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1、亞朵、華住兼職或?qū)Ｂ氝\營片區(qū)總經(jīng)驗; 2、全面負(fù)責(zé)督導(dǎo)轄屬門店的團(tuán)隊管控工作：開店團(tuán)隊的招聘、組建，對督導(dǎo)店總工作的支持、指導(dǎo)和考核，推動梯隊人才培養(yǎng)計劃的執(zhí)行，并進(jìn)行授課、指導(dǎo)、考核與激勵； 3、全面負(fù)責(zé)督導(dǎo)轄屬門店的財務(wù)管控工作：經(jīng)營收入監(jiān)測，杜絕跑、漏，資產(chǎn)使用狀況管理和維護(hù)； 4、全面負(fù)責(zé)督導(dǎo)轄屬門店的品質(zhì)管控工作：宣貫、傳達(dá)公司品質(zhì)管理的各項指標(biāo)、制度，對門店品質(zhì)管理的執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)檢查和督導(dǎo)，協(xié)助、督導(dǎo)轄屬門店開展各項品質(zhì)提升方案的制定和實施； 5、負(fù)責(zé)進(jìn)行轄屬門店營銷渠道的開拓： 營銷渠道開發(fā)、異業(yè)聯(lián)盟的推動、集團(tuán)大客戶的開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)渠道維護(hù)； 6、巡店系統(tǒng)的建立，利用現(xiàn)有門店進(jìn)行交叉巡店檢查； 7、重點店下店進(jìn)行業(yè)績攻打與幫扶; 8、公司階段性重點工作的推動和督導(dǎo)。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)君泊酒店管理（上海）有限公司所有酒店客房部的所有日常運營質(zhì)量檢查管理工作，確保客房服務(wù)質(zhì)量達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)； 2、制定并執(zhí)行客房部年度、季度、月度工作計劃，優(yōu)化工作流程，提升運營效率； 3、監(jiān)督客房清潔、布草管理、設(shè)備維護(hù)等工作，確保客房環(huán)境整潔、設(shè)施完好； 4、負(fù)責(zé)客房部員工培訓(xùn)、績效考核及團(tuán)隊建設(shè)，提升員工專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平； 5、控制客房部成本預(yù)算，合理調(diào)配資源，降低運營成本； 6、處理客戶投訴及突發(fā)事件，及時解決問題，提升客戶滿意度； 7、與其他部門（如前廳、工程、安保等）保持高效溝通，確保酒店整體運營順暢。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉客房部運營流程及標(biāo)準(zhǔn)； 2、優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力，能夠有效激勵員工并提升團(tuán)隊凝聚力； 3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理客戶及員工關(guān)系； 4、注重細(xì)節(jié)，具備良好的問題分析與解決能力； 5、具備成本控制意識，能夠合理規(guī)劃資源使用； 6、能適應(yīng)高強度工作，具備較強的抗壓能力； 7、對酒店行業(yè)有熱情，愿意長期發(fā)展。

【崗位職責(zé)】 1.統(tǒng)籌各區(qū)域與門店的運營管理，提升管理效益，保障業(yè)績收入。 2.負(fù)責(zé)管理和控制運營成本，優(yōu)化資源配置，提高效益，確保運營活動在成本預(yù)算范圍內(nèi)有效運作。 3.與銷售和營銷團(tuán)隊合作，制定銷售計劃和市場推廣策略，吸引客戶、提高客房入住率和餐飲消費，增加營業(yè)額和利潤。 4.定期監(jiān)督和評估運營績效，收集和分析數(shù)據(jù)，提供運營報告和建議，識別問題和改進(jìn)機會，推動運營效率和服務(wù)質(zhì)量的提升。 5.依據(jù)公司的管理要求及發(fā)展目標(biāo)，建立高效的運營管理體系及工作流程標(biāo)準(zhǔn)。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 【任職資格】 1.相關(guān)從業(yè)年限不少于5年。 2.本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先。 3.具備優(yōu)秀的運營管理能力，包括客房管理、前廳服務(wù)、餐飲服務(wù)、銷售與營銷、人力資源管理等方面的經(jīng)驗和技能。 4.具備領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊的能力，能夠激勵員工、培訓(xùn)和發(fā)展團(tuán)隊成員，確保團(tuán)隊協(xié)作和業(yè)績提升。 5.具備良好的溝通、表達(dá)、寫作能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)萬楓酒店品牌標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容更新完善，定期巡店，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)檢查與指導(dǎo)； 2、負(fù)責(zé)區(qū)域收益管理，制定節(jié)假日收益策略； 3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)域酒店年度預(yù)算制定，建立酒店價格體系； 4、精準(zhǔn)診斷單店業(yè)績問題，提供行之有效的解決策略，提升門店業(yè)績； 5、跟進(jìn)督導(dǎo)區(qū)域門店運營工作，完成年度滿意度考核指標(biāo)； 6、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)。 崗位要求： 1、【必備項】有萬豪系酒店管理經(jīng)驗； 2、有5年以上酒店管理經(jīng)驗，其中2年以上同崗位職務(wù)經(jīng)驗； 3、熟悉酒店運營流程，能夠支持其他品牌運營工作； 4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，獨立工作能力，抗壓能力。

