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【崗位職責(zé)】 1、建立并貫徹公司的人力資源策略以支持整個公司，包括行政、酒店、餐飲等的運(yùn)作，提高酒店業(yè)績。全面負(fù)責(zé)行政人事部運(yùn)作。 2、主導(dǎo)人力資源政策的制定并監(jiān)督其在整個集團(tuán)公司的實(shí)施。確保公司政策符合地方政府的雇傭條例和勞動法。 3、為總經(jīng)理和行政管理委員會成員提供人力資源策略與政策的專業(yè)意見。 4、根據(jù)公司和酒店運(yùn)作需要的市場情況，選擇正確的招聘渠道并監(jiān)督招聘程序執(zhí)行，以選擇包括實(shí)習(xí)生在內(nèi)的合適的員工。 5、負(fù)責(zé)面試部門經(jīng)理級別的員工。 6、建立并維護(hù)一個具有競爭力的薪酬體系。 7、建立、貫徹并改進(jìn)人才發(fā)展項(xiàng)目,以保留關(guān)鍵員工,降低員工流動率。 8、建立并貫徹員工認(rèn)可項(xiàng)目。 9、建立并貫徹員工溝通項(xiàng)目。 10、提高員工滿意度并執(zhí)行年度員工滿意度調(diào)查。 11、根據(jù)總部的指導(dǎo)方針，貫徹有效的績效管理程序。 12、提供并維護(hù)健康安全的工作環(huán)境以避免和降低工傷事故的發(fā)生。 13、在酒店內(nèi)貫徹并發(fā)展關(guān)愛的企業(yè)文化。 14、維護(hù)并發(fā)展行政人事部的政策與程序、崗位說明書、酒店組織機(jī)構(gòu)圖等，確保其符合當(dāng)?shù)氐淖钚路煞ㄒ?guī)和酒店實(shí)際情況。 15、監(jiān)督培訓(xùn)部門設(shè)計(jì)、實(shí)施并回顧培訓(xùn)計(jì)劃以使其符合部門的具體培訓(xùn)需求。 16、實(shí)施并維護(hù)行政人事部培訓(xùn)系統(tǒng)以確保員工具備高效執(zhí)行工作的所需的必要技能。 17、組織面試技巧和勞動法律法規(guī)培訓(xùn)，以確保部門經(jīng)理有必備的高效執(zhí)行工作所需的人力資源知識。 18、開展行政人事部門的發(fā)展和績效評價，確定進(jìn)一步重點(diǎn)發(fā)展人員及結(jié)構(gòu)化職業(yè)發(fā)展道路。 19、指導(dǎo)并監(jiān)督行政人事部員工的工作表現(xiàn)。 20、參與制定酒店經(jīng)營策略。 21、與部門經(jīng)理共同制定人員編制。 22、與財(cái)務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理和總經(jīng)理共同制定人力資源預(yù)算。 23、加入當(dāng)?shù)氐娜肆Y源協(xié)會，以獲取最新的當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龊凸蛡蚍ㄒ?guī)的最新信息。 24、代表酒店解決勞動爭議、仲裁與訴訟等。 25、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)與工作。 能力、關(guān)鍵資質(zhì)、技能 : 1、良好的中英文溝通能力 2、熟知當(dāng)?shù)貏趧雍途蜆I(yè)法律法規(guī)。 3、熟練使用微軟辦公軟件。 4、具備較強(qiáng)的解決問題、分析問激勵、組織及培訓(xùn)能力。 5、良好的寫作和培訓(xùn)能力。 6、較強(qiáng)的管理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)技能 7、具有管理復(fù)雜關(guān)系的能力。 教育背景、任職資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn): 1、人力資源管理、酒店管理或相關(guān)專業(yè)?？茖W(xué)歷。 2、3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或類似管理崗位經(jīng)驗(yàn)，或與此相當(dāng)?shù)慕逃凸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景。 其他要求 年齡要求：30-50歲 國際聯(lián)號工作經(jīng)驗(yàn):優(yōu)先 語言要求:英語-熟練，中國普通話-精通

