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    Here at the The Middle House, we don't do ordinary things. We thrive on the different and the exciting, and yes perhaps a little quirky and without doubt, fun. With a dynamic culture and an open door for your feedback, you're not just filling a role — you're owning it. We provide the training and the freedom for you to flourish, with leaders who support and encourage you. The difference is you. Everyday is a fresh page in our collective story. Ready to join us at the The Middle House? The Middle House is an ode to modern-day Shanghai in the middle of historic Dazhongli. Designed by Italian architect Piero Lissoni using a mixture of Chinese materials like porcelain, ceramic, bamboo and lacquered textures, our House combines an impeccable sense of style with an eclectic art collection and a flair for dramatic entrances. Job Overview This role leads the Guest Experience team to create authentic and memorable experiences for our guests that distinguish us from other hotels. We prioritise our guests in every aspect of their journey with us. Those who are passionate about meeting new people, making a spontaneous impression, and think out of the box will enjoy this role. Key Responsibilities Welcome to the core of what being a Director of Guest Experience is all about! Here's the quick lowdown on what you'll do day-to-day: As a Director of Guest Experience, you’ll work to create and implement long term goals and strategies that will cause the hotel to succeed and grow. Leadership ?Ensures that team members have the competence, confidence and support to focus on making each guest interaction a pleasurable experience for both parties. ?Gives clear, concise directions, provides support and supervises team members to ensure that directions are properly executed. ?Establishes a climate of motivation and enthusiasm among your team and contributes to same in the Core Team. ?Leads by example, be intimately involved in meeting, greeting and entertaining guests and ensure your team learns from you. ?Looks for ways to refine and improve provision of service continually with your team. Marketing ?Understands our various sources of business and different expectations and has processes in place to deliver appropriate experiences. ?Be alert to business opportunities as they present themselves and share with other Core Team members. ?Ensures that the database of previous guests is accurately and completely maintained. ?Attends revenue management meetings and ensures that agreed upon strategies are implemented on a daily basis. ?Ensures that all team members are succinctly and accurately able to describe the experiences provided in each of our restaurants and bars. Communications ?Conducts regular brief, concise, well prepared weekly meetings and morning briefings and ensures follow-up. ?Ensures that all Core Team members receive a daily briefing on the preferences of all arriving guests. ?Spends time each day communicating with guests and soliciting direct feedback to be shared at the daily hotel meeting. ?Ensures the Guest Experience Managers daily log is completed accurately and to a high level of detail and ensures that this information is shared at the daily hotel service delivery meeting. ?Prepares for and participates fully in daily Service Delivery meetings and Core Team meetings. Operational ?Ensures that guest statistics and preferences are accurately maintained in system and that guest preferences are always acted upon. ?Creates and implements a process of welcome which is completely seamless. ?Maximises the use of available technology and systems to get results. ?Ensures the facilities, equipment and offices under your supervision are maintained in excellent condition. Technical Competency ?Develops ongoing training programmes with People & Culture which focus on the following areas: Confidence and spontaneity, fluent in English, Shanghai/ China knowledge – history, culture and geography, local attractions, restaurants and night spots, HMS Infor (PMS) knowledge. ?Networks within the company and the industry to keep abreast of developments affecting your field of expertise. ?Analyses guest and business partner feedback to assist in service enhancement. ?Protects the hotel’s financial interest by implementing controls for revenues, expenses, protection of assets whilst ensures guests get value for money and excellent service standards. ?Assists in ensuring that hotel provides accurate and timely monthly reports. Requirements Here's exactly what you need to excel in this role: ?Experience: 2-3 years as a Front Office Manager or similar capacity in luxury hotels in various countries. ?Education: College/ University degree in Hospitality Management or Business Management. ?Skills: Solid understanding of hotel accounting. Understanding of compiling and monitoring business plans. Proven skills as a trainer and developer of people. Demonstrated leadership ability. Demonstrate abilities as a strategic thinker. Good interpersonal skills. Sound analytical skills. Experience using hotel computer software Fidelio experience. Excellent computer skills in particular Microsoft Excel/ Word/ PowerPoint. Good command of English. ?Personality: Entrepreneurial/ business attitude. ?Extra Awesome: Experience with HMS Infor PMS We've kept it short and sweet – just the essentials you'll need. What We're Looking For: The Soul Behind the Skillset Skills are teachable, but your spirit is what truly sets you apart. If you feel a connection with what we stand for, we're eager to meet you. 1.Adaptable Thinkers: You’re not just open to change; you thrive on it. The dynamic nature of our environment energizes you. 2.Feedback Enthusiasts: You value open communication and aren’t afraid to give or receive feedback to help us all grow together. 3.Passionate Pioneers: You bring more than skills; you bring energy and zeal to make a difference every day, connecting with a team that does the same. Pause for a second before you hit 'apply.' Do these values align with your own? Is this the team you've been wanting to join? If your answer is a clear 'YES,' we're excited to get to know you better. Benefits For Every Member of Our Family: ?We offer four meals a day at our staff canteen! ?Enjoy complimentary room nights at all of our hotels, who doesn't love to travel? ?Enjoy a fun day in a year, which is your day to take care of yourself and stay healthy and happy! ?Speak up and act on your ideas. Dare to think differently! ?The hotel is conveniently located near a metro station and public transportation!
