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【崗位職責(zé)】 1、參與酒店各部門輪崗學(xué)習(xí)，包括前廳、餐飲、客房、銷售等核心業(yè)務(wù)模塊，全面了解酒店運(yùn)營流程； 2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成日常運(yùn)營管理工作，包括客戶接待、服務(wù)協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)整理及分析等； 3、參與制定并執(zhí)行酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程優(yōu)化方案，提出改進(jìn)建議； 4、完成階段性培訓(xùn)任務(wù)及考核目標(biāo)，定期提交學(xué)習(xí)總結(jié)與工作報告； 5、配合團(tuán)隊完成跨部門協(xié)作項目，提升綜合管理能力。 【崗位要求】 1、對酒店行業(yè)有濃厚興趣，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力； 2、良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能承受一定工作壓力； 3、具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維，熟練使用Office辦公軟件； 4、工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)與服務(wù)意識； 5、能適應(yīng)輪班制工作安排，接受崗位調(diào)配。 工作地點：杭州市余杭區(qū)倉前街道杭州西溪雷迪森大酒店

基本條件 1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（空乘、播音主持、旅游管理等專業(yè)同等條件下優(yōu)先考慮）； 2.身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)； 3.品行端正，遵紀(jì)守法，認(rèn)同公司的企業(yè)文化； 4.具有良好的服務(wù)意識，較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神和愛崗敬業(yè)精神； 5.服從公司所屬酒店范圍內(nèi)工作調(diào)派； 6.服從公司對應(yīng)聘崗位進(jìn)行調(diào)劑。 任職條件 1）年齡：30周歲以下； 2）熱愛酒店服務(wù)行業(yè)，熟悉餐飲禮儀，會基礎(chǔ)的英文交流； 3）有較強(qiáng)的服務(wù)意識，能承受工作壓力； 4）具有1年及以上五星級酒店或國有性質(zhì)酒店（飯店、賓館）國賓服務(wù)工作經(jīng)驗者，在同等條件下優(yōu)先考慮。 招聘程序 *網(wǎng)上報名和資格審查 1.報名方式：報名材料掃描發(fā)至27599995@qq.com郵箱，郵件標(biāo)題為“姓名+報名崗位”。 2.報名材料：個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證以及應(yīng)聘者認(rèn)為需要提供的其他證明材料。 3.應(yīng)聘者所提供信息必須與本人實際情況相一致。酒店公司根據(jù)招聘條件、崗位要求，依據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行資格審查。通過資格審查者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件的，取消其報名資格或聘用資格。 *能力素質(zhì)評估分為初面和復(fù)面兩個環(huán)節(jié)，具體時間、地點另行通知。 1.初面。采取面試方式，由市場營銷部負(fù)責(zé)人面試。 2.復(fù)面。采取面試方式，評委由公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員擔(dān)任。

【崗位職責(zé)】 1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、協(xié)助各項市場營銷計劃的執(zhí)行和監(jiān)督； 3、組織對公司產(chǎn)品的市場調(diào)研，提供產(chǎn)品和服務(wù)的市場定位分析報告； 4、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行全面的包裝； 5、收集市場同行業(yè)信息并進(jìn)行分析預(yù)測。 【崗位要求】 1、認(rèn)同并實踐公司的“創(chuàng)新、合力、敬業(yè)、樂業(yè)”的企業(yè)文化； 2、有協(xié)調(diào)跨部門工作經(jīng)驗和較強(qiáng)的項目管理能力； 3、具有較強(qiáng)的溝通能力和文字表達(dá)能力，能夠熟練使用MS Office工具； 4、自我職業(yè)規(guī)劃清晰，有意愿和公司共同成長； 5、具有良好的溝通能力，善于團(tuán)隊合作，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力； 6、具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔(dān)責(zé)，同時具備較強(qiáng)的適應(yīng)性，能承受較大的工作壓力； 7、大專以上學(xué)歷，在學(xué)校擔(dān)任干部者優(yōu)先，酒店專業(yè)/管理專業(yè)/婚慶專業(yè)/婚紗專業(yè)等專業(yè)，認(rèn)同公司文化，致力在宴會行業(yè)發(fā)展。

