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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)部門(mén)的規(guī)劃和業(yè)績(jī)需求，搭建部門(mén)人員架構(gòu)； 2、全面支持部門(mén)的人員需求分析、招聘培訓(xùn)等工作，分析部門(mén)數(shù)據(jù)，推進(jìn)部門(mén)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)及人效提升； 3、分析部門(mén)的人效管理，推進(jìn)薪酬績(jī)效考核相關(guān)工作； 4、從人資和業(yè)務(wù)雙向角度出發(fā)，做好員工關(guān)懷工作； 5、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力，推動(dòng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長(zhǎng)。 【任職要求】 1、二本以上學(xué)歷，2 年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有百人以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)BP經(jīng)驗(yàn)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力； 2、有大局意識(shí)和業(yè)務(wù)思維，能夠以人效提升為目的開(kāi)展一系列支持工作； 3、較強(qiáng)的溝通能力和適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開(kāi)工作，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問(wèn)題； 4、超強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行。

1.??Be responsible for the maintenance of birthday records of all Team Member and to facilitate the arrangement of monthly to include preparation of birthday cards and organize venue for the birthday party.負(fù)責(zé)更新員工生日紀(jì)錄及安排每月生日聚會(huì)。 2.??Assist Training Manager to set up Team Member’s activates’ group to designs and organizes or arranges various sorts of team member activities.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理建立員工活動(dòng)小組，設(shè)計(jì)并組織安排各類(lèi)員工活動(dòng)。 3.?Monthly report for Team Members reward and punishing record.月度員工獎(jiǎng)懲紀(jì)錄匯報(bào) 4.?Maintains effective internal communication with teammembers.保持和員工的有效溝通 5.??Maintains and update the Team Member notice boards, posters, and other forms of this kind communications in time.負(fù)責(zé)維護(hù)及更新員工告示欄，通知及其他形式的公眾溝通材料。 6. Assist to implement team member motivation, recognition and participation program for the hotel.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理關(guān)于員工的激勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)及其他活動(dòng)的執(zhí)行 7.??Be responsible to take photographs for all team members.負(fù)責(zé)所有活動(dòng)的拍照 8.?Monitor attendance records of all language/training classes.檢查各種語(yǔ)言或其他培訓(xùn)的出勤情況。 9.?Conduct language courses and other training programs as assigned.完成上級(jí)指派的語(yǔ)言類(lèi)或其他培訓(xùn)任務(wù)。 10.?Coordinate Orientation Program for all newly hired team members.協(xié)助完成新員工入店培訓(xùn)。 11.?Organize the Grooming Training and First AidTraining.組織酒店儀容儀表培訓(xùn)及急救培訓(xùn)。 12. Collect monthly skills training reports from all depar Team Members to complete the??Monthly Training Report.收集月度部門(mén)培訓(xùn)記錄，完成月度酒店培訓(xùn)報(bào)告。 13.??Prepare all memos regarding training courses or related matters.準(zhǔn)備所有培訓(xùn)課程及其他培訓(xùn)事務(wù)的資料整理及記錄。

【崗位職責(zé)】 1、學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策，負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、離職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類(lèi)存檔，并妥善保管隨時(shí)待查。 2、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職手續(xù)，及人事變動(dòng)的審核工作。 3、酒店各部門(mén)員工的考勤管理工作，對(duì)員工的工資調(diào)整和審核，填報(bào)工資報(bào)表，并報(bào)上級(jí)審批； 5、協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核； 6、負(fù)責(zé)員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 7、負(fù)責(zé)酒店質(zhì)檢工作，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及品牌文化宣講。 9、支持員工關(guān)系管理，協(xié)助策劃組織員工活動(dòng)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 10、確保人力資源操作符合勞動(dòng)法規(guī)及集團(tuán)政策。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； 2、能熟練操作計(jì)算機(jī)； 3、熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)； 4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。

