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【崗位職責】 組織并主持面試 管理酒店網(wǎng)站在線招聘 ?根據(jù)人員空缺情況建議適當?shù)恼衅笍V告渠道，及時調(diào)整安排內(nèi)外部招聘廣告 協(xié)調(diào)并負責管理管理實習生和實習生的招聘工作 負責離職面談并提供人員流動的原因的反饋意見 負責辦理新員工的入職手續(xù)和協(xié)助勞動局要求的招工手續(xù) 天網(wǎng)上刷新廣告信息以確保是當前日期。 招聘費用的管理。 與部門經(jīng)理就人員編制空缺進行溝通 簡歷庫的建立，候選人簡歷的存檔及保管。 各類招聘活動的規(guī)劃及實施。 到合作機構(gòu)進行面試；相關(guān)部門面試協(xié)調(diào)及安排：通知面試，進行初步面試，證件檢查，基礎(chǔ)信息的了解。 初次面試合格，送各部門負責人進行復(fù)試，并緊密跟蹤。 部門面試合格后，檢查入店前各項所需文件并報管理層審批。 通知候選人體檢。 被聘用人員入店前的準備工作 【崗位要求】 1、2年以上招聘經(jīng)驗； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負責； 4、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內(nèi)驅(qū)力、學習能力、責任心、親和力強。

崗位職責 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務(wù)工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務(wù)培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗4年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

【崗位職責】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 4、協(xié)助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作 8、完成人工成本各類報表的匯總統(tǒng)計 9、完成領(lǐng)導安排的其它臨時工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動經(jīng)濟學、財務(wù)會計及統(tǒng)計等專門知識。

1、負責各種飯菜的加工制作，保證食品質(zhì)量。 2、嚴格遵守作息時間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保證食堂按時開餐。 3、服務(wù)周到，禮貌待人，對員工一視同仁。 4、遵守操作規(guī)程，正確使用操作工具，充分利用原材料，節(jié)約水、點、氣。 5、加強防火意識，以免發(fā)生意外事故。 6、廚師上崗必須工作服穿戴整齊，廚房內(nèi)不得抽煙，未經(jīng)許可不得以任何理由動用食堂物品。 7、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，做好餐廳衛(wèi)生，保證無過期變質(zhì)食品。 8、按制定的菜譜，保質(zhì)保量完成烹調(diào)任務(wù)；烹調(diào)要把好時間關(guān)，按操作程序操作。 9、烹調(diào)要注意生熟原料、成品與半成品分開擺放，杜絕腐爛變質(zhì)原料下鍋。 10、計劃用料，精工細作，提高烹調(diào)技術(shù)，改善制作方法，做到色香味俱佳。 11、隔夜盛菜容器必須洗凈方可盛菜，夏天應(yīng)注意防蠅，冬天應(yīng)注意保暖。保證不讓員工吃有異味食品，防止食物中毒。 12、對不符合烹飪要求的原料及不符合質(zhì)量要求的成品和半成品，及時向領(lǐng)導反映，并提出合理化意見和建議。 13、搞好廚房環(huán)境衛(wèi)生工作，杜絕蟑螂、老鼠等害蟲的出現(xiàn)，加強周邊衛(wèi)生工作，及時清洗打掃，保持鍋臺及周邊環(huán)境整潔衛(wèi)生。 14、負責劃卡盛飯打菜，無餐卡人員不允許打菜。 15、服從領(lǐng)導調(diào)動，維護好廚房器具、設(shè)備，做好餐前餐后的各項工作