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    北京四季酒店 概要 我們在尋找意大利廚房廚師長,需要你對工作具有熱情,熱愛你所從事的職位。 我們聘用勤奮上進的員工作培訓,在一個能令他們盡展所長的工作環(huán)境下, 讓他們發(fā)揮出類拔萃的工作表現(xiàn)。我們的企業(yè)文化孕育了成功的事業(yè),并給予多方面的回報。我們希望員工能夠: 擁有良好的團隊合作精神,并暢所欲言的溝通 持續(xù)的提高他們的工作技巧和表現(xiàn) 能夠意識到自己行為所代表的責任及會導致的后果 充分了解自己行為會對客人、同事以及公司的形象產(chǎn)生的影響 加入我們 我們的信念,首重于如何互相對待,彼此樹立榜樣, 在與賓客,商業(yè)伙伴和同事間的交往之中,我們致力尋求互相溝通諒解的方式,也希望能夠得到別人同樣的對待 北京四季酒店向員工提供和客人一樣的關懷,四季酒店從 1998 年起。獲“財富”雜志評為一百家最理想的工作機構(gòu)之一 工作職責 1.協(xié)助行政總廚或行政副總廚管理廚房,在廚房中協(xié)助整個部門的運營,嚴格遵循集團餐飲部規(guī)章制度、酒店餐飲標準以實現(xiàn)財務目標。 2.確保所有與客人有直接接觸的廚房團隊成員隨時為客人提供滿意的服務。 3.與客人和同事保持良好的互動,建立良性工作關系。 4.在每次更換菜單時,對服務團隊進行有效的食品知識培訓。 5.監(jiān)督并協(xié)助所有餐飲部員工的招聘和甄選工作。 6.在招聘時遵守酒店的指導方針,并采用以能力為基礎的方法挑選員工。 7.履行分配的其他合理職責。 工作要求 1.大專相關學歷,酒店或餐飲管理及廚房相關學歷優(yōu)先考慮 2.至少2年的部門副廚師長及以上管理經(jīng)驗 3.部門運營相關經(jīng)驗及工作中能夠?qū)W習到相關的經(jīng)驗 4.能夠操作電腦及餐飲相關系統(tǒng)能力 5.良好的英語口語、閱讀及書寫能力 6.能夠講普通話及具備在中國工作的許可 加入我們你能夠享有: 建立一個長期的、全球性的職業(yè)發(fā)展機會 優(yōu)秀的行業(yè)培訓 免費入住四季酒店,餐飲折扣優(yōu)待 紅利分享及優(yōu)厚的工資 雇員服務獎 年度員工派對/社交和體育活動 想要了解更多,請登錄以下網(wǎng)站并關注我們: 四季酒店官網(wǎng)職位空缺:http://jobs.fourseasons.com/ 四季酒店領英網(wǎng)站:https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts 四季酒店微信號:北京四季人文部 Summary The Four Seasons Hotel Beijing is looking for Mio Kitchen Chef de Cuisine who shares a passion for excellence and who infuse enthusiasm into everything they do. We hire motivated people who we train to perform superbly, while we create an environment where they can flourish. Ultimately, our culture breeds success, and rewards it in many different ways. We encourage and expect all of our employees to behave consistently in a manner which demonstrates: Commitment to supportive teamwork and open communication Responsibility for ongoing enhancement of their skills and performance. Recognition of personal accountability for their own actions and the outcomes of those actions. An understanding of the effect of their behavior on our guests, their fellow employees and the reputation of the Company. Join our team We demonstrate our beliefs most meaningfully in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our colleagues, we seek to deal with others as we would have them deal with us." Four Seasons Hotel Beijing provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests. We have been ranked in FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to work for since 1998. Responsibilities 1.Assist Executive Chef or Executive Sous Chef in the running of the kitchen, contributing to the overall success of the outlet in accordance with the hotel’s standards and financial goals. 2.Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships. 3.Work closely with other employees in a supportive and flexible manner, focusing on the overall success of the hotel and the satisfaction of hotel guests. 4.Conduct effective food knowledge training to service team during each menu change. 5.Oversees and assists in the recruitment and selection of all Food and Beverage employees. 6.Adheres to hotel guidelines when recruiting and uses a competency-based approach to selecting employees. 7.Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. Preferred Qualifications and Skills Education :College degree preferably specializing in hotel/restaurant management or culinary arts, or equivalent experience is required. Experience :Minimum two years previous experience in culinary/food & beverage line, supervisory or assistant manager positions. Skills and Abilities : Requires a working knowledge of division operations. Working knowledge is generally learned on-the-job. Requires ability to operate computer equipment and other food & beverage computer systems Requires the ability to operate and utilize culinary production equipment and tools effectively. Requires reading, writing and oral proficiency in the English Language Learn more about what it is like to work at Four Seasons – Visit us: http://jobs.fourseasons.com/ https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://job.veryeast.cn/1154097 Wechat: 北京四季人文部
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    The Director of Sales and Marketing is the leader of the sales and marketing strategy for the hotel. This role leverages a deep understanding of the marketing and sales channels that drive business in order to maximize property sales from an occupancy, market share, profit, customer engagement, and overall best stay experience for our guests. This leader should have in-depth understanding of proactive and reactive sales strategy, and take initiative to create programs that maximize sales in relevant channels. The Director of Sales and Marketing monitors property participation in and yield from sales channels (e.g., Property Sales, Marriott.com, Online Travel Agencies, and other Intermediaries) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. The Director of Sales and Marketing provides oversight to marketing and communication resources for the hotel, and is chiefly responsible for planning, building, and enabling their team to execute on its brand(s) marketing strategy. This leader takes care to ensure his/her team effectively promotes the hotel in traditional, online, and PR channels. This role serves as a key point of connectivity for the global sales strategy and the global brand marketing and ecommerce strategies; balancing the execution of these plans in a way that drives profit for the owners and awareness for the brand. ? CORE WORK ACTIVITIES 1.Strategic Sales Leadership 2.Marketing Strategy 3.Communication and PR Activities 4.Building Successful Relationships 5.General Leadership Activities 6.Managing Execution? 7.Building Relationships 8.Generating Talent and Organizational Capability 9.Learning and Applying Professional Expertise
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    崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5.管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
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    RequiredSkills – 技能要求 ·????????Experience and knowledge ofestablishing and mentoring a sales team ? ? ? ? ? 具有組建和指導銷售團隊的經(jīng)驗與知識 ·????????In-depth knowledge of salesprinciples and techniques ? ? ? ? ? 對銷售原理和技巧有深刻認識。 ·????????Effective communication and negotiationskills, excellent English ability.? ? ? ? ? ? 具備有效的溝通和談判技能, 優(yōu)秀的英文能力 ·????????Strong knowledge of hotelproducts, rates and marketing programmes ( Beijing Market? ? ? ? ? ? ? ? Experiences must)? ? ? ? ? ? 擁有酒店產(chǎn)品、價格和市場計劃的全面知識(北京市場經(jīng)驗必備)。 ·????????Excellent PC skills (includingMS Office) ? ? ? ? ? 出色的電腦操作技能(包括微軟辦公軟件)。 ·????????Ability to develop strongrelationships with customers and other stakeholders ? ? ? ? ? 具備與客戶和其他相關部門發(fā)展牢固關系的能力。 ·????????Knowledge and experience ofSales Systems (i.e. Delphi; Opera; etc.) is advantageous ? ? ? ? ? 擁有銷售系統(tǒng)(即Delphi,Opera等)的知識和經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 ?Experience – 經(jīng)驗 ·????????A minimum of 3 years of relevant experience or equivalent work experience in teammanagement, and 5 years of relevant experience in customer relations inHospitality or a related service industry.? ? ? ? ? ??最少擁有三年團隊管理相關經(jīng)驗或同等工作經(jīng)驗,2-5年酒店業(yè)或相關服務行業(yè)客戶關系經(jīng)驗。 ·? ? ? ? International Luxury Brand hotel same or similar position experiences will be reference.? ? ? ? ? ? 具備國際型奢華品牌酒店相同或相似崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
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    Job Summary Report to Director of Rooms, responsible for the operations of all Housekeeping, Public Area and Laundry operations including management of any outside contracts. Other responsibilities include the choosing and handling of uniforms in coordination with the Laundry Manager and the Rooms Division/F&B Managers.
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    崗位職責 1.分析餐廳的各項報告,擬定改善行動計劃并追蹤執(zhí)行情況; 2.監(jiān)督并負責所有餐廳管理人員訓練、工作考核、薪資考核的成績; 3.制定及執(zhí)行管理人員的訓練計劃并達成績效評估的要求; 4.針對顧客的意見回饋來制定改善計劃并帶動餐廳所有管理人員共同達成目標; 5.根據(jù)公司營業(yè)額及利潤指標,幫助及指導管理組完成目標; 6.協(xié)助餐廳處理意外事件; 7.完成上級安排的其它工作。 崗位要求 1.大專以上學歷,5年以上國際餐飲連鎖企業(yè)營運管理經(jīng)驗; 2.豐富的餐飲管理經(jīng)驗; 3.良好的職業(yè)操守及團隊合作精神,較強的溝通、理解和分析能力; 4.熟悉營運餐廳管理各項實務的操作流程; 5.良好的領導管理和溝通技巧,具有獨立工作和學習的能力,工作認真細心。 6.有優(yōu)秀的營銷技巧,較強的市場策劃能力和運作能力 7.有較強的組織協(xié)調(diào)能力,人際溝通能力,管理能力,培訓能力; 8.有較強的團隊管理經(jīng)驗,能及時妥善處理突發(fā)事件。
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    - 3年以上國際品牌五星級酒店同等職位工作經(jīng)驗 - 具備宴會及會議統(tǒng)籌的專業(yè)管理能力 - 能承受較強的工作壓力- 具備推動銷售績效和結(jié)果的才能 - 熟練的英語、中文書寫能力和表達能力 - At least?3 years same position work experience in international 5-star hotel? - Professional in Events Management - Able to work under pressure- Performance and results driven - Good command of English and Mandarin both in written and spoken
  • 青島 | 5年以上 | 大專 | 提供吃

