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崗位職責(zé)：? ?1.?建立及完成人力資源部年度目標(biāo)計(jì)劃。 ?2.?建立及管理雇傭、薪酬、福利和激勵(lì)計(jì)劃。 ?3.?參與制訂有關(guān)員工編制、勞動(dòng)生產(chǎn)力、福利花費(fèi)及勞動(dòng)力成本的預(yù)算。?? ?4. 創(chuàng)造酒店良好的溝通途徑，促進(jìn)客人、員工的專(zhuān)業(yè)化溝通。? ?5.?發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，提供有效的技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)。 ?6.?指導(dǎo)及協(xié)調(diào)招聘、培訓(xùn)、發(fā)展員工等活動(dòng)。? ?7. 指導(dǎo)各部門(mén)工作評(píng)估，以保持酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 ?8.?提供紀(jì)律管理的方案，指導(dǎo)并支持紀(jì)律管理程序。? ?9.?監(jiān)控員工流失率，并提出相關(guān)改進(jìn)建議。 ?10.?與相關(guān)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，確保了解法律法規(guī)的變化。 ?11.?負(fù)責(zé)部門(mén)的戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展。? ?12.?按照總經(jīng)理要求完成其它工作。 ?任職要求： ?1. 8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或相似的管理經(jīng)驗(yàn)，具有國(guó)際連鎖酒店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 ?2.?具有人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律及地方性政策。 ?3.?熟練應(yīng)用電腦辦公軟件和系統(tǒng)。? ?4.?具有解決問(wèn)題、號(hào)召、組織、領(lǐng)導(dǎo)、溝通和培訓(xùn)能力。 ?5.?較好的英文溝通和寫(xiě)作能力。 ?6.?大專(zhuān)或以上學(xué)歷。

1)負(fù)責(zé)和監(jiān)管酒店所有人才的學(xué)習(xí)和發(fā)展過(guò)程。確保所開(kāi)展的學(xué)習(xí)活動(dòng)，遵循雅高酒店集團(tuán)的理念，即為每一位團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造一個(gè)被認(rèn)可的環(huán)境和對(duì)于其所做的貢獻(xiàn)倍感價(jià)值的環(huán)境; 2)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)文化、職業(yè)生涯規(guī)劃等的貫徹和執(zhí)行，包括但不限于：雇主品牌、招聘和選拔、入職培訓(xùn)、績(jī)效管理和反饋、學(xué)習(xí)與發(fā)展、人才潛能、職業(yè)發(fā)展、多元化文化、政策和程序、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和滿意度，為所有部門(mén)達(dá)成目標(biāo)提供協(xié)助和指導(dǎo); 3)確保團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)知公司使命、踐行公司價(jià)值觀，并能與日常行為保持一致，從而確保在服務(wù)過(guò)程中和預(yù)見(jiàn)客戶(hù)需求方面追求卓越; 4)分享雅高酒店管理集團(tuán)、品牌和酒店的愿景和策略，為每位同事提供貢獻(xiàn)、合作和創(chuàng)新的機(jī)會(huì)； 5)根據(jù)現(xiàn)有人才的技能，為人才內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)提供意見(jiàn)和建議，通過(guò)縱向和橫向的調(diào)動(dòng)來(lái)識(shí)別高潛力人才； 6)協(xié)調(diào)和入職培訓(xùn)安排和新人才3個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃; 7)確保運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)成員已經(jīng)為每一位新同事安排了幫教;了解新同事入職前面一個(gè)月的反饋; 8)安排試用期評(píng)估，并且向被評(píng)估的同事提供反饋; 9)根據(jù)SMART原則和經(jīng)營(yíng)策略的一致性原則基礎(chǔ)上，培訓(xùn)和協(xié)助經(jīng)理為人才設(shè)立目標(biāo); 10)為團(tuán)隊(duì)成員提供品牌服務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn); 11)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成人才潛能評(píng)估，以確認(rèn)明星人才,為明星人才提供幫助其成長(zhǎng)的機(jī)會(huì); 12)跟進(jìn)人才與文化部的政策和程序的執(zhí)行，包括成功的關(guān)鍵;確保成功的關(guān)鍵在全酒店的開(kāi)展和實(shí)施，并能夠及時(shí)提供協(xié)助; 13)定期協(xié)助安全部負(fù)責(zé)人組織消防演習(xí)、疏散和安全應(yīng)急程序培訓(xùn);確保對(duì)所有緊急程序進(jìn)行演練，保證客人及人才安全。 14)負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織與開(kāi)展,協(xié)調(diào)與其它部門(mén)的工作和活動(dòng)。 1)This position is responsible to oversee and manage the learning and development process for all talent in the hotel. This position will ensure that all learning activities support Accor Hotels philosophy of creating an environment where each and every memb. 2)Co-ordinate the actions of the hotel leaders and team in the elements of the Talent Journey including but not limited to, Employer Branding, Recruitment & Selection, Induction & Onboarding, Performance Management & Feedback, Learning & Development, Talent Potential Identification, Career Management, Culture Diversity & Inclusion, Policies & Procedures, Corporate Social Responsibility and Satisfaction & Engagement with the objective of providing business support to all departments through collaboration and coaching. 3)Ensure that all members of the team are aware of the company mission, live the values and are consistent in their behavior to enable excellence in serving and anticipating guest needs. 4）Share the vision and strategy of AccorHotels, the brand and the hotel, giving everyone the opportunity to contribute, collaborate and innovate. 5)Identify high potentials through vertical and laterally movements within existing talent by providing recommendations for departmental transfer in accordance to their skill set. 6)Co-ordinate and conduct orientation programs and three month training plans. 7)Appoint a support person within the operational team for each and every new talent. Seek feedback from new talent in their first month of employment. 8)Arrange probationary reviews and provide feedback to talent. 9)Train and assist managers in setting objectives and goals for talent which are SMART and in line with the business strategy. 10)Deliver all brand customer service and quality standards training to all members of the team; 11)Assist the department heads in completing talent potential assessments to identify star talent; Provide access to development activities for star talent. 12)Follow the Talent and Culture policies and procedures including Keys to Success. Ensure departmental Keys to Success are communicated and implemented throughout the hotel, provide training support where required. 13)Regularly assist the Security Department Head in organizing fire drills, evacuation and safety emergency procedure training; ensure that all emergency procedures are practiced to guarantee the safety of guests and staff. 14)Responsible for talents activities’ organization and conduct. Coordinate functions and activities with other departments.