招聘要求： 1、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上酒店餐飲行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上酒店餐飲行業(yè)人事主管、經(jīng)理以上崗位管理經(jīng)驗(yàn)，持二級(jí)以上人力資源管理師證，能獨(dú)立搭建各項(xiàng)機(jī)制體系建設(shè)并推動(dòng)落地； 3、精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系6大模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。具備人力資源體系從0到1實(shí)際建立到落地執(zhí)行的能力； 4、工作積極熱情，價(jià)值觀正，具有良好的職業(yè)操守和高度的責(zé)任心；具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌安排、溝通協(xié)調(diào)能力（含跨部門(mén)合作、合同談判和勞動(dòng)糾紛調(diào)解）和領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、具備較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力以及執(zhí)行能力； 6、熟悉各類(lèi)公文寫(xiě)作，具有良好的文字功底。 備注：外地員工提供免費(fèi)住宿、工作餐（條件優(yōu)異者還可面議）

崗位職責(zé)：? ?1.?建立及完成人力資源部年度目標(biāo)計(jì)劃。 ?2.?建立及管理雇傭、薪酬、福利和激勵(lì)計(jì)劃。 ?3.?參與制訂有關(guān)員工編制、勞動(dòng)生產(chǎn)力、福利花費(fèi)及勞動(dòng)力成本的預(yù)算。?? ?4. 創(chuàng)造酒店良好的溝通途徑，促進(jìn)客人、員工的專(zhuān)業(yè)化溝通。? ?5.?發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，提供有效的技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)。 ?6.?指導(dǎo)及協(xié)調(diào)招聘、培訓(xùn)、發(fā)展員工等活動(dòng)。? ?7. 指導(dǎo)各部門(mén)工作評(píng)估，以保持酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 ?8.?提供紀(jì)律管理的方案，指導(dǎo)并支持紀(jì)律管理程序。? ?9.?監(jiān)控員工流失率，并提出相關(guān)改進(jìn)建議。 ?10.?與相關(guān)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，確保了解法律法規(guī)的變化。 ?11.?負(fù)責(zé)部門(mén)的戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展。? ?12.?按照總經(jīng)理要求完成其它工作。 ?任職要求： ?1. 8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或相似的管理經(jīng)驗(yàn)，具有國(guó)際連鎖酒店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 ?2.?具有人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律及地方性政策。 ?3.?熟練應(yīng)用電腦辦公軟件和系統(tǒng)。? ?4.?具有解決問(wèn)題、號(hào)召、組織、領(lǐng)導(dǎo)、溝通和培訓(xùn)能力。 ?5.?較好的英文溝通和寫(xiě)作能力。 ?6.?大專(zhuān)或以上學(xué)歷。

