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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店薪酬福利體系的日常管理與維護(hù)，包括核對(duì)考勤、工資等工作 2、員工獎(jiǎng)懲記錄、部門文件走簽事宜 3、負(fù)責(zé)員工宿舍的日常管理工作 4、處理員工關(guān)于考勤的咨詢與投訴，確保問(wèn)題得到及時(shí)有效解決 5、負(fù)責(zé)考勤相關(guān)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與優(yōu)化 6、配合完成人力資源部其他相關(guān)工作 【崗位要求】 1、熟悉薪酬福利相關(guān)法律法規(guī)及操作流程 2、具備良好的數(shù)據(jù)處理能力，熟練使用Excel等辦公軟件 3、工作細(xì)致認(rèn)真，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí) 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神 5、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店員工薪酬核算、發(fā)放及異常處理，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 2、對(duì)接社保、公積金等福利的申報(bào)、繳納及變更工作； 3、定期整理薪酬報(bào)表，分析人力成本數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持； 4、優(yōu)化薪酬管理流程，完善相關(guān)制度及操作規(guī)范； 5、解答員工關(guān)于薪酬福利的咨詢，處理相關(guān)投訴與爭(zhēng)議； 6、配合財(cái)務(wù)部門完成薪酬相關(guān)的稅務(wù)申報(bào)及審計(jì)工作； 7、完成上級(jí)交辦的其他薪酬相關(guān)事務(wù)。 【崗位要求】 1、熟悉薪酬核算流程及相關(guān)法律法規(guī)（如勞動(dòng)法、社保政策等）； 2、具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)，能熟練使用Excel等辦公軟件處理數(shù)據(jù)； 3、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和保密意識(shí)； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理跨部門協(xié)作事務(wù)； 5、有酒店行業(yè)或服務(wù)業(yè)薪酬經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行酒管部門的薪酬績(jī)效管理方案、開發(fā)部門獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)方案，并落實(shí)核算發(fā)布。 2. 監(jiān)督和管理酒管團(tuán)隊(duì)的績(jī)效評(píng)估工作 3. 優(yōu)化酒管部門的薪酬結(jié)構(gòu)和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制、開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 4.制定開發(fā)提成方案，核算開發(fā)部門的開發(fā)獎(jiǎng)金。 5.協(xié)助總部崗位招聘工作 6.協(xié)助人資部日常工作、 文化板塊活動(dòng)協(xié)助處理。 7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 2. 能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心 3. 具備良好的問(wèn)題解決能力和創(chuàng)新思維 4.有酒管總部薪酬績(jī)效板塊工作經(jīng)驗(yàn) 5.能獨(dú)立制定薪酬績(jī)效考核方案以及開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)方案的制定。 福利： 雙休，不包吃住，五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)…

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算；定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性； 2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性；參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系； 3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析； 4、完善績(jī)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等；建立職業(yè)發(fā)展晉升體系； 5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量；調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案； 6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。 任職資格及福利待遇 1、?？埔陨?，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展； 3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法績(jī)效管理流； 4、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析； 5、法定節(jié)假日補(bǔ)貼+五險(xiǎn)一金保險(xiǎn)福利； 6、免費(fèi)食宿+免費(fèi)班車+免費(fèi)員工娛樂(lè)設(shè)施&項(xiàng)目； 7、有專業(yè)的鍛煉平臺(tái)和發(fā)展上升機(jī)會(huì)。

主要職責(zé) Main Duties ? ? 行政 Administration ? §? 確保維護(hù)一個(gè)有組織的、及時(shí)更新的人事記錄檔案系統(tǒng)。 Ensures that an organised, up-to-date filing system is maintained for all personnel records. §? 確保所有員工的行為都能符合當(dāng)?shù)氐姆伞?Ensures all employment practices are in keeping with local legislation. §? 確保對(duì)于員工的檔案資料進(jìn)行及時(shí)并保密地管理。 Ensures the timely and confidential management of associate data. §? 確保人事紀(jì)錄錄入人力資源系統(tǒng)。 Enters Personnel records into the HR System. §? 確保在員工申請(qǐng)工傷的過(guò)程中各種文件恰當(dāng)使用。 Ensuring proper documentation for the process of associate work accidents claim. §? 根據(jù)人事經(jīng)理所指派的任務(wù)，與當(dāng)?shù)氐膭谫Y機(jī)構(gòu)緊密協(xié)調(diào)合作。 Liaises with the local Labour authority for all related matters as assigned by the Personnel Manager. §? 按時(shí)準(zhǔn)備員工離職及曠工報(bào)表。 Preparation of turnover and absenteeism reports in a timely manner.?? §? 協(xié)助檢查員工餐廳的食品質(zhì)量及衛(wèi)生狀況。 Assists in checking the food quality and cleanliness of the Associate Restaurant. §? 維護(hù)各種手冊(cè)及電子人事檔案以確保所有所需記錄的正確性。 Maintains manual and electronic personnel files, ensuring that required record keeping is accurate. §? 