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  • 全國 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1.配合樓面經理做好前廳日常管理工作，并與廚房保持密切聯(lián)系，確保樓面的服務質量，直接對樓面經理負責，嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，做好樓面經理的助手，對領導分配的任務按時、按質、按量完成； 2.檢查工作：每日檢查設備、家具、餐具的擺設及其完好情況，檢查服務用品及清潔衛(wèi)生，檢查庫存物資，檢查儀容儀表； 3.了解當天的急推與估清，布置重點推銷菜式，了解當餐用餐人數(shù)及要求，合理安排餐廳服務人員的工作，督促服務員做好清潔衛(wèi)生和餐、酒具的準備工作； 4.熱情幫助，耐心輔導，搞好現(xiàn)場培訓，并帶領屬下員工嚴格按操作規(guī)范進行接待，要認真檢查餐前工作、餐中督導和餐桌收尾，檢查物品、餐具擺放是否符合標準，隨時注意就餐人員動態(tài)和服務情況，要在現(xiàn)場進行指揮，遇VIP 客人接待，要親自上臺服務，以確保服務的高水準； 5.加強與客人的溝通，了解客人對飯菜的意見，整理客人檔案情況，妥善處理客人的投訴和質詢，并及時向經理反映； 6.定期檢查設施設備和餐具盤點，做好公司的財產管理工作，制定并執(zhí)行衛(wèi)生標準，有問題及時向經理匯報； 7.注意服務員的表現(xiàn)，隨時糾正他們在服務中的失誤、偏差，做好相關工作記錄，作為評選每月最佳員工的依據，做好員工考勤和評估工作； 8.熟練掌握店內服務項目及出品的詳細情況，熟悉菜牌、酒水牌，熟記每天供應的品種； 9.做好收市檢查工作，關閉所有門、窗、水、電、氣，做好安全和節(jié)電工作； 10.積極完成經理交派的其它任務。 【崗位要求】 1.有良好的團隊領導精神及執(zhí)行力，工作認真負責，作風正派； 2.熟悉餐飲前廳的經營管理工作，具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神； 3.高端餐飲及酒店同崗位3年以上管理經驗者優(yōu)先考慮。 該職位為項目儲備，項目地點為山西太原、廣東珠海、浙江杭州、陜西西安
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1.具體負責樓面的日常運轉和管理工作，保證以舒適的就餐環(huán)境、良好的服務來吸引客源，通過向客人提供規(guī)范的服務程序，高標準的優(yōu)質服務，來獲取最佳的經濟效益和社會效益； 2.負責簽署樓面各種用品的領用單、設備維修單、損耗報告單等，保證樓面的正常運行； 3.負責與相關部門的工作協(xié)調，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并尋求新的解決方案； 4.員工的儀容儀表，督導員工保持始終如一的衛(wèi)生標準； 5.營業(yè)期間堅持在第一戰(zhàn)線，加強餐中巡視，發(fā)現(xiàn)并糾正服務中出現(xiàn)的問題，處理各種突發(fā)事件；熱情待客、主動與顧客交流，迎送重要客人并在服務中給以特殊關照。記錄賓客信息，做好客源開發(fā)與維護； 6.處理賓客的抱怨和不滿，認真解決客人的投訴，并將客人的投訴意見及時向上級報告。 【崗位要求】 1.有良好的團隊領導精神及執(zhí)行力。工作認真負責，作風正派； 2.熟悉餐飲前廳的經營管理工作，具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神； 3.高端餐飲及酒店同崗位3年以上管理經驗者優(yōu)先考慮。 該職位為項目儲備，項目地點為山西太原、廣東珠海、浙江杭州、陜西西安

  • 前廳經理
    9千-1.1萬
    廈門 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責餐廳前廳的日常運營管理工作，包括人員排班、服務流程優(yōu)化及現(xiàn)場督導； 2、制定并執(zhí)行前廳服務標準，確保顧客用餐體驗高效、優(yōu)質，提升客戶滿意度； 3、協(xié)調前廳與后廚的溝通協(xié)作，確保菜品出品速度與服務質量匹配； 4、處理顧客投訴及突發(fā)事件，及時解決問題并反饋改進措施； 5、負責前廳員工的培訓、考核及團隊建設，提升員工服務意識與專業(yè)技能； 6、監(jiān)督前廳衛(wèi)生、安全及設備維護，確保符合公司標準及行業(yè)規(guī)范； 7、分析運營數(shù)據（如翻臺率、客單價等），提出優(yōu)化建議并推動落實。 【崗位要求】 1、具備餐飲行業(yè)前廳服務或管理經驗，熟悉餐廳運營流程及服務標準； 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能高效處理顧客及員工關系； 3、較強的抗壓能力與應變能力，能妥善解決突發(fā)問題； 4、具備團隊管理經驗，擅長員工培訓與激勵； 5、對服務細節(jié)敏感，注重顧客體驗與品牌形象維護； 6、能適應餐飲行業(yè)工作時間（含周末及節(jié)假日）。