【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)月子中心日常運(yùn)營管理及人事行政管理工作； 2、聯(lián)系醫(yī)療系統(tǒng)綠色通道和產(chǎn)婦入住月子中心渠道的開拓； 3、推動各項(xiàng)母嬰管理體系的建立和完善； 4、擬定月子中心內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案； 5、管理母嬰護(hù)理項(xiàng)目安全體系的建立和管理； 6、制定月子中心年度工作計(jì)劃，推動計(jì)劃的運(yùn)行； 7、客戶投訴及醫(yī)療糾紛的處理； 8、負(fù)責(zé)營銷方案策劃、目標(biāo)達(dá)成； 9、營銷渠道的拓展、外聯(lián)單位的接洽。 任職要求： 1、年齡25歲-40歲，五官端正，形象較好；   2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠心敬業(yè)、踏實(shí)肯干；  3、具有良好的營銷能力、指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力；  4、有月子中心管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 工作地點(diǎn)：廣東省江門市蓬江區(qū)萬達(dá)廣場9棟13-15樓(愛麗寶月子中心）

【職責(zé)內(nèi)容】 1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)，具有豐富的崗位經(jīng)驗(yàn)，對公司內(nèi)部管理熟悉、精通； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬、績效模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力和親和力，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 6、負(fù)責(zé)公司人事行政部門統(tǒng)籌與管理工作，成為企業(yè)真正的規(guī)劃、決策、制度設(shè)計(jì)部門，制定出適合本企業(yè)的各崗位人才要求、績效評估等制度； 7、要求人力資源管理者在吸納、留住、開發(fā)、激勵人才上不斷創(chuàng)新，要與公司領(lǐng)導(dǎo)層和其它業(yè)務(wù)部門溝通，為企業(yè)做出戰(zhàn)略性規(guī)劃與建議； 8、以HR的第三方立場，能根據(jù)企業(yè)、社會利益最大化的原則，做出應(yīng)有的立場判斷和決策； 9、要求有精力為企業(yè)營造一種良好的工作氛圍，開發(fā)員工潛能。 職位描述： 1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)計(jì)劃和人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃與組織實(shí)施開展人力資源六大模塊工作，能夠根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營情況創(chuàng)新性地開展工作，實(shí)現(xiàn)人力資源各項(xiàng)工作目標(biāo)；負(fù)責(zé)公司人力資源體系的規(guī)劃，不斷優(yōu)化人員配置及考核流程、考核指標(biāo)項(xiàng)目； 2、完善內(nèi)部評估和晉升機(jī)制，基于公司業(yè)務(wù)流程，通過崗位價值評估（要素計(jì)分法）確定各崗位價值及崗位薪酬框架； 3、負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)及體制框架構(gòu)建開發(fā)、梳理，管理公司的薪酬體系，定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，協(xié)助公司薪酬策略的變革； 4、組織實(shí)施績效考核，完善員工激勵機(jī)制，充分調(diào)動員工的工作積極性，并根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，運(yùn)用針對性的考評方法，保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定； 5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)員工關(guān)系的維護(hù)，勞資糾紛的解決，勞動訴訟、工傷處理等相關(guān)工作； 6、開發(fā)、完善招聘渠道，滿足公司用人需求； 7、建立并執(zhí)行良好的培訓(xùn)體系，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃并推動培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施； 8、組織擬定、實(shí)施、修訂、完善人力資源六大模塊的各項(xiàng)制度、流程建設(shè)工作。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 任職資格 1.有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。  

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實(shí)操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。

性別：男女不限 學(xué)歷：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 要求：外表干練、端莊大方得體，十分注重自身形象。具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、抗壓能力。有5年以上酒店行業(yè)人力資源的經(jīng)驗(yàn)。 崗位職責(zé): 1、擬訂公司人力資源與行政方面的戰(zhàn)略管理計(jì)劃和實(shí)施方案，向公司提供有關(guān)于人事行政管理方面的戰(zhàn)略發(fā)展和組織建設(shè)等各方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 2、擬訂和修繕公司人事行政方面的各項(xiàng)管理制度；包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、人才梯隊(duì)及員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃等體系的全面建設(shè)和發(fā)展； 3、組織制定公司人事行政發(fā)展的中長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 4、打造、建設(shè)、發(fā)展、維護(hù)和傳播企業(yè)文化； 5、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本； 6、及時處理公司管理過程中的重大人事和行政類問題； 7、負(fù)責(zé)與政府部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持； 8、公司領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)任務(wù)管理工作。

