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客服

收益經(jīng)理

8千-1萬

南京 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
南京滴水觀堂溫泉酒店有限公司

精品酒店 | 50-99人

投遞簡歷
立即溝通

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【崗位職責】 1、預測市場需求，策劃營銷方案，為酒店爭取市場關鍵時機。 2、確保酒店收益最大化，提高市場份額，同時取得更好的收益。 3、與酒店銷售團隊緊密合作以推動針對性收入，在個人和團隊預定中始終堅持高標準的客服理念。 4、始終能應對環(huán)境競爭，優(yōu)化餐飲及每間可銷售客房的平均收益。 5、相應敏銳的洞察力，在酒店里利用收入管理策略的眼光來領導團隊。 6、適當調節(jié)以保證酒店房間/餐飲銷售和收益最大化，按照標準執(zhí)行并記錄。 7、監(jiān)督酒店房間/餐飲預訂流量，節(jié)假日、特定時間段、OTA平臺等價格展示情況。 8、具備制訂和執(zhí)行營業(yè)預算及經(jīng)營計劃的能力。 9、具備制訂符合酒店總體營業(yè)目標及行動方案的能力。 10、負責跟蹤和分析預訂流程，團隊流量，特別關注和加強團隊預留房/餐管理，最大程度提高收益。 11、根據(jù)酒店收益情況做出分析，每周召開收益信息會，每月召開酒店收益管理分析會。【崗位要求】 1、2年以上星級綜合酒店銷售經(jīng)理或連鎖酒店收益經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗； 2、具有團隊協(xié)作能力和管理能力； 3、有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維； 4、出色的溝通、計劃管理和問題解決能力； 5、對市場不斷變化較有很好的敏感性。
預訂部經(jīng)理

8千-1.2萬

南京 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
南京麗思卡爾頓酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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工作職責： 1.掌握Opera，收集客人意見調查問卷保持服務質量提高； 2.向客人提供準確訂房信息； 3.落實”預訂未到客人”的名單和每日團隊取消情況； 4.為所有的預訂部員工準備工作時間表和日程表； 5.管理每日/每月/每年的日常通信（函）的書寫； 6.預測現(xiàn)有的和未來的預訂情況,客房出租情況并制作預測報表； 7.熟悉處理房間預訂的程序。崗位要求： 1.大專以上文化程度，5年以上同崗位工作經(jīng)驗； 2.普通話清晰，英語書面和口語表達較流利； 3.具有良好的產(chǎn)品電話銷售技能，能夠實現(xiàn)酒店客房預訂率最大化； 4.具有銷售業(yè)務談判能力，能合理調配酒店產(chǎn)品，分清先后，實現(xiàn)客房銷售目標； 5.具有同行酒店客房銷售信息收集分析能力，及時制作報表向上級反饋； 6.具有良好的語言組織和文字表達能力，清楚，條理地表達銷售意向； 7.能夠督導團隊成員的預訂工作，指導下級提高電話銷售能力。
收益經(jīng)理

6千-8千

南京 | 3年以上 | 大專
- 五險一金
- 技能培訓
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 管理規(guī)范
- 員工生日禮物
- 年底雙薪
南京馨樂庭江北虹悅城公寓酒店

服務式公寓 | 1-49 人

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【崗位職責】 1、管理物業(yè)出租率，使之生產(chǎn)最佳的收益 2、制定價格策略以最佳的方案銷售客房 3、統(tǒng)一和維護物業(yè)的收益管理系統(tǒng)，定期發(fā)送調研報告 4、定期分析收益趨勢，積極落實措施，幫助收入的恢復和促進利潤增長 5、協(xié)助銷售總監(jiān)給予有效的策略意見【崗位要求】 1、3年以上酒店工作經(jīng)驗，服務式公寓經(jīng)驗尤佳 2、豐富的財務及市場銷售知識 3、熟悉網(wǎng)絡營銷及渠道分銷 4、具有一定的英語聽說讀寫能力。
收益經(jīng)理

