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  • 西廚主管

    5千-6千
    銀川 | 3年以上 | 大專(zhuān) | 提供食宿

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    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 技能培訓(xùn)
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 員工季度福利
    • 員工生日福利
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    • 孝心津貼
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 50-99人
    發(fā)布于 07-04
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    主要職責(zé)﹣ ?保證足夠的食物庫(kù)存并合理控制食物成本,合理利用原材料并結(jié)合季節(jié)性原材料準(zhǔn)備相關(guān)出品。 ?完成廚房員工的日常工作安排和崗前培訓(xùn),確保廚房員工能夠具備單獨(dú)操作和當(dāng)班的能力和準(zhǔn)備。 ?培訓(xùn)新的團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行廚房相關(guān)的日常運(yùn)作。 ?發(fā)展后備的人才,培訓(xùn)合適的員工能夠擔(dān)當(dāng)小組領(lǐng)導(dǎo)的基本任務(wù)。 ?指導(dǎo)廚師按照基本的菜譜準(zhǔn)備出品以達(dá)到一致的標(biāo)準(zhǔn)要求 ?根據(jù)智選假日酒店品牌的早餐標(biāo)準(zhǔn)制定并編寫(xiě)早餐菜單中的季節(jié)性食物菜譜 ?根據(jù)入住率制定第二天的備餐標(biāo)準(zhǔn)和食物準(zhǔn)備原則 ?具有全面的產(chǎn)品知識(shí),包括配料,設(shè)備,供應(yīng)商,市場(chǎng),為廚房的運(yùn)營(yíng)工作提出合理的調(diào)整建議 ?準(zhǔn)備廚房所需的設(shè)備和用具。 ?組織準(zhǔn)備菜單和自助餐菜品的原料 ?根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的菜譜準(zhǔn)備相關(guān)的食品服務(wù) ?協(xié)助定購(gòu)、驗(yàn)收及存放貨品 ?完成擺臺(tái)、撤臺(tái)、服務(wù)及員工餐準(zhǔn)備和服務(wù)設(shè)備的清理 ?負(fù)責(zé)所有的設(shè)備、工作 ?.臺(tái)面、冷藏庫(kù)、冷凍室、地面和墻面的清潔 ?清潔廚房操作間,保持洲際酒店集團(tuán)和衛(wèi)生部門(mén)的要求和標(biāo)準(zhǔn)得以執(zhí)行 ?處理廚房垃圾,清潔所有的瓷器、玻璃器皿、餐具、壺及平底鍋、器具和其他物品 ?保持清潔衛(wèi)生的廚房并遵守安全處理及儲(chǔ)存食物的所有原則 ?跟進(jìn)其他直線領(lǐng)導(dǎo)分配的職責(zé)。 ?具備基本防火知識(shí),確保廚房消防安全。
  • 餐飲部主管

    4.7千-5.5千
    銀川 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 50-99人
    發(fā)布于 07-04
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 確保執(zhí)行酒店政策方針和公司的品牌標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)于認(rèn)可的員工實(shí)施培訓(xùn)課程,進(jìn)行全體員工的培訓(xùn)和評(píng)估他們的能力 提前意識(shí)到缺少服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)客服務(wù)并及時(shí)制定發(fā)展計(jì)劃,跟蹤和執(zhí)行改變 在工作中和下屬員工溝通,維護(hù)已確定的政策和方針。 和廚房保持有效的溝通。 為團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)備培訓(xùn)課題。 良好的工作氛圍和下屬員工良好的工作關(guān)系。 在團(tuán)隊(duì)中展現(xiàn)個(gè)人精神和嚴(yán)守時(shí)間。 維護(hù)良好的客戶關(guān)系和提高個(gè)人的修養(yǎng)。 準(zhǔn)備每周排班。 在經(jīng)理缺席期間負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)。 接受餐廳經(jīng)理安排的其它工作。 為客人服務(wù)酒水和食品。 提出好的主意和建議在設(shè)計(jì)菜單和食品促銷(xiāo)的時(shí)候。 實(shí)施培訓(xùn)課程和時(shí)間表格。 全面的食品和酒水知識(shí)。 熟練運(yùn)用客人維護(hù)技能。 領(lǐng)導(dǎo)素能。 【崗位要求】 全面的餐飲服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和時(shí)尚的管理主義。 至少2年以上的同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 良好的運(yùn)營(yíng)和管理技能。 良好的儀容儀表。 積極主動(dòng)。 團(tuán)隊(duì)有良好的溝通才能,監(jiān)督和刺激員工的積極性。
  • 前廳部主管

    4.2千-4.5千
    銀川 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    • 技能培訓(xùn)
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 50-99人
    發(fā)布于 07-04
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    ·?協(xié)助酒店?duì)I運(yùn)經(jīng)理/總經(jīng)理的各方面的工作 ·?協(xié)助并培訓(xùn)客服人員,確保賓客得到即刻而熱忱的關(guān)注及體貼的服務(wù) ·?督導(dǎo)前臺(tái)的工作,確保優(yōu)悅會(huì)會(huì)員的認(rèn)知,讓常住客及其他的貴賓得到特別的關(guān)注及體貼的服務(wù) ·?控制各種房型可售數(shù)量,確保房型、客房數(shù)的平衡及價(jià)格體系的有效實(shí)施 ·?在保持高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的同時(shí),推動(dòng)入住率、收益和平均價(jià)格最大化 ·?根據(jù)營(yíng)運(yùn)的需求,合理安排員工班次,并做好有效的溝通 ·?督導(dǎo)和管理前臺(tái)運(yùn)營(yíng),并做好以下工作 2?住客信息的管理 2?掌握當(dāng)?shù)鼗顒?dòng)的相關(guān)信息 2?預(yù)計(jì)當(dāng)天抵店人數(shù)及其他相關(guān)信息 2?確保擴(kuò)音系統(tǒng)及品牌音樂(lè)的播放 2?管理團(tuán)隊(duì)預(yù)訂的安排及分房 2?協(xié)助處理賓客的投訴 2?督導(dǎo)當(dāng)班期間的收銀流程,包括: 2?現(xiàn)金業(yè)務(wù)與銀行信用卡業(yè)務(wù) 2?處理不規(guī)則的付款 2?指導(dǎo)員工遵循信貸政策處理相關(guān)帳務(wù) 2?指導(dǎo)員工遵守相關(guān)流程收訖現(xiàn)金 2?嚴(yán)格管理掛賬業(yè)務(wù) 2?準(zhǔn)備相關(guān)報(bào)告 2?監(jiān)督收銀系統(tǒng) 2?審核客人登記信息PSB系統(tǒng),并對(duì)該工作承擔(dān)責(zé)任 2?督導(dǎo)前臺(tái)對(duì)于客人每日送洗衣物的清點(diǎn)和檢查工作。 2?監(jiān)督前臺(tái)對(duì)于客人借用物品的統(tǒng)計(jì)和歸還如:文具,充電器,雨傘等 ·?協(xié)調(diào)客房部,確保足夠清潔客房備用,以符合“客人抵達(dá)時(shí)必須準(zhǔn)備好客房”的政策規(guī)定 ·?如果客房售罄,通過(guò)婉言拒絕客人,并確保客人對(duì)我們的善意理解 ·?密切聯(lián)系客房部主管,確保滿足特殊的客人需求,包括設(shè)施服務(wù)及其他相關(guān)的客房要求 ·?確保遵守信用政策與程序,密切聯(lián)系財(cái)務(wù)部以確保正確落實(shí)信貸流程 ·?了解系統(tǒng)恢復(fù)程序 ·?熟悉掌握并了解相關(guān)報(bào)表 ·?