協(xié)助檢查以確保所有員工設(shè)施能夠按照標(biāo)準(zhǔn)得到維護(hù)，例如員工更衣柜、員工餐廳、員工宿舍以及員工吸煙區(qū)。 Assists by checking to ensure all associate facilities are maintained within standards, i.e. Associate lockers, Associate Restaurant, Associate Dormitory and Associate smoking area. ? ? 錄用及遴選 Recruitment and Selection ? §? 協(xié)助完成新員工的錄用、登記，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排面試的事宜。 Assists in the recruitment process by handling enquiries, registration and arranging interview at appropriate time. §? 維護(hù)所有的應(yīng)聘要求以便從中選擇合適的人選。 Maintains all applications, screens and interviews applicants suitable for positions §? 確保查閱所有的求職申請(qǐng)，不論通過(guò)還是拒絕都能在兩周之內(nèi)給予回復(fù)。 Ensures that all applications are reviewed and that acknowledgment/ reject letters are sent out 2 weeks from date of receipt. §? 協(xié)助準(zhǔn)備酒店的招聘資料，使其能夠加強(qiáng)宣傳本酒店的特性和表達(dá)專業(yè)的企業(yè)形象。 Assists in the preparation of recruitment advertisements that reinforces the corporate identity and projects a professional image. §? 與相關(guān)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)及酒店專業(yè)學(xué)校保持緊密地聯(lián)系。 Maintains close relationship with academic institutions and hotel schools. ? ? 薪資與生產(chǎn)力管理 Payroll and Productivity Management ? §? 關(guān)注改進(jìn)生產(chǎn)力水平及在可接受的指引下謹(jǐn)慎管理用品/薪資，確保所有設(shè)備的優(yōu)化部署和高效能。 Focuses attention on improving productivity levels and the need to prudently manage utility/ payroll costs within acceptable guidelines, ensuring optimum deployment and energy efficiency of all equipment. §? 確保新技術(shù)和新設(shè)備的使用，“靈活處理工作”的同時(shí)提高生產(chǎn)力。 Ensures new technology & equipment are embraced, improving productivity whilst taking work out of the system. §? 確保考勤記錄能夠按照既定的政策和程序進(jìn)行檢查。 Ensures Attendance Record check is being carried out according to the Policies & Procedures. ? ? 相關(guān)產(chǎn)業(yè)關(guān)系的維持 Industrial Relations ? §? 確保與酒店的管理層、員工、其他酒店、政府官員及當(dāng)?shù)厣鐖F(tuán)保持緊密并專業(yè)的聯(lián)系。 Ensures close and professional relationships are established and maintained between management, associates, other hotels, government officials and the local community. §? 確保長(zhǎng)期公平的管理員工不滿及行為不端，為糾正不恰當(dāng)?shù)男袨榧胺椒ㄌ峁I(yè)的意見(jiàn)及指導(dǎo)。 Ensures consistent and fair Grievance handling and Misconduct management, providing professional counselling and coaching to correct inappropriate behaviours. ? ? 員工溝通 Associate Communications ? §? 將核心價(jià)值觀及行為標(biāo)準(zhǔn)有效地傳達(dá)給所有層級(jí)的員工。 Effectively communicates core values and behavioural standards to all levels of associates. §? 協(xié)助管理員工認(rèn)知計(jì)劃。 Assists with the coordination of the associate recognition programmes. §? 協(xié)調(diào)并安排與辭職員工的訪談。 Co-ordinates and arranges outgoing associates for Exit Interview. ? ? 人員管理 People Management ? §? 發(fā)展及協(xié)助針對(duì)提高技能和知識(shí)的培訓(xùn)活動(dòng)。 Assists with training activities focused on improving skills and knowledge. §? 確保員工完全理解酒店的規(guī)章制度并遵照?qǐng)?zhí)行。 Ensures associates have a complete understanding of Rules & Regulations, and that behaviour complies. §? 監(jiān)督員工士氣并提供工作表現(xiàn)及發(fā)展的反饋。 Monitors associate morale and provides mechanism for performance feedback and development. §? 將指導(dǎo)原則及核心價(jià)值有效地傳達(dá)給所有層級(jí)的員工。 Effectively communicates guiding principles and core values to all levels of associates. ? ? 總則 General ? §? 確保所有員工始終提供禮貌和專業(yè)的服務(wù)。 Ensures all associates provide courteous and professional service at all times. §? 確保所有員工對(duì)酒店產(chǎn)品知識(shí)、當(dāng)前推廣、政策改變的最新了解及保持高效的內(nèi)部溝通。 Ensures all associates maintain up-to-date awareness of Hotel product knowledge, current promotion, policy changes and appropriate internal communication. §? 禮貌而高效的處理客人和員工詢問(wèn)，對(duì)不能立即解決的投訴和問(wèn)題進(jìn)行匯報(bào)。 Handles guest and associate enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found. §? 