  • 廈門 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
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    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    [崗位職責]? 1、負責餐飲及廚房辦公室各項文件、報表。? 2、接收來電/訪、登記留言及時通知有關人員、在必要時按留言內容進行處理。 ?3、在各種定期會議前，為餐飲部負責人作有關之準備。 ?4、協(xié)調與其他部門的工作關系，確保賓客得到滿意的餐飲產品和良好的服務。 ?5、負責協(xié)助餐飲部負責人，統(tǒng)籌餐飲部的管理工作，包含排班、考勤、重要客戶關系維護、部門人員管理、制定季節(jié)產品、新菜單制定等? 6、完成餐飲部負責人交待的其他各種事項 ?[崗位要求]? 1、大專以上文化程度;電腦操作熟練；2年以上同崗位工作經驗；有餐廳主管工作經驗者優(yōu)先。 ?2、精通本部門的業(yè)務知識，熟練掌握中餐的技能及管理技巧。 ?3、熟悉食品原材料采購、儲藏和廚房生產、餐廳服務全過程，善于安排各個環(huán)節(jié)的工作，能保證餐飲管理的協(xié)調發(fā)展。? 4、具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力;善于調動餐飲部各級管理人員的積極性。

  • 餐飲服務主管
    4.5千-5.5千
    福州 | 1年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
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    • 美女多
    • 帥哥多
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    • 人性化管理
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    1.負責餐廳日常行政事務管理，做好內外溝通協(xié)調工作。 （1）參加餐飲部每日例會，接受并落實上級下達的各項指令，匯報餐廳營業(yè)狀況，反映員工? 意見和建議。 （2）主持餐廳每日班前會，完成上傳下達工作，了解業(yè)務情況，協(xié)調各崗位工作。 （3）做好餐廳與廚房、管事部、庫房、酒水部及其他部門、外界社會的溝通協(xié)調。 （4）處理下屬員工調班、休假、請假、加班、申領物品的日常事務，與績效評估。 2. 負責制定與實施餐廳促銷計劃，并參與產品設計創(chuàng)新與菜單更換。 3.負責餐廳各硬件設施及餐具的保養(yǎng)維護與更新管理，做好資產管理工作。 4.負責控制餐廳營業(yè)情況，確保服務質量。 （1）每日巡查餐廳各崗位，檢查員工儀表、儀容、工作效率和服務質量，檢查環(huán)境清潔衛(wèi)生， 檢查設施設備使用狀況及餐廳營業(yè)氣氛，確保達標。 （2）督促員工規(guī)范服務，并以身作則。 （3）發(fā)現(xiàn)問題及時糾正與解決。 （4）聽取賓客意見與建議，恰當改進。 （5）確保餐廳正常營業(yè)，保證服務質量。 5.負責處理日常賓客投訴和意外事件，建立良好賓客關系。 6.本招聘崗位需求2025年內有效，招滿為止。
  • 莆田 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
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    • 管理規(guī)范
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    有投必應
    有投必應
    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責主持餐廳服務工作，服從餐飲總監(jiān)和上級領導的安排。對本部門各項工作有計劃的安排、檢查、督導、協(xié)調、考核下屬工作。確保完成酒店各項經營指標。各項工作規(guī)范性、程序化、標準化、制度化。 2、負責要求和監(jiān)督各崗位執(zhí)行各項規(guī)章制度，負責樓面范圍的衛(wèi)生，對餐廳環(huán)境及餐廳衛(wèi)生負有領導責任，負責本部門的消防安全和質量管理工作。 3、建立良好的公共關系，加強溝通，廣泛收集賓客及其他部門的意見，總結經驗糾正錯誤，不斷改進工作。 4、審閱每天業(yè)務報表，掌握當日客情預定，資源準備及廚房準備工作，了解當日的重要客情，以及賓客的有關情況和特殊要求，認真組織安排各項當前準備工作。 【崗位要求】 1、五官端正，溝通能力良好，處事靈活，服務意識強； 2、有豐富的大型酒店餐飲工作經驗； 3、具備良好的職業(yè)道德和餐飲服務精神。 4、認同保利企業(yè)文化
