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崗位職責 1、根據(jù)酒店業(yè)務目標與市場情況，制定全面的數(shù)字營銷策略與年度 / 季度營銷計劃，明確營銷目標、預算分配、渠道選擇與執(zhí)行方案，并確保計劃的有效實施與調整。 2、負責酒店官方網(wǎng)站、社交媒體平臺（OTA&微信、微博、抖音、小紅書等）的日常運營與維護，包括內容更新、粉絲互動、活動策劃與執(zhí)行，提升平臺活躍度與粉絲數(shù)量。優(yōu)化關鍵詞投放策略，監(jiān)控廣告投放效果，提高廣告點擊率與轉化率，降低獲客成本。 3、策劃并創(chuàng)作多樣化的營銷內容，包括但不限于圖文、視頻、直播、H5 頁面等，結合酒店特色、活動與熱點話題，吸引用戶關注與互動，提升品牌傳播效果。 4、定期收集、整理和分析數(shù)字營銷相關數(shù)據(jù)，如網(wǎng)站流量、用戶行為、廣告投放效果、社交媒體數(shù)據(jù)等，生成詳細的數(shù)據(jù)分析報告，總結營銷成果與問題，提出優(yōu)化建議與改進措施。 5、通過線上營銷、社交媒體互動等方式，與客戶保持定期溝通，推送個性化營銷信息，提高客戶滿意度與忠誠度，促進客戶復購與口碑傳播。 6、拓展并維護與廣告代理商、媒體平臺、旅游網(wǎng)站、OTA等合作伙伴的關系，開展聯(lián)合營銷活動，擴大品牌推廣渠道與影響力；參與行業(yè)展會、活動，提升酒店品牌知名度。 7、密切關注酒店行業(yè)數(shù)字營銷動態(tài)、競爭對手營銷策略與市場趨勢，定期進行競品分析，總結經(jīng)驗與教訓，為酒店數(shù)字營銷決策提供參考依據(jù)。 任職要求 1、精通SEM、SEO）SMM、內容營銷等多種數(shù)字營銷渠道與工具，具備獨立策劃、執(zhí)行和優(yōu)化數(shù)字營銷活動的能力。熟悉數(shù)據(jù)分析工具，能夠通過數(shù)據(jù)洞察用戶行為，優(yōu)化營銷策略。 2、深入了解酒店行業(yè)運營模式、市場動態(tài)、目標客群特點及消費需求，能夠結合酒店特色與定位，制定針對性的數(shù)字營銷策略，觸達目標客戶。 3、具備出色的創(chuàng)意構思能力，能夠策劃新穎、吸引人的營銷活動與內容，如短視頻、圖文、直播等，有效吸引用戶關注，提升品牌曝光度與用戶參與度。 4、能夠對數(shù)字營銷數(shù)據(jù)進行深入分析，挖掘數(shù)據(jù)背后的價值與趨勢，為營銷決策提供數(shù)據(jù)支持，及時調整營銷策略，提高營銷效果與投資回報率。 5、具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與酒店內部各部門緊密協(xié)作，整合資源，共同推動營銷目標的實現(xiàn)；同時能夠與外部合作伙伴（如廣告代理商、媒體平臺等）保持良好的合作關系。 6、面對快速變化的數(shù)字營銷環(huán)境與技術發(fā)展，能夠迅速適應新趨勢、新工具和新方法，持續(xù)學習并應用到實際工作中，保持營銷工作的創(chuàng)新性與有效性。 加分項： 1、擁有成功線上營銷案例（如爆款內容、高轉化率活動等）。 2、熟悉酒店收益管理邏輯。