了解關(guān)于員工及行業(yè)關(guān)系的法律、法規(guī)，理解并嚴(yán)格遵守員工手冊(cè)中的規(guī)章制度，及酒店關(guān)于防火、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 Is knowledgeable in statutory legislation in associate and industrial relations, understanding and strictly adhering to Rules & Regulations established in the Associate Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health & safety. §? 協(xié)助人事經(jīng)理按時(shí)準(zhǔn)備人力資源及人事報(bào)表。 Assists the Personnel Manager in preparing the Human Resources Report and Manning Report on a timely manner. §? 協(xié)助管理酒店的相關(guān)測(cè)評(píng)及評(píng)估。 Assists with the management of the Hotel Evaluation and Appraisal processes. §? 積極參與員工福利、安全、發(fā)展及健康的活動(dòng)，并給予建議、咨詢和真實(shí)、恰當(dāng)?shù)姆答仭?Is actively involved in the welfare, safety, development and well-being of associates providing advice, counselling and truthful, diplomatic feedback. §? 確保高標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人形象和儀容儀表。 Ensures high standards of personal presentation & grooming. §? 與客人和同事保持基于良好工作關(guān)系的接觸。 Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships. §? 確保并實(shí)施對(duì)于辦公室的保密性工作。 Ensures and practices the utmost protection of office’s confidentiality. §? 根據(jù)酒店、行業(yè)和公司的指引，回應(yīng)需求、改變，執(zhí)行任何合理的任務(wù)及額外職責(zé)。 Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes as dictated by the Hotel, industry and company.

1、負(fù)責(zé)酒店各部門員工的考勤管理、員工出勤紀(jì)律監(jiān)控管理，考勤審核、加班核算等工作； 2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)、工資調(diào)整、年假、病假及其他假期的審核及薪酬日常管理； 3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金基數(shù)的核定、預(yù)算決算、增減員及變更手續(xù)等管理； 4、建立勞動(dòng)工資臺(tái)賬、人力成本統(tǒng)計(jì)及薪酬福利預(yù)算； 5、負(fù)責(zé)個(gè)稅申報(bào)、福利計(jì)劃擬定，及有關(guān)福利政策落實(shí)； 6、檢查人事檔案,花名冊(cè)實(shí)時(shí)更新、釘釘和人事專用系統(tǒng)管理以及勞動(dòng)合同的管理工作； 7、負(fù)責(zé)外包人員的考勤的審核并將其納入工資計(jì)算體系； 8、負(fù)責(zé)員工工傷、生育等手續(xù)辦理、賬務(wù)結(jié)轉(zhuǎn)等員工關(guān)愛(ài)工作； 9、做好薪酬調(diào)查，每月人力資源狀況與薪酬水平分析； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代臨時(shí)工作。   崗位要求： 1.熟練使用人事系統(tǒng)。 2.熟悉勞動(dòng)法有關(guān)法規(guī)和條例。 3.人力資源、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷； 4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理模式和流程。 5.具有3年以上薪酬福利管理工作經(jīng)驗(yàn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)； 4、協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； 2、能熟練操作計(jì)算機(jī)； 3、熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及統(tǒng)計(jì)等專門知識(shí)。

【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作，核算員工工資、獎(jiǎng)金、社保、公積金等，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理和人事檔案的建立，完成每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)； 3、處理員工薪酬福利相關(guān)的咨詢、投訴及異常情況，提供專業(yè)解答和解決方案； 4、協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、配合完成人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析及上報(bào)工作； 7、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬水平，為酒店薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持； 8、確保薪酬福利工作符合國(guó)家法律法規(guī)及酒店內(nèi)部政策。 【崗位要求】 1、有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)； 2、能熟練操作石基系統(tǒng)； 3、熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)；

Main Duties /主要職責(zé) 1.?Assists in establishing standard policies and procedures for recruitment, develops and implements recruitment and screening system. Ensures timely recruitment of staff. 制訂與完善員工的招聘與篩選程序，協(xié)助制訂招聘的標(biāo)準(zhǔn)制度與程序，保證新員工的及時(shí)招聘。 2.?Prepares to receive new associates, prepare new staff welcome kit, opens and maintains a file for each associate, up to date personal record for all associates. 準(zhǔn)備新員工歡迎手冊(cè)，辦理員工登記手續(xù)，建立和維護(hù)每個(gè)員工的檔案，保持新報(bào)道的員工日期最新化。 3.?In charge of new staff check in and?issues clearance form to leaving associates, collects all resorts-issued items from leaving associate and records receipt of such items, updates all leave records of associates to ensure that all leaves are promptly cleared. 負(fù)責(zé)新員工入職以及離職員工手續(xù)辦理，收齊離職員工所有度假村給予的項(xiàng)目，并記錄每一項(xiàng)目的收條, 更新所有離職員工的記錄并保持離職手續(xù)迅速進(jìn)行。 4.?Ensures staff compliance with resorts policies and procedures as well as with government regulations pertaining to employment practice. 確保員工服從度假村的政策和手續(xù)以及政府有關(guān)雇用的規(guī)章制度。 5.?Contacts the Health Quarantine for associate pre-employment medical check-up. 