Administration 行政   ·         Assists in developing and conducting training programs. 幫助完善并實施培訓課程。 ·         Assists in establishing standard policies and procedures for training. 協(xié)助制定培訓的政策及程序。 ·         Follow up the Ambassador training feedback for development. 跟蹤各部門內(nèi)部的大使培訓反饋。 ·         Investigates and reviews all hotel trainings to ensure effectiveness. 調(diào)查, 審查所有酒店的培訓, 以確保其有效性。   Financial and Revenue Responsibilities 財務(wù)及收入職責   ·         Respect the electronic equipment; maximize the service life of the equipment. 合理使用和維護電子教學設(shè)備，確保設(shè)備的使用壽命達到最大化。 ·         Develop and maintain hotel’s training facilities which include the training room & library 發(fā)展和維護酒店培訓設(shè)備設(shè)施，包括培訓教室和圖書館。   Training and Human Resources 培訓和人力資源   ·         Ensure wherever possible that ambassadors are provided with a work place free of discrimination, harassment and victimisation 確保提供給大使們一個沒有歧視、騷擾和危險的工作環(huán)境。 ·         Treat complaints of harassment and discrimination promptly and confidentially. 處理騷擾、歧視的投訴并且保密。 ·         Treat customers and colleagues from all cultural groups with respect and sensitivity. 使用符合集團文化的行為并且尊重及靈活地對待每一位客人和同事。 ·         Identify and deal with issues which may cause cross cultural conflict or misunderstanding. 識別和處理可能導致跨文化沖突或誤解的問題   Guest Service Responsibilities 對客服務(wù)的責任   ·         Assist to provide training to support quality standards to ensure a luxury guest experience 協(xié)助提供支持保證服務(wù)質(zhì)量和奢華顧客體驗的培訓項目。 ·         Greet and be generous to all guests and colleagues and always willing to offer the assistance 主動熱情的回應(yīng)客人及同事的需求，并提供幫助。 ·         Coordinate on CONNECT (community service) activities 協(xié)助籌備社區(qū)服務(wù)及福利活動 ·         Maintain Ambassador relations 維護大使關(guān)系   Professional Technical Responsibilities 專業(yè)技術(shù)責任   ·         Assists the Learning & Development Manager to develop hotel annual training plans. 協(xié)助學習與發(fā)展經(jīng)理制訂飯店年度培訓計劃。 ·         Prepares report of the training results. 每次培訓后，做好培訓記錄報表。 ·         Maintains hotel training material. 管理酒店培訓資料。 ·         Develops some generic training manuals and courses 制訂基礎(chǔ)培訓的培訓手冊和培訓課程。 ·         Keep update hotel training tracking and online courses tracking and report to L&D manager. 持續(xù)追蹤酒店培訓課程及在線課程完成情況，完成追蹤報表并向?qū)W習與發(fā)展經(jīng)理匯報。 ·         Ensure that training records of Ambassador at different department is maintained. 確保按部門對大使培訓記錄的歸檔。 ·         Assists the Learning & Development Manager develop training policies and procedures. 協(xié)助學習與發(fā)展經(jīng)理制定培訓制度和程序。 ·         Schedules and attends trainers meeting. ·         安排并出席酒店內(nèi)部培訓員會議。 ·         Conduct orientation program for new Ambassadors. 對新大使進行新大使入職培訓。 ·         Assist in conducting in-house generic training programs (for example, Courtesy, behavior & attitude, Grooming, and Communication Skills) for Ambassador. 協(xié)助實施基礎(chǔ)培訓項目，如：禮貌禮儀，行為和態(tài)度，儀容儀表和溝通技巧等。 ·         Finish grooming, telephone manner, hotel product knowledge, greeting and department training spot check and report to L&D manager to maintain hotel Ambassador meet hotel standard. 完成酒店儀容儀表、電話禮儀、產(chǎn)品知識、問好和部門培訓每日檢查并完成相應(yīng)報告給學習與發(fā)展經(jīng)理審核，確保酒店大使在以上幾方面符合酒店標準。 ·         Assist to Buddy Program conducted in hotel and complete the monthly interview and report to L&D manager. 協(xié)助新大使師傅項目在酒店的實施，并完成月度面談及報告，報學習與發(fā)展經(jīng)理審核。 ·         Manage monitor the usage of the training aids, daily inspection and distribution of training rooms, be sure that they are in good order, with the desired room set-up and training aids as required. 管理培訓輔助設(shè)備的使用，每日合理分配培訓教室的使用，并確保培訓教室的整潔，設(shè)備安放到位。 ·         Monitors training for new Ambassadors, keeps records and reports to the Learning & Development Manager weekly. 監(jiān)督新大使的培訓，每周向?qū)W習與發(fā)展經(jīng)理匯報培訓報告并歸檔保存記錄。 ·         Monitor present and future training trends, practices and system that are beneficial for hotel Ambassador and recommends to the Learning & Development Manager for implementation. 注意培訓發(fā)展趨勢，向培訓部經(jīng)理建議并作相應(yīng)的調(diào)整，從而提高酒店大使素質(zhì)。 ·         Assists Learning & Development Manager to implement and monitor Ambassador relations and motivation through the training program in the hotel. 協(xié)助學習與發(fā)展經(jīng)理做好促進大使關(guān)系、調(diào)動大使積極性的工作。 ·         Assists the Learning & Development Manager to coordinates and executes Ambassador social, athletic and recreational program and facilities. 協(xié)助學習與發(fā)展經(jīng)理組織大使的社會、運動和文體活動。 ·         Disseminates information regarding hotel training. 傳達酒店的培訓信息。 ·         Coordinates on kinds of L&D report 協(xié)助完成各種學習與發(fā)展報告 ·         Coordinates functions and activities with other department. 協(xié)調(diào)與其他部門的工作和活動