編制前臺(tái)統(tǒng)計(jì)表并制作相關(guān)報(bào)告 ·?始終核對(duì)客房數(shù)并確保各房型的客房數(shù)保持平衡 ·?協(xié)調(diào)好各部門(mén)之間的關(guān)系,以確保賓客服務(wù)的有效實(shí)施 ·?經(jīng)常檢查大堂、接待處及收銀臺(tái)的干凈與整潔,并在貴賓抵達(dá)前檢查貴賓客房 ·?協(xié)助準(zhǔn)備前臺(tái)員工的排班工作,排班需要考慮到工作日,節(jié)假日,預(yù)測(cè)入住率,抵店間夜數(shù),離店間夜數(shù),團(tuán)隊(duì)預(yù)定量,團(tuán)隊(duì)的抵店時(shí)間等因素。 ·?保持部門(mén)員工的行為舉止、衣著、衛(wèi)生、制服、儀容儀表始終符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) ·?培訓(xùn)客服人員在你不在時(shí)執(zhí)行你的每日工作職能 ·?負(fù)責(zé)管理內(nèi)部區(qū)域的維護(hù)及酒店設(shè)施維護(hù) ·?控制并采購(gòu)前臺(tái)印刷品,通過(guò)經(jīng)常尋找和發(fā)展新的供應(yīng)商,以確保以最低價(jià)格來(lái)采購(gòu)物品 ·?具有一定的電腦基礎(chǔ),能為客人解決一般的上網(wǎng)需求,并了解酒店的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施設(shè)備的使用 ·?負(fù)責(zé)管理前臺(tái)的硬件設(shè)施,如打印機(jī),復(fù)印機(jī),電腦,傳真機(jī)等,采取有效措施控制和管理設(shè)備的使用費(fèi)用。 ·?必須通過(guò)一專(zhuān)多能的導(dǎo)師認(rèn)證,并能肩負(fù)餐廳主管的工作責(zé)任 ·?對(duì)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)行公正客觀的的評(píng)估和認(rèn)可。
  • 宴會(huì)主管

    3.5千-4.3千
    銀川 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 中技 | 提供食宿

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    • 技能培訓(xùn)
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
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    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 員工季度福利
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 50-99人
    發(fā)布于 07-04
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 檢查每日活動(dòng)訂單和工作日志對(duì)所有活動(dòng)和臨時(shí)更改做到了如指掌。 ?帶領(lǐng)并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)庫(kù)存物品和各種設(shè)備設(shè)施進(jìn)行管理級(jí)盤(pán)點(diǎn)。 ?帶領(lǐng)并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員擺臺(tái)。 ?配合經(jīng)理及副經(jīng)理協(xié)調(diào)宴會(huì)活動(dòng) ?向工程部遞交工程維修單。 ?工作結(jié)束后檢查宴會(huì)所有區(qū)域,確保廳房和各種設(shè)備設(shè)施的正確擺放并干凈整 潔。 ?告知所有團(tuán)隊(duì)成員有關(guān)活動(dòng)細(xì)節(jié)。督促工作并按高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) ?能為各種活動(dòng)做好臺(tái)型圖及設(shè)備方面的準(zhǔn)備。 在活動(dòng)開(kāi)始前為宴會(huì)成員分配工作。 ?能夠高效完成所有正當(dāng)活動(dòng)需求。 ?能夠勝任所有班次及經(jīng)理安排的工作 ?負(fù)責(zé)接管在副經(jīng)理或領(lǐng)班不在時(shí)的所有工作。 ?全面掌握各種類(lèi)型活動(dòng)的擺臺(tái)方法。 崗位要求 有上進(jìn)心 ?可以獨(dú)立的完成工作 具有中西餐宴會(huì)服務(wù)知識(shí)。
  • 全國(guó) | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
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    • 技能培訓(xùn)
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 1-49 人
    發(fā)布于 07-03
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    Job Title:? General Manager, The Langham, Hefei & General Manager, The Langham, Haikou Awholly-owned subsidiary of Great Eagle Holdings, Langham Hospitality Group(LHG) comprises a family of distinctive brands, including The Langham Hotelsand Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Eaton Workshop and Ying’nFlo. With over40 hotels and residences in operation or development, LHG has a global footprint that extends across Asia, Europe, North America, Australasia and the Middle East. LHG's approach to hospitality centres on open and genuine interactions with guests, colleagues and the world around us.?With dedicated colleagues across fourcontinents, we foster an engaging and respectful workplace to nurture careers, delight guests, and embrace the company's vision to building great memories together. You will be leading a passionate & talented Hotel Team to drive for maximizing long-term financial growth of the hotel, delivering high standards in guest experience & colleague engagement in alignment with the culture and values of Langham Hospitality Group. ? Key Responsibilities: Drive & execute Company’s strategic objectives Full accountability on successful implementation of Company’s strategies and achievement of goals Develop an operating culture with a mind-set towards performance, quality, lean operating techniques, and bottom-line results. Driving continuous improvement in all areas of operations Recruit, mentor, and develop talents and future pipeline Participate and lead organizational initiatives to provide a forum for best practices sharing. Reviewing financial results to highlight successes and identify/rectify areas in need of improvements Provide timely