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【職責內容】 職責說明： 1，根據公司消暑戰(zhàn)略，組織擬定營銷策略、市場策略、銷售渠道策略，確定工作目標和實施計劃； 2、團隊的管理制度，建立和管理銷售隊伍，招募、培訓、激勵、考核下屬、提升銷售人員的工作效率； 3、負責行業(yè)內信息的收集、分析、研究、定期進行市場營銷策略建議和調整； 4、進行市場活動、會議等營銷策劃及實施，推動公司發(fā)展和營銷目標的完成，推動公司整體營銷戰(zhàn)略與策略目標的完成； 5、負責新客戶新市場的開發(fā)、維護與管理； 6、負責建立客戶關系管理體系并進行維護與管理； 崗位要求： 1、美業(yè)經驗5年以上，市場營銷經驗，管理孵化人才，具備排兵布陣的能力； 2、有大健康的經驗者優(yōu)先，并熟悉行業(yè)內的趨勢； 3、人品正派，做事主動積極，有較強的謙卑學習能力，團隊精神； 4、服從公司前景的各項安排，起到承上啟下，同心同德的作用 5、具備良好的人際交往能力、抗壓能力、組織協(xié)調能力與談判能力； 6、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；

【崗位職責】 1、?產運營與效率提升 (Operations & Efficiency):? 全?管理中央廚房的?常?產、計劃、排班、物料準備及倉儲管理。 2、深?分析?產流程中的瓶頸，引?精益?產（Lean Manufacturing）理念和?法，持續(xù)優(yōu)化動線設計和作業(yè)?式，顯著提升?均效率和產能。 3、制定并監(jiān)控?產效率（OEE）、損耗率、訂單準時交付率等關鍵績效指標（KPI）。 確保所有產品均符合?品安全、質量控制和衛(wèi)?標準（如ISO22000, HACCP）。 4、團隊管理與培訓 (Team Management & Training):? 組建、培訓和管理???效的中央廚房團隊（包括研發(fā)員、?產員、品控員等）。為核?產品制作培訓?冊和視頻資料，并負責對門店員?進?新產品、新SOP的標準化培訓與考核。 5、 跨部門協(xié)作 (Collaboration): 與門店運營部解決產品落地過程中的問題，并針對性優(yōu)化SOP；與采購部協(xié)作，完成新原料的尋源、測試和標準化?作、完成到倉、物流配送等?作； 與產研部協(xié)作,完成新品的配?、造型及?產?藝的半成品開發(fā)、?藝改良、測試等?作。 【崗位要求】 必備條件： 1、5年以上中央廚房、?品加??或?型連鎖餐飲企業(yè)研發(fā)及?產管理經驗，有中式餐飲類?業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。 2、熟悉對應政府監(jiān)管部門的政策要求,如:市場衛(wèi)?管理局、消防檢查、衛(wèi)健委等對中央廚房的要求，精通SOP制定與流程優(yōu)化，有扎實的精益?產或六西格瑪知識及應?經驗。 3、出?的領導?、溝通協(xié)調能?和團隊管理能?，能夠承受壓?并解決復雜問題；對?品安全和品質控制有追求和深刻的理解。 優(yōu)先條件： ? ? ?擁有從0到1搭建或重組中央廚房體系的成功經驗； 熟悉各類?品加?設備的使?和維護；具備良好的成本控制和數(shù)據分析能?

工作地點：攜程度假農莊煙臺店 工作職責 1.全面負責經營管理，領導員工完成農莊各項經營目標; 2.圍繞公司指標，編制民宿預算，嚴格控制經營成本費用開支; 3.負責農莊團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高民宿的服務質量和員工素質: 4.根據市場變化，制定市場營銷推廣方案，并組織實施; 5.抓好安全管理，食品安全，消防安全，人身安全等工作; 6.維護社會關系，監(jiān)督并做好客人的接待工作，塑造良好的民宿形象; 任職資格 1、熱愛酒店行業(yè)，年齡30-40歲，男女不限，性格開朗、沉穩(wěn)干練、形象氣質佳、有品位； 2、本科及以上學歷，酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先； 3、國內連鎖品牌/外資高星級酒店總經理至少5年以上經驗； 4、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運營，有過酒店籌備工作經驗者為佳； 5、兼具較強的獨立工作能力和團隊精神，善于協(xié)調內部及外部關系； 6、較強的學習能力、執(zhí)行力、溝通能力、有韌性、能抗壓。

