亚洲欧美自偷自拍视频图片,伊人久久精品亚洲午夜,亚洲精品一区二区三区四区高清,荫蒂添的好舒服视频 ,最近免费中文字幕大全免费版视频

【崗位職責(zé)】 1.?負(fù)責(zé)公司綜合檔案室?guī)旆康娜婀芾恚ò踩芾砑拔募墓芾恚?2.?對(duì)各部室需歸檔的文件材料進(jìn)行規(guī)范化管理和指導(dǎo)，嚴(yán)格履行交接手續(xù)； 3.?負(fù)責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計(jì)、排列和檢索工作編制等工作； 4.?推進(jìn)公司紙質(zhì)文檔的電子化，建立電子化文檔； 5.?配合公司保密辦做好公司保密工作； 6.?定期召開(kāi)檔案工作、保密工作的相關(guān)培訓(xùn)以及會(huì)議，每年至少召開(kāi)一次檔案工作總結(jié)會(huì)議。定期開(kāi)展檔案安全應(yīng)急預(yù)案演練； 7.?根據(jù)公司證照管理辦法，管理相關(guān)證照； 8.?協(xié)助完成行政辦公室內(nèi)部的其他工作任務(wù)。 9.?根據(jù)上級(jí)單位檔案考核要求做好相關(guān)備檢準(zhǔn)備工作； 10.?領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1.?檔案管理、會(huì)展行業(yè)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮; 2.?大專(zhuān)及以上學(xué)歷，需持有檔案管理上崗證； 3.?具有檔案管理一年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4.?能熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件； 5.?具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守紀(jì)，保守秘密、工作認(rèn)真、耐心、細(xì)致、周密，有高度的工作熱情，有團(tuán)隊(duì)合作精神，具備良好的溝通協(xié)調(diào)等綜合能力； 6.中共黨員。

職責(zé)： -?按照檔案管理規(guī)定，對(duì)收集的文件材料進(jìn)行分類(lèi)、編目、標(biāo)注、裝盒等工作 -?負(fù)責(zé)檔案的保管工作，確保檔案的安全、完整、保密 -?負(fù)責(zé)建立健全檔案目錄、索引等檢索工具。 -?負(fù)責(zé)檔案管理相關(guān)流程的擬定、完善。 -?負(fù)責(zé)檔案的銷(xiāo)毀和歸檔。 -?負(fù)責(zé)檔案宣傳教育工作。 -?按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 能力、關(guān)鍵資質(zhì)、技能： -?良好的溝通能力。 -?具備文字表達(dá)能力。 -?具備信息收集能力。 -?有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。 -?具有較強(qiáng)的保密意識(shí) 教育背景、任職資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)： -?本科以上學(xué)歷。 -?專(zhuān)業(yè)檔案管理知識(shí)。? - 黨員優(yōu)先

【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門(mén)員工的考勤管理工作； 2、對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)； 4、協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； 2、能熟練操作計(jì)算機(jī)； 3、熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及統(tǒng)計(jì)等專(zhuān)門(mén)知識(shí)。

職位概述 管理人力資源項(xiàng)目，如招聘，工資，福利，雇員關(guān)系，員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，支持公司的宗旨，促進(jìn)員工文化。對(duì)所有人事相關(guān)事宜保密。 盡情表達(dá)，勇于聯(lián)結(jié)是對(duì)酒店的服務(wù)理念的描述。它體現(xiàn)了我們以不同的方式思考和行動(dòng)。我們以更加個(gè)性化的方式與賓客和員工建立情感聯(lián)系。我們?cè)谡宫F(xiàn)和分享自我個(gè)性的同時(shí)，也會(huì)更深入了解對(duì)方，因?yàn)閷?duì)方也是一個(gè)有真情實(shí)感的人，而非一個(gè)房間號(hào)或者只是一名共事的員工。當(dāng)我們盡情表達(dá)，勇于聯(lián)結(jié)時(shí)，它意味著： · ? ? ? ? 我們積極主動(dòng)率先致以問(wèn)候，率先施加影響。我們樂(lè)于助人，發(fā)揮自己的個(gè)性魅力。 · ? ? ? ? 我們根據(jù)當(dāng)時(shí)情況隨機(jī)應(yīng)變識(shí)別賓客的情緒和需求，同時(shí)相應(yīng)調(diào)整我們的節(jié)奏、語(yǔ)氣和行動(dòng)。 · ? ? ? ? 我們了解賓客的業(yè)務(wù)需求并與他們合作，確保我們優(yōu)先處理迫切的事務(wù)，并讓他們能夠完成重要的工作。 · ? ? ? ? 我們提供切合需要的建議和想法，確保賓客能夠“最充分”地利用其空閑時(shí)間休息放松、恢復(fù)精力、精神煥發(fā)。 