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工作職責： 確保部門每天工作的有效進行。 保持倉庫的干凈，整齊有序。 制定倉庫內(nèi)所有物品的月度盤點清單。 制定從酒店收到的有缺陷物品的處理報告，并在成本控制部門見到這些物品和在報告上簽字后進行物品的更換。 協(xié)同幫助成本部進行每季度的操作設備的盤點。 每天更新倉庫內(nèi)物品的存貨單并且保證是正確的。 履行其他可能被授權的相關職責。 嚴格保管好所有的機密文檔,在沒有得到餐飲總監(jiān)的允許下不得和其他任何部門進行信息上的交流。 能自如地使用中英版本的電腦軟件,例如: Words, Excel, PowerPoint, Outlook等。 能進行日常的文件翻譯工作。 可以接受日常的聽寫,(語言)組織, 打印信件,通信, 合同, 備忘,日常報表等工作。 能管理好所有的郵件收發(fā)，傳真和應收通信的存檔。 在餐飲總監(jiān)的認同下準備一切所需的書面文件。 接聽好所有來電，作好留言并通知到相應的人。 隨時做好迎接和處理(對內(nèi)和對外)的賓客事宜。 協(xié)助餐飲總監(jiān)的安排含商務約見,日常約會以及會議的工作。 組織好會議安排,需要參加其會議時要準備好會議章程并完成會議記錄。 確保完成好所有書面工作的存檔。 依據(jù)當?shù)貙嵤┑木频陿藴书_展工作。 當其他地區(qū)的運營部門有需要幫忙時請協(xié)助完成。 完全明白并遵守酒店員工手冊內(nèi)的所有條款。 完全明白酒店內(nèi)的規(guī)章制度以及消防,食品衛(wèi)生的制度。 其他運營部門需要支援和協(xié)助時，員工有義務支援和協(xié)助運營部門。 執(zhí)行由上級交待的其他工作。 遵守萬豪國際集團政策，遵守煙臺鑫廣萬豪酒店的員工手冊規(guī)定，遵守煙臺鑫廣萬豪酒店的規(guī)章制度和政策與流程。

【崗位職責】 1、負責酒店客房、會議、餐飲等產(chǎn)品的銷售工作，開發(fā)新客戶并維護現(xiàn)有客戶關系，完成月度及年度銷售目標； 2、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，制定銷售策略并執(zhí)行，提升酒店市場份額； 3、定期拜訪客戶，了解客戶需求，提供個性化銷售方案，促成合作； 4、協(xié)助策劃并執(zhí)行酒店促銷活動、行業(yè)展會及客戶答謝活動，提升品牌影響力； 5、與酒店其他部門（如前廳、餐飲、財務等）保持良好溝通，確保客戶需求得到高效落實； 6、及時反饋市場信息及客戶意見，為酒店經(jīng)營決策提供參考依據(jù)； 7、完成上級交辦的其他銷售相關工作。 【崗位要求】 1、熱愛銷售工作，具備較強的市場開拓能力和客戶服務意識； 2、具備良好的溝通能力、談判技巧及團隊協(xié)作精神； 3、能承受一定的工作壓力； 4、熟悉酒店行業(yè)或相關銷售經(jīng)驗者優(yōu)先 5、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備基本的數(shù)據(jù)分析能力； 6、形象氣質(zhì)佳，舉止得體，具備職業(yè)素養(yǎng)。

