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崗位職責(zé) 1.制定酒店相關(guān)模塊培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2.跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果，進(jìn)行改進(jìn)。 3.按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4.與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5.審批修訂各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作的實(shí)施。 6.負(fù)責(zé)經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7.進(jìn)行各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.掌握培訓(xùn)方法，能熟練操作辦公軟件。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)體系的搭建與完善，制定年度、季度及月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施 2、根據(jù)各部門需求開發(fā)針對(duì)性的培訓(xùn)課程，包括服務(wù)技能、產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)文化等內(nèi)容 3、組織新員工入職培訓(xùn)，確保員工快速掌握崗位必備知識(shí)和技能 4、定期評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋意見并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案 5、管理培訓(xùn)檔案和記錄，維護(hù)培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)表 6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工能力評(píng)估，提出人才培養(yǎng)建議 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的開發(fā)與管理，包括教材、教具、講師團(tuán)隊(duì)等 【崗位要求】 1、具備酒店管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先 2、熟悉酒店運(yùn)營(yíng)流程及各部門工作標(biāo)準(zhǔn) 3、優(yōu)秀的課程開發(fā)能力和培訓(xùn)授課技巧 4、良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 5、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字撰寫能力 6、能夠熟練使用辦公軟件制作培訓(xùn)課件 7、工作細(xì)致耐心，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)落實(shí)酒店年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2.負(fù)責(zé)組織酒店級(jí)員工培訓(xùn)（含新員工入職培訓(xùn)）。 3.負(fù)責(zé)分析各部門培訓(xùn)滿意度和培訓(xùn)需求。 4.負(fù)責(zé)選擇和對(duì)接高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為酒店提供培訓(xùn)。 5.負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)的考核與驗(yàn)收工作。 6.負(fù)責(zé)協(xié)助選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師。 7.協(xié)助人力資源部的其他活動(dòng)。 崗位要求： 1.本科以上學(xué)歷，?1年以上星級(jí)酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉酒店培訓(xùn)、對(duì)客服務(wù)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)； 3.有較強(qiáng)的文字處理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、影音設(shè)備操作能力，熟練掌握OFFICE辦公軟件

Primary Responsibilities主要職責(zé) ·Assist theLearning & Development Manager to develop hotel annual Learning& Development plans. 協(xié)助學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理制訂酒店年度學(xué)習(xí)與發(fā)展計(jì)劃。 ·Prepare report oftraining results. 每次培訓(xùn)后，做好培訓(xùn)記錄報(bào)表。 ·Collates andcompiles hotel training materials. 校對(duì)并整理培訓(xùn)資料。 ·Recommend hoteltraining courses for talent to the Department Manager. 向各部門經(jīng)理推薦部門培訓(xùn)課程。 ·Develop trainingmanuals and courses. 制訂常規(guī)培訓(xùn)手冊(cè)和培訓(xùn)課程。 ·Maintain trainingrecords of talent at different levels. 按級(jí)別對(duì)人才培訓(xùn)記錄歸檔。 ·Assists theLearning & Development Manager develop Learning & Development policiesand procedures. 協(xié)助學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理制作學(xué)習(xí)與發(fā)展制度和程序。 ·Develop specialtraining program as requested by Departments. 按照各部門經(jīng)理的要求制訂相應(yīng)的專門培訓(xùn)計(jì)劃。 ·Making trainingagreement. 制定培訓(xùn)協(xié)議。 ·Supervise and urgerelevant departments to complete the keys to success training to new talents. 督促相關(guān)部門完成新人才成功的關(guān)鍵項(xiàng)。 ·Provideadministrative support: 協(xié)助參與日常管理： -?Maintaining anefficient filing system. 有效管理檔案。 -?Performsadministration duties in the office. 做好辦公室的管理工作。 -?Assist theLearning & Development Manager in handling correspondence andadministration work. 幫助學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理處理信函和日常行政工作。 -?Manage and updatebooks of reading room in time. 管理及時(shí)更新圖書。 -?Making Dailyinformation. 制作每日簡(jiǎn)訊。 -?Make English testreport. 制作英語(yǔ)成績(jī)報(bào)告。 ·Assist Learning& Development Manager to complete hotel product knowledge test, and sendthe results to all departments. 協(xié)助學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品知識(shí)測(cè)試，并將成績(jī)發(fā)送各部門。 ·Send birthday namelist to departments each month. 每月將過生日人才名單發(fā)送各部門。 ·Assists theLearning & Development Manager to implement and monitor talent relationsand motivation through the training program in the hotel. 協(xié)助學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理做好促進(jìn)人才關(guān)系、調(diào)動(dòng)人才積極性的工作。 ·Coach hotel talentas need as in basic skill development, career planning and training. 在崗位選擇方面為酒店人才做基本指導(dǎo)工作。 ·Assist theLearning & Development Manager in coordinating and executing talent social,athletic and recreational programs and facilities. 協(xié)助學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理組織人才的社交，文體活動(dòng)。 ·Motivate trainees. 調(diào)動(dòng)培訓(xùn)員與人才的積極性。 ·Disseminateinformation regarding training activities, special skill improvement programs. 對(duì)人才就組織人才活動(dòng)，酒店人事政策和程序作及時(shí)準(zhǔn)確地宣傳。 Knowledge and Experience知識(shí)和經(jīng)驗(yàn) ·College degree or above 大?；蛞陨蠈W(xué)歷 ·2 years or aboveexperience in training area at 4 or 5 star international hotels 兩年以上國(guó)際品牌酒店培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn) ·Fluent oral andwritten English. 有良好的英語(yǔ)能力 ·With capability ofcommunication and coordination 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和管理能力 ·?Work honestly withstrong responsibility, fairly handle matters 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)正派，處事公正，有良好的素質(zhì)

