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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
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    【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店各部門崗位的招聘工作,包括社會招聘及校園招聘; 2、制定并執(zhí)行年度、季度招聘計劃,確保招聘目標(biāo)按時完成; 3、 對于店內(nèi)人才流動數(shù)據(jù)信息的把握及員工動向了解; 4、維護并拓展招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、校園招聘等),建立人才儲備庫; 5、協(xié)助完善酒店人才選拔標(biāo)準(zhǔn)及面試評估體系; 6、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備同行業(yè)國際聯(lián)號酒店招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及調(diào)整適應(yīng)能力; 3、有團隊合作精神,工作細致、責(zé)任心強; 4、對人才市場動態(tài)敏感,能靈活調(diào)整招聘策略。
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
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    [崗位職責(zé)] 1.根據(jù)酒店經(jīng)營的需要,開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定和實施酒店公共培訓(xùn)計劃。 2.協(xié)助酒店各部門,制定和實施部門的培訓(xùn)計劃。 3.對新員工進行職前培訓(xùn),包括酒店發(fā)展歷程、員工手冊、職業(yè)道德、合同、儀容儀表、電話禮儀、禮貌禮儀、安全消防等各方面的培訓(xùn)。 4.組織實施酒店各項公共培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、交叉培訓(xùn)等,形式包含但不限于課程、講座、研討班、外派學(xué)習(xí)。 5.協(xié)助組織實施酒店各項人才發(fā)展項目落地。 6.組織編寫、翻譯、審核培訓(xùn)教材及資料。 7.搭建酒店培訓(xùn)員隊伍,制定激勵管理制度,推動各部門培訓(xùn)員共同貫徹并實施酒店培訓(xùn)理念及方案。 8.監(jiān)督并檢查員工的儀容儀表、服務(wù)禮儀、微笑服務(wù)操作,與各部門保持緊密聯(lián)系,及時安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程,改進服務(wù)質(zhì)量。 9. 完成上級交辦的其他任務(wù)。 [素質(zhì)要求] 1.文化程度:人力資源、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 2.酒店經(jīng)驗:三年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗。 3.專業(yè)知識:熟悉培訓(xùn)相關(guān)體系的知識。 4.語言能力:有良好的聽、說、讀、寫能力,較強的語言和文字表達能力,具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力。 5.電腦操作熟練。具備獨立的事務(wù)處理能力,較強的統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力。
  • 威海 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
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    【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店人力資源日常管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行; 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求,制定并實施招聘計劃,確保各部門崗位及時補充; 3、組織員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo),提升員工綜合素質(zhì); 4、完善酒店人事管理制度,優(yōu)化工作流程,監(jiān)督制度執(zhí)行情況; 5、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù),管理員工檔案及勞動合同; 6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動糾紛及突發(fā)事件,維護良好的工作氛圍; 7、協(xié)助上級完成人力資源相關(guān)報表的統(tǒng)計與分析,提供決策支持。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各模塊工作,具備酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、具備較強的招聘能力,能獨立完成崗位需求分析、簡歷篩選及面試安排; 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能妥善處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作問題; 4、工作細致認(rèn)真,責(zé)任心強,具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力; 5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng); 6、對勞動法規(guī)有一定了解,能規(guī)避用工風(fēng)險。
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度,搭建并維系酒店的培訓(xùn)體系。 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負責(zé)自有員工及外部員工培訓(xùn)計劃設(shè)定及執(zhí)行工作。 4、 搭建酒店人才發(fā)展項目,深化酒店企業(yè)文化建設(shè)。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 4、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要,制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。
  • 濟南 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
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    Aminimum of three years of experience in the hospitality, one year in a similarposition within a luxury brand. 至少3年酒店工作經(jīng)驗,其中1年在奢侈酒店品牌擔(dān)任相關(guān)職位 Goodplanning and organization skills.. 有良好的計劃和組織能力 Oraland written communication skills, familiar with guest service skills andpresentation skills. 有口頭和書面溝通能力,熟悉賓客服務(wù)技巧和演講技巧 Proficientin Office software and able to design training courses. 熟練使用Office辦公軟件,能夠設(shè)計培訓(xùn)課程 Identifiedwith Kempinski's core values, confident, positive,persuasive, and able to lead by example. 認(rèn)同凱賓斯基的核心價值觀,自信積極,有說服力,能夠以身作則 Beproficient in English translation and able to use English for dailycommunication 能熟練進行英文翻譯,能夠使用英語進行日常交流
  • 威海 | 1年以上 | 本科
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    • 技能培訓(xùn)
