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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及面試安排； 2、協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案； 3、參與員工培訓(xùn)的組織與實(shí)施，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)培訓(xùn)效果； 4、協(xié)助處理員工關(guān)系，解答員工疑問(wèn)，協(xié)調(diào)解決員工問(wèn)題； 5、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、年齡18-28歲，性別不限，學(xué)歷不限； 2、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，性格開(kāi)朗，有親和力； 3、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 4、對(duì)人力資源工作有熱情，愿意在該領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展； 5、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無(wú)經(jīng)驗(yàn)者可接受培訓(xùn)上崗。

1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。 2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。 3、篩選簡(jiǎn)歷，組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。 4、負(fù)責(zé)人員的面試和篩選，為公司招聘符合要求又適合公司的人才。 5、同行業(yè)的人才調(diào)查，薪酬調(diào)查。 6、招聘各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。 7、有一年以上招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)酒店員工的流動(dòng)率制定招聘計(jì)劃 2. 從人才市場(chǎng)，大專院校和招聘網(wǎng)絡(luò)上選擇合適的人選 3. 與各大院校保持良好關(guān)系 4. 完成月度離職報(bào)表及離職分析 5. 嘗試通過(guò)離職面談降低離職率 6. 管理小時(shí)工系統(tǒng), 審核每日幫工申請(qǐng)和每月幫工費(fèi)用 崗位要求： 1. 有豪華酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2. 能用流利的英語(yǔ)及普通話進(jìn)行溝通和寫(xiě)作 3. 能熟練的使用辦公軟件 4. 喜歡與人交往 5. 工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng) 6. 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，品行端正，較強(qiáng)的對(duì)外對(duì)內(nèi)溝通能力 崗位提供：五險(xiǎn)一金、免費(fèi)食宿、帶薪年假及專業(yè)培訓(xùn)等福利。 聯(lián)系電話：0471-3366888-6603 簡(jiǎn)歷投遞郵箱：tms.slhh@shangri-la.com 面試地址：呼和浩特市錫林郭勒南路5號(hào)呼和浩特香格里拉店B1層人力資源部 面試時(shí)請(qǐng)您攜帶身份證原件及一寸近期照片

我們希望您 熱愛(ài)生活，熱愛(ài)酒店，充滿熱情喜歡溝通； 給客人、同事一張笑臉，有讓人快樂(lè)的能力； 有一技之長(zhǎng)：會(huì)拍照/會(huì)唱歌/會(huì)跳舞/能寫(xiě)美文/旅游達(dá)人； 態(tài)度認(rèn)真、看重細(xì)節(jié)，安住當(dāng)下，愿意勤快、真誠(chéng)、踏實(shí)地做一些“小”事。 虛位以待    就等"您"來(lái) 地址：成都市天府新區(qū)華府大道一段藍(lán)潤(rùn)置地廣場(chǎng) 您可選擇以下交通方式：1、地鐵：二號(hào)線天府廣場(chǎng)站、三號(hào)線省體育館站、四號(hào)線騾馬市站、七號(hào)線火車南站均可換乘地鐵一號(hào)線，乘坐至華府大道站下，從A口出來(lái)即可到達(dá)；2、自駕：從市區(qū)出發(fā)走紅星路南延線可到達(dá)，從三環(huán)可走天府立交出天府大道到達(dá)。 面試時(shí)間：周一至周五09:00-17:00

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助部門完成日常運(yùn)營(yíng)工作，包括但不限于前臺(tái)接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、會(huì)議服務(wù)等基礎(chǔ)事務(wù)處理。 2、參與部門內(nèi)部流程優(yōu)化，協(xié)助整理和分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議。 3、配合團(tuán)隊(duì)完成客戶需求響應(yīng)，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度達(dá)標(biāo)。 4、學(xué)習(xí)并掌握酒店行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范，協(xié)助執(zhí)行部門培訓(xùn)計(jì)劃。 5、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷在讀或應(yīng)屆畢業(yè)生，酒店管理、旅游管理、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 4、能適應(yīng)倒班制工作安排。 5、有酒店行業(yè)實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

-? 6個(gè)月以上全職實(shí)習(xí)。酒店內(nèi)部相關(guān)任意部門皆可。? -? 尊重客人需求，認(rèn)真對(duì)待客人的提問(wèn)或投訴，熱衷于滿足客人期望，時(shí)刻提供專業(yè)和高水平的服務(wù)質(zhì)量 -? 工作自覺(jué)主動(dòng)、負(fù)責(zé)任 -? 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，全力支持并協(xié)助他人工作 -? 出色的溝通及表達(dá)能力 -? 性格開(kāi)朗，能從容應(yīng)對(duì)壓力 -? 愿意接受輪班工作 -? 基本英語(yǔ)口語(yǔ) -? Full time traineeship with a minimum duration of 6 months.? Students can be placed at any hotel departments if vacancies allow. -? Respects guest needs; takes great interest in satisfying them by taking their interests and complaints seriously; consistently delivers professional services with high quality work standards -? Acts on own initiative and takes responsibility for own work -? Has team spirit, willing to provide assistance and helpful -? Has good communication & interpersonal skills -? Has a bright and cheerful disposition，can contend with pressure -? Accepts to take shift work -? Basic oral English skills