  • 廈門 | 2年以上 | 高中
    • 五險一金
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    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 員工價住房
    • 年終獎
    • 月休8天
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    至少2-3年國際級酒店工作經驗； 了解中/西餐服務流程和標準 偏向中餐方向 有責任感，專業(yè)的工作態(tài)度
  • 廈門 | 5年以上 | 中專
    • 五險一金
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    • 美女多
    • 投遞簡歷
    負責協(xié)助外場團隊管理、營運管控等。 要求五官端正，熱情開朗，英語口語能溝通，兩年以上同崗位工作經驗，懂紅酒或女性優(yōu)先。 福利：行業(yè)高水平收入，交六險一金，高溫補貼，節(jié)假日福利，住宿補貼，公費外派培訓… 狼群斯餐飲品牌成立于2013年，是主營美式排酸牛排的高端西餐品牌，餐廳傳承自紐約百年米其林餐廳，十多年來在業(yè)界享譽盛名，曾被評為廈門TOP西餐廳，“十大土豪餐廳”等，餐廳管理層由曾任職紐約米其林百年餐廳的資深人士、海歸人士組成，美式管理風格，薪資福利水平高于同行業(yè)水平；同時餐廳提供免費食宿，年假，商業(yè)險等福利，管理層更可公費參加技能培訓提升。 現(xiàn)公司在廈門、福州均有分店，因業(yè)務拓展需要，餐廳擬招聘服務、管理崗位若干。我們真誠地歡迎有志從事西餐行業(yè)的您加入狼群斯！
  • 泉州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 技能培訓
    • 管理規(guī)范
    全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責餐廳/酒吧日常運營管理工作，包括人員排班、服務標準執(zhí)行及現(xiàn)場督導 2、監(jiān)督食品酒水出品質量與服務流程，確保符合酒店品牌標準 3、處理賓客投訴及突發(fā)事件，及時解決運營中的各類問題 4、負責餐廳物資管理，包括餐具、布草及酒水庫存的定期盤點與補充 5、培訓新員工并持續(xù)提升團隊服務技能，定期組織服務技能考核 6、配合廚房及采購部門控制成本，制定促銷方案提升營業(yè)收入 7、完成營業(yè)數(shù)據統(tǒng)計與分析，定期提交經營報表 【崗位要求】 1、具備餐飲服務行業(yè)工作經驗，有星級酒店或高端餐飲機構管理經驗者優(yōu)先 2、熟悉餐廳/酒吧運營流程及酒水知識，掌握基礎成本核算方法 3、具備較強的現(xiàn)場管理能力和突發(fā)事件處理技巧 4、普通話流利，能用英語進行基礎工作交流（需接待外賓） 5、身體健康，能適應早晚班及節(jié)假日工作安排 6、具有團隊領導力和培訓能力，善于調動員工積極性
  • 龍巖 | 經驗不限 | 高中 | 提供食宿
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    • 領導好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 繳納五險
    文旅投資公司 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責餐飲部的日常運營管理工作，包括宴會廳、早餐廳、中餐包廂、廟會美食街等區(qū)域的運營監(jiān)督與服務質量把控； 2、制定并執(zhí)行餐飲服務標準與流程，確保服務高效、規(guī)范，提升顧客滿意度； 3、負責餐飲部員工的排班、培訓及績效考核，優(yōu)化團隊協(xié)作與工作效率； 4、監(jiān)督食品衛(wèi)生與安全標準的執(zhí)行，確保符合相關法律法規(guī)及公司要求； 5、控制餐飲成本，合理管理食材采購、庫存及損耗，提升經營效益； 6、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護良好的客戶關系； 7、配合市場部門策劃并執(zhí)行餐飲促銷活動，提升營業(yè)額與品牌影響力； 【崗位要求】 1、具備餐飲行業(yè)相關工作經驗，熟悉餐飲運營管理流程； 2、較強的團隊管理能力，能夠有效調動員工積極性； 3、良好的溝通協(xié)調能力，能夠妥善處理客戶及員工關系； 4、具備成本控制意識及數(shù)據分析能力； 5、工作細致認真，責任心強，能承受一定的工作壓力； 6、對食品安全及衛(wèi)生標準有清晰認知，并能嚴格執(zhí)行； 7、有文旅行業(yè)或酒店餐飲管理經驗者優(yōu)先。
