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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店各部門崗位的招聘工作,包括社會(huì)招聘及校園招聘; 2、制定并執(zhí)行年度、季度招聘計(jì)劃,確保招聘目標(biāo)按時(shí)完成; 3、 對(duì)于店內(nèi)人才流動(dòng)數(shù)據(jù)信息的把握及員工動(dòng)向了解; 4、維護(hù)并拓展招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、校園招聘等),建立人才儲(chǔ)備庫(kù); 5、協(xié)助完善酒店人才選拔標(biāo)準(zhǔn)及面試評(píng)估體系; 6、協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、具備同行業(yè)國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及調(diào)整適應(yīng)能力; 3、有團(tuán)隊(duì)合作精神,工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng); 4、對(duì)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)敏感,能靈活調(diào)整招聘策略。
  • 煙臺(tái) | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專 | 提供食宿
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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    [崗位職責(zé)] 1.根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)的需要,開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定和實(shí)施酒店公共培訓(xùn)計(jì)劃。 2.協(xié)助酒店各部門,制定和實(shí)施部門的培訓(xùn)計(jì)劃。 3.對(duì)新員工進(jìn)行職前培訓(xùn),包括酒店發(fā)展歷程、員工手冊(cè)、職業(yè)道德、合同、儀容儀表、電話禮儀、禮貌禮儀、安全消防等各方面的培訓(xùn)。 4.組織實(shí)施酒店各項(xiàng)公共培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、交叉培訓(xùn)等,形式包含但不限于課程、講座、研討班、外派學(xué)習(xí)。 5.協(xié)助組織實(shí)施酒店各項(xiàng)人才發(fā)展項(xiàng)目落地。 6.組織編寫、翻譯、審核培訓(xùn)教材及資料。 7.搭建酒店培訓(xùn)員隊(duì)伍,制定激勵(lì)管理制度,推動(dòng)各部門培訓(xùn)員共同貫徹并實(shí)施酒店培訓(xùn)理念及方案。 8.監(jiān)督并檢查員工的儀容儀表、服務(wù)禮儀、微笑服務(wù)操作,與各部門保持緊密聯(lián)系,及時(shí)安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程,改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。 9. 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 [素質(zhì)要求] 1.文化程度:人力資源、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 2.酒店經(jīng)驗(yàn):三年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)。 3.專業(yè)知識(shí):熟悉培訓(xùn)相關(guān)體系的知識(shí)。 4.語(yǔ)言能力:有良好的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力,較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 5.電腦操作熟練。具備獨(dú)立的事務(wù)處理能力,較強(qiáng)的統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力。
  • 濟(jì)南 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    Aminimum of three years of experience in the hospitality, one year in a similarposition within a luxury brand. 至少3年酒店工作經(jīng)驗(yàn),其中1年在奢侈酒店品牌擔(dān)任相關(guān)職位 Goodplanning and organization skills.. 有良好的計(jì)劃和組織能力 Oraland written communication skills, familiar with guest service skills andpresentation skills. 有口頭和書面溝通能力,熟悉賓客服務(wù)技巧和演講技巧 Proficientin Office software and able to design training courses. 熟練使用Office辦公軟件,能夠設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程 Identifiedwith Kempinski's core values, confident, positive,persuasive, and able to lead by example. 認(rèn)同凱賓斯基的核心價(jià)值觀,自信積極,有說(shuō)服力,能夠以身作則 Beproficient in English translation and able to use English for dailycommunication 能熟練進(jìn)行英文翻譯,能夠使用英語(yǔ)進(jìn)行日常交流
  • 青島 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)二金
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    • 技能培訓(xùn)
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    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
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    • 人性化管理
    • 帥哥多
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度,搭建并維系酒店的培訓(xùn)體系。 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)自有員工及外部員工培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)定及執(zhí)行工作。 4、 搭建酒店人才發(fā)展項(xiàng)目,深化酒店企業(yè)文化建設(shè)。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 4、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要,制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。