職位描述： 1、全面負責酒店管理部（酒店群）的各項業(yè)務管理，制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略； 2、協(xié)調內、外部關系，使酒店有一個高效率的工作團隊；抓好重要客人的接待工作，塑造酒店良好的內、外部交流溝通； 3、制定有效的激勵政策和適合的考核標準； 4、抓好酒店員工隊伍建設和人才培養(yǎng)工作，全面提高酒店員工的素質； 5、負責酒店年度預算與決策的編制，嚴格控制酒店的經營成本和開支，檢查分析每月營業(yè)情況； 6、全面負責酒店的安全管理，有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查或抽查服務質量。 任職要求:? 1、旅游管理、企業(yè)管理、酒店管理等相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、10年以上相關工作經驗，5年以上多酒店同時管理經歷； 3、能獨立制定酒店的管理機制和程序；有參與籌建酒店經驗優(yōu)先； 4、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責任心、事業(yè)心強，具備較強的執(zhí)行力，富有激情，能主動完成公司下達的各項指標； 5、具有很強的計劃、組織、溝通、協(xié)調、領導能力，承壓能力強。

崗位職責： （1）主導巨野門店籌建期工作，負責投資管控、工程進度質量管理，搭建運營團隊，確保開業(yè)順利進行 1. 結合項目經營目標，審核項目功能配置的經濟性、有效性和經營格局及動線的合理性； 2. 從經營角度，負責各經營項目投資支出的審核和預算控制，確保投資在預算范圍內有效實施； 3. 負責組織酒店籌備人員參與酒店分部分項的驗收； 4. 負責組織酒店經營物資和設備的選型、論證和采買工作； 5. 負責組織酒店開業(yè)前的開荒、員工招募和培訓、開業(yè)物資準備、宣傳推廣、開業(yè)流程的制定和實施。 （2）經營計劃和執(zhí)行： 6. 負責圍繞投資人委托目標，制定酒店年度經營計劃（含營收、利潤、會員增長、市場占有率等核心指標和預算），分解至季度/月度，推動目標達成； 7. 圍繞業(yè)務結構和體系執(zhí)行的需要，提交經營組織規(guī)劃和方案，并根據批復組織招聘和隊伍搭建； 8. 發(fā)掘巨野目標客群和目標客群對生活儀式的需求，針對性開發(fā)相關產品和產品系列； 9. 統(tǒng)籌宴會廳、包間、客房三大場景的協(xié)同運營，實現(xiàn)目標客群生活儀式服務需求，提升資源利用率（坪效和人效）。 （3）深耕會員體系，建設可持續(xù)發(fā)展的會員生態(tài)： 10. 統(tǒng)籌主導會員體系線上、線下體系和運營流程設計，組織會員招募，在開業(yè)時招募1000組個體和企業(yè)會員，并在開業(yè)后保持500+個/月的增量； 11. 建立匹配巨野會員特點的運營模式，結合生活儀式服務，策劃并執(zhí)行會員專屬活動、權益及個性化服務方案，構建針對性的服務體系，逐步提升會員粘性，提升會員活躍度與消費頻次，維系會員復購率≥30%。 1. 分析會員數(shù)據，洞察需求，深度發(fā)掘客戶價值，優(yōu)化分級會員權益，挖掘會員潛在需求，推動生活儀式套餐升級銷售，確保會員年度平均消費頻次≥1。 2. 建立24小時響應機制，處理會員及VIP投訴及緊急事件，確保會員客戶滿意度≥99%。 （4）巨野市場開發(fā)與品牌建設： 3. 熟悉魯西南區(qū)域文化和民俗習慣，洞察巨野目標客群偏好（重面子、講人情、性價比敏感）及競品動態(tài)，通過在地會員的發(fā)展和生活儀式服務，構建堅實的品牌利基市場； 4. 