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[職位要求] 1、2023屆應屆大專及以上畢業(yè)生，專業(yè)不限； 2、誠實、熱忱、踏實、認真，具有創(chuàng)新精神； 3、具有較強的人際溝通能力及團隊協(xié)作能力； 4、愿意投身酒店服務業(yè)，服務意識強； 5、男女不限、戶籍不限，外貌端正。 [崗位職責] 1、 完成酒店基層崗位培訓，積極為賓客打造溫馨全面的入住體驗； 2、 負責為賓客提供接待、預訂、問詢、結(jié)賬等服務以及干凈安全的客房和環(huán)境； 3、 嚴格執(zhí)行酒店各項服務標準，努力樹立酒店良好的品牌和公眾形象； 4、 在工作時間，提供主動、準確、高效的服務，殷勤待客； 5、 結(jié)合工作所得，能夠針對酒店日常運營提出自己的創(chuàng)新想法或建設性提議； 6、 通過量身定制的職業(yè)發(fā)展路徑，成長為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的基層管理人才。 [薪酬福利] 1、基本薪資+月度獎金+售卡提成+年終獎金； 2、畢業(yè)后繳納國家規(guī)定的社會保險（在校學生購買第三方雇主責任險）； 3、高溫、中秋、春節(jié)、旅游等各類福利津貼； 4、免費提供員工宿舍及工作餐； 5、享有帶薪年假。 [工作地點] 根據(jù)學生意愿,全上海就近分配酒店。 [職業(yè)發(fā)展] 您進入如家，有機會接受來自集團學習中心的培訓，包括新員工培訓、崗位經(jīng)理培訓、運營經(jīng)理培訓、店長培訓等，輔助您走上如家的更高管理崗位。

崗位職責 1.酒店三大運營部門輪崗學習 2.通過18到24個月的系統(tǒng)培養(yǎng)，競聘成長為中層管理者。 任職條件 1.本科及以上學歷，應屆畢業(yè)生或有酒店工作經(jīng)驗者均可，形象氣質(zhì)佳，有意向在酒店行業(yè)發(fā)展; 2.形象氣質(zhì)良好; 3.英語口語良好，并能進行日常溝通交流; 4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰，有意愿和公司共同成長; 5.具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優(yōu)秀的學習能力和管理潛力; 6.具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責同時具備較強的適應性，能承受較大的工作壓力; 7.海外留學背景以及國內(nèi)本科院校優(yōu)先。

崗位職責 1.酒店三大運營部門輪崗學習。? 2.通過18到24個月的系統(tǒng)培養(yǎng)，競聘成長為中層管理者。 崗位要求 1.本科及以上學歷，應屆畢業(yè)生或有酒店工作經(jīng)驗者均可，形象氣質(zhì)佳，有意向在酒店行業(yè)發(fā)展；? 2.形象氣質(zhì)良好；? 3.英語口語良好，并能進行日常溝通交流；? 4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰，有意愿和公司共同成長；? 5.具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優(yōu)秀的學習能力和管理潛力；? 6.具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的適應性，能承受較大的工作壓力； 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

崗位職責 1、本科及以上學歷，應屆畢業(yè)生; 2、專業(yè)不限，人力資源管理、市場營銷、酒店管理、旅游管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 3、熱愛酒店行業(yè)，認可酒店文化; 4、性格外向、反應敏捷，具有較強的溝通能力及交際技巧，親和力強; 5、學習能力強，具有一定的市場分析判斷力以及市場的敏感度。

招聘需求： 學歷：2024/2025屆應屆本科畢業(yè)生，本科及以上學歷； 專業(yè)：旅游管理、酒店管理。 崗位方向： （1）董事辦管培生：高管事務、計劃督辦、產(chǎn)品運營體系等工作； （2）市場營銷管培生：品牌、新媒體、策劃、銷售管理等工作； （3）酒店運營管培生：度假酒店房務、前廳、餐飲、采購等工作； （4）樂園運營管培生：主題樂園運營、經(jīng)營、客服等工作。 備注：完成輪崗培養(yǎng)后確定崗位方向。