崗位職責： 1.熟悉新媒體（微博、微信公眾號、B站、抖音、小紅書等）渠道的運營和策劃，負責酒店社交媒體賬號的日常運營及維護； 2.負責新媒體事件、話題、活動等文案的創(chuàng)作，拍攝及剪輯推廣素材（圖片、視頻等）； 3.負責定期分析新媒體平臺運營狀況，并提出有效改進方法提升傳播率和轉(zhuǎn)化率； 4.負責與各類媒體的日常溝通及關系維護，整合媒體資源，建立及更新媒體資料庫； 5.負責直播團隊的管理，制訂并執(zhí)行直播策劃、直播方案和直播執(zhí)行； 6.負責確保酒店所有宣傳資料（線上線下，包含不限于新媒體、傳統(tǒng)媒體等）都能達到公司要求，維護良好對外形象和定位； 7.與平面設計師配合，力求使公司新媒體平臺視覺傳達效果達到更佳； 8.其他上級交代的工作任務。 崗位要求： 1.大專以上學歷，設計、中文、新聞、傳媒等相關專業(yè)，2年以上同崗位工作經(jīng)歷，1年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗； 2.熟悉新媒體運營工具和粉絲運營技巧，包括卡券、小程序、社群聯(lián)動等，能獨立編寫優(yōu)質(zhì)推文，具備數(shù)據(jù)敏感度，能通過數(shù)據(jù)分析做出提升措施，思維活躍，能精準把握選題方向，并借題造勢； 3.具有較強的媒體分析能力、媒體溝通能力、新聞策劃能力、文字組織能力，能夠獨立完成媒體評估、媒體計劃的制定與實施； 4.具有危機公關意識和一定的解決能力； 5.具有媒體運營風險管理能力； 6.能獨立撰寫新聞稿件； 7.熟練掌握拍攝技巧，熟練使用相關的辦公軟件、媒體文案制作工具，具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通表達能力。

崗位職責 1. 負責酒店前廳部的接待和管理工作，熟知前廳服務設施的功能，處于完好狀態(tài); 2. 有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃; 3. 督導前廳各分部員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管; 4. 使客房達到最高出租率，獲取最佳的客房收入; 5. 督導下屬部門主管，委派工作任務，明確崗位責任，隨時調(diào)整工作部署; 6. 保持良好的客際關系，能獨立有效地處理賓客投訴; 7. 協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 崗位要求 1. 大專以上學歷，有同崗位工作經(jīng)驗2年以上; 2. 具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神，有較強的協(xié)調(diào)管理能力，具有一定的銷售能力; 3. 全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識，能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。

崗位職責 1.協(xié)助前廳部經(jīng)理管理前廳部各個區(qū)域，熟知前廳服務設施的功能，處于完好狀態(tài)。 2.協(xié)助前廳部經(jīng)理進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃，完成工作報告。 3.協(xié)助前廳部經(jīng)理負責制定和實施提高部門運作效率和對客服務質(zhì)量的策略。 4.實施有效全面的培訓計劃，確保所有員工接受良好的培訓和再培訓。 5.保持良好的客際關系，能獨立有效地處理賓客投訴。 6.與財務部門建立緊密聯(lián)系，確保正確執(zhí)行信用程序。 崗位要求 1.?？埔陨蠈W歷，至少三年以上五星級酒店前廳部賓客服務經(jīng)理工作經(jīng)驗，或一年以上相同職位工作經(jīng)驗。 2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作，具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3.督導前廳各分部員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.英語對話流利，有較強的協(xié)調(diào)管理能力，具有一定的銷售能力。 6.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識，能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。

