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崗位職責(zé)： 1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略（如拓店計劃、品牌升級），制定人力資源中長期規(guī)劃，明確人才儲備、團(tuán)隊配置目標(biāo)（如新店開業(yè)前的人員招聘與培養(yǎng)計劃），確保人力支撐集團(tuán)業(yè)務(wù)擴(kuò)張。 2. 組織與編制管理：搭建集團(tuán)及旗下酒店的組織架構(gòu)，明確各層級崗位權(quán)責(zé)；根據(jù)運營需求優(yōu)化人員編制，平衡人力成本與運營效率（如淡季人員調(diào)配方案）。 3. 招聘與人才儲備：建立集團(tuán)人才庫，統(tǒng)籌核心崗位（如酒店總經(jīng)理、餐飲總監(jiān)、運營總監(jiān)）的招聘與選拔；設(shè)計校園招聘、社會招聘體系，滿足各酒店及集團(tuán)職能部門的人力需求。 4. 培訓(xùn)與人才發(fā)展：搭建集團(tuán)培訓(xùn)體系，針對不同崗位（如基層員工、管理人員）設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程（如服務(wù)禮儀、管理能力提升）；推動管理層繼任計劃，培養(yǎng)儲備干部，保障核心崗位人才梯隊。 5. 薪酬績效與激勵：制定集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬體系（結(jié)合行業(yè)水平和酒店層級差異化設(shè)計）、績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保公平性與激勵性；優(yōu)化員工激勵機(jī)制（如業(yè)績獎金、晉升通道），提升員工留存率。 6. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)文化落地，通過活動、制度強(qiáng)化員工對品牌理念的認(rèn)同；處理重大員工關(guān)系問題（如勞動糾紛），確保合規(guī)性；監(jiān)督各酒店員工滿意度管理，提升團(tuán)隊穩(wěn)定性。 7. 合規(guī)與風(fēng)險管控：熟悉勞動法律法規(guī)，制定集團(tuán)人力資源合規(guī)制度（如勞動合同規(guī)范、社保公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)）；指導(dǎo)各酒店規(guī)避用工風(fēng)險，定期開展合規(guī)檢查。 崗位要求： 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年酒店集團(tuán)或大型連鎖企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)經(jīng)驗，熟悉酒店行業(yè)人力特點（如基層員工流動性、多門店管理）。 2. 專業(yè)能力：精通人力資源全模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等），尤其擅長組織發(fā)展和人才梯隊建設(shè)；了解勞動法律法規(guī)及酒店行業(yè)用工規(guī)范，能有效規(guī)避合規(guī)風(fēng)險。 3. 管理與協(xié)調(diào)能力：具備戰(zhàn)略思維，能將集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源舉措；擁有出色的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能管理集團(tuán)人力資源團(tuán)隊并指導(dǎo)各酒店HR工作；跨部門溝通能力強(qiáng)（如與運營、財務(wù)部門協(xié)同）。 4. 其他要求：具備較強(qiáng)的抗壓能力和決策力，能適應(yīng)集團(tuán)內(nèi)多地出差（如調(diào)研各酒店人力情況）；邏輯清晰，有良好的書面和口頭表達(dá)能力。