工作職責(zé) ·????????協(xié)助人力資源總監(jiān)的工作，必要時(shí)制定和準(zhǔn)備酒店的戰(zhàn)略方案，市場(chǎng)規(guī)劃和目標(biāo)計(jì)劃。 ·????????熟悉并執(zhí)行洲際酒店集團(tuán)人力資源框架包括以下制度： 面試和招聘 績(jī)效評(píng)估 員工行政管理 接班人 ·????????熟悉并執(zhí)行酒店所在地人力資源的規(guī)章制度。 ·????????確保與員工相關(guān)的信息交流﹣員工關(guān)系，員工的工作和酒店的規(guī)定和計(jì)劃。 ·????????高效，保密的維護(hù)和更新員工登記表、法律文件和處理其它人事問(wèn)題。 ·????????同各級(jí)管理層和員工進(jìn)行有效的交流。 ·????????制定和實(shí)施招聘和篩選制度與程序，以便吸引合格人選就任空缺崗位。 ·????????參與酒店集團(tuán)管理層發(fā)展和接班人計(jì)劃工作，必要時(shí)推薦候選人。 ·????????定期分析酒店人工需求，對(duì)選拔和發(fā)展工作予以建議，從而滿(mǎn)足酒店對(duì)人力資源要求。 ·????????為開(kāi)發(fā)和實(shí)施改進(jìn)工作方法和在各領(lǐng)域更好利用員工提供建議。 ·????????需要時(shí)提供人事領(lǐng)域內(nèi)的咨詢(xún)服務(wù)，如職業(yè)規(guī)劃，員工或私人關(guān)系，與人事相關(guān)的法律問(wèn)題。 ·????????執(zhí)行并監(jiān)督酒店擁有良好的員工關(guān)系和有效的福利計(jì)劃。 ·????????確保員工更衣室，活動(dòng)室倒班宿舍使用的設(shè)施正常工作。 ·????????監(jiān)督員工宿舍管理制度執(zhí)行和管理工作。 ·????????用理解、關(guān)懷和保密的態(tài)度處理員工的個(gè)人問(wèn)題。 ·????????確保所有員工了解公司的福利制度，并隨時(shí)供員工查閱。 ·????????審查酒店的福利和薪酬水平，與服務(wù)類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行對(duì)比，必要時(shí)提出建議以確保酒店在當(dāng)?shù)氐墓蛡蚴袌?chǎng)中具有競(jìng)爭(zhēng)力。 ·????????作為酒店工會(huì)對(duì)接人積極與上級(jí)工會(huì)聯(lián)絡(luò)工作為員工爭(zhēng)取福利。 ·????????與酒店對(duì)外聯(lián)系，包括但不限于員工福利代表，應(yīng)聘人，院校，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和其他地方社區(qū)成員。 ·????????和人力資源總監(jiān)一起管理編制和部門(mén)預(yù)算。 責(zé)任范圍 主要績(jī)效指標(biāo) ·????????部門(mén)預(yù)算 ·????????人工成本-用工效率 管理的員工? ·????????直接 ????人力資源主管，員工宿舍管理員 ·????????間接???? 人力資源部門(mén)員工 ??????? 年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)和薪金預(yù)算 ·????????部門(mén)預(yù)算與員工編制 決策職責(zé)(決策權(quán)) ·????????部門(mén)預(yù)算 懲罰措施 ·????????如在工作中違反崗位職責(zé)，則參照《員工手冊(cè)》進(jìn)行處罰。 任職要求 技能要求 ·????????擁有在與他人交往時(shí)大多數(shù)時(shí)間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 ·????????具有本地勞動(dòng)和雇傭法的知識(shí)。 ·????????精通微軟辦公軟件。 ·????????具有解決問(wèn)題，號(hào)召，組織和培訓(xùn)能力。 ·????????良好的寫(xiě)作技能。 學(xué)歷 ·????????具有人力資源或工商管理大專(zhuān)及以上學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn) ·????????3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或相似的管理經(jīng)驗(yàn)，或與此相當(dāng)?shù)慕逃c工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景 職位概述 管理人力資源項(xiàng)目，如招聘，工資，福利，雇員關(guān)系，員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，支持公司的宗旨，促進(jìn)員工文化。對(duì)所有人事相關(guān)事宜保密。 盡情表達(dá)，勇于聯(lián)結(jié)是對(duì)皇冠假日?酒店的服務(wù)理念的描述。它體現(xiàn)了我們以不同的方式思考和行動(dòng)。我們以更加個(gè)性化的方式與賓客和員工建立情感聯(lián)系。我們?cè)谡宫F(xiàn)和分享自我個(gè)性的同時(shí)，也會(huì)更深入了解對(duì)方，因?yàn)閷?duì)方也是一個(gè)有真情實(shí)感的人，而非一個(gè)房間號(hào)或者只是一名共事的員工。