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崗位職責(zé)： 1.行政體系與制度管理：制定并完善集團(tuán)行政管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，確保行政工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，定期評(píng)估制度執(zhí)行效果，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落地； 2.成本控制與預(yù)算管理：編制并執(zhí)行行政預(yù)算，監(jiān)控費(fèi)用支出，確保成本合理，定期分析費(fèi)用數(shù)據(jù)，提出降本增效方案。 3.日常行政事務(wù)統(tǒng)籌：包括但不限于重要會(huì)議及活動(dòng)組織，行政類公文檔案管理，印章管理，行政數(shù)據(jù)信息化管理以及日常行政支撐類管理工作。 4.團(tuán)隊(duì)管理與員工支持：統(tǒng)籌管理下屬酒店行政條線，定期組織培訓(xùn)賦能團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)能力。 5.酒店企業(yè)文化管理：結(jié)合酒店集團(tuán)的實(shí)際，做好企業(yè)文化建設(shè)工作，并監(jiān)督落地執(zhí)行。 6.跨部門(mén)協(xié)同管理：協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人處理日常事務(wù)及與各部門(mén)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。 任職資格： 1.年齡要求：30-40歲 2.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上五星級(jí)或同規(guī)模酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽(tīng)和電話轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，收發(fā)各類信件、報(bào)刊和文件。 3、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對(duì)客戶的投訴電話，及時(shí)填寫(xiě)登記表，并于第一時(shí)間傳達(dá)到客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運(yùn)用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開(kāi)展工作。工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)所分配區(qū)域或客戶的衛(wèi)生清潔工作； 2、保證按質(zhì)按量的完成所分配的任務(wù)； 3、聽(tīng)從分配和安排。 任職資格： 1、男女不限，身體健康，年齡不超50歲； 2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 工作時(shí)間：6-8小時(shí)，一個(gè)月4天休息

【職責(zé)內(nèi)容】   熟悉操作辦公各類型軟件 年薪3到5萬(wàn)，獎(jiǎng)金補(bǔ)助另算

崗位職責(zé) 1、根據(jù)餐廳實(shí)際和酒店員工口味需求，經(jīng)常組織廚師在崗培訓(xùn)，研究和提高烹飪技術(shù)，改善飯菜質(zhì)量，以適應(yīng)員工不同口味的需求。 2、科學(xué)合理安排人員，按時(shí)組織開(kāi)飯，保證開(kāi)飯時(shí)間，做到現(xiàn)炒現(xiàn)賣(mài)，按頓分批次制作，確保熱飯、熱菜供應(yīng)。 3 、經(jīng)常聽(tīng)取員工對(duì)餐廳廚房的工作意見(jiàn)和要求，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高飯菜質(zhì)量。 4、注意節(jié)約、杜絕浪費(fèi)，經(jīng)常檢查、保養(yǎng)所有的廚房設(shè)備，做好防火、防盜等安全。 5、監(jiān)督做好廚具、炊具的日常清洗、消毒和廚房?jī)?nèi)環(huán)境衛(wèi)生的清掃工作。 6、隨時(shí)準(zhǔn)備完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。 崗位要求 1.身體健康，有員工餐廳廚房從業(yè)經(jīng)歷。 2.良好的烹飪技能。 3.熟知食品安全相關(guān)知識(shí)。

1.根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)、備料單、照片及上級(jí)指示準(zhǔn)備食物，協(xié)助廚師長(zhǎng)培訓(xùn)員工。 2.參與提供食品發(fā)展，保證廚房運(yùn)作的順利進(jìn)行。 3.聽(tīng)取廚師的反饋意見(jiàn)，合理安排好日常工作，并督促領(lǐng)班的工作。 4.協(xié)助管理員工，為員工發(fā)展提供幫助。參與食物的質(zhì)量控制，提高產(chǎn)品的菜色和味道。 5.至少三年以上爐灶炒鍋經(jīng)驗(yàn)。 6.良好溝通能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作； 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果； 4、與相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助； 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作； 6、深入部門(mén)，了解部門(mén)的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議； 7、協(xié)助經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作； 8、組織豐富多彩的員工活動(dòng)。 崗位要求 1、本科在校大學(xué)生 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力 4、掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī) 5、愛(ài)笑，親和力強(qiáng)，具體基礎(chǔ)的服務(wù)意識(shí)