    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店內(nèi)部培訓(xùn)體系的搭建與完善,制定年度、季度及月度培訓(xùn)計劃,并監(jiān)督執(zhí)行; 2、組織和實施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等各類培訓(xùn)項目; 3、根據(jù)酒店各部門的業(yè)務(wù)需求,開發(fā)針對性的培訓(xùn)課程,并定期更新培訓(xùn)內(nèi)容; 4、評估培訓(xùn)效果,收集員工反饋,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案,確保培訓(xùn)目標(biāo)的達成; 5、協(xié)助部門負責(zé)人進行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供必要的培訓(xùn)支持與指導(dǎo); 6、管理培訓(xùn)資源,包括培訓(xùn)場地、設(shè)備、教材等,確保培訓(xùn)工作高效有序開展; 7、與外部培訓(xùn)機構(gòu)或?qū)<冶3致?lián)系,引入優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源,提升酒店整體培訓(xùn)水平。 【崗位要求】 1、熱愛培訓(xùn)工作,具備較強的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力; 2、熟悉酒店行業(yè)運營流程,了解各部門崗位職責(zé)及技能要求; 3、能夠獨立設(shè)計培訓(xùn)課程,熟練使用PPT等辦公軟件制作培訓(xùn)材料; 4、具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識,能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整培訓(xùn)策略; 5、有團隊合作精神,能夠與各部門緊密配合,推動培訓(xùn)計劃落地; 6、有培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗或酒店行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,但不強制要求; 7、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備較強的抗壓能力。
  • 威海 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
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    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 員工活動
    ·?Produces food of high quality according to standard recipes? ·?按照標(biāo)準(zhǔn)菜譜制作高質(zhì)量的食品 ·?Assists with the preparation, presentation, decoration and storage of the following dishes: ·?協(xié)助進行以下飯菜的制作、裝盤、裝飾和存儲工作: o?Meat dishes o?葷菜 o?Meat marinades o?腌肉 o?Carve meats o?割肉 o?Fish and shell fish o?水產(chǎn)品 o?Sauces for fish and shell fish o?水產(chǎn)品用醬? o?Garnishing techniques and methods of service for fish o?對魚進行裝飾的技巧和方法 o?Chinese Regional Dishes? o?中國地方菜 §?沙拉 §?Dressings §?沙拉醬 §?stocks and soups §?湯 §?curries §?咖哩 §?vegetables? §?蔬菜? §?Lentils §?豆 §?appetizers §?開胃菜 §?aeat and seafood curries §?肉和海鮮咖喱 §?rice dishes §?米飯 §?noodle dishes §?面條 §?appetizers §?開胃菜 §?meat and seafood curries §?肉和海鮮咖喱 §?rice dishes §?米飯 §?noodle dishes §?面條 §?Gohanmono §?米飯 §?Stocks and soups §?湯 §?Nabemono §?鍋類 §?Noodles §?面條 §?appetizers and their dressings §?開胃菜和調(diào)味品 §?stocks and soups §?湯 §?chicken, meat, seafood and vegetable dishes §?雞肉、肉、海鮮和蔬菜菜肴 §?Preparation §?制作 §?Storage §?儲存? ·?Establishes and maintains effective employee working relationships ·?與員工建立并保持良好的工作關(guān)系。 ·?Attends and participates in daily briefings and other meetings as scheduled ·?按計劃參加并參與每日例會及其它會議。 ·?Attends and participates in training sessions as scheduled ·?按計劃參加培訓(xùn)活動。 ·?Prepares in advance food, beverage, material and equipment needed for the service ·?事先準(zhǔn)備服務(wù)所需的食品、飲料、材料和設(shè)備。 ·?Cleans and re-sets his/her working area ·?清潔并整理工作區(qū)域。 ·?Implements the hotel and department regulations, policies and procedures including but not limited to: ·?實施酒店和部門的規(guī)定、政策和工作程序,包括但不限于:?? o?House Rules and Regulation o?酒店的規(guī)則和規(guī)定 o?Health and Safety o?健康和安全 o?Grooming o?儀容 o?Quality? o?質(zhì)量 o?Hygiene and Cleanliness? o?衛(wèi)生和清潔 ·?Performs related duties and special projects as assigned ·?執(zhí)行被分派的相關(guān)任務(wù)和特殊項目。
  • 青島 | 經(jīng)驗不限 | 大專
    • 五險一金
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    • 管理規(guī)范
    • 年底雙薪
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    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    • 美女多
    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、制定酒店相關(guān)模塊培訓(xùn)計劃和月度培訓(xùn)計劃。 2、跟蹤評估培訓(xùn)效果,進行改進。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門進行溝通,取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審批修訂各種培訓(xùn)教材;負責(zé)員工考核工作的實施。 6、負責(zé)經(jīng)常深入部門,了解部門的培訓(xùn)需要,提出可行性教學(xué)建議。 7、進行各項教學(xué)活動的聯(lián)絡(luò)組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。
  • 殘疾人招聘

    3千-3.3千
    濟南 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限
    • 五險一金
    • 帶薪年假
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    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 四人公寓宿舍
    • 月休6-8天
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    1.輕微殘疾,不影響正常工作 2.有殘疾證
