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【崗位職責】 1.?負責公司綜合檔案室?guī)旆康娜婀芾?，包括安全管理及文件的管理?2.?對各部室需歸檔的文件材料進行規(guī)范化管理和指導，嚴格履行交接手續(xù)； 3.?負責檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索工作編制等工作； 4.?推進公司紙質文檔的電子化，建立電子化文檔； 5.?配合公司保密辦做好公司保密工作； 6.?定期召開檔案工作、保密工作的相關培訓以及會議，每年至少召開一次檔案工作總結會議。定期開展檔案安全應急預案演練； 7.?根據公司證照管理辦法，管理相關證照； 8.?協(xié)助完成行政辦公室內部的其他工作任務。 9.?根據上級單位檔案考核要求做好相關備檢準備工作； 10.?領導交代的其他相關工作。 【崗位要求】 1.?檔案管理、會展行業(yè)等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.?大專及以上學歷，需持有檔案管理上崗證； 3.?具有檔案管理一年及以上工作經驗； 4.?能熟練使用各種辦公設備及辦公軟件； 5.?具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵章守紀，保守秘密、工作認真、耐心、細致、周密，有高度的工作熱情，有團隊合作精神，具備良好的溝通協(xié)調等綜合能力； 6.中共黨員。

職責： -?按照檔案管理規(guī)定，對收集的文件材料進行分類、編目、標注、裝盒等工作 -?負責檔案的保管工作，確保檔案的安全、完整、保密 -?負責建立健全檔案目錄、索引等檢索工具。 -?負責檔案管理相關流程的擬定、完善。 -?負責檔案的銷毀和歸檔。 -?負責檔案宣傳教育工作。 -?按時完成上級交辦的其他任務。 能力、關鍵資質、技能： -?良好的溝通能力。 -?具備文字表達能力。 -?具備信息收集能力。 -?有較強的組織協(xié)調能力。 -?具有較強的保密意識 教育背景、任職資質、工作經驗： -?本科以上學歷。 -?專業(yè)檔案管理知識。? - 黨員優(yōu)先

【崗位職責】 1、負責公司日常行政事務的管理與執(zhí)行，包括辦公環(huán)境維護、物資采購及資產管理等； 2、組織并協(xié)調公司各類會議、活動及接待工作，確保流程順暢； 3、制定和完善行政管理制度及流程，監(jiān)督執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化； 4、負責與各部門的溝通協(xié)調，協(xié)助解決行政相關問題； 5、管理公司文件、檔案及合同，確保資料完整、歸檔及時； 6、統(tǒng)籌車輛調度、差旅安排等后勤保障工作； 7、完成上級交辦的其他行政相關工作。 【崗位要求】 1、具備較強的組織協(xié)調能力及執(zhí)行力，能高效處理多任務； 2、熟悉行政管理流程及辦公軟件操作（如Word、Excel、PPT等）； 3、良好的溝通能力及服務意識，能妥善處理內外部關系； 4、工作細致認真，責任心強，具備一定的抗壓能力； 5、有行政相關工作經驗者優(yōu)先，無經驗者可接受系統(tǒng)培訓。

一、崗位概述： 向人力資源總監(jiān)負責,協(xié)助人力資源總監(jiān)制定、組織實施樂園的薪酬福利管理體系，科學、合理地使用各項人力成本預算，為實現(xiàn)樂園經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供薪酬福利保障。 二、任職要求： 2.1基本素質：對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。 2.2文化程度：人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。 2.3工作經驗：3年以上開元旗下酒店或樂園人力資源部人事管理工作經驗。 2.4專業(yè)水平：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源薪酬設計、績效考核、福利待遇、公司制度建設等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉勞資工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇方針；熟練使用辦公軟件及相關的勞資管理軟件； 三、崗位職責： 3.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃樂園的薪酬及福利政策，在經營年度結束前，根據樂園的經營狀況和下一年度經營需求，制定下一年度樂園的薪酬及福利使用計劃； 3.2協(xié)助人力資源總監(jiān)制定、執(zhí)行樂園人事制度，收集掌握國家及地方政府有關勞動人事法律法規(guī)，為人力資源總監(jiān)當好參謀； 3.3做好員工的薪資、人事代管費等相關費用結算； 3.4和招聘經理保持溝通,根據樂園年度人力成本預算,分析每月實際執(zhí)行情況，并將相關建議報人力資源總監(jiān)。 3.5樂園績效考核體系的擬定、修改、解釋、運用和統(tǒng)計分析，根據考核報告實施績效管理，并予以存檔； 3.6確保樂園薪酬制度和福利制度的貫徹實施，核算樂園各部門月度獎金額度，核對各部門員工的工資、福利、技術津貼等發(fā)放數(shù)額，填報員工工資調整審批表，上報總經理審批后發(fā)放各部門； 3.7負責樂園人事檔案資料管理和梵志系統(tǒng)人力資源模塊內容的創(chuàng)建及維護，建立員工的勞動檔案和工作檔案，管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據； 3.8負責樂園員工勞動合同的征詢及存檔工作；負責樂園員工勞動合同的訂立管理及鑒證工作；負責樂園員工勞動保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金和失業(yè)保險等手續(xù),根據樂園年度預算做好合理調配； 3.9認真核對各部門工資、津貼和標準，并將每月已造冊工資表，分類裝訂，妥善保管；協(xié)助人力資源總監(jiān)做好年度人力成本預算工作及每月成本分析工作； 3.10完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。