崗位職責 1、根據(jù)酒店戰(zhàn)略規(guī)劃方向確定目標客戶、擬定市場開發(fā)計劃、制定整體年度經(jīng)營預算、營銷目標計劃、推廣策略及各階段實施步驟，開展全渠道銷售及宣傳推廣。 2、根據(jù)年度經(jīng)營指標進行任務的分解，和銷售任務和配套動作，制定有效的激勵措施，助力經(jīng)營指標的完成和提升。 3、能以客戶端的思維方法，重視賓客服務的設計與體驗，通過服務場景、體驗的分析與設計改善，提升消費者體驗。 4、優(yōu)化適宜于酒店的可持續(xù)的賓客關系維護體系，有效利用酒店“客必得”等系統(tǒng)軟件進行重點客群的用戶分析，制定有效策略助力客戶關系維護與互動。 5、重視經(jīng)營與收益管理，善于分析數(shù)據(jù)，制定合理有效的營收激勵政策，助力經(jīng)營指標的完成與提升。 6、制定切實可行的舉措并有效執(zhí)行，在過程中不斷完善前廳走動式現(xiàn)場服務“橫到邊、縱到底”的管理范圍與舉措。 7、能夠挖掘客戶深層次的隱性需求，制定傳播內容和傳播方式，以更有利于消費者建立對酒店品牌知識和文化的認知。 8、具備新媒體運營的策略和運營管理思路，熟悉多平臺運營規(guī)則，能嘗試與創(chuàng)新，助力酒店品宣、流量提升與轉化變現(xiàn)的目標實現(xiàn)。 9、有豐富的團隊建設管理經(jīng)驗，能夠帶領并指導創(chuàng)意構思，引導團隊共同學習與提升，同頻交流。 10、定期修訂更新酒店部門重點崗位風險點的分析和風險防范文件，培訓、督導檢查. 11、部門各崗位安全風險點工作落實情況。 12、妥善完成上級領導臨時指派的各項工作任務。 崗位要求 1、充分理解酒店的戰(zhàn)略規(guī)劃方向，積極推進工作目標和動作的分解與實施。 2、有嚴格執(zhí)行安全管理規(guī)程能力，確保酒店運營的安全性。 3、熟悉各類媒體運作流程，熟悉媒介市場行情及各種宣傳推廣方法的操作流程。 4、親切和善、樂于助人，具備良好的溝通協(xié)調能力、抗壓能力及情緒管理能力強。 5、具備處理沖突和挑戰(zhàn)，保持團隊凝聚力的能力。 6、具備基于數(shù)據(jù)和分析做出明智的業(yè)務決策能力。 7、能夠從宏觀角度審視酒店業(yè)務，制定長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃。 8、推動新想法和創(chuàng)新實踐能力，以提升客戶體驗和運營效率。 9、良好的團隊協(xié)作能力，促進跨部門溝通，確保信息流暢和資源共享。

學歷及專業(yè)要求： 酒店管理、旅游管理、市場營銷專業(yè)，大學?？萍耙陨蠈W歷優(yōu)先。 工作經(jīng)驗： 在中端及以上酒店前廳經(jīng)理、銷售經(jīng)理及以上職位任職2年及以上 崗位職責： 1.協(xié)助店長制定酒店年度工作計劃、預算。 2.向上級提報文件及工作對接。 3.監(jiān)督落實前廳部、客房部的工作執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施進行解決。 4.負責部門團隊的日常管理和建設工作，提高團隊凝聚力和執(zhí)行力，確保部門工作順利開展。 5.負責前廳部、客房部員工績效考核相關工作。 6.協(xié)助店長維護與政府職能部門及合作伙伴、上級公司的關系； 7.協(xié)助店長收集市場信息，制定并實施營銷方案。