任職條件： 1、本科及以上學歷，應屆畢業(yè)生； 2、專業(yè)不限，市場營銷、酒店管理、旅游管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 3、熱愛酒店行業(yè)，認可酒店文化； 4、性格外向、反應敏捷，具有較強的溝通能力及交際技巧，親和力強； 5、學習能力強，具有一定的市場分析判斷力以及市場的敏感度。

Each year Mandarin Oriental, Guangzhou selects a number of promising, passionate young hoteliers to become our Interns or Management Trainees in selected departments within the hotel. The programs provide intensive training for some of the top students study in the hotel schools across the globe. The program provides aspiring students with a unique opportunity to develop and to learn from leading hospitality professionals. 房務部管理培訓生 Rising Fan - Rooms Duties and Supporting Responsibilities: 1. Ensure Legendary Quality Experience (LQE) standards are fully implemented, maintained and executed throughout the department to meet and exceed guests’ expectations and accountable for achieving the goal of Guest Loyalty and Satisfaction Survey (LRA) and Mystery Shopper (D’Richey and Coyle) 2. Support, create and promote a climate of enthusiasm; maintain a work environment that promotes teamwork, performance, feedback, recognition, mutual respect and colleague commitment for achieving the goal (Colleague Engagement Survey) of the department as well as the hotel. Ensures departmental practices are compliant with company policies and legal requirements 3. Monitor FLHSS standards for achieving the goal (FLHSS Audit) of the department as well as the hotel 4. Assist to promote upselling programmes in Front Office and be always creative and proactive in recommending ways of achieving better result. Compile monthly upselling report/ analysis 5. Monitor the standard of telephone reservation taken by colleagues and also responsible for, if applicable, Quality Track result (ResMax) 6. Continually proactively find ways to improve the scores of all audits related to the department 7. Assume the role of Night Manager on rotating basis. Liaise closely during the night with Security, Housekeeping and Engineering and to be aware of any situations that are going on in the hotel. Patrol all guest floors, public area, back of house area, offices and restaurants at least once every night 8. Develop thorough understanding of all FLHSS policies and procedures and be prepared to play an active leading role in any emergency situations 9. Handle any guest’s inquiries or complaints, emergency situations, overbook situation and ensure personally speak to any guest that are being transferred to another hotel. Ensure guest satisfaction is attained with a good balance of the interest of the company. Properly record cases into daily log, take appropriate follow up actions and update in individual guest profile (PSMS). Always share, report and consult with Director of Front Office Operations of any guest complaint/ comment/ recommendation 10. Always stationed at hotel lobby to greet and farewell guests, particularly VIPs and arrivals/ departures by limousine, take an active role in carrying out guest recognition programme (e.g. taking photograph for VIPs, giving birthday amenities etc), maintain effective guest relations, builds rapport and offer personalized service and assistance 11. Reviewing arrival list, departure list and birthday guest list on daily basis 12. Coordinate within Front Office and other departments for arrangement on VIPs’ arrivals and departures 13. Check all rooms assigned for VIPs prior to their arrivals ensuring amenities, room cleanliness and room facilities are ready and up to standard/ expectation 14. Work with Guest Relations Manager on extending courtesy call to VIPs and long staying guests during their stay and proactively offer assistance on any service arrangement e.g. departure transfer, restaurant booking, meeting arrangement etc as well as arranging occasional afternoon tea or morning breakfast with them 15. Assist with daily operations within Front Office, particularly Guest Services (i.e. check-in, check-out), Guest Relations and Concierge, whenever required or busy 16. Relieve duty and day-off of Guest Relations Manager/ Guest Services Manager when needed and upon request by superior 17. Coordinate and cooperate with Guest Services team on checking/ following room discrepancies, due-out, high balanced etc 18. Maintain good knowledge of hotel’s services, facilities, room rates, packages, events, programmes and be ready to sell/ upsell/ cross-sell hotel services and conduct hotel tour to guests at anytime 19. Overseeing the execution of Frequent Flyer Programme at Front Office (Alder) including but not limited to. response to guest inquiries, retro-claim, data export etc 20. Responsible for the execution of key card system (e.g. issue employee key from key system, renew employee keys) and be the main coordinator with IT&T and Engineering during system down. Work closely with Engineering on any key lock malfunctioning situations and assist whenever required 21. Being the main coordinator of the department on monitoring and supervising the handling and daily usage of company keys (FLHSS related key management) 22. Be familiar with Guest Services, Guest Relations and Concierge’s Standard Operations Procedures and hotel’s policies and procedures. Make recommendations on operating procedures to ensure smooth operation when necessary. Review with Assistant Front Office Manager on Assistant Manager related policies and procedures periodically to ensure information are updated to current status 23. Assist with trainings and colleague development 24. Familiar with Front Office related IT&T systems and take part in any system related activities 25. Attend departmental daily briefing, monthly team meeting, departmental meeting and/ or other meetings upon request by superior 26. Ensure instructions from senior management is being conveyed and followed through 27. Always maintain a good work relationship with other departments 28.??Other ad hoc tasks and duties as required by Senior Assistant Manager, Front Office Manager, Director of Front Office Operations and Hotel Manager 餐飲部管理培訓生 Rising Fan - F&B Duties and Supporting Responsibilities: 1. Provide leadership and support for Restaurant colleagues. 2. Train, evaluate and schedule Restaurant colleagues in accordance with the standards of the company policies and guidelines. 3. Ensure the profitability, efficiency, and creativity in the Restaurant. 4. Develop and implement system for checking maintenance of tabletop supplies through staff side work duties. 5. Create side work schedules for all positions. Ensure compliance and follow through. 6. To supervise the maintenance and cleanliness of the Restaurant at all times. 7. Identify areas for improvement in service and food & beverage quality by reviewing various service quality audit reports, guest comment cards and guest incident reports, and formulate action plans. 8. To encourage proactive, efficient, and effective inter-departmental communication in order to promote a climate of teamwork and enthusiasm. 9. To conduct and assist colleagues counselling and disciplinary procedures in accordance with Mandarin Oriental, Guangzhou procedures. 10. To ensure proper care, security, and maintenance of hotel equipment through proper supervision of service personnel. 11. Develop and maintain all training programs on a continual basis to insure a high degree of professionalism within the colleagues. 12. Carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 13. Understand and strictly adhere to Rules and Regulations established in the Colleague Handbook and the hotel’s policies concerning fire, hygiene, health and safety. ? Job Request: 1. Strong interpersonal and problem-solving abilities. 2. Excellent FO/F&B operation skill &? product knowledge. 3. Highly responsible & reliable. 4. Works well under pressure in a fast-paced environment. 5. Ability to work cohesively as part of a team. 6. Ability to focus attention on guest needs, remaining calm and courteous at all times. 7. English language skills.