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    • 領導好
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
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    【崗位職責】 1、制定工程部的組織機構(gòu)和管理運行模式,使其操作快捷合理。 2、總結(jié)歸納運行和維修、制定和審定設備設施及建筑裝潢的預防性維修計劃、 3、負責工程部的節(jié)支運行、跟蹤,控制水、電、油、等的消耗并嚴格控制維修費用。 4、根據(jù)營業(yè)情況和氣候及市場能源價格情況,提出節(jié)能運行的計劃和運行維修費用預算。 5、負責協(xié)調(diào)和酒店相關的市政工程等業(yè)務部門的關系,以獲得良好的外部環(huán)境。 6、審定員工培訓計劃,定期對員工進行業(yè)務技能、服務意識、基本素質(zhì)的培訓。 7、保持與消防部門,供電部門,供水部門,城管和防疫部門等聯(lián)系,確保所有要求備案,一旦需要并應有一些具有支持性的建議。 8、對酒店所有區(qū)域的安全工作進行督查,規(guī)避安全隱患,保證所有安全實施正常,無安全設備故障,不出現(xiàn)安全經(jīng)營事故。 9、設立有效的安全管理制度及檔案并符合相關職能部門要求。 10、定期組織消防演習,組織安全管理會議,節(jié)能管理會議等。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度;5年以上同崗位工作經(jīng)驗。有一定外語水平,能借助工具書閱讀有關專業(yè)文獻。 2、必須掌握機電工程設計基礎知識、熟悉電子通訊設備、計算機、暖通、空調(diào)、給排水設備、電梯等的使用和維護管理,熟悉基建、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、勞動保護方面的政策與法規(guī)。 3、能充分領會總經(jīng)理的經(jīng)營意圖,正確處理上下級之間、部門之間的關系,并能組織指揮工程部各項工作計劃的實施,確保工程部的正常運轉(zhuǎn)。 4、有強烈的事業(yè)心責任感,有較強的自學能力和適應性,秉公辦事,不謀私利。 5、身體健康,精力充沛。
  • 行政總廚