崗位職責(zé)： 1、在部門領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作及酒店各部門的質(zhì)檢、租賃工作; 2、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。 4、制定酒店年度培訓(xùn)預(yù)算 5、組織制定酒店各部門、各崗位服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和流程，對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督全面檢查。 6、對(duì)酒店存在的質(zhì)量問題提出改進(jìn)建議并進(jìn)行指導(dǎo)、糾偏和監(jiān)督 7、落實(shí)各項(xiàng)預(yù)防、糾正措施，確保酒店各項(xiàng)服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)，不斷提升整體服務(wù)水平，增強(qiáng)酒店的綜合競(jìng)爭(zhēng)力 8、定期對(duì)酒店各部門的質(zhì)檢結(jié)果進(jìn)行總結(jié)匯報(bào) 9、每周對(duì)一線員工的儀容儀表和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行質(zhì)檢，并出具質(zhì)檢報(bào)告。 10、兼管租賃業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)租賃商戶管理，每季度租金收取，每月度費(fèi)用制作和收繳。 11、完成上級(jí)交辦的其他工作。 央企酒店發(fā)展平臺(tái)，歡迎優(yōu)秀的人才報(bào)名參加面試，待遇優(yōu)厚，雙休，五險(xiǎn)一金。 任職要求：?？埔陨蠈W(xué)歷，酒店同崗位經(jīng)驗(yàn)兩年以上，良好的溝通能力，會(huì)ppt制作。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃: 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作; 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果: 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助; 5、審核各種培訓(xùn)教材;負(fù)責(zé)員工考核工作 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議: 7、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，開展各類主題質(zhì)量活動(dòng) 8、積極做好品質(zhì)和服務(wù)管控和監(jiān)督工作。 9、開展各類企業(yè)文化創(chuàng)建活動(dòng)。 崗位單休，介意勿投?。。。。。?！ 【崗位要求】 1.大專及以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或同品牌酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.快速熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6.能熟練操作計(jì)算機(jī)。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施與效果評(píng)估，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合酒店企業(yè)文化、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)需求。 2、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理組織開展新員工入職培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)等各類酒店專項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)。 3、實(shí)時(shí)更新培訓(xùn)數(shù)據(jù)和資料，維護(hù)員工培訓(xùn)檔案。 4、負(fù)責(zé)酒店員工宿舍管理工作。 5、協(xié)助人力資源總監(jiān)和培訓(xùn)經(jīng)理組織酒店各類員工活動(dòng)。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。 【崗位要求】 1、具有至少半年以上酒店培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。 2、具備良好的溝通表達(dá)能力與組織協(xié)調(diào)能力。 3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速掌握酒店業(yè)務(wù)知識(shí)并轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)內(nèi)容。 4、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）。 5、熟練使用大眾設(shè)計(jì)、剪輯軟件（如剪映、創(chuàng)客貼等）。

【崗位職責(zé)】 1、制定酒店相關(guān)模塊培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果，進(jìn)行改進(jìn)。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審批修訂各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作的實(shí)施。 6、負(fù)責(zé)經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、進(jìn)行各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作。 【崗位要求】 1、能夠進(jìn)行英語(yǔ)日常溝通及翻譯。 2、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

