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【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營管理，包括人員排班、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、產(chǎn)品質(zhì)量把控等工作，確保門店高效運(yùn)轉(zhuǎn) 2、制定并落實門店銷售計劃，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案以提升業(yè)績 3、負(fù)責(zé)門店成本控制，包括原材料采購、庫存管理及損耗控制 4、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護(hù)門店形象和顧客滿意度 5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、考核及團(tuán)隊建設(shè)，營造積極的工作氛圍 6、嚴(yán)格執(zhí)行食品安全及衛(wèi)生管理制度，確保符合相關(guān)法規(guī)要求7、完成公司下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)和管理任務(wù) 【崗位要求】 1、初中及以上學(xué)歷，3年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上同崗位管理經(jīng)驗 2、熟悉餐飲門店運(yùn)營流程，具備出色的團(tuán)隊管理能力 3、年齡20-35周歲，身體健康，能適應(yīng)倒班工作制 4、具備較強(qiáng)的成本意識和數(shù)據(jù)分析能力 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力 6、工作責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力 7、有韓式餐飲或烤肉店管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人員招聘工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成酒店各項指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作； 3、組織市場調(diào)研、編制市場銷售計劃、制定酒店經(jīng)營預(yù)算； 4、負(fù)責(zé)落實酒店宣傳和促銷資料； 5、負(fù)責(zé)酒店的銷售工作； 6、酒店物資采購；跟蹤落實酒店統(tǒng)一采購物品到位； 8、酒店品質(zhì)提升、點評提升； 9、酒店周邊關(guān)系協(xié)調(diào)； 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 【崗位要求】 1、大專學(xué)歷，2年以上酒店經(jīng)營、管理經(jīng)驗； 2、熟悉經(jīng)營和管理系統(tǒng)； 3、了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策法規(guī)； 4、誠信，敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 5、出色的溝通能力和團(tuán)隊建設(shè)能力，有親和力； 6、有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成上級下達(dá)的各種指令。

餐廳店長 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)組織、實施餐飲本部門的各項工作計劃； 2.對各種餐飲相關(guān)活動的計劃并組織實施，在服務(wù)中檢查及督導(dǎo)，以滿足客人需求； 3.負(fù)責(zé)餐廳設(shè)備的報修及養(yǎng)護(hù)工作； 4.成本控制及管理； 5.銷售類活動、部門培訓(xùn)工作； 6.上級安排的其他工作。 工作技能： 1.工作主動積極，適應(yīng)能力強(qiáng)； 2.具備良好的人際交往、協(xié)調(diào)、溝通能力，性格開朗； 3.2年以上餐飲管理經(jīng)驗，西餐廳、社會餐飲工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 福利待遇： 彈性工作、帶薪年休假、五險一金

·??全面負(fù)責(zé)酒店運(yùn)營管理，執(zhí)行品牌標(biāo)準(zhǔn)，提高財務(wù)回報，促進(jìn)員工發(fā)展，打造并維護(hù)獨特的賓客體驗。 ·??通過年度資金、現(xiàn)金流及市場營銷計劃準(zhǔn)備精確的預(yù)算，取得預(yù)期的運(yùn)營目標(biāo)。 ·??分析財務(wù)狀況以提升營收和未來贏利能力，達(dá)到理想投資回報率。 ·??通過各個分銷渠道和技術(shù)平臺，提升營收，擴(kuò)大市場份額。 ·??主管資金計劃與資產(chǎn)管理工作，包括同酒店業(yè)主協(xié)作，保持及提高酒店的市場領(lǐng)導(dǎo)地位。 ·??開展各項與美逸程銘泉品牌服務(wù)行為相關(guān)的項目，提高員工工作滿意度。 ·??制定、執(zhí)行并監(jiān)督團(tuán)隊成員的繼任規(guī)劃，為酒店培養(yǎng)精英人才隊伍。 ·??監(jiān)督確保員工薪資、工作規(guī)程及所有與人力資源相關(guān)的行動符合公司的規(guī)定和政策。 ·??保證符合所有要求的品牌標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、酒店標(biāo)志及授權(quán)內(nèi)容，從而提升酒店品牌知名度。 ·??不斷提高賓客滿意度。代領(lǐng)酒店團(tuán)隊一起建立并執(zhí)行各種計劃，推廣各項服務(wù)，滿足并超越賓客的期望。 ·??與賓客進(jìn)行互動，獲取反饋并建立良好的關(guān)系。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營管理工作，制定并執(zhí)行酒店經(jīng)營策略，確保完成各項經(jīng)營指標(biāo) 2、統(tǒng)籌酒店各部門（前廳、客房、餐飲、銷售等）的協(xié)調(diào)運(yùn)作，提升整體服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度 3、負(fù)責(zé)酒店成本控制及預(yù)算管理，優(yōu)化運(yùn)營流程以提高經(jīng)營效益 4、建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系，處理重大客戶投訴及突發(fā)事件 5、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊建設(shè)與管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、績效考核及人才梯隊培養(yǎng) 6、監(jiān)督酒店設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，確保符合衛(wèi)生、安全及品牌標(biāo)準(zhǔn)要求 7、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，制定有效的營銷策略和價格體系 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，熟悉酒店各部門運(yùn)作流程 2、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能有效激勵員工并營造積極的工作氛圍 3、優(yōu)秀的商業(yè)敏銳度和數(shù)據(jù)分析能力，能夠制定并執(zhí)行有效的經(jīng)營策略 4、卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理內(nèi)外部關(guān)系及突發(fā)事件 5、具備較強(qiáng)的成本控制意識及財務(wù)管理能力 6、對服務(wù)品質(zhì)有高標(biāo)準(zhǔn)要求，注重細(xì)節(jié)管理