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崗位概述 房務管培生、餐飲管培生 崗位職責： 1、參加管培生項目，將作為未來管理人員培養(yǎng)對象； 2、完成領導安排的工作內(nèi)容。 培養(yǎng)路徑 輪崗鍛煉：部門輪崗學習各項工作內(nèi)容，深入發(fā)展個人能力。 定崗培養(yǎng)：部門定崗持續(xù)發(fā)展。 崗位要求： 1、省重點本科以上學歷，應屆生亦可 2、具有較強的學習能力，具備高效執(zhí)行力和溝通技巧 3、熱愛酒店行業(yè)，意愿在酒店長期發(fā)展

【崗位職責】 1、參與酒店各部門輪崗學習，包括房務、餐飲等核心業(yè)務部門，全面了解酒店運營流程 2、完成上級交辦的其他臨時性工作任務 管培生，儲備干部，計劃培養(yǎng)基層管理。 【崗位要求】 1、熱愛酒店行業(yè)，具備良好的服務意識和職業(yè)素養(yǎng) 2、學習能力強，能快速適應多部門輪崗工作模式 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神 4、工作細致認真，能承受一定的工作壓力 5、普通話流利，具備基礎英語溝通能力者優(yōu)先 6、全日制本科及以上，男女不限，女，身高（不穿鞋）166cm及以上，男，身高（不穿鞋）178cm及以上，性格外向，形象氣質(zhì)佳，身材勻稱。