一、崗位概述： 負責園區(qū)內(nèi)水域的管理，維持卓越的游客服務和專業(yè)素質(zhì)。 二、任職要求： 2.1學歷要求：高中（包括中專、技校、職高）及以上學歷。 2.2經(jīng)驗要求：有水上救生服務行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，持有國家體育總局頒發(fā)的救生證。 2.3體貌要求：五官端正，身高170cm以上。 2.4基礎素質(zhì)：具有較強的工作責任心和為游客服務的意識，具備團隊協(xié)作精神。 2.5有處理突發(fā)事件的能力，有一定的判斷能力。 2.6在工作中能起表率作用，有良好的組織性和紀律性。 2.7熟悉所在區(qū)域設備的操作及各站點的服務流程。 2.8有安排一個區(qū)域的工作能力。 2.9有對員工進行相關培訓的能力。 2.10身體健康，雙目視力均不低于0.7（包括矯正視力），無色盲、色弱、聽覺障礙、高血壓、癲癇、心臟病、精神病、皮膚病傳染、眩暈癥、突發(fā)性昏厥等妨礙水上游樂設施運行操作的疾病，或生理缺陷。 三、崗位職責： 3.1帶領班組參加救生知識和技能培訓。 3.2督促本班組員工嚴格執(zhí)行園區(qū)安全管理制度，并且按照操作規(guī)程進行操作，履行作業(yè)流程中的崗位職責。負責員工的培訓工作,并追蹤。 3.3督促本班組員工按照規(guī)定填寫運營等記錄，做好臺帳建設工作，確保記錄數(shù)據(jù)的連續(xù)性及真實性。 3.4進行經(jīng)常性維護保養(yǎng)，對發(fā)現(xiàn)的異常情況及時處理，并且做出記錄。 3.5做好營業(yè)前、結束后設備的早、晚檢及巡檢，及時掌握設備狀態(tài)，如有異常及時上報。 3.6營運過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即采取緊急措施，并且按照規(guī)定的程序向安全管理人員或單位有關負責人報告。時刻關注設備設施的運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時停運，并盡快安排處理。 3.7及時發(fā)現(xiàn)并處理游客的問題,及時報告。 3.8營運前本班組員工的儀容儀表及到崗情況確認檢查。 3.9開園前檢查本班組的清潔情況。 3.10督促設施運行前的早檢，對檢查情況用對講機在開園前報告主管。 3.11督促及協(xié)調(diào)救生員的工作，確保營運時游客的安全。 3.12熟練掌握所負責項目的應急救援流程，確保所在項目人員能夠熟練掌握應急救援程序。 3.13負責協(xié)調(diào)本班組員工的輪休以及現(xiàn)場崗位班次的調(diào)整。 3.14閉園后督促各區(qū)域的清潔工作及設施復位。

The incumbent is responsible in accordance with hotel standard operating procedures, ensuring the quality and standards of dishes, and maximizing customer satisfaction. 任職者負責按照酒店標準運作程序，確保菜品質(zhì)量和標準，最大程度上提高客人滿意度。 Prepares and cooks food according to standard procedures, recipe cards, photographs and given instructions. 根據(jù)工作標準、備料單、照片及上級指示準備食物。 Participates in product development and in controlling the smooth operation of the kitchen. Prepares and cooks food in all areas of the kitchen as and when directed. 參與提供食品發(fā)展，保證廚房運作的順利進行。當接到指示時廚房的所有區(qū)域都要進入工作狀態(tài)。 Communicates politely and display courtesy to guests and internal customers. 與客人和內(nèi)部員工都能進行友好的交流和展示禮貌。 Provides direction to the Kitchen helpers, including Cooks, Kitchen Attendants and Stewards. 對于任何廚房的幫手都能給予指導，包括廚師、廚工和管事部員工。

The incumbent is responsible in accordance with hotel standard operating procedures, ensuring the quality and standards of dishes, and maximizing customer satisfaction. 任職者負責按照酒店標準運作程序，確保菜品質(zhì)量和標準，最大程度上提高客人滿意度。 Prepares, cooks and bakes food in designated areas of the kitchen as per the standards for the guests by following instructions. Works in a Hygienic, safe, efficient and productive manner at all times. 根據(jù)工作標準、為客人準備食品。當接到指示時立即進入工作狀態(tài)。保證有效安全的工作并發(fā)揚勤儉節(jié)約的風格。 Familiarizes himself with menu and ingredient knowledge 熟知菜單及配料成分。 The Commis chef is responsible for preparing, cooking and presenting food as per his given instructions according to the established standards. 廚師的職責是根據(jù)指示并按照工作標準去準備、加工和提供食品。