  • 員工食堂主管

    7.5千-8.5千
    濟(jì)南 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 初中
    • 五險(xiǎn)一金
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    • 領(lǐng)導(dǎo)好
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    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1.1. 任職要求: 1)自然條件:身體健康,年齡30~50歲為佳,男女不限。 2)文化程度:初中以上學(xué)歷或具有同等學(xué)力,烹飪專業(yè)為理想。 3)工作經(jīng)驗(yàn):10年以上廚師工作經(jīng)歷和相關(guān)技術(shù),有機(jī)關(guān)及學(xué)校食堂經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4)業(yè)務(wù)素質(zhì):有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,勇于創(chuàng)新,組織能力強(qiáng),開(kāi)朗外向,有良好的 人際關(guān)系。能夠自主自主制作菜單,下采購(gòu)單,適度的成本控制水平,熟悉食品安全體系。 2.專業(yè)能力及技能水平。 (1)普通話表達(dá)流暢清楚。 (2)掌握廚房基本的操作和業(yè)務(wù)流程
  • 威海 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 免費(fèi)食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 免費(fèi)班車接送
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 員工活動(dòng)
    ·?Produces food of high quality according to standard recipes? ·?按照標(biāo)準(zhǔn)菜譜制作高質(zhì)量的食品 ·?Assists with the preparation, presentation, decoration and storage of the following dishes: ·?協(xié)助進(jìn)行以下飯菜的制作、裝盤、裝飾和存儲(chǔ)工作: o?Meat dishes o?葷菜 o?Meat marinades o?腌肉 o?Carve meats o?割肉 o?Fish and shell fish o?水產(chǎn)品 o?Sauces for fish and shell fish o?水產(chǎn)品用醬? o?Garnishing techniques and methods of service for fish o?對(duì)魚進(jìn)行裝飾的技巧和方法 o?Chinese Regional Dishes? o?中國(guó)地方菜 §?沙拉 §?Dressings §?沙拉醬 §?stocks and soups §?湯 §?curries §?咖哩 §?vegetables? §?蔬菜? §?Lentils §?豆 §?appetizers §?開(kāi)胃菜 §?aeat and seafood curries §?肉和海鮮咖喱 §?rice dishes §?米飯 §?noodle dishes §?面條 §?appetizers §?開(kāi)胃菜 §?meat and seafood curries §?肉和海鮮咖喱 §?rice dishes §?米飯 §?noodle dishes §?面條 §?Gohanmono §?米飯 §?Stocks and soups §?湯 §?Nabemono §?鍋類 §?Noodles §?面條 §?appetizers and their dressings §?開(kāi)胃菜和調(diào)味品 §?stocks and soups §?湯 §?chicken, meat, seafood and vegetable dishes §?雞肉、肉、海鮮和蔬菜菜肴 §?Preparation §?制作 §?Storage §?儲(chǔ)存? ·?Establishes and maintains effective employee working relationships ·?與員工建立并保持良好的工作關(guān)系。 ·?Attends and participates in daily briefings and other meetings as scheduled ·?按計(jì)劃參加并參與每日例會(huì)及其它會(huì)議。 ·?Attends and participates in training sessions as scheduled ·?按計(jì)劃參加培訓(xùn)活動(dòng)。 ·?Prepares in advance food, beverage, material and equipment needed for the service ·?事先準(zhǔn)備服務(wù)所需的食品、飲料、材料和設(shè)備。 ·?Cleans and re-sets his/her working area ·?清潔并整理工作區(qū)域。 ·?Implements the hotel and department regulations, policies and procedures including but not limited to: ·?實(shí)施酒店和部門的規(guī)定、政策和工作程序,包括但不限于:?? o?House Rules and Regulation o?酒店的規(guī)則和規(guī)定 o?Health and Safety o?健康和安全 o?Grooming o?儀容 o?Quality? o?質(zhì)量 o?Hygiene and Cleanliness? o?衛(wèi)生和清潔 ·?Performs related duties and special projects as assigned ·?執(zhí)行被分派的相關(guān)任務(wù)和特殊項(xiàng)目。
  • 濟(jì)南 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 四人公寓宿舍
    • 月休6-8天
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1.輕微殘疾,不影響正常工作 2.有殘疾證
  • 青島 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 7、負(fù)責(zé)各類行政公文編寫和各部門文件的審核工作。 8、其他行政相關(guān)工作及總經(jīng)理工作安排。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)8年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、管理類專業(yè),接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 5、熟知各類公文編寫和處理,具有一定的文字功底能力。
  • 威海 | 1年以上 | 本科
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 員工生日禮物
