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崗位內(nèi)容 1、負責合作伙伴的拓展、維護和管理，與合作伙伴進行對接、業(yè)務(wù)協(xié)同探索，建立生態(tài)合作伙伴關(guān)系； 2、制定公司生態(tài)合作伙伴的合作拓展策略和方案，推動探索與合作伙伴的戰(zhàn)略協(xié)同、產(chǎn)品推廣，組織聯(lián)合解決方案和典型案例撰寫，創(chuàng)新生態(tài)合作模式； 3、負責組織與落實渠道生態(tài)鏈體系內(nèi)的合作伙伴賦能工作，包含產(chǎn)品知識和技能培訓、售前協(xié)助、運營服務(wù)等方面支持。 任職要求 1、具備3年以上ToB銷售經(jīng)驗（酒旅行業(yè)優(yōu)先），或2年以上渠道拓展或生態(tài)合作管理經(jīng)驗，從事過渠道管理、銷售、商務(wù)拓展等相關(guān)工作； 2、熟悉SaaS類軟件銷售與管理流程，具備良好的項目管理和商務(wù)談判能力; 3、擁有酒旅行業(yè)或相關(guān)供應(yīng)鏈企業(yè)資源，擅長跨團隊、跨背景溝通與協(xié)同，具備出色的關(guān)系構(gòu)建與協(xié)調(diào)推動能力； 4、擁有豐富的商務(wù)拓展知識儲備及深刻的行業(yè)理解，能夠敏銳捕捉市場動態(tài)，把握行業(yè)本質(zhì)，具備創(chuàng)新思維，不斷探索和實施新的合作模式； 5、具備優(yōu)秀的方案策劃與呈現(xiàn)能力，能熟練運用PPT等工具完成專業(yè)方案設(shè)計與高層匯報； 6、具備出色的口頭與書面表達能力，能有效傳遞價值并推動合作決策。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 全面負責公司的日常管理工作。包括制定各部門的年度、季度、月度工作計劃，并組織相關(guān)人員開展工作，保證目標的實現(xiàn)。 職位要求： 1、專業(yè)線護膚品五年以上市場經(jīng)驗，有成功案例； 2、具有對化妝品市場敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力； 3、善于應(yīng)對市場的變化，能夠從0-1組建團隊，開發(fā)客戶，帶領(lǐng)團隊完成指標業(yè)績，在專業(yè)線省級市場，有千萬級業(yè)績成果，有獨立運作品牌的經(jīng)歷； 4、有卓越的領(lǐng)導才能和獨特的個人魅力，具備強烈的責任心及敬業(yè)精神，具備較強的協(xié)調(diào)、公關(guān)能力和分析問題解決問題能力。 5、有浙江省、江蘇省、江西省的各種優(yōu)質(zhì)資源。

【崗位職責】 1.統(tǒng)籌各區(qū)域與門店的運營管理，提升管理效益，保障業(yè)績收入。 2.負責管理和控制運營成本，優(yōu)化資源配置，提高效益，確保運營活動在成本預(yù)算范圍內(nèi)有效運作。 3.與銷售和營銷團隊合作，制定銷售計劃和市場推廣策略，吸引客戶、提高客房入住率和餐飲消費，增加營業(yè)額和利潤。 4.定期監(jiān)督和評估運營績效，收集和分析數(shù)據(jù)，提供運營報告和建議，識別問題和改進機會，推動運營效率和服務(wù)質(zhì)量的提升。 5.依據(jù)公司的管理要求及發(fā)展目標，建立高效的運營管理體系及工作流程標準。 6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。 【任職資格】 1.相關(guān)從業(yè)年限不少于5年。 2.本科及以上學歷，中共黨員優(yōu)先。 3.具備優(yōu)秀的運營管理能力，包括客房管理、前廳服務(wù)、餐飲服務(wù)、銷售與營銷、人力資源管理等方面的經(jīng)驗和技能。 4.具備領(lǐng)導和管理團隊的能力，能夠激勵員工、培訓和發(fā)展團隊成員，確保團隊協(xié)作和業(yè)績提升。 5.具備良好的溝通、表達、寫作能力和團結(jié)協(xié)作能力。