【崗位職責】 1、參與酒店各部門輪崗學習，包括前廳、餐飲、客房、銷售等核心業(yè)務模塊，全面了解酒店運營流程； 2、協(xié)助部門負責人完成日常運營管理工作，包括客戶接待、服務協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)整理及分析等； 3、參與制定并執(zhí)行酒店服務標準及流程優(yōu)化方案，提出改進建議； 4、完成階段性培訓任務及考核目標，定期提交學習總結(jié)與工作報告； 5、配合團隊完成跨部門協(xié)作項目，提升綜合管理能力。 【崗位要求】 1、對酒店行業(yè)有濃厚興趣，具備較強的學習能力和適應能力； 2、良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作精神，能承受一定工作壓力； 3、具備基礎的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維，熟練使用Office辦公軟件； 4、工作積極主動，責任心強，注重細節(jié)與服務意識； 5、能適應輪班制工作安排，接受崗位調(diào)配。

【崗位職責】 1、熱愛酒店行業(yè)，愿意在酒店行業(yè)深耕； 2、熟悉及了解酒店各部門工作細則和流程； 3、以項目方式，參與相關的公司管理工作； 4、需在公司的各個部門進行輪崗，根據(jù)輪崗期間具體工作實際最終由人事管理部門考核確定崗位及分管事項； 5、需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議； 6、執(zhí)行公司安排的其他相關工作。 【崗位要求】 1、認同并實踐公司企業(yè)文化； 2、有協(xié)調(diào)跨部門工作經(jīng)驗和較強的項目管理能力； 3、具有較強的溝通能力和文字表達能力，能夠熟練使用MS Office工具； 4、自我職業(yè)規(guī)劃清晰，有意愿和公司共同成長； 5、具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優(yōu)秀的學習能力和管理潛力； 6、具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的適應性，能承受較大的工作壓力。

崗位職責1.酒店三大運營部門輪崗學習。2.通過18到24個月的系統(tǒng)培養(yǎng)，競聘成長為中層管理者。（請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。）任職條件1.本科及以上學歷，應屆畢業(yè)生或有酒店工作經(jīng)驗者均可，形象氣質(zhì)佳，有意向在酒店行業(yè)發(fā)展；2.形象氣質(zhì)良好；3.英語口語良好，并能進行日常溝通交流；4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰，有意愿和公司共同成長；5.具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優(yōu)秀的學習能力和管理潛力；6.具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的適應性，能承受較大的工作壓力；7.985、211院校優(yōu)先。 工作地點：該崗位需要根據(jù)公司業(yè)務要求進行國內(nèi)或國外調(diào)整。

崗位職責： 1、根據(jù)安排學習包括但不限于酒店的前廳、客房、餐飲、職能等酒店日常服務及后勤工作，了解各部門在酒店運營中的職責和作用，以及各部門之間的協(xié)作關系。 2、完成所分配的例如酒店一線對客服務、后勤職能支持等工作，并定期向工作導師或直屬領導匯報工作，提出優(yōu)化建議。 3、貫徹執(zhí)行公司關于管理培訓生“能下基層、能動腦筋、能干實事”的要求，主動下沉一線、積極發(fā)現(xiàn)問題、善于提出措施，定期完成月度/季度工作匯報。 4、按計劃積極參與有關管理培訓生的各項培訓及活動，不斷提高業(yè)務技能和服務水平。 5、承辦上級交付的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、財務會計等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、具有較強的溝通協(xié)調(diào)及學習能力，服務意識較高，細心踏實 3、接受應屆畢業(yè)生，具備相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作地點： 1、福建省三明市希望小鎮(zhèn)清流米蘭花酒店 2、四川省巴中市希望小鎮(zhèn)南江米蘭花酒店