挖掘和深度開發(fā)地方吉日喜慶及生活儀式和政商事宴會需求，建立從需求對接、餐宴策劃、場地布置、餐品定制到售后反饋的標準化服務流程，提升服務競爭力； 5. 通過本地媒體、行業(yè)活動及異業(yè)建立長期合作，提升品牌曝光，建立“高端、專業(yè)、有溫度”的品牌形象，打造“巨野宴會服務第一品牌”。 （5）日常運營管理： 6. 負責巨野門店日常運營的統(tǒng)籌、監(jiān)督、協(xié)調與管理，建立和實施標準化管理制度和流程，確保服務流程、菜單設計、場地布置、場景展現(xiàn)能實現(xiàn)產品提升客戶情緒價值目標，確?？蛻魸M意度≥95%； 7. 監(jiān)控酒店P&L，優(yōu)化收入結構，控制人力、食材、能耗等運營成本，提升盈利能力； 8. 監(jiān)督菜品質量、服務標準及設施設備維護，確保客戶體驗，建立食品安全零容忍的管控制度，嚴格執(zhí)行食品的進、存、用、銷的全流程責任制度，做好內部培訓和責任管理。 9. 建立對安全、意外緊急事故的可能的全覆蓋響應機制和日常演練，確保對各種災害和突發(fā)事件的應對能力。 （6）團隊建設與跨部門協(xié)作： 1. 按公司要求組建核心團隊，明確崗位職責與考核標準，培訓、激勵和管理各部門負責人及核心團隊，營造積極向上的工作氛圍和企業(yè)文化； 2. 制定并執(zhí)行本地化營銷策略，推動內部聯(lián)動，提升客戶一站式服務體驗，擴大目標客群會員量，提升酒店品牌在縣城及周邊區(qū)域的影響力。 3. 妥善處理重要客戶（尤其是會員）的投訴與關系維護，建立良好口碑和可持續(xù)的經營環(huán)境。 4. 維護與當?shù)卣?、社區(qū)及關鍵合作伙伴的良好關系。 崗位要求： 教育背景： 大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 工作經驗：行業(yè)經驗、相關崗位年限。 8年以上酒店管理經驗，其中3年以上宴會型酒店或高端會所總經理/副總履歷或有獨立操盤的餐飲/宴會總監(jiān)等管理崗位履歷，符合以下條件者優(yōu)先： 1. 擁有二十場以上大型宴會（婚宴、商務宴請、年會等）統(tǒng)籌、運營及現(xiàn)場管理經驗，精通宴會成本核算，有成功案例者； 2. 具備會員制酒店或會所管理經驗，熟悉會員體系運營者； 3. 持有酒店職業(yè)經理人資格證，熟悉消防、衛(wèi)生等證照年檢流程。 專業(yè)知識和技能要求：滿足崗位需要的專業(yè)知識和技能水平，如行業(yè)認證、語言證書等。 5. 精通P&L報表分析 6. 精通宴會標準化流程和成本核算 7. 熟悉的全息投影等設備場景策劃運用者優(yōu)先 8. 熟悉新媒體在運營和營銷中的運用如抖音本地生活推廣經驗 9. 熟悉餐飲行業(yè)政策法規(guī)（食品安全、消防、衛(wèi)生等）；

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、5年以上學歷，相關管理專業(yè)。 2、 從事X星級酒店工作X 年以上，具有X年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 曲阜尼山全季酒店招聘駐店總經理，酒店位置位于曲阜尼山圣境景區(qū)附近，擁有292間客房，園林式建筑，全季5.0版本，8個餐飲包房，1個800平宴會廳，1個自助餐廳。同時運營2000平米，園區(qū)物業(yè)管理工作。 現(xiàn)招聘項目總經理，要求50歲以下，有國際聯(lián)號酒店管理工作經驗，最好是餐飲或銷售出身。

