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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)國家食品相關(guān)法規(guī)要求，建立健全企業(yè)食品安全管理體系，落實食品安全主體責(zé)任； 2.負責(zé)制定并執(zhí)行經(jīng)營計劃，完成運營指標、利潤指標等，定期向上級匯報經(jīng)營情況； 3.負責(zé)餐飲項目的日常運營管理，監(jiān)督做好服務(wù)流程執(zhí)行，確保為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升顧客用餐體驗； 4.定期進行成本分析，動態(tài)管理食材庫存，降低損耗與浪費，優(yōu)化菜品結(jié)構(gòu)與定價策略，提升項目整體效益； 5.定期開展客戶調(diào)研，根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)與市場需求，調(diào)整、優(yōu)化、創(chuàng)新菜品； 6.策劃并執(zhí)行有效的營銷活動與推廣策略，吸引客流，提升復(fù)購率與人流量； 7.建立供應(yīng)商評估體系，定期考核其價格、質(zhì)量、交貨準時率、服務(wù)響應(yīng)等，對發(fā)現(xiàn)的問題提供整改要求，并監(jiān)督執(zhí)行； 8.完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1.學(xué)歷要求：全日制本科或以上學(xué)歷，能力突出者可放寬學(xué)歷要求； 2.專業(yè)要求：餐飲管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.年齡要求：35歲及以下； 4.相關(guān)工作經(jīng)驗要求：5年及以上餐飲項目運營管理經(jīng)驗； 5.專業(yè)能力要求： （1）有豐富的餐廳現(xiàn)場運營實操經(jīng)驗，熟悉前廳服務(wù)與后廚工作協(xié)調(diào)流程； （2）熟練掌握食材成本核算、庫存管理、損耗控制、人力排班優(yōu)化和能耗管理方法； （4）具備敏銳的顧客洞察力，擅長處理客訴、提升服務(wù)品質(zhì)、營造良好用餐氛圍； （3）品行端正，自我驅(qū)動，做事高效，能適應(yīng)高強度工作，具有嚴謹?shù)倪壿嬎季S習(xí)慣、較強的計劃統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力、書面表達能力和抗壓能力。

Your day to day End-to-End Recruitment for?critical roles across various properties, ensuring a seamless candidate experience.? Stakeholder Management: Build strong relationships with internal and external stakeholders, including Operations leaders, Hotel General Managers, HR leaders, and also property owners.? Implement the channel strategy?to attract top talent from the hospitality industry.? Maintain a strong?Talent Pipeline for now and future openings.? Collaborate across functions?to ensure alignment with company culture, and organizational goals.? Analyze recruitment metrics and provide insights to continuously Improve the recruitment process.? Drive self-development, complete other recruitment-related tasks assigned by Head of GC Talent Acquisition.? ? What we need from you 5+ years of hospitality experience in HR or hotel operations function leader roles, preferably within the hospitality industry.? Bachelor’s degree in HR, Business, Hospitality, or a related field (preferred).? Experience working in a multi-national, fast-paced environment.? Familiarity with ATS and CRM?and relevant recruitment tools, also been equipped with the necessary recruitment knowledge? Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and partner with diverse groups.? In-depth knowledge of the hotel business model and property operations.? Excellent sourcing skills, including experience with professional networks and talent platforms.? Experience in Behavioural Interviewing and interpreting psychometric evaluations? Problem Solving: Quick thinking and adaptability to dynamic business needs. Understanding of and alignment with the company’s values and culture.

崗位職責(zé)： 1.全面負責(zé)項目管理工作，主持團隊體系建設(shè)，完成商業(yè) 0-1 的團隊組建，包括人員招聘、職能設(shè)置、崗位制度工作指引、績效考核方案的制定和團隊培訓(xùn)； 2.負責(zé)（產(chǎn)業(yè)園、公寓、街區(qū)和購物中心）的租售管理工作，制定各階段重要工作計劃，并帶領(lǐng)團隊完成項目任務(wù)指標； 3.負責(zé)制定和審核項目（寫字樓、街區(qū)和購物中心）招商推廣策略、租賃政策、運營服務(wù)等標準及整體業(yè)務(wù)流程規(guī)范和制度； 4.負責(zé)項目物業(yè)工程優(yōu)化提升（寫字樓樣板間、停車場導(dǎo)示和停車系統(tǒng)、外立面廣告位、平面和垂直優(yōu)化及鋪位分割組合等）； 5.負責(zé)產(chǎn)業(yè)和商業(yè)招商渠道及主力客戶拓展和引進，對項目業(yè)態(tài)品牌檔次和租賃條件進行把關(guān)和調(diào)控； 6.定期對品牌主力商家、行業(yè)協(xié)會、政府相關(guān)部門進行維護，為項目經(jīng)營創(chuàng)造良好的商業(yè)環(huán)境； 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)及董事會交辦的其他工作。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先； 2.年齡在35-45周歲； 3.10年以上商業(yè)地產(chǎn)管理經(jīng)驗，其中5年以上區(qū)域/城市公司管理經(jīng)驗； 4.精通招商定位、運營優(yōu)化、資產(chǎn)退出等環(huán)節(jié)，具備REITs/資本化運作經(jīng)驗者優(yōu)先。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