崗位職責(zé) 1、戰(zhàn)略伙伴與業(yè)務(wù)洞察：?作為高端酒店事業(yè)部的核心人力資源戰(zhàn)略伙伴，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)及高端品牌調(diào)性，通過組織診斷、人才洞察、效能分析等專業(yè)工具，識別HR關(guān)鍵議題，制定并推動貼合高端業(yè)務(wù)需求的人力資源策略與解決方案。 2、集團(tuán)政策與HR項(xiàng)目落地：?橫向拉通集團(tuán)COE（專家中心）與SSC（共享服務(wù)中心）資源，縱向拉通區(qū)域/單店HR團(tuán)隊(duì)，確保集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬福利、績效管理、人才發(fā)展、雇主品牌等政策、流程及數(shù)字化工具在高端事業(yè)部的有效承接、本地化適配與高效執(zhí)行。 3、文化落地與員工關(guān)系：?在高端酒店事業(yè)部推動集團(tuán)核心價值觀與高端服務(wù)文化的深度融合與落地，塑造獨(dú)特的雇主品牌形象；處理復(fù)雜員工關(guān)系，營造積極、敬業(yè)、高績效的組織氛圍。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，必須擁有國際高端/奢華酒店集團(tuán)或高端服務(wù)行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)。 2、卓越的業(yè)務(wù)敏銳度：?深刻理解高端酒店行業(yè)特性、業(yè)務(wù)模式、關(guān)鍵成功因素及財(cái)務(wù)指標(biāo)，能快速融入業(yè)務(wù)并建立信任。 3、戰(zhàn)略思維與影響力：?能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR舉措，并運(yùn)用專業(yè)影響力和說服力推動業(yè)務(wù)及中后臺部門支持HR項(xiàng)目落地。 4、高端品牌特質(zhì)：深刻理解高端/奢華品牌的服務(wù)理念、客戶期望及員工行為標(biāo)準(zhǔn)。 5、英文可作為工作語言

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)?？飘厴I(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實(shí)操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效考核和企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。

崗位酒店 Marriott Beihai Hotel, Guangxi 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。 5.管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店的人力資源與行政管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配； 2、主導(dǎo)招聘工作，包括崗位需求分析、人才甄選、面試安排及錄用決策，確保團(tuán)隊(duì)組建高效完成； 3、建立并完善人力資源管理體系，涵蓋薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等模塊，提升團(tuán)隊(duì)效能； 4、統(tǒng)籌行政管理事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、后勤保障及對外協(xié)調(diào)工作； 5、處理員工關(guān)系問題，推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍； 6、監(jiān)督執(zhí)行勞動法規(guī)及公司制度，防范用工風(fēng)險，妥善處理勞動爭議； 7、配合總部完成人力資源相關(guān)報表、數(shù)據(jù)分析及專項(xiàng)任務(wù)。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源各模塊工作，具備3年以上酒店行業(yè)人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，有籌備期酒店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、精通勞動法律法規(guī)及地方政策，能獨(dú)立解決復(fù)雜人事問題； 3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 4、擅長團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作，邏輯清晰，決策果斷； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 6、能接受短期出差或外派工作安排。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 Job Description: Oversee the comprehensive management of the Hotel's Human Resources Department and develop/implement human resources planning. Establish and strengthen HR systems and regulations related to personnel, labor relations, performance appraisal, appointment, promotion, rewards, and disciplinary actions. Lead the recruitment of senior management personnel for the hotel and establish/maintain a talent pipeline/reserve talent pool. Execute the hotel's policies, regulations, and guidelines concerning personnel allocation, salary/bonus structures, labor welfare/benefits, and workplace safety. Organize and compile reports related to payroll, personnel records, attendance, and performance evaluations. Develop and optimize the hotel's organizational structure, compensation systems, and performance management systems. Job Requirements: College diploma (Associate's Degree) or higher. Minimum of 3 years proven experience in the same role (HR Director/Manager) within the hotel industry. Extensive practical experience in key hotel HR functions including: recruitment (esp. senior level), contract management, compensation & benefits system design/administration, employee training & development, performance management systems, accident prevention/safety compliance, and government relations (specifically with labor and social security authorities). Thorough knowledge of national and local labor laws, regulations, and related policies. Proficient in English listening, speaking, reading, and writing. Management-related major. Systematic training in Human Resources management theory or practice is required (Training certificates/documentation may be requested).

【職責(zé)內(nèi)容】 1、大專以上學(xué)歷，三年以上從事大型美容品牌公司等相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；? 2、熟悉美容行業(yè)行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、對美容行業(yè)人力資源后勤保障管理工作具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件； 4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及社交能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實(shí)、檢查和完善，確保其有效實(shí)施。?　　 2、負(fù)責(zé)檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、儲備、培訓(xùn)等檔案的立卷、維護(hù)、管理、調(diào)閱，做好各種資料的收集、整理和立卷歸檔;負(fù)責(zé)各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時編制銷售統(tǒng)計(jì)報表和分析報告。 3、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系、考核標(biāo)準(zhǔn)的擬制與執(zhí)行工作。合理配置人力資源，力爭壓縮人員數(shù)量，提高服務(wù)質(zhì)量及員工待遇。?　　 4、負(fù)責(zé)公司員工的管理教育，新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓(xùn)、合同管理;負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理等。 5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)上傳下達(dá)工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。?　　 6、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù); 7、協(xié)調(diào)各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化;?　　 8、完成上級臨時安排的工作。