崗位職責(zé) 1.熟悉部門工作細(xì)則和流程； 2.以項目方式，參與相關(guān)的公司管理工作； 3.需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議； 4.執(zhí)行公司安排的其他相關(guān)工作。 崗位要求 1.有志在酒店行業(yè)發(fā)展的應(yīng)屆畢業(yè)生/實習(xí)生； 2.對擔(dān)任酒店管理人員具有高度期望； 3.熱愛服務(wù)行業(yè)，具有良好的顧客服務(wù)意識、親和力、溝通技巧和團(tuán)隊合作精神。 其他要求 語言能力：中國普通話-熟練 年齡要求：18-25歲

【崗位要求】 1、認(rèn)同并實踐公司的“創(chuàng)新、合力、敬業(yè)、樂業(yè)”的企業(yè)文化； 2、有協(xié)調(diào)跨部門工作經(jīng)驗和較強(qiáng)的項目管理能力； 3、具有較強(qiáng)的溝通能力和文字表達(dá)能力，能夠熟練使用MS Office工具； 4、自我職業(yè)規(guī)劃清晰，有意愿和酒店共同成長； 5、具有良好的溝通能力，善于團(tuán)隊合作，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力； 6、具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔(dān)責(zé)，同時具備較強(qiáng)的適應(yīng)性，能承受較大的工作壓力。

酒店提供中專、大專、本科學(xué)生的實習(xí)崗位 人力實習(xí)生、財務(wù)實習(xí)生、餐飲實習(xí)生、前臺實習(xí)生、工程部實習(xí)生、銷售實習(xí)生等崗位 崗位職責(zé)及要求： 1.有志在酒店行業(yè)發(fā)展的應(yīng)屆畢業(yè)生/實習(xí)生； 2.熱愛服務(wù)行業(yè)，具有良好的顧客服務(wù)意識、親和力和團(tuán)隊合作精神。 實習(xí)期滿結(jié)束后可提供實習(xí)證明 實習(xí)期表現(xiàn)優(yōu)秀的，待畢業(yè)后可留任轉(zhuǎn)為正式員工并給予晉升機(jī)會

客房實習(xí)生、大堂吧實習(xí)生、西餐廳實習(xí)生、中餐廳實習(xí)生 崗位要求 1、有長久職業(yè)生涯規(guī)劃、有志在酒店行業(yè)發(fā)展的應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生。 2、熱愛服務(wù)行業(yè)，具有良好的賓客服務(wù)意識。 3、實習(xí)期半年及以上。 4、酒店管理、旅游管理等與酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 5、形象氣質(zhì)佳，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。 ? 福利待遇 1、提供高標(biāo)準(zhǔn)，營養(yǎng)搭配均衡，品種多樣的工作餐。 2、提供酒店本部一樓員工公寓（非南京籍員工），與酒店零距離。公寓帶獨立衛(wèi)生間、床上用品、無線網(wǎng)絡(luò)、空調(diào)、洗衣機(jī)，飲水機(jī)等。 3、各種娛樂設(shè)施：閱覽室、活動室與休閑區(qū)等。 4、完善的福利保障。 5、定期的員工體檢。 6、各類法定假日和其他帶薪假期（如婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和喪假等）。 7、每月豐富多彩的員工業(yè)余活動。 8、每月各種專業(yè)培訓(xùn) 職業(yè)發(fā)展 遇見涵碧樓，預(yù)見七星級人生。 涵碧樓酒店給員工提供的不是一份工作，而是一次職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇！ 我們相信，每位員工都擁有自己的才華，我們尊重和珍惜每一位員工，我們致力于幫助員工發(fā)展相關(guān)技能，推動人才的發(fā)展，推動酒店的發(fā)展。 未來，涵碧樓酒店管理集團(tuán)將自建、管理30家超豪華酒店。 快來加入我們吧，涵碧樓的平臺為你開放。 在這里，我們將助你快速成長，成為下一個涵碧樓酒店的管理精英！實現(xiàn)你的七星級人生！