1.形象氣質(zhì)佳，年齡18-35歲，身高165cm以上； 2.能熟練演奏古典、爵士、流行等不同風格作品； 3.能快速識譜。

崗位職責： 1.協(xié)助總經(jīng)理全面管理酒店顧客滿意度、服務品質(zhì)、質(zhì)量改進、食品安全、品質(zhì)檢查、社區(qū)關系等工作，協(xié)助總經(jīng)理對各部門負責人的品質(zhì)管理工作的執(zhí)行進行不定期的抽查和持續(xù)督導。 2.在質(zhì)量管理表現(xiàn)起到重要作用，收集信息分析部門表現(xiàn)；負責開展質(zhì)量管理工作優(yōu)化流程，提高工作效率，從而提高客戶滿意度，達到品牌要求，實現(xiàn)運營目標。 3.督促監(jiān)督部門品質(zhì)管理員（各部門負責人）根據(jù)部門相應的工作標準和年度審計的執(zhí)行考核標準進行有計劃的自查。 崗位要求： 1.前廳或餐飲運營崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。國際品牌酒店至少2年以上工作經(jīng)驗。 2.擁有至少兩年以上國際品牌運營部門工作經(jīng)驗。 3.良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 4.良好的問題分析能力。

- 在一線機構獨立或聯(lián)合相關業(yè)務線開展重要風險與隱患排查，及時提示重大風險和隱患； - 對重要風險進行評估并匯報評估結果，提出改進建議； - 在機構負責人和風險安全工作組授權下，督導各業(yè)務線制定風險管理舉措，推動隱患治理； - 協(xié)助梳理和壓實所在機構各領域風險安全管理責任，特別是交叉領域，落實“風險管理責任到人”； - 對重大或重復多發(fā)的異常事件進行調(diào)查，并對責任事件提出處罰建議； - 擔任一線機構風險安全工作組秘書，負責協(xié)調(diào)組織會議，確保重大問題得到及時審議和決策； - 推動公司各項風險管理舉措在機構內(nèi)的宣傳和落實，及時準確報告進展； - 收集典型案例，定期組織社區(qū)各級干部員工開展風險、安全、合規(guī)等培訓。 【任職要求】 - 本科及以上學歷，醫(yī)學、護理、管理等相關專業(yè)優(yōu)先； - 5年以上醫(yī)院質(zhì)控、風險管理工作經(jīng)驗，熟悉醫(yī)療風險防控流程； - 具備較強的風險識別、分析及溝通協(xié)調(diào)能力； - 熟悉養(yǎng)老行業(yè)相關法律法規(guī)及安全管理制度； - 責任心強，具備良好的職業(yè)操守和執(zhí)行力。

崗位職責 1.掌握房態(tài)，每天定時編發(fā)房態(tài)表，并通知客房樓層。 2.做好信息收集和資料積累工作，準確回答賓客問詢。 3.負責客房所有鑰匙的管理和收發(fā)工作。 4.負責撿拾物品和遺留物品的登記、存放和處理。 5.負責整個酒店鮮花的預訂和鮮花質(zhì)量把關工作。 6.負責部門考勤和餐卡統(tǒng)計工作， 領發(fā)員工工資、獎金、補貼。 7.負責每日樓層人員的統(tǒng)籌安排及休班。 8.負責對講機、值臺電話的管理。 崗位要求 1.有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.身體健康，五官端正，無不良嗜好 3.能熟練操作日常辦公軟件，有一定的文字處理及溝通協(xié)調(diào)能力。 4.有一定的英語基礎。