聯(lián)系健康檢疫站進(jìn)行有關(guān)員工首次報(bào)到的醫(yī)療檢查。 6.?Prepares and maintains the Human Resources Manual for the resorts, seeing that its philosophy, policies and procedures are carried out. 準(zhǔn)備和維護(hù)人力資源部手冊(cè)，并保持其條理性,?政策程序的貫徹執(zhí)行。 7.?Maintains and updates legal documents, policies and procedures and other personnel matters. 管理和更新法律法規(guī)文件、度假村規(guī)章制度與工作程序，以及其它人事文件。 8.?Prepares and submits periodic personnel reports such as turnover, personnel inventories, recruitment, and staff accident. 定期準(zhǔn)備并提交人事報(bào)告，匯報(bào)如人員流動(dòng)，年假，加班，招聘新員工和員工事故情況。 9.?Follows up closely the end of probation period date and end of contract date. 密切跟蹤員工試用期或合同的到期期限，并跟進(jìn)實(shí)施。 10.?Assist in establishing personnel department budget. 協(xié)助計(jì)算人力資源部所需預(yù)算。 11.?Monitors the staff performance review. ? 監(jiān)督對(duì)員工工作表現(xiàn)的評(píng)估。 12.?Analyzes resorts manpower requirement and recommends selection activities to meet the requirement. 對(duì)度假村的員工需求數(shù)量作宏觀分析，并根據(jù)需要提出調(diào)整建議。 13.?Reviews personnel policies, procedures and practice. Recommends changes, modification or update information to the Human Resources Manager. 研究有關(guān)人事方面的政策規(guī)定以及相關(guān)操作程序與慣例,如有改動(dòng)變更或最新規(guī)定，及時(shí)向人力資源經(jīng)理匯報(bào)。 14.?Regularly inspects staff restaurant, locker rooms, restrooms and other staff facilities to ensure that they are well maintained and used. 定期檢查員工餐廳、更衣室、休息室和其它員工便利設(shè)施并保持其良好維護(hù)和使用。 15.?Monitors and reviews resorts benefits and compensation and recommends to the Human Resources Manager of the changes as appropriate. 監(jiān)督度假村的員工福利和補(bǔ)助情況。如有變化，向人力資源經(jīng)理匯報(bào)。 16.?Monitors the follow up of the attendance of the staff?and submit Annual Leave report to HR manager timely. 監(jiān)督員工考勤記錄，管理員工各種假期并定期向人力資源經(jīng)理提交報(bào)告。 17.?Responsible for current and?resigned staff monthly payroll and submit Human Resources Manager for reviewing. 負(fù)責(zé)在職及離職員工工資計(jì)算并及時(shí)提交人力資源經(jīng)理審核。 18.?Keeps track of associates’ birthdays and give proposals to celebrate them on a monthly basis. 保存員工的生日日期，每月定期發(fā)送員工生日名單，并根據(jù)每月的基礎(chǔ)建議員工的慶祝活動(dòng)。 19.?Actively participates in the organization of all staff activities. 積極參與組織度假村所有員工活動(dòng)。 20.?Actively participates in the Associate Opinion Survey and provides suggestions to improve associate situation. 積極參與員工意見(jiàn)考察和提供改善員工情況的建議。 21.?Receives visitors and candidates in a professional manner as well as ensure the prompt, efficient and courteous delivery of service to them. 以專業(yè)的方式迎接視察員和求職應(yīng)征者，以及為其提供迅速，有效禮貌的服務(wù)。 22.?Counsels resorts personnel as needed in the area of career planning, job transfer, staff relations and legal requirement related to personnel. 對(duì)度假村員工進(jìn)行人事咨詢，包括工作崗位的選擇、調(diào)動(dòng)工作、同事關(guān)系以及有關(guān)人事法律、法規(guī)等方面。 23.?Implements an effective staff relations and motivation program in the resorts. 促進(jìn)員工關(guān)系、調(diào)動(dòng)員工積極性。 24.?Develops and implements programs to ensure staff security and safety. 制訂并完善員工安全保障制度。 25.?Disseminates information regarding staff activities, resorts personnel policies, procedures, and any information related to employer-associate relations. 及時(shí)準(zhǔn)確向員工作好人事宣傳工作，如通知舉辦活動(dòng)或公布人事新舉措。 26.?Responsible for Staff’s Social Insurance declaration and payment. 負(fù)責(zé)員工社保費(fèi)用的申報(bào)及支付。 27. Complete extra tasks arranged by superior. 完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。 Qualification: 任職要求 1.?College graduate, preferably in Resorts Management or equivalent in experience. 大專畢業(yè), 熱于從事度假村管理或有相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 2.?Minimum 2?years’ experience in Human Resources, at least 1 year in managerial capacity. 2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn), 1年以上管理經(jīng)驗(yàn) 3.?Good communication, presentation and?organizational skills. 具備良好的溝通、組織和演講技巧。 4.?Fluent in English speaking and writing. 具備良好的英語(yǔ)水平。