部門人員需要 1、前廳部2人（男士身高172CM，女士身高162CM，英語流利）； 2、客房部2人 3、餐飲部2人（男士身高170CM，女士身高160CM）。

任職資格：  1.認(rèn)同并實踐公司企業(yè)文化； 2.有協(xié)調(diào)跨部門工作經(jīng)驗和較強(qiáng)的項目管理能力； 3.具有較強(qiáng)的溝通能力和文字表達(dá)能力，能夠熟練使用MS Office工具； 4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰，有意愿和公司共同成長； 5.具有良好的溝通能力，善于團(tuán)隊合作，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力； 6.具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔(dān)責(zé)，同時具備較強(qiáng)的適應(yīng)性，能承受較大的工作壓力。 崗位職責(zé)： 1.熟悉及了解各部門工作細(xì)則和流程； 2.以項目方式，參與相關(guān)的公司管理工作； 3.需在公司除財務(wù)之外的各個部門進(jìn)行輪崗，根據(jù)輪崗期間具體工作實際最終由人事管理部門考核確定崗位及分管事項； 4.需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議； 5.執(zhí)行公司安排的其他相關(guān)工作。

恒元酒店“明日之星” 管理培訓(xùn)生培養(yǎng)方案 培養(yǎng)目的   　因前 2 年酒店實習(xí)生為非畢業(yè)實習(xí)，導(dǎo)致酒店各部門管理人員斷層，根據(jù)酒店發(fā)展需要，酒店將選拔一批立志在酒店行業(yè)發(fā)展的酒店管理或旅游管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生參加“明日之星”管理培訓(xùn)生計劃，培養(yǎng)出適合恒元發(fā)展需要的酒店管理專才。    　酒店希望通過六個月的系統(tǒng)培訓(xùn)及實習(xí)，使新學(xué)員熟悉恒元企業(yè)文化價值觀、酒店實務(wù)、團(tuán)隊建設(shè)及管理技能等，擁有獨立解決問題、處理問題的綜合管理能力。從而在短期內(nèi)培養(yǎng)出一批知識結(jié)構(gòu)新、領(lǐng)悟力高、工作責(zé)任心強(qiáng)、綜合能力突出的基層、中層管理人員。   時間安排   　　 2017 年 11-12 月啟動招聘， 2018 年 1-2 月招聘， 3 月 1 日到崗。   培訓(xùn)   　　管理培訓(xùn)生培訓(xùn)分階段核定： 1 、 3 月 1 日 -3 月 3 日，集中培訓(xùn)，分培養(yǎng)方向 2 、 3 月 4 日 -5 月 31 日：部門基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí) 3 、 6 月 1 日 -8 月 31 日：基層管理崗位跟崗學(xué)習(xí) 4 、 9 月 1 日 -9 月 3 日：集中培訓(xùn)，根據(jù)自身特點是否調(diào)整發(fā)展方向 5 、 9 月以后，至少是領(lǐng)班級或服務(wù)師以上 “明日之星”將獲得： 酒店給予： 1 、頒發(fā)證書，授予徽章，擁有與眾不同的身份； 2 、每月恒元大學(xué)堂上亮相并輪流分享階段總結(jié)（鍛煉演講能力）； 3 、參與組織、主持員工活動、生日會、恒元大學(xué)堂等大型活動（鍛煉組織協(xié)調(diào)能力）； 4 、邀請參加新員工培訓(xùn)中的授課（鍛煉培訓(xùn)能力）； 5 、恒好玩俱樂部的拓展活動參與策劃及帶隊（學(xué)習(xí)團(tuán)隊協(xié)作、鍛煉領(lǐng)導(dǎo)能力）； 6 、擁有更多的培訓(xùn)機(jī)會，參加管理人員培訓(xùn)及拓展活動； 7 、酒店大咖導(dǎo)師親自傳授，指點； 8 、免竟聘直接晉升機(jī)會。 部門給予： 1 、參與主持部門班組班會 2 、參與本部門的服務(wù)品質(zhì)提升方案的擬定和落實 3 、參加開展本部門的培訓(xùn)計劃的制訂和實施 4 、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人策劃提升本部門創(chuàng)收的活動 5 、參與部門經(jīng)營思路、管理思路等方案的討論 考核   　　每一階段進(jìn)行一次評估，培訓(xùn)部要建立完善的評估體系，經(jīng)評估委員會所有成員評審，通過評估者才能進(jìn)入下一階段學(xué)習(xí)。   管理培訓(xùn)生應(yīng)具備的技能   　　 ―― 全日制酒店管理專業(yè)或旅游管理專業(yè)畢業(yè)   　　 ―― 踏實的工作作風(fēng)和認(rèn)真的工作態(tài)度   　　 ―― 能關(guān)注細(xì)節(jié)，從小作起   　　 ―― 具備一定的綜合管理技能和領(lǐng)導(dǎo)力   　　 ―― 對酒店服務(wù)業(yè)的發(fā)展有一定見解   　　 ―― 服務(wù)意識強(qiáng)，能認(rèn)識到顧客的重要性   　　我們希望三到五年后能培養(yǎng)出一批酒店管理新星 ――I’m a star.   　　 I     Innovation 工作創(chuàng)新   　　 M     Motivation 工作動力   　　 S     Smart 綜合素質(zhì)   　　 T     Team work 團(tuán)隊合作   　　 A     Attitude 積極主動   　　 R     Result-oriented 注重結(jié)果    