杭州龍井茂居酒店合伙人內(nèi)外部招募公告 為進一步激發(fā)經(jīng)營活力，探索市場化管理新模式，尊茂酒店控股有限公司內(nèi)外部公開招募杭州龍井茂居酒店的合伙人團隊。我們誠邀具備卓越管理能力、豐富行業(yè)經(jīng)驗及創(chuàng)業(yè)熱情的精英團隊，通過合伙人機制，共同推動酒店發(fā)展邁向新高度，實現(xiàn)酒店價值與團隊收益的同步增長。 一、 項目概況 （一）項目名稱：杭州龍井茂居酒店合伙人招募 （二）基本情況： 1. 地理位置 杭州龍井茂居酒店位于浙江省杭州市西湖區(qū)西湖街道龍井村150號，地處杭州西湖區(qū)名勝古跡龍井村范圍，龍井村內(nèi)旅游資源豐富，擁有御茶園、胡公廟、九溪十八澗、十里鋃鐺等眾多景點，以及十八棵御茶等歷史典故，茶鄉(xiāng)農(nóng)居文化氛圍濃郁，地理位置和旅游資源極佳。 2.?物業(yè)概況 杭州龍井茂居酒店占地面積1,774平方米，擁有10間精品客房及一個約500平方米的景觀大庭院。酒店于2017年由國際著名設計師梁建國先生操刀改造，項目榮獲第十二屆亞洲酒店論壇年會暨中國酒店星光獎“中國最佳設計精品酒店”獎項，“茂居”品牌榮獲2017中國文旅商業(yè)地產(chǎn)金鼎獎。 3.?設施配置 杭州龍井茂居酒店合計擁有10間客房，面積40至60平方米每間；多功能餐廳1個，45平方米，16個餐位；庭院500平方米，可供室外燒烤、下午茶飲等多種餐飲業(yè)務。各類運營設施設備齊全，狀態(tài)良好。 4.?合作模式 采用合伙人合作模式。中選團隊需組建有限合伙企業(yè)，與公司簽訂合伙人經(jīng)營合同，在品牌和運營體系要求下，全面負責酒店的經(jīng)營管理。 5.?合作期限 首期合作期限為三年。合同期滿后，在同等條件下，現(xiàn)合伙人團隊享有優(yōu)先續(xù)約權。 二、項目背景及方案細則 本項目旨在通過內(nèi)外部招募方式為公司所屬位于杭州西湖區(qū)龍井村150號的杭州龍井茂居酒店招募管理團隊。通過合伙人經(jīng)營模式，建立責權利高度統(tǒng)一、酒店管理團隊收入增長與酒店價值同步增長的市場化激勵機制，充分調(diào)動酒店管理團隊的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動酒店經(jīng)營發(fā)展新突破。 公司內(nèi)部員工參與組建團隊的，須保證已取得原所在單位的同意，且其在競選成功后按照規(guī)定辦理相關勞動合同變更手續(xù)。外部競選團隊的成員應具有合法的從業(yè)資格和良好的職業(yè)信譽。中選團隊需出資設立有限合伙企業(yè)，公司與該合伙人企業(yè)簽訂酒店合伙人經(jīng)營合同，明確雙方責任、權利和收益等，在保持酒店公司品牌、體系等不變的前提下將酒店經(jīng)營權的全部或部分在一定期限內(nèi)交給該企業(yè)，由該企業(yè)對酒店進行經(jīng)營管理，從而獲取經(jīng)營收益，并承擔經(jīng)營風險。首期合作期限為三年。 本項目設置最低參選限價（最低保底利潤、最低項目保證金），報價未達到最低限價的，其招募文件將被否決。 三、團隊競選條件 參與招募的管理團隊一般由不少于3名核心成員組成，涵蓋酒店管理所需的主要職能領域（如店長、運營總監(jiān)、財務負責人等）。團隊成員應具備相應的專業(yè)知識和管理經(jīng)驗，其中團隊負責人（擬任店長）應具有豐富的酒店運營管理經(jīng)驗和良好的業(yè)績記錄。 （一）核心崗位任職經(jīng)驗要求 店長（擬擔任合伙企業(yè)GP）須滿足： 1.?專科及以上學歷，酒店管理、工商管理或市場銷售相關專業(yè)； 2.?3年及以上中高端酒店全面管理經(jīng)驗； 3.?無重大經(jīng)營失信記錄或法律糾紛，未受過違紀處分。 運營總監(jiān)須滿足： 1.?專科及以上學歷，酒店運營管理相關專業(yè)； 2.?3年及以上酒店運營管理經(jīng)驗，主導過房務/餐飲/前廳等至少兩個核心部門管理； 3.?無重大經(jīng)營失信記錄或法律糾紛，未受過違紀處分。 財務總監(jiān)須滿足： 1.??？萍耙陨蠈W歷，財務、會計相關專業(yè)； 2.?3年及以上酒店財務管理經(jīng)驗，精通酒店成本管控及預算編制； 3.?無重大經(jīng)營失信記錄或法律糾紛，未受過違紀處分。 （二）資金能力要求 管理團隊需承諾，中選后出資不低于人民幣20萬元成立有限合伙企業(yè)，并需在參選文件中明確擔任有限合伙企業(yè)的GP（無限合伙人）、LP（有限合伙人）人選。其中GP（無限合伙人）出資比例不低于30%。申請時需提供團隊核心成員的個人資產(chǎn)證明（如銀行存款、不動產(chǎn)等）以證實出資能力。公司后續(xù)將與該有限合伙企業(yè)簽訂酒店合伙人經(jīng)營合同。 （三）專業(yè)資質(zhì)要求 團隊需滿足以下任一條件： 1.?提供團隊核心成員近2年原任職酒店的經(jīng)營業(yè)績報告及關鍵績效達成證明（需包含GOP率、客戶滿意度、營收增長率、成本控制數(shù)據(jù)等），達到行業(yè)平均水平。 2.?證明原任職酒店在核心成員管理期間，攜程網(wǎng)評分連續(xù)12個月不低于4.5分，且GOP率達到行業(yè)平均水平。 