  • 福州 | 1年以上 | 大專
    中式快餐 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    儲備干部 一、崗位基本信息? ?1.崗位名稱：儲備干部 ?2.所屬部門：運營部 ?3.匯報對象：店長→督導 4.工作地點：根據公司業(yè)務需求分配 ?5.薪資范圍：6000元——8000元/月? 6.入職6K，1個月內區(qū)域A級考核鑒定通過6+2K，2個月內過區(qū)域A級鑒定考核6+1K? 二、崗位職責 1.各崗位學習并完成通崗考核； 2.區(qū)域A級考核——訓練員考核——副店課程考核——帶店數(shù)據達標。 三、任職資格? 1.年齡：20-30歲（條件優(yōu)秀者可適當放寬）；? 2.學歷：大專及以上學歷，餐飲管理、酒店管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。 3.工作經驗? ? ?a.工作經歷在1-3年內；? ? ?b.應屆畢業(yè)生，成績優(yōu)異，具有社團、學生會或班級管理工作經驗者亦可； ? ?c.具備創(chuàng)業(yè)經歷或在麥肯體系、大型連鎖餐飲企業(yè)任職者優(yōu)先。? 4.專業(yè)技能（至少滿足2項）? ? ?a.曾在餐飲行業(yè)有過實習或工作經歷（大專及以上學歷應屆生）；? ? ?b.對餐飲行業(yè)有一定了解和認知，至少感興趣；? ? ?c.從事餐飲行業(yè)3年及以上，并曾任職基層管理崗（如主管）；? ? ?d.參與過管理類課程并取得相應資格證；? ? ?e.優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能高效處理客戶投訴及突發(fā)事件。? 5.核心能力 ? a.目標導向：以結果為核心驅動工作，有較強企圖心； ? b.抗壓能力：適應快節(jié)奏、高強度工作環(huán)境； ? c.學習能力：理解公司政策，主動思考，迭代管理方式。 四、薪資福利 1.薪資結構：固定薪資+績效獎金+帶店補貼+股權激勵（具體面議）； 2.福利：帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、晉升通道等。 ?五、發(fā)展空間定向培養(yǎng)為帶店負責人及以上崗位，參與公司新店籌建及運營體系優(yōu)化；
  • 福州 | 1年以上 | 大專
    中式快餐 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    儲備干部 一、崗位基本信息? ?1.崗位名稱：儲備干部 ?2.所屬部門：運營部 ?3.匯報對象：店長→督導 4.工作地點：根據公司業(yè)務需求分配 ?5.薪資范圍：6000元——8000元/月? 6.入職6K，1個月內區(qū)域A級考核鑒定通過6+2K，2個月內過區(qū)域A級鑒定考核6+1K? 二、崗位職責 1.各崗位學習并完成通崗考核； 2.區(qū)域A級考核——訓練員考核——副店課程考核——帶店數(shù)據達標。 三、任職資格? 1.年齡：20-30歲（條件優(yōu)秀者可適當放寬）；? 2.學歷：大專及以上學歷，餐飲管理、酒店管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。 3.工作經驗? ? ?a.工作經歷在1-3年內；? ? ?b.應屆畢業(yè)生，成績優(yōu)異，具有社團、學生會或班級管理工作經驗者亦可； ? ?c.具備創(chuàng)業(yè)經歷或在麥肯體系、大型連鎖餐飲企業(yè)任職者優(yōu)先。? 4.專業(yè)技能（至少滿足2項）? ? ?a.曾在餐飲行業(yè)有過實習或工作經歷（大專及以上學歷應屆生）；? ? ?b.對餐飲行業(yè)有一定了解和認知，至少感興趣；? ? ?c.從事餐飲行業(yè)3年及以上，并曾任職基層管理崗（如主管）；? ? ?d.參與過管理類課程并取得相應資格證；? ? ?e.優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能高效處理客戶投訴及突發(fā)事件。? 5.核心能力 ? a.目標導向：以結果為核心驅動工作，有較強企圖心； ? b.抗壓能力：適應快節(jié)奏、高強度工作環(huán)境； ? c.學習能力：理解公司政策，主動思考，迭代管理方式。 四、薪資福利 1.薪資結構：固定薪資+績效獎金+帶店補貼+股權激勵（具體面議）； 2.福利：帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、晉升通道等。 ?五、發(fā)展空間定向培養(yǎng)為帶店負責人及以上崗位，參與公司新店籌建及運營體系優(yōu)化；