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部培訓(xùn)體系的搭建與完善,制定年度、季度及月度培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行; 2、組織和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等各類培訓(xùn)項(xiàng)目; 3、根據(jù)酒店各部門的業(yè)務(wù)需求,開(kāi)發(fā)針對(duì)性的培訓(xùn)課程,并定期更新培訓(xùn)內(nèi)容; 4、評(píng)估培訓(xùn)效果,收集員工反饋,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案,確保培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成; 5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供必要的培訓(xùn)支持與指導(dǎo); 6、管理培訓(xùn)資源,包括培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備、教材等,確保培訓(xùn)工作高效有序開(kāi)展; 7、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)<冶3致?lián)系,引入優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源,提升酒店整體培訓(xùn)水平。 【崗位要求】 1、熱愛(ài)培訓(xùn)工作,具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力; 2、熟悉酒店行業(yè)運(yùn)營(yíng)流程,了解各部門崗位職責(zé)及技能要求; 3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,熟練使用PPT等辦公軟件制作培訓(xùn)材料; 4、具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí),能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整培訓(xùn)策略; 5、有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各部門緊密配合,推動(dòng)培訓(xùn)計(jì)劃落地; 6、有培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,但不強(qiáng)制要求; 7、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備較強(qiáng)的抗壓能力。
  • 青島 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    • 美女多
    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、制定酒店相關(guān)模塊培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果,進(jìn)行改進(jìn)。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門進(jìn)行溝通,取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審批修訂各種培訓(xùn)教材;負(fù)責(zé)員工考核工作的實(shí)施。 6、負(fù)責(zé)經(jīng)常深入部門,了解部門的培訓(xùn)需要,提出可行性教學(xué)建議。 7、進(jìn)行各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、掌握電化教育的方法,能熟練操作計(jì)算機(jī)。
  • 濟(jì)南 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 四人間公寓
    • 美味工作餐
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、制定酒店相關(guān)模塊培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果,進(jìn)行改進(jìn)。 3、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門進(jìn)行溝通,取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、審批修訂各種培訓(xùn)教材;負(fù)責(zé)員工考核工作的實(shí)施。 6、負(fù)責(zé)經(jīng)常深入部門,了解部門的培訓(xùn)需要,提出可行性教學(xué)建議。 7、進(jìn)行各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作。 【崗位要求】 1、能夠進(jìn)行英語(yǔ)日常溝通及翻譯。 2、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、掌握電化教育的方法,能熟練操作計(jì)算機(jī)。
  • 青島 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 機(jī)場(chǎng)板塊
    • 高級(jí)別視野
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)及人事變動(dòng)的審核工作。 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理。 4、負(fù)責(zé)員工宿舍、員工餐廳、工裝等相關(guān)的管理。 5、策劃舉辦酒店各種員工活動(dòng)。 6、組織酒店內(nèi)外部員工培訓(xùn)。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有國(guó)際品牌酒店工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
  • 青島 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    • 美女多
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助員工入離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理。 2、員工考勤管理。 3、員工檔案管理。 4、辦理酒店員工的健康證證。 5、協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂及管理工作。協(xié)助質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。 6、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)保全、增補(bǔ),調(diào)出等管理工作。 7、組織并協(xié)調(diào)酒店員工活動(dòng)。 【崗位要求】 1、應(yīng)屆本科以上學(xué)歷(必備條件),有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識(shí)。 3、了解人事、工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等政策、法規(guī)。 4、具有較好的文字組織能力和語(yǔ)言表達(dá)能力,能起草各類文件。 5、熟練掌握辦公自動(dòng)化技能。工作責(zé)任心強(qiáng),有耐心。
  • 人力資源總監(jiān)

    1.5萬(wàn)-2萬(wàn)
    青島 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五險(xiǎn)
    • 五險(xiǎn)一金