崗位職責(zé) 1.酒店各部門員工的考勤管理工作； 2.對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核； 3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)； 4.協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核； 5.員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6.填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核； 7.監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 2.能熟練操作計(jì)算機(jī)； 3.熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)； 4.掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及統(tǒng)計(jì)等專門知識(shí)。

To implement HR policy and HR systems framework as directed by superior whilst maintaining good team member relations. 以酒店人力資源政策及人力資源系統(tǒng)構(gòu)架為指導(dǎo)，協(xié)助完成各項(xiàng)事務(wù)的同時(shí)處理好與酒店員工的關(guān)系。 1.???????? Implements the hotel P&P regarding the team member salary and benefits. 執(zhí)行酒店的工資福利政策。 2.???????? Develops and maintains current payroll processing procedures. 制訂并維護(hù)當(dāng)前薪金發(fā)放的各個(gè)環(huán)節(jié)。 3.???????? Maintains confidentiality at all times and maintains strict practice of office lock up and security of information. 在任何時(shí)候都要對(duì)薪金保密，并嚴(yán)格執(zhí)行辦公室出入及安全制度。 4.???????? Performs payroll processing and month end closing of payroll. 完成薪金的統(tǒng)計(jì)以及月末結(jié)算工作。 5.???????? Prepare the payroll issuing. 管理現(xiàn)行的薪金發(fā)放準(zhǔn)備工作。 6.???????? Ensure overtime claims are supported by proper approval and authorization. 確保加班得到正式批準(zhǔn)和認(rèn)可。 7.???????? Prepares input for payroll run including hours worked, terminations, adjustments, annual, sick and recreation leave. 統(tǒng)計(jì)發(fā)放薪金的依據(jù)，如工作時(shí)間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。 8.???????? Attend to team member enquiries in relation to pay issues. 回答員工對(duì)薪金發(fā)放的質(zhì)疑。 9.???????? Prepares manual payment for termination. 準(zhǔn)備已辭職員工的薪金支付。 10.???? Be in charge of team members’ leave request and record. 負(fù)責(zé)員工的請(qǐng)假事宜及紀(jì)錄。 11.???? Assist? HR Manager to handle team members’ pension and benefit issue. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理員工保險(xiǎn)福利等事宜。 12.???? Reconciles automatic payroll deductions such as housing loan, superannuation payments, city ledger, etc. 核對(duì)薪金中自動(dòng)扣除，如住房津貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)金和城市公積金等。 13.???? Supervises filing of payroll reports. 管理有關(guān)薪金的檔案資料。 14.???? Journalizes payroll summary each month. 記錄每月薪金的發(fā)放情況。 15.???? Coordinates with outside data processing company as requested. 與外部的數(shù)據(jù)處理公司保持良好的合作關(guān)系。 16.???? Maintains relationships with labor offices to ensure rates of pay are correct and current and maintains current copies of labor agreements (Awards) for all positions. 與勞動(dòng)局保持聯(lián)系，以保證薪金發(fā)放的準(zhǔn)確性，并保管好勞動(dòng)合同的復(fù)印件。 17.???? Engages in competitor surveys at request of HRM. 根據(jù)人力資源部經(jīng)理的要求，配合競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手關(guān)于薪金的調(diào)查。 18.???? Coordinates with other departments as necessary. 與其他部門保持良好的合作關(guān)系。 19.???? Assist HRM to handle Work Permit , visa etc for foreign team members. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理外籍員工的簽證等事宜。 20.???? Updates manning headcount and compiles the monthly manning report. 更新月度人數(shù)報(bào)告，流動(dòng)率報(bào)告等相關(guān)的人力資源報(bào)告。 21.???? Processes all the Personnel Action Form coming in / out of the HR Office. Administrators employee’s confirmation, promotion / demotion, transfer, salary adjustment and resignation.? Ensures all the forms and database are properly processed, filed and updated. 負(fù)責(zé)員工的個(gè)人變動(dòng)表如轉(zhuǎn)正，升職，離職等記錄并歸檔。 22.???? Supervises and checks all HR team to update the personnel data into the computer system. 監(jiān)督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 23.???? Maintains effective internal communication with team members. 保持和內(nèi)部員工的暢通溝通。 24.???? Provide necessary information and explanations to team member in the time correctly and accurately as required. 為員工的詢問(wèn)提供準(zhǔn)確而正確的回答及解釋。 25.???? Avoids negative comments on hotel policies and procedures, financial and business performance, promotions, and activities. 