畢業(yè)前在人力資源各專業(yè)崗位輪崗，包括但不限于以下工作職責(zé)： 1、協(xié)助招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選、參加招聘會(huì)、組織面試等； 2、協(xié)助人事管理工作，包括考勤、薪酬核算，勞動(dòng)合同管理等； 3、協(xié)助培訓(xùn)管理工作，包括課件開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)組織等。 畢業(yè)后根據(jù)實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)出來(lái)的能力特征、個(gè)人興趣進(jìn)行定崗。

1、發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試及基礎(chǔ)崗位面試。 2、接待求職者，安排填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》，了解空缺并篩選填好的求職申請(qǐng)表的求職者 3、辦理入職及離職的相關(guān)工作 4、完成入離職人員檔案維護(hù)及管理工作 5、維護(hù)并更新健康證狀態(tài) 6、維持有效的跟進(jìn)系統(tǒng),協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系 7、按時(shí)完成各類報(bào)告填寫(xiě) 8、維護(hù)人事系統(tǒng)，確保信息準(zhǔn)確性并及時(shí)更新 9、管理員工宿舍，床位分配并定期進(jìn)行宿舍檢查并做好記錄 10、執(zhí)行由上級(jí)交辦的其他工作 11、遵守酒店員工守則，遵守酒店的政策及程序，遵守酒店的行為準(zhǔn)則 12、在任何時(shí)候表現(xiàn)專業(yè)態(tài)度和行為，根據(jù)酒店標(biāo)準(zhǔn)保持個(gè)人形象。在工作中遵循公司關(guān)愛(ài)對(duì)客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，至少1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各類面試技巧、人才測(cè)評(píng)工具及方法； 3、有使命感，對(duì)企業(yè)和每一位候選人負(fù)責(zé)； 4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思路清晰，積極主動(dòng)，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。

崗位職責(zé)： 1、關(guān)注勞動(dòng)人事政策，貫徹執(zhí)行勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。 2、建立和完善酒店的招聘流程和招聘體系。 3、按照酒店人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施員工招聘。 4、根據(jù)各部門人員空缺和發(fā)展需求，開(kāi)展招聘工作。 5、拓寬并維護(hù)各種招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，電話邀約并安排面試。 6、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選，面試候選人，入職通知等流程。 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 8、保持與勞動(dòng)就業(yè)部門、人才交流中心、有關(guān)職業(yè)學(xué)校的聯(lián)系與溝通，保證用工渠道暢通。 9、協(xié)助人力資源部經(jīng)理審核員工錄用、晉升、調(diào)職、培訓(xùn)等事宜。 10、協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理員工宿舍及員工餐廳。 11、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作。 教育背景： ?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷者優(yōu)先。 培訓(xùn)經(jīng)歷： ?受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)????驗(yàn)： 三年以上酒店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有星級(jí)酒店工作者優(yōu)先。? 技能技巧： ?熟知國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工政策及上級(jí)主管部門制定的各項(xiàng)管理規(guī)定。 ?熟悉酒店行業(yè)知識(shí)。 ?對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 ?對(duì)人事工作有嫻熟的處理技巧。 ?熟悉酒店的招聘流程及各種招聘渠道。 ?熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 態(tài)????度： ?人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。 ?較高的敏感度及一定的判斷能力。 ?有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