8千-1萬

南京 | 3年以上 | 本科
- 五險一金
- 節(jié)日禮物
- 帶薪年假
- 崗位晉升
- 人性化管理
- 員工生日禮物
- 管理規(guī)范
- 技能培訓
南京金陵文旅酒店管理有限公司

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

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一、工作職責 1、?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，落實收益發(fā)展計劃； 2、?負責建立集團收益管理體系； 3、?負責成員酒店收益監(jiān)控和管理； 4、?定期召集收益會議，對成員酒店經(jīng)營提供數(shù)據(jù)分析； 5、?對新開酒店項目區(qū)域進行市場調研分析并協(xié)助相關部門給出市場報告和建議； 6、?建立競爭對手價格探尋系統(tǒng)，了解市場及對手變化； 7、?定期檢查集團網(wǎng)絡并參與討論； 8、?盡可能增加中央預訂數(shù)量； 9、?指導各成員酒店做好全年市場營銷計劃； 10、?完成上級交辦的其他各項任務，和臨時性工作，依照集團成功宗旨培養(yǎng)屬下員工。二、具體要求 1、?對酒店行業(yè)有全面且深入的了解，對行業(yè)發(fā)展態(tài)勢有敏銳的洞察力； 2、?具備一定的集團收益專業(yè)知識，熟悉酒店行業(yè)收益管理發(fā)展及未來發(fā)展需求具有較強的管控能力； 3、?向集團成員酒店員工教授有關收入管理理念和技巧； 4、?協(xié)助市場銷售總監(jiān)籌措商業(yè)發(fā)展計劃和酒店預測計劃； 5、?具有良好的品德、健康的體能和心理。
酒店收益經(jīng)理/總監(jiān)（永樂華住）
8千-1.5萬

全國 | 5年以上 | 學歷不限
- 五險一金
- 技能培訓
- 崗位晉升
- 管理規(guī)范
- 帶薪年假
- 節(jié)日禮物
- 領導好
- 員工生日禮物
- 年度旅游
- 人性化管理
卓越雇主
卓越雇主
華住酒店管理有限公司

有限服務中檔酒店 | 2000人以上

投遞簡歷
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進行每周預測；設置散客/團隊庫存策略和定價策略；平衡出租率和房價以最大化收益。確保酒店有最佳客源比例以最大化收入和利潤。保證各個市場的最優(yōu)定價，特別關注企業(yè)、團隊和散客。執(zhí)行永樂華住定價政策。保證價格策略在各個渠道的正確執(zhí)行，特別是品牌網(wǎng)站、第三方網(wǎng)站、和GDS。推動當?shù)鼐频晔袌鲂畔⒌墨@取，收集市場狀況、區(qū)域規(guī)劃、競爭對手和其他主要需求和供給推動因素。戰(zhàn)略性地思考當?shù)鼐频晔袌鲞^去、現(xiàn)在和未來的情況，并作為酒店收益管理策略的基礎。針對團隊的價格/庫存提供獨立意見。管理團隊客房活動，保證截止日期、客房清單、團隊變化（增加、流失）妥善管理。領導每周的客源審核（針對大型團隊酒店）。根據(jù)永樂華住標準推動每周收益策略會議。如果酒店安裝了自動化收益系統(tǒng)，領導自動化系統(tǒng)的實施以提升酒店收入。 ?從利潤角度主動發(fā)現(xiàn)和分析商業(yè)機，并進行適宜的商業(yè)決策，如比較婚宴生意和有客房的會議團隊。監(jiān)控酒店客房策略，保證和永樂華住最優(yōu)價格理念一致。分析永樂華住和第三方渠道業(yè)績。 ?匯報關鍵戰(zhàn)略數(shù)據(jù)，如渠道分析、促銷的投資回報等，保證永樂華住各系統(tǒng)的數(shù)據(jù)輸入和輸出的準確。