避免消極評(píng)判飯店的規(guī)章制度，生意情況，提升，業(yè)績(jī)表現(xiàn)等事情。 26.???? Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures. 堅(jiān)持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 27.???? To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations. 確保員工充分的理解并遵守員工手冊(cè)內(nèi)容。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店薪酬體系的建立、完善及日常管理工作，確保薪酬制度的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力； 2、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬水平，為薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持； 3、核算員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 4、處理薪酬相關(guān)的日常咨詢及問(wèn)題解答，維護(hù)員工薪酬檔案； 5、配合財(cái)務(wù)部門完成薪酬相關(guān)的稅務(wù)申報(bào)及社保公積金繳納工作； 6、優(yōu)化薪酬管理流程，提高工作效率，確保符合公司政策和法律法規(guī)要求； 7、完成上級(jí)交辦的其他薪酬相關(guān)工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、熟悉薪酬管理相關(guān)法律法規(guī)及操作流程，具備一定的薪酬核算經(jīng)驗(yàn)； 2、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理； 3、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的保密意識(shí)； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理員工薪酬相關(guān)問(wèn)題； 5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 6、有酒店行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域薪酬管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

Responsible forpension and non-citizen employees’ insurance and housing fund and related matters. 本地員工養(yǎng)老金和外地員工的保險(xiǎn)及公積金等相關(guān)事務(wù) In charge of check staff attendance, compensation, leave and overtime management. ?負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì) Handle employee complain and dispute case. Investigates the discipline case if needs and consults with HODs? on appropriate action. 處理員工投訴和糾紛，如有需要，調(diào)查員工的違紀(jì)事件，與部門經(jīng)理商討合適的處理方法，提出處理建議。 To be responsible for the management of staff canteen, locker room etc to ensure they are well operated and maintained. 負(fù)責(zé)員工餐廳、更衣室等的管理，保證這些設(shè)施受到妥善維護(hù)和良好使用。 Check according to hotel policy. 核對(duì)請(qǐng)假是否符合酒店制度。 Transfer and split all kinds of forms. 傳遞分發(fā)各種單子 Assist in the routine function of PersonnelAdministration as well as talent welfare & benefit and all talentactivities. 協(xié)助日常人事管理工作，以及參與辦理人才福利、組織人才活動(dòng)。 Assist in the communication flow to all hotel talentthrough notice board, newsletter. Bulletin and directs communication with talentregarding Personnel Policies and Hotel rules and regulations. 通過(guò)人才布告欄、信函或直接聯(lián)系等方式，向人才宣傳好人事制度和酒店規(guī)章。 Prepare Talent Restaurants Voucher for each department. 為各部門制作人才餐餐劵。 Assist HRM Manager management talentcanteen and get satisfied survey. 協(xié)助人力資源經(jīng)理管理人才餐廳并調(diào)查滿意度。 Make department attendance record. 制作部門考勤。 Draft part of HR documents. 起草部分人力資源部文件。 Good computerskills and management ability. 良好的電腦技能及管理能力 1 yearssupervisory experience in related working experience 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) Can complete eachwork task designated in the above Job Description independently with goodcommunication & coordination capability 能獨(dú)立完成上述工作職責(zé)規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，并具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力 Work earnestly, responsibly and carefully 責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致

主要職責(zé) Main Duties ? ? 行政 Administration ? §? 確保維護(hù)一個(gè)有組織的、及時(shí)更新的人事記錄檔案系統(tǒng)。 Ensures that an organised, up-to-date filing system is maintained for all personnel records. §? 確保所有員工的行為都能符合當(dāng)?shù)氐姆伞?Ensures all employment practices are in keeping with local legislation. §? 確保對(duì)于員工的檔案資料進(jìn)行及時(shí)并保密地管理。 Ensures the timely and confidential management of associate data. §? 確保人事紀(jì)錄錄入人力資源系統(tǒng)。 Enters Personnel records into the HR System. §? 確保在員工申請(qǐng)工傷的過(guò)程中各種文件恰當(dāng)使用。 Ensuring proper documentation for the process of associate work accidents claim. §? 根據(jù)人事經(jīng)理所指派的任務(wù)，與當(dāng)?shù)氐膭谫Y機(jī)構(gòu)緊密協(xié)調(diào)合作。 Liaises with the local Labour authority for all related matters as assigned by the Personnel Manager. §? 按時(shí)準(zhǔn)備員工離職及曠工報(bào)表。 