崗位職責(zé)： 1.建立、優(yōu)化酒店板塊的核心運營標準、管理制度及關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程（如服務(wù)標準、成本控制框架、核心報告體系等）； 2.負責(zé)公司酒店業(yè)務(wù)整體關(guān)鍵經(jīng)營指標（營收、利潤、成本率等）的分解、跟蹤、分析，在過程中識別運營風(fēng)險點，及時預(yù)警，督促下屬酒店制定并落實改進措施，確保經(jīng)營目標達成； 3.建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控體系（神秘訪客、客戶反饋分析等），監(jiān)督酒店服務(wù)標準的執(zhí)行，推動服務(wù)品質(zhì)提升和品牌形象維護； 4.負責(zé)項目籌開關(guān)鍵節(jié)點的計劃制定、過程監(jiān)督與目標達成，包括品牌選定、功能布局審核、開業(yè)預(yù)算審批、證照辦理進度、人員招聘與培訓(xùn)計劃、試運營方案審核等； 5.建立并維護覆蓋酒店運營核心風(fēng)險（安全、消防、食品衛(wèi)生、財務(wù)、法律合規(guī)、聲譽、廉政、應(yīng)急）的內(nèi)控體系與應(yīng)急預(yù)案； 6.組織、參與對下屬酒店的定期與專項檢查（如安全、消防、食品安全等），針對發(fā)現(xiàn)的問題，下達整改要求，跟蹤整改效果。 崗位要求： 1.學(xué)歷要求：全日制本科或以上學(xué)歷； 2.專業(yè)要求：酒店管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.年齡要求：40歲及以下； 4.相關(guān)工作經(jīng)驗要求：8年以上高星級酒店工作經(jīng)驗，具有完整的酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗； 5.專業(yè)能力要求： （1）熟悉酒店運營全流程； （2）具備扎實的酒店運營專業(yè)能力，對酒店市場定位、品牌建設(shè)、收益管理、服務(wù)質(zhì)量提升、成本控制等有深刻理解和實踐經(jīng)驗； （3）品行端正，自我驅(qū)動，做事高效，能適應(yīng)高強度工作，具有嚴謹?shù)倪壿嬎季S習(xí)慣、較強的計劃統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力、書面表達能力和抗壓能力。

1、亞朵、華住兼職或?qū)Ｂ氝\營片區(qū)總經(jīng)驗; 2、全面負責(zé)督導(dǎo)轄屬門店的團隊管控工作：開店團隊的招聘、組建，對督導(dǎo)店總工作的支持、指導(dǎo)和考核，推動梯隊人才培養(yǎng)計劃的執(zhí)行，并進行授課、指導(dǎo)、考核與激勵； 3、全面負責(zé)督導(dǎo)轄屬門店的財務(wù)管控工作：經(jīng)營收入監(jiān)測，杜絕跑、漏，資產(chǎn)使用狀況管理和維護； 4、全面負責(zé)督導(dǎo)轄屬門店的品質(zhì)管控工作：宣貫、傳達公司品質(zhì)管理的各項指標、制度，對門店品質(zhì)管理的執(zhí)行情況進行跟進檢查和督導(dǎo)，協(xié)助、督導(dǎo)轄屬門店開展各項品質(zhì)提升方案的制定和實施； 5、負責(zé)進行轄屬門店營銷渠道的開拓： 營銷渠道開發(fā)、異業(yè)聯(lián)盟的推動、集團大客戶的開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)渠道維護； 6、巡店系統(tǒng)的建立，利用現(xiàn)有門店進行交叉巡店檢查； 7、重點店下店進行業(yè)績攻打與幫扶; 8、公司階段性重點工作的推動和督導(dǎo)。