1)負(fù)責(zé)和監(jiān)管酒店所有人才的學(xué)習(xí)和發(fā)展過(guò)程。確保所開(kāi)展的學(xué)習(xí)活動(dòng)，遵循雅高酒店集團(tuán)的理念，即為每一位團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造一個(gè)被認(rèn)可的環(huán)境和對(duì)于其所做的貢獻(xiàn)倍感價(jià)值的環(huán)境; 2)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)文化、職業(yè)生涯規(guī)劃等的貫徹和執(zhí)行，包括但不限于：雇主品牌、招聘和選拔、入職培訓(xùn)、績(jī)效管理和反饋、學(xué)習(xí)與發(fā)展、人才潛能、職業(yè)發(fā)展、多元化文化、政策和程序、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和滿意度，為所有部門(mén)達(dá)成目標(biāo)提供協(xié)助和指導(dǎo); 3)確保團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)知公司使命、踐行公司價(jià)值觀，并能與日常行為保持一致，從而確保在服務(wù)過(guò)程中和預(yù)見(jiàn)客戶需求方面追求卓越; 4)分享雅高酒店管理集團(tuán)、品牌和酒店的愿景和策略，為每位同事提供貢獻(xiàn)、合作和創(chuàng)新的機(jī)會(huì)； 5)根據(jù)現(xiàn)有人才的技能，為人才內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)提供意見(jiàn)和建議，通過(guò)縱向和橫向的調(diào)動(dòng)來(lái)識(shí)別高潛力人才； 6)協(xié)調(diào)和入職培訓(xùn)安排和新人才3個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃; 7)確保運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)成員已經(jīng)為每一位新同事安排了幫教;了解新同事入職前面一個(gè)月的反饋; 8)安排試用期評(píng)估，并且向被評(píng)估的同事提供反饋; 9)根據(jù)SMART原則和經(jīng)營(yíng)策略的一致性原則基礎(chǔ)上，培訓(xùn)和協(xié)助經(jīng)理為人才設(shè)立目標(biāo); 10)為團(tuán)隊(duì)成員提供品牌服務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn); 11)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成人才潛能評(píng)估，以確認(rèn)明星人才,為明星人才提供幫助其成長(zhǎng)的機(jī)會(huì); 12)跟進(jìn)人才與文化部的政策和程序的執(zhí)行，包括成功的關(guān)鍵;確保成功的關(guān)鍵在全酒店的開(kāi)展和實(shí)施，并能夠及時(shí)提供協(xié)助; 13)定期協(xié)助安全部負(fù)責(zé)人組織消防演習(xí)、疏散和安全應(yīng)急程序培訓(xùn);確保對(duì)所有緊急程序進(jìn)行演練，保證客人及人才安全。 14)負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織與開(kāi)展,協(xié)調(diào)與其它部門(mén)的工作和活動(dòng)。 1)This position is responsible to oversee and manage the learning and development process for all talent in the hotel. This position will ensure that all learning activities support Accor Hotels philosophy of creating an environment where each and every memb. 2)Co-ordinate the actions of the hotel leaders and team in the elements of the Talent Journey including but not limited to, Employer Branding, Recruitment & Selection, Induction & Onboarding, Performance Management & Feedback, Learning & Development, Talent Potential Identification, Career Management, Culture Diversity & Inclusion, Policies & Procedures, Corporate Social Responsibility and Satisfaction & Engagement with the objective of providing business support to all departments through collaboration and coaching. 3)Ensure that all members of the team are aware of the company mission, live the values and are consistent in their behavior to enable excellence in serving and anticipating guest needs. 4）Share the vision and strategy of AccorHotels, the brand and the hotel, giving everyone the opportunity to contribute, collaborate and innovate. 5)Identify high potentials through vertical and laterally movements within existing talent by providing recommendations for departmental transfer in accordance to their skill set. 6)Co-ordinate and conduct orientation programs and three month training plans. 7)Appoint a support person within the operational team for each and every new talent. Seek feedback from new talent in their first month of employment. 8)Arrange probationary reviews and provide feedback to talent. 9)Train and assist managers in setting objectives and goals for talent which are SMART and in line with the business strategy. 10)Deliver all brand customer service and quality standards training to all members of the team; 11)Assist the department heads in completing talent potential assessments to identify star talent; Provide access to development activities for star talent. 12)Follow the Talent and Culture policies and procedures including Keys to Success. Ensure departmental Keys to Success are communicated and implemented throughout the hotel, provide training support where required. 13)Regularly assist the Security Department Head in organizing fire drills, evacuation and safety emergency procedure training; ensure that all emergency procedures are practiced to guarantee the safety of guests and staff. 14)Responsible for talents activities’ organization and conduct. Coordinate functions and activities with other departments.

