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  • 客服

  • 店長
    6千-8千
    青島 | 3年以上 | 初中 | 提供食宿
    中式快餐 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責門店日常運營管理，包括人員排班、服務(wù)標準執(zhí)行、產(chǎn)品質(zhì)量把控等工作，確保門店高效運轉(zhuǎn) 2、制定并落實門店銷售計劃，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出改進方案以提升業(yè)績 3、負責門店成本控制，包括原材料采購、庫存管理及損耗控制 4、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護門店形象和顧客滿意度 5、負責員工培訓、考核及團隊建設(shè)，營造積極的工作氛圍 6、嚴格執(zhí)行食品安全及衛(wèi)生管理制度，確保符合相關(guān)法規(guī)要求7、完成公司下達的各項經(jīng)營指標和管理任務(wù) 【崗位要求】 1、初中及以上學歷，3年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上同崗位管理經(jīng)驗 2、熟悉餐飲門店運營流程，具備出色的團隊管理能力 3、年齡20-35周歲，身體健康，能適應(yīng)倒班工作制 4、具備較強的成本意識和數(shù)據(jù)分析能力 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力 6、工作責任心強，能承受較大工作壓力 7、有韓式餐飲或烤肉店管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
  • 全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    卓越雇主
    卓越雇主
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    必須有2年以上高端民宿店長工作經(jīng)驗，不符合請勿擾
  • 濟寧 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 帥哥多
    • 領(lǐng)導好
    • 美女多
    • 五險一金
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店人員招聘工作，帶領(lǐng)團隊達成酒店各項指標； 2、負責員工培訓工作； 3、組織市場調(diào)研、編制市場銷售計劃、制定酒店經(jīng)營預算； 4、負責落實酒店宣傳和促銷資料； 5、負責酒店的銷售工作； 6、酒店物資采購；跟蹤落實酒店統(tǒng)一采購物品到位； 8、酒店品質(zhì)提升、點評提升； 9、酒店周邊關(guān)系協(xié)調(diào)； 10、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。 【崗位要求】 1、大專學歷，2年以上酒店經(jīng)營、管理經(jīng)驗； 2、熟悉經(jīng)營和管理系統(tǒng)； 3、了解當?shù)叵嚓P(guān)政策法規(guī)； 4、誠信，敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 5、出色的溝通能力和團隊建設(shè)能力，有親和力； 6、有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成上級下達的各種指令。
  • 青島 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 出國旅游
    • 節(jié)日禮物
    • 包吃包住
    • 投遞簡歷
    餐廳店長 崗位職責： 1.負責組織、實施餐飲本部門的各項工作計劃； 2.對各種餐飲相關(guān)活動的計劃并組織實施，在服務(wù)中檢查及督導，以滿足客人需求； 3.負責餐廳設(shè)備的報修及養(yǎng)護工作； 4.成本控制及管理； 5.銷售類活動、部門培訓工作； 6.上級安排的其他工作。 工作技能： 1.工作主動積極，適應(yīng)能力強； 2.具備良好的人際交往、協(xié)調(diào)、溝通能力，性格開朗； 3.2年以上餐飲管理經(jīng)驗，西餐廳、社會餐飲工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 福利待遇： 彈性工作、帶薪年休假、五險一金
  • 全國 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 帥哥多
    • 領(lǐng)導好
    • 美女多
    • 五險一金
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    1、善于診斷酒店運營管理中的問題，并提供解決辦法，提升酒店經(jīng)營水平 2、善于團隊管理，營造好的團隊氛圍 3、善于酒店品質(zhì)維護及提升 4、掌握線上運營，及線下市場開發(fā) 5、有處理突發(fā)事件，協(xié)調(diào)外界關(guān)系能力 6、有成功帶店工作經(jīng)驗
  • 青島 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店的日常運營管理工作，制定并執(zhí)行酒店經(jīng)營策略，確保完成各項經(jīng)營指標 2、統(tǒng)籌酒店各部門（前廳、客房、餐飲、銷售等）的協(xié)調(diào)運作，提升整體服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度 3、負責酒店成本控制及預算管理，優(yōu)化運營流程以提高經(jīng)營效益 4、建立并維護良好的客戶關(guān)系，處理重大客戶投訴及突發(fā)事件 5、負責酒店團隊建設(shè)與管理，包括員工招聘、培訓、績效考核及人才梯隊培養(yǎng) 6、監(jiān)督酒店設(shè)施設(shè)備的維護保養(yǎng)，確保符合衛(wèi)生、安全及品牌標準要求 7、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，制定有效的營銷策略和價格體系 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，熟悉酒店各部門運作流程 2、出色的領(lǐng)導能力和團隊管理經(jīng)驗，能有效激勵員工并營造積極的工作氛圍 3、優(yōu)秀的商業(yè)敏銳度和數(shù)據(jù)分析能力，能夠制定并執(zhí)行有效的經(jīng)營策略 4、卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理內(nèi)外部關(guān)系及突發(fā)事件 5、具備較強的成本控制意識及財務(wù)管理能力 6、對服務(wù)品質(zhì)有高標準要求，注重細節(jié)管理

