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  • 呼和浩特 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店信息系統(tǒng)的日常運(yùn)維管理，包括前臺(tái)系統(tǒng)、客房控制系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等軟硬件的安裝調(diào)試與維護(hù)。 2、制定并執(zhí)行IT設(shè)備年度維護(hù)計(jì)劃，確保酒店各系統(tǒng)24小時(shí)穩(wěn)定運(yùn)行。 3、處理各部門(mén)IT故障報(bào)修，及時(shí)解決系統(tǒng)及設(shè)備突發(fā)問(wèn)題。 4、管理酒店網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份。 5、負(fù)責(zé)新員工IT系統(tǒng)操作培訓(xùn)及各部門(mén)系統(tǒng)使用指導(dǎo)。 6、評(píng)估并引進(jìn)適合酒店業(yè)務(wù)的智能化解決方案。 【崗位要求】 1、熟悉酒店行業(yè)常用信息系統(tǒng)者優(yōu)先。 2、具備網(wǎng)絡(luò)搭建與維護(hù)能力，熟悉路由器、交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備配置。 3、掌握Windows Server、SQL數(shù)據(jù)庫(kù)等基礎(chǔ)運(yùn)維技能。 4、具備良好的故障排查能力，能快速定位并解決技術(shù)問(wèn)題。 5、工作細(xì)致負(fù)責(zé)，具有五星級(jí)酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，具備跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力。

  • 人力資源部經(jīng)理
    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    內(nèi)蒙古 | 2年以上 | 大專(zhuān)
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 星期日休息
    • 提供交通費(fèi)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 提供住宿
    專(zhuān)業(yè)線廠家 | 1-49 人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；會(huì)培訓(xùn) 心態(tài) 禮儀 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 職業(yè)生涯規(guī)劃 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負(fù)責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系，能夠有效提升部門(mén)經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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