工作經(jīng)驗(yàn)： 至少兩年培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn) 酒店運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn) 工作能力： 良好的人際關(guān)系和較強(qiáng)的溝通技巧?? 良好的組織和處理行政事務(wù)的能力? ? 良好的演講技巧 管理/領(lǐng)導(dǎo)能力 熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)/讀寫(xiě)能力

【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門(mén)日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、收取各部門(mén)季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門(mén)和全體員工推薦公布。 8、負(fù)責(zé)酒店的全面質(zhì)量管理工作。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)； 8、參與本部門(mén)的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工資考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

1、主要負(fù)責(zé)與房東溝通宿舍維修，管理宿舍鑰匙/房卡，管理宿舍布草，為員工辦理宿舍入住和退宿事宜，跟進(jìn)房租付款事宜等； 2、為員工解決日常宿舍問(wèn)題，關(guān)懷員工； 3、負(fù)責(zé)倒班宿舍管理與維護(hù)； 4、執(zhí)行人力資源部的其他工作安排。 任職資格： 1、有親和力，為人友好和善； 2、有較強(qiáng)的溝通能力； 3、反應(yīng)靈敏，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心； 3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位職責(zé) 1、每月檢查員工出勤表。將員工出勤中存在的問(wèn)題匯總給部門(mén)負(fù)責(zé)人以保持良好的出勤情況、同時(shí)將問(wèn)題匯總以改進(jìn)應(yīng)改進(jìn)的問(wèn)題； 2、審核各部門(mén)提交休假單、加班單，并進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)單據(jù)審批； 3、檢查及更新記錄所有員工年假情況，每月或隨時(shí)提供年假記錄給部門(mén)負(fù)責(zé)人； 4、檢查及更新所有員工的假期累計(jì)及補(bǔ)休情況，以便隨時(shí)為部門(mén)負(fù)責(zé)人提供假期補(bǔ)休信息； 5、?根據(jù)政府及酒店要求，負(fù)責(zé)管理員工保險(xiǎn)相關(guān)事宜； 6、根據(jù)政府及酒店要求，負(fù)責(zé)管理員工住房公積金相關(guān)事宜； 7、及時(shí)更新政府關(guān)于員工福利的各項(xiàng)政策法規(guī)； 8、?處理員工工傷保險(xiǎn)申報(bào)； 9、?管理人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)，與財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)工資事宜； 10、配合人事協(xié)調(diào)員管理員工宿舍； 11、?協(xié)助員工入職培訓(xùn)； 12、?準(zhǔn)確、及時(shí)的更新人力資源管理系統(tǒng)中的信息； 13、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人填報(bào)人事月報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)分析； 14、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 崗位要求 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷。 2、了解并理解勞動(dòng)法律法規(guī)，能運(yùn)用電腦和人力資源管理系統(tǒng)獨(dú)立完成各項(xiàng)報(bào)告，良好的溝通和人際交往，有效與各級(jí)員工和管理層溝通，能夠操作辦公室軟件。 3、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有酒店工作經(jīng)歷。

工作地點(diǎn)在四川省雅安市周公山鎮(zhèn) 崗位職責(zé)： 1、在遵守集團(tuán)招聘管理制度及權(quán)限的前提下全面負(fù)責(zé)所屬門(mén)店/區(qū)域的人員招聘，合理分配員工與人力配置標(biāo)準(zhǔn)，管理成本； 2、負(fù)責(zé)本地招聘渠道維護(hù)、拓展，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。； 3、維護(hù)、處理員工關(guān)系，辦理人員異動(dòng)、社保、醫(yī)保、公積金相關(guān)手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)所屬門(mén)店/區(qū)域的人員檔案管理，建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度； 5、負(fù)責(zé)建立、組織、監(jiān)督所屬門(mén)店/區(qū)域的培訓(xùn)工作，開(kāi)發(fā)并組織村落公共課程，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)、匯總； 6、在符合集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)的前提下負(fù)責(zé)所屬門(mén)店/區(qū)域的員工關(guān)懷工作，根據(jù)門(mén)店/區(qū)域組織落實(shí)員工福利、活動(dòng)； 7、負(fù)責(zé)所屬門(mén)店/區(qū)域的人員考勤、薪資核算； 8、在符合集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)的前提下建立健全所屬門(mén)店/區(qū)域的績(jī)效考核制度； 9、資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、工服工牌發(fā)放、宿舍管理、采購(gòu)對(duì)接等行政工作； 10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、頭腦靈活，能有效的貫徹酒店人事制度。? 3、良好的親和力，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、突發(fā)事件處理能力。 4、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