國脈文化及酒店公司內(nèi)部員工參與組建團隊，須獲得原單位同意，并在中選后按規(guī)定辦理勞動合同變更手續(xù)。 四、經(jīng)營目標與激勵機制 （一）權責劃分 杭州龍井茂居酒店提供：場地、能源、設備資產(chǎn)、品牌、經(jīng)營資質(zhì)。 合伙人企業(yè)承擔：除上述項目外的所有運營成本，包括但不限于人工成本、食材物料、市場營銷、維修維保及合伙企業(yè)自身稅費等。合伙人企業(yè)通過向杭州龍井茂居酒店開具增值稅專用發(fā)票進行費用結算。 （二）保底利潤目標 合作期間，合伙人企業(yè)須承諾在三年合作期內(nèi)，完成以下年度營業(yè)利潤保底目標：第1年130萬元；第2年140萬元；第3年150萬元。 經(jīng)營期間對酒店的資本性改造投入將由雙方協(xié)商一致，并將同步對上述利潤目標進行調(diào)整。上述目標金額為基于目前的實際情況，酒店公司保留根據(jù)市場環(huán)境與經(jīng)營狀況的變化，對年度的業(yè)績考核指標進行合理調(diào)整的權利。 （三）超額利潤激勵機制 為激勵團隊創(chuàng)造更高價值，設置如下利潤分享機制： 利潤提成：當酒店年度賬面凈利潤超過目標時，超出部分可按約定比例對合伙人企業(yè)進行獎勵。利潤提成比例最高報價不超過50%。提成獎勵支付的金額，合伙人企業(yè)亦需向杭州龍井茂居酒店開具6%服務費增值稅專用發(fā)票。 （四）合作保證金 中選團隊需由指定的GP人選，承諾繳納不低于人民幣15萬元的合作保證金至酒店公司指定收款賬戶，用于履約保障，如利潤不達標時按照差額的50%補足、品牌標準執(zhí)行檢查扣罰等。 五、評審與甄選流程 本項目評選采用綜合評估法。評選時，評選委員會按照本方案規(guī)定的量化因素和權重比值打分，評選委員會全體成員對該參選團隊打分的算術平均值為該參選團隊的最終得分。 （一）評審委員會組成 ???公司管理層、公司總部相關職能條線派出專家團隊成立評審委員會，參與評審。 （二）具體評審方案細則 本次評審采用綜合評估法，總分100分，由商務部分（30分）、技術部分（30分）和價格部分（40分）組成。評審委員會將根據(jù)以下因素對參選團隊進行評分： 1.?商務部分（共30分） 團隊資質(zhì)（15分）：參選團隊須提供不少于3名核心成員的詳細簡歷，包括學歷、專業(yè)背景、從業(yè)經(jīng)歷及所獲榮譽等。團隊需指定1人擔任后續(xù)合伙人企業(yè)的GP（無限合伙人），GP人選須滿足核心崗位任職要求。需滿足材料齊全、團隊結構合理、經(jīng)驗匹配度高者得高分。 團隊業(yè)績（15分）：參選團隊須提供在酒店經(jīng)營管理方面的業(yè)績證明材料。每提供一個有效項目業(yè)績證明得5分，滿分15分。業(yè)需提供相關業(yè)績的具體材料或數(shù)據(jù)?？梢蕴峁┤肼毐竟疽郧暗南嚓P項目業(yè)績，需附以有效佐證材料。 2.?技術部分（共30分） 合伙企業(yè)設立方案（10分）：參選團隊需提交合伙企業(yè)擬設立方案，需承諾出資多少金額用于注冊資本，明確由誰擔任GP（無限合伙人）、LP（有限合伙人），明確合伙企業(yè)團隊分工等。滿分10分。 方案明確、分工合理得3分；注冊資本達到20萬的，得3分；注冊資本每多10萬，加2分，最多加4分。注冊資本低于20萬的，則本項全部不得分。 經(jīng)營思路（15分）：參選團隊需提交針對酒店經(jīng)營提升的詳細思路，涵蓋市場、運營、服務、成本及人員安置等方面。將根據(jù)方案的創(chuàng)新性、可行性和完整性進行評分：方案優(yōu)秀，得（11-15]分；方案良好，得（6-10]分；方案一般，得（0-5]分；未提供不得分。 額外承諾（5分）：參選團隊可提供有利于項目長期發(fā)展的額外資源或合作承諾。將根據(jù)方案的合理性、可行性及效益預期進行評分：方案優(yōu)秀，得（3-5]分；方案良好，得（1-3]分；方案一般，得（0-1]分；未提供不得分。 3.?價格部分（共40分） 價格評定采用基準價法：有效參選團隊指通過初步評選的團隊。 基準價為本項目的最低限價： （1）三年保底利潤報價：對經(jīng)營期間杭州龍井茂居酒店三年經(jīng)營利潤承諾達到上述保底目標的得5分，低于目標不得分；每高1萬加0.2分，三年分別報價，分別計分。 （2）合伙人企業(yè)利潤提成費率報價：超出可提成凈利潤部分*費率%，以50%為最高限價費率，按此報價得5分。報價費率每低5個百分點，加分1分。高于50%則本項報價不得分。 六、 報名方式與后續(xù)安排 有意向的團隊準備完整的申請材料（包括但不限于團隊成員簡歷、資質(zhì)證明、業(yè)績材料、合伙企業(yè)設立方案、經(jīng)營提升方案及報價文件等），并于截止日期前發(fā)送至以下郵箱： 申請截止日期：2025年9月3日（以郵件發(fā)送日期為準） 郵件地址：wangshuang@luxemon.com 收件人：王爽 女士 聯(lián)系電話：189-3061-7308 中選結果將公示不少于5個工作日。公示無異議后，中選團隊需在規(guī)定時間內(nèi)完成有限合伙企業(yè)的注冊，并與酒店公司簽訂正式合伙人經(jīng)營合同。