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門(mén)日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門(mén)季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門(mén)和全體員工推薦公布。 8、負(fù)責(zé)酒店的全面質(zhì)量管理工作。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

崗位職責(zé) 1、每月檢查員工出勤表。將員工出勤中存在的問(wèn)題匯總給部門(mén)負(fù)責(zé)人以保持良好的出勤情況、同時(shí)將問(wèn)題匯總以改進(jìn)應(yīng)改進(jìn)的問(wèn)題； 2、審核各部門(mén)提交休假單、加班單，并進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)單據(jù)審批； 3、檢查及更新記錄所有員工年假情況，每月或隨時(shí)提供年假記錄給部門(mén)負(fù)責(zé)人； 4、檢查及更新所有員工的假期累計(jì)及補(bǔ)休情況，以便隨時(shí)為部門(mén)負(fù)責(zé)人提供假期補(bǔ)休信息； 5、?根據(jù)政府及酒店要求，負(fù)責(zé)管理員工保險(xiǎn)相關(guān)事宜； 6、根據(jù)政府及酒店要求，負(fù)責(zé)管理員工住房公積金相關(guān)事宜； 7、及時(shí)更新政府關(guān)于員工福利的各項(xiàng)政策法規(guī)； 8、?處理員工工傷保險(xiǎn)申報(bào)； 9、?管理人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)，與財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)工資事宜； 10、配合人事協(xié)調(diào)員管理員工宿舍； 11、?協(xié)助員工入職培訓(xùn)； 12、?準(zhǔn)確、及時(shí)的更新人力資源管理系統(tǒng)中的信息； 13、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人填報(bào)人事月報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)分析； 14、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 崗位要求 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷。 2、了解并理解勞動(dòng)法律法規(guī)，能運(yùn)用電腦和人力資源管理系統(tǒng)獨(dú)立完成各項(xiàng)報(bào)告，良好的溝通和人際交往，有效與各級(jí)員工和管理層溝通，能夠操作辦公室軟件。 3、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有酒店工作經(jīng)歷。

1、協(xié)助制定酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作； 2、負(fù)責(zé)酒店酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作； 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果； 4、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作； 5、深入部門(mén)，了解部門(mén)培訓(xùn)需要，做好各種培訓(xùn)組織活動(dòng)； 6、與相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需要的協(xié)助； 7、協(xié)助上級(jí)聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班組織工作。 任職資格： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序； 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求； 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職手續(xù),及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工工資、社保及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。