About Langham Hospitality Group A wholly-owned subsidiary of Great Eagle Holdings, Langham Hospitality Group(LHG) comprises a family of distinctive brands, including The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Eaton Workshop and Ying’nFlo. With over 40 hotels and residences in operation or development, LHG has a global footprint that extends across Asia, Europe, North America, Australasia and the Middle East. LHG's approach to hospitality centres on open and genuine interactions with guests,colleagues and the world around us.?With dedicated colleagues across four continents, we foster an engaging and respectful workplace to nurture careers,delight guests, and embrace the company's vision to building great memories together. This role will be responsible for providing HR services to all Langham Hospitality Group (LHG) staff in China, including all GSOs in China, the Shanghai Regional Office. Ensure? smooth operation of the Shanghai Regional Office. Major responsibilities? Human Resources Services (HRS)? §? Assist the VP of Human Resources Operations, China to develop staffing/productivity model for various brands and continuously updating them as needed, assist in implementing and managing the projects to improve workforce cost efficiency in the China hotels. §? Assist to communicate and roll out China EIP. §? Assist to conduct HR related market surveys if necessary. §? Collect and consolidate monthly HR reports from hotel properties and offer HR dashboard support to hotels §? Assist to pre-opening hotel properties in HR function, including but not limited to providing guidance, enquiry and consultation. §? Assist property HRD operation,not limited to the enquiry and consultation §? Responsible for Lanham Career wechat operation and increase the number of followers. §? Organize Colleague Relations activities, coordinate on CONNECT(community service) activities. §?? Organize and follow up with colleagues to conduct MCS and make action plan. §? Ensure all the policies and procedures are in line with current Langham Hospitality Group’s corporate guidelines and local and government legislation §? Maintain and update of HR manual, policy and procedures and job descriptions §? Ensure Annual Performance Review are conducted timely by all LHG China colleagues §? Manage colleagues personal files for all LHG China colleagues systematically and timely. §? Upload employee profile to HCM system and keep necessary information updated continuously.?Ensure the accuracy of uploaded or entered data. §? Investigate colleague disciplinary cases and conduct disciplinary meetings (general staff level) with concerned colleagues and department heads. §? Conduct exit interview for managerial level and below §? Handle and investigate all work injury cases and liaise with related department head and government department §? Attend any legal labour cases §? Maintain good relationship and connection with government officials and external consultants such as labour bureau, district health control centre,health and education committee board, company lawyer, local tourism schools and universities, etc Recruitment? §? Responsible for recruiting staff of middle management level or below. §? Assist Human Resources Services (HRS) team of LHG in Hong Kong in searching and reviewing resumes of Manager or above positions. §? Assist to search potential and suitable candidates of GM and HRD for new hotels opening as designated. §? Establish a talent pool of potential candidates with resumes and contacts for future use. §? Assist to conduct background check or reference check for candidates. Assist to Candidate Experience Survey and conduct data consolidation or analysis if necessary. §? Conduct exit interview for managerial level and below. §? Responsible for visa application for expatriates. Compensation & Benefit (C&B)? §? Assist in docking with commercial medical insurance companies, and assist in the annual renewal process of commercial medical insurance.?To provide relevant consulting services to colleagues if necessary. §? Assist in coordination with the HR Service Agent company for colleagues salary, social security fund, housing fund as well as individual income tax related issues. Provide related HR enquiry service to colleagues if necessary. §? Support corporate C&B team on payroll calculation and related policies updates as needed, support PRC hotels annual salary review and annual bonus proposal. §? Leave control &administration – such as supervise and urge all colleagues to clear their leaves on time, sick leave applications are supported by valid sick leave certificate, etc.。 §? Assist in labor cost analysis and manning analysis of the hotels in China region if necessary. §? Conduct HR related surveys such as salary and benefits competitor surveys. Learning & Development (L&D)? ? §? Conduct Orientation Program, prepare Familiarization Program and Welcome kit for new hired. §? Conduct intranet system briefing for related colleagues. §? Responsible for collaborating with the corporate L&D team to ensure all training programs from the headquarters are effectively implemented and remain consistent with the headquarters. §? Coordinate with corporate office L&D team to ensure all learning projects implementation alignment with corporate requirement Hotel HR and corporate office to organize related training for colleagues such as Hotel Tour, Training, etc. Others § Perform any duties as assigned by the management deemed necessary. § Assist in HR related reimbursement process follow-up and processing, and ensure data accuracy.

溫馨提醒：該職位base在上海，匯報給深圳總部 崗位職責(zé)/職位描述： 1、負(fù)責(zé)人力資源管理制度的有效執(zhí)行，協(xié)調(diào)部門間的工作開展； 2、甄別、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； 3、配合上級執(zhí)行招聘計劃，負(fù)責(zé)跟進(jìn)簡歷篩選、人才測評、面試、錄用、入職等工作； 4、負(fù)責(zé)考勤、績效統(tǒng)計； 5、負(fù)責(zé)人事資料管理，如入離職手續(xù)辦理，社保公積金辦理等等； 6、加強(qiáng)與員工之間的溝通，及時了解員工的意見和動態(tài)，受理員工投訴，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映； 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的滲透，建立和諧、健康的勞資關(guān)系； 8、完成公司和上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、五年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識，熟悉國家勞動法規(guī)； 4、熟練使用辦公軟件； 5、具備良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力和計劃、執(zhí)行能力，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)。