基本要求： 一 ：30-40 歲，女，形象氣質(zhì)佳，具備 良好的職業(yè)素養(yǎng)和社交禮儀。 二：酒店管理、商務(wù)接待、市場營銷、餐飲管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 三：擅長培訓(xùn)及管理服務(wù)團(tuán)隊，精通會所日常運(yùn)營，包括人員排班、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定、成本控制、衛(wèi)生安全等。 崗位職責(zé)： 一、具備良好的團(tuán)隊管理和溝通技能，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)不同部門的員工； 二、具備良好的服務(wù)心態(tài)和積極向上的樂觀精神。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營管理，制定并執(zhí)行月度、季度銷售目標(biāo)及營銷策略 2、主導(dǎo)市場拓展工作，開發(fā)新客戶資源，維護(hù)老客戶關(guān)系，建立完善的客戶管理體系 3、分析周邊市場競爭態(tài)勢，策劃線上線下營銷活動，提升品牌曝光度和進(jìn)店轉(zhuǎn)化率 4、負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊建設(shè)，包括員工招聘、培訓(xùn)、績效考核及日常管理工作 5、監(jiān)控門店庫存及現(xiàn)金流狀況，定期進(jìn)行經(jīng)營數(shù)據(jù)分析并優(yōu)化運(yùn)營方案 6、嚴(yán)格執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程，確保顧客體驗及門店服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo) 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、3年以上零售/服務(wù)行業(yè)門店管理經(jīng)驗，有美業(yè)或快消品行業(yè)經(jīng)驗者加分 3、具備出色的市場敏銳度，有成功策劃執(zhí)行營銷活動的實戰(zhàn)案例 4、數(shù)據(jù)驅(qū)動型思維，熟練使用Excel等數(shù)據(jù)分析工具 5、年齡25-40歲，形象氣質(zhì)佳，具備較強(qiáng)的抗壓能力及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力 6、持有店長資格證、營銷師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮

崗位職責(zé) 1、服從公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)本店的全面工作，執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。 2、及時準(zhǔn)確地向公司反映經(jīng)營中遇到的各種問題。 3、負(fù)責(zé)制定服務(wù)規(guī)范、程序和推銷策略，報營運(yùn)部核準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施。業(yè)務(wù)上精益求精，不斷提高管理水平。 4、審閱當(dāng)天的營業(yè)報表，進(jìn)行營業(yè)分析，做出相應(yīng)的經(jīng)營決策，并保證營業(yè)款安全。 5、經(jīng)常組織調(diào)料師、大堂主管、領(lǐng)班等，根據(jù)就餐客人的意見，改進(jìn)和提高服務(wù)、菜品質(zhì)量。 6、督促完成本店日常經(jīng)營工作，按時作好考勤記錄，月末編制員工考勤表，檢查員工出勤情況、儀容、儀表、個人衛(wèi)生。 7、熱情待客、態(tài)度謙和，常與客人溝通，征詢反饋意見，妥善處理客人的投訴，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。 8、加強(qiáng)現(xiàn)場管理，營業(yè)時間堅持在一線，全面掌握店內(nèi)營業(yè)情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決營業(yè)中出現(xiàn)的各種問題。 9、加強(qiáng)財產(chǎn)管理，掌握和控制好物品的使用情況，減少費(fèi)用開支和物品損耗，嚴(yán)控成本，杜絕浪費(fèi)。 10、認(rèn)真抓好服務(wù)質(zhì)量、菜品質(zhì)量、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、治安安全、防火安全等幾個主要環(huán)節(jié)工作,責(zé)任到人，嚴(yán)防各類安全事故發(fā)生。 11、隨時檢查設(shè)備運(yùn)行狀況，餐具、器具使用情況，及時保養(yǎng)、維護(hù)、更換，認(rèn)真執(zhí)行店內(nèi)開支上報制度，超出職權(quán)范圍的先請示后執(zhí)行。 12、加強(qiáng)員工在崗培訓(xùn)工作，定期組織員工以老帶新學(xué)習(xí)服務(wù)技能及營銷知識。 13、定期組織培訓(xùn)員工業(yè)務(wù)技能，不斷的學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度，增強(qiáng)本店凝聚力和競爭力。 14、定期組織店內(nèi)管理層召開管理會議。 崗位要求 1、具有同行工作經(jīng)歷XXX年以上； 2、良好的組織、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊建設(shè)、管理能力； 3、具備酒店內(nèi)部管理能力，對外銷售市場開拓能力，外圍關(guān)系維護(hù)能力等相關(guān)的綜合能力。

工作執(zhí)掌： 1、巡視門店營業(yè)及服務(wù)情況、指導(dǎo)及監(jiān)督日常工作 2、檢查各崗位操作標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量 3、負(fù)責(zé)門店排班、人員招募、做好人力管控 4、負(fù)責(zé)門店物料管控 5、對門店的出品及品控進(jìn)行管控 6、門店行政工作 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷、一年及以上管理工作經(jīng)驗 2、性格外向，較高的服務(wù)意識，靈活應(yīng)變 3、熱愛茶飲行、具有一定的抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng) 4、接受公司工作調(diào)動安排 5、工作地點：陵水海韻廣場喜茶 福利待遇： 1、薪資：店長薪資6.5k～8k 2、福利：五險，月休4天，年假，免費(fèi)飲品

負(fù)責(zé)管理與店面業(yè)績

崗位職責(zé) 1、提升會所的服務(wù)意識和銷售業(yè)績。 2、維護(hù)企業(yè)形象和品牌效應(yīng)，竭力幫助公司形成獨特的企業(yè)文化。 3、日常營運(yùn)等工作的合理安排。 4、控制各項成本核算。 5、內(nèi)部員工的定期培訓(xùn)，員工潛力的挖掘與提升。 6、處理職權(quán)范圍內(nèi)的投訴事件，超出職權(quán)范圍的投訴的妥善處理與協(xié)調(diào)。 崗位要求 1、XX學(xué)歷，美業(yè)、酒店、健身、餐飲等服務(wù)性行業(yè)工作經(jīng)驗X年以上。 2、良好的英文聽、說能力，良好的接人待物及溝通協(xié)調(diào)技巧。 3、出色的計劃、分析、組織和資源整合能力，經(jīng)營才能和執(zhí)行能力。 4、有知名度較高的餐飲、酒店、健身場所工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)美容院的日常運(yùn)營管理，包括員工排班、客戶接待、服務(wù)流程監(jiān)督等，確保門店高效運(yùn)轉(zhuǎn)2、制定并執(zhí)行銷售目標(biāo)和業(yè)績計劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成月度、季度業(yè)績指標(biāo) 3、負(fù)責(zé)店內(nèi)產(chǎn)品、耗材的庫存管理及采購計劃，控制成本損耗 4、培訓(xùn)、指導(dǎo)美容師團(tuán)隊，提升員工專業(yè)技能和服務(wù)水平 5、處理客戶投訴及突發(fā)情況，維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度及復(fù)購率 6、定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案并落實執(zhí)行7、保持店內(nèi)環(huán)境整潔，監(jiān)督設(shè)備維護(hù)及衛(wèi)生安全管理 【崗位要求】 1、高中及以上學(xué)歷，3年以上美容行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少1年美容院管理經(jīng)驗 2、熟悉美容院運(yùn)營流程，具備扎實的美容專業(yè)知識及手法技能 3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力和銷售技巧，能有效激勵員工達(dá)成目標(biāo) 4、責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力突出，能承受工作壓力 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和客戶服務(wù)意識 6、有知名連鎖美容機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗者優(yōu)先