一、核心崗位職責(zé) 1.招聘需求分析與計(jì)劃制定 對(duì)接業(yè)務(wù)部門，明確招聘需求，分析崗位核心能力與團(tuán)隊(duì)匹配度。 制定階段性招聘計(jì)劃，明確渠道優(yōu)先級(jí)，預(yù)估招聘周期與成本。 2.全流程招聘執(zhí)行 簡(jiǎn)歷篩選與邀約：通過(guò)招聘平臺(tái)、內(nèi)推等渠道篩選簡(jiǎn)歷，匹配崗位JD，電話邀約候選人并溝通薪資預(yù)期、入職時(shí)間等。 面試協(xié)調(diào)：安排面試官時(shí)間，發(fā)送面試邀請(qǐng)，跟進(jìn)面試反饋，協(xié)調(diào)多輪面試。 錄用決策與溝通：整理候選人評(píng)估報(bào)告，協(xié)助業(yè)務(wù)部門確定錄用人選，溝通offer細(xì)節(jié)，處理候選人拒信或談判。 入職跟進(jìn)：發(fā)送正式offer，跟蹤候選人入職前狀態(tài)，協(xié)調(diào)入職手續(xù)辦理，降低候選人爽約率。 3.招聘渠道管理與優(yōu)化 維護(hù)現(xiàn)有渠道合作關(guān)系，評(píng)估渠道效果，淘汰低效渠道，開(kāi)拓新渠道。 4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與招聘效果分析 定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，制作招聘報(bào)表，分析招聘瓶頸，提出優(yōu)化方案。 5.流程優(yōu)化與制度建設(shè) 梳理招聘全流程SOP，簡(jiǎn)化冗余環(huán)節(jié)，提升效率。 制定或完善招聘相關(guān)制度，確保合規(guī)。 6.駕駛與招聘外勤支持 負(fù)責(zé)招聘相關(guān)駕駛?cè)蝿?wù)，包括：接送候選人往返機(jī)場(chǎng)、車站與公司，提供面試接送服務(wù)，提升候選人體驗(yàn)。 運(yùn)輸招聘物資至校園招聘會(huì)、線下宣講會(huì)、人才市場(chǎng)等現(xiàn)場(chǎng)。 記錄招聘相關(guān)車程數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)行車?yán)锍獭⒂秃?，提交費(fèi)用報(bào)銷憑證，納入招聘成本核算。 7.培訓(xùn)協(xié)調(diào)與組織 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)調(diào)講師、場(chǎng)地及設(shè)備，確保招聘與培訓(xùn)流程無(wú)縫銜接。 針對(duì)校園招聘或批量招聘的PA，餐飲，管事等員工設(shè)計(jì)招聘-培訓(xùn)一體化方案。 收集業(yè)務(wù)部門反饋，優(yōu)化招聘培訓(xùn)內(nèi)容。 二、任職需求 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年及以上全職招聘經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)至少1類核心崗位的全流程招聘。 3、酒店/服務(wù)業(yè)/藍(lán)領(lǐng)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，了解浙江省地方性招聘渠道（如勞務(wù)中介、職業(yè)院校合作），具備批量用工流程管理經(jīng)驗(yàn)。 4、持有駕照，熟練駕駛有1-3年駕駛經(jīng)驗(yàn)。 5、協(xié)調(diào)內(nèi)部講師、場(chǎng)地等多方資源，同時(shí)兼顧駕駛?cè)蝿?wù)，確保培訓(xùn)講師與物資同步抵達(dá)。

崗位職責(zé)： 1．需要有酒店人事工作經(jīng)驗(yàn)。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人事行政管理工作； 2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資提成核算、社保公積金辦理等工作。 2．負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。 3．負(fù)責(zé)員工入職、離職和異動(dòng)等手續(xù)的辦理工作。 4．負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。 6. 負(fù)責(zé)門店系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。 7. 負(fù)責(zé)門店日常會(huì)議會(huì)議記錄的制作及發(fā)放。 8. 負(fù)責(zé)日常行政接待工作。 10. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政及企業(yè)文化活動(dòng)等相關(guān)工作的推動(dòng)； 11.. 按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職資格： ◆ 大專以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 ◆ 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 ◆ 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 ◆ 認(rèn)同企業(yè)文化，融入企業(yè)。 ◆ 具有良好的溝通能力、敬業(yè)精神、職業(yè)道德操守，以及較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店各部門的人員招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn)； 2、協(xié)助完善招聘流程，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率； 3、參與新員工入職培訓(xùn)及員工關(guān)系維護(hù)，確保員工順利融入團(tuán)隊(duì)； 4、維護(hù)員工檔案，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)更新； 5、協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作，如考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算等。 【崗位要求】 1、酒店工作經(jīng)驗(yàn)至少1年以上！對(duì)人力資源工作有熱情，愿意在酒店行業(yè)發(fā)展； 2、具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠高效協(xié)調(diào)各部門需求； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成基礎(chǔ)人事工作； 4、熟練使用辦公軟件（Word、Excel等），具備基本的數(shù)據(jù)處理能力； 5、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備一定的抗壓能力。