  • 員工食堂主管

    7.5千-8.5千
    濟南 | 經(jīng)驗不限 | 初中
    • 五險一金
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    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    1.1. 任職要求: 1)自然條件:身體健康,年齡30~50歲為佳,男女不限。 2)文化程度:初中以上學(xué)歷或具有同等學(xué)力,烹飪專業(yè)為理想。 3)工作經(jīng)驗:10年以上廚師工作經(jīng)歷和相關(guān)技術(shù),有機關(guān)及學(xué)校食堂經(jīng)驗優(yōu)先。 4)業(yè)務(wù)素質(zhì):有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,勇于創(chuàng)新,組織能力強,開朗外向,有良好的 人際關(guān)系。能夠自主自主制作菜單,下采購單,適度的成本控制水平,熟悉食品安全體系。 2.專業(yè)能力及技能水平。 (1)普通話表達流暢清楚。 (2)掌握廚房基本的操作和業(yè)務(wù)流程
  • 青島 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 午餐補貼
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    1、進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構(gòu)的設(shè)計工作。 2、負責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報,報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù),處理人事糾紛。 7、制作年度勞動人事報表,處理勞動部門年檢工作。 崗位要求 1、大專畢業(yè)學(xué)歷或同等以上。 2、至少3年HR工作管理經(jīng)驗。 3、熟悉人力資源相關(guān)政策。 4、具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力以及文字表達能力和信息管理能力。
  • 人事主管

    6千-8千
    青島 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限
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    • 技能培訓(xùn)
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配人力資源,并提出有效的建議和意見。 4、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助建立人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 6、負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 上班時間8.30-5.30,午休1小時15分鐘 大小周休,法定節(jié)假日正常休 實習(xí)期底薪3500 ?600績效?提成,轉(zhuǎn)正底薪4000 -4500?600績效?提成,實習(xí)期三個月實習(xí)期后繳納六險一金上班時間8.30-5.30,午休1小時15分鐘
  • 人事主管

    4.5千-5.9千
    青島 | 1年以上 | 學(xué)歷不限
    • 年終獎
    • 購買商業(yè)險
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供飯餐
    • 崗前培訓(xùn)
    • 生帶薪休假提供吃住獎
    專業(yè)線廠家 | 1000-2000人
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé) 1、門店招聘:主導(dǎo)門店招聘與面試工作安排,及時滿足門店的用人需求。 2、入離職辦理:按規(guī)范流程辦理入職,規(guī)范辦理員工離職、調(diào)任手續(xù)。 3、考勤管理:監(jiān)督門店人員打卡考勤,統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。 4、績效考評:負責(zé)員工績效考核。 5、社保辦理。 6、勞資關(guān)系:協(xié)助店長和諧處理員工關(guān)系,化解工作沖突與糾紛。 7、文化活動:協(xié)助店長,宣貫企業(yè)文化,策劃組織團隊活動,發(fā)放相關(guān)福利等。 任職資格 1、學(xué)歷專業(yè):大專及以上學(xué)歷。 2、年齡性別:年齡20-30歲。 3、工作經(jīng)驗:1年及以上同等職位經(jīng)歷,招聘技能出色,生美或醫(yī)美相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、其它要求:形象氣質(zhì)佳,具備較強的工作原則性、良好的溝通協(xié)作能力、邏輯思維清晰,有較好的抗壓能力。
  • 威海 | 經(jīng)驗不限 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 免費宿舍班車
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1、負責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5.管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
  • 煙臺 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)人力資源部門的日常管理工作,制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與優(yōu)化; 3、完善酒店人力資源管理制度及流程,確保符合行業(yè)規(guī)范及法律法規(guī)要求; 4、主導(dǎo)人才梯隊建設(shè),制定關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)計劃,提升團隊整體素質(zhì); 5、協(xié)調(diào)處理員工勞動關(guān)系,解決勞動爭議,維護和諧的員工關(guān)系; 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持,推動組織效能提升; 7、對接集團人力資源相關(guān)政策,確保本地化落地執(zhí)行。 【崗位要求】 1、具備人力資源相關(guān)專業(yè)背景或3年以上酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗; 2、熟悉勞動法、社保政策及人力資源各模塊操作流程; 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力,能高效推動跨部門合作; 4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)敏感度高,能獨立完成人力資源分析報告; 5、抗壓能力強,能適應(yīng)酒店行業(yè)靈活的工作節(jié)奏; 6、具備較強的解決問題能力及應(yīng)變能力,能妥善處理突發(fā)員工關(guān)系事件。
  • 青島 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限
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    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
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    • 高級別視野
    全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)及人事變動的審核工作。 3、負責(zé)員工人事檔案的管理。 4、負責(zé)員工宿舍、員工餐廳、工裝等相關(guān)的管理。 5、策劃舉辦酒店各種員工活動。 6、組織酒店內(nèi)外部員工培訓(xùn)。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有國際品牌酒店工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
  • 濟南 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 四人間公寓
    • 美味工作餐