【職責內容】 崗位職責： 1、協(xié)助總經理制定分公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃； 2、組織、監(jiān)督分公司各項規(guī)劃和計劃的實施； 3、負責將分公司內部管理制度化、規(guī)范化； 4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃； 5、負責對企業(yè)文化的建設工作，負責協(xié)調財會、行政及客戶、供應商等各部門工作的協(xié)作關系；  任職要求： 1、有市場拓展、招商運作經驗，具備很強的策劃能力，在相關企業(yè)任職經理1年以上，對該領域發(fā)展有深刻理解，有運營管理經驗優(yōu)先考慮； 2、具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力； 3、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗

【職責內容】 崗位職責： 1、協(xié)助總經理制定分公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃； 2、組織、監(jiān)督分公司各項規(guī)劃和計劃的實施； 3、負責將分公司內部管理制度化、規(guī)范化； 4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃； 5、負責對企業(yè)文化的建設工作，負責協(xié)調財會、行政及客戶、供應商等各部門工作的協(xié)作關系；  任職要求： 1、有市場拓展、招商運作經驗，具備很強的策劃能力，在相關企業(yè)任職經理1年以上，對該領域發(fā)展有深刻理解，有運營管理經驗優(yōu)先考慮； 2、具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力； 3、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗

崗位職責： （1）負責酒店日常運營的具體執(zhí)行，聚焦現(xiàn)場運營管理，確保經營目標實現(xiàn)和服務質量、客戶滿意度達標 1. 負責酒店日常運營的監(jiān)督、協(xié)調與管理，確保各環(huán)節(jié)高效、順暢、符合運營標準，確保會員和生活儀式活動（宴會、主題活動）客戶滿意度≥95%； 2. 協(xié)助總經理主導周/月度經營分析會，優(yōu)化會員復購率及餐宴訂單轉化策略； （2）執(zhí)行品牌競爭策略，強化雙業(yè)務協(xié)同，構建核心業(yè)績引擎，建立差異化經營特色 3. 執(zhí)行深耕在地市場的品牌戰(zhàn)略（1122），通過在地會員的發(fā)展和生活儀式服務，運用餐房雙業(yè)務產品、組合和疊加服務套餐獲取競爭勝利。 4. 制定季度生活儀式服務的銷售策略并落地，主導宴會廳使用效率提升，保證年度GOP率≥25%。 5. 圍繞儀式感的塑造，制定餐宴與客房的聯(lián)動策略，監(jiān)督餐宴主題場景與客房特色服務的落地執(zhí)行，提升綜合客單價，保證客房OCC≥70%。 （3） 深耕會員體系，建設可持續(xù)發(fā)展的會員生態(tài) 6. 負責督導和推動酒店會員體系的運營、維護與升級，提升會員活躍度、復購率及忠誠度，確保在地目標客群的會員月增量≥500個人/家庭，會員復購率≥30%。 7. 結合生活儀式服務，每月策劃并執(zhí)行會員專屬活動、權益及個性化服務方案，探索生活儀式管家（“宴會管家+客房私人助理”雙軌服務），確保會員客戶滿意度≥99%。 8. 分析會員數(shù)據，洞察需求，深度發(fā)掘客戶價值，優(yōu)化分級會員權益，挖掘會員潛在需求，推動生活儀式套餐升級銷售，確保會員年度平均消費頻次≥1。 9. 處理會員及VIP投訴及緊急事件，建立24小時響應機制。 （4）監(jiān)控酒店P&L，優(yōu)化收入結構，控制運營成本，提升盈利能力 10. 統(tǒng)籌門店運營，編制月度人力排班表，優(yōu)化人力成本占比，確保人力成本不高于總營收25%； 11. 監(jiān)督每日客房清潔質量、能耗管控及設施維護、配套餐飲服務，保證客房在高周轉率下的服務品質，可核算優(yōu)化人房比至1:0.3∽0.4以內，確保毛利≥60%； 12. 統(tǒng)籌生活儀式產品的策劃、統(tǒng)籌、執(zhí)行與現(xiàn)場管理，確保服務流程、菜單設計、場地布置、場景展現(xiàn)能實現(xiàn)產品提升客戶情緒價值目標，同時使餐宴綜合GOP不低于25%。 （5）管控服務標準，保證服務品質，杜絕安全隱患 13. 建立前廳、客房、餐飲、宴會等全流程服務標準，確保流程標準業(yè)務覆蓋率100%，流程業(yè)務培訓率100%。 14. 每一項生活儀式服務產品推向市場前，確保產品特征鮮明，客群目標清晰，服務流程完備，并保證滿足執(zhí)行實施前完成涉及執(zhí)行人員100%產品培訓率，確保零失誤和高滿意度。 15. 建立食品安全零容忍的管控制度，嚴格執(zhí)行食品的進、存、用、銷的全流程責任制度，做好內部培訓和責任管理，對出現(xiàn)食品安全事故責任人果斷采取降薪、開除乃至訴至法律措施。 16. 建立對安全、意外緊急事故的可能的全覆蓋響應機制和日常演練，確保對各種災害和突發(fā)事件的應對能力。 崗位要求： 1. 擁有大型宴會（婚宴、商務宴請、年會等）統(tǒng)籌、運營及現(xiàn)場管理經驗，精通宴會成本核算，有成功案例者； 2. 具備會員制酒店或會所管理經驗，熟悉會員體系運營者；