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有人力資源部負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
  • 威海 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源日常管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行; 2、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求,制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,確保各部門崗位及時(shí)補(bǔ)充; 3、組織員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo),提升員工綜合素質(zhì); 4、完善酒店人事管理制度,優(yōu)化工作流程,監(jiān)督制度執(zhí)行情況; 5、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù),管理員工檔案及勞動(dòng)合同; 6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件,維護(hù)良好的工作氛圍; 7、協(xié)助上級(jí)完成人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析,提供決策支持。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各模塊工作,具備酒店行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、具備較強(qiáng)的招聘能力,能獨(dú)立完成崗位需求分析、簡(jiǎn)歷篩選及面試安排; 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能妥善處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作問(wèn)題; 4、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力; 5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng); 6、對(duì)勞動(dòng)法規(guī)有一定了解,能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
  • 青島 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    有限服務(wù)中檔酒店 | 50-99人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動(dòng)申報(bào),報(bào)上級(jí)審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù),處理人事糾紛。 7、制作年度勞動(dòng)人事報(bào)表,處理勞動(dòng)部門年檢工作。 崗位要求 1、大專畢業(yè)學(xué)歷或同等以上。 2、至少3年HR工作管理經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉人力資源相關(guān)政策。 4、具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力以及文字表達(dá)能力和信息管理能力。
  • 人事主管

    4.5千-5.9千
    青島 | 1年以上 | 學(xué)歷不限
    • 年終獎(jiǎng)
    • 購(gòu)買商業(yè)險(xiǎn)
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供飯餐
    • 崗前培訓(xùn)
    • 生帶薪休假提供吃住獎(jiǎng)
    專業(yè)線廠家 | 1000-2000人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé) 1、門店招聘:主導(dǎo)門店招聘與面試工作安排,及時(shí)滿足門店的用人需求。 2、入離職辦理:按規(guī)范流程辦理入職,規(guī)范辦理員工離職、調(diào)任手續(xù)。 3、考勤管理:監(jiān)督門店人員打卡考勤,統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。 4、績(jī)效考評(píng):負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。 5、社保辦理。 6、勞資關(guān)系:協(xié)助店長(zhǎng)和諧處理員工關(guān)系,化解工作沖突與糾紛。 7、文化活動(dòng):協(xié)助店長(zhǎng),宣貫企業(yè)文化,策劃組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng),發(fā)放相關(guān)福利等。 任職資格 1、學(xué)歷專業(yè):大專及以上學(xué)歷。 2、年齡性別:年齡20-30歲。 3、工作經(jīng)驗(yàn):1年及以上同等職位經(jīng)歷,招聘技能出色,生美或醫(yī)美相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、其它要求:形象氣質(zhì)佳,具備較強(qiáng)的工作原則性、良好的溝通協(xié)作能力、邏輯思維清晰,有較好的抗壓能力。
  • 人力資源經(jīng)理 - 00735

    1.2萬(wàn)-1.6萬(wàn)
    全國(guó) | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 人性化管理
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    • 年底雙薪
    服務(wù)式公寓 | 2000人以上
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    該崗位需要服從全國(guó)調(diào)配 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃,針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上,其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧,擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格,培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè),接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 請(qǐng)注意:你的簡(jiǎn)歷信息將會(huì)被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會(huì)采用合理的安全措施來(lái)保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全,如您繼續(xù)申請(qǐng)?jiān)撀毼?,即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。
  • 威海 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 本科 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 免費(fèi)宿舍班車