崗位職責(zé) 1、制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與考核工作。 6、深入部門(mén)，了解部門(mén)的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 崗位要求 1、英文要求：大學(xué)英語(yǔ)6級(jí)或?qū)I(yè)英語(yǔ)4級(jí)/8級(jí)。 2、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 3、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 7、掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。8、有萬(wàn)豪工作背景為佳。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作； 2、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果； 3、與相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助； 4、審核各種培訓(xùn)教材，負(fù)責(zé)員工考核工作； 5、深入部門(mén)，了解部門(mén)的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議； 6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，有萬(wàn)豪旗下品牌工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、負(fù)責(zé)辦公室日常接待、業(yè)務(wù)往來(lái)廠家接待。 2、負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)證件辦理、年審。 3、負(fù)責(zé)企業(yè)活動(dòng)物資整理、保管，出入庫(kù)登記。 4、負(fù)責(zé)招聘、入職、辭職手續(xù)辦理、物品服裝發(fā)放。 5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽，記錄。 3、負(fù)責(zé)員工檔案材料、建立、完善檔案管理。 4、每月員工考勤及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。 5、社會(huì)保險(xiǎn)的增減、社保數(shù)據(jù)整理。 6、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)安排。 7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 職位要求： 1、行政管理、人力資源、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷畢業(yè)；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力、有一定抗壓能力、能熟練操作辦公軟件、喜歡細(xì)心耐心的工作、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。 2、工作時(shí)間：9-12 14:18點(diǎn)，周日休息，國(guó)家法定節(jié)假日安排休息，帶薪年假、社會(huì)保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)、員工旅游機(jī)會(huì)。

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力行政總監(jiān)指導(dǎo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃，定期匯報(bào)進(jìn)展并依反饋調(diào)整，保障人力資源策略契合公司發(fā)展。 2.結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)需求，制定招聘策略，拓展招聘渠道，監(jiān)督招聘流程，為各部門(mén)選拔合適人才，滿足人才需求。 3.分析員工培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系，開(kāi)發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程，評(píng)估培訓(xùn)效果，提升員工素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，為公司發(fā)展提供人才儲(chǔ)備。 4.建立并完善績(jī)效管理體系，組織績(jī)效評(píng)估，提供績(jī)效反饋，提出改進(jìn)建議，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，提升員工工作效能。 5.開(kāi)展薪酬調(diào)研，制定薪酬策略，核算員工薪酬，管理福利體系，確保薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力與公平性，激勵(lì)員工積極性。 6.處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造良好工作氛圍，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度與忠誠(chéng)度，降低人才流失率。 7.管理人力資源團(tuán)隊(duì)，明確成員職責(zé)，組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作水平。 8.收集分析人力資源數(shù)據(jù)，定期向人力行政總監(jiān)匯報(bào)，為決策提供數(shù)據(jù)支持 ，推動(dòng)人力資源管理優(yōu)化。 任職資格： 1.年齡要求：30-40歲 2.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上五星級(jí)或同規(guī)模酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1. 結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃及策略。 2. 建立健全人才選育系統(tǒng)，優(yōu)化招聘管理體系，確保人才引進(jìn)效率滿足公司發(fā)展需求。 3. 做好人才梯隊(duì)建設(shè)，建立集團(tuán)的培訓(xùn)體系，為集團(tuán)持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。 4. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)的績(jī)效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門(mén)制定激勵(lì)性的績(jī)效考核方案。 5. 組織制定集團(tuán)用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。 6. 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng)，確保部門(mén)工作按照集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 任職條件： 1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.具有較強(qiáng)的組織能力、專業(yè)知識(shí)、先進(jìn)的管理理念，與時(shí)俱進(jìn)。 3熟悉人力資源理論與實(shí)操，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策； 4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程，掌握各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)，組織與人員調(diào)整，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5.具備良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、敬業(yè)精神、責(zé)任心，

