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有國際，國內高星級酒店行政人事或食品安全專員工作經(jīng)驗優(yōu)先。

【崗位職責】 1、負責本部門文件的打印、傳遞及酒店的油印工作。 2、負責酒店外聘人員入職體檢及辦理就業(yè)證、居留證等。 3、負責新員工入職手續(xù)辦理。 5、為培訓做好文檔工作，記錄酒店培訓的有關事宜。 6、根據(jù)培訓安排進行資料的印制工作。 7、生日會及其他員工活動的照像工作以及照片整理工作。 8、定期更換員工宣傳欄的內容。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

【崗位職責】 1、負責酒店例會會議紀要工作。 2、負責酒店人員入離職手續(xù)辦理。 3、協(xié)助做好員工餐廳及宿舍管理。 4、酒店每日質檢工作。 5、人員檔案管理及日常維護。 6、部門考勤工作及人員系統(tǒng)維護。 7、對接日常招聘及面試預約。 8、部門日常采購。 9、其余部門相關行政人事等工作。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度。 2、懂得電腦操作，熟悉辦公軟件使用。 3、有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正，接受至一線營運部門協(xié)助。 5、有酒店相關從業(yè)基礎優(yōu)先考慮

崗位職責 1、學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據(jù)酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。 2、負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計酒店人員變動情況上報酒店領導。 3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。 4、負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。 5、制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領導。 6、負責對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。 7、協(xié)助酒店培訓工作的準備和開展。 8、參與酒店員工活動的準備和開展。 9、協(xié)助管理員工宿舍、員工更衣室、員工餐廳等員工設施。 崗位要求 1、大?；蛞陨蠈W歷。 2、2年以上酒店工作經(jīng)驗或人力資源從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3、出色的溝通協(xié)調能力和執(zhí)行力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，積極進取的心態(tài)，團隊合作精神。

請看清楚上班地址：花都塱頭村春陽臺！提供公寓式宿舍 需要能獨立操作人力行政各項工作，無經(jīng)驗勿擾，謝謝！ 崗位職責: 1.負責項目人力資源及行政工作，促進所負責部門的政策、制度、HR體系與重點項目（包括不限于入離職、考勤、績效薪酬、招聘、員工關系、培訓等）及綜合管理工作的落地與推動執(zhí)行； 2.負責公司日常管理工作，如預算管理、合同管理、行政后勤、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、團隊建設及員工宿舍等綜合管理工作； 3. 上級交代的其他事項。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，3年以上人事行政經(jīng)驗，酒店相關行業(yè)優(yōu)先； 2. 熟悉國家各項勞動法律法規(guī)政策，具備招聘、薪酬、員工關系等實操經(jīng)驗； 3. 具備行政運營管理思維，精通行政各專項業(yè)務； 4. 躬身入局，具有較強的統(tǒng)籌及溝通協(xié)調能力、問題解決能力及抗壓能力，富有創(chuàng)新挑戰(zhàn)精神； 5. 對業(yè)務敏感，可以和業(yè)務部門保持深入而良好的戰(zhàn)略合作關系。