崗位職責(zé)：? 1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定公司人力資源工作； 2、?全面負(fù)責(zé)人事部門(mén)的工作，建立、完善公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化； 3、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行； 4、掌握員工動(dòng)態(tài)，了解員工異動(dòng)，做好員工的溝通及疏通工作；? 5、橫向協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系，妥善處理各類(lèi)人事問(wèn)題?； 6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜； ?任職要求： 1、有行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3、性格活潑開(kāi)朗，具備良好的溝通能力、表達(dá)能力、執(zhí)行能力。

崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)酒店商品和物品的保管和供應(yīng)工作。 2.負(fù)責(zé)物料及商品的入庫(kù)驗(yàn)收工作，不符合的貨物退回，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。 3.倉(cāng)庫(kù)要保持通風(fēng)干燥，要勤檢查、勤倒垛、勤晾曬，防止蟲(chóng)蛀鼠咬霉?fàn)€變質(zhì)。 4.執(zhí)行出入庫(kù)手續(xù)，匯總票據(jù)，定期盤(pán)點(diǎn)，按時(shí)填寫(xiě)報(bào)表，做到賬表清楚，賬物相符。 5、執(zhí)行部門(mén)經(jīng)理的工作指令和酒店各項(xiàng)人事調(diào)配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。 6、辦理員工招聘、考核、獎(jiǎng)懲、辭退工作。 7、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(dòng)（變更）等手續(xù)。 8、準(zhǔn)確及時(shí)填寫(xiě)各類(lèi)表格，根據(jù)變動(dòng)登記。 9、負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。 10、負(fù)責(zé)填寫(xiě)員工勞動(dòng)合同、簽訂、鑒證工作。 11、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎(jiǎng)懲處罰等。 12、有關(guān)人事行政方面的資料，要做到統(tǒng)計(jì)歸檔工作。 崗位要求 1.熟悉倉(cāng)庫(kù)管理 2.電腦操作熟練，掌握辦公軟件運(yùn)用。 3.有酒店行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 工作地點(diǎn)：藝家風(fēng)格酒店? ?蜀漢路530號(hào)

People& Culture Assistant / Officer Hereat The Temple House, we don't do ordinary things. We thrive on the differentand the exciting, and yes perhaps a little quirky and without doubt, fun. With a dynamic culture and an open door for your feedback, you'renot just filling a role — you're owning it. We provide the training and thefreedom for you to flourish, with leaders who support and encourage you. Thedifference is you. Everyday is a fresh page in our collective story. Ready to join us at The Temple House? The Temple House celebrates Chengdu’s history and looks towardsthe future through inspired modern design and art. Our House is hidden amongstthe laneways of Taikoo Li Chengdu and set on former temple grounds, with 100intimate rooms and 42 serviced apartments, heritage courtyards, landscapedterraces and a subterranean oasis. It’s an urban sanctuary that surprises anddelights around every corner. Job Overview This role supports a team in nurturing the wellbeing of our peopleand ensures that our team members both enjoy and excel in their work. We striveto create a positive work environment where individuals are not only contentbut also have enriching experiences. We aim to empower our team members todeliver exceptional and genuine experiences to our valued guests. Those whopossess a creative, curious, and passionate nature towards people will findgreat satisfaction in this role. Key Responsibilities Welcome to the core of what being a People &Culture Assistant is all about! Here's the quick lowdown on what you'll do day-to-day: ·???????To responsible for providing a complete andefficient People & Culture Administration Job service for the operation in People& Culture. And planning and organizing team members activity. ·???????To assist with team member check-in/out process. ·???????To complete with Labor Contact preparation/ P&Cmonthly tracking report, etc. To cooperate with all department attendance recorder to ensure monthly attendance report accurately. ·???????To responsible to maintain and update the HRMS system. ·???????Assist to recruit employment and prepare backresources. To responsible for all team members files and leaves record management. ·???????To responsible for all team members cards management,including cards making, issue, return, etc. ·???????To responsible for locker management. And arrangemonthly locker inspection and give ·???????feedback to department in time to ensure the lockerclean and operate well. ·???????To ensure all tasks are completed effectivelybefore deadlines on a daily basis. ·???????To give support and help to other P&C teammembers on daily basis. Requirements Here's exactly what you need to excel in this role: The Non-Negotiables (Must-Haves): ·???????Fluent in both spoken and written English. ·???????Excellent in communication and organizationalskills. ·???????Excellent in Word, Excel, Power Point. ·???????Excellent computer skill. ·???????Eager to learn and share. ·???????Be open-minded and creative. ·???????Teamwork. The Cherries on Top (Nice-to-Haves): ·???????College education We've kept it short and sweet – just the essentials you'll need. What We're Looking For: The Soul Behind the Skillset Skills are teachable, but your spirit is what truly sets youapart. If you feel a connection with what we stand for, we're eager to meetyou. Adaptable Thinkers: You’re not just open to change; you thrive on it. The dynamic nature of our environment energizes you. Feedback Enthusiasts: You value open communication and aren’t afraid to give or receive feedback to help us all grow together. Passionate Pioneers: You bring more than skills; you bring energy and zeal to make a difference every day, connecting with a team that does the same. Pause for a second before you hit 'apply.' Do these values alignwith your own? Is this the team you've been wanting to join? If your answer isa clear 'YES,' we're excited to get to know you better. Benefits For Every Member of Our Family: ·???????Dine at our teamdining hall and save on meals! ·???????Enjoy COMPLIMENTARYroom nights at all of our hotels b’cause, who doesn’t love to travel? ·???????Join our wellnessprogramme and healthy pantry to elevate your mental and physical wellbeing! ·???????Enjoy an annual, paidWell-being Leave, a day for you to look after yourself, be healthy and behappy! ·???????Benefit fromcomprehensive medical and dental benefits, along with annual medical check-ups. ·???????Enjoy an appreciative& supportive culture that allows you to be your best self. ·???????Turn up in smartcasual attires and be as comfortable as you can at work! ·???????Speak up & putyour own ideas into actions. Think differently!