職位簡介 人力資源總監(jiān)將負(fù)責(zé)推動人力資源各項(xiàng)計(jì)劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項(xiàng)目，確保酒店團(tuán)隊(duì)成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊(duì)文化，同時確保酒店賓客獲得獨(dú)特的體驗(yàn)，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團(tuán)隊(duì) ? 制定促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的計(jì)劃，為所有團(tuán)隊(duì)成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查 ? 為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效 ? 歡迎新團(tuán)隊(duì)成員，并為其提供入職培訓(xùn) ? 負(fù)責(zé)維護(hù)并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準(zhǔn)確無誤 ? 確保遵守招聘標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī) ? 與外部各方建立良好的關(guān)系 ? 計(jì)劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗(yàn) ? 運(yùn)用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨(dú)特體驗(yàn) ? 主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ? 與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗(yàn) 財(cái)務(wù)回報 ? 協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ? 監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本 ? 降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險 ? 了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力 企業(yè)責(zé)任 ? 提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ? 確保遵守相關(guān)勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ? 對工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實(shí)情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風(fēng)險，并通過各類員工關(guān)系項(xiàng)目來推動問題的解決 ? 收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計(jì)、曠工報告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓(xùn)需求和存在的管理問題 ? 若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作 我們對您的要求 ? 學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ? 4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn) ? 具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 ? 有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ? 能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ? 能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)招聘管理，統(tǒng)籌中高端崗位的招聘工作，確保人才引進(jìn)的及時性與質(zhì)量； 3、主導(dǎo)員工關(guān)系管理，完善員工溝通機(jī)制，處理勞動糾紛及突發(fā)事件； 4、推動績效管理體系的落地與優(yōu)化，監(jiān)督各部門績效考核執(zhí)行情況； 5、組織培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，提升員工能力； 6、參與薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與調(diào)整，確保薪酬政策的競爭力與公平性； 7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度的修訂與完善，確保符合法律法規(guī)及公司發(fā)展需求； 8、指導(dǎo)下屬完成日常人事工作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與效率。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉酒店或物業(yè)行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)，具備中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)； 4、精通勞動法、勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力； 6、熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的制度設(shè)計(jì)與流程優(yōu)化能力； 7、邏輯清晰，責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立推動人力資源項(xiàng)目的落地執(zhí)行。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé)： 1.?根據(jù)集團(tuán)、公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和要求，在公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，總體全面推進(jìn)佰翔集團(tuán)管理輸出項(xiàng)目的支持管理工作，完善公司管理輸出業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)； 2.?協(xié)同管理輸出意向性項(xiàng)目開展項(xiàng)目調(diào)研、人力資源規(guī)劃、人力成本預(yù)測分析，協(xié)同負(fù)責(zé)管理輸出項(xiàng)目投標(biāo)材料的準(zhǔn)備及投標(biāo)工作，以及管理輸出項(xiàng)目合同談判、合同修訂完善、合同簽訂； 3.?對管理輸出項(xiàng)目的籌建、籌開人力資源工作提供全面統(tǒng)籌與支持； 4.?參與每月產(chǎn)業(yè)人力資源管控分析與人效提升專項(xiàng)工作，提供具有行業(yè)參考性的分析建議； 5.?制定和完善產(chǎn)業(yè)人力資源審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，并推進(jìn)產(chǎn)業(yè)人力資源審計(jì)； 6.?負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)支援協(xié)調(diào)統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)、組織成員公司短期支援人員，做好成員公司短期支援需求支持，完成年度短期支援統(tǒng)計(jì)； 7.?支持管理輸出項(xiàng)目人才招聘與培養(yǎng)工作，協(xié)助管培生招聘、組織、宣講等環(huán)節(jié)支持； 8. 公司及部門交代的其他工作任務(wù)。 任職條件： 1. 本科及以上學(xué)歷，有酒店項(xiàng)目籌開經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2. 3年以上酒店集團(tuán)本部同等崗位或酒店人力資源部門負(fù)責(zé)人相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立承擔(dān)人力資源項(xiàng)目運(yùn)作的能力； 3. 具有較好的抗壓能力、溝通談判能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的文字功底與組織協(xié)調(diào)能力，熟悉酒店行業(yè)薪酬、績效、培訓(xùn)等模塊工作。