崗位職責(zé) ： 1. 招聘計(jì)劃執(zhí)行 負(fù)責(zé)泰康之家粵園護(hù)工、護(hù)理師等崗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道開(kāi)發(fā)、候選人篩選、面試安排及入職跟進(jìn)； 制定并執(zhí)行月度/季度招聘計(jì)劃，確保按時(shí)滿足護(hù)理團(tuán)隊(duì)的人員需求。 2. 行業(yè)資源開(kāi)發(fā) 重點(diǎn)拓展養(yǎng)老、護(hù)理行業(yè)人才資源，建立護(hù)工、護(hù)理師、護(hù)士等崗位的候選人庫(kù)； 維護(hù)與護(hù)理院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)的合作關(guān)系，定向挖掘優(yōu)質(zhì)候選人。 3. 招聘流程優(yōu)化 針對(duì)護(hù)工護(hù)理師崗位特點(diǎn)，優(yōu)化招聘策略（如線上線下渠道組合、定向推薦等）； 定期分析招聘數(shù)據(jù)（到面率、轉(zhuǎn)化率等），提出改進(jìn)建議。 4. 候選人管理與體驗(yàn) 全程跟進(jìn)候選人溝通，解答崗位疑問(wèn)，傳遞泰康之家品牌價(jià)值； 協(xié)調(diào)用人部門面試安排，確保高效完成錄用決策。 ?5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求： 1. 基本條件 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、護(hù)理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有護(hù)工批量招聘背景者優(yōu)先； 具備護(hù)工、護(hù)理師崗位招聘資源者優(yōu)先（如護(hù)理院校、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、醫(yī)療中介等合作資源）。 2. 核心能力 熟悉護(hù)工/護(hù)理師崗位任職要求，了解養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及護(hù)工護(hù)理師市場(chǎng)供需現(xiàn)狀； 熟悉主流招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、RPO合作等）； 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)高頻次候選人溝通及部門協(xié)作。

1、負(fù)責(zé)園區(qū)招聘工作，應(yīng)聘人員的篩選、預(yù)約、接待、面試、復(fù)試及終試； 2、負(fù)責(zé)各個(gè)招聘網(wǎng)站（智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、獵聘、京山就業(yè)網(wǎng)、BOSS直聘等網(wǎng)站）的撰寫(xiě)、上架、下架、更新及維護(hù)； 3、員工入職手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理； 4、開(kāi)拓新的招聘渠道，健全招聘體系，擬定招聘預(yù)算及計(jì)劃； 5、員工入職后關(guān)注在崗情緒變化，及時(shí)了解并疏通員工情緒。

在校的大二大三同學(xué)們，只要你： 具有良好的溝通能力 擁有活躍的同學(xué)圈子 敏捷思考、善于發(fā)現(xiàn) 學(xué)生會(huì)干部或者社團(tuán)成員優(yōu)先喲！ 可以加入“肯德基校園經(jīng)紀(jì)人”計(jì)劃啦！ 加入該計(jì)劃，你將獲得： 1、額外的收入（工時(shí)工資+推薦獎(jiǎng)勵(lì)）plus； 2、HR專業(yè)培訓(xùn)； 3、畢業(yè)入職肯德基，從事HR專業(yè)工作 4、肯德基專業(yè)的連鎖經(jīng)營(yíng)門店管理技能訓(xùn)練&專業(yè)課程學(xué)習(xí) 5、企業(yè)認(rèn)定聘書(shū)及推薦信； 你需要做什么呢？ 行政類工作： 1、宣傳推廣： -招募職位線下推廣：手卡派發(fā)、海報(bào)張貼 -招募職位線上推廣：朋友圈、表白墻、小紅書(shū)等平臺(tái) 2、落地安排： -宣講會(huì)場(chǎng)地安排、設(shè)備調(diào)試、學(xué)生引導(dǎo)等基礎(chǔ)工作 -各類學(xué)生活動(dòng)的落地執(zhí)行支持、開(kāi)放日組織、體驗(yàn)課組織等工作 3、組織策劃： -“肯德基勤工助學(xué)”網(wǎng)點(diǎn)建立 -?校園微信&QQ群建設(shè) 4、其他學(xué)校信息收集&回饋 招募類工作：學(xué)生員工?及?學(xué)生樓面經(jīng)理招募 職位福利：節(jié)日福利、員工旅游 職位亮點(diǎn)：時(shí)間靈活，在自己所在學(xué)校即可兼職

崗位職責(zé)： 1.?負(fù)責(zé)酒店員工招聘、邀約面試、背景調(diào)查、通知錄用等工作。 2.?熟悉酒店各招聘渠道開(kāi)展篩選簡(jiǎn)歷工作。 3.?負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續(xù)的辦理工作。 4.?負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。 5.?負(fù)責(zé)安排新員工培訓(xùn)工作。 6.?負(fù)責(zé)門店日常會(huì)議記錄的撰寫(xiě)及簽批。 7.?負(fù)責(zé)日常行政接待工作。 8.?按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。 崗位要求： 1.有1年以上酒店人事工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.良好的協(xié)調(diào)能力、管理能力、抗壓力； 3.清正廉潔、責(zé)任心強(qiáng)、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、性格開(kāi)朗。