主要工作內(nèi)容： 1、檢查酒店各部門(mén)排班、核對(duì)考勤、核算工資； 2、補(bǔ)充招聘各部門(mén)缺編人員； 3、辦理入職、晉升、離職手續(xù)； 4、新員工入職培訓(xùn)資料準(zhǔn)備及培訓(xùn)； 5、行政人事各類(lèi)規(guī)章制度的優(yōu)化更新和推行； 6、協(xié)助總經(jīng)理完成一些日常事項(xiàng)。 崗位要求： 1、熟悉勞動(dòng)法及社保政策； 2、較為熟悉的辦公軟件運(yùn)用能力；（基本的PPT制作、Excel使用） 3、有耐心、親和力強(qiáng) 4、1年以上的行政人事相關(guān)類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)（酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）

1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃； 2、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系； 3、負(fù)責(zé)分店人員招聘、入離職管理、工資核算、薪酬管理等； 4、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作氛圍； 5、負(fù)責(zé)建立健全酒店招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度； 6、協(xié)助完成分店人力事務(wù)及總經(jīng)理下達(dá)的相關(guān)事項(xiàng)。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有2年以上中高端連鎖酒店人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。

Duties and Responsibilities工作職責(zé) Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review 分析酒店整體的和各部門(mén)的培訓(xùn)需求，針對(duì)需求制定策略，用培訓(xùn)業(yè)務(wù)計(jì)劃書(shū)的形式呈交給總經(jīng)理和行政委員會(huì)審閱。 Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary 使自己了解洲際酒店集團(tuán)人力資源和培訓(xùn)的規(guī)范，必要之處進(jìn)行本地化處理。 Ensure effective training programs are in place for the following: 確保在以下方面有效的執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃： o    New Employee Orientation o    新員工入職 o    Train the Trainer o    培訓(xùn)培訓(xùn)師 o    Customer Service Training o    賓客服務(wù)培訓(xùn) o    Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures) o    技術(shù)性職位的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)(部門(mén)規(guī)范程序證書(shū)) o    Supervisory Skills Training o    監(jiān)督管理技能培訓(xùn) o    Management Development o    管理層發(fā)展 o    Fire, Life and Safety Training o    消防和生命安全培訓(xùn) o    Selling Skills   o    銷(xiāo)售技巧 o    Employee retraining o    員工再培訓(xùn) Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved 監(jiān)督每個(gè)部門(mén)培訓(xùn)業(yè)務(wù)計(jì)劃的進(jìn)展，確保實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。 Maintains all hotel training records 保存酒店全部的培訓(xùn)記錄。 Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development 建立培訓(xùn)圖書(shū)館，配備書(shū)籍，錄像，記錄和視聽(tīng)資料來(lái)協(xié)助培訓(xùn)師的培訓(xùn)計(jì)劃以及員工的個(gè)人發(fā)展。 Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective 與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)一起設(shè)計(jì)、制定和執(zhí)行能夠符合具體的部門(mén)要求的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)課程方案的制定，以及培訓(xùn)的有效性。 Attend departmental training session and critique performance 參加部門(mén)的培訓(xùn)課程，評(píng)估表現(xiàn)。 Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, GSTS, achievement of budget, etc 利用洲際酒店集團(tuán)的基本測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)測(cè)培訓(xùn)計(jì)劃的成果，并進(jìn)行相應(yīng)的修改。如CAPS，顧客滿意指標(biāo)(GSI)，預(yù)算完成情況等。 Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly 協(xié)助部門(mén)培訓(xùn)師準(zhǔn)備和進(jìn)行部門(mén)培訓(xùn)并進(jìn)行評(píng)估。 Prepare and monitor training programs for: 制定和監(jiān)督為以下人員提供的培訓(xùn)項(xiàng)目： o    Management Trainees o    管理培訓(xùn)生 o    Work Experience o    實(shí)習(xí)生 o    Hotel School Trainees, etc o    酒店學(xué)校實(shí)習(xí)生等 Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training 與能夠協(xié)助提供高級(jí)或?qū)I(yè)培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)人士取得聯(lián)系。 Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs 確保部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)遵守自己的職責(zé)為員工提供有關(guān)部門(mén)規(guī)范程序的培訓(xùn)。 Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager including: 為上級(jí)經(jīng)理和總經(jīng)理編制以下月度培訓(xùn)報(bào)告： o    Internal Training Programs conducted: o    完成的內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目： n   Who attended n   參加人 n   Number of people attended n   參加人數(shù) n   Duration of training n   培訓(xùn)時(shí)間 n   Who trained n   培訓(xùn)師 n   Cost of delivery (including labor costs) n   培訓(xùn)成本(包括人工成本) n   Anticipated return on investment and/or training goal n   預(yù)計(jì)的收益和培訓(xùn)目標(biāo) o    External training programs attended: o    參加的外部培訓(xùn)項(xiàng)目： n   Who attended n   參加人 n   Number of people attended n   參加人數(shù) n   Duration of training n   培訓(xùn)時(shí)間 n   Who trained n   培訓(xùn)師 n   Cost of delivery (including labor costs) n   培訓(xùn)成本(包括人工成本) n   Anticipated return on investment and/or training goal n   預(yù)計(jì)的收獲和培訓(xùn)目標(biāo) Liaise with other IHG Training Managers to share experiences and resources 與洲際酒店集團(tuán)的培訓(xùn)經(jīng)理們保持聯(lián)系，交流經(jīng)驗(yàn)，交換資源。 Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses 同從事旅游服務(wù)和培訓(xùn)課程的教育機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系。 Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials 更新培訓(xùn)資源和資料供應(yīng)商的信息和記錄。 Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads 為行政管理層和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提供所有內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的介紹。 Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager 按照地區(qū)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理的指示為本地區(qū)的工作效力。 Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines 為按照公司的指導(dǎo)方針進(jìn)行的正式的員工績(jī)效考核和鑒定提供建議。 Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance 向員工提供工作指導(dǎo)、咨詢(xún)，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)處分，并提供建設(shè)性反饋意見(jiàn)以便提高工作績(jī)效 Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期與員工交流思想，保持良好的員工關(guān)系。 Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget 和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一起編制和管理部門(mén)預(yù)算 QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任職要求 Required Skills – 技能要求 Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 擁有在與他人交往時(shí)大多數(shù)時(shí)間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 Corporate certification in training programs may be required such as 360 Feedback Certification, GTC Registered Assessor, and Certified Assessment Center Assessor designations, etc. 可能要求具有公司的培訓(xùn)證書(shū)，如360度反饋?zhàn)C書(shū)，GTC注冊(cè)評(píng)審員，認(rèn)可的評(píng)估中心評(píng)審專(zhuān)員 Proficient in the use of Microsoft Office 精通微軟辦公軟件 Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities. 具有解決問(wèn)題，推理，號(hào)召，組織和培訓(xùn)能力 Good writing skills 良好的寫(xiě)作技能   Qualifications – 學(xué)歷 Bachelor’s degree or Diploma in Human Resources or Training.  具有人力資源或培訓(xùn)的畢業(yè)證書(shū)   Experience – 經(jīng)驗(yàn) 3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. 3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或相似的管理經(jīng)驗(yàn)，或與此相當(dāng)?shù)慕逃c工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景