This is an excellent opportunity to be responsible for delivering brand service & operations learning practices and enhancing the effectiveness to uplift hotel service quality and guest love, as well as supporting new learning initiatives and creatively drive program marketing to support IHG global learning strategy and effectiveness. Your day to day Hotel Training Delivery: ?Deliver existing & new training programs (virtual / face-to-face training) to hotel colleagues ?Ensure learning is embedded by working with Operations team and HR colleagues to ensure effective support, coaching and mentoring is in place. Training Program Design and Implementation: ?Analyze learning needs and identify current learning gaps, understand targeted audience groups learning styles and preferences. ?Provide logistics and coordination support to learning programs ?Revisit programs which have been implemented and make sure programs are updated and feedbacks are incorporated. Digital Learning Program Design & Implementation: ?Leverage global digital learning resources and IHG University platform as appropriate and identify areas where localization is required. ?Creatively design digital learning campaigns and events to attract, engage, and motivate hotel front-line users to learn and grow on WeLearn platform. Other Projects: ?Support global learning strategic project and initiatives and local learning projects. ?Design and implement internal marketing and communication activities to promote learning programs and IHG University. ?Maintain training standards, catalogues and other supporting tools/documents that are related to IHG University. ? What we need from you? ?At least 5 years of work experience in training, instruction design or project management; ?Working experience in training function, especially hospitality industry background is preferred. ?Experience with training delivery, strong training delivery skill is a plus ?Ability to design, facilitate and deliver learning programs with impact ?Project management skills to scope, plan and deliver project key milestones ?Excellent interpersonal, consultative, and communication skills with excellent English proficiency both verbal and written. ?Ability to diagnose problems and thoroughly analyze information to guide decision-making. ?Prefer to have hotel industry experience and training delivery skills, e.g., certifications of training skills.

工作內(nèi)容: 1.物料采購規(guī)劃：依據(jù)每月預(yù)算，合理安排項目所需物料的采購工作，確保項目物資供應(yīng)及時且成本可控。 2.人員管理協(xié)助：輔助項目經(jīng)理進(jìn)行部門員工的管理，例如：員工入離職報備，制作考勤與工資表，同時負(fù)責(zé)酒店及公司各項通知的及時、有效傳達(dá)。 3.資產(chǎn)管理：對項目固定資產(chǎn)進(jìn)行系統(tǒng)管理，定期盤點清查，確保資產(chǎn)賬目清晰、實物完好。 4.文件處理：依照甲方要求起草日常工作文件 5.工傷管理：妥善處理員工工傷事宜，熟悉工傷申報流程，跟進(jìn)后續(xù)理賠等工作。 上班地址：廣州市海珠區(qū)（近磨碟沙地鐵站） 福利待遇：底薪3800+全勤200，月休息4天。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作三年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

崗位職責(zé) 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2、跟進(jìn)酒店管理學(xué)院日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。 4、負(fù)責(zé)公司行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 崗位要求 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等事務(wù)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、負(fù)責(zé)招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、完成上司安排的其他工作 任職資格： 1、人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，至少2年以上在酒店/服務(wù)公寓行業(yè)人力資源的工作經(jīng)驗。 2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 注：八小時工作制，周末休息。 福利：五險一金，補(bǔ)充醫(yī)療商業(yè)保險，餐費補(bǔ)貼，七天帶薪年假，年底雙薪節(jié)日福利，生日福利。

【喬邦獵頭 | 高能招募令】 加入我們，做精英人才的“職場造夢師”！ ——東方網(wǎng)升旗下喬邦獵頭事業(yè)部，誠聘獵頭顧問—— 為什么選擇喬邦？ ? 頂尖平臺 · 行業(yè)賦能 背靠人力資源服務(wù)領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)【東方網(wǎng)升】，深耕酒店、文旅、互聯(lián)網(wǎng)及新經(jīng)濟(jì)行業(yè)十余年，手握百萬級精英人才庫，讓你站在巨人的肩膀上“精準(zhǔn)打獵”！ ? 高光賽道 · 價值兌現(xiàn) 我們專注高端人才尋訪，服務(wù)領(lǐng)域覆蓋互聯(lián)網(wǎng)科技、新消費、金融及高端服務(wù)業(yè)。在這里，你的每一份努力都將轉(zhuǎn)化為： ? 行業(yè)頂薪+階梯式提成（上不封頂，年薪百萬不是夢） ? 客戶資源全支持（對接企業(yè)高管/創(chuàng)始人，對話行業(yè)最強(qiáng)大腦） ? 個人IP打造（成為細(xì)分領(lǐng)域“獵場明星”，資源與聲望雙豐收） ? 成長無界 · 未來可期 ??專屬“顧問成長地圖”：新人帶教+大咖陪跑+專業(yè)培訓(xùn)體系，助你從獵場新銳進(jìn)階為行業(yè)專家！ ??透明晉升通道：顧問→資深顧問→團(tuán)隊Leader→合伙人，你的野心，我們?nèi)ν信e！ 我們需要這樣的你： ? 熱愛獵頭行業(yè)，對人才挖掘有敏銳嗅覺，享受“識人斷事”的成就感； ? 1年以上獵頭/HR經(jīng)驗（優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可培養(yǎng)），目標(biāo)感強(qiáng)，抗壓能打； ? 擅長溝通與資源整合，具備商業(yè)思維，能用專業(yè)贏得客戶與候選人的雙重信任； ? 拒絕平庸，渴望在快節(jié)奏中實現(xiàn)自我突破，與團(tuán)隊共創(chuàng)高光時刻！ 加入喬邦，你將擁有： ???錢途+前途雙引擎：底薪+高額提成+季度獎金，越努力越自由； ??溫暖戰(zhàn)隊氛圍：扁平化管理、定期培訓(xùn)，工作也可以很“燃”； ???超值福利包：五險一金、周末雙休、帶薪年假、節(jié)日福利、你的努力，我們?nèi)套o(hù)航！ 喬邦獵頭，不止于“獵”—— 成就他人，閃耀自己，我們在這里等你改寫職業(yè)傳奇！