工作內(nèi)容： 1.負責所轄戰(zhàn)區(qū)規(guī)模拓展、開業(yè)、營收、利潤、品質(zhì)管理及客戶滿意度等工作； 2.督導戰(zhàn)區(qū)門店日常運營及管理工作、針對業(yè)績、品質(zhì)、服務(wù)、團隊未達標門店開展一對一提升督導； 3.所轄戰(zhàn)區(qū)門店的督導檢查，包含不限于品牌運營及管理標準、服務(wù)標準、人員培訓等工作的落地執(zhí)行和整改情況的監(jiān)督； 4.制定市場營銷策略，保證各門店市場營銷工作的執(zhí)行； 5.督導酒店開業(yè)管理工作，對籌開酒店進行驗收、檢查，并對各類工作開展指導和建議； 6.統(tǒng)籌酒店運營物資的使用和采購執(zhí)行，保障酒店運營品質(zhì)穩(wěn)步提升； 7.加盟商溝通及關(guān)系維護。 要求： 1、3年以上連鎖酒店工作經(jīng)驗，其中2年以上高級管理經(jīng)驗； 2、熟悉酒店籌備期、運營期工作流程和關(guān)鍵節(jié)點把控； 3、大專以上學歷； 待遇：五險一金，周末雙休；上班時間朝九晚六；薪資面試完定薪；可提供包吃。

制定銷售策略與計劃：分析市場狀況和行業(yè)動態(tài)，依據(jù)公司目標進行市場調(diào)研，了解競爭對手情況，制定宴會銷售策略和計劃，包括銷售目標、重點及行動方案。同時負責宴會銷售的財務(wù)管理，如銷售預(yù)測、預(yù)算制定與收益管理等。 客戶管理與關(guān)系維護：與客戶及代理機構(gòu)建立長期穩(wěn)定合作關(guān)系，定期拜訪客戶，了解需求并提供專業(yè)銷售服務(wù)。及時處理客戶投訴和問題，維護良好客戶關(guān)系。建立客戶檔案，收集分析反饋信息，為業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)。 團隊管理與培訓：領(lǐng)導和管理銷售團隊，負責招聘、培訓、指導和評估團隊成員表現(xiàn)。定期組織培訓和業(yè)務(wù)指導，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供晉升機會和規(guī)劃，確保團隊高效運轉(zhuǎn)。 銷售渠道拓展：積極開拓新銷售渠道，如線上平臺、合作伙伴等，提高宴會知名度和市場份額。策劃組織各類商務(wù)會議和大型宴會活動，確?；顒禹樌_展并達成預(yù)期目標。 市場調(diào)研與數(shù)據(jù)分析：定期組織市場調(diào)研，了解市場趨勢和客戶需求變化，為銷售策略調(diào)整提供依據(jù)。分析銷售數(shù)據(jù)，提出并實施改進措施以提升業(yè)績。 內(nèi)部溝通與協(xié)作：與銷售、餐飲、策劃等部門保持密切溝通協(xié)作，共同推動宴會銷售業(yè)務(wù)發(fā)展。定期向高層匯報工作進展，為公司決策提供支持。 創(chuàng)新與改進：關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，創(chuàng)新和改進銷售策略與業(yè)務(wù)模式，提高銷售業(yè)績和市場競爭力。協(xié)助酒店新產(chǎn)品及服務(wù)開發(fā)和推廣，參與酒店市場戰(zhàn)略制訂。 崗位要求：學歷與專業(yè)：大專以上學歷，市場營銷、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗：5 年以上酒店宴會銷售或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有客戶資源者優(yōu)先。 專業(yè)技能：對酒店及相應(yīng)設(shè)施有專業(yè)知識，熟悉宴會銷售流程，具備市場分析、銷售策劃和談判能力，能熟練使用辦公軟件。 溝通能力：有出色的人際溝通能力和團隊協(xié)作能力，能夠與內(nèi)部各部門和外部客戶有效溝通。 其他能力：有較強的觀察力和應(yīng)變能力，以及團隊建設(shè)和組織開拓能力，能在強壓下勝任工作。 福利：繳納五險一金、提供食宿