Your day to day End-to-End Recruitment for?critical roles across various properties, ensuring a seamless candidate experience.? Stakeholder Management: Build strong relationships with internal and external stakeholders, including Operations leaders, Hotel General Managers, HR leaders, and also property owners.? Implement the channel strategy?to attract top talent from the hospitality industry.? Maintain a strong?Talent Pipeline for now and future openings.? Collaborate across functions?to ensure alignment with company culture, and organizational goals.? Analyze recruitment metrics and provide insights to continuously Improve the recruitment process.? Drive self-development, complete other recruitment-related tasks assigned by Head of GC Talent Acquisition.? ? What we need from you 5+ years of hospitality experience in HR or hotel operations function leader roles, preferably within the hospitality industry.? Bachelor’s degree in HR, Business, Hospitality, or a related field (preferred).? Experience working in a multi-national, fast-paced environment.? Familiarity with ATS and CRM?and relevant recruitment tools, also been equipped with the necessary recruitment knowledge? Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and partner with diverse groups.? In-depth knowledge of the hotel business model and property operations.? Excellent sourcing skills, including experience with professional networks and talent platforms.? Experience in Behavioural Interviewing and interpreting psychometric evaluations? Problem Solving: Quick thinking and adaptability to dynamic business needs. Understanding of and alignment with the company’s values and culture.

崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)各連鎖酒店的日常運營管理工作，確保服務(wù)質(zhì)量與經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。 制定并實施銷售策略，提升酒店入住率及客戶滿意度。 優(yōu)化酒店運營流程，控制成本，提高經(jīng)營效率。 帶領(lǐng)團(tuán)隊完成酒店銷售目標(biāo)，同時關(guān)注員工成長與發(fā)展，營造良好的工作氛圍。 與總部保持緊密溝通，執(zhí)行公司戰(zhàn)略決策，并根據(jù)實際情況提出合理化建議。 任職要求： 大專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 擁有連鎖酒店行業(yè)店長崗位3年以上或同等崗位工作經(jīng)驗1年以上，熟悉酒店運營管理的各個環(huán)節(jié)。 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠有效激勵團(tuán)隊成員。 對市場趨勢敏感，具備良好的市場分析和決策能力。 強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，能夠承受一定的工作壓力，追求卓越的工作成果。 薪資待遇： 基本薪資：根據(jù)個人能力和經(jīng)驗面議。 績效考核：根據(jù)工作業(yè)績及團(tuán)隊表現(xiàn)，享有豐厚的績效獎金。 其他福利：五險、帶薪年假、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機會等。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)域頭部旅行社（地接社、組團(tuán)社）、商旅、會務(wù)公司、第三方代理公司（非OTA），制定價格及銷售策略； 2、維護(hù)重點客戶關(guān)系，深度挖掘客戶需求，提升團(tuán)隊及旅行社客戶復(fù)購率； 3、負(fù)責(zé)協(xié)門店聯(lián)動，整合存量及市場資源，提升區(qū)域整體團(tuán)隊及旅行社市場銷售業(yè)績占比； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)各門預(yù)算及房量，合理調(diào)控旅行社及團(tuán)隊占比。同時根據(jù)門店實際情況制定相應(yīng)門店的團(tuán)隊、旅行社價格政策，收益最大化； 5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊市場定價評估。主要競爭對手團(tuán)隊數(shù)據(jù)抓取及分析； 6、定期分析團(tuán)隊及旅行社痛點。 崗位要求 1、2年及以上酒店負(fù)責(zé)旅行社/團(tuán)隊/代理公司工作經(jīng)驗； 2、具備區(qū)域頭部旅行社/代理公司的大客戶資源； 3、具備旅行社計調(diào)、酒店旅行社銷售或會務(wù)公司銷售履歷優(yōu)先； 4、具備良好的數(shù)據(jù)思維能力； 5、具備較好的協(xié)調(diào)能力，具備良好的責(zé)任心； 6、會使用電腦有一定PPT制作能力及數(shù)據(jù)分析能力。