Preparation of turnover and absenteeism reports in a timely manner.?? §? 協(xié)助檢查員工餐廳的食品質(zhì)量及衛(wèi)生狀況。 Assists in checking the food quality and cleanliness of the Associate Restaurant. §? 維護(hù)各種手冊(cè)及電子人事檔案以確保所有所需記錄的正確性。 Maintains manual and electronic personnel files, ensuring that required record keeping is accurate. §? 協(xié)助檢查以確保所有員工設(shè)施能夠按照標(biāo)準(zhǔn)得到維護(hù)，例如員工更衣柜、員工餐廳、員工宿舍以及員工吸煙區(qū)。 Assists by checking to ensure all associate facilities are maintained within standards, i.e. Associate lockers, Associate Restaurant, Associate Dormitory and Associate smoking area. ? ? 錄用及遴選 Recruitment and Selection ? §? 協(xié)助完成新員工的錄用、登記，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排面試的事宜。 Assists in the recruitment process by handling enquiries, registration and arranging interview at appropriate time. §? 維護(hù)所有的應(yīng)聘要求以便從中選擇合適的人選。 Maintains all applications, screens and interviews applicants suitable for positions §? 確保查閱所有的求職申請(qǐng)，不論通過(guò)還是拒絕都能在兩周之內(nèi)給予回復(fù)。 Ensures that all applications are reviewed and that acknowledgment/ reject letters are sent out 2 weeks from date of receipt. §? 協(xié)助準(zhǔn)備酒店的招聘資料，使其能夠加強(qiáng)宣傳本酒店的特性和表達(dá)專業(yè)的企業(yè)形象。 Assists in the preparation of recruitment advertisements that reinforces the corporate identity and projects a professional image. §? 與相關(guān)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)及酒店專業(yè)學(xué)校保持緊密地聯(lián)系。 Maintains close relationship with academic institutions and hotel schools. ? ? 薪資與生產(chǎn)力管理 Payroll and Productivity Management ? §? 關(guān)注改進(jìn)生產(chǎn)力水平及在可接受的指引下謹(jǐn)慎管理用品/薪資，確保所有設(shè)備的優(yōu)化部署和高效能。 Focuses attention on improving productivity levels and the need to prudently manage utility/ payroll costs within acceptable guidelines, ensuring optimum deployment and energy efficiency of all equipment. §? 確保新技術(shù)和新設(shè)備的使用，“靈活處理工作”的同時(shí)提高生產(chǎn)力。 Ensures new technology & equipment are embraced, improving productivity whilst taking work out of the system. §? 確?？记谟涗浤軌虬凑占榷ǖ恼吆统绦蜻M(jìn)行檢查。 Ensures Attendance Record check is being carried out according to the Policies & Procedures. ? ? 相關(guān)產(chǎn)業(yè)關(guān)系的維持 Industrial Relations ? §? 確保與酒店的管理層、員工、其他酒店、政府官員及當(dāng)?shù)厣鐖F(tuán)保持緊密并專業(yè)的聯(lián)系。 Ensures close and professional relationships are established and maintained between management, associates, other hotels, government officials and the local community. §? 確保長(zhǎng)期公平的管理員工不滿及行為不端，為糾正不恰當(dāng)?shù)男袨榧胺椒ㄌ峁I(yè)的意見(jiàn)及指導(dǎo)。 Ensures consistent and fair Grievance handling and Misconduct management, providing professional counselling and coaching to correct inappropriate behaviours. ? ? 員工溝通 Associate Communications ? §? 將核心價(jià)值觀及行為標(biāo)準(zhǔn)有效地傳達(dá)給所有層級(jí)的員工。 Effectively communicates core values and behavioural standards to all levels of associates. §? 協(xié)助管理員工認(rèn)知計(jì)劃。 Assists with the coordination of the associate recognition programmes. §? 協(xié)調(diào)并安排與辭職員工的訪談。 Co-ordinates and arranges outgoing associates for Exit Interview. ? ? 人員管理 People Management ? §? 發(fā)展及協(xié)助針對(duì)提高技能和知識(shí)的培訓(xùn)活動(dòng)。 Assists with training activities focused on improving skills and knowledge. §? 確保員工完全理解酒店的規(guī)章制度并遵照?qǐng)?zhí)行。 Ensures associates have a complete understanding of Rules & Regulations, and that behaviour complies. §? 監(jiān)督員工士氣并提供工作表現(xiàn)及發(fā)展的反饋。 Monitors associate morale and provides mechanism for performance feedback and development. §? 將指導(dǎo)原則及核心價(jià)值有效地傳達(dá)給所有層級(jí)的員工。 Effectively communicates guiding principles and core values to all levels of associates. ? ? 總則 General ? §? 確保所有員工始終提供禮貌和專業(yè)的服務(wù)。 Ensures all associates provide courteous and professional service at all times. §? 確保所有員工對(duì)酒店產(chǎn)品知識(shí)、當(dāng)前推廣、政策改變的最新了解及保持高效的內(nèi)部溝通。 Ensures all associates maintain up-to-date awareness of Hotel product knowledge, current promotion, policy changes and appropriate internal communication. §? 禮貌而高效的處理客人和員工詢問(wèn)，對(duì)不能立即解決的投訴和問(wèn)題進(jìn)行匯報(bào)。 