崗位職責(zé) 質(zhì)檢與 SOP 管理：主導(dǎo)制定并優(yōu)化全流程質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)，借助第三方質(zhì)檢力量落實門店質(zhì)檢工作；負(fù)責(zé)起草、修訂及完善酒店服務(wù) SOP，確保服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化，持續(xù)提升服務(wù)品質(zhì)與效率。 服務(wù)文化傳承與升級：深度挖掘美豪麗致服務(wù)文化內(nèi)涵，通過培訓(xùn)、活動等多樣化形式，在內(nèi)部實現(xiàn)服務(wù)文化的有效繼承與廣泛傳播；敏銳洞察行業(yè)趨勢與客戶需求，結(jié)合品牌特色，推動服務(wù)文化創(chuàng)新升級，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力與服務(wù)文化認(rèn)同感。 服務(wù)產(chǎn)品設(shè)計與亮點提煉：圍繞客戶需求與品牌定位，創(chuàng)新設(shè)計特色服務(wù)產(chǎn)品；從服務(wù)實踐與 SOP 中提煉核心亮點與經(jīng)典案例，形成系統(tǒng)化、可傳播的內(nèi)容，為 C 端營銷提供生動素材，助力打造品牌服務(wù)口碑，同時為 B 端傳播提供專業(yè)內(nèi)容支持，提升品牌行業(yè)影響力。 任職要求 專業(yè)背景：酒店管理、旅游管理、服務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。 工作經(jīng)驗：年齡35歲以下， 5 年以上酒店行業(yè)品質(zhì)管理或服務(wù)運營相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉酒店服務(wù)全流程，具備獨立制定 SOP 和管理質(zhì)檢體系的能力；有成功服務(wù)產(chǎn)品設(shè)計案例及服務(wù)亮點傳播經(jīng)驗者優(yōu)先。 能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的流程思維與創(chuàng)新能力，能夠?qū)⒎?wù)理念轉(zhuǎn)化為可落地的產(chǎn)品與標(biāo)準(zhǔn)；出色的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊管理能力，善于推動跨部門協(xié)作；擁有敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化服務(wù)與營銷策略；認(rèn)同美豪麗致服務(wù)文化，有較強(qiáng)的文化傳播與感染力。 我們期待有潛力、成長型的人才加入，愿意與公司共同發(fā)展，在崗位上持續(xù)學(xué)習(xí)與提升，實現(xiàn)個人與企業(yè)價值雙贏。