·?????? 通過和管理層建立良好的工作關系來支持酒店的管理戰(zhàn)略，尤其是和總經(jīng)理，商務發(fā)展總監(jiān)，財務總監(jiān)和人力資源總監(jiān)。 ·?????? 全面負責對前廳部，客房部，安保部，工程部，餐飲部，廚房及康樂部的管理以及食品安全等方面的工作。 ·?????? 積極參與酒店內的管理核心項目。（固定資產，裝修改造，培訓和對客服務） ·??????對酒店的所有區(qū)域進行例行檢查，確保酒店軟硬件時刻處于最佳狀態(tài)。 ·?????? 合理控制各個部門相關運營成本，在不影響集團標準，安全規(guī)范及客人體驗的前提下最大化營運利潤。制定具有細節(jié)的成本控制方法。每月分析成本并制定行動計劃(每間占有房的成本，食品成本，酒水成本，工資包含加班，其他花費，小時工和外包服務)。 ·?????? 輔助商務發(fā)展總監(jiān)建立一個有效的具有競爭力的會議和外賣戰(zhàn)略包含價位。 ·?????? 執(zhí)行與監(jiān)督酒店各項活動，如慶典，裝飾，新年慶?；顒樱c會議宴會主辦單位的溝通與協(xié)調等。 ·?????? 確保每天的VIP客人得到應有的照顧和服務。 ·?????? 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 ·?????? 協(xié)助總經(jīng)理完成酒店所有活動與相關運作工作，完成總經(jīng)理安排的相關工作。

崗位職責： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及運營規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定整體運營規(guī)劃，各階段目標及具體計劃； 2. 整合社區(qū)醫(yī)院、藥店等資源，結合客戶的需求，主導策劃項目方案，資源協(xié)調及效果復盤，包括但不限于線下活動，推動業(yè)務發(fā)展； -設計體檢、慢阻肺篩查等專項活動的全流程方案 - 聯(lián)動醫(yī)療機構、社區(qū)、企業(yè)等資源，拓展篩查覆蓋范圍 - 活動風險評估及合規(guī)性把控 3. 負責運營數(shù)據(jù)分析，圍繞用戶場景進行分層管理，設計轉化路徑； 4. 參與組建運營團隊，提升團隊業(yè)務能力； 任職要求： 1. 大專及以上學歷，市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 2年以上項目策劃經(jīng)驗，熟悉項目全生命周期管理，能獨立輸出高執(zhí)行性方案，有異業(yè)合作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3. 5年以上活動策劃經(jīng)驗，管理活動全流程，包括前期籌備、現(xiàn)場執(zhí)行及后期復盤，解決突發(fā)問題并優(yōu)化執(zhí)行細節(jié)，大健康行業(yè)優(yōu)先考慮； 4. 具備團隊建設管理經(jīng)驗，能指導團隊并促進人員提升； 5. 具備良好的溝通協(xié)調能力，能有效對接客戶及跨部門團隊，責任心強。

工作職責：1、戰(zhàn)略拆解：年度目標預算、年度經(jīng)營指標、績效考核指標分解（根據(jù)總指標），將戰(zhàn)略細化為可執(zhí)行目標2、督辦工作：公司領導重難點工作跟進，重大節(jié)點計劃統(tǒng)籌，總控計劃編制，深度跟進3、經(jīng)營監(jiān)督：各項目數(shù)據(jù)指標動態(tài)監(jiān)控、預算分析、確保項目按預期收益目標推進4、預警反饋：發(fā)現(xiàn)預警調整建議，為公司領導決策提供支持5、經(jīng)營評價：年度績效目標、評估過程、評價結果6、體系建設，參與集團制度管理體系建設，建立全周期運營管理體系，整合跨部門資源與流程優(yōu)化，提升組織運行效率任職資格：1. 本科及以上學歷； 2. 5年以上在大型公司從事平臺/項目計劃運營管理經(jīng)驗，具有集團總部工作思維，具有強業(yè)務思維; 3. 性格開朗，良好的口頭表達和溝通協(xié)調能力，工作耐心細致，有追求; 4. 熟悉商業(yè)管理相關法律、法規(guī)、運營工作流程及各個運營節(jié)點。