1、負(fù)責(zé)員工宿舍的入住登記、床位分配及退宿，記錄入住人員信息、床位編號(hào)、入住時(shí)間等，確保住宿信息準(zhǔn)確、清晰； 2、監(jiān)督宿舍的衛(wèi)生及安全情況，并及時(shí)匯報(bào)人力資源部； 3、負(fù)責(zé)倒班宿舍管理，定期整理布草及衛(wèi)生； 4、為員工解決日常宿舍問(wèn)題，關(guān)懷員工； 5、執(zhí)行人力資源部的其他工作安排。 任職資格： 1、有親和力，為人友好和善； 2、有較強(qiáng)的溝通能力； 3、反應(yīng)靈敏，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心； 3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

1、協(xié)助制定酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作； 2、負(fù)責(zé)酒店酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作； 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果； 4、審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作； 5、深入部門(mén)，了解部門(mén)培訓(xùn)需要，做好各種培訓(xùn)組織活動(dòng)； 6、與相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需要的協(xié)助； 7、協(xié)助上級(jí)聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班組織工作。 任職資格： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序； 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求； 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職手續(xù),及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工工資、社保及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。

People& Culture Assistant / Officer Hereat The Temple House, we don't do ordinary things. We thrive on the differentand the exciting, and yes perhaps a little quirky and without doubt, fun. With a dynamic culture and an open door for your feedback, you'renot just filling a role — you're owning it. We provide the training and thefreedom for you to flourish, with leaders who support and encourage you. Thedifference is you. Everyday is a fresh page in our collective story. Ready to join us at The Temple House? The Temple House celebrates Chengdu’s history and looks towardsthe future through inspired modern design and art. Our House is hidden amongstthe laneways of Taikoo Li Chengdu and set on former temple grounds, with 100intimate rooms and 42 serviced apartments, heritage courtyards, landscapedterraces and a subterranean oasis. It’s an urban sanctuary that surprises anddelights around every corner. Job Overview This role supports a team in nurturing the wellbeing of our peopleand ensures that our team members both enjoy and excel in their work. We striveto create a positive work environment where individuals are not only contentbut also have enriching experiences. We aim to empower our team members todeliver exceptional and genuine experiences to our valued guests. Those whopossess a creative, curious, and passionate nature towards people will findgreat satisfaction in this role. Key Responsibilities Welcome to the core of what being a People &Culture Assistant is all about! Here's the quick lowdown on what you'll do day-to-day: ·???????To responsible for providing a complete andefficient People & Culture Administration Job service for the operation in People& Culture. And planning and organizing team members activity. ·???????To assist with team member check-in/out process. ·???????To complete with Labor Contact preparation/ P&Cmonthly tracking report, etc. To cooperate with all department attendance recorder to ensure monthly attendance report accurately. ·???????To responsible to maintain and update the HRMS system. ·???????Assist to recruit employment and prepare backresources. To responsible for all team members files and leaves record management. ·???????To responsible for all team members cards management,including cards making, issue, return, etc. ·???????To responsible for locker management. And arrangemonthly locker inspection and give ·???????feedback to department in time to ensure the lockerclean and operate well. ·???????To ensure all tasks are completed effectivelybefore deadlines on a daily basis. ·???????To give support and help to other P&C teammembers on daily basis. Requirements Here's exactly what you need to excel in this role: The Non-Negotiables (Must-Haves): ·???????Fluent in both spoken and written English. ·???????Excellent in communication and organizationalskills. ·???????Excellent in Word, Excel, Power Point. ·???????Excellent computer skill. ·???????Eager to learn and share. ·???????Be open-minded and creative. ·???????Teamwork. The Cherries on Top (Nice-to-Haves): ·???????College education We've kept it short and sweet – just the essentials you'll need. What We're Looking For: The Soul Behind the Skillset Skills are teachable, but your spirit is what truly sets youapart. If you feel a connection with what we stand for, we're eager to meetyou. Adaptable Thinkers: You’re not just open to change; you thrive on it. The dynamic nature of our environment energizes you. Feedback Enthusiasts: You value open communication and aren’t afraid to give or receive feedback to help us all grow together. Passionate Pioneers: You bring more than skills; you bring energy and zeal to make a difference every day, connecting with a team that does the same. Pause for a second before you hit 'apply.' Do these values alignwith your own? Is this the team you've been wanting to join? If your answer isa clear 'YES,' we're excited to get to know you better. Benefits For Every Member of Our Family: ·???????Dine at our teamdining hall and save on meals! ·???????Enjoy COMPLIMENTARYroom nights at all of our hotels b’cause, who doesn’t love to travel? ·???????Join our wellnessprogramme and healthy pantry to elevate your mental and physical wellbeing! ·???????Enjoy an annual, paidWell-being Leave, a day for you to look after yourself, be healthy and behappy! ·???????Benefit fromcomprehensive medical and dental benefits, along with annual medical check-ups. ·???????Enjoy an appreciative& supportive culture that allows you to be your best self. ·???????Turn up in smartcasual attires and be as comfortable as you can at work! ·???????Speak up & putyour own ideas into actions. Think differently!