1、制定品控質(zhì)檢制度，根據(jù)酒管制定門店品質(zhì)檢查行程計劃，對門店開展品質(zhì)管控檢查，并在檢查過程中對各部門存在的問題進(jìn)行培訓(xùn)，出具檢查評估報告、組織召開品質(zhì)通報會； 2、負(fù)責(zé)推動門店各部門建立和完善品質(zhì)管理體系，規(guī)范物品擺放、資產(chǎn)維護(hù)計劃、安全檢查、基礎(chǔ)衛(wèi)生、計劃衛(wèi)生清潔等標(biāo)準(zhǔn)； 3、負(fù)責(zé)各門店檢查存在問題整改完成情況，根據(jù)門店制定的整改時間節(jié)點對門店進(jìn)行現(xiàn)場以及遠(yuǎn)程連線視頻復(fù)查，督促門店各部門進(jìn)行整改，保障服務(wù)、硬件品質(zhì)有效提升； 4、負(fù)責(zé)各品牌門店品質(zhì)管控指標(biāo)培訓(xùn)，提高門店自查自糾能力，保障門店服務(wù)、硬件品質(zhì)正常有效運行； 5、負(fù)責(zé)新開業(yè)門店品質(zhì)管控標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)推動工作，幫助門店盡快熟知標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，提升品質(zhì)； 6、負(fù)責(zé)完成檢查門店各項數(shù)據(jù)（門店及各部門得分等）整理匯總工作、備案； 7、對階段性檢查門店進(jìn)行授牌、排名匯總并公示； 8、對問題較多的門店進(jìn)行階段性推進(jìn)、指導(dǎo)，幫助門店提升品質(zhì)； 9、對門店網(wǎng)評分進(jìn)行階段性匯總，制定提升方案； 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行酒管部門的薪酬績效管理方案、開發(fā)部門獎勵激勵方案，并落實核算發(fā)布。 2. 監(jiān)督和管理酒管團(tuán)隊的績效評估工作 3. 優(yōu)化酒管部門的薪酬結(jié)構(gòu)和績效激勵機(jī)制、開發(fā)獎勵機(jī)制 4.制定開發(fā)提成方案，核算開發(fā)部門的開發(fā)獎金。 5.協(xié)助總部崗位招聘工作 6.協(xié)助人資部日常工作、 文化板塊活動協(xié)助處理。 7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神 2. 能夠獨立完成工作任務(wù)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心 3. 具備良好的問題解決能力和創(chuàng)新思維 4.有酒管總部薪酬績效板塊工作經(jīng)驗 5.能獨立制定薪酬績效考核方案以及開發(fā)獎勵激勵方案的制定。 福利： 雙休，不包吃住，五險一金，年終獎…

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 【崗位要求】 1、良好的英語溝通能力； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測評或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。

Brief Introduction 職位簡介 ? Responsible for the jurisdiction of the property of human resources functions, including human resources planning, recruitment, performance management, succession planning, training and development, employee relations and daily management of human resources. 負(fù)員責(zé)工所關(guān)管系轄及物每業(yè)日內(nèi)人的力人資力源管資理源工功作能。，包括人力資源規(guī)劃，招聘，績效管理，繼任計劃，培訓(xùn)及發(fā)展， Major Responsibility 主要工作職責(zé) ? Supervise the day-to-day human resource task; 監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)； ? Responsible for human resources planning, recruitment, performance management, C&B; 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、薪資福利等； ? Responsible for training and development; 負(fù)責(zé)培訓(xùn)和員工發(fā)展規(guī)劃； ? Provide management with the guidance of the human resources work and develop their people management skills and knowledge; 為管理層提供人力資源實際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識； ? Cooperation with the management staff to analyze problems and needs in order to achieve organizational effectiveness, project management and provide solutions and implement these solutions; 同目管管理理；層人員合作分析問題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項 ? Perform other tasks assigned by manageme ； ? Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve potential HR issues. 定期與基層員工進(jìn)行溝通 , 協(xié)助部門和物業(yè)及時發(fā)現(xiàn)潛在人事問題并協(xié)助處理相關(guān)事宜； ? Be involved in any HR related programme and provide professional advice (eg. manpower out-sourcing contract, etc.) 參與到部門所有關(guān)人力資源相關(guān)的項目當(dāng)中 , 并給于專業(yè)建議 .( 如勞動力外包合同等項目 ) 。

1.薪資福利:管理并回顧酒店薪資福利;管理員工考勤、假期; 2.招聘:實施招募、甄選體系和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人; 3.員工檔案:維護(hù)并隨時更新雇員記錄的文件，法律文件、政策程序以及其他與人事相關(guān)的文件; 4.勞動政策:確保服從酒店的所有政策和程序，以及其他與員工工作有關(guān)的當(dāng)?shù)卣? 5.協(xié)助并安排離職員工的訪談; 6.確保員工申請工傷的過程中各種文件恰當(dāng)使用; 7.檢查以及確保員工設(shè)施能夠按照標(biāo)準(zhǔn)得以維護(hù)，例如員工更衣室、員工宿舍等; 8.以及完成上級交辦的其他事項。