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【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政事務(wù)，包括文件起草、會議安排、行程協(xié)調(diào)及來訪接待等工作； 2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的文件整理、歸檔及信息傳遞，確保高效有序的辦公環(huán)境； 3、組織并協(xié)調(diào)公司內(nèi)部培訓(xùn)活動，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、課程安排、講師對接及培訓(xùn)效果評估； 4、跟進(jìn)總經(jīng)理交辦的各項任務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行進(jìn)度并及時反饋； 5、參與公司重要會議并做好會議記錄，整理會議紀(jì)要并跟蹤落實會議決議； 6、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行跨部門溝通與協(xié)調(diào)，確保信息傳遞準(zhǔn)確高效； 7、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，工作細(xì)致認(rèn)真，能適應(yīng)高強度工作節(jié)奏； 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理多方關(guān)系； 3、具備較強的文字表達(dá)能力，能獨立完成公文撰寫及會議記錄整理； 4、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理能力； 5、具備一定的培訓(xùn)組織經(jīng)驗或?qū)ε嘤?xùn)工作有濃厚興趣者優(yōu)先； 6、具備酒店行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗或行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 7、形象氣質(zhì)佳，待人接物得體大方。

【崗位職責(zé)】 1、嚴(yán)格執(zhí)行酒店各項管理制度，負(fù)責(zé)員工食堂日常各項工作及監(jiān)督食品衛(wèi)生，指導(dǎo)廚師及衛(wèi)生工做好日常服務(wù)工作。 2、負(fù)責(zé)食品用料驗收工作，嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，保證出品質(zhì)量。 3、調(diào)劑好伙食品種，合理控制成本，按時開餐，保證酒店員工就餐質(zhì)量。 4、每日檢查員工出勤，儀容儀表，工作績效，餐前，餐后衛(wèi)生清潔工作。不斷提高本部門業(yè)務(wù)水品。 5、聽取酒店員工建議，組織下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)兄弟酒店先進(jìn)經(jīng)驗，提高飯菜質(zhì)量。 6、關(guān)心本部門員工，作好員工的思想工作，充分發(fā)揮員工積極性。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 8、C&B方向 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人處理酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、具有招聘及薪酬管理工作經(jīng)驗。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作10年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店計算機管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行。 2、負(fù)責(zé)與其他電腦使用部門之間的協(xié)調(diào)工作。 3、負(fù)責(zé)及時解決電腦系統(tǒng)中出現(xiàn)的故障和問題。 4、制定電腦室人員的崗位職責(zé)、管理條例及在酒店緊急狀態(tài)下的應(yīng)急措施等，督導(dǎo)屬下人員認(rèn)真執(zhí)行。 5、檢查酒店電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)的安全和有效的保存。 6、設(shè)立酒店電腦系統(tǒng)的檔案，并負(fù)責(zé)檔案的管理。 7、掌握電腦業(yè)的發(fā)展動態(tài)，為酒店電腦系統(tǒng)的管理提出有效的建議。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，具有１年以上五星級酒店電腦部管理經(jīng)驗。 2、熟知酒店各項電腦管理系統(tǒng)的原理。 3、具有較強的分析和解決專業(yè)問題的能力、預(yù)警能力、做正確事的能力和語言文字表達(dá)能力。4、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強的工作熱情和責(zé)任感，一定的組織管理協(xié)調(diào)能力。

