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[任職要求]： 1、大專及以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專業(yè)；年齡30-40歲； 2、5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師資格優(yōu)先考慮； 3、熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序；有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。 [崗位職責(zé)]： 1、全權(quán)負責(zé)行政人事部門的日常管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定部門整體規(guī)劃工作？； 2、組織行政人事部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合； 3、負責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建及推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果； 4、負責(zé)編制公司的行政性資產(chǎn)、物資采購以及組織預(yù)算，合理控制成本； 5、組織定期對公司人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司重大管理決策提供有效的參考和依據(jù)； 6、對組織架構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整提供合理化建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司培訓(xùn)、薪酬、激勵等機制；

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃; 2、負責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道; 3、負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作包括人才尋訪、面試、錄用等; 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 5、負責(zé)酒店培訓(xùn)事宜。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，3年以上酒店管理工作經(jīng)驗及大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中招聘工作經(jīng)驗至少1年以上; 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道; 3、熟練掌握人才測評或面試技巧; 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度，有希爾頓工作背景者優(yōu)先考慮。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作，開展各種員工活動。 6、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力于及英溝通能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

1、具有人事、行政管理等專業(yè)知識，要求有星級酒店同崗位工作經(jīng)驗者； 2、較強的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力、判斷能力、自信心、理解和邏輯思維能力 3、組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系，掌握信息改善管理，運用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)技能支持和服務(wù)于一線部門做好客人的接待服務(wù)工作 4、負責(zé)酒店規(guī)章制度建立工作，并監(jiān)督執(zhí)行 5、接待并配合政府相關(guān)部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關(guān)部門召開的會議，維護政府關(guān)系 6、負責(zé)人力資源六大模塊的整體架構(gòu)組織和管理 7、規(guī)劃酒店各項管理制度并監(jiān)督實施 8、負責(zé)本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù) 9、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合 10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它各項工作

崗位職責(zé) 1.制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3.負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4.負責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6.協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗兩年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。

【崗位職責(zé)】 1、按照集團要求及酒店定位設(shè)計企業(yè)文化（企業(yè)愿景、指導(dǎo)思想及核心價值觀等等）以及品牌文化； 2、從零開始搭建整個酒店的培訓(xùn)體系、塑造服務(wù)文化，了解籌開各個階段（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、試運營、開業(yè)）流程，并確保所有新員工在開業(yè)前達到崗位標準； 3、負責(zé)制定并實施酒店年度培訓(xùn)計劃，根據(jù)各部門需求設(shè)計針對性的培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)技能與服務(wù)意識； 4、組織并開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)內(nèi)容與酒店運營標準相符； 5、評估培訓(xùn)效果，通過問卷調(diào)查、實操考核等方式收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案； 6、推動部門培訓(xùn)師，建立并維護酒店內(nèi)部培訓(xùn)資源庫，包括課件、案例、視頻等，確保培訓(xùn)資料的時效性與實用性； 7、協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機構(gòu)或講師，引入行業(yè)先進培訓(xùn)理念，提升整體培訓(xùn)質(zhì)量； 8、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為關(guān)鍵崗位儲備人才提供培訓(xùn)支持； 9、監(jiān)督各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況，定期匯報培訓(xùn)成果及改進建議。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、酒店管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上酒店行業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗，熟悉酒店各部門運營流程及服務(wù)標準； 3、具備優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力，能獨立完成培訓(xùn)需求分析、計劃制定及效果評估； 4、熟練使用Office辦公軟件及培訓(xùn)管理工具，擅長制作PPT等培訓(xùn)材料； 5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力，能有效推動跨部門合作； 6、年齡25-40歲，性格開朗，富有激情，高度適應(yīng)力與靈活性，具備良好的抗壓能力與創(chuàng)新意識； 7、持有培訓(xùn)師資格認證（如TTT）或相關(guān)證書者優(yōu)先。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。 2、負責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、跟進質(zhì)檢報告的制作和各部門整改結(jié)果。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、可接受同崗位的退休人員

崗位職責(zé) 1.完成酒店對員工的整體培訓(xùn)要求及發(fā)展計劃等。 2.幫助新進員工融入酒店，協(xié)助部門主管進行部門內(nèi)新進員工的入職培訓(xùn)，負責(zé)管理所有員工表彰認可相關(guān)活動事宜等。 3.管理培訓(xùn)資料，定期檢查閱覽室藏書并向人力資源經(jīng)理提出新書購買計劃建議，以確保培訓(xùn)資料及時更新等。 4.管理培訓(xùn)紀錄，負責(zé)管理與培訓(xùn)相關(guān)的協(xié)調(diào)溝通方面的所有事宜等。 5.確保員工/經(jīng)理間和諧健康的人際關(guān)系，負責(zé)定期為員工舉行運動比賽及娛樂活動，通過這些活動增進員工關(guān)系，提升道德素質(zhì)等。 6.管理實習(xí)生，與職校合作共同開發(fā)對實習(xí)生的培訓(xùn)課程，開展實習(xí)生培訓(xùn)課程階段定期與相關(guān)部門主管討論交流，培訓(xùn)期間給予實習(xí)生必要的幫助等。 7.培訓(xùn)發(fā)展人力資源部員工，幫助人力資源部員工注意并及時調(diào)整自己的工作表現(xiàn)等。 8.確保人力資源部整體工作效率，有效管理人力資源部日常運作，確保按照所有的操作程序處理日常事務(wù)，并獲得員工的認可等。 9.定期遞交工作報告，向人力資源經(jīng)理定期遞交培訓(xùn)紀錄等。 崗位要求 1.全日制本科或以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2.了解酒店 LSOP 和國際人力資源 LSOP。 3.收集和解釋數(shù)據(jù)、找出問題根源并提出解決建議的能力。 4.能夠使用適當?shù)挠嬎銠C軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)編制所需的報告。 5.與各級管理人員、員工和實習(xí)生有效溝通的能力 6.能夠為員工提供指導(dǎo)和培訓(xùn)，并評估他們的工作表現(xiàn)。 7.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 8.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 9.熟練的英語口語及書面英語，通過CET-4優(yōu)先。

負責(zé)酒店的質(zhì)量檢查和員工培訓(xùn)工作。 酒店同崗位工作經(jīng)驗或培訓(xùn)專員工作3年以上經(jīng)驗

崗位職責(zé) 1、負責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上，熟悉洛陽市場更佳。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和英語口頭表達能力。