forecasting and financial projections as required Ensure compliance with all LHG brand standards & local regulations ? Qualifications: Luxury Hospitality Group experience is preferred Relevant area/city working experience is preferred Pre-opening experience is preferred (For Pre-opening Hotel Only) Minimum 3+ years as an Operational General Manager Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans Analytical & numerical ability to interpret and present financial data Excellent communication skills with ability to present clear & concise information to different stakeholders Problem solving ability on both operational and/or strategic areas Strong interpersonal skills The ideal candidate should possess extensive experience in Sales, Marketing and Revenue Management, with a proven track record of success in optimizing hotel profitability? Fluent written & spoken English and Mandarin are mandatory required
  • 銀川 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 50-99人
    發(fā)布于 07-04
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、遵守操作規(guī)程及酒店規(guī)章制度。 2、按計(jì)劃?rùn)z修客房,檢修公共區(qū)域,根據(jù)客房損壞情況排出先后次序。 3、完成綜合性臨時(shí)任務(wù),如檢查VIP房、監(jiān)督客房、餐廳、大堂等外包大修工作。 4、完成賓客提出的小修工作。 5、完成維修領(lǐng)班安排的其它工作。 6、提供客房設(shè)施現(xiàn)狀、公共區(qū)域現(xiàn)狀,提出補(bǔ)救意見(jiàn)。 【崗位要求】 1、高中以上文化程度;3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、以電工優(yōu)先,對(duì)鉗工、管工、空調(diào)、木工、油工專(zhuān)業(yè)知識(shí)有一定的了解,具備一專(zhuān)多能,動(dòng)手能力強(qiáng)。 3、身體健康,精力充沛。
  • 銀川 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 50-99人
    發(fā)布于 07-04
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    主要職責(zé)﹣(職務(wù)的主要工作) ·         運(yùn)用銷(xiāo)售技巧推酒店的產(chǎn)品和服務(wù) ·         準(zhǔn)備和執(zhí)行預(yù)訂銷(xiāo)售和相關(guān)業(yè)務(wù)的工作計(jì)劃 ·         記錄和處理通過(guò)洲際酒店集團(tuán)預(yù)訂系統(tǒng),電話,傳真,電子郵件進(jìn)行的預(yù)訂 ·         修改延期和提前離店等特殊情況的預(yù)訂記錄 ·         調(diào)查和記錄未按預(yù)訂抵店的預(yù)訂情況 ·         記錄和處理所有團(tuán)隊(duì)預(yù)訂 ·         對(duì)團(tuán)組或會(huì)議的特別賬單安排進(jìn)行記錄 ·         掌握關(guān)于特價(jià),酬賓,促銷(xiāo)活動(dòng)的信息 ·         監(jiān)測(cè)預(yù)訂情況,并向經(jīng)理通報(bào)目前和將來(lái)的入住率 ·         正確為洲際優(yōu)悅會(huì)會(huì)員累計(jì)積分   除本職位所要求的主要工作職責(zé)外,因智選假日的運(yùn)營(yíng)模式,該職位員工應(yīng)履行一專(zhuān)多能的工作職能。 崗位要求 1、高中以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、普通話清晰。 3、具有良好的產(chǎn)品電話銷(xiāo)售技能,能夠?qū)崿F(xiàn)酒店客房預(yù)訂率最大化。 4、具有銷(xiāo)售業(yè)務(wù)談判能力,能合理調(diào)配酒店產(chǎn)品,分清先后,實(shí)現(xiàn)客房銷(xiāo)售目標(biāo)。 5、具有良好的語(yǔ)言組織和文字表達(dá)能力,清楚,條理地表達(dá)銷(xiāo)售意向。 6、能夠督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的預(yù)訂工作,指導(dǎo)下級(jí)提高電話銷(xiāo)售能力。
  • 中餐收銀員

    3.5千-4千
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    崗位職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)保管所領(lǐng)用的菜單、結(jié)賬單、收據(jù)、發(fā)票等,做到單據(jù)連號(hào)使用,一張不缺。備足現(xiàn)金零鈔,營(yíng)業(yè)結(jié)束后,統(tǒng)計(jì)當(dāng)天營(yíng)業(yè)收入,填寫(xiě)營(yíng)業(yè)日?qǐng)?bào)表,菜單加結(jié)賬單等單據(jù)及時(shí)上交財(cái)務(wù)室審核。  2、 正確掌握現(xiàn)金、銀行卡、信用卡、微信、支付寶、簽單等結(jié)賬方式和程序。  3、 熟悉各菜價(jià)、酒水價(jià),做到迅速、準(zhǔn)確結(jié)賬,不出差錯(cuò),避免錯(cuò)賬、跑賬和逃賬,有錯(cuò)賬、漏賬不準(zhǔn)隱瞞,應(yīng)當(dāng)及時(shí)上報(bào)。  4、 嚴(yán)禁私自打折掛賬、私自為賓客打折、降低收費(fèi)價(jià)格,不得私自挪用公款。  5、 保證錢(qián)款安全,隨時(shí)鎖好收款機(jī)和錢(qián)柜,營(yíng)業(yè)款及時(shí)上繳財(cái)務(wù)部,不得私自帶款離崗。  6、 做好上下班和值班的交接工作。 崗位要求 1、18-35歲,中專(zhuān)以上學(xué)歷,英語(yǔ)口語(yǔ)流利。 2、1年以上收銀工作經(jīng)驗(yàn),熟練操作收銀軟件系統(tǒng),熟練操作辦公軟件。 3、為人誠(chéng)實(shí),責(zé)任心強(qiáng),具備一定的管理能力。 4、有良好的職業(yè)操守。
  • 全國(guó) | 8年以上 | 大專(zhuān) | 食宿面議

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 1-49 人
    發(fā)布于 07-03