【崗位職責(zé)】 1、制定酒店相關(guān)模塊培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果，進(jìn)行改進(jìn)。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審批修訂各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作的實(shí)施。 6、負(fù)責(zé)經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、進(jìn)行各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作。 8、其他人事部工作 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作； 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果； 4、與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助； 5、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作； 6、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議； 7、協(xié)助經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作； 8、組織豐富多彩的員工活動(dòng)。 崗位要求 1、本科在校大學(xué)生 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力 4、掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī) 5、愛笑，親和力強(qiáng)，具體基礎(chǔ)的服務(wù)意識(shí)

支持學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)計(jì)劃、安排和實(shí)施各種活動(dòng)，以培訓(xùn)和發(fā)展優(yōu)秀員工。 組織培訓(xùn)部日常運(yùn)作。 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)日程，設(shè)計(jì)、安排和實(shí)施培訓(xùn)。 保證培訓(xùn)器材和設(shè)施完好。 協(xié)助經(jīng)理發(fā)掘、獲得和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程及培訓(xùn)資料。 根據(jù)萬(wàn)豪集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)，保證培訓(xùn)的完成。確保經(jīng)理和員工的培訓(xùn)記錄及時(shí)更新。 準(zhǔn)備培訓(xùn)評(píng)估報(bào)表和月度培訓(xùn)報(bào)表。 及時(shí)高效完成本職工作和職責(zé)，根據(jù)公司政策和程序以實(shí)現(xiàn)本崗位的目標(biāo)。

根據(jù)酒店需求，在培訓(xùn)經(jīng)理的指導(dǎo)下組織實(shí)施培訓(xùn)課程。 準(zhǔn)備所有在新員工入店培訓(xùn)中所需的材料和設(shè)備。 安排和組織新員工入店培訓(xùn)。 ?確保在以下方面協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理有效的執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃： o??? 新員工入職 o??? 培訓(xùn)培訓(xùn)師 o??? 賓客服務(wù)培訓(xùn) o??? 技術(shù)性職位的專門培訓(xùn)(部門規(guī)范程序證書) o??? 監(jiān)督管理技能培訓(xùn) o??? 管理層發(fā)展 o??? 消防和生命安全培訓(xùn) o??? 銷售技巧 o??? 員工再培訓(xùn) 護(hù)更新所有培訓(xùn)部資料檔案以及培訓(xùn)記錄。. 旁聽檢查店內(nèi)培訓(xùn)課程，并及時(shí)向培訓(xùn)部經(jīng)理提供反饋和具有建設(shè)性的意見。 及時(shí)維護(hù)員工布告欄上的飯店信息。 與各部門協(xié)調(diào)關(guān)于實(shí)習(xí)生和培訓(xùn)課等事宜。 翻譯和編輯收到的材料。 協(xié)助各項(xiàng)員工活動(dòng)的規(guī)劃及實(shí)施，包括但不限于：?jiǎn)T工生日會(huì)，洲際酒店集團(tuán)各項(xiàng)員工活動(dòng)等。 保存培訓(xùn)和人力資源活動(dòng)的記錄、材料和照片。 提倡并使交叉培訓(xùn)、輪崗及多技能培訓(xùn)工作順暢進(jìn)行。 定期與員工溝通，維護(hù)良好的關(guān)系。 為上級(jí)經(jīng)理和總經(jīng)理編制以下月度培訓(xùn)報(bào)告。 在需要時(shí)協(xié)助部門進(jìn)行校園宣講，員工招聘及面試等工作。 進(jìn)行酒店產(chǎn)品知識(shí)以及儀容儀表的抽查，并出具報(bào)告。 負(fù)責(zé)撰寫酒店員工期刊。

【崗位職責(zé)】 1、制定并收集酒店相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果，進(jìn)行改進(jìn)。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、組織舉辦各種培訓(xùn)及其他員工活動(dòng)。 7、其他。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，CET4及以上。 2、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，良好的書寫能力。 3、其他。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店各部門的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn)； 2、協(xié)助制定并執(zhí)行酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)及專項(xiàng)培訓(xùn)； 3、維護(hù)和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量； 4、協(xié)助建立和完善酒店人才庫(kù)，定期更新并管理候選人信息； 5、跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋并優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成； 6、協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)手續(xù)辦理； 7、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、對(duì)人力資源工作有熱情，具備良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 2、熟悉招聘流程及常用招聘渠道，有酒店行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備基礎(chǔ)的培訓(xùn)組織能力，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、計(jì)劃制定及實(shí)施； 4、工作細(xì)致耐心，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力； 5、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）； 6、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備良好的服務(wù)意識(shí)與職業(yè)素養(yǎng)。