【職責內容】 執(zhí)行董事長的決策與實施，督促，及時了解市場的情況并開發(fā)，維護新老客戶等

薪資標準:基本工資+補貼+季度獎金+季度排名獎金+年度獎金+良好晉升平臺? 職位描述： ?1、 全面負責酒店日常經營和管理工作，確保酒店經營和管理指標的完成； ?2、 負責組織、實施及督導下屬按如家手冊標準建立培訓體系，制定和實施店內各部門培訓計劃，為如家培養(yǎng)合格管理人才； ?3、 負責店內人事工作的監(jiān)督、指導、考核及招聘工作，接受公司人事調動；? ?4、 負責酒店文化和員工隊伍建設，提升員工滿意度； ?5、 負責與社會職能部門之間的協(xié)調和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經營環(huán)境； ?6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場策略；? ?崗位要求：? ?1、 大專以上學歷，8年以上工作經驗; ?2、 具有四星級以上酒店部門經理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經理崗位工作經驗；? ?3、 熟悉各地方相關的政策法規(guī)；? ?4、 愛崗敬業(yè)，注重工作結果； ?5、 誠信，正值，有親和力； ?6、 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力； ?7、 有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達的各種指令； ?8、工作地點：全國范圍，可接受外派。

一、目前招聘的崗位是一家大型KTV娛樂場所的正規(guī)運營管理者，期望有經驗有想法的職業(yè)經理人共同發(fā)展。 二、崗位職責 1、全面負責經營場所的日常管理、固定資產管理及人員穩(wěn)定情況，及時了解經營場所內工程維護、固定資產盤點等情況，做好與人力資源部、工程部等職能部門的溝通與反饋工作。 2、認真貫徹公司的工作方針及高層決議，在法律法規(guī)允許的范圍內組織經營活動，保證營業(yè)場地的正常營業(yè)。 3、在公司的管理下，制定建立經營場所的各項規(guī)章制度、標準作業(yè)程序及工作紀律，并監(jiān)督其有效的貫徹執(zhí)行。 4、定期督促檢查場所內各部門工作計劃落實和規(guī)章制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，防止事態(tài)擴延，保證各項規(guī)章制度的落實。 5、抓好員工隊伍的建設，了解和掌握員工思想狀況及工作狀態(tài)，培訓考核和選拔，通過組織員工活動，增強員工對公司的凝聚力，激發(fā)員工的工作積極性。 6、主持每日工作例會及時協(xié)調解決各部門工作中存在的問題，保持與公司職能部門建立良好的工作關系。 7、全面負責管理經營場所內的營業(yè)設施和財物，控制成本，減少物品的損耗。 8、檢查督促各部門經理、主管、領班的儀容、儀表，檢查管理人員和服務人員的工作效率和工作態(tài)度，樹立良好的工作形象。 9、做好各部門管理人員的考勤工作，合理安排班次，做到高效工作。 10、與顧客建立良好的關系，妥善處理客人的投訴、吵鬧問題，多渠道開發(fā)市場，尋求發(fā)展新客戶群。 11、完成上級領導交派的其他工作。 三、 崗位要求 1、有會所運營管理經驗為佳。 2、對營收負責。 3、具有良好的協(xié)調溝通能力、經營管理和團隊建設能力。 4、能適應上夜班，營業(yè)時間為晚上18：00點到凌晨3點。