【崗位職責(zé)】 1、督促酒店建立健全會計核算制度，檢查會計制度的執(zhí)行情況，對會計核算工作的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。 2、督促酒店建立健全財務(wù)管理制度，完善財務(wù)監(jiān)督機制，檢查酒店執(zhí)行國家財經(jīng)法律、法規(guī)、制度及遵守財經(jīng)紀(jì)律情況，對財務(wù)活動的合法性進(jìn)行監(jiān)督。 3、審核酒店擬訂的年度財務(wù)預(yù)、決算方案，資金使用和調(diào)度計劃，籌資、融資和投資計劃，利潤分配或彌補虧損方案。 4、對酒店產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)變、資產(chǎn)核銷、資產(chǎn)重組、對外投資、債務(wù)擔(dān)保、資產(chǎn)抵押等重大財務(wù)活動的決策程序和實施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。 5、審核酒店財務(wù)報告，評價和報告其經(jīng)營管理業(yè)績。與酒店總經(jīng)理一起，共同對財務(wù)報表和報告的質(zhì)量負(fù)責(zé)。 6、與酒店總經(jīng)理聯(lián)合審批規(guī)定限額范圍內(nèi)的公司經(jīng)營性、融資性、投資性（對外、對外）支出；對酒店授權(quán)范圍內(nèi)的貸款擔(dān)保事項負(fù)責(zé)。 【崗位要求】 1、財務(wù)管理、會計、金融相關(guān)專業(yè)、本科及以上學(xué)歷； 2、具有3年以上財務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗，10年及以上星級酒店財務(wù)崗位工作經(jīng)驗，熟悉酒店財務(wù)管理模式； 3、通曉財務(wù)、會計、金融、稅務(wù)知識、掌握法律相關(guān)知識，具備基本計算機應(yīng)用知識。 4、熟練運用會計電算化，熟練使用ERP財務(wù)軟件。 5、具有一定的外部關(guān)系協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理能力。 6、良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)作能力，優(yōu)秀的溝通、分析能力，對企業(yè)忠誠度高。

Position Summary職位概述: ·????????全面管理酒店會計記錄和財務(wù)報告以確認(rèn)符合公司，業(yè)主，法規(guī)和財政要求及時間要求； ·????????如適用上述必須包括希爾頓集團的分公司或子公司的賬務(wù)； ·????????確認(rèn)資產(chǎn)負(fù)債表真實反映酒店的資產(chǎn)和負(fù)債，資產(chǎn)負(fù)債表必須定期審查及進(jìn)行所有賬戶的調(diào)節(jié)； ·????????確認(rèn)遵循希爾頓集團的管理協(xié)議，以及所有業(yè)主/租賃協(xié)議； ·????????維護一個內(nèi)部控制的重點系統(tǒng)，這將提供一個有效的及時的對酒店資產(chǎn)，負(fù)債，收入和成本的全面控制，確保遵循公司政策； ·????????代表經(jīng)營者和業(yè)主，保持對酒店資產(chǎn)，負(fù)債，收入和支出的控制，并對酒店的財務(wù)業(yè)績提供管理，領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)； ·????????確保遵循法律和稅收政策并保持足夠的保險保障。管理養(yǎng)老金計劃，在適用情況下確保有足夠的會計，精算和法律控制； ·????????確保為例如進(jìn)口，貨幣轉(zhuǎn)移和酒店營運(酒吧，俱樂部，娛樂場所等)業(yè)務(wù)獲得有效的許可證和執(zhí)照。負(fù)責(zé)保管和更新所有會影響酒店的財務(wù)狀況的契約和合同； ·????????與內(nèi)部和外部審計聯(lián)絡(luò)合作，確保有效的酒店審計程序已到位，并在必要時及時糾正。特別強調(diào)確保所有的營業(yè)收入被記錄，使用月度控制檢查單，必要時進(jìn)行階段性自我審計； 管理報告：專注,創(chuàng)新和平衡報告以激勵管理行動 ·????????制定高質(zhì)量的，及時準(zhǔn)確的管理信息和績效衡量，報告應(yīng)發(fā)人深省及面向行動； ·????????實施報告應(yīng)包含關(guān)鍵性能指標(biāo)的基準(zhǔn)，定義和衡量指標(biāo)，并采用平衡記分卡。報告應(yīng)不僅反映酒店的歷史業(yè)績，并應(yīng)反映外部及今后的內(nèi)容； ·????????確保公司報告及時和正確，確保所有公司報告與內(nèi)部一致的，尤其Datalink報告，Pro-plant系統(tǒng)，管理報告，營運趨勢報告，逐步轉(zhuǎn)換報告，損益表，資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流報告與試算平衡表調(diào)節(jié)。維持每月進(jìn)行這些調(diào)節(jié)的依據(jù)。 營業(yè)支持：為經(jīng)營提供高標(biāo)準(zhǔn)的財務(wù)和商業(yè)支持 ·????????為酒店總經(jīng)理和團隊提供關(guān)于財務(wù)和商業(yè)事項的支持和建議，包括解釋財務(wù)數(shù)據(jù)； ·????????審查酒店的管理信息，并為總經(jīng)理提供有價值的建議，在適當(dāng)情況下，挑戰(zhàn)實踐和建議； ·????????使用財務(wù)和商業(yè)方面的技能以支持業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，主要為定價決策和其他商業(yè)決策。 信息技術(shù)和系統(tǒng)：對財務(wù)部門信息技術(shù)的優(yōu)化以提高效率和信息 ·????????與項目經(jīng)理一起支持酒店財務(wù)系統(tǒng)的執(zhí)行； ·????????與ISM確保合理的應(yīng)用和維護財務(wù)系統(tǒng)，包括足夠的安全和后備程序； ·????????