一、崗位概述： 向人事主管負責,協(xié)助人事主管制定、組織實施樂園的薪酬福利管理體系，科學、合理地使用各項人力成本預算，為實現(xiàn)樂園經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供薪酬福利保障。 二、任職要求： 2.1基本素質：具有較強的應變能力、親和力和服務意識，溝通領悟能力強；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。 2.2文化程度：人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。 2.3工作經驗：1年以上開元酒店人力資源部人事助理工作經驗。 2.4專業(yè)水平：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源薪酬設計、績效考核、福利待遇、公司制度建設等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉勞資工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇方針；熟練使用辦公軟件及相關的勞資管理軟件； 三、崗位職責： 3.1協(xié)助人事主管負責樂園員工的薪酬、社會保險及福利等工作的綜合管理，在經營年度結束前，根據樂園的經營狀況和下一年度經營需求，協(xié)助制定下一年度樂園的薪酬及福利使用計劃； 3.2做好員工的薪資、人事代管費等相關費用結算； 3.3協(xié)助人事主管做好樂園績效考核體系的擬定、修改、解釋、運用和統(tǒng)計分析，根據考核報告實施績效管理，并予以存檔； 3.4確保樂園薪酬制度和福利制度的貫徹實施，負責檢查并完成樂園每月考勤統(tǒng)計工作，負責各部門員工工資的變動調整、工資、福利、技術津貼等發(fā)放審核工作； 3.5負責樂園人事檔案資料管理和梵志系統(tǒng)人力資源模塊內容的維護，負責人事資料的收集審核、整理保管工作； 3.6負責樂園員工《勞動合同》續(xù)簽/變更的征詢及簽訂工作；負責樂園員工《勞動合同》的訂立管理及保管工作； 3.7負責樂園員工養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金和失業(yè)保險等勞動保險的繳納與退保工作； 3.8認真核對各部門工資、津貼和標準，并將每月已造冊工資表，分類裝訂，妥善保管； 3.9完成人事主管交辦的其它工作。

1.參與制定酒店年度業(yè)務計劃，并據此制定相應的人力資源戰(zhàn)略和預算。定期分析酒店人力成本，并向管理層提供優(yōu)化建議。規(guī)劃酒店人力資源配置，優(yōu)化組織結構，控制員工編制。 2、負責酒店招聘流程，確保及時招聘到合格人才。 3.制定酒店的年度培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行，確保符合品牌標準。 4. 薪酬體系管理，準確、及時發(fā)放薪資。 5.營造積極、開放、包容和尊重的工作環(huán)境，提升員工敬業(yè)度。處理員工投訴和申訴，進行公正的調查并提出解決方案。 6.實施酒店的年度績效評估流程，確保其公平、有效地執(zhí)行。將績效評估結果與培訓發(fā)展、晉升和薪酬激勵相結合。 7.確保所有人力資源操作嚴格遵守國家、省市的勞動法律法規(guī)；維護并及時更新員工人事檔案和人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據。 8、處理勞動糾紛，代表酒店參與勞動仲裁或訴訟。主導酒店內部紀律檢查程序，確保處理過程的合法合規(guī)。 9、填報各類人力資源相關報表 10、負責與業(yè)主公司人力資源對接與匯報工作。 11、領導交辦的其他工作。