崗位職責： 1、按照公司標準，全面提高酒店的管理水平及服務質量，創(chuàng)造良好的經濟效益和社會效益； 2、監(jiān)督貫徹執(zhí)行酒店經營方向和管理目標； 3、關注市場動向，確保酒店營業(yè)收入穩(wěn)定增長； 4、詳細閱讀和分析報表，檢查營業(yè)計劃的完成情況，并采取對策，保證本店營業(yè)順利進行； 5、嚴格控制成本費用，保證利潤最大化； 6、對酒店進行日常的管理工作，協(xié)調酒店各部門的配合，促進各部門的溝通，保持高效率完成工作，建設團結、合作、與創(chuàng)新的企業(yè)團隊和敬業(yè)愛店不斷進取的企業(yè)文化等。 崗位要求： 1、年齡25-36歲，性別不限，服從公司調配； 2、2年以上連鎖酒店店長工作經驗； 3、線上推廣能力及團隊管理能力突出。

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、?指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 9、精通新媒體營銷的運作，OTA線上的作業(yè)，提升酒店知名度和口碑，提升酒店效益。 【崗位要求】 1、 大專以上學歷，相關管理專業(yè)。 2、 從事四星級酒店工作八年以上，具有5年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行酒店發(fā)展戰(zhàn)略及年度經營計劃，確保完成各項經營指標； 2、統(tǒng)籌酒店各部門（前廳、客房、餐飲、銷售等）的協(xié)調運作，優(yōu)化管理流程，提升服務質量和客戶滿意度； 3、監(jiān)督酒店財務預算、成本控制及收益管理，確保酒店盈利目標的實現(xiàn)； 4、負責市場開發(fā)及客戶關系維護，拓展合作渠道，提升酒店品牌影響力及市場占有率； 5、建立并完善酒店管理制度及服務標準，推動團隊建設與員工培訓，提升整體運營效率； 6、處理突發(fā)事件及客戶投訴，確保酒店運營安全與穩(wěn)定。 【崗位要求】 1、具備豐富的酒店行業(yè)管理經驗，熟悉酒店各部門運作流程及行業(yè)發(fā)展趨勢； 2、出色的領導能力與決策能力，能夠高效協(xié)調團隊并推動目標達成； 3、具備較強的市場敏銳度及商業(yè)談判能力，擅長資源整合與品牌推廣； 4、優(yōu)秀的財務分析及成本控制能力，能夠制定并落實有效的經營策略； 5、具備良好的溝通能力及客戶服務意識，能夠妥善處理各類突發(fā)事件； 6、對酒店行業(yè)充滿熱情，具備創(chuàng)新思維及抗壓能力，適應高強度工作環(huán)境。