【職位描述】 1.更新培訓(xùn)告示欄上所有關(guān)于酒店內(nèi)部及外部的新消息和培訓(xùn)信息。 2.協(xié)助激勵(lì)政策的落實(shí)。 3.組織協(xié)調(diào)被批準(zhǔn)的交叉培訓(xùn)。 4.執(zhí)行與人才發(fā)展相關(guān)的品牌及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 5.協(xié)助建立和維護(hù)酒店培訓(xùn)和人才發(fā)展機(jī)制。 6.定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析和酒店內(nèi)培訓(xùn)。 7.定期提交培訓(xùn)計(jì)劃并保存酒店培訓(xùn)記錄。 8.開(kāi)發(fā)管理工具和體系保證培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃達(dá)到酒店目標(biāo)。 9.保證培訓(xùn)和發(fā)展與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算相結(jié)合，明確并監(jiān)督計(jì)劃目標(biāo)。 10.參與準(zhǔn)備和計(jì)劃部門(mén)目標(biāo)。 11.促進(jìn)多技能培訓(xùn)。 12.計(jì)劃及實(shí)施入職培訓(xùn)計(jì)劃。 13.協(xié)助給予下屬成員個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供建議和支持。 14.實(shí)施適當(dāng)管理方法以激勵(lì)員工并促進(jìn)溝通。 15.保證按時(shí)完成所有報(bào)告和服務(wù)。 16.需要提供培訓(xùn)記錄及出勤情況的相關(guān)信息。 17.指導(dǎo)和培養(yǎng)酒店所有部門(mén)培訓(xùn)員的培訓(xùn)技能。 18.與不同文化背景的客人和同事進(jìn)行有效溝通。 19.執(zhí)行健康及安全法規(guī)、政策及程序。 20.執(zhí)行酒店安全及緊急情況政策及程序。 21.熟悉酒店安全、急救及消防緊急情況程序。 22.確保員工充分的理解并遵守員工手冊(cè)內(nèi)容。 23.如有必要，該部門(mén)有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述。 24.完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 【任職要求】 1.大學(xué)本科 2.至少兩年相關(guān)酒店培訓(xùn)類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn) 3.具備國(guó)際五星級(jí)酒店培訓(xùn)主管以上職位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4.優(yōu)秀的中英文讀寫(xiě)能力 5.優(yōu)秀的溝通能力 6.扎實(shí)的培訓(xùn)知識(shí)及技能 7.優(yōu)秀的展示及溝能技巧。 8.培訓(xùn)技巧和演講技巧。 9.良好的項(xiàng)目管理額能力 10.出色的組織和協(xié)調(diào)能力。 11.樂(lè)于接受挑戰(zhàn)并承擔(dān)壓力。

