, etc.) 3.良好的英文溝通能力。 Good command of English is a key plus.

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)公司招聘體系的搭建與優(yōu)化，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，確保各部門人才需求及時(shí)滿足； 2、主導(dǎo)中高端崗位的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用談判等全流程； 3、拓展并維護(hù)多元化招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等），建立人才儲備庫，提升招聘效率； 4、分析招聘數(shù)據(jù)，定期輸出招聘報(bào)告，提出流程改進(jìn)建議，優(yōu)化用人成本與招聘質(zhì)量； 5、協(xié)助完善公司人才評估標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)面試題庫及測評工具，提升面試精準(zhǔn)度； 6、協(xié)調(diào)用人部門與候選人關(guān)系，處理招聘過程中的突發(fā)問題，確保良好的雇主品牌形象。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，酒店/物業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、精通招聘全流程操作，熟悉主流招聘平臺及工具，具備中高端崗位快速交付能力； 4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘策略調(diào)整； 5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能高效對接多部門需求； 6、對人才市場動(dòng)態(tài)敏感，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及面試風(fēng)險(xiǎn)評估。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負(fù)責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，二年以上中大型公司同職位經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 1．制定行政管理制度 2．行政性財(cái)產(chǎn)物資管理 3．車輛調(diào)度管理 4．內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào) （1）協(xié)調(diào)總經(jīng)理和企業(yè)各部門之間的工作，協(xié)助相關(guān)部門開展相關(guān)重大活動(dòng) （2）妥善安排外來人員的來訪與接待工作 5．后勤保障工作 6．部門內(nèi)部管理 （1）負(fù)責(zé)本部門員工的配備、選拔 （2）組織部門人員的技能培訓(xùn)，指導(dǎo)下屬員工的工作 （3）對本部門所屬員工進(jìn)行業(yè)績考核 7． 工資材料審核 8、人事 （1）制定集團(tuán)年度招聘計(jì)劃 （2）監(jiān)督管理各公司組織新進(jìn)人員培訓(xùn)工作 （3）年度匯報(bào)集團(tuán)人事數(shù)據(jù)分析等 2年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)著優(yōu)先； 要求女性。 工作地址：南京市鼓樓區(qū)中山北路287號電信物業(yè)大樓10樓

崗位職責(zé) 1、進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動(dòng)申報(bào)，報(bào)上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動(dòng)人事報(bào)表，處理勞動(dòng)部門年檢工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、能熟練操作計(jì)算機(jī)。

Brief Introduction 職位簡介? ? Responsible for the jurisdiction of the property of human resources functions, including human resources planning, recruitment, performance management, succession planning, training and development, employee relations and daily management of human resources. 負(fù)責(zé)所管轄物業(yè)內(nèi)的人力資源功能，包括人力資源規(guī)劃，招聘，績效管理，繼任計(jì)劃，培訓(xùn)及發(fā)展，員工關(guān)系及每日人力資源管理工作。 Major Responsibility 主要工作職責(zé)? ? Supervise the day-to-day human resource task;? ?監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)；? ? Responsible for human resources planning, recruitment, performance management, C&B;? ?負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、薪資福利等； ?? Responsible for training and development;? ?負(fù)責(zé)培訓(xùn)和員工發(fā)展規(guī)劃； ?? Provide management with the guidance of the human resources work and develop their people management skills and knowledge;? ?為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識； ?? Cooperation with the management staff to analyze problems and needs in order to achieve organizational effectiveness, project management and provide solutions and implement these solutions;? ?同管理層人員合作分析問題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng)目管理； ??Perform other tasks assigned by manageme； Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve potential HR issues.? ?定期與基層員工進(jìn)行溝通,協(xié)助部門和物業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在人事問題并協(xié)助處理相關(guān)事宜； ? Be involved in any HR related programme and provide professional advice (eg. manpower out-sourcing contract, etc.)? 參與到部門所有有關(guān)人力資源相關(guān)的項(xiàng)目當(dāng)中,并給于專業(yè)建議.(如勞動(dòng)力外包合同等項(xiàng)目)。 Requirements 資質(zhì)要求? ? Bachelor degree or above;? ?本科及以上學(xué)歷； ? More than 5 years relevant HR management experience in hotel / service apartment management;? ?至少 5 年以上在酒店/服務(wù)公寓行業(yè)人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)；? ? Familiar with regional pay and benefits status, and have a good working experience in the recruitment of strategic management and training management;? ?熟悉區(qū)域薪資福利狀況，并在招聘策略管理和培訓(xùn)管理方面有很好的工作經(jīng)驗(yàn)；? ? Familiar with the domestic labor laws;? ?熟悉國內(nèi)的勞動(dòng)法規(guī)；? ? Good Chinese and English communication skills;? ?良好的中英文溝通能力； ? Can withstand strong working pressure.? 能承受工作壓力。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成酒店人力資源部的管理工作。 2、配合建立酒店員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作。 3、配合建立酒店的招聘管理體系，負(fù)責(zé)招聘工作。 4、配合建立和諧的勞資關(guān)系。 5、配合建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源同崗位工作2年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。