1、.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定并落實(shí)酒店年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃，參與培訓(xùn)教材開發(fā)與教案編寫。 2、獨(dú)立負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的籌備、主持及效果跟蹤，確保培訓(xùn)流程高效執(zhí)行。 3、收集各部門培訓(xùn)需求，監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)度并反饋實(shí)施情況，建立培訓(xùn)檔案。 4、協(xié)助組織員工大會(huì)、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，擔(dān)任培訓(xùn)活動(dòng)主持，營(yíng)造積極氛圍。 5、適應(yīng)短期出差，支援其他門店培訓(xùn)工作，傳遞標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，性格開朗外向，具備抗壓力和責(zé)任心，可適應(yīng)出差，形象氣質(zhì)良好。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)主持能力。 3、按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，協(xié)助制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。

【崗位職責(zé)】 1、制定酒店相關(guān)模塊培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果，進(jìn)行改進(jìn)。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審批修訂各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作的實(shí)施。 6、負(fù)責(zé)經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7、進(jìn)行各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

崗位職責(zé) -根據(jù)集團(tuán)要求完成員工入職培訓(xùn)。 -跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度，評(píng)估培訓(xùn)效果。 -與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 -了解培訓(xùn)需要，提出可行培訓(xùn)計(jì)劃。 -協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理完成培訓(xùn)工作。??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? -設(shè)計(jì)、組織、實(shí)施員工活動(dòng)。 任職資格 -大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 -有創(chuàng)新精神，熱愛培訓(xùn)事業(yè)，充滿激情與活力。 -知曉酒店工作。 -良好的表達(dá)、溝通及英文聽說運(yùn)用能力。

【崗位職責(zé)】 1、參與修訂、完善社區(qū)培訓(xùn)體系及管理制度實(shí)施細(xì)節(jié)。 2、根據(jù)總部或事業(yè)部培訓(xùn)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,負(fù)責(zé)制定社區(qū)年度培訓(xùn)計(jì)劃,執(zhí)行年度培訓(xùn)預(yù)算。 3、負(fù)責(zé)對(duì)接總部級(jí)培訓(xùn),組織實(shí)施社區(qū)級(jí)培訓(xùn),管理各部門內(nèi)訓(xùn),建立并管理社區(qū)培訓(xùn)檔案。 4、負(fù)責(zé)社區(qū)內(nèi)部培訓(xùn)資源的組織與發(fā)掘,負(fù)責(zé)搭建社區(qū)內(nèi)部的地培訓(xùn)課程體系,組建社區(qū)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。 5、培訓(xùn)效果評(píng)估:組織社區(qū)進(jìn)行培訓(xùn)滿意度評(píng)估、培訓(xùn)效果評(píng)估古及跟蹤反饋 6、協(xié)助開展員工關(guān)懷計(jì)劃、社區(qū)榮譽(yù)體系建設(shè),協(xié)助組織多種形式的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作、公司內(nèi)外部技能競(jìng)賽,提升社區(qū)組織氛圍。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。 2、2年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、掌握多種培訓(xùn)技能和方法,熟悉培訓(xùn)體系的搭建,善于協(xié)調(diào)培訓(xùn)和講師資源; 4、熟練使用電腦和辦公軟件; 5、堅(jiān)忍不拔,敬業(yè)奉獻(xiàn),有持續(xù)學(xué)習(xí)能力,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí);具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力,表達(dá)能力強(qiáng)。

崗位職責(zé)： 1. 設(shè)計(jì)和開發(fā)培訓(xùn)課程，包括教材、課件和其他培訓(xùn)材料 2. 開展組織內(nèi)部的員工培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果 3. 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)評(píng)估，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量與效果 4. 管理培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，并與管理層協(xié)調(diào)工作 任職要求： 1. 在人力資源或培訓(xùn)相關(guān)領(lǐng)域擁有至少3年工作經(jīng)驗(yàn) 2. 精通培訓(xùn)設(shè)計(jì)、開發(fā)和實(shí)施的相關(guān)知識(shí)和技能 3. 能夠熟練使用各種培訓(xùn)工具和技術(shù)，如在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等 4. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神和協(xié)作能力，良好的溝通能力和解決問題的能力