崗位職責 1.掌握房態(tài)，每天定時編發(fā)房態(tài)表，并通知客房樓層。 2.做好信息收集和資料積累工作，準確回答賓客問詢。 3.負責客房所有鑰匙的管理和收發(fā)工作。 4.負責撿拾物品和遺留物品的登記、存放和處理。 5.負責整個酒店鮮花的預訂和鮮花質(zhì)量把關工作。 6.負責部門考勤和餐卡統(tǒng)計工作， 領發(fā)員工工資、獎金、補貼。 7.負責每日樓層人員的統(tǒng)籌安排及休班。 8.負責對講機、值臺電話的管理。 崗位要求 1.有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.身體健康，五官端正，無不良嗜好 3.能熟練操作日常辦公軟件，有一定的文字處理及溝通協(xié)調(diào)能力。 4.有一定的英語基礎。

崗位職責 1.掌握房態(tài)，每天定時編發(fā)房態(tài)表，并通知客房樓層。 2.做好信息收集和資料積累工作，準確回答賓客問詢。 3.負責客房所有鑰匙的管理和收發(fā)工作。 4.負責撿拾物品和遺留物品的登記、存放和處理。 5.負責整個酒店鮮花的預訂和鮮花質(zhì)量把關工作。 6.負責部門考勤和餐卡統(tǒng)計工作， 領發(fā)員工工資、獎金、補貼。 7.負責每日樓層人員的統(tǒng)籌安排及休班。 8.負責對講機、值臺電話的管理。 崗位要求 1.有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.身體健康，五官端正，無不良嗜好 3.能熟練操作日常辦公軟件，有一定的文字處理及溝通協(xié)調(diào)能力。 4.有一定的英語基礎。