    2.5萬-3.5萬
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    崗位職責: 1、全面負責酒店餐飲部(涵蓋中餐、西餐、宴會等板塊)及廚房的整體運營管理工作,制定并執(zhí)行科學合理的年度經(jīng)營計劃、預算計劃,設定部門工作目標并確保達成; 2、制定規(guī)章制度、服務流程及標準,并監(jiān)督執(zhí)行; 3、負責餐飲部團隊的組建、培訓及發(fā)展工作,提升團隊整體專業(yè)技能和服務水平; 4、協(xié)調(diào)餐飲部各部門(廚房、餐廳服務、管事部等)以及與其他部門之間的工作關系,加強溝通協(xié)作,保障運營順暢; 5、主導中餐、西餐及宴會菜品的研發(fā)與創(chuàng)新,定期推出新菜品,豐富菜單內(nèi)容,提高菜品質(zhì)量和吸引力; 6、提供高質(zhì)量餐飲服務;制度經(jīng)營概念、預算和費用預算;控制經(jīng)營成本和費用; 7、制定并監(jiān)督執(zhí)行菜品制作的標準化流程,包括口味、擺盤、份量等標準,確保菜品質(zhì)量穩(wěn)定一致; 8、嚴格控制餐飲成本,包括食材采購成本、人力成本、能耗成本等,優(yōu)化成本結(jié)構(gòu),提高經(jīng)營效益; 9、分析餐飲各部門收支情況,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋及時調(diào)整經(jīng)營策略和成本控制措施; 10、建立并監(jiān)督執(zhí)行食品安全與衛(wèi)生管理制度,定期進行檢查,保障食品衛(wèi)生安全,符合相關法規(guī)要求; 11、參與市場推廣活動,制定餐飲促銷方案,提升酒店餐飲品牌知名度和美譽度。 任職資格: 1、大專以上文化程度;8年奢華品牌五星級酒店中餐廚師長或米其林黑珍珠餐廳川菜廚師長崗位工作經(jīng)驗; 2、具有餐飲運營管理、提升服務質(zhì)量和客戶體驗的能力; 3、有戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理及談判技巧等方面的培訓能力; 4、熟悉 食品原材料采購、儲藏和廚房生產(chǎn)、餐廳服務全過程,善于安排各個環(huán)節(jié)的工作,能保證餐飲管理的協(xié)調(diào)發(fā)展; 5、具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識。掌握各種產(chǎn)品配方、各種食品原材料出料率標準,控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本消耗; 6、具備良好的溝通表達能力以及領導力、具有對突發(fā)事件分析和解決的能力,無不良嗜好。
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    【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗兩年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備熟練的英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
  • 行政總廚