  • 儲備店總
    6千-8千
    全國 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 帥哥多
    • 領(lǐng)導好
    • 美女多
    • 五險一金
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    中高端酒店儲備店總 6個月-1年的培養(yǎng)成長期 負責酒店經(jīng)營、業(yè)主溝通、各項指標達成、團隊建設(shè) 有酒店管理經(jīng)驗2年以上
  • 全國 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 帥哥多
    • 領(lǐng)導好
    • 美女多
    • 五險一金
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    大專及以上學歷 有從事中高端連鎖酒店管理經(jīng)驗
  • 全國 | 5年以上 | 大專 | 食宿面議
    • 五險一金
    • 人性化管理
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 投遞簡歷
    此崗位為北京融通旅發(fā)酒店管理有限公司旗下項目酒店招聘，包括融悅庭酒店等。 崗位職責： 1.?全面負責酒店的籌備開業(yè)及經(jīng)營管理工作； 2.?建立、健全酒店的組織管理體系； 3.?負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標； 4.?負責制定酒店的經(jīng)營預算和決算； 5.?落實酒店年度財務(wù)預算和年度工作指標； 6.?督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作； 7.?負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象； 8.?做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更； 9.?指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 10.?做好為軍惠軍服務(wù)，提升客戶滿意度； 11.?完成公司領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。 崗位職責： 1.??？萍耙陨蠈W歷，年齡不超過45歲； 2.?中共黨員優(yōu)先，具有相關(guān)專業(yè)資格證者優(yōu)先； 3.?具備酒店3個以上業(yè)務(wù)部門崗位工作經(jīng)歷，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 4.?5年以上酒店部門負責人或3年以上總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理工作經(jīng)驗，酒店市場銷售、房務(wù)管理出身優(yōu)先考慮； 5.?善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強； 6.?有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制和綜合決策能力； 7.?可接受工作地點調(diào)配。

  • 店長
    1萬-1.7萬
    濟南 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 帥哥多
    • 美女多
    經(jīng)濟型酒店/3星級 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    ·??全面負責酒店運營管理，執(zhí)行品牌標準，提高財務(wù)回報，促進員工發(fā)展，打造并維護獨特的賓客體驗。 ·??通過年度資金、現(xiàn)金流及市場營銷計劃準備精確的預算，取得預期的運營目標。 ·??分析財務(wù)狀況以提升營收和未來贏利能力，達到理想投資回報率。 ·??通過各個分銷渠道和技術(shù)平臺，提升營收，擴大市場份額。 ·??主管資金計劃與資產(chǎn)管理工作，包括同酒店業(yè)主協(xié)作，保持及提高酒店的市場領(lǐng)導地位。 ·??開展各項與美逸程銘泉品牌服務(wù)行為相關(guān)的項目，提高員工工作滿意度。 ·??制定、執(zhí)行并監(jiān)督團隊成員的繼任規(guī)劃，為酒店培養(yǎng)精英人才隊伍。 ·??監(jiān)督確保員工薪資、工作規(guī)程及所有與人力資源相關(guān)的行動符合公司的規(guī)定和政策。 ·??保證符合所有要求的品牌標準、行為規(guī)范、酒店標志及授權(quán)內(nèi)容，從而提升酒店品牌知名度。 ·??不斷提高賓客滿意度。代領(lǐng)酒店團隊一起建立并執(zhí)行各種計劃，推廣各項服務(wù)，滿足并超越賓客的期望。 ·??與賓客進行互動，獲取反饋并建立良好的關(guān)系。

  • 店長
    7千-1.2萬
    臨沂 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 投遞簡歷