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、制定酒店相關(guān)模塊培訓(xùn)計劃和月度培訓(xùn)計劃。 2、跟蹤評估培訓(xùn)效果,進行改進。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門進行溝通,取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審批修訂各種培訓(xùn)教材;負責(zé)員工考核工作的實施。 6、負責(zé)經(jīng)常深入部門,了解部門的培訓(xùn)需要,提出可行性教學(xué)建議。 7、進行各項教學(xué)活動的聯(lián)絡(luò)組織工作。 【崗位要求】 1、能夠進行英語日常溝通及翻譯。 2、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。
  • 青島 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五險
    • 五險一金
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有人力資源部負責(zé)人工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
  • 青島 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    • 美女多
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助員工入離職、調(diào)動手續(xù)辦理。 2、員工考勤管理。 3、員工檔案管理。 4、辦理酒店員工的健康證證。 5、協(xié)助員工勞動合同簽訂及管理工作。協(xié)助質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。 6、負責(zé)部門資產(chǎn)保全、增補,調(diào)出等管理工作。 7、組織并協(xié)調(diào)酒店員工活動。 【崗位要求】 1、應(yīng)屆本科以上學(xué)歷(必備條件),有相同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。 3、了解人事、工資、勞動保護、社會保險等政策、法規(guī)。 4、具有較好的文字組織能力和語言表達能力,能起草各類文件。 5、熟練掌握辦公自動化技能。工作責(zé)任心強,有耐心。
  • 青島 | 經(jīng)驗不限 | 中專
    • 節(jié)假日福利
    • 提供飯餐
    • 班車接送
    • 社保
    • 星期日休息
    • 提供交通費
    • 帶薪年假
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    【職責(zé)內(nèi)容】 負責(zé)集團公司三家企業(yè)日常行政人事管理,在人力總監(jiān)的帶領(lǐng)下保障市場團隊人力正常供給和團隊行程、工作表現(xiàn)考核,各部門員工五項勞動保險辦理及繳納/轉(zhuǎn)移等。行政類內(nèi)容:對集團公司配備給人力資源部的兩部車輛進行日常管理、公司客戶及外地前來應(yīng)聘人員日常接送。
  • 濟南 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    1、責(zé)任心強,具備良好的溝通能力與服務(wù)意識 2、能夠適應(yīng)彈性工作時間,必要時需處理突發(fā)情況 3、具備基本的辦公軟件操作能力(如Word、Excel) 4、無不良記錄,身體健康,能勝任日常巡查及管理工作 5、良好的組織協(xié)調(diào)與問題解決能力 6、積極主動的服務(wù)意識與人交往能力 7、較強的溝通能力,親和有耐心 8、有宿舍管理或物業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗者可培訓(xùn)上崗
  • 全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 獎勵機制
    • 晉升空間
    • 職業(yè)發(fā)展
    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店,需要能獨立處理門店所有人事事務(wù),在門店獨立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 6、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 7、負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
  • 人事主任

    5千-7千
    全國 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 獎勵機制
    • 晉升空間
    • 職業(yè)發(fā)展
    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1、負責(zé)協(xié)助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店人力資源,并提出有效的建議和意見。 4、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、能與有關(guān)部門進行溝通和協(xié)調(diào);有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
  • 青島 | 8年以上 | 大專
    • 分紅
    • 年終獎
    • 旅游
    • 健康體檢
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供飯餐
    • 提供交通費
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 出差補助,崗帶薪培訓(xùn)
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計劃,并報公司審批; 2.負責(zé)組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃; 3.負責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制:建立有效的溝通渠道,就能及時了解員工的想法和建議,能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,能為企業(yè)帶來更大的收益。 4.負責(zé)人力資源部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負責(zé)員工的業(yè)績考核工作; 5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解; 6.處理公司的重大人力資源問題; 任職要求: 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷; 2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗; 3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力; 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;
  • 山東 | 3年以上 | 學(xué)歷不限
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、負責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項認(rèn)真記錄并傳達給相關(guān)人員,不遺漏、延誤; 2、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件,收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌; 4、對客戶的投訴電話,及時填寫登記表,并于第一時間傳達到客戶服務(wù)團隊,定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理; 5、負責(zé)公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈; 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求: 1、熟悉辦公室日常工作流程,熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強,能承受一定的工作壓力,能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強。
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