一、公司簡介一渡公司是一家在生活美容領域深耕多年的知名連鎖企業(yè)，擁有五家品牌門店。公司致力于為顧客提供高品質、個性化的美容服務，同時注重員工的職業(yè)發(fā)展與成長。隨著業(yè)務的不斷拓展，現(xiàn)誠邀一位資深的總公司人力人事專員/主管加入我們的團隊，共同推動公司的人力資源戰(zhàn)略發(fā)展。 二、任職要求 1. 教育背景大專以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。經(jīng)驗豐富者可適當放寬學歷要求，年齡40歲以內。 2. 工作經(jīng)驗3年以上人事工作經(jīng)驗，在大型連鎖企業(yè)或相關行業(yè)擔任人事專員/主管職位。熟悉連鎖企業(yè)的人力資源管理特點和流程，具備豐富的招聘、培訓、績效、薪酬福利等方面的實際操作經(jīng)驗，特別是對生美行業(yè)有極為豐富的招聘經(jīng)驗。 3. 專業(yè)知識與技能精通國家勞動法律法規(guī)和相關政策，能夠熟練運用人力資源管理的理論和方法解決實際問題。具備良好的溝通協(xié)調能力、組織策劃能力和問題解決能力，能夠與公司各部門保持良好的合作關系。熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備一定的公文寫作能力，具備較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力。 4. 個人素質具有高度的責任心和敬業(yè)精神，工作認真細致，能夠承受較大的工作壓力。具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，尊重員工，善于傾聽他人的意見和建議。具有較強的領導力和決策能力，能夠帶領團隊完成各項工作任務。具有較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷學習新知識、新技能，適應公司業(yè)務發(fā)展的需要。 三、福利待遇 1. 提供行業(yè)內具有競爭力的薪資待遇，月薪6000-8000元/月； 2. 提供6險； 3. 提供系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓和晉升機會； 4. 為員工提供舒適的辦公環(huán)境和休息區(qū)。 六、應聘方式 1. 簡歷投遞請將您的簡歷發(fā)送至85082845@qq.com，郵件主題請注明“應聘人事專員/主管+ [您的姓名]”。 2. 聯(lián)系方式：楊老師 13567870498

【崗位職責】 1、辦理新員工的入職手續(xù)（合同簽訂、資料收集、系統(tǒng)錄入等）和離職手續(xù)。 2、協(xié)助組織員工活動、會議，參與員工關懷工作，維護良好的勞資關系。 3、協(xié)助核算考勤、整理加班、請假等數(shù)據(jù)，為薪酬計算提供基礎依據(jù)。 4、根據(jù)酒店戰(zhàn)略和各部門需求，制定年度/月度培訓計劃，開發(fā)和完善培訓課程體系。 5、組織開展新員工入職培訓等各類培訓。 6、建立并維護員工培訓檔案。 7、維護和管理員工電子及紙質人事檔案，確保信息的準確性和保密性。 8、負責HR系統(tǒng)相關數(shù)據(jù)的更新與維護。 9、完成領導交代的其他工作 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例。 3、能夠與各部門及不同背景的員工進行有效、耐心的溝通，協(xié)調解決各類人事問題。 4、要求極度細心，對數(shù)字敏感，能高效準確地處理大量事務性工作。 5、能適應酒店快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境，同時處理多項任務，并保持積極心態(tài)。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責/職位描述 ·????????檢查郵箱,查看酒店內部郵件 ·????????接聽及記錄求職電話，通過電話、郵件預約面試者進行面試并更新面試安排表 ·????????指導前來面試的人填申請表并檢查信息是否完整 ·????????為新員工準備報到所需材料 ·????????為新員工安排宿舍，并幫助他們解決力所能及的事情 ·????????辦理新員工入職相應手續(xù) ·????????及時更新相應的工作表 ·????????送簽人力資源部相關文件 ·????????協(xié)助招聘相關活動事宜 ·????????協(xié)助相關人力資源宣傳類文案的設計和制作 ·????????整理人力資源部告示欄以及學習室 ·????????與實習生溝通并在實習過程中幫助他們解決問題 ·????????參與員工活動并給予同事相應支持 ·????????協(xié)助員工更衣室檢查、管理 ·????????辦公室文具管理、部門領導安排的其他工作

1、負責人員招聘 2、各部門考勤核對，考勤表制作 3、人員入離職、轉正、合同續(xù)簽辦理 4、員工生日會，團建等活動組織 5、月報，文化PPT制作 6、會議紀要 7、領導交代的其他事情 任職要求 1、3年以上工作經(jīng)驗 2、善于溝通，抗壓能力強 3、入職酒店，接受單休