    2.5萬-3.2萬
    北京-朝陽區(qū) | 2年以上 | 大專 | 提供吃

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    • 六險一金
    • 帶薪年假
    • 帶薪病假
    • 節(jié)日福利
    • 多元化培訓
    • 多彩員工活動
    • 專業(yè)定制體檢
    • 提供住宿
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-15
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    • 投遞簡歷
    崗位描述: 1. 負責管理餐飲廚房日常的經(jīng)營管理工作,負責餐飲廚房全體員工服務品質(zhì)的維持與提升策劃。確??蛻舴辗€(wěn)定良好,團隊健康發(fā)展,內(nèi)外各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)。 2.?檢查所管轄范圍內(nèi)的管理制度、崗位責任制度和服務規(guī)范的落實、執(zhí)行情況。 3. 督導具體部門的出品質(zhì)量,并用量化標準進行審核,掌握酒店日常經(jīng)營情況。 4.主持召開餐飲廚房經(jīng)營例會或?qū)m棙I(yè)務會議,對業(yè)務工作進行協(xié)調(diào)、檢查。 5.參照總經(jīng)理提出的酒店長遠規(guī)劃和年度計劃,提出合理建議,對旅游市場及酒店經(jīng)營管理方針發(fā)表見解,為總經(jīng)理提供參考信息。 6.制定各下屬部門的工作目標,總經(jīng)理報批后執(zhí)行。 7.督導檢查下屬部門原材料及各項成本控制。 8. 根據(jù)季節(jié)差異、客人情況研究制定特別菜單。組織餐飲部各種有關會議,完成賓館總經(jīng)理下達的其他各項任務。定期召開部門員工會議,檢討近期服務情況。 9.確保廚房的食品安全符合市場監(jiān)管部門要求和規(guī)范。
  • 黨政辦主任

    1.5萬-3萬
    上海-浦東新區(qū) | 1年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 免費工作餐
    • 帶薪病假
    • 工會福利
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    • 投遞簡歷
    1、抓好黨委工作計劃的落實,做好各項重大活動的組織準備工作,并檢查各黨支部貫徹執(zhí)行黨委決議的情況; 2、負責公司黨代會、黨委會、領導班子民主生活會等會議的籌備及會務工作,負責宣貫公司黨委決議、會議精神和有關要求; 3、執(zhí)行總經(jīng)理的指令,督促和檢查總經(jīng)理布置的各項工作落實情況,并向總經(jīng)理請示和匯報工作; 4、負責本部門的日常工作,做好酒店各項綜合性工作及行政管理工作,進一步建立和健全酒店行政規(guī)章制度; 5、籌辦和組織酒店的各項重大活動,并組織安排總經(jīng)理辦公會議,貫徹落實行政辦公會議精神,抓好落實與反饋工作; 6、為總經(jīng)理決策當好參謀,提供各類準確的信息,并提出建議,負責收集、整合、編發(fā)酒店內(nèi)部情況簡報,做好上傳下達、下情上報工作; 7、負責起草酒店年度工作計劃、總結(jié)、領導講話、請示、報告、會議紀要等文件,并審核簽發(fā)前的文稿,文字表達準確率達95%以上; 8、負責酒店各類文件及合同的流轉(zhuǎn)、傳閱、審核及簽發(fā)管理工作,安排辦公室人員做好文件資料歸檔、收發(fā)工作,保證公司文件傳遞、簽發(fā)的準確、高效; 9、根據(jù)酒店領導的要求,負責酒店對外工作聯(lián)系和業(yè)務接待,溝通酒店與外部的聯(lián)系; 10、負責協(xié)調(diào)酒店內(nèi)各部門之間的工作關系,共同完成領導交辦的各項工作任務; 11、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。 任職要求 1、中共黨員,政治素質(zhì)好,擁護中國共產(chǎn)黨的領導,堅決執(zhí)行黨和國家的方針、政策; 2、具有履行職責所必備的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì),掌握黨內(nèi)各規(guī)章制度,熟悉黨群組織管理、黨務知識、黨建工作和宣傳教育工作流程; 3、本科及以上學歷; 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)及文字表達能力,較強的工作責任心。
  • 澳門 | 2年以上 | 大專 | 提供吃