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    Pre-opening project in Yangtze River Delta 長(zhǎng)三角地區(qū)籌備酒店項(xiàng)目預(yù)備人才 Food & Beverage background is preferred Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Ying'nFlo brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: Develop and maintain comprehensive operational standards and procedures for the hotel. Ensure that all departments adhere to these standards, promoting consistency and excellence across all operational areas. Update operational standards as needed to reflect changes in the industry or hotel's business needs. Oversee the daily operations of the hotel to ensure compliance with established service standards and quality guidelines. Monitor operational procedures and ensure that all departments adhere to the hotel's policies and procedures for service excellence. Conduct regular audits and?inspections to identify areas of improvement and implement corrective measures. Actively monitor guest feedback and satisfaction levels, using this information to drive continuous improvement. Work closely with department heads to address any guest complaints or concerns promptly and effectively. Develop and oversee the implementation of the hotel's operational budget, including revenue and expense projections. Seek opportunities to increase revenue and reduce expenses, while maintaining service quality. Analyze operational costs and identify cost-saving opportunities without compromising service quality. Review and optimize operational processes to improve efficiency and enhance the guest experience. Identify innovative ways to generate additional revenue streams, such as through new services or products. Collaborate with marketing and sales teams to develop strategies that drive occupancy and revenue growth. Hire, train, and supervise operational staff, ensuring they have the necessary skills and knowledge to perform their duties. Create and implement employee development plans, providing opportunities for career growth and advancement. Conduct regular performance reviews and provide feedback to employees, recognizing and rewarding outstanding performance. Qualifications: 1.????? Luxury Hospitality segment experience will be preferred. 2.? ? ? 3+ years as Director of Operations / Executive Assistant Manager at international hotels. 4.????? Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans. 5.????? Problem solving ability on both operational and/or strategic areas. 6.????? Strong interpersonal skills & leadership. 7.????? Fluent written & spoken English. 8.? ? ? Pre-opening experience is preferred.
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    Pre-opening project in?Yangtze River Delta 長(zhǎng)三角地區(qū)籌備酒店項(xiàng)目預(yù)備人才 Langham Hospitality Group?(LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under?The Langham Hotels and Resorts?and?Cordis Hotels and Resorts?brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a leading property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: - Provide functional direction to hotel sales and marketing leadership within assigned region to optimize results through proactive planning and execution of marketing and sales plans and strategies which ultimately stimulate demand for room nights, drive incremental revenues, and drive market share; - Produce the Annual Revenue Plan, Marketing Budgets and Forecasts; - Coordinate all methods of maintaining and increasing business volume. This includes advertising, sales promotion, personal selling, publicity, community relations, special sales projects, etc.; - Review regularly the Public Relations activities to ensure high awareness of the hotel in the local and national media; - Responsible for property adherence to Sales SOPS, Sales Systems, Sales standards and Programs; - Work as an integral member of the development and asset management team, in seeking new business opportunities and delivering data as required to assist in decision making as well as presenting to prospective owners of new projects; - Work with Revenue Management as needed on Market Analysis to provide Competitive information for strategies planning, advise Customer research trending for existing, new development and pre-opening hotels. Qualifications: · Luxury Hospitality segment experience will be preferred. ·?3+ years as Director of Sales & Marketing at international hotels. · Pre-opening experience will be preferred. ·?Strong interpersonal skills & leadership. ·?Good knowledge of Revenue Management. ·?Achieves goals and objectives and manages with regular performance checks. ·?Fluent written & spoken English. . Familiar with Yangtze River Delta market will be highly advantageous.