  • 福州 | 1年以上 | 大專
    中式快餐 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    儲備干部 一、崗位基本信息? ?1.崗位名稱：儲備干部 ?2.所屬部門：運營部 ?3.匯報對象：店長→督導 4.工作地點：根據公司業(yè)務需求分配 ?5.薪資范圍：6000元——8000元/月? 6.入職6K，1個月內區(qū)域A級考核鑒定通過6+2K，2個月內過區(qū)域A級鑒定考核6+1K? 二、崗位職責 1.各崗位學習并完成通崗考核； 2.區(qū)域A級考核——訓練員考核——副店課程考核——帶店數(shù)據達標。 三、任職資格? 1.年齡：20-30歲（條件優(yōu)秀者可適當放寬）；? 2.學歷：大專及以上學歷，餐飲管理、酒店管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。 3.工作經驗? ? ?a.工作經歷在1-3年內；? ? ?b.應屆畢業(yè)生，成績優(yōu)異，具有社團、學生會或班級管理工作經驗者亦可； ? ?c.具備創(chuàng)業(yè)經歷或在麥肯體系、大型連鎖餐飲企業(yè)任職者優(yōu)先。? 4.專業(yè)技能（至少滿足2項）? ? ?a.曾在餐飲行業(yè)有過實習或工作經歷（大專及以上學歷應屆生）；? ? ?b.對餐飲行業(yè)有一定了解和認知，至少感興趣；? ? ?c.從事餐飲行業(yè)3年及以上，并曾任職基層管理崗（如主管）；? ? ?d.參與過管理類課程并取得相應資格證；? ? ?e.優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能高效處理客戶投訴及突發(fā)事件。? 5.核心能力 ? a.目標導向：以結果為核心驅動工作，有較強企圖心； ? b.抗壓能力：適應快節(jié)奏、高強度工作環(huán)境； ? c.學習能力：理解公司政策，主動思考，迭代管理方式。 四、薪資福利 1.薪資結構：固定薪資+績效獎金+帶店補貼+股權激勵（具體面議）； 2.福利：帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、晉升通道等。 ?五、發(fā)展空間定向培養(yǎng)為帶店負責人及以上崗位，參與公司新店籌建及運營體系優(yōu)化；
  • 福州 | 1年以上 | 大專
    中式快餐 | 100-499人
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    儲備干部 一、崗位基本信息? ?1.崗位名稱：儲備干部 ?2.所屬部門：運營部 ?3.匯報對象：店長→督導 4.工作地點：根據公司業(yè)務需求分配 ?5.薪資范圍：6000元——8000元/月? 6.入職6K，1個月內區(qū)域A級考核鑒定通過6+2K，2個月內過區(qū)域A級鑒定考核6+1K? 二、崗位職責 1.各崗位學習并完成通崗考核； 2.區(qū)域A級考核——訓練員考核——副店課程考核——帶店數(shù)據達標。 三、任職資格? 1.年齡：20-30歲（條件優(yōu)秀者可適當放寬）；? 2.學歷：大專及以上學歷，餐飲管理、酒店管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。 3.工作經驗? ? ?a.工作經歷在1-3年內；? ? ?b.應屆畢業(yè)生，成績優(yōu)異，具有社團、學生會或班級管理工作經驗者亦可； ? ?c.具備創(chuàng)業(yè)經歷或在麥肯體系、大型連鎖餐飲企業(yè)任職者優(yōu)先。? 4.專業(yè)技能（至少滿足2項）? ? ?a.曾在餐飲行業(yè)有過實習或工作經歷（大專及以上學歷應屆生）；? ? ?b.對餐飲行業(yè)有一定了解和認知，至少感興趣；? ? ?c.從事餐飲行業(yè)3年及以上，并曾任職基層管理崗（如主管）；? ? ?d.參與過管理類課程并取得相應資格證；? ? ?e.優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能高效處理客戶投訴及突發(fā)事件。? 5.核心能力 ? a.目標導向：以結果為核心驅動工作，有較強企圖心； ? b.抗壓能力：適應快節(jié)奏、高強度工作環(huán)境； ? c.學習能力：理解公司政策，主動思考，迭代管理方式。 四、薪資福利 1.薪資結構：固定薪資+績效獎金+帶店補貼+股權激勵（具體面議）； 2.福利：帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、晉升通道等。 ?五、發(fā)展空間定向培養(yǎng)為帶店負責人及以上崗位，參與公司新店籌建及運營體系優(yōu)化；