工作地點：眉山市青神縣漢陽鎮(zhèn)（漢陽湖度假村項目） 招聘人數(shù)：1人 一、任職要求 1、年齡要求：35歲以下（條件優(yōu)秀者可適當放寬）。 2、學歷要求：本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；具有3年以上文旅項目、酒店或度假村管理經(jīng)驗，有知名文旅項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3、工作經(jīng)驗：3年以上相關崗位工作經(jīng)驗。 4、核心能力：熟悉文旅項目全流程運營管理，具備出色的成本控制、數(shù)據(jù)分析、營銷策劃與市場開拓能力；具備卓越的溝通協(xié)調與團隊管理能力，能夠有效處理突發(fā)事件與復雜的客戶關系；了解安全管理相關法規(guī)和標準，具備較強的安全風險防范意識和應急處理能力。 5、能力素質：具備一定的領導能力和團隊管理能力，能夠有效激勵和引導團隊達成目標；擁有較強的組織策劃能力，擁有出色的溝通協(xié)調能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行良好的溝通與合作，同時具備較強的客戶關系管理能力；具有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新思維，能夠及時把握市場動態(tài)和客戶需求，提出創(chuàng)新性的經(jīng)營策略和產品方案；工作執(zhí)行力強，能適應高強度工作與駐店要求，具備良好的抗壓能力與應變能力。 二、薪酬福利 1、薪酬：8000元/月—10000元/月（具體面議：含績效薪酬，不含福利及獎金）。 2、福利：五險一金、福利補貼、免費食宿等。 三、崗位職責 1、整體運營管理：負責項目日常運營管理（需長期駐守項目現(xiàn)場），涵蓋游客接待、景區(qū)設施管理、餐飲住宿協(xié)調等業(yè)務板塊；制定并執(zhí)行年度經(jīng)營計劃，定期監(jiān)督并評估項目設施設備的維護狀況，及時協(xié)調解決各類突發(fā)問題，保障項目正常運轉。 2、活動運營與推廣：獨立策劃并執(zhí)行線上線下活動，像音樂節(jié)、美食節(jié)等；負責活動全流程管理。 3、內容運營與傳播：主導文旅內容創(chuàng)作與運營，通過社交媒體、旅游平臺、短視頻平臺等多渠道發(fā)布傳播，打造鮮明文旅IP。 4、項目創(chuàng)新與發(fā)展：深入挖掘文旅資源，積極開發(fā)新產品，推動項目不斷升級，參與項目的規(guī)劃與擴建工作。 5、渠道拓展與合作：積極開拓并維護與合作伙伴的緊密關系，建立多元化銷售和推廣渠道；制定合作策略，推動資源共享與聯(lián)合營銷，實現(xiàn)互利共贏。 6、用戶管理與服務：建立并完善用戶運營體系，及時、妥善處理用戶反饋和投訴，定期開展會員專屬活動。 7、安全與風險管理：建立健全項目安全管理制度與應急預案，落實各項保障措施，定期組織安全檢查與應急演練，確保游客與員工的人身財產安全；加強風險管理，制定相應的應對策略，降低風險損失。 8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