    基本要求： 一 ：30-40 歲，女，形象氣質(zhì)佳，具備 良好的職業(yè)素養(yǎng)和社交禮儀。 二：酒店管理、商務(wù)接待、市場營銷、餐飲管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 三：擅長培訓及管理服務(wù)團隊，精通會所日常運營，包括人員排班、服務(wù)標準制定、成本控制、衛(wèi)生安全等。 崗位職責： 一、具備良好的團隊管理和溝通技能，能夠有效地領(lǐng)導和協(xié)調(diào)不同部門的員工； 二、具備良好的服務(wù)心態(tài)和積極向上的樂觀精神。
  • 全國 | 3年以上 | 大專
    • 包吃包住
    • 技能培訓
    • 大公司大平臺
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    • 五險一金
    • 年底雙薪
    • 人性化管理
    卓越雇主
    卓越雇主
    有限服務(wù)中檔酒店 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店全面運營管理； 2、負責酒店人才發(fā)展； 3、制定酒店經(jīng)營計劃并實施達成； 【任職要求】 1、年齡：27-40周歲； 2、學歷：大專及以上學歷； 3、工作經(jīng)驗：簡約品牌1年酒店總經(jīng)理帶店經(jīng)驗，中端至少兩年以上連鎖酒店；特殊星級酒店總監(jiān)級以上管理經(jīng)驗特議； 4、技能和能力：具備良好的領(lǐng)導能力、團隊協(xié)作能力、決策能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力以及創(chuàng)新能力。熟悉酒店運營流程、市場營銷、財務(wù)管理等； 我們?yōu)槟闾峁?薪酬待遇：基本工資+房量補貼+城市補貼+崗位補貼+其他各種福利補貼； 職責發(fā)展：提供廣闊的發(fā)展平臺，擁有橫縱向發(fā)展機會； 福利保障：入職即繳納五險一金，享受國家法定節(jié)假日，各種專業(yè)培訓課程； 門店分配：大區(qū)內(nèi)意向地就近分配。（原則上要求能夠接受大區(qū)內(nèi)委派，不能接受勿擾）
  • 全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 技能培訓
    • 大公司大平臺
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    • 五險一金
    • 年底雙薪
    • 人性化管理
    卓越雇主
    卓越雇主
    有限服務(wù)中檔酒店 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店全面運營管理； 2、負責酒店人才發(fā)展； 3、制定酒店經(jīng)營計劃并實施達成； 【任職要求】 1、年齡：27-40周歲； 2、學歷：大專及以上學歷； 3、工作經(jīng)驗：簡約品牌1年酒店總經(jīng)理帶店經(jīng)驗，中端至少兩年以上連鎖酒店；特殊星級酒店總監(jiān)級以上管理經(jīng)驗特議； 4、技能和能力：具備良好的領(lǐng)導能力、團隊協(xié)作能力、決策能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力以及創(chuàng)新能力。熟悉酒店運營流程、市場營銷、財務(wù)管理等； 我們?yōu)槟闾峁?薪酬待遇：基本工資+房量補貼+城市補貼+崗位補貼+其他各種福利補貼； 職責發(fā)展：提供廣闊的發(fā)展平臺，擁有橫縱向發(fā)展機會； 福利保障：入職即繳納五險一金，享受國家法定節(jié)假日，各種專業(yè)培訓課程； 門店分配：大區(qū)內(nèi)意向地就近分配。（原則上要求能夠接受大區(qū)內(nèi)委派，不能接受勿擾）
  • 全國 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    酒店地址：全國各地門店 酒店的總經(jīng)理將承擔酒店的日常領(lǐng)導和監(jiān)管職責，提高財務(wù)回報，促進員工發(fā)展，打造并維護獨特的賓客體驗，提升酒店在當?shù)氐闹取?日常工作： 制定與服務(wù)理念一致的計劃和舉措，提高團隊敬業(yè)度； 制定、執(zhí)行并監(jiān)督接班人計劃，為酒店培養(yǎng)精英人才隊伍為團隊成員制定工作績效與發(fā)展目標，為他們提供教導與輔導，定期給予反饋，提高員工績效； 根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督人力資源相關(guān)行動； 制定年度營收預算，對銷售人員進行銷售任務(wù)分配，制定價格策略； 通過年度資產(chǎn)、現(xiàn)金流及市場營銷計劃準備精確預測預算，達成預期的運營目標； 分析財務(wù)狀況以提升營收和未來贏利能力，達到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術(shù)平臺，提升營收，擴大市場份額； 主導資本規(guī)劃與資產(chǎn)管理工作，包括與酒店業(yè)主協(xié)作，保持并提高酒店的市場領(lǐng)導地位； 保證符合酒店服務(wù)的所有標準要求以及許可協(xié)議授權(quán)內(nèi)容，提升酒店品牌知名度； 推動賓客滿意度不斷提升與酒店團隊一起建立并執(zhí)行各種計劃，推廣各種服務(wù)； 確保酒店賓客、同事和酒店資產(chǎn)的安全，遵守酒店或業(yè)主的政策與流程以及相應(yīng)法規(guī)要求； 負責酒店的外聯(lián)事務(wù)； 擔任公關(guān)代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵團隊成員參與社區(qū)組織與活動，開發(fā)本地業(yè)務(wù)； 制定并執(zhí)行各種行動計劃，提高環(huán)保意識，逐步減少酒店排碳量； 完成其它分配的任務(wù)有時可能要充當值班經(jīng)理的角色。 任職要求 5至10年的酒店管理經(jīng)驗，或教育背景加工作經(jīng)驗達到同等水平。 熟悉本地市場。 優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力。 優(yōu)秀的溝通能力，具備管理復雜關(guān)系的能力。
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