  • 福州 | 1年以上 | 大專
    中式快餐 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    儲備干部 一、崗位基本信息? ?1.崗位名稱：儲備干部 ?2.所屬部門：運營部 ?3.匯報對象：店長→督導 4.工作地點：根據公司業(yè)務需求分配 ?5.薪資范圍：6000元——8000元/月? 6.入職6K，1個月內區(qū)域A級考核鑒定通過6+2K，2個月內過區(qū)域A級鑒定考核6+1K? 二、崗位職責 1.各崗位學習并完成通崗考核； 2.區(qū)域A級考核——訓練員考核——副店課程考核——帶店數(shù)據達標。 三、任職資格? 1.年齡：20-30歲（條件優(yōu)秀者可適當放寬）；? 2.學歷：大專及以上學歷，餐飲管理、酒店管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。 3.工作經驗? ? ?a.工作經歷在1-3年內；? ? ?b.應屆畢業(yè)生，成績優(yōu)異，具有社團、學生會或班級管理工作經驗者亦可； ? ?c.具備創(chuàng)業(yè)經歷或在麥肯體系、大型連鎖餐飲企業(yè)任職者優(yōu)先。? 4.專業(yè)技能（至少滿足2項）? ? ?a.曾在餐飲行業(yè)有過實習或工作經歷（大專及以上學歷應屆生）；? ? ?b.對餐飲行業(yè)有一定了解和認知，至少感興趣；? ? ?c.從事餐飲行業(yè)3年及以上，并曾任職基層管理崗（如主管）；? ? ?d.參與過管理類課程并取得相應資格證；? ? ?e.優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能高效處理客戶投訴及突發(fā)事件。? 5.核心能力 ? a.目標導向：以結果為核心驅動工作，有較強企圖心； ? b.抗壓能力：適應快節(jié)奏、高強度工作環(huán)境； ? c.學習能力：理解公司政策，主動思考，迭代管理方式。 四、薪資福利 1.薪資結構：固定薪資+績效獎金+帶店補貼+股權激勵（具體面議）； 2.福利：帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、晉升通道等。 ?五、發(fā)展空間定向培養(yǎng)為帶店負責人及以上崗位，參與公司新店籌建及運營體系優(yōu)化；
  • 福州 | 1年以上 | 大專
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    儲備干部 一、崗位基本信息? ?1.崗位名稱：儲備干部 ?2.所屬部門：運營部 ?3.匯報對象：店長→督導 4.工作地點：根據公司業(yè)務需求分配 ?5.薪資范圍：6000元——8000元/月? 6.入職6K，1個月內區(qū)域A級考核鑒定通過6+2K，2個月內過區(qū)域A級鑒定考核6+1K? 二、崗位職責 1.各崗位學習并完成通崗考核； 2.區(qū)域A級考核——訓練員考核——副店課程考核——帶店數(shù)據達標。 三、任職資格? 1.年齡：20-30歲（條件優(yōu)秀者可適當放寬）；? 2.學歷：大專及以上學歷，餐飲管理、酒店管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。 3.工作經驗? ? ?a.工作經歷在1-3年內；? ? ?b.應屆畢業(yè)生，成績優(yōu)異，具有社團、學生會或班級管理工作經驗者亦可； ? ?c.具備創(chuàng)業(yè)經歷或在麥肯體系、大型連鎖餐飲企業(yè)任職者優(yōu)先。? 4.專業(yè)技能（至少滿足2項）? ? ?a.曾在餐飲行業(yè)有過實習或工作經歷（大專及以上學歷應屆生）；? ? ?b.對餐飲行業(yè)有一定了解和認知，至少感興趣；? ? ?c.從事餐飲行業(yè)3年及以上，并曾任職基層管理崗（如主管）；? ? ?d.參與過管理類課程并取得相應資格證；? ? ?e.優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能高效處理客戶投訴及突發(fā)事件。? 5.核心能力 ? a.目標導向：以結果為核心驅動工作，有較強企圖心； ? b.抗壓能力：適應快節(jié)奏、高強度工作環(huán)境； ? c.學習能力：理解公司政策，主動思考，迭代管理方式。 四、薪資福利 1.薪資結構：固定薪資+績效獎金+帶店補貼+股權激勵（具體面議）； 2.福利：帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、晉升通道等。 ?五、發(fā)展空間定向培養(yǎng)為帶店負責人及以上崗位，參與公司新店籌建及運營體系優(yōu)化；