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    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 管理規(guī)范
    • 住宿補貼
    • 全球住宿優(yōu)惠
    • 全球餐飲優(yōu)惠
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
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    崗位職責 1.確保自己的服飾、發(fā)型整潔、言談等方面全部符合規(guī)定的要求。 2.查看交班記錄,了解上一班的移交事項,并負責處理。 3.熟悉預訂資料,了解酒店的所有資料和活動。 4.熟悉酒店有關客房銷售的各項政策,向來店賓客推銷客房。 5.熟練掌握店內(nèi)外信息,提供準確的問訊服務。 7.負責為下榻酒店的賓客辦理入住登記手續(xù)。 8.負責客房鑰匙的管理和發(fā)放工作并嚴格遵守驗證制度。 9.制作有關報表,為其它部門提供準確的接待信息。 崗位要求 1.大專以上文化程度,精通英語。 2.性格開朗、頭腦靈活、工作踏實,具有較強的服務意識、推銷意識和責任感。 3.通曉酒店各項對客政策、設施設備及服務種類以及總臺工作程度和規(guī)范。 4.相貌端正。
  • 上海-虹口區(qū) | 5年以上 | 大專 | 提供吃

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 人性化管理
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    1. 確保餐廳的順利運作,并超越客人的期望。 2. 根據(jù)標準與程序執(zhí)行餐廳日常操作。 3. 作為餐廳經(jīng)理不斷提高、完善管理技能,以實現(xiàn)本部門在客人滿意率、利潤收入指標、提高員工士氣等方面目標。 4. 部門負責人交辦的其他任務。
  • 北京 | 8年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 年底雙薪
    • 技能培訓
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 過節(jié)禮品
    • 月度獎金
    • 工會季度福利
    • 人性化管理
    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    1、負責酒店的年度銷售任務及Repar、OCC的完成。 2、負責酒店價格體系的制定。 全面負責市場營銷部工作。負責客房、餐飲的銷售以及市場推廣工作的管理。 3、負責部門人員管理。負責部門人員的工作量分攤及績效考核。 4、負責市場開發(fā)。負責酒店板塊業(yè)務的開發(fā)以及新業(yè)務的拓展工作。 崗位要求: 1、本崗位從事5年及以上工作內(nèi)容。 2、本科以上學歷,思維活躍、表達能力強,有業(yè)務開拓經(jīng)驗及能力。
  • 廣州 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供吃

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 午餐補貼
    • 領導好
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 07-14
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    卓越雇主
    卓越雇主
    酒管公司總部運營總監(jiān)崗位職責: 體系化建設: 1.負責建立并完善集團運營部內(nèi)部管理流程與制度; 2.負責建立并完善集團運營部與酒店管理團隊之間的管理流程與制度,創(chuàng)造順暢高效的溝通與技術支持平臺。 3.負責制定相關運營管理制度要求下的匯報系統(tǒng)。 項目管控: 1. 根據(jù)市場發(fā)展,公司戰(zhàn)略規(guī)劃和成控原則協(xié)助研發(fā)低成本、高效的酒店產(chǎn)品和服務,并統(tǒng)籌監(jiān)督執(zhí)行,不斷更新優(yōu)化; 2.負責監(jiān)督旗下酒店執(zhí)行雅閣集團運營標準,確保旗下酒店管理及服務質(zhì)量符合雅閣集團要求; 3.負責針對酒店主要運營部門,如客房、餐飲、前廳部、工程部、財務部的運營工作提供技術支持和專業(yè)化的指導; 4.負責定期收取運營管理流程規(guī)定的報告文件等; 5.保持與酒店總經(jīng)理之間定期的業(yè)務咨詢溝通,及時了解酒店經(jīng)營動態(tài)和支持需求,維護良好的溝通機制; 6.根據(jù)項目情況及公司發(fā)展要求,負責編制相關報告,如年度工作計劃、相關部門培訓要求; 7.根據(jù)公司相關規(guī)定,負責定期提交工作總結(jié)、計劃等文件; 8.在保證酒店服務品質(zhì)和經(jīng)營結(jié)果的基礎上,負責運營費用的收繳。 團隊建設: 1.建立高效的運營團隊,包括銷售、運營工程、財務的管控,根據(jù)公司發(fā)展需求和酒店經(jīng)營需要提供專業(yè)的技術支持和管理之道; 2.建立并維護運營團隊與酒店管理團隊的溝通及匯報程序。 商務發(fā)展支持: 1.參與商務發(fā)展洽談項目的討論,提供專業(yè)的意見和建議,保證后期簽約項目能夠符合雅閣集團運營要求和市場發(fā)展需求,確保后期運營質(zhì)量 2.商務發(fā)展洽談項目提供相關專業(yè)的報告。 任職要求: 1. 統(tǒng)招大專以上文化程度,接受過系統(tǒng)的酒店、旅游及企業(yè)管理培訓。5年以上加盟酒店運營管理工作經(jīng)驗,有酒店籌開經(jīng)驗,熟悉酒店從籌建到運營各階段及各業(yè)務工作流程。 2.?具有敏感的商業(yè)和市場意識,具有較強的分析問題及解決問題的能力,具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力。 3.?具有清晰的集團運作戰(zhàn)略性思維及管理思路,高度的工作熱情及創(chuàng)新意識。 4.?有較強的規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)能力、洞察能力,良好的系統(tǒng)思考分析能力,強烈的自我驅(qū)動能力,抗壓性強。 5.?優(yōu)秀的人品和價值觀,良好的溝通及交際能力,具有一定的親和力。 6.?具有優(yōu)秀書面寫作能力及數(shù)據(jù)分析能力,電腦操作熟練。 7.?工作作風嚴謹、敬業(yè)、責任心強,具有團隊協(xié)作精神。 8. 身體素質(zhì)良好,無重大繼發(fā)性疾病,能承受緊張、高效工作節(jié)奏,能適應出差安排。
  • 上海-浦東新區(qū) | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供吃