崗位職責： 1、根據(jù)公司安排完成包括但不限于人力資源管理、財務管理、行政管理、EHS管理等酒店職能及后勤支持工作。 2、按計劃在酒店職能的各版塊各崗位進行輪崗學習，全面了解酒店職能，并定期向工作導師或直屬導匯報工作，提出優(yōu)化建議。 3、按計劃在公司各業(yè)務板塊進行輪崗學習，全面了解酒店業(yè)務，并定期向工作導師或直屬領導匯報工作，提出優(yōu)化建議。 4、貫徹執(zhí)行公司關于管理培訓生“能下基層、能動腦筋、能干實事”的行為要求，主動下沉一線、積極發(fā)現(xiàn)問題、善于提出措施，定期完成月度/季度工作匯報。 5、按計劃積極參與有關管理培訓生的各項培訓及活動，不斷提高業(yè)務技能和服務水平。 6、承辦上級交付的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷。 2、熟悉酒店或企業(yè)管理的基礎知識。熟悉特定企業(yè)職能板塊，具備一定公關及邏輯思維能力。 3、具有良好的思想品德和較強的溝通及學習能力，服務意識較高，工作踏實，有親和力。 4、形象氣質(zhì)良好，符合酒店行業(yè)任職要求，持有健康證明。 5、接受應屆畢業(yè)生，具備相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責： 1、根據(jù)公司安排完成包括但不限于前臺接待、客房服務、餐飲服務等酒店業(yè)務運營工作。 2、按計劃在酒店業(yè)務的各版塊各崗位進行輪崗學習，全面了解酒店業(yè)務，并定期向工作導師或直屬導匯報工作，提出優(yōu)化建議。 3、貫徹執(zhí)行公司關于管理培訓生“能下基層、能動腦筋、能干實事”的行為要求，主動下沉一線、積極發(fā)現(xiàn)問題、善于提出措施，定期完成月度/季度工作匯報。 4、按計劃積極參與有關管理培訓生的各項培訓及活動，不斷提高業(yè)務技能和服務水平。 5、承辦上級交付的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷。 2、熟悉酒店或旅游管理的基礎知識。熟悉對客服務流程，具備一定公關及客訴處理能力。 3、具有良好的思想品德和較強的溝通及學習能力，服務意識較高，工作踏實，有親和力。 4、形象氣質(zhì)良好，符合酒店行業(yè)任職要求，持有健康證明。 5、接受應屆畢業(yè)生，具備相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先。

基本條件 1.大專及以上學歷，專業(yè)不限（空乘、播音主持、旅游管理等專業(yè)同等條件下優(yōu)先考慮）； 2.身體健康，具有履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)； 3.品行端正，遵紀守法，認同公司的企業(yè)文化； 4.具有良好的服務意識，較強的團隊合作精神和愛崗敬業(yè)精神； 5.服從公司所屬酒店范圍內(nèi)工作調(diào)派； 6.服從公司對應聘崗位進行調(diào)劑。 任職條件 1）年齡：30周歲以下； 2）熱愛酒店服務行業(yè)，熟悉餐飲禮儀，會基礎的英文交流； 3）有較強的服務意識，能承受工作壓力； 4）具有1年及以上五星級酒店或國有性質(zhì)酒店（飯店、賓館）國賓服務工作經(jīng)驗者，在同等條件下優(yōu)先考慮。 招聘程序 *網(wǎng)上報名和資格審查 1.報名方式：報名材料掃描發(fā)至27599995@qq.com郵箱，郵件標題為“姓名+報名崗位”。 2.報名材料：個人簡歷、學歷學位證書、身份證以及應聘者認為需要提供的其他證明材料。 3.應聘者所提供信息必須與本人實際情況相一致。酒店公司根據(jù)招聘條件、崗位要求，依據(jù)應聘人員提供的信息進行資格審查。通過資格審查者進入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件的，取消其報名資格或聘用資格。 *能力素質(zhì)評估分為初面和復面兩個環(huán)節(jié)，具體時間、地點另行通知。 1.初面。采取面試方式，由市場營銷部負責人面試。 2.復面。采取面試方式，評委由公司領導及相關人員擔任。

【崗位職責】 1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務； 2、協(xié)助各項市場營銷計劃的執(zhí)行和監(jiān)督； 3、組織對公司產(chǎn)品的市場調(diào)研，提供產(chǎn)品和服務的市場定位分析報告； 4、負責對產(chǎn)品和服務進行全面的包裝； 5、收集市場同行業(yè)信息并進行分析預測。 【崗位要求】 1、認同并實踐公司的“創(chuàng)新、合力、敬業(yè)、樂業(yè)”的企業(yè)文化； 2、有協(xié)調(diào)跨部門工作經(jīng)驗和較強的項目管理能力； 3、具有較強的溝通能力和文字表達能力，能夠熟練使用MS Office工具； 4、自我職業(yè)規(guī)劃清晰，有意愿和公司共同成長； 5、具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優(yōu)秀的學習能力和管理潛力； 6、具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的適應性，能承受較大的工作壓力； 7、大專以上學歷，在學校擔任干部者優(yōu)先，酒店專業(yè)/管理專業(yè)/婚慶專業(yè)/婚紗專業(yè)等專業(yè)，認同公司文化，致力在宴會行業(yè)發(fā)展。