Job Summary 概述 Implement and complete job duties assigned by Talent and Culture Manager. Be responsible for the day-to-day HR operation tasks, which will be involved into HR administration, employee relation, compensation and benefits etc. 完成人才與文化經(jīng)理分配安排的工作內容及職責，負責日常人力資源運營相關事務，涉及人事行政、員工關系、薪酬福利等方面的工作。 Qualifications 資質 1. HR / admin working or internship experience in hotel or other industry is preferred, also welcome fresh graduate. 具備酒店或其他行業(yè)人力資源/行政工作或實習經(jīng)驗者優(yōu)先，應屆畢業(yè)生亦可申請。 2. Bachelor's Degree or above, bilingual fluency in Mandarin and English. 本科及以上學歷，中英文雙語流利。 3. Proper computer skills, familiar with office tools, word, excel, ppt etc., visual design ability is preferred. 掌握基礎計算機技能，熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備基礎平面設計能力者優(yōu)先。 4. Good communication and coordination skills, basic conflict handling skills. 良好的溝通協(xié)調能力，掌握基本沖突處理技巧。 5. Attention to detail and closed-loop working style, always be positive and responsible. 注重細節(jié)且具備閉環(huán)工作思維，始終保持積極負責的工作態(tài)度。

崗位職責:1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內部員工檔案的建立與管理;4、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;6、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;8、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;9、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;10、負責收集、整理、歸納市場行情,提出分析報告。任職要求:1、本科以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè);2、熟悉國家有關政策法規(guī),掌握人力資源管理知識;3、有過人力資源相關工作經(jīng)歷。

崗位職責： 1. 監(jiān)督各部門按時提交考勤記錄表； 2. 負責每月考勤情況的審核，并將其納入工資計算體系； 3. 負責員工考勤的定期檢查及抽查工作； 4. 員工年假、病假及其他假期的管理； 5.?辦理員工參保、轉移手續(xù)； 6.??負責各項社會保險月繳費的計算及月報表的按時完成與提交； 崗位要求： 1.本科學歷，英語四級證書 2.性格外向容易相處，良好的溝通技巧 3.良好的英語口語和寫作能力 4.熟悉操作辦公軟件

【職責內容】 崗位職責： 1.根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息； 2.進行簡歷篩選，電話邀約，面試安排； 3.維護現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)其他新渠道，完成招聘任務； 4.員工關懷活動規(guī)劃，組織； 5.建立員工關系，協(xié)調員工之間的關系，組織員工的活動 6.隨時協(xié)助和執(zhí)行上級分配的工作。

【職責內容】 崗位職責： 1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調整、修改; 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃; 3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析; 4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息; 5.協(xié)助人力資源經(jīng)理，組織和開展招聘工作; 6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書; 7.完成直接上級交辦的其他工作。 任職資格： 1.具有1年以上招聘相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 2.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī); 3.具備良好的溝通交流能力; 4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作; 5.工作認真、負責，善于學習。 工作時間：09:00-18:00（單休）包吃午餐 我們的優(yōu)勢： 1、 企業(yè)文化：公司秉承“愛 感恩 付出 責任”的核心經(jīng)營理念，弘揚家的文化，讓每一位員工感受到家的溫暖。 2、 培訓機會：公司注重員工自我提升和培訓，由資深教育部總監(jiān)（從業(yè)經(jīng)驗13年）和資深教育部老師（從業(yè)經(jīng)驗9年和從業(yè)經(jīng)驗7年）擔任全方位培訓指導。 3、福利待遇超多： （1）包食宿：每天有住家可口飯菜提供，公司免費提供優(yōu)雅的宿舍。 （2）購買保險：員工轉正后可購買社保。 （3）生日福利：你的生日當天會收到公司特意為你準備的驚喜禮物。 （4）湯水福利：每周有營養(yǎng)的老火湯或者滋潤的糖水送到店面供員工享用。 （5）節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日公司會派送應節(jié)禮物（中秋節(jié)和春節(jié)員工家人會收到公司派發(fā)禮物）；春節(jié)公司還會派發(fā)新年開門利是給員工。 （6）員工關懷：婚喪嫁娶公司會發(fā)放慰問金。 （7）員工旅游：定期一年一次集體旅游，一年一次的優(yōu)秀員工出國旅游，平日外出游玩活動，快樂工作快樂生活。 （8）年資獎勵：入職滿一年獎勵1200元，入職滿兩年獎勵2400元，入職滿三年獎勵3600元，滿三年以上封頂獎勵3600元。 公司氣氛活躍，小伙伴們團結 溫暖有愛，俏紅坊大家庭張開雙臂，盼你加入！ 交通指南： 1 、線路：坐地鐵到八號線沙園地鐵站A出口出來后，往左手邊上樓梯（一直上樓梯到樂峰廣場南門），上完樓梯后往左手邊馬路走，樂峰廣場南門斜對面有個中國銀行，靠銀行往左怪50米即到。（我司隔壁有個百果園） 2 、公交線超多：搭乘以下公車到鳳凰新村站，往樂峰廣場方向走350米可到達公司。 9路、10路、16路、31路、75路、79路、121A路、220路、288A路、288路、487路、489路、521路、780路、811路、813路、963路、967路、995路、高峰快線16路、高峰快線58路、廣商務專線4路、夜3路、夜7路。