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    • 技能培訓
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 工作在云端
    • 集團免費房
    • 提供食宿
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-14
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    - 有5星級酒店相關工作經(jīng)驗。有相關培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先 - 英語熟練 - 工作積極主動,認真細致 - 熱情積極,具有高度的進取心,并全力追求目標的實現(xiàn) - 性格開朗,能從容應對壓力 - 善于尋求新方法改進工作績效 - 具有良好的團隊合作精神,全力支持并協(xié)助他人工作 - 出色的溝通及表達能力 - At least?2 year similar working experience in 5 star hotels. Training working experience is preferable - Proficiency in English - Has pro-active working attitude, pay attention to details - Enthusiastic and determined to get ahead, pursues goals energetically - Have a bright and cheerful disposition,can contend with pressure - Keeps on seeking new methods to improve work performance - Has team spirit, willing to provide assistance and helpful - Has good communication & interpersonal skills
  • 上海 | 3年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 技能培訓
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-16
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    Foster W Shanghai – The Bund positioning in themarket and attract trendsetters to live the W brand philosophy and organizeevents with W passion points to immerse B&F, spa and rooms to driverevenue. 發(fā)展上海外灘W酒店的既定市場,吸引引領潮流者與W品牌文化共同成長并組織具有W特色的活動促進餐飲、spa和客房的銷售。 Proper execution to support brand initiatives withcampaigns / events programming, revenue generation and supplementing sales strategies for the hotel. 通過舉辦活動,創(chuàng)造收益和提供銷售策略支持品牌創(chuàng)新。 Develop and evaluate co-branding opportunities toposition the hotel in the market and create continuing brand awareness. 拓展與評估品牌合作,幫助酒店市場定為以及持續(xù)保持曝光率。 Establish and maintain a strong and updated guestdatabase for hotel different segments eg. B&F outlets, W Happenings, Musicevents, etc. 建立并維護一個強大且不斷更新的客戶數(shù)據(jù)庫,服務于酒店不同類型的活動,如飲食部推廣,品牌活動,音樂活動等。 Plan and implement marketing strategies thatachieve W Brand directives and goals related to target market mix, direct sales(including online efforts) and promotions and / or packages to drive revenue inall revenue centres to the hotel.? 計劃并執(zhí)行行銷計劃以實現(xiàn)W品牌與營銷組合、直接銷售(包括在線銷售)和宣傳推廣相關的目標并最終推動酒店收益的增長。 Ensure all internal and external communicationswhile adhering to the respective brand standards; including media initiatives,events and promotions.? 通過媒體計劃、活動和推廣確保在符合品牌標準的前提下酒店對內(nèi)和對外的良好溝通。 Manage all hotel promotional programs includingregular B&F promotions, DJ events, WET Parties, rooms, spa and events(wedding / banquet / MICE) to ensure they are keeping with the brand vision andproperty goals. 協(xié)調(diào)全酒店各類宣傳物料博包括飲食部推廣,DJ活動,WET派對,客房、spa及其他活動(婚禮、宴會、會議)促銷。保證所有活動與品牌理念和酒店目標一致。 Ensure the quality of all photos & videos alignwith the standard of W Brand. 確保所有圖片和視頻內(nèi)容符合品牌要求。 Act as coordinator for promotional activities thatsupport the needs of the hotel, with a focus on improved revenue performance 對圍繞提高酒店收益進行的宣傳推廣活動給予協(xié)調(diào)。 Work closely with Director of B&F and CulinaryDirector in coordinating food promotions and secure exposure / recognition / awards 與飲食部總監(jiān)及行政總廚密切合作以協(xié)調(diào)餐飲促銷,把控曝光度/認知度/各類獎項。 Coordinate with other department heads to executeall marketing initiatives in driving revenue to the hotel. 與其他各部門負責人在所有促進酒店收益的行銷提案上合作。
  • 上海-青浦區(qū) | 5年以上 | 大專 | 提供吃

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    • 領導好
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    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    1、大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。 7、有希爾頓背景優(yōu)先。
  • 杭州 | 5年以上 | 大專 | 提供吃

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    • 津貼補貼
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    • 集團免費房
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    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 部門團建
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    Support DOSM in achieving overall business objective and formulation of strategies in ensuring business attainment.?? 協(xié)助市場總監(jiān)達成整體銷售目標及制定戰(zhàn)略,以確保實現(xiàn)業(yè)務;? Manage sales team and oversee daily sales operation.? 管理銷售團隊及日常銷售運營;? Review sales production and implement sales action plan to achieve the budget goals.? 審查銷售業(yè)績和執(zhí)行銷售行動計劃以實現(xiàn)預算目標;? Participate in forecast and revenue meetings for yield optimization.?? 參與預測和產(chǎn)量優(yōu)化的收益會議;? Maximize sales in all hotel revenue areas.? 最大化酒店銷售利潤。
  • 上海-靜安區(qū) | 5年以上 | 學歷不限 | 提供吃