崗位職責 1.掌握房態(tài)，每天定時編發(fā)房態(tài)表，并通知客房樓層。 2.做好信息收集和資料積累工作，準確回答賓客問詢。 3.負責客房所有鑰匙的管理和收發(fā)工作。 4.負責撿拾物品和遺留物品的登記、存放和處理。 5.負責整個酒店鮮花的預訂和鮮花質(zhì)量把關工作。 6.負責部門考勤和餐卡統(tǒng)計工作， 領發(fā)員工工資、獎金、補貼。 7.負責每日樓層人員的統(tǒng)籌安排及休班。 8.負責對講機、值臺電話的管理。 崗位要求 1.有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.身體健康，五官端正，無不良嗜好 3.能熟練操作日常辦公軟件，有一定的文字處理及溝通協(xié)調(diào)能力。 4.有一定的英語基礎。

崗位職責 1.掌握房態(tài)，每天定時編發(fā)房態(tài)表，并通知客房樓層。 2.做好信息收集和資料積累工作，準確回答賓客問詢。 3.負責客房所有鑰匙的管理和收發(fā)工作。 4.負責撿拾物品和遺留物品的登記、存放和處理。 5.負責整個酒店鮮花的預訂和鮮花質(zhì)量把關工作。 6.負責部門考勤和餐卡統(tǒng)計工作， 領發(fā)員工工資、獎金、補貼。 7.負責每日樓層人員的統(tǒng)籌安排及休班。 8.負責對講機、值臺電話的管理。 崗位要求 1.有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.身體健康，五官端正，無不良嗜好 3.能熟練操作日常辦公軟件，有一定的文字處理及溝通協(xié)調(diào)能力。 4.有一定的英語基礎。

崗位職責： 1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，結合市場情況制定銷售目標和策略，并組織實施，確保達成銷售目標； 2.負責門店的日常營運管理，包括銷售數(shù)據(jù)收集、分析，制定提升銷售業(yè)績和客單價的措施，組織店鋪的促銷活動策劃與執(zhí)行，提升品牌形象； 3.負責門店員工的管理和培訓，提高員工的專業(yè)技能水平；對員工進行培訓指導，處理突發(fā)事件，保障店內(nèi)正常營業(yè)秩序； 4.負責商品陳列維護和管理，定期對庫存盤點、清點；配合總部做好貨品進出庫計劃，及時完成貨供計劃。 任職要求： 1.管理過陳列部門/商品部門/零售培訓部門的人選優(yōu)先； 2.有大型連鎖門店經(jīng)驗的優(yōu)先。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~