崗位職責： 1、全面負責酒店的日常運營和管理：確保酒店各項經營和管理指標的完成，帶領團隊實現(xiàn)年度經營目標； 2、制定酒店經營戰(zhàn)略和管理目標：包括制定酒店各階段經營計劃、規(guī)章制度、服務操作規(guī)程等，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行； 3、建立健全酒店組織系統(tǒng)：使酒店組織系統(tǒng)合理化、精簡化、高效化，確保酒店各部門之間協(xié)調運作； 4、健全財務制度：閱讀分析每日、每月財務報表，監(jiān)督財務部門做好成本控制、財務預算等工作； 5、確保服務質量：管理、指導和監(jiān)督員工工作，確保酒店的服務質量和衛(wèi)生環(huán)境符合相關標準； 6、建立培訓體系：制定有效的培訓體系及激勵機制，提升員工的綜合素質和服務水平； 7、處理顧客投訴：做好顧客投訴處理與協(xié)調工作，確保顧客滿意度； 8、制定市場拓展計劃：帶領銷售團隊進行全面的市場推廣和銷售活動，擴大酒店知名度； 9、客戶關系管理：與客戶保持良好溝通，維護酒店良好形象； 10、人才選拔與培養(yǎng)：負責酒店管理團隊的建設，選拔、任免、考核管理人員，決定員工編制及獎懲、晉升工作； 11、內部溝通與協(xié)調：協(xié)調酒店內部各部門之間的關系，確保酒店有一個高效率的工作團隊； 12、員工關懷與激勵：以身作則，關心員工，提高酒店凝聚力，激勵員工以高度熱情和責任感完成本職工作； 13、安全管理：負責酒店的整體安全工作，包括治安、消防及賓客的人身安全等。 14、社會關系活動：開展酒店社會關系活動，樹立良好的企業(yè)形象。 崗位要求： 1、 本科以上學歷，相關管理專業(yè)。 2、 從事國際品牌酒店工作5年以上，具有5年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊，事業(yè)心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

職位描述 ? 作為希爾頓花園酒店總經理負責管理酒店管理團隊和酒店整體目標從而為賓客和會員提供一個良好的體驗, 并同時保證酒店盈利水平和賓客的滿意度。 服務于這個希爾頓品牌將會如何？ 希爾頓花園酒店在全球多個迷人目的地設立了酒店，在體現(xiàn)當?shù)貏e具風情的文化和歷史特色的同時，以現(xiàn)代時尚方式充分展現(xiàn)希爾頓引以為豪的悠久傳統(tǒng)。希爾頓可為賓客提供精致宜人的環(huán)境和體現(xiàn)希爾頓服務精神的個性化關懷，全力打造無以倫比的非凡體驗。 如果您能充分理解個性化關懷的重要性，并了解如何通過最具特色的客戶服務提供同樣最具特色的不同體驗，那您也許正是我們正在努力尋找以加入希爾頓花園酒店團隊的優(yōu)秀人才。在希爾頓花園酒店，我們鄭重承諾在賓客所入住的每一個杰出酒店提供豐富多彩的難忘體驗。 我的具體職責是什么？ 作為希爾頓花園酒店總經理負責管理酒店管理團隊和酒店整體目標從而為賓客和會員提供一個良好的體驗，總經理同時還需要保證酒店盈利水平和賓客的滿意度。具體來說, 您將要以最高標準來負責及執(zhí)行以下工作: 管理酒店的持續(xù)盈利能力、確保酒店的收益和賓客的滿意度達標甚至超過標準要求 領導指揮酒店的所有關鍵性事宜，包括資本項目，賓客服務以及酒店翻新 確保所有的決策對于酒店和集團都是利益最大化 提供可實現(xiàn)的酒店預算并且為酒店設置短期和長期的戰(zhàn)略目標 為酒店員工組建有效的領導團隊 領導指揮酒店所有的商務計劃 符合甚至超過希爾頓品牌服務標準 確保成本得到控制同時收益機會有效發(fā)現(xiàn)并達成 管理和開發(fā)的酒店管理團隊,以確保希爾頓全球職業(yè)發(fā)展和繼任計劃有效執(zhí)行 定期與部門主管舉行簡報和溝通會議 應對審計，確保酒店能持續(xù)改進 ?? 職位要求 ? 我們尋找什么樣的人才？ 希爾頓酒店集團旗下品牌酒店及度假村的總經理始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作若要成功地應聘這一職位，您的態(tài)度、行為、技能和價值觀應符合下列標準： 有相似標準的酒店總經理\酒店經理\行政副經理\運營總監(jiān)或市場銷售總監(jiān)的經歷 酒店管理及相關的學位 具有很強的商業(yè)頭腦以及隨著經驗不斷增加的盈利能力 有相似規(guī)模酒店的經驗預算管理,收益提案,結果預測的經驗 杰出的領導能力 良好的溝通能力及技巧 深入了解酒店/休閑/服務行業(yè) 如果你有以下能力或經驗會讓你更勝任此職位: ?? 有相似標準的酒店總經理經驗 我能享受哪些福利待遇？ 您的福利待遇將包括具有競爭力的薪酬福利和休假權利、員工可以成為希爾頓榮益會員，并借此享受我們全球各地酒店的優(yōu)惠房價，以及由希爾頓酒店集團及合作伙伴所提供產品和服務的折扣。我們熱切希望能為您詳細說明希爾頓酒店集團這一全球性酒店企業(yè)可提供的眾多豐厚待遇。 立即了解有關希爾頓酒店及度假村 --- 可在杰出酒店提供非凡體驗的卓越品牌的更多信息。