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    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    1、負責編制餐飲部所需餐具和用具的年度預算。 2、根據(jù)各餐廳餐具的盤點情況,負責于采購部門溝通,提出器具購置計劃,保證及時補充餐具用具。 3、檢查和管理各點餐具的使用情況,分析造成損耗的原因,提出降低損耗的建議。 4、負責安排管事部員工的工作班次。 5、負責做好餐具用具的保管、發(fā)放、回收工作,負責廚房區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。 6、負責對下屬員工的考勤考核工作,督導員工做好安全工作。
  • 上海-靜安區(qū) | 5年以上 | 大專 | 提供吃

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    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
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    • 年終獎金
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    要求務必熟悉上海市場 Building Successful Relationships that Generate Sales Opportunities ? Works collaboratively with off-property sales channels to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative. ? Builds and strengthens relationships with existing and new customers to enable future bookings. Activities include sales calls, entertainment, FAM trips, trade shows, etc. ? Develops relationships within community to strengthen and expand customer base for sales opportunities. ? Manages and develops relationships with key internal and external stakeholders. ? Provides accurate, complete and effective turnover to Event Management. ?Managing Sales Activities ? Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. ? Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). ?Using Knowledge of Market Trends and Target Customer Information to Maximize Revenue ? Identifies new business to achieve personal and location revenue goals. ? Understands the overall market - competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them. ? Closes the best opportunities for the location based on market conditions and location needs. ? Gains understanding of the location’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution. ?Providing Exceptional Customer Service ? Supports the company’s service and relationship strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience. ? Services our customers in order to grow share of the account. ? Executes and supports the company’s customer service standards. ? Provides excellent customer service consistent with the daily service basics of the company. ? Sets a positive example for guest relations. ? Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.
  • 廣州 | 10年以上 | 大專 | 提供吃

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    • 包吃包住
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    崗位職責 1. 按照集團&公司整體要求,制定和組織實施酒店 公寓在市場策劃、銷售管理、客戶服務等的各項計劃 ; 2. 開展酒店 & 長租公寓市場開發(fā)、客源組織和酒店商品客房、餐飲、會議等的銷售工作 ; 3. 負責項目可行性比選階段的市場研究、客戶分析、市場定位和營銷推廣方案設計。分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢,設立市場目標 ; 4. 走訪客戶,根據(jù)市場變化,并不斷改進服務工作 ; 5. 簽定住房優(yōu)惠協(xié)議、旅行社房價協(xié)議及各種合作協(xié)議、認報刊合同、廣告宣傳服務協(xié)議 ; 6. 統(tǒng)籌、管理、培訓屬下銷售 人員 ,按預算要求達成目標 ; 7. 負責監(jiān)督和考核 銷售人員 各項目的營銷推廣、銷售進度、銷售回款和客戶服務等,支持和保障項目實施 ; 8. 統(tǒng)籌酒店公寓的公關宣傳工作 ; 9. 對外通過接待、出訪等,對內(nèi)做好各部門的推銷和宣傳活動等,以達到酒店經(jīng)營的宣傳目標 ; 崗位要求 1. 大專以上文化程度 ,5 年以上同崗位工作經(jīng)驗 ; 2. 有四星級酒店或公寓式酒店同等職位工作經(jīng)驗 ; 3. 具有良好的統(tǒng)籌管理能力、市場數(shù)據(jù)分析能力、市場敏銳度、談判能力、嫻熟溝通技巧等;
  • 南寧 | 5年以上 | 大專 | 提供吃

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    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 住房補貼
    • 包工作餐
    • 員工活動
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-16
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    【崗位職責】 1、 制訂及完善酒店銷售市場計劃及預算,負責實現(xiàn)酒店的銷售目標; 2、 以客戶關系管理為基礎,對本地和國際市場的客戶保持密切的聯(lián)系并推廣酒店; 3、發(fā)展新客戶及維護現(xiàn)有客戶達到及超越銷售目標; 4、 指導并管理銷售團隊,帶領銷售團隊達到酒店銷售指標; 5、利用相關銷售資源和渠道,將酒店各項產(chǎn)品的信息傳遞給現(xiàn)有和潛在客戶。 【崗位要求】 1、優(yōu)秀的領導力、洞察力、交際溝通能力,同時英文聽說讀寫流利; 2、 出色的表達能力,擅長一對一溝通及公開演講(面向媒體、客戶、合作伙伴及員工等); 3、擁有自己的客戶資源,并具備不斷開發(fā)、維系客源市場的能力和沖勁; 4、 負責組織營銷推廣、銷售執(zhí)行、客戶服務等方面專業(yè)人員的培訓。
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