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營管理，包括人員調(diào)配、排班安排、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行及成本控制等工作； 2、制定并落實門店銷售計劃及營銷策略，完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)； 3、監(jiān)督食品安全及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保符合國家相關(guān)法規(guī)及公司要求； 4、負(fù)責(zé)門店員工培訓(xùn)、考核及團(tuán)隊建設(shè)，提升員工專業(yè)技能與服務(wù)意識； 5、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護(hù)門店品牌形象與客戶關(guān)系； 6、定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，優(yōu)化運(yùn)營流程，提出改進(jìn)建議并推動實施； 7、負(fù)責(zé)門店物資管理，包括采購計劃、庫存盤點及損耗控制； 8、與總部相關(guān)部門保持高效溝通，及時反饋門店運(yùn)營情況及問題。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，餐飲管理、酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少3年門店管理經(jīng)驗，有連鎖餐飲管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉餐飲運(yùn)營全流程，包括人員管理、成本控制、營銷策劃及食品安全管理； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過經(jīng)營數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案； 5、優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力與溝通協(xié)調(diào)能力，能有效激勵員工并處理突發(fā)問題； 6、工作責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力突出，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作及靈活排班； 7、年齡不限，身體健康，能適應(yīng)餐飲行業(yè)工作節(jié)奏。

正常班8-9.5小時，月休4天，包吃?。ü嗫跓o住有補(bǔ)），試用期1-2個月，轉(zhuǎn)正后交五險（女性50周歲后公司不再交且無補(bǔ)貼），員工生日，愛心基金，功勛獎，店齡等福利，工作時間為9:30--14:00 16:30--21:00（含用餐），具體依店里安排。月工資含績效獎金5%（所在門店當(dāng)月人均產(chǎn)能達(dá)800元/日時享受，未達(dá)標(biāo)則不享受；達(dá)1000元/日時，另外多獎勵100元/人） 聯(lián)系方式：18250899973（微信同號）

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作，制定并執(zhí)行酒店經(jīng)營計劃，確保完成各項經(jīng)營指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊建設(shè)與管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核及激勵，提升團(tuán)隊凝聚力和服務(wù)水平； 3、監(jiān)督酒店服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護(hù)酒店品牌形象； 4、控制酒店運(yùn)營成本，優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)營效益； 5、制定并落實酒店安全管理制度，確保消防、衛(wèi)生、食品安全等符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)； 6、協(xié)調(diào)與業(yè)主、供應(yīng)商及政府相關(guān)部門的關(guān)系，保障酒店運(yùn)營順暢； 7、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，提出營銷策略及改進(jìn)建議，提升酒店競爭力。 【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的酒店管理能力及服務(wù)意識，熟悉酒店運(yùn)營流程及行業(yè)規(guī)范； 2、優(yōu)秀的團(tuán)隊管理及溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效激勵員工并處理各類突發(fā)事件； 3、具備成本控制意識及數(shù)據(jù)分析能力，能夠優(yōu)化經(jīng)營策略； 4、工作責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)彈性工作時間； 5、有酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗但學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、愿意深耕酒店行業(yè)者亦可考慮。