崗位職責： 1.了解酒店年度、月度經(jīng)營和銷售指標及完成情況（RevPAR、營收、GOP、會員發(fā)展、成本與費用控制），制定合理化銷售方案并努力完成； 2.每日巡視酒店，做好酒店日常運營質量管理工作，確保各部門工作有條不紊； 3.查看酒店每日經(jīng)營報表，了解經(jīng)營趨勢，隨時關注酒店房態(tài)及流量，適時調控；了解價格策略與客源結構，明確前臺每日銷售重點工作，完成酒店銷售計劃和經(jīng)營指標，確保酒店收益； 4.與各銷售渠道保持溝通，及時處理合作中的各類問題； 5.做好酒店風險防范，每日查看交接班記錄，復核前臺封包及各類表單； 6.關注員工在崗狀況，做好客房清潔衛(wèi)生及硬件維護的檢查工作，每天抽查客房不少于5間； 7.關注酒店能耗，根據(jù)酒店同期數(shù)據(jù)比、同城同類型酒店數(shù)據(jù)比，及時發(fā)現(xiàn)問題并制定相關措施； 8.負責督導各部門負責人根據(jù)實際工作需求制定培訓計劃并落實；協(xié)助做好酒店安全、消防培訓、演習及管理工作； 9.定期檢查酒店設施、設備和器材，做好維護，確保正常使用； 10.負責前廳、客房、餐廳、廚房、工程等崗位的績效考核； 11.關注每日員工餐質量、關心員工生活； 12.完成領導安排的其他工作任務。 任職要求： 1.3年以上相關崗位工作經(jīng)驗； 2.熟知酒店產品結構、服務規(guī)范、質量標準和銷售系統(tǒng)并具有良好的溝通能力； 3.具有良好的管理、判斷、決策、創(chuàng)新、應變、人際關系、分析及組織協(xié)調能力，協(xié)調各有關部門之間的合作關系； 4.在預測及預算方面有較強的財務能力，能根據(jù)掌握的數(shù)據(jù)和信息果斷地做出分析并制定策略； 5.具有較強的社會活動能力，能對外界建立廣泛的業(yè)務網(wǎng)絡，熟悉主要客戶的基本狀況，同客戶保持良好的關系； 6.熟悉酒店各營業(yè)部門的情況，掌握前沿產品信息，掌握市場動態(tài)。熟悉酒店經(jīng)營策略和客人需求，了解競爭酒店手段、價格規(guī)律、客戶狀態(tài)，善于做出應變措施； 7.有較強的語言文字表達能力、電腦操作能力和行政事務處理能力； 8.可接受工作地點調配。

崗位職責： 1.負責指導新項目酒店的籌備籌開工作。 2.負責協(xié)助新項目酒店擬定籌開計劃。 3.負責督導新項目酒店按照酒管公司籌開流程開展工作。 4.負責建立酒管公司籌開標準化流程。 5.完成領導安排的其他工作任務。 任職條件： 1.不超過35周歲； 2.具有1年以上酒店行業(yè)籌開指導工作經(jīng)驗； 3.熟悉酒店項目籌備期關鍵把控點、各項工作內容和工作流程； 4.整理籌開過程中的各類文件（如合同、審批材料、流程規(guī)范），建立檔案；同步內外信息（如向各協(xié)作部門傳遞需求、向經(jīng)理匯報進展）； 5.收集籌開過程中的關鍵數(shù)據(jù)（如成本、進度節(jié)點達成率），協(xié)助經(jīng)理進行階段性復盤，整理總結報告，為后續(xù)優(yōu)化提供支持； 6.?能適應籌開階段的高強度、快節(jié)奏工作，具備抗壓能力；工作主動且有責任心，能主動發(fā)現(xiàn)流程中的潛在問題并反饋； 7.具備高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力；可接受工作地點調配； 8.同等條件下，具有酒管公司相同或者相似工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責 1、制定OTA平臺年度GMV目標及運營規(guī)劃，統(tǒng)籌攜程、美團、飛豬等平臺的日常運營策略。 2、優(yōu)化平臺頁面展示效果，包括價格策略、產品庫存管理及搜索排名維護。 3、策劃并執(zhí)行線上促銷活動（如雙11大促），協(xié)調平臺資源與品牌方合作，提升轉化率。 4、結合新媒體平臺（抖音、小紅書）進行內容推廣，制定差異化營銷方案。 5、監(jiān)控訂單量、轉化率等核心數(shù)據(jù)，定期輸出分析報告并調整運營策略。 6、通過飛豬等工具進行客戶畫像分析，精準觸達目標用戶。 7、管理設計、推廣等團隊，對接平臺業(yè)務經(jīng)理級品牌方，推動跨部門協(xié)作。 8、維護與合作酒店/民宿的長期關系，處理客戶投訴及服務優(yōu)化。 任職要求 1、大專以上學歷，3年以上OTA或酒店運營經(jīng)驗，熟悉主流平臺規(guī)則。 2、有一定的數(shù)據(jù)分析能力（excel、Bl工具）、活動策劃與資源整合能力、跨平臺溝通協(xié)調能力。