崗位職責(zé)： 酒店管培生（管理培訓(xùn)生）是酒店為培養(yǎng)未來管理人才而設(shè)立的重要崗位，旨在通過輪崗和系統(tǒng)培訓(xùn)，幫助管培生全面了解酒店運(yùn)營并逐步承擔(dān)管理職責(zé)。 1、輪崗學(xué)習(xí)：在酒店各部門（如前廳、客房、銷售等）輪崗，熟悉各部門的運(yùn)作流程。學(xué)習(xí)并掌握酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范和管理制度。 2、協(xié)助管理：協(xié)助部門經(jīng)理完成日常運(yùn)營管理工作。參與部門會議，提出改進(jìn)建議，并協(xié)助實施優(yōu)化措施。 3、客戶服務(wù)：參與客戶接待、投訴處理及滿意度調(diào)查，提升客戶體驗。學(xué)習(xí)如何解決客戶問題，確保服務(wù)質(zhì)量。 4、培訓(xùn)與發(fā)展：參加酒店組織的各類培訓(xùn)課程，提升專業(yè)技能和管理能力。在培訓(xùn)結(jié)束后，承擔(dān)更多的管理職責(zé)。 任職要求： 1、學(xué)歷要求：?？萍耙陨蠈W(xué)歷 的大三或大四學(xué)生，可實習(xí)至少四個月。酒店管理、旅游管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、專業(yè)知識：了解酒店行業(yè)的基本知識，熟悉酒店運(yùn)營流程者優(yōu)先。 3、語言能力：良好的中英文溝通能力（書面和口頭），能夠與客戶和同事順暢交流。掌握其他外語（如日語）者優(yōu)先。 4、綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境并掌握新技能。優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力和解決問題的能力。 5、服務(wù)意識：熱愛酒店行業(yè)，具備強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識。能夠以客戶為中心，提供高質(zhì)量的服務(wù)。 定崗方向：實習(xí)期在上海接受培訓(xùn)，合格后定崗在安徽蕪湖項目的關(guān)鍵崗位。

1、經(jīng)過酒店部門培訓(xùn)后可獨立完成本職工作； 2、協(xié)助部門進(jìn)行工作的執(zhí)行； 3、對酒店各部門的工作內(nèi)容進(jìn)行熟悉了解后進(jìn)行定崗； 崗位要求: 1、具有較強(qiáng)的溝通能力和文字表達(dá)能力，能夠熟練使用MS Office工具； 2、自我職業(yè)規(guī)劃清晰，有意愿和酒店共同成長； 3、善于團(tuán)隊合作，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力； 4、具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔(dān)責(zé)，同時具備較強(qiáng)的適應(yīng)性。

崗位職責(zé)/職位描述 管理培訓(xùn)生應(yīng)具備的技能 ? 　　――全日制酒店管理專業(yè)或旅游管理專業(yè)畢業(yè) ? 　　――踏實的工作作風(fēng)和認(rèn)真的工作態(tài)度 ? 　　――能關(guān)注細(xì)節(jié)，從小作起 ? 　　――具備一定的綜合管理技能和領(lǐng)導(dǎo)力 ? 　　――對酒店服務(wù)業(yè)的發(fā)展有一定見解 ? 　　――服務(wù)意識強(qiáng)，能認(rèn)識到顧客的重要性 ?我們希望三到五年后能培養(yǎng)出一批酒店管理新星――I’m a star. ? 　　I? ? ?Innovation 工作創(chuàng)新 ? 　　M? ? ?Motivation 工作動力 ? 　　S? ? ?Smart 綜合素質(zhì) ? 　　T? ? ?Team work 團(tuán)隊合作 ? 　　A? ? ?Attitude 積極主動 ? 　　R? ? ?Result-oriented 注重結(jié)果 培養(yǎng)方向： ?房務(wù)部、 餐飲部、市場營銷部、人力資源部