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    儲備干部 一、崗位基本信息? ?1.崗位名稱：儲備干部 ?2.所屬部門：運營部 ?3.匯報對象：店長→督導 4.工作地點：根據公司業(yè)務需求分配 ?5.薪資范圍：6000元——8000元/月? 6.入職6K，1個月內區(qū)域A級考核鑒定通過6+2K，2個月內過區(qū)域A級鑒定考核6+1K? 二、崗位職責 1.各崗位學習并完成通崗考核； 2.區(qū)域A級考核——訓練員考核——副店課程考核——帶店數(shù)據達標。 三、任職資格? 1.年齡：20-30歲（條件優(yōu)秀者可適當放寬）；? 2.學歷：大專及以上學歷，餐飲管理、酒店管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。 3.工作經驗? ? ?a.工作經歷在1-3年內；? ? ?b.應屆畢業(yè)生，成績優(yōu)異，具有社團、學生會或班級管理工作經驗者亦可； ? ?c.具備創(chuàng)業(yè)經歷或在麥肯體系、大型連鎖餐飲企業(yè)任職者優(yōu)先。? 4.專業(yè)技能（至少滿足2項）? ? ?a.曾在餐飲行業(yè)有過實習或工作經歷（大專及以上學歷應屆生）；? ? ?b.對餐飲行業(yè)有一定了解和認知，至少感興趣；? ? ?c.從事餐飲行業(yè)3年及以上，并曾任職基層管理崗（如主管）；? ? ?d.參與過管理類課程并取得相應資格證；? ? ?e.優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能高效處理客戶投訴及突發(fā)事件。? 5.核心能力 ? a.目標導向：以結果為核心驅動工作，有較強企圖心； ? b.抗壓能力：適應快節(jié)奏、高強度工作環(huán)境； ? c.學習能力：理解公司政策，主動思考，迭代管理方式。 四、薪資福利 1.薪資結構：固定薪資+績效獎金+帶店補貼+股權激勵（具體面議）； 2.福利：帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、晉升通道等。 ?五、發(fā)展空間定向培養(yǎng)為帶店負責人及以上崗位，參與公司新店籌建及運營體系優(yōu)化；
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    儲備干部 一、崗位基本信息? ?1.崗位名稱：儲備干部 ?2.所屬部門：運營部 ?3.匯報對象：店長→督導 4.工作地點：根據公司業(yè)務需求分配 ?5.薪資范圍：6000元——8000元/月? 6.入職6K，1個月內區(qū)域A級考核鑒定通過6+2K，2個月內過區(qū)域A級鑒定考核6+1K? 二、崗位職責 1.各崗位學習并完成通崗考核； 2.區(qū)域A級考核——訓練員考核——副店課程考核——帶店數(shù)據達標。 三、任職資格? 1.年齡：20-30歲（條件優(yōu)秀者可適當放寬）；? 2.學歷：大專及以上學歷，餐飲管理、酒店管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。 3.工作經驗? ? ?a.工作經歷在1-3年內；? ? ?b.應屆畢業(yè)生，成績優(yōu)異，具有社團、學生會或班級管理工作經驗者亦可； ? ?c.具備創(chuàng)業(yè)經歷或在麥肯體系、大型連鎖餐飲企業(yè)任職者優(yōu)先。? 4.專業(yè)技能（至少滿足2項）? ? ?a.曾在餐飲行業(yè)有過實習或工作經歷（大專及以上學歷應屆生）；? ? ?b.對餐飲行業(yè)有一定了解和認知，至少感興趣；? ? ?c.從事餐飲行業(yè)3年及以上，并曾任職基層管理崗（如主管）；? ? ?d.參與過管理類課程并取得相應資格證；? ? ?e.優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能高效處理客戶投訴及突發(fā)事件。? 5.核心能力 ? a.目標導向：以結果為核心驅動工作，有較強企圖心； ? b.抗壓能力：適應快節(jié)奏、高強度工作環(huán)境； ? c.學習能力：理解公司政策，主動思考，迭代管理方式。 四、薪資福利 1.薪資結構：固定薪資+績效獎金+帶店補貼+股權激勵（具體面議）； 2.福利：帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、晉升通道等。 ?五、發(fā)展空間定向培養(yǎng)為帶店負責人及以上崗位，參與公司新店籌建及運營體系優(yōu)化；
  • 福州 | 1年以上 | 大專
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    • 投遞簡歷