作為財務(wù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入的保護人，確保直接或間接地與財務(wù)系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)的控制程序。與同事合作，確保所有的錯誤在源頭得到糾正，并做相應(yīng)修改以消除錯誤，而非糾正錯誤； 投資：優(yōu)化資本投資回報 ·????????利用項目評估方法以協(xié)助直接投資的項目以優(yōu)化個別項目和整個企業(yè)的回報； ·????????制定和審查AFE，確保財務(wù)準(zhǔn)確性，商業(yè)和判斷通過這一程序，并在酒店承諾支出之前得到授權(quán)； ·????????確保遵循HI資本政策，對項目支出維持恰當(dāng)?shù)目刂萍坝涗洠?·????????在適當(dāng)情況下，準(zhǔn)備審查并參與為新的發(fā)展和并購產(chǎn)生的財務(wù)處理。 展望未來：對重大的戰(zhàn)略計劃和預(yù)算進(jìn)行精確預(yù)測 ·????????支持總經(jīng)理對酒店的戰(zhàn)略計劃，尤其強調(diào)主要計劃及“外向思維”以確定商業(yè)機會； ·????????管理酒店預(yù)算的編制，審查和批準(zhǔn)程序； ·????????確保酒店預(yù)測根據(jù)酒店的需要定期更新； ·????????通過定期的預(yù)測，展望報告或?qū)ｉT報告反映酒店的正面或負(fù)面趨勢，向高級管理層和區(qū)域辦公室提供警告。與同事和總經(jīng)理合作，確保對企業(yè)未來趨勢的交流信息是一致并準(zhǔn)確的，避免意外。 人力投資：在一個持續(xù)發(fā)展的環(huán)境中,確保每個職位的優(yōu)秀人選 ·????????通過不斷的培訓(xùn)和團隊發(fā)展，提高酒店財務(wù)部門的有效性，領(lǐng)導(dǎo)和激勵團隊達(dá)到高水平的業(yè)績； ·????????確保您管理詳細(xì)的可衡量的目標(biāo)，給予定期的反饋，包括評估； ·????????提供培訓(xùn)以增強整個管理團隊的財務(wù)技能，使用工具如希爾頓大學(xué)，樂學(xué)平臺等。 現(xiàn)金和營運資本：在嚴(yán)格控制環(huán)境下優(yōu)化現(xiàn)金狀況 ·????????減少流動資金，特別強調(diào)對債務(wù)人，股票和各種應(yīng)收賬款的管理。 ·????????維持提前至少一年的準(zhǔn)確的現(xiàn)金流量預(yù)測，并確保希爾頓和業(yè)主收到足夠的關(guān)于任何未來現(xiàn)金使用的通知； 成本管理：支持營運以優(yōu)化成本的效率 ·????????理解并衡量酒店的成本，利用創(chuàng)新分析，激勵思維和管理行動； ·????????確保合理的采購程序運做，使得購買商品和服務(wù)是在成本效益的方式下進(jìn)行； ·????????與其他酒店的基準(zhǔn)費用對比，找出減少成本的機會，管理經(jīng)營上的財務(wù)風(fēng)險； 經(jīng)營一個有效的且有成本效益的財務(wù)部門，在酒店中樹立榜樣。 Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求： 大學(xué)及以上學(xué)歷，財務(wù)會計相關(guān)專業(yè) 財務(wù)及相關(guān)專業(yè)和證書，例如：ACCA/ CPA 5年以上酒店財務(wù)工作經(jīng)驗 流暢的英語口頭&書寫能 系統(tǒng)操作技能: Check SCM, SUN, OPERA/ OnQ PMS, MICROS, HRLINK, 辦公室軟件: Windows, Word, Excel, PPT 良好的溝通和分析能力

福建籍優(yōu)先：負(fù)責(zé)管理公司的財務(wù)狀況，確保財務(wù)操作的合規(guī)性，以及為公司的長期財務(wù)規(guī)劃提供建議。崗位職責(zé)1.制定和執(zhí)行財務(wù)策略:根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略，制定財務(wù)策略、計劃和程序。確保這些策略、計劃和程序的有效執(zhí)行。2.財務(wù)管理和控制:管理公司的日常財務(wù)活動，包括資金管理、成本控制、預(yù)算制定和審核等。監(jiān)控和分析公司的財務(wù)狀況，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。3.風(fēng)險管理和合規(guī)性:識別、評估和管理財務(wù)風(fēng)險，確保公司的財務(wù)活動符合法律法規(guī)和內(nèi)部政策。監(jiān)控和報告任何可能影響公司財務(wù)狀況的外部因素。4.財務(wù)報告和分析:準(zhǔn)備和提交定期財務(wù)報告，如月度、季度和年度財務(wù)報告。分析財務(wù)數(shù)據(jù)，提供關(guān)于公司財務(wù)狀況、業(yè)績和現(xiàn)金流量的深入見解。5.稅務(wù)管理:負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)規(guī)劃、申報和合規(guī)性?！づc稅務(wù)機關(guān)溝通，解決任何稅務(wù)相關(guān)的問題。6.團隊領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展:招聘、培訓(xùn)和管理財務(wù)團隊。提供指導(dǎo)和支持，促進(jìn)團隊成員的專業(yè)成長和發(fā)展。工作內(nèi)容1.預(yù)算管理:制定年度預(yù)算，并監(jiān)控實際支出與預(yù)算的差異。定期審查和調(diào)整預(yù)算，以確保其與公司目標(biāo)的一致性。