1.協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3.按期向上級領(lǐng)導反饋酒店培訓實施結(jié)果。 4.與相關(guān)部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。 5.審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6.深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7.協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 8.協(xié)助經(jīng)理開展各類酒店員工活動。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2.熟悉崗位培訓工作程序。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6.掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機，使用辦公軟件。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 7、有招聘經(jīng)驗優(yōu)先。 崗位要求 1、有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的全面管理工作； 2、制定并執(zhí)行招聘計劃，優(yōu)化招聘流程，確保各部門崗位需求及時滿足； 3、完善公司人力資源管理制度，包括考勤、績效考核、員工晉升等； 4、組織員工培訓，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 5、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護員工檔案； 6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動爭議及突發(fā)事件； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實的專業(yè)知識； 2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理員工關(guān)系問題； 3、邏輯清晰，具備較強的數(shù)據(jù)分析與報告撰寫能力； 4、工作細致認真，責任心強，能承受一定的工作壓力； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關(guān)系統(tǒng)； 6、對酒店行業(yè)有一定了解者優(yōu)先。

崗位職責 1、協(xié)助員工入離職、調(diào)動手續(xù)辦理。 2、計劃安排好酒店員工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后臺區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作。 4、辦理酒店員工的暫住證、體檢證。 5、協(xié)助員工勞動合同簽訂及管理工作。協(xié)助質(zhì)檢、培訓工作。 6、負責部門資產(chǎn)保全、增補，調(diào)出等管理工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，酒店管理相關(guān)專業(yè)。 2、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。 3、了解人事、工資、勞動保護、社會保險等政策、法規(guī)。 4、具有較好的文字組織能力和語言表達能力，能起草各類文件。 5、熟練掌握辦公自動化技能。工作責任心強，有耐心。 工作位置：曲阜儒學中心全季酒店

崗位職責 1、負責員工日常招聘、培訓工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工社保公積金及福利方面的政策。 7、負責各種行政人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責/職位描述 崗位職責 1、嚴格按照酒店規(guī)章制度對員工考勤、薪資的審核與核算； 2、協(xié)助上級招聘工作的開展及各項活動的組織與協(xié)調(diào)； 3、員工社會保險和意外險的跟進，以及各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計； 4、領(lǐng)導交辦的其他工作。 崗位要求 1、全日制大專及以上學歷，人力資源或酒店管理等相關(guān)專業(yè)； 2、形象氣質(zhì)佳，有較好的語言組織與表達能力； 3、性格外向，且有強烈的責任心與執(zhí)行力； 4、兩年以上人事崗位工作經(jīng)驗。