【崗位職責(zé)】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門(mén)店，需要能獨(dú)立處理門(mén)店所有人事事務(wù)，在門(mén)店獨(dú)立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門(mén)店總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 4、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 6、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 7、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門(mén)員工日常招聘工作。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。 崗位要求 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、能與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述： 負(fù)責(zé)分公司所有后勤事務(wù)工作 包括人員招聘、企業(yè)文化培訓(xùn)，員工關(guān)系、員工思想工作，人事事務(wù)性等工作 行政采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理 職位要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系，能夠有效提升部門(mén)經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 節(jié)假日福利 社保 星期日休息 提供交通費(fèi) 帶薪年假 公司產(chǎn)品福利 崗前培訓(xùn) 提供住宿、高能力、高要求、高薪酬！

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績(jī)效管理、考勤、采購(gòu)事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1、對(duì)辦公場(chǎng)所的進(jìn)行維護(hù)，負(fù)責(zé)辦公用品、耗材、禮品等的購(gòu)買(mǎi)、發(fā)放、管理工作，控制辦公成本； 2、負(fù)責(zé)省辦銷(xiāo)售后勤工作，包括合同跟蹤、項(xiàng)目回款、提成核算等； 3、負(fù)責(zé)省辦運(yùn)營(yíng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，幫助員工安排預(yù)定出行車(chē)票等； 4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日程安排及日常事務(wù)處理。 任職資格： 1、文秘、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可； 3、文筆較好、熟練操作office辦公軟件； 4、良好的溝通能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，有服務(wù)意識(shí)，能夠有條理的處理各項(xiàng)事務(wù)

1、發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試及基礎(chǔ)崗位面試。 2、接待求職者，安排填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》，了解空缺并篩選填好的求職申請(qǐng)表的求職者 3、辦理入職及離職的相關(guān)工作 4、完成入離職人員檔案維護(hù)及管理工作 5、維護(hù)并更新健康證狀態(tài) 6、維持有效的跟進(jìn)系統(tǒng),協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的關(guān)系 7、按時(shí)完成各類(lèi)報(bào)告填寫(xiě) 8、維護(hù)人事系統(tǒng)，確保信息準(zhǔn)確性并及時(shí)更新 9、管理員工宿舍，床位分配并定期進(jìn)行宿舍檢查并做好記錄 10、執(zhí)行由上級(jí)交辦的其他工作 11、遵守酒店員工守則，遵守酒店的政策及程序，遵守酒店的行為準(zhǔn)則 12、在任何時(shí)候表現(xiàn)專(zhuān)業(yè)態(tài)度和行為，根據(jù)酒店標(biāo)準(zhǔn)保持個(gè)人形象。在工作中遵循公司關(guān)愛(ài)對(duì)客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 【崗位要求】 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，至少1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各類(lèi)面試技巧、人才測(cè)評(píng)工具及方法； 3、有使命感，對(duì)企業(yè)和每一位候選人負(fù)責(zé)； 4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思路清晰，積極主動(dòng)，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；  3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)；  5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)； 6、各類(lèi)人事報(bào)表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并做相應(yīng)的分析。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 崗位要求 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 協(xié)助人事經(jīng)理完成招生招聘等相關(guān)工作

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人力招聘計(jì)劃； 2、主持招聘工作，并對(duì)招聘部門(mén)工作進(jìn)行指導(dǎo)與支持； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道； 5、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，并作好人才儲(chǔ)備； 6、執(zhí)行招聘、甄選、面試及后續(xù)工作跟進(jìn)； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作； 任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；招聘主管崗位3年以上，擅長(zhǎng)醫(yī)美生美行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)人才招聘優(yōu)先； 2、對(duì)招聘工作有獨(dú)特見(jiàn)解，能夠根據(jù)需要，制定合理招聘計(jì)劃，快速組織招聘資源，為公司迅速引進(jìn)人才，有一定的招聘渠道資源； 3、對(duì)公司人力資源管理有獨(dú)特見(jiàn)解，能夠根據(jù)公司當(dāng)前人力資源情況，給出優(yōu)化建議并實(shí)施，不斷優(yōu)化公司的人力結(jié)構(gòu)，做好人才儲(chǔ)備工作。 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力； 6、積極進(jìn)取的工作態(tài)度，抗壓能力強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 9、資產(chǎn)管理，辦公室日常規(guī)范； 10、相關(guān)管理制度的制定和管理； 任職資格： 1、有醫(yī)美或生美或化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；