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    工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)希爾頓歡朋酒店的前期籌備及后期運(yùn)營(yíng)管理工作; 2、指導(dǎo)銷(xiāo)售,參與制定酒店銷(xiāo)售預(yù)算,擬定酒店?duì)I銷(xiāo)計(jì)劃; 3、對(duì)于酒店的發(fā)展和營(yíng)業(yè)額的提高提出可行性操作的建議,以最大的可能提高酒店贏利; 4、具有良好溝通,協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí); 5、熟悉中端及以上酒店運(yùn)營(yíng)管理,具有戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,以及敏銳的市場(chǎng)感知及客戶開(kāi)發(fā)能力; 6、建立符合歡朋的團(tuán)隊(duì),有效的傳播歡朋精神。 任職資格: 1、32-42歲,男女不限; 2、3年中端及以上酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)或3年以上高星級(jí)總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn); 3、既往酒店RevPAR≥300,攜程點(diǎn)評(píng)≥4.8優(yōu)先; 4、工作穩(wěn)定,業(yè)績(jī)優(yōu)良,有過(guò)國(guó)際品牌酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 5、可接受全國(guó)派遣。 我們提供的福利與機(jī)會(huì): 1.?按標(biāo)準(zhǔn)薪資繳納五險(xiǎn)一金,集團(tuán)提供個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn); 2.?希爾頓歡朋(中國(guó))總經(jīng)理培訓(xùn)賦能; 3.?歡朋快樂(lè)大學(xué)的高效能、全方位培育; 4.?“一梯兩線”的多維度晉升成長(zhǎng)機(jī)制; 5.?入職滿一年享品牌標(biāo)準(zhǔn)帶薪年假、法定節(jié)假日; 6.?豐富的“歡朋快樂(lè)日”文化體驗(yàn)活動(dòng); 7.?為總經(jīng)理提供專(zhuān)業(yè)高效、協(xié)同支持的后端團(tuán)隊(duì); 8.?快樂(lè)的工作氛圍,美好的歡朋體驗(yàn)。
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    Pre-opening Project 籌備酒店項(xiàng)目 Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts,Ying'nFlo brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: 1. Research, identify and propose appropriate Human Resources strategies to ensure the effectiveness of the hotel. 2. Develop manpower budget and ensure manpower is under control within the manning established. 3. Maintain harmonious employee relations and an environment conductive to top performance. 4. Ensure proper administration of the Performance Management System in all departments and achieve a performance driven team. 5. Identify and design appropriate training and development initiatives to ensure a learning culture is developed within the hotel. 6. Be responsible for recruitment of all levels of positions. 7. Ensure career development policies and implements career paths for colleagues. 8. Implement, communicate and clarify any Human Resources related policies and rules and propose modifications to remain current with needs and trends. 9. Ensure all Learning & Development programs and initiatives are to maximize customer satisfaction, employee motivation and organizational profitability. Qualifications: 1. Luxury Hospitality segment experience will be preferred. 2. 2+ years as Director of Human Resources at international hotels. 3. Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans. 4. Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required. 5. Problem solving ability on both operational and/or strategic areas. 6. Strong interpersonal skills & leadership. 7. Fluent written & spoken English.
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    熟知會(huì)議及宴會(huì)銷(xiāo)售標(biāo)準(zhǔn)??????????????????????????????????????????????????????????????????? · Is fully aware of Conference & Banquet Sales standards 維護(hù)及管理回頭客的活動(dòng) ·Maintains and supervises activities for accounts with repeat business. 達(dá)到并超越宴會(huì)銷(xiāo)售預(yù)算期望 ·Achieves (exceeds) budget expectations for catering and banquet 確定并跟進(jìn)自己負(fù)責(zé)的的所有宴會(huì)生意 ·Confirm & follow up own catering booking and business 參加宴會(huì)/會(huì)議銷(xiāo)售及部門(mén)晨會(huì) ·Attend conference/banquet sales and morning meetings 參加信貸、收入及銷(xiāo)售會(huì)議 ·Attendance of credit, revenue and sales meetings 參加客戶的活動(dòng)(即,經(jīng)理人酒會(huì),考察旅行/訪問(wèn)) ·Attendance of client events (i.e.? Managers Cocktail, familiarization trips/visits) 與新老客戶建立良好的關(guān)系 ·Establishes and maintains close relationship to existing and new customers
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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
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    一、工作檢查????Work Check 保持準(zhǔn)確的房態(tài),如空房,未清理,等等。并保留準(zhǔn)確的酒店客人的紀(jì)錄。 Keeps an accurate count of rooms sold, vacant, out of order, etc. and maintains accurate record of all hotel guests. 將本部門(mén)房態(tài)報(bào)告與客房部的做比較,如有任何差異,向前臺(tái)接待主管/前臺(tái)接待經(jīng)理匯報(bào)。 Reconciles Room Status report of Housekeeping with that of the Department, advises Chief Receptionist/ Front Desk Manager of any discrepancy. 為貴賓客人和團(tuán)隊(duì)定房,預(yù)先為他們做登記并根據(jù)需要與上級(jí)及客房部聯(lián)系。????? Blocks rooms for VIPs and groups, pre-registers them and advises superior and Housekeeping Department accordingly. 處理客人投訴,詢問(wèn)和要求。對(duì)重要問(wèn)題匯報(bào)上級(jí)。?????????? Attends to guests’ complaints, enquiries and requests. Refers major problems to superior.? 維護(hù)工作區(qū)域的清潔。Maintains cleanliness of work area.?????????? ? 二、日常工作???Routine 根據(jù)客人的預(yù)定要求登記并分房。如果客人并未做預(yù)定,為他提供適合的住宿。 Registers and rooms guest according to instructions in their reservations. In the absence of reservation, offers guests suitable accommodation. 如有需要提供給客人協(xié)助。 If there is a need to provide assistance to guests. 對(duì)客人的詢問(wèn)做出回答,提供有關(guān)酒店服務(wù)和設(shè)施的信息,其他所能提供的信息, 包括事件,人物,娛樂(lè)場(chǎng)所,名勝古跡,文化娛樂(lè)表演等等。 In response to guest queries, gives out information regarding hotel services and facilities, the “extras” offered, factual information regarding events, people, accessible places of interest, historical and cultural points of interests, cultural and entertainment performances.?? 公安局系統(tǒng)正確上傳。PSB System Upload correctly.