【崗位職責(zé)】 1、熱愛酒店行業(yè)，愿意在酒店行業(yè)深耕； 2、熟悉及了解酒店各部門工作細(xì)則和流程； 3、以項目方式，參與相關(guān)的公司管理工作； 4、需在公司的各個部門進(jìn)行輪崗，根據(jù)輪崗期間具體工作實際最終由人事管理部門考核確定崗位及分管事項； 5、需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議； 6、執(zhí)行公司安排的其他相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、認(rèn)同并實踐公司企業(yè)文化； 2、有協(xié)調(diào)跨部門工作經(jīng)驗和較強(qiáng)的項目管理能力； 3、具有較強(qiáng)的溝通能力和文字表達(dá)能力，能夠熟練使用MS Office工具； 4、自我職業(yè)規(guī)劃清晰，有意愿和公司共同成長； 5、具有良好的溝通能力，善于團(tuán)隊合作，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力； 6、具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔(dān)責(zé)，同時具備較強(qiáng)的適應(yīng)性，能承受較大的工作壓力。

崗位職責(zé)： 1、掌握餐飲部的各項服務(wù)技能； 2、了解餐飲銷售的規(guī)則，主動向就餐客人介紹餐廳供應(yīng)的特色菜品和酒水，增加餐廳經(jīng)營收入； 3、處理餐廳內(nèi)突發(fā)事件，迅速、有效反應(yīng)異常情況； 4、開展餐廳服務(wù)意見和建議的收集并匯總上報。 任職資格： 1、25歲以下，大專以上學(xué)歷，經(jīng)驗不限、專業(yè)不限； 2、熱愛酒店行業(yè)，認(rèn)同公司企業(yè)文化； 3、性格開朗、樂觀，親和力強(qiáng)； 4、具務(wù)良好的服務(wù)意識，學(xué)習(xí)力、適應(yīng)力、溝通表達(dá)能力、問題解決能力，愿意接受新鮮事物，有創(chuàng)新意識，有持續(xù)的學(xué)習(xí)意愿。

【崗位職責(zé)】 1、招募酒店管理、旅游管理專業(yè)的應(yīng)屆生，目標(biāo)是培養(yǎng)為前廳、餐飲、客房部主管職級以上人員，銷售經(jīng)理、新媒體運(yùn)營等方面的人才，優(yōu)秀者有機(jī)會晉升各部門負(fù)責(zé)人助手或在酒管公司旗下酒店任職店長助理或部門負(fù)責(zé)人助理。 2、培養(yǎng)計劃：入職培訓(xùn)——各部門輪崗培訓(xùn)——督導(dǎo)管理、培訓(xùn)師培訓(xùn)——外出參觀學(xué)習(xí)——跟崗培訓(xùn) 3、應(yīng)屆畢業(yè)生或已畢業(yè)1-3年內(nèi)的酒店管理、旅游管理專業(yè)的大學(xué)生均可以報名；已在前臺、餐廳或客房、銷售部實習(xí)工作過的人員優(yōu)先。 【崗位要求】 1、認(rèn)同并實踐公司的“歡迎回家”的企業(yè)文化； 2、負(fù)責(zé)，認(rèn)真，踏實 ，結(jié)果導(dǎo)向，上進(jìn)心強(qiáng)，表述佳，較好人際交往能力； 3、具有較強(qiáng)的溝通能力和文字表達(dá)能力，能夠熟練使用MS Office工具； 4、自我職業(yè)規(guī)劃清晰，有意愿和公司共同成長； 5、具有良好的溝通能力，善于團(tuán)隊合作，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力；

崗位職責(zé)： 1、各部門輪崗，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織架構(gòu)搭建，員工培訓(xùn)、日常管理工作； 2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 3、監(jiān)督執(zhí)行各項規(guī)章制度； 4、熟練輪崗部門的本職工作； 5、臨時交辦事項與突發(fā)事項的處理跟進(jìn)； 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳； 2、溝通表達(dá)能力好，有駕駛證； 3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，具備管理者培養(yǎng)素質(zhì)；