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司提出的工作要求，制定項目經(jīng)營管理目標(biāo)與工作方針，根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定項目的市場營銷策略及各項營銷計劃并實施監(jiān)控；全力完成公司下達(dá)的營業(yè)收入； 2.全面負(fù)責(zé)項目日常經(jīng)營和管理工作，落實項目經(jīng)營和管理指標(biāo)； 3.主持或組織項目的各項會議，聽取各方意見和建議，掌握項目經(jīng)營全局，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，及時解決發(fā)現(xiàn)的問題； 4.嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項制度規(guī)范，保障項目高效運(yùn)營； 5.負(fù)責(zé)項目外部關(guān)系的建立和維護(hù)工作； 6.監(jiān)督項目設(shè)備設(shè)施維修保養(yǎng)工作和項目安全管理工作； 7.建立、健全項目的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化； 8.指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個項目的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 9.與區(qū)市省等職能部門和相關(guān)企業(yè)保持良好關(guān)系，能迅速落實各項工作； 10.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.5年以上酒店管理崗從業(yè)經(jīng)驗； 3.具有豐富的酒店項目運(yùn)營理論知識、管理知識及實踐經(jīng)驗，善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊； 4.熟悉國企運(yùn)營體系以及管理和操作流程； 5.具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力，具有親和力和強(qiáng)烈的團(tuán)隊服務(wù)意識； 6.有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、具較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力，人際交往和社會活動能力，具有判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力。

項目在新疆，中端有限服務(wù)酒店，房間數(shù)量50-100間；年齡要求45歲以下；文化要求:大專以上；工作要求：1、熟悉OTA運(yùn)營、市場營銷和酒店運(yùn)營管理各項工作;??2、有前廳或營銷經(jīng)驗優(yōu)先;? ?3、擔(dān)任過中端有限服務(wù)酒店店總；4、有過籌開酒店經(jīng)驗也可以。

崗位職責(zé)： 全面管理： 負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理，確保前臺、客房、餐飲等各部門高效協(xié)同，服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行。 業(yè)績達(dá)成： 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成公司下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)，制定并實施有效的銷售策略與成本控制方案，提升酒店收入和盈利能力。 團(tuán)隊建設(shè)： 負(fù)責(zé)團(tuán)隊的招聘、培訓(xùn)、激勵與考核，打造高凝聚力、高績效的專業(yè)團(tuán)隊，儲備培養(yǎng)管理人才。 賓客關(guān)系： 提升整體客戶體驗，妥善處理重大賓客投訴及突發(fā)事件，維護(hù)酒店品牌聲譽(yù)與賓客忠誠度。 市場分析： 敏銳洞察市場變化與競爭動態(tài)，優(yōu)化運(yùn)營策略，確保酒店在市場的地位。 任職資格： 具備2年及以上國內(nèi)連鎖品牌酒店店長全面管理經(jīng)驗，有成功的運(yùn)營管理案例。 全日制大專及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下。 具備卓越的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)和決策能力，能有效激發(fā)團(tuán)隊潛能。 擁有強(qiáng)烈的商業(yè)意識和數(shù)據(jù)分析能力，善于驅(qū)動業(yè)績增長。 熱愛酒店行業(yè)，抗壓能力強(qiáng)，有清晰的職業(yè)規(guī)劃，能接受公司范圍內(nèi)的區(qū)域調(diào)動。 具備出色的服務(wù)意識和處理復(fù)雜問題的能力。 我們?yōu)槟峁?廣闊平臺： 擁有酒店管理平臺，提供施展才華的舞臺和清晰的職業(yè)發(fā)展通道。 競爭力的薪酬： 具競爭力的薪資結(jié)構(gòu)（基礎(chǔ)薪資+績效獎金）具體面議 完善福利： 五險、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)發(fā)展、包吃住（在酒店客房?。?精英團(tuán)隊： 與專業(yè)、優(yōu)秀的伙伴共事，獲得持續(xù)學(xué)習(xí)與成長的機(jī)會。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)需求的接收、處理與跟進(jìn)，確?？蛻魡栴}得到及時有效的解決； 2、維護(hù)客戶關(guān)系，定期回訪客戶，收集反饋意見，提升客戶滿意度； 3、協(xié)助處理客戶投訴，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源推動問題解決，并做好記錄與總結(jié)； 4、定期整理客戶反饋，形成分析報告并提出改進(jìn)建議； 5、完成上級交辦的其他服務(wù)相關(guān)工作，確保服務(wù)流程高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 【崗位要求】 1、年齡28-40歲，具備良好的溝通能力與服務(wù)意識，能夠耐心傾聽并理解客戶需求； 2、邏輯清晰，反應(yīng)敏捷，能夠快速分析問題并提供解決方案； 3、具備團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠與同事高效配合完成工作任務(wù)； 4、抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 5.具有平臺型+驅(qū)動型的管理能力； 6.提前布局?jǐn)?shù)字化和全國化，為未來增長奠定基礎(chǔ)。