【崗位職責】 1、全面負責酒店銷售戰(zhàn)略制定與實施，帶領團隊完成年度銷售目標 2、開拓和維護高端商務客戶、會議團隊、旅行社等核心客戶資源 3、定期分析市場趨勢和競爭對手動態(tài)，及時調整銷售策略和價格體系 4、建立并完善銷售管理制度，優(yōu)化銷售流程，提升團隊工作效率 5、統(tǒng)籌協(xié)調酒店各部門資源，確保銷售政策的落地執(zhí)行 6、負責重大客戶談判和合同簽訂，把控業(yè)務風險 7、定期進行銷售數(shù)據(jù)分析，為管理層提供經(jīng)營決策依據(jù) 【崗位要求】 1、3年以上高星級酒店銷售管理經(jīng)驗 2、精通酒店銷售渠道開發(fā)與維護，掌握現(xiàn)代營銷方法 3、具備出色的商務談判技巧和客戶關系管理能力 4、優(yōu)秀的團隊領導能力，能有效激勵和培養(yǎng)銷售團隊 5、敏銳的市場洞察力，能快速應對市場變化 6、抗壓能力強，適應高強度工作節(jié)奏 7、熟練使用酒店管理系統(tǒng)及辦公軟件

【崗位職責】 1、負責酒店官方新媒體平臺（微信公眾號、抖音、小紅書等）的日常運營及內容策劃，提升品牌曝光度與用戶互動率； 2、結合酒店特色及市場熱點，策劃并執(zhí)行線上營銷活動，包括但不限于節(jié)日促銷、品牌推廣等； 3、撰寫、編輯及優(yōu)化新媒體文案，確保內容創(chuàng)意性與吸引力，符合品牌調性； 4、監(jiān)測并分析新媒體運營數(shù)據(jù)（如閱讀量、粉絲增長、互動率等），定期輸出運營報告并提出優(yōu)化建議； 5、協(xié)助其他部門完成線上宣傳需求，包括活動海報設計、視頻腳本策劃等； 6、關注行業(yè)動態(tài)及競品動向，及時調整運營策略以保持競爭優(yōu)勢。 【崗位要求】 1、對新媒體運營有濃厚興趣，熟悉主流社交媒體平臺（如微信、抖音、小紅書）的運營規(guī)則及玩法； 2、具備較強的文案撰寫能力，能獨立完成創(chuàng)意內容的策劃與輸出； 3、具備基礎的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化運營策略； 4、學習能力強，能快速適應新平臺、新工具，并對熱點事件保持敏感度； 5、工作細致負責，具備良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神； 6、有相關實習或項目經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗但學習意愿強者亦可考慮。

【職責內容】 職責說明： 1、在網(wǎng)絡平臺上編輯產品資料信息發(fā)布并進行推廣； 2、處理在線銷售平臺上的客戶訂單； 3、能準確、及時解答客戶的問題，促使買賣的成交； 4、及時處理咨詢、投訴、建議，并將信息反饋至相關部門； 5、保存處理結果并歸檔； 6、能適合多種平臺,多位客人的同時提問。? 職位要求： 1、大專及以上學歷，市場營銷、計算機、電子商務等相關專業(yè)，有外貿電子商務經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)營銷模式，網(wǎng)站產品運營和推廣，了解搜索引擎優(yōu)化及排名，1年以上相關工作經(jīng)驗； 3、有一定的營銷經(jīng)驗，良好的溝通協(xié)調能力，為人善良誠實，能吃苦耐勞； 4、熟悉淘寶、阿里巴巴，慧聰360等電子商務平臺。

【職責內容】 崗位職責： 1、負責網(wǎng)店整體與單品頁面視覺及排版設計日常維護與更新，提升店鋪美觀與整體轉化率； 2、負責網(wǎng)絡運行的安全性、可靠性及穩(wěn)定性； 3、監(jiān)控和收集日常效果數(shù)據(jù)，并及時作出調整。 4、負責網(wǎng)店各類活動的運行安排 任職資格： 1、有2年以上網(wǎng)站與網(wǎng)店建設經(jīng)驗，有大型網(wǎng)站或網(wǎng)店如，淘寶，天貓，京東等工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、可以獨立完成網(wǎng)站前后臺工作，熟悉互聯(lián)網(wǎng)的運營及推廣營銷； 3、良好的溝通能力及團隊組織能力，富有責任心、學習能力強。 4、對淘寶會員的購物心理有充分的認知,細致、耐心，良好的溝通能力 5、邏輯思維能力強，具有較強執(zhí)行力、服從上級安排。