崗位職責 1、分析餐廳的各項報告，擬定改善行動計劃并追蹤執(zhí)行情況； 2、監(jiān)督并負責所有餐廳管理人員訓練、工作考核、薪資考核的成績； 3、制定及執(zhí)行管理人員的訓練計劃并達成績效評估的要求； 4、針對顧客的意見回饋來制定改善計劃并帶動餐廳所有管理人員共同達成目標； 5、對營業(yè)額、利潤和人員發(fā)展方面分析擬定并完成餐廳短期及長期目標和行動計劃； 6、界定餐廳的商圈范圍及不定期的評估劃定商圈的主要競爭對手和客源； 7、根據(jù)公司營業(yè)額及利潤指標，幫助及指導分店管理組完成目標； 8、對分店營運進行監(jiān)督，確保到達QSC標準，確保分店無重大安全事故； 9、招聘符合各分店管理組成員，考核店經(jīng)理工作狀況，協(xié)助店經(jīng)理改進營運體系； 10、協(xié)助餐廳處理意外事件 11、完成上級安排的其它工作。 崗位要求 1大專學歷，5年以上餐飲營運管理經(jīng)驗； 2、豐富的餐飲管理經(jīng)驗； 3、良好的職業(yè)操守及團隊合作精神，較強的溝通、理解和分析能力； 4、熟悉營運部餐廳管理各項實務(wù)的操作流程； 5、良好的領(lǐng)導管理和溝通技巧，具有獨立工作和學習的能力，工作認真細心。 6、有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力 7、有較強的組織協(xié)調(diào)能力，人際溝通能力，管理能力，培訓能力； 8、有較強的團隊管理經(jīng)驗，能及時妥善處理突發(fā)事件。

崗位職責： 1、負責萬楓酒店品牌標準內(nèi)容更新完善，定期巡店，進行標準檢查與指導； 2、負責區(qū)域收益管理，制定節(jié)假日收益策略； 3、負責指導區(qū)域酒店年度預(yù)算制定，建立酒店價格體系； 4、精準診斷單店業(yè)績問題，提供行之有效的解決策略，提升門店業(yè)績； 5、跟進督導區(qū)域門店運營工作，完成年度滿意度考核指標； 6、負責客戶關(guān)系維護。 崗位要求： 1、【必備項】有萬豪系酒店管理經(jīng)驗； 2、有5年以上酒店管理經(jīng)驗，其中2年以上同崗位職務(wù)經(jīng)驗； 3、熟悉酒店運營流程，能夠支持其他品牌運營工作； 4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，獨立工作能力，抗壓能力。

崗位職責： 負責城區(qū)內(nèi)各連鎖酒店的日常運營管理工作，確保服務(wù)質(zhì)量與經(jīng)營目標的實現(xiàn)。 制定并實施銷售策略，提升酒店入住率及客戶滿意度。 優(yōu)化酒店運營流程，控制成本，提高經(jīng)營效率。 帶領(lǐng)團隊完成酒店銷售目標，同時關(guān)注員工成長與發(fā)展，營造良好的工作氛圍。 與總部保持緊密溝通，執(zhí)行公司戰(zhàn)略決策，并根據(jù)實際情況提出合理化建議。 任職要求： 大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 擁有連鎖酒店行業(yè)店長崗位3年以上或同等崗位工作經(jīng)驗1年以上，熟悉酒店運營管理的各個環(huán)節(jié)。 具備出色的領(lǐng)導力、溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效激勵團隊成員。 對市場趨勢敏感，具備良好的市場分析和決策能力。 強烈的責任心和事業(yè)心，能夠承受一定的工作壓力，追求卓越的工作成果。 薪資待遇： 基本薪資：根據(jù)個人能力和經(jīng)驗面議。 績效考核：根據(jù)工作業(yè)績及團隊表現(xiàn)，享有豐厚的績效獎金。 其他福利：五險、帶薪年假、員工培訓、職業(yè)發(fā)展機會等。