崗位職責 1.負責酒店人力資源部的管理工作。 2.負責制定酒店人力資源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6.建立和諧的勞資關(guān)系。 7.建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1．大專以上學歷，從事酒店人力資源管理工作5年以上。 2．熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3．擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4．具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，確保各部門人員配置合理； 2、負責招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知等； 3、拓展并維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘效率； 4、分析招聘數(shù)據(jù)，定期提交招聘報告，提出改進建議以提升招聘質(zhì)量； 5、協(xié)助完善招聘制度及流程，確保符合酒店人力資源政策； 6、參與新員工入職培訓及融入計劃，幫助新人快速適應(yīng)崗位； 7、處理招聘相關(guān)的其他臨時性工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有酒店行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉招聘全流程，掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧及人才評估方法； 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接用人部門與候選人； 5、熟練使用辦公軟件及招聘系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力； 6、年齡25-38歲，性格開朗，抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 7、對酒店行業(yè)有熱情，認同企業(yè)文化及服務(wù)理念。

1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

崗位職責： ? ? ? 1.根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批; 　　2.負責組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃; 　　3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。 　　4.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核工作; 　　5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解; 　　6.處理公司的重大人力資源問題; 　　7.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。 　崗位要求： ? ? ?? 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學歷; 　　2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗; 　　3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力; 　　4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。

【崗位職責】 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構(gòu)的設(shè)計工作。 2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機。

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、貫徹管理公司對人力資源相關(guān)政策及標準，結(jié)合酒店實際情況，調(diào)整用工比例，控制人工成本。 3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 4、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 6、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 7、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1、大專以上學歷，8年以上五星級酒店工作經(jīng)驗，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、最好有酒店籌開工作經(jīng)驗。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【崗位職責】 1、在總經(jīng)理室的領(lǐng)導下，協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查各部門對酒店方針、政策、重要決定、上級批示及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，保障上傳下達渠道通暢。 2、擬定賓館中長期人力資源計劃，負責年度人力資源預(yù)算及控制，負責人力資源管理制度的搭建、完善及修訂； 3、制定年度招聘計劃及年度培訓計劃，為賓館提供業(yè)務(wù)發(fā)展所需能力及人才。 4、薪酬福利管理工作、統(tǒng)籌績效管理工作，設(shè)定合理的績效目標，并建立員工溝通渠道； 5、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，處理員工投訴及勞動爭議，維護良好的勞動關(guān)系； 6、為一線營運部門提供良好的后勤保障，做好賓館員工后勤事務(wù)。 7、負責賓館有關(guān)對外事務(wù)及與集團對接事務(wù)。 8、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，3年及以上四星級連號酒店、國企酒店從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉勞動法及相關(guān)政策法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識； 3、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團隊管理能力，工作細致嚴謹，責任心強； 4、年齡35-50歲，必須具備較強的職業(yè)素養(yǎng)及抗壓能力。

1.薪資福利:管理并回顧酒店薪資福利;管理員工考勤、假期; 2.招聘:實施招募、甄選體系和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人; 3.員工檔案:維護并隨時更新雇員記錄的文件，法律文件、政策程序以及其他與人事相關(guān)的文件; 4.勞動政策:確保服從酒店的所有政策和程序，以及其他與員工工作有關(guān)的當?shù)卣? 5.協(xié)助并安排離職員工的訪談; 6.確保員工申請工傷的過程中各種文件恰當使用; 7.檢查以及確保員工設(shè)施能夠按照標準得以維護，例如員工更衣室、員工宿舍等; 8.以及完成上級交辦的其他事項。

1. 在人力資源部的督導下負責酒店員工宿舍、倒班宿舍、員工休息室以及更衣室的日常管理及衛(wèi)生，檢查并報告有關(guān)維護保養(yǎng)事宜，確保紳士淑女們有一個良好的住宿、休息體驗。 2. 有序，高效地完成上級交待的其他事務(wù)