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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
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    一、禮賓服務(wù)??Concierge Service 禮貌和友好地接聽(tīng)所有的來(lái)電, 并負(fù)責(zé)準(zhǔn)確的轉(zhuǎn)接; Answering all in-coming calls and connecting correctly; 為客人提供準(zhǔn)確的問(wèn)詢服務(wù),宣傳酒店產(chǎn)品; Provide accurate enquiry service, demonstrate hotel product; 認(rèn)真記錄客人需求,迅速落實(shí),及時(shí)完成; Recording the guest's requests, follow up it and make sure done in time; 處理客人叫醒服務(wù),確保準(zhǔn)確無(wú)誤; Handle wake-up call service; 協(xié)助客人撥打內(nèi)線及外線電話; Assist? the guest to place an internal and external calls; 受理客房點(diǎn)餐或餐飲預(yù)訂需求; Provide In-room Dining or outlet reservation service; 充分了解緊急事件處理程序,例如爆炸恐嚇、火災(zāi)、醫(yī)療協(xié)助等; Have a through knowledge of emergency procedures, such as bomb threat, fire alarm, medical assistance, etc.
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    KTV | 100-499人
    發(fā)布于 07-01
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    中國(guó)KTV行業(yè)社交空間頭部品牌 星聚會(huì)KTV誕生于2011年,全國(guó)覆蓋超130座城市,門(mén)店數(shù)量超過(guò)800家, 2025年,星聚會(huì)正式進(jìn)軍海外,海外首店落位于日本東京澀谷。 星聚會(huì)重新定義KTV,是融合唱歌、蹦迪、劇本殺、桌游、商務(wù)會(huì)議、下午茶、電競(jìng)等為一體的新型潮男潮女社交空問(wèn)。用戶消費(fèi)群體集中在18-50歲區(qū)間,擁有高消費(fèi)力。星聚會(huì)現(xiàn)有品牌會(huì)員超過(guò)2000萬(wàn),在各大點(diǎn)評(píng)網(wǎng)站平臺(tái)都獲得絕佳好評(píng)。 星聚會(huì)通過(guò)專(zhuān)業(yè)的選址、強(qiáng)有力的運(yùn)營(yíng)為每一家門(mén)店保駕護(hù)航,品牌二店投資率高達(dá)83%。作為行業(yè)風(fēng)向標(biāo),星聚會(huì)率先引領(lǐng)KTV進(jìn)入物聯(lián)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能新時(shí)代,手機(jī)一鍵實(shí)現(xiàn)預(yù)定包廂、手機(jī)點(diǎn)歌、異地集會(huì)、智能消費(fèi)、線上線下直播互動(dòng)新模式,不斷用黑科技實(shí)現(xiàn)極致客戶體驗(yàn)。星聚會(huì)以網(wǎng)格化布局開(kāi)啟品牌拓展之路,入駐全國(guó)各大頭部購(gòu)物中心,打造家門(mén)口的社交空間。
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    中式餐飲 | 100-499人
    發(fā)布于 07-01
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    2022年,京脆香門(mén)店如雨后春筍般在全國(guó)遍地開(kāi)花,其獨(dú)特的烤鴨美食和專(zhuān)業(yè)的服務(wù)理念迅速贏得了各地消費(fèi)者的喜愛(ài)。為每一位顧客帶來(lái)別具一格的美食體驗(yàn)。如今,提及烤鴨美食,京脆香已成為人們心中的佼佼者,其品牌影響力正在持續(xù)擴(kuò)大,未來(lái) 發(fā)展不可限量。 2023年,京脆香憑借其卓越的業(yè)績(jī)和廣闊的市場(chǎng)前景,成功獲得紫燕A輪融資這一重要里程碑標(biāo)志著京脆香正式踏入了新的發(fā)展階段。獲得融資后,京脆香將繼續(xù)加大研發(fā)投入,提升產(chǎn)品品質(zhì),拓展市場(chǎng)份額,為消費(fèi)者提供更加優(yōu)質(zhì)、多樣化的烤鴨美食。 同時(shí),這也意味著紫燕對(duì)京脆香的高度認(rèn)可和支持,為雙方未來(lái)的深度合作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)相信在雙方的共同努力下,京脆香必將取得更加輝煌的成績(jī),成為烤鴨行業(yè)之最。 京脆香的目標(biāo)是在2028年達(dá)成干城萬(wàn)店,這意味著它將覆蓋全國(guó)各地的城市,為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),京脆香不斷優(yōu)化產(chǎn)品品質(zhì),提升服務(wù)水平,創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)策略,以滿足消費(fèi)者的需求。 同時(shí),京脆香注重人才培養(yǎng)和品牌建設(shè),以不斷提升品牌知名度和美譽(yù)度,相信在未來(lái)的幾年里,京脆香將繼續(xù)保持高速發(fā)展的態(tài)勢(shì),為實(shí)現(xiàn)干城萬(wàn)店的目標(biāo)而努力奮斗。
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    3.6千-5千
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    火鍋/燒烤 | 1-49 人
    發(fā)布于 06-30
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    金簽子紙包魚(yú)ktv高薪誠(chéng)聘 服務(wù)員數(shù)名名:工資3600元+提成 以下人員錄用包食宿 注:(未滿16周歲的勿擾) 聯(lián)系電話:?13209540371 地址:金鳳區(qū)慶豐街金簽子紙包魚(yú)寶湖華府店 吃苦耐勞,服從安排,有常識(shí),升職空間大!