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 崗位要求 1.本科以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 3.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4.具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。 5.管理類專業(yè),接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
  • 濟(jì)南 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通能力與服務(wù)意識(shí) 2、能夠適應(yīng)彈性工作時(shí)間,必要時(shí)需處理突發(fā)情況 3、具備基本的辦公軟件操作能力(如Word、Excel) 4、無(wú)不良記錄,身體健康,能勝任日常巡查及管理工作 5、良好的組織協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力 6、積極主動(dòng)的服務(wù)意識(shí)與人交往能力 7、較強(qiáng)的溝通能力,親和有耐心 8、有宿舍管理或物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,無(wú)經(jīng)驗(yàn)者可培訓(xùn)上崗
  • 煙臺(tái) | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 1-49 人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與優(yōu)化; 3、完善酒店人力資源管理制度及流程,確保符合行業(yè)規(guī)范及法律法規(guī)要求; 4、主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè),制定關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì); 5、協(xié)調(diào)處理員工勞動(dòng)關(guān)系,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)和諧的員工關(guān)系; 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持,推動(dòng)組織效能提升; 7、對(duì)接集團(tuán)人力資源相關(guān)政策,確保本地化落地執(zhí)行。 【崗位要求】 1、具備人力資源相關(guān)專業(yè)背景或3年以上酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉勞動(dòng)法、社保政策及人力資源各模塊操作流程; 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力,能高效推動(dòng)跨部門合作; 4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)敏感度高,能獨(dú)立完成人力資源分析報(bào)告; 5、抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)酒店行業(yè)靈活的工作節(jié)奏; 6、具備較強(qiáng)的解決問(wèn)題能力及應(yīng)變能力,能妥善處理突發(fā)員工關(guān)系事件。
  • 人事主管

    6千-8千
    青島 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    • 崗位晉升
    • 美女多
    • 員工生日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 人性化管理
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配人力資源,并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助建立人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 6、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 上班時(shí)間8.30-5.30,午休1小時(shí)15分鐘 大小周休,法定節(jié)假日正常休 實(shí)習(xí)期底薪3500 ?600績(jī)效?提成,轉(zhuǎn)正底薪4000 -4500?600績(jī)效?提成,實(shí)習(xí)期三個(gè)月實(shí)習(xí)期后繳納六險(xiǎn)一金上班時(shí)間8.30-5.30,午休1小時(shí)15分鐘
  • 全國(guó) | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
    • 晉升空間
    • 職業(yè)發(fā)展
    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店,需要能獨(dú)立處理門店所有人事事務(wù),在門店獨(dú)立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 4、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見(jiàn)。 6、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 7、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
  • 人事主任

    5千-7千
    全國(guó) | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
    • 晉升空間
    • 職業(yè)發(fā)展
    有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門員工日常招聘工作。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店人力資源,并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、能與有關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào);有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
  • 青島 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 中專
    • 節(jié)假日福利
    • 提供飯餐
    • 班車接送
    • 社保
    • 星期日休息
    • 提供交通費(fèi)
    • 帶薪年假
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司三家企業(yè)日常行政人事管理,在人力總監(jiān)的帶領(lǐng)下保障市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)人力正常供給和團(tuán)隊(duì)行程、工作表現(xiàn)考核,各部門員工五項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理及繳納/轉(zhuǎn)移等。行政類內(nèi)容:對(duì)集團(tuán)公司配備給人力資源部的兩部車輛進(jìn)行日常管理、公司客戶及外地前來(lái)應(yīng)聘人員日常接送。
  • 列表
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