    儲備干部 一、崗位基本信息? ?1.崗位名稱：儲備干部 ?2.所屬部門：運營部 ?3.匯報對象：店長→督導 4.工作地點：根據公司業(yè)務需求分配 ?5.薪資范圍：6000元——8000元/月? 6.入職6K，1個月內區(qū)域A級考核鑒定通過6+2K，2個月內過區(qū)域A級鑒定考核6+1K? 二、崗位職責 1.各崗位學習并完成通崗考核； 2.區(qū)域A級考核——訓練員考核——副店課程考核——帶店數(shù)據達標。 三、任職資格? 1.年齡：20-30歲（條件優(yōu)秀者可適當放寬）；? 2.學歷：大專及以上學歷，餐飲管理、酒店管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。 3.工作經驗? ? ?a.工作經歷在1-3年內；? ? ?b.應屆畢業(yè)生，成績優(yōu)異，具有社團、學生會或班級管理工作經驗者亦可； ? ?c.具備創(chuàng)業(yè)經歷或在麥肯體系、大型連鎖餐飲企業(yè)任職者優(yōu)先。? 4.專業(yè)技能（至少滿足2項）? ? ?a.曾在餐飲行業(yè)有過實習或工作經歷（大專及以上學歷應屆生）；? ? ?b.對餐飲行業(yè)有一定了解和認知，至少感興趣；? ? ?c.從事餐飲行業(yè)3年及以上，并曾任職基層管理崗（如主管）；? ? ?d.參與過管理類課程并取得相應資格證；? ? ?e.優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能高效處理客戶投訴及突發(fā)事件。? 5.核心能力 ? a.目標導向：以結果為核心驅動工作，有較強企圖心； ? b.抗壓能力：適應快節(jié)奏、高強度工作環(huán)境； ? c.學習能力：理解公司政策，主動思考，迭代管理方式。 四、薪資福利 1.薪資結構：固定薪資+績效獎金+帶店補貼+股權激勵（具體面議）； 2.福利：帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、晉升通道等。 ?五、發(fā)展空間定向培養(yǎng)為帶店負責人及以上崗位，參與公司新店籌建及運營體系優(yōu)化；
  • 福州 | 2年以上 | 大專
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 技能培訓
    • 節(jié)日禮物
    • 五險一金
    養(yǎng)老服務 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    一、崗位職責： 1、制定、安排服務員的服務區(qū)域與班次，負責服務員的考勤管理工作。 2、對服務員的工作進行指導，確保服務效率和服務質量。 3、帶領餐廳服務員共同完成餐前準備、預訂接待、點菜服務及其他用餐服務。 4、根據訂餐需求安排配送（含護理區(qū)），確保送餐餐品的準確性。 5、維護餐廳設施，確保餐廳環(huán)境整潔，確保餐具、部件等清潔完好。 6、開展餐廳服務意見和建議的收集工作并匯總上報。 7、處理餐廳內突發(fā)事件，迅速、有效反應異常情況。 二、任職資格： 1、大專及以上。 2、2年及以上餐飲服務管理經驗。 3、健康證。 4、熟悉餐飲服務的要求及流程規(guī)范。 5、熟練使用電腦和辦公軟件。 6、堅忍不拔，敬業(yè)奉獻，有持續(xù)學習能力，有較強的服務意識。

  • 中餐廳主管
    4.5千-4.8千
    福州 | 2年以上 | 學歷不限
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 確保執(zhí)行酒店政策方針和公司的品牌標準。 對于認可的員工實施培訓課程，進行全體員工的培訓和評估他們的能力 提前意識到缺少服務標準的對客服務并及時制定發(fā)展計劃，跟蹤和執(zhí)行改變 在工作中和下屬員工溝通，維護已確定的政策和方針。 在用餐期間確保及時糾正錯誤的餐位。 保持操作臺的干凈和整齊。 和廚房保持有效的溝通。 為團隊準備培訓課題。 在培訓中借助餐廳經理。 良好的工作氛圍和下屬員工良好的工作關系。 在團隊中展現(xiàn)個人精神和嚴守時間。 問候客人，處理評論和問題，無論何時都要在用餐中提高銷售關注收入。 向客人推薦菜單的食品和酒水，適當?shù)臑榭腿它c單和服務食品和酒水。 維護良好的客戶關系和提高個人的修養(yǎng)。 依據庫存的要求來采購物品。 準備每周排班。 在經理缺席期間負責運營。 接受餐廳經理安排的其它工作。 為客人服務酒水和食品。 提出好的主意和建議在設計菜單和食品促銷的時候。 實施培訓課程和時間表格。 全面的食品和酒水知識。 熟練運用客人維護技能。 領導素能。
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