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    • 年底雙薪
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    有限服務(wù)中檔酒店 | 2000人以上
    發(fā)布于 06-27
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    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)中高端麗柏品牌 酒店運(yùn)營(yíng)管理工作;? 2、執(zhí)行公司產(chǎn)品、對(duì)客服務(wù)、品牌、價(jià)格等標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)公司要求,監(jiān)控分店服務(wù)質(zhì)量,及時(shí)處理賓客投訴和意見(jiàn),提升賓客滿意度,增進(jìn)客戶體驗(yàn)感受;? 3、組建團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)酒店全體員工共同努力完成酒店的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo);? 4、與投資人保持良好關(guān)系,處理并解決好投資人對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)管理的訴求;? 5、推廣分店品牌和維護(hù)品牌形象,保障分店及品牌的良好口碑。 【任職資格】? 1、2年以上中高端酒店或5年以上中端及以下酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店整體運(yùn)營(yíng)及管理; 2、熟悉酒店管理,熟悉餐廳的運(yùn)營(yíng)管理;? 3、善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和成本控制,良好的溝通能力;? 4、具備強(qiáng)效的執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和危機(jī)處理能力;? 5、熱愛(ài)生活,熱愛(ài)旅行,自身?yè)碛忻篮玫纳罘绞剑瑹釔?ài)實(shí)踐并不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)造生活美學(xué)。 【需求地點(diǎn)】陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆
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    小吃飲品 | 100-499人
    發(fā)布于 06-27
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    幸運(yùn)咖創(chuàng)立于2017年,是一家以現(xiàn)磨咖啡為主的全國(guó)連鎖品牌,隸屬于河南幸運(yùn)咖餐飲管理有限公司,是蜜雪冰城股份有限公司全資運(yùn)營(yíng)的咖啡品牌。 依托集團(tuán)公司二十余年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)形成了集研發(fā)生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)物流、運(yùn)營(yíng)管理于一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈。品牌自創(chuàng)立以來(lái),始終秉承著“真人真心真產(chǎn)品,不走捷徑不騙人”的核心價(jià)值觀,堅(jiān)持選用優(yōu)質(zhì)原材料打造產(chǎn)品,致力于讓全球每個(gè)人喝上高質(zhì)平價(jià)的好咖啡。 2024年,門(mén)店數(shù)量突破4600+家,進(jìn)入中國(guó)現(xiàn)磨咖啡行業(yè)前列。
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    其他 | 100-499人
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    做自助棋牌就選麻和友 1.行業(yè)領(lǐng)先 在自助棋牌室行業(yè)的發(fā)展歷程中,麻和友有著至關(guān)重要的地位。在自助 棋牌室行業(yè)尚未出現(xiàn)之時(shí),麻和友就以開(kāi)創(chuàng)精神率先入局,從 0 開(kāi)始搭建系 統(tǒng)、打造商業(yè)模式,為行業(yè)發(fā)展建立了基本框架,為整個(gè)行業(yè)的開(kāi)創(chuàng)和發(fā)展 奠定了基礎(chǔ),樹(shù)立了成功范例,并且在整個(gè)市場(chǎng)發(fā)展中占據(jù)主導(dǎo)地位。 2.規(guī)模領(lǐng)先 截止2024年12月,麻和友已覆蓋20多個(gè)省、150多個(gè)地級(jí)市,總體門(mén)店 數(shù)量突破1500+,品牌口碑得到市場(chǎng)的廣泛認(rèn)可。 3.服務(wù)領(lǐng)先 新店0~1全程扶持:選址、裝修、開(kāi)業(yè)活動(dòng)策略、后期引流運(yùn)營(yíng)、售后問(wèn)題服 務(wù)全程陪跑 門(mén)店運(yùn)營(yíng)督導(dǎo) ①新店0~1全程對(duì)接,幫助商家少走彎路少踩坑,至少能省下好幾萬(wàn)冤枉錢(qián) ②周邊同行做調(diào)研分析,做到知己知彼,給出合理定價(jià)建議 ③持續(xù)跟蹤門(mén)店經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),及時(shí)優(yōu)化方案 ④統(tǒng)籌各部門(mén)為商家門(mén)店運(yùn)營(yíng)保駕護(hù)航 ⑤持續(xù)為商家保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
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    小吃飲品 | 100-499人
    發(fā)布于 06-27
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    一、品牌介紹 鹿角巷由創(chuàng)始人邱茂庭于2013年創(chuàng)立,歷年來(lái)打造出多款當(dāng)代爆品,如亞洲地區(qū)首支爆款漸層光影飲品「北極光」、全球唯一專(zhuān)利風(fēng) 味的「皇家9號(hào)紅茶」以及最廣為人知的黑糖鹿丸(珍珠)鮮奶等,多年來(lái)不間斷的積極創(chuàng)新與選代升級(jí),在消費(fèi)者心中留下了許多美 好的回憶,并逐步發(fā)展成為在全球多個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)有連鎖店的國(guó)際性飲料品牌。 2024年,“初代奶茶”珍珠奶茶翻紅,催生了一批“珍珠奶茶單品店”持續(xù)拓店。曾退出大陸市場(chǎng)的珍珠奶茶品牌"鹿角巷"去年8月回歸。產(chǎn)品研發(fā)+整合營(yíng)銷(xiāo),每半個(gè)月推一款新品,每三個(gè)月打出一款爆品 二、產(chǎn)品力:“人類(lèi)高質(zhì)量”研發(fā)中心+研發(fā)團(tuán)隊(duì)。產(chǎn)品研發(fā)+整合營(yíng)銷(xiāo),每半個(gè)月推一款新品,每三個(gè)月打出一款爆品。 三、整合營(yíng)銷(xiāo):[天網(wǎng)+地網(wǎng)+人網(wǎng)]公域打爆+私域運(yùn)營(yíng),IP聯(lián)名,明星,達(dá)人,影視…. 四、運(yùn)營(yíng)力:5+1+3專(zhuān)屬運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),全方位扶持,每家店配有至少9人團(tuán)隊(duì)專(zhuān)項(xiàng)對(duì)接,從開(kāi)業(yè)到門(mén)店運(yùn)營(yíng),物料采購(gòu),新品進(jìn)店,渠道銷(xiāo)售的全流程運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)都有專(zhuān)人 為門(mén)店提供服務(wù)與支持。 五、合作要求: 1.認(rèn)可鹿角巷的品牌,產(chǎn)品,發(fā)展方向及經(jīng)營(yíng)理念,高度配合發(fā)展。 2.具備優(yōu)質(zhì)的財(cái)務(wù)資源和良好的商業(yè)信用,有一定的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。3.熱愛(ài)現(xiàn)制飲品行業(yè),有強(qiáng)烈的合作意愿及經(jīng)營(yíng)管理能力。 前期投資:21W+
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    有限服務(wù)中檔酒店 | 1000-2000人
    發(fā)布于 06-25
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    卓越雇主