崗位職責： 1、運營管理。熟悉天淘系及酒店微商城平臺運營模式，可統(tǒng)籌店鋪運營，包括：流量運營、產品運營、用戶運營，并能通過數(shù)據(jù)分析提供整體運營策略支持； 2、目標制定。溝通梳理酒店項目深層次需求，擬定項目整體策略，確定項目關鍵節(jié)點目標，整合協(xié)調公司內部資源，推動目標的完成，對結果負責； 3、日常溝通反饋。與項目方進行項目運營計劃溝通，及數(shù)據(jù)反饋。與平臺方積極爭取平臺支持及資源。 ? 任職要求： 1、大專及以上學歷，專業(yè)不限； 2、2年以上電商運營管理工作經(jīng)驗，有酒店、旅游、快消品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具有突出的溝通能力、組織協(xié)調能力，管理能力以及邏輯和數(shù)據(jù)分析能力； 4、抗壓能力強，樂于學習新事物，樂于接受挑戰(zhàn)；

Job Overview 職位概述 Maximize all revenues to and for the Hotel, including but not limited to Room and Banquet/Catering Revenues. Lead cross functional decision making of all revenue generating departments including Sales and Marketing, Rooms, Catering and Food and Beverage departments. Manage all aspects of competitor intelligence; pricing; management of room inventory, and/or the yield hurdle points; distribution channels, market segment mix; acceptance/denial of major group bookings. 使酒店的所有收益最大化，包括并不僅限于客房和宴會和餐飲收入。領導由所有創(chuàng)收部門參與的跨部門決策工作，這些部門包括銷售和市場部、客房部、餐飲服務部。管理競爭情報工作的各個方面；定價；管理可出租客房和收益底線；分銷渠道；市場細分組合；接受或拒絕較大團隊的預訂。 Required Skills 技能要求 Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 擁有在與他人交往時大多數(shù)時間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 Demonstrated knowledge of effective hotel pricing concepts, yield management optimization and selling strategies, and ability to determine which concepts to apply in given market conditions. 擁有有效的酒店報價概念，優(yōu)化收益管理和銷售策略的知識，并具有在給定的市場條件下決定使用哪種概念的能力。 Proficient in the use of Microsoft Office 精通微軟辦公軟件 Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities. 具有解決問題，推理，號召，組織和培訓能力 Good writing skills 良好的寫作技能 Qualifications 資歷 Bachelor's degree in Hotel Administration or Business Administration. 具有酒店管理或商業(yè)管理的學士學位。 Experience 經(jīng)驗 3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Previous Revenue Management or Pricing experience is preferred. 3年相關工作經(jīng)驗或類似的管理經(jīng)驗，或與此相當?shù)慕逃c工作經(jīng)驗結合的背景。曾擁從事收入管理或報價工作者優(yōu)先考慮。