Journey to the West計劃 旨在培養(yǎng)wohkoon者行孫的一線經(jīng)營管理人才或wohkoon支持中心運營管理人才。 作為wohkoon發(fā)展的參與者，你將走上發(fā)展穩(wěn)健的快車道，全面了解wohkoon品牌及酒店管理的各方面工作，通過1-2年的支持中心帶教+輪崗學習，快速轉(zhuǎn)變?yōu)檫\營骨干，并通過科學的職業(yè)規(guī)劃，在職培養(yǎng)，成為符合wohkoon崗位需求的未來領導型人才，目標在2-3年成為門店店長、多店店長或支持中心運營高管。 管培生的崗位職責包括分定期培訓、崗位實踐幾個方面。具體如下： 1、定期培訓 培訓內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、溝通及表達能力、領導能力、禮儀、職場素養(yǎng)、協(xié)調(diào)合作能力等。 2、崗位實踐 根據(jù)企業(yè)需求協(xié)助完成酒店籌開、運營服務等酒店日常經(jīng)營管理工作。進行部門定崗學習，深入了解運營和管理模式，迅速發(fā)展和提升業(yè)務能力。根據(jù)任務完成指標學習，后期進行定期考核。 3、導師助理 完成帶教導師交辦的工作任務 崗位要求 意愿：熱愛酒店行業(yè)，認可企業(yè)文化，自我職業(yè)規(guī)劃清晰，有意愿和wohkoon共同成長，愿意長期在酒店行業(yè)發(fā)展 學歷要求：全日制本科及以上學歷（與學院合作項目除外），有國外留學經(jīng)驗優(yōu)先 工作經(jīng)驗：應屆生或酒店相關工作3年以內(nèi)經(jīng)驗的本科及以上學歷 專業(yè)要求：專業(yè)不限，酒店管理、旅游管理、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先 道德和性格：道德品質(zhì)好，相貌端正、性格開朗活潑、外向、親和力強的E人 能力偏好：具備優(yōu)秀的客戶服務意識、責任心強、溝通能力強、學習能力強、問題解決能力強、抗壓性強、溝通協(xié)調(diào)能力強、團隊合作能力強，具有較強的溝通能力和文字表達能力 外語能力：英語 計算機能力：熟練 軟件能力：能夠熟練使用MS Office工具 生活經(jīng)歷：喜歡旅游，有背包客經(jīng)歷為佳 備注 ：有學生會相關活動、社團經(jīng)驗或社會實踐優(yōu)先考慮 請將簡歷發(fā)送至 hr@wohkoon.com

崗位職責 1.熟悉及了解各部門工作細則和流程； 2.以項目方式，參與相關的公司管理工作； 3.按培訓計劃在各個部門進行輪崗，根據(jù)輪崗期間具體工作實際最終由人事管理部門考核確定崗位及分管事項； 4.需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議； 5.執(zhí)行公司安排的其他相關工作。 崗位要求 1.認同并實踐公司企業(yè)文化； 2.有協(xié)調(diào)跨部門工作經(jīng)驗和較強的項目管理能力； 3.具有較強的溝通能力和文字表達能力，能夠熟練使用MS Office工具； 4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰，有意愿和公司共同成長； 5.具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優(yōu)秀的學習能力和管理潛力； 6.具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的適應性，能承受較大的工作壓力。 請注意：你的簡歷信息將會被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作

工作地點：上海、浙江、江蘇、江西 1、培養(yǎng)目標：遠洲集團梯隊管理人才和專業(yè)條線定向培養(yǎng)，包括酒店儲備運營管理人才以及財務、人力資源、營銷、品牌、法務、采購、食品安全、行政等各條線管理崗位；? 2、培養(yǎng)模式：標準化與個性化相結(jié)合；? 3、培養(yǎng)進程：2-4 年成為中層管理者、4-8 年成為高層管理者. 目標群體及定位? 任職要求：? 1、本科以上學歷2025屆畢業(yè)生； 2、對自我規(guī)劃比較明確，愿意長期投入到酒店行業(yè)；? 3、具有強大的學習能力，溝通能力和團隊協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力。