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    工作地點(diǎn):全國(guó)分配 崗位職責(zé) 一.按照麗芮酒店中國(guó)區(qū)總部的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營(yíng)(從籌建到運(yùn)營(yíng)),并承擔(dān)與業(yè)主溝通的職能,確保總部標(biāo)準(zhǔn)完整的落地執(zhí)行。 二、達(dá)成經(jīng)營(yíng)指標(biāo): 1. 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和客戶維護(hù),確保酒店的平均房?jī)r(jià),出租率等達(dá)到預(yù)期目標(biāo); 2. 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場(chǎng)環(huán)境,制定確實(shí)有效的經(jīng)營(yíng)策略并執(zhí)行; 三、內(nèi)部管控: 1. 嚴(yán)審查酒店各項(xiàng)成本費(fèi)用支出,并督導(dǎo)酒店節(jié)能工作,確保酒店的運(yùn)營(yíng)成本和費(fèi)用得到合理控制,達(dá)到預(yù)期的考核指標(biāo); 2. 貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求; 3. 督導(dǎo)酒店安全工作及設(shè)備維護(hù),保障酒店正常運(yùn)營(yíng)有序運(yùn)轉(zhuǎn); 任職要求: 1、15年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年高端品牌酒店以上酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn);國(guó)際聯(lián)號(hào)高星級(jí)酒店及國(guó)內(nèi)知名全服務(wù)酒店優(yōu)先; 2、任職酒店全年攜程點(diǎn)評(píng)≥4.8優(yōu)先
  • 操作工

    3千-4千
    銀川 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    其他 | 1-49 人
    發(fā)布于 06-20
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  • 希爾頓酒店總經(jīng)理

    4萬(wàn)-8萬(wàn)
    全國(guó) | 5年以上 | 本科

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 06-19
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    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. ? The General Manager has the responsibility of the total performance of the property, implementing agreed Hilton strategies, ensuring the business has the correct focus to deliver the right level of profitability.?? This role leads a team of highly experienced senior executives including Director of Operations, Director of Finance, Director of Human Resources and the Commercial Director.? As a team, he / she will build and maintain a good public image for the hotel and achieve an 'esprit de corps' amongst team members. ? What will I be doing? As the General Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Foster creativity and innovation within the team. Recognize Hilton's brand culture and live Hilton's values by example every day. Lead the hotel to achieve the key performance indicators, including but not limited to manage ongoing profitability of your hotel, ensuring earnings and revenue, team member and guest satisfaction targets are met and exceeded. Make annual / quarterly / monthly budget, forecast and work plan, implementing them effectively. Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment. Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton. Deliver achievable hotel budgets and set other short- and long- term strategic goals for the property. Ensure that Hilton brand standards are fully implemented, and hotel comply with all regulatory requirements which include hygiene and safety standards. Lead in all aspects of business planning. Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team, respond to audits to ensure continual improvement is achieved. Maintain good communication with the owner company periodically to ensure that it is aware of the hotel's operating conditions and it is satisfied with the hotel's operation. Perform all relevant requirements and tasks of Hilton. What are we looking for? A General Manager serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Hospitality: You are passionate about delivering exceptional guest experiences. Integrity: Do the right thing, all the time. Leadership: Strive to be leader in our industry and in our communities. Teamwork: You are team player in everything you do. Ownership: You are owner of your actions and decisions. Now: You operate with a sense of urgency and discipline. College degree or equivalent. Hospitality / travel / leisure industry management professional. Minimum 1 year of experience in similar capacity with international chain hotels or 3-5 years as Director of Operations or Commercial Director working experience in international brand hotels. Strong proficiency in English and Chinese to meet business needs, with the ability to do some translations. Proficient in Microsoft Office. Resourceful, creative and maintain flexibility. ? What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
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