一、崗位職責 1. 市場研究與定位分析 負責區(qū)域市場調研（政策、經(jīng)濟、競品、客群等），撰寫可行性報告、定位報告及投資測算。 研究商圈演變規(guī)律與物業(yè)功能適配性，確定項目客戶定位、產品定位（業(yè)態(tài)組合、建筑規(guī)劃）及價格策略。 2. 全程策劃方案制定 編制項目全程策劃報告，包括前期定位、營銷策略、推廣計劃、招商方案及運營建議。 整合設計、建設、營銷資源，制定可落地的執(zhí)行方案并監(jiān)控實施效果。 3. 營銷推廣與品牌建設 主導廣告策略制定（媒介選擇、預算控制），管理線上線下推廣活動（公關活動、新媒體運營）。 負責項目形象包裝（VI系統(tǒng)設計、美陳布置）及宣傳物料（樓書、廣告文案）制作。 4. 招商策劃與資源整合 分階段對接合作方（投資方、商戶），設計招商策略與業(yè)態(tài)規(guī)劃，優(yōu)化客戶組合以實現(xiàn)長期收益。 維護媒體、政府及合作伙伴關系，推動項目資源整合。 5. 技術經(jīng)濟性評估 評估新技術（如智能化系統(tǒng)、節(jié)能技術）的經(jīng)濟合理性，優(yōu)化成本與效益平衡。 6.施工設計圖紙審閱 能就施工設計圖紙與各方進行溝通協(xié)調。 二、任職要求 1. 學歷與專業(yè)背景 學歷：本科及以上學歷 專業(yè)：市場營銷、房地產經(jīng)營管理、經(jīng)濟學、廣告學、建筑學等相關領域。 2. 工作經(jīng)驗 3-5年以上經(jīng)驗 3. 核心技能 分析能力：敏銳的市場洞察力，精通數(shù)據(jù)建模與投資測算，熟練使用Excel/PPT等工具。 文案能力：獨立撰寫策劃報告、可行性研究及推廣文案，邏輯嚴謹且具創(chuàng)意。 溝通協(xié)調：出色談判能力，能統(tǒng)籌設計院、媒體、招商團隊等多方協(xié)作。 4. 個人特質 抗壓能力強，具備創(chuàng)新思維與結果導向意識。

【崗位職責】 1、負責酒店OTA平臺（攜程、美團、飛豬等）的日常運營管理，包括房源上架、價格調整、活動策劃及優(yōu)化排名等工作； 2、制定并執(zhí)行新媒體運營策略（微信、抖音、小紅書等），提升酒店品牌曝光度和粉絲互動率； 3、監(jiān)控OTA及新媒體平臺數(shù)據(jù)，分析用戶行為及市場趨勢，優(yōu)化運營方案以提高轉化率； 4、處理OTA平臺的客戶評價及投訴，維護酒店線上口碑，提升客戶滿意度； 5、與銷售、前廳等部門協(xié)作，確保線上線下服務一致性，提升整體運營效率； 6、定期輸出運營報告，總結運營效果并提出改進建議。 【崗位要求】 1、熟悉主流OTA平臺及新媒體運營規(guī)則，具備相關運營經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化運營策略； 3、較強的文案撰寫能力，能獨立完成活動策劃及內容創(chuàng)作； 4、責任心強，注重細節(jié)，具備良好的溝通協(xié)調能力； 5、對酒店行業(yè)有熱情，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境； 6、學習能力強，愿意接受新事物并快速掌握相關技能。

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行運營計劃，確保酒店各項服務達到標準要求； 2、監(jiān)督各部門工作流程，協(xié)調前廳、客房、餐飲等部門的協(xié)作，提升整體運營效率； 3、處理客戶投訴及突發(fā)事件，確保問題及時解決，維護酒店聲譽； 4、負責成本控制及預算管理，優(yōu)化資源分配，提高經(jīng)營效益； 5、定期分析運營數(shù)據(jù)，提出改進措施，提升客戶滿意度和酒店業(yè)績； 6、組織員工培訓，提升團隊服務意識和專業(yè)技能； 7、落實酒店安全管理制度，確保消防、衛(wèi)生等符合相關法規(guī)要求。 【崗位要求】 1、具備較強的管理能力和服務意識，能夠高效協(xié)調團隊工作； 2、良好的溝通與應變能力，能妥善處理客戶投訴及突發(fā)事件； 3、對酒店行業(yè)有基本了解，熟悉運營流程及服務標準； 4、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能根據(jù)經(jīng)營數(shù)據(jù)優(yōu)化運營策略； 5、工作認真負責，能適應彈性工作時間； 6、無學歷及經(jīng)驗要求，愿意學習并接受培訓者優(yōu)先。