【崗位職責】 1、協(xié)助上級編制年度人員編制計劃、參與與各部門經(jīng)理的人員配置的溝通； 2、制定年度招聘戰(zhàn)略計劃并有效執(zhí)行， 能夠按時招募符合崗位要求的人才； 3、維護并拓展有效招聘渠道、積極開展有效招聘活動，并與各渠道聯(lián)絡(luò)人維系良好的合作關(guān)系； 4、負責將所有空缺崗位及時發(fā)布到招聘渠道，并且招聘相關(guān)廣告符合集團及崗位要求； 5、尋找并對所有總監(jiān)級別以下人選進行初步面試篩選，與各部門經(jīng)理溝通安排面試，并保證招聘活動流程符合程序要求； 6、需出差并參與對職業(yè)技術(shù)學校、學院、高等院校的考察、招聘活動甚至相應(yīng)的宣講授課； 7、妥善管理候選人簡歷及個人信息，能夠主動建立有效的系統(tǒng)來管理日常的招聘活動； 8、并能夠?qū)^往的招聘活動及本地市場進行情況分析， 并分享分析報告及提供有效建議給人力資源團隊及各部門經(jīng)理，以利于酒店針對性調(diào)整人事戰(zhàn)略計劃； 9、給與候選人及時的面試反饋，對確認的候選人清楚地溝通報到須知，并協(xié)助他們的入職安排； 10、對外展現(xiàn)積極專業(yè)的酒店品牌形象與個人素質(zhì)，努力利用招聘相關(guān)資源推廣酒店及品牌； 11、參與校企合作協(xié)議、網(wǎng)絡(luò)招聘協(xié)議、其他人力中介機構(gòu)或勞務(wù)外包合作單位等相關(guān)合同條款的審核，必要時候進行資質(zhì)審查并提供個人專業(yè)建議，監(jiān)管合同執(zhí)行情況及實際服務(wù)質(zhì)量、以及相關(guān)用工的審核及付款事宜； 12、組織實習生相關(guān)的歡迎、歡送及日常的溝通會，跟進實習生培養(yǎng)項目的落實、實習生績效的評估，促進最大化的實習生留任轉(zhuǎn)正率； 13、更新并管理招聘系統(tǒng)及其他人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)，能夠給他人進行培訓； 14、對部門的面試官進行面試技能、面試程序及相應(yīng)系統(tǒng)使用的培訓； 15、協(xié)助人力資源部門其他員工一起管理人事相關(guān)事務(wù)，如人事檔案整理、員工活動、外國人就業(yè)證、員工設(shè)施管理等； 16、及時更新招聘相關(guān)報告，并保證數(shù)據(jù)的準確性； 17、制作及時的招聘信息、招聘相關(guān)活動及其他相應(yīng)的活動文案在內(nèi)外的媒體平臺進行發(fā)布； 18、完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 【崗位要求】 1、大學及以上資歷； 2、至少三年相關(guān)人力資源招聘管理經(jīng)驗； 3、至少一年國際品牌酒店同等崗位工作經(jīng)驗； 4、英文書寫及口語流利； 5、良好口頭及書面溝通技巧； 6、熟悉國家及本地相關(guān)勞動用工法律； 7、熟練使用計算機辦公軟件； 8、結(jié)果導向，能承受工作壓力； 9、良好的演示及演說技能。

1、負責酒店各部門員工的考勤管理、員工出勤紀律監(jiān)控管理，考勤審核、加班核算等工作； 2、負責員工異動、工資調(diào)整、年假、病假及其他假期的審核及薪酬日常管理； 3、負責各項社會保險和公積金基數(shù)的核定、預(yù)算決算、增減員及變更手續(xù)等管理； 4、建立勞動工資臺賬、人力成本統(tǒng)計及薪酬福利預(yù)算； 5、負責個稅申報、福利計劃擬定，及有關(guān)福利政策落實； 6、檢查人事檔案,花名冊實時更新、釘釘和人事專用系統(tǒng)管理以及勞動合同的管理工作； 7、負責外包人員的考勤的審核并將其納入工資計算體系； 8、負責員工工傷、生育等手續(xù)辦理、賬務(wù)結(jié)轉(zhuǎn)等員工關(guān)愛工作； 9、做好薪酬調(diào)查，每月人力資源狀況與薪酬水平分析； 10、完成領(lǐng)導交代臨時工作。   崗位要求： 1.熟練使用人事系統(tǒng)。 2.熟悉勞動法有關(guān)法規(guī)和條例。 3.人力資源、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)專科或以上學歷； 4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理模式和流程。 5.具有3年以上薪酬福利管理工作經(jīng)驗。