當(dāng)我們盡情表達(dá)，勇于聯(lián)結(jié)時(shí)，它意味著： ·?????????勇于破冰—我們積極主動(dòng)率先致以問(wèn)候，率先施加影響。我們樂(lè)于助人，發(fā)揮自己的個(gè)性魅力。 ·?????????隨機(jī)應(yīng)變 –我們根據(jù)當(dāng)時(shí)情況隨機(jī)應(yīng)變識(shí)別賓客的情緒和需求，同時(shí)相應(yīng)調(diào)整我們的節(jié)奏、語(yǔ)氣和行動(dòng)。 ·?????????心系賓客成就 –我們了解賓客的業(yè)務(wù)需求并與他們合作，確保我們優(yōu)先處理迫切的事務(wù)，并讓他們能夠完成重要的工作。 ·?????????助力樂(lè)享生活–我們提供切合需要的建議和想法，確保賓客能夠“最充分”地利用其空閑時(shí)間休息放松、恢復(fù)精力、精神煥發(fā)。 工作職責(zé) ·????????協(xié)助人力資源總監(jiān)的工作，必要時(shí)制定和準(zhǔn)備酒店的戰(zhàn)略方案，市場(chǎng)規(guī)劃和目標(biāo)計(jì)劃。 ·????????熟悉并執(zhí)行洲際酒店集團(tuán)人力資源框架包括以下制度： 面試和招聘 績(jī)效評(píng)估 員工行政管理 接班人 ·????????熟悉并執(zhí)行酒店所在地人力資源的規(guī)章制度。 ·????????確保與員工相關(guān)的信息交流﹣員工關(guān)系，員工的工作和酒店的規(guī)定和計(jì)劃。 ·????????高效，保密的維護(hù)和更新員工登記表、法律文件和處理其它人事問(wèn)題。 ·????????同各級(jí)管理層和員工進(jìn)行有效的交流。 ·????????制定和實(shí)施招聘和篩選制度與程序，以便吸引合格人選就任空缺崗位。 ·????????參與酒店集團(tuán)管理層發(fā)展和接班人計(jì)劃工作，必要時(shí)推薦候選人。 ·????????定期分析酒店人工需求，對(duì)選拔和發(fā)展工作予以建議，從而滿(mǎn)足酒店對(duì)人力資源要求。 ·????????為開(kāi)發(fā)和實(shí)施改進(jìn)工作方法和在各領(lǐng)域更好利用員工提供建議。 ·????????需要時(shí)提供人事領(lǐng)域內(nèi)的咨詢(xún)服務(wù)，如職業(yè)規(guī)劃，員工或私人關(guān)系，與人事相關(guān)的法律問(wèn)題。 ·????????執(zhí)行并監(jiān)督酒店擁有良好的員工關(guān)系和有效的福利計(jì)劃。 ·????????確保員工更衣室，活動(dòng)室倒班宿舍使用的設(shè)施正常工作。 ·????????監(jiān)督員工宿舍管理制度執(zhí)行和管理工作。 ·????????用理解、關(guān)懷和保密的態(tài)度處理員工的個(gè)人問(wèn)題。 ·????????確保所有員工了解公司的福利制度，并隨時(shí)供員工查閱。 ·????????審查酒店的福利和薪酬水平，與服務(wù)類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行對(duì)比，必要時(shí)提出建議以確保酒店在當(dāng)?shù)氐墓蛡蚴袌?chǎng)中具有競(jìng)爭(zhēng)力。 ·????????作為酒店工會(huì)對(duì)接人積極與上級(jí)工會(huì)聯(lián)絡(luò)工作為員工爭(zhēng)取福利。 ·????????與酒店對(duì)外聯(lián)系，包括但不限于員工福利代表，應(yīng)聘人，院校，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和其他地方社區(qū)成員。 ·????????和人力資源總監(jiān)一起管理編制和部門(mén)預(yù)算。 責(zé)任范圍 主要績(jī)效指標(biāo) ·????????部門(mén)預(yù)算 ·????????人工成本-用工效率 管理的員工? ·????????直接 ????人力資源主管，員工宿舍管理員 ·????????間接???? 人力資源部門(mén)員工 ??????? 年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)和薪金預(yù)算 ·????????部門(mén)預(yù)算與員工編制 決策職責(zé)(決策權(quán)) ·????????部門(mén)預(yù)算 懲罰措施 ·????????如在工作中違反崗位職責(zé)，則參照《員工手冊(cè)》進(jìn)行處罰。 任職要求 技能要求 ·????????擁有在與他人交往時(shí)大多數(shù)時(shí)間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 ·????????具有本地勞動(dòng)和雇傭法的知識(shí)。 ·????????精通微軟辦公軟件。 ·????????具有解決問(wèn)題，號(hào)召，組織和培訓(xùn)能力。 ·????????良好的寫(xiě)作技能。 學(xué)歷 ·????????具有人力資源或工商管理大專(zhuān)及以上學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn) ·????????3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或相似的管理經(jīng)驗(yàn)，或與此相當(dāng)?shù)慕逃c工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。