崗位職責(zé)： 1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格： 1、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 4、工作時(shí)間：9:00-18:00???周一至周六。?單休

崗位職責(zé)：? 1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定公司人力資源工作； 2、?全面負(fù)責(zé)人事部門(mén)的工作，建立、完善公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化； 3、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行； 4、掌握員工動(dòng)態(tài)，了解員工異動(dòng)，做好員工的溝通及疏通工作；? 5、橫向協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系，妥善處理各類(lèi)人事問(wèn)題?； 6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜； ?任職要求： 1、有行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3、性格活潑開(kāi)朗，具備良好的溝通能力、表達(dá)能力、執(zhí)行能力。

崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)酒店商品和物品的保管和供應(yīng)工作。 2.負(fù)責(zé)物料及商品的入庫(kù)驗(yàn)收工作，不符合的貨物退回，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。 3.倉(cāng)庫(kù)要保持通風(fēng)干燥，要勤檢查、勤倒垛、勤晾曬，防止蟲(chóng)蛀鼠咬霉?fàn)€變質(zhì)。 4.執(zhí)行出入庫(kù)手續(xù)，匯總票據(jù)，定期盤(pán)點(diǎn)，按時(shí)填寫(xiě)報(bào)表，做到賬表清楚，賬物相符。 5、執(zhí)行部門(mén)經(jīng)理的工作指令和酒店各項(xiàng)人事調(diào)配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。 6、辦理員工招聘、考核、獎(jiǎng)懲、辭退工作。 7、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(dòng)（變更）等手續(xù)。 8、準(zhǔn)確及時(shí)填寫(xiě)各類(lèi)表格，根據(jù)變動(dòng)登記。 9、負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。 10、負(fù)責(zé)填寫(xiě)員工勞動(dòng)合同、簽訂、鑒證工作。 11、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎(jiǎng)懲處罰等。 12、有關(guān)人事行政方面的資料，要做到統(tǒng)計(jì)歸檔工作。 崗位要求 1.熟悉倉(cāng)庫(kù)管理 2.電腦操作熟練，掌握辦公軟件運(yùn)用。 3.有酒店行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 工作地點(diǎn)：藝家風(fēng)格酒店? ?蜀漢路530號(hào)

招聘要求： 1、年齡：26-45歲；專(zhuān)科以上學(xué)歷； 2、3年以上人力資源與行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上酒店、宴會(huì)管理管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系6大模塊； 4、工作積極熱情，價(jià)值觀正，具有良好的職業(yè)操守和高度的責(zé)任心； 5、具備較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力以及執(zhí)行能力； 待遇：五險(xiǎn)一金+單休+公司其他福利待遇，工作餐

1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作內(nèi)容以人事基礎(chǔ)工作為主，考勤統(tǒng)計(jì)，制度監(jiān)督，解答一下客服問(wèn)題待遇優(yōu)厚，有 福利待遇優(yōu)厚，很有機(jī)會(huì)掙取高工資，且長(zhǎng)期高工資收入穩(wěn)定

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃； 2、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系； 3、負(fù)責(zé)分店人員招聘、入離職管理、工資核算、薪酬管理等； 4、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作氛圍； 5、負(fù)責(zé)建立健全酒店招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度； 6、協(xié)助完成分店人力事務(wù)及總經(jīng)理下達(dá)的相關(guān)事項(xiàng)。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有2年以上中高端連鎖酒店人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。