任職資格： 1.35周歲及以下，本科及以上學歷，理工科相關專業(yè)優(yōu)先； 2.具備2年及以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)及風險防范能力，工作嚴謹，具有責任心和職業(yè)道德； 4.熟練使用辦公軟件，熟悉企業(yè)微信后臺、酒店PMS等系統(tǒng)操作； 5.積極樂觀、吃苦耐勞，具備良好的管理潛力； 6.具有較強的公文及新聞寫作能力，具備扎實的文字功底。 崗位職責： 1.開展公司IT技術(shù)服務和智能化創(chuàng)新發(fā)展工作； 2.負責處理公司日常行政事務，包括外來人員接待、辦公室環(huán)境維護等； 3.負責公司日常往來文件的傳遞、取送，管理公司文?。?4.組織各種會議，負責會議通知、會議記錄、會議紀要等相關工作； 5.收集、整理、歸檔公司相關資料； 6.完成領導交辦的其他工作。

崗位職責： 1、能夠充分理解和掌握公司核心產(chǎn)品一全自動酒店靜音節(jié)能鎖及第五代免調(diào)試自恢復無感取電全屋調(diào)光客控方案，能夠與客戶進行深度的溝通和交流，準確把握客戶需求，為客戶提供專業(yè)的解決方案。 2、通過學習、深度參與具體項目，快速掌握項目執(zhí)行的全流程工作，包括但不限于對接客戶需求、執(zhí)行方案設計、溝通產(chǎn)品發(fā)貨（接單、審單、物流共識）、調(diào)試（數(shù)據(jù)收集、技術(shù)交底、設計審核）、項目驗收等。協(xié)調(diào)并溝通解決項目執(zhí)行過程中的各類問題，保障項目按時按質(zhì)交付。 3、協(xié)助公司推進各項業(yè)務目標，包括但不限于項目執(zhí)行、客戶服務等方面。 4、其他：完成上級交辦的其他工作事項。 任職要求： 1、2025全日制本科應屆畢業(yè)生，985/211院校優(yōu)先，理工類專業(yè)優(yōu)先，獲得過國家勵志獎學金優(yōu)先。 2、性格開朗，善于與人打交道；具備問題分析與解決的能力，表現(xiàn)出良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。 3、有在酒店行業(yè)發(fā)展的強烈意愿，對酒店客房客控配置方案感興趣。 4、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。 5、工作地點：廣州 我們?yōu)槟闾峁┑模?1、工作時間：周末雙休，8:30~18:00，1.5小時舒適午休，享受國家法定假期和節(jié)日福利。 2、薪資待遇：基礎薪資+績效獎金，入職即繳納五險。 3、發(fā)展前景：該崗位為公司培養(yǎng)對象，有跨部門輪崗機會，提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇和完善的晉升機制。

【崗位職責】 1、協(xié)助品牌宣傳部門完成線上線下品牌推廣活動的策劃與執(zhí)行，包括但不限于社交媒體運營、活動策劃、文案撰寫等； 2、負責公司品牌形象的日常維護與提升，參與品牌宣傳物料的創(chuàng)意設計與內(nèi)容制作； 3、跟蹤行業(yè)動態(tài)及競品品牌動向，定期提交分析報告并提出優(yōu)化建議； 4、配合市場團隊完成品牌活動的落地執(zhí)行，包括活動前期籌備、現(xiàn)場協(xié)調(diào)及后期總結(jié)； 5、參與公司內(nèi)部文化宣傳，協(xié)助策劃員工活動及企業(yè)文化傳播內(nèi)容； 6、完成上級交辦的其他品牌宣傳相關工作。 【崗位要求】 1、必須要有海外留學背景，對品牌宣傳、市場營銷或新媒體運營有濃厚興趣，愿意從基礎崗位學習并成長； 2、具備良好的文字表達能力，能獨立撰寫宣傳文案及活動策劃方案； 3、熟悉主流社交媒體平臺（如微信、微博、抖音等）的運營規(guī)則及內(nèi)容創(chuàng)作； 4、思維活躍，創(chuàng)意能力強，能快速學習并適應新事物； 5、具備團隊協(xié)作精神，責任心強，能承受一定的工作壓力； 6、有相關實習經(jīng)驗或校園活動策劃經(jīng)驗者優(yōu)先。