【職責內容】 1、負責公司的人員招聘、面試 2、負責新員工入職培訓 3、負責公司薪酬績效 4、員工關系 5、辦公室行政等工作

【職責內容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

職責內容： 1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，招聘公司所需各類人員。貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議, 2、負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。 3、協(xié)助制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。 4、制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。 5、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況 6、負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。 7、負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和積分獎勵懲罰事項。 8、負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。 9、收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。 10、負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

【職責內容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

【職責內容】 崗位職責： 1. 根據(jù)公司及部門目標制定可行的年度行政工作計劃、預算及實施方案； 2. 負責日常行政管理，制定行政制度流程，搭建行政服務平臺，提升員工滿意度； 3. 負責公司團建活動的方案制定以及實施，如旅游、年會、員工關懷； 4. 負責企業(yè)文化活動方案的制訂與組織實施； 5. 負責公司各類會議活動的準備工作，包括對內會議與對外會議跟進，內容不僅限于策劃、選擇供應商、協(xié)調整合各方資源，確定和執(zhí)行活動方案、場地及物料等，針對活動全流程進行組織管理； 6. 負責公司行政運營管理執(zhí)行工作，根據(jù)包括但不限于接待、辦公環(huán)境優(yōu)化、衛(wèi)生安全問題、固定資產(chǎn)管理、保障各部門工作的順利進行； 7. 負責對接總部處理店群合同管理與數(shù)據(jù)收集交接； 8. 負責差旅相關工作，及時高效反饋各部門行政需求； 9. 負責宿舍定期檢查，安排入住管理等日常事宜； 10. 完成上級要求的各類臨時性事務工作。   任職要求： 1、23-30歲，大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)； 2、2年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，有良好的親和力； 3、形象氣質佳，性格開朗大方，執(zhí)行能力強，工作有計劃性，邏輯性和條例性好，學習能力強，做事認真負責，有強烈的事業(yè)心和較強的溝通、協(xié)調能力； 4、有較好的文字處理能力，熟練運用 office等辦公軟件，具備良好的抗壓力；   薪酬福利： 一、年底雙薪、國家規(guī)定節(jié)假日、五險、不定期下午茶、員工生日會、團建活動、旅游等； 二、辦公環(huán)境：舒適，寬敞的辦公環(huán)境，領導超nice； 三、薪酬福利：公司視個人工作表現(xiàn)給予豐厚的年度獎金（最低雙薪）； 四、職業(yè)發(fā)展：拓展員工職業(yè)發(fā)展通道，對員工有針對性的職業(yè)規(guī)劃，尤其注重職業(yè)培訓及內部晉升； 五、企業(yè)文化：定期舉辦各類大小型聚會、生日會、聚餐等。 期待您加入我們大家庭!