1、年齡原則上在45歲以內，第一學歷為大專及以上，特殊優(yōu)秀者單獨溝通 2、須至少有一段四星及以上、各業(yè)態(tài)全服務型酒店總經理經歷，至少一段管理過200間以上單體房量經歷 3、擔任單店總經理時間不少于兩年 4、對經營情況敏感，有良好的算賬意識和能力 后續(xù)大家在推薦簡歷時，需符合以上基本要求，請知悉

工作職責：職位簡介作為總經理，您將負責酒店的日常管理，把控運營和方向，最大限度提高銷售額和收入，提升財務回報，增強賓客體驗，確保營運安全。您將引領團隊成員發(fā)展，推行品牌標準，打造酒店及品牌在當?shù)氐闹?，并有效管理業(yè)主關系和合作伙伴關系。您的日常工作員工團隊 制定與酒店服務理念相一致的計劃和措施，增強團隊融入度 制定、實施和監(jiān)督團隊成員繼任計劃，培養(yǎng)后備力量 為團隊成員制定績效和發(fā)展目標，并提供指導、輔導和定期反饋，以提高績效表現(xiàn)根據公司規(guī)則和政策監(jiān)督與人力資源相關的行動有效管理業(yè)主關系和合作伙伴關系，包括所有關鍵利益相關者賓客體驗遵守品牌標準和服務標準，履行品牌大使職責推動客人滿意度目標的實現(xiàn)與同事和酒店團隊成員合作，建立并實施滿足或超越賓客期望的服務和計劃 積極與客人溝通——詢問客人反饋意見并跟進，建立良好客戶關系 財務回報制定酒店年度資金計劃、現(xiàn)金流計劃以及市場營銷方案。分析財務狀況，提高酒店收入、未來盈利能力，實現(xiàn)投資回報率最大化利用分銷渠道和技術平臺促進收入，盡可能擴大市場份額 負責酒店資金計劃和資產管理工作，與業(yè)主協(xié)作，保持或提高酒店的市場領先地位企業(yè)責任為客人及團隊成員提供安心可靠的環(huán)境，保障酒店資產安全作為公共關系代表，提高酒店和品牌在本地市場的認知度推動團隊成員積極參與社區(qū)組織、活動和商業(yè)業(yè)務制定并實施環(huán)保行動計劃，采取措施減少酒店的碳足跡任職資格：.我們對您的要求 酒店管理、工商管理專業(yè)學士學位 / 高等教育資格或同等學歷5～10年酒店管理經驗，或教育背景加工作經驗達到同等水平所需經驗可能因酒店規(guī)模和業(yè)務復雜程度而異能說流利的中文，能使用英文作為工作語言