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)對(duì)各酒店副經(jīng)理以上及核心技術(shù)崗位的招聘與面試評(píng)估； 2.統(tǒng)籌、組織、調(diào)配各酒店人力資源； 3.對(duì)各酒店綜合行政及人力資源部工作進(jìn)行管理； 4.辦理及保管公司及各酒店公章、證照，對(duì)接法務(wù)溝通工作； 5.根據(jù)公司及各酒店發(fā)展需求，進(jìn)行校企合作，培養(yǎng)及儲(chǔ)備人才； 6.制定及調(diào)整公司與各酒店薪資福利體系。 任職資格： 1.年齡要求：30-45歲 2.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.經(jīng)驗(yàn)要求：10年以上五星級(jí)或同規(guī)模酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1.資金籌集與稅務(wù)籌劃、合理避稅及降低財(cái)務(wù)費(fèi)用成本； 2.建立運(yùn)轉(zhuǎn)模型，?？毓炯案骶频曦?cái)務(wù)部、采購(gòu)部運(yùn)轉(zhuǎn)正常； 3.對(duì)公司及酒店投資和改造項(xiàng)目進(jìn)行回報(bào)分析； 4.合理調(diào)配公司及各酒店可用流動(dòng)資金與可移動(dòng)資產(chǎn)； 5.建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營(yíng)、損益、資產(chǎn)、折舊等財(cái)務(wù)報(bào)表系統(tǒng)； 6.管控采購(gòu)成本與風(fēng)險(xiǎn)，建立采購(gòu)防舞弊機(jī)制（申請(qǐng)、會(huì)簽、審批、 執(zhí)行分離）。 7.設(shè)置現(xiàn)金流風(fēng)險(xiǎn)閾值，制定財(cái)務(wù)危機(jī)應(yīng)急預(yù)案。 8.公司資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化，設(shè)計(jì)融資組合，控制綜合資金成本。 任職資格： 1.年齡要求：30-50歲 2.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.經(jīng)驗(yàn)要求：10年以上五星級(jí)或同規(guī)模酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.證件要求：中級(jí)職稱及以上優(yōu)先

一、學(xué)歷及資質(zhì)要求： 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 專業(yè)資質(zhì)：持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證是基礎(chǔ)，具備初級(jí)及以上會(huì)計(jì)師職稱（如初級(jí)會(huì)計(jì)職稱、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱）者優(yōu)先； 二、工作經(jīng)驗(yàn)要求： 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 3-5 年以上酒店或餐飲行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店財(cái)務(wù)運(yùn)作流程（如客房收入核算、餐飲成本控制、前臺(tái)收銀管理等）。 崗位經(jīng)驗(yàn)：具備至少 1-2 年財(cái)務(wù)基層管理經(jīng)驗(yàn)（如帶領(lǐng)過(guò) 3 人以上團(tuán)隊(duì)、負(fù)責(zé)過(guò)某一財(cái)務(wù)模塊的專項(xiàng)管理），了解財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的日常協(xié)調(diào)與考核工作。 有連鎖酒店、高星級(jí)酒店財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，或參與過(guò)酒店預(yù)算編制、成本分析、財(cái)務(wù)審計(jì)等項(xiàng)目者優(yōu)先。 三、專業(yè)知識(shí)與技能 財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)：精通會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法及酒店行業(yè)財(cái)務(wù)制度，熟悉財(cái)務(wù)核算（如應(yīng)收應(yīng)付、成本核算、固定資產(chǎn)管理）、財(cái)務(wù)報(bào)表編制（利潤(rùn)表、資產(chǎn)負(fù)債表等）。 了解酒店運(yùn)營(yíng)流程，能結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析（如客房出租率與收入關(guān)聯(lián)性、餐飲毛利率控制等）。 軟件操作能力：熟練使用財(cái)務(wù)軟件（如用友、金蝶、SAP）及辦公軟件（Excel、Word、PPT），尤其需掌握 Excel 函數(shù)（如 VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。 熟悉酒店 PMS 系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的對(duì)接邏輯，能核對(duì)前臺(tái)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)記錄的一致性。 四、能力素質(zhì)要求 管理協(xié)調(diào)能力：能協(xié)助主管分配團(tuán)隊(duì)工作、監(jiān)督任務(wù)執(zhí)行，具備一定的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；同時(shí)需與酒店其他部門(mén)（如前臺(tái)、餐飲、采購(gòu)）溝通協(xié)作，確保財(cái)務(wù)流程順暢。 分析與解決問(wèn)題能力：能通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)異常（如成本驟增、收入不符），并提出合理解決方案； 細(xì)致與抗壓能力：財(cái)務(wù)工作需高度嚴(yán)謹(jǐn)，能細(xì)致處理大量數(shù)據(jù)，避免核算錯(cuò)誤；同時(shí)需適應(yīng)酒店行業(yè)的周期性（如節(jié)假日高峰期），承受月末、年末結(jié)賬等高強(qiáng)度工作壓力。 溝通與表達(dá)能力：能清晰向團(tuán)隊(duì)傳達(dá)工作要求，也能向上級(jí)（財(cái)務(wù)總監(jiān)）匯報(bào)財(cái)務(wù)情況，具備一定的書(shū)面表達(dá)能力（如撰寫(xiě)財(cái)務(wù)分析報(bào)告）。 五、其他要求 職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)法規(guī)，杜絕財(cái)務(wù)舞弊風(fēng)險(xiǎn)。 年齡與身體條件：身體健康，能適應(yīng)正常辦公及加班需求。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算，完成全盤(pán)賬務(wù)處理：包括審核原始憑證，編制憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表等，帳目的分類匯總與分析； 2、員工工資核算及員工業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的處理； 3、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款管理，存貨管理，進(jìn)貨計(jì)劃管理，以及內(nèi)部控制工作； 4、每月納稅申報(bào)、發(fā)票的認(rèn)證、領(lǐng)購(gòu)、管理及稅務(wù)政策的收集整理、傳達(dá)及相關(guān)稅務(wù)工作 5、固定資產(chǎn)的建立及管理，庫(kù)存的核對(duì)及銷賬的處理； 6、負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性； 7. 執(zhí)行、完善財(cái)務(wù)管理制度和相關(guān)作業(yè)流程，實(shí)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)管理規(guī)范化； 8、上級(jí)部門(mén)交辦其他事務(wù) 任職要求： 1. 具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證； 2.會(huì)計(jì)專業(yè)?？埔陨袭厴I(yè)；三年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上總賬、全盤(pán)賬目管理經(jīng)驗(yàn)；  3. 具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，有會(huì)計(jì)電算化實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.精通財(cái)務(wù)軟件，熟練使用辦公軟件的能力。  5.熟悉一般納稅人會(huì)計(jì)賬務(wù)全盤(pán)處理流程及納稅申報(bào)處理，對(duì)稅法有一定的了解。 6. 熟練掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及企業(yè)會(huì)計(jì)制度，具備憑證編制、財(cái)務(wù)報(bào)表編制及稅務(wù)申報(bào)、 結(jié)算、匯算相關(guān)知識(shí)；  7.職業(yè)道德良好，認(rèn)真心細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)，能承受高強(qiáng)度工作壓力；