Handles guest and associate enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found. §? 了解關(guān)于員工及行業(yè)關(guān)系的法律、法規(guī)，理解并嚴(yán)格遵守員工手冊(cè)中的規(guī)章制度，及酒店關(guān)于防火、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 Is knowledgeable in statutory legislation in associate and industrial relations, understanding and strictly adhering to Rules & Regulations established in the Associate Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health & safety. §? 協(xié)助人事經(jīng)理按時(shí)準(zhǔn)備人力資源及人事報(bào)表。 Assists the Personnel Manager in preparing the Human Resources Report and Manning Report on a timely manner. §? 協(xié)助管理酒店的相關(guān)測(cè)評(píng)及評(píng)估。 Assists with the management of the Hotel Evaluation and Appraisal processes. §? 積極參與員工福利、安全、發(fā)展及健康的活動(dòng)，并給予建議、咨詢和真實(shí)、恰當(dāng)?shù)姆答仭?Is actively involved in the welfare, safety, development and well-being of associates providing advice, counselling and truthful, diplomatic feedback. §? 確保高標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人形象和儀容儀表。 Ensures high standards of personal presentation & grooming. §? 與客人和同事保持基于良好工作關(guān)系的接觸。 Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships. §? 確保并實(shí)施對(duì)于辦公室的保密性工作。 Ensures and practices the utmost protection of office’s confidentiality. §? 根據(jù)酒店、行業(yè)和公司的指引，回應(yīng)需求、改變，執(zhí)行任何合理的任務(wù)及額外職責(zé)。 Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes as dictated by the Hotel, industry and company.

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動(dòng)申報(bào)，報(bào)上級(jí)審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動(dòng)人事報(bào)表，處理勞動(dòng)部門年檢工作。 8、負(fù)責(zé)酒店各部門幫工、業(yè)務(wù)外包、退休返聘等工作。 9、負(fù)責(zé)酒店各部門的考勤審核、薪酬福利政策及體系完善、社保事項(xiàng)。 10、收集競(jìng)對(duì)酒店薪酬信息，建立資料庫(kù)，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。 11、協(xié)助人力資源部總監(jiān)完成年度人力成本預(yù)算、費(fèi)用預(yù)測(cè)、提供薪酬福利方面相關(guān)支持。 12、與業(yè)務(wù)職能部門保持良好的關(guān)系。 13、完成上級(jí)安排的日常工作。 【崗位要求】 1、五官端正、身體健康； 2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 3、熟練掌握人力資源專業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域，掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)； 4、熟悉各個(gè)招聘渠道； 5、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)； 6、能熟練操作計(jì)算機(jī)及基礎(chǔ)英語(yǔ)對(duì)話。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店薪酬福利體系的搭建、優(yōu)化及日常管理，確保薪酬福利政策的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力; 2、核算員工工資、獎(jiǎng)金、社保、公積金等，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性; 3、處理員工薪酬福利相關(guān)的咨詢、申訴及異常情況，提供專業(yè)解答與支持; 4、配合財(cái)務(wù)、稅務(wù)等部門完成薪酬相關(guān)的報(bào)表、審計(jì)及合規(guī)性檢查; 5、優(yōu)化薪酬福利流程，提升工作效率，推動(dòng)數(shù)字化工具的應(yīng)用; 6、參與員工激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，提升員工滿意度和留存率。 【職位要求】 有酒店管理集團(tuán)或連鎖酒店薪酬經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

崗位職責(zé) 1.酒店各部門員工的考勤管理工作； 2.對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核； 3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)； 4.協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核； 5.員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6.填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核； 7.監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 2.能熟練操作計(jì)算機(jī)； 3.熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)； 4.掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及統(tǒng)計(jì)等專門知識(shí)。

崗位職責(zé)（方向：薪酬福利模塊） 1、 酒店各部門員工的考勤管理工作。 2、 對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核。 3、 每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)。 4、 協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核。 5、 員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦。 6、 填報(bào)工資報(bào)表, 并報(bào)上級(jí)審核。 7、 監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。 8、負(fù)責(zé)部分招聘工作。 9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)其他工作要求。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。。 2、能熟練操作計(jì)算機(jī)。 3、熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)。 4、掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及統(tǒng)計(jì)等專門知識(shí)。 5、原則性強(qiáng)。 6、英語(yǔ)四級(jí)。