崗位職責(zé)：1、日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、稅務(wù)工作；2、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來(lái)，合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；3、根據(jù)要求，對(duì)外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)；4、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定，合理控制費(fèi)用支出；5、定期檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況，嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn)，解決存在問(wèn)題；6、提供對(duì)外審計(jì)所需財(cái)會(huì)資料。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)；2、有不斷學(xué)習(xí)的意愿和能力；3、有良好的溝通和人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力4、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)薪資：5000-7000元/月綜合福利1.五險(xiǎn),周末雙休2.綜合薪資包括基本工資+崗位津貼+其他綜合獎(jiǎng)金3.帶薪年假、婚假、節(jié)日福利、集團(tuán)福利等

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作； 2、解釋、解答與公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)的法律法規(guī)和制度； 3、分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況； 4、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)部的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及單據(jù)、帳務(wù)、公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的處理與管理。 職位要求： 1、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，2年以上會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證者優(yōu)先； 2、持有懂財(cái)務(wù)全盤(pán)賬務(wù)處理，對(duì)采購(gòu)體系、資產(chǎn)管理、倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)作用、成本核算等操作熟悉； 3、具有良好的協(xié)作、溝通能力和職業(yè)操守，熟悉地區(qū)現(xiàn)行稅制及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)。

崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、兩年以上餐飲行業(yè)總賬會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，精通一般納稅人的財(cái)務(wù)處理、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)制度、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)； 3、具有扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)及實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)核算、稅收法規(guī)有扎實(shí)的工作基礎(chǔ)； 4、持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、具備會(huì)計(jì)初級(jí)職稱以上者優(yōu)先； 5、為人正直、認(rèn)真負(fù)責(zé)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、品德端正、誠(chéng)實(shí)守信。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)餐廳營(yíng)業(yè)收入、成本費(fèi)用等各項(xiàng)原始單據(jù)的審核； 2、加強(qiáng)餐廳財(cái)物管理，定期進(jìn)行各項(xiàng)資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)工作； 3、負(fù)責(zé)公司總賬及所有明細(xì)分類賬的記賬、結(jié)賬、核對(duì)匯編，并及時(shí)清理應(yīng)收、應(yīng)付、其他應(yīng)收、其他應(yīng)付等往來(lái)賬； 4、負(fù)責(zé)每月與出納進(jìn)行現(xiàn)金銀行存款賬目； 5、負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表以及編制各種明細(xì)表，各項(xiàng)成本數(shù)據(jù)分析，上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)； 6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司具體經(jīng)營(yíng)情況向運(yùn)營(yíng)部提出合理化建議； 7、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 工作地點(diǎn)：青秀區(qū)茅橋路2號(hào)溶粵軒酒家東葛店