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  • 客服

  • 青島 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    美發(fā)養(yǎng)發(fā)/美甲/紋繡 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    大學校內(nèi)店,保底4000或6000根據(jù)個人能力匹配
  • 青島 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供住
    美發(fā)養(yǎng)發(fā)/美甲/紋繡 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    大學校內(nèi)店,保底4000或者6000根據(jù)個人能力匹配
  • 涼菜師傅

    5千-8千
    濟南 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    • 投遞簡歷
    涼菜師傅,簡單的幾個菜系
  • 配菜工

    7千-8千
    青島 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    中式餐飲 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責食材的清洗、切配、分裝等預處理工作,確保食材符合烹飪標準 2、根據(jù)菜品需求準確稱量食材,合理搭配各類配料 3、維護配菜區(qū)域的衛(wèi)生清潔,嚴格執(zhí)行食品安全操作規(guī)范 4、協(xié)助廚師完成菜品制作前的準備工作 【崗位要求】 1、身體健康,吃苦耐勞,干活快 2、具備基本的刀工技能,能熟練使用廚房工具 3、工作細致認真,有責任心,能適應快節(jié)奏工作環(huán)境 4、遵守廚房操作規(guī)范,具備食品安全意識 5、有團隊協(xié)作精神,服從工作安排
  • 青島 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    火鍋/燒烤 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    餐中服務
  • 濟南 | 1年以上 | 學歷不限 | 提供吃
    中式快餐 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    本店快餐類型,需要個面點師傅早餐上忙一忙
  • 青島 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    中式餐飲 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    餐廳服務員
  • 服務員

    5千-6千
    濟南 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責餐廳日常服務工作,包括顧客接待、點單、上菜、結賬等全流程服務2、保持餐廳環(huán)境整潔,按要求完成餐前準備和餐后收尾工作 3、及時響應顧客需求,妥善處理顧客投訴及突發(fā)事件 4、熟悉菜單內(nèi)容及特色菜品,能主動為顧客推薦合適的餐品 5、遵守服務標準和操作流程,確保服務質(zhì)量符合公司要求 【崗位要求】 1、年齡19-35周歲,身體健康,形象端正 2、具備良好的服務意識和溝通能力,普通話標準 3、能適應早晚班輪班工作制(含周末及節(jié)假日) 4、有團隊合作精神,工作積極主動,責任心強 5、有餐飲服務經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗可提供崗前培訓
  • 管事領班

    3.6千-4千
    威海 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責管事部的日常運營管理,確保餐具、廚具、設備等清潔消毒工作符合酒店衛(wèi)生標準 2、監(jiān)督并指導下屬員工完成各項清潔任務,合理分配工作任務 3、定期檢查餐具損耗情況,制定餐具補充及更換計劃 4、負責管事部物資的申領、保管及庫存管理 5、協(xié)調(diào)與其他部門的溝通配合,確保餐飲運營順暢 6、制定并執(zhí)行管事部員工培訓計劃,提升團隊專業(yè)技能 7、定期檢查清潔設備運行狀況,及時報修維護 【崗位要求】 1、具備酒店餐飲或相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 2、熟悉酒店餐具清潔消毒流程及標準 3、具備一定的團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力 4、工作細致認真,責任心強,能承受工作壓力 5、身體健康,能適應倒班工作制 6、具備基礎的辦公軟件操作能力
  • 救生員

    3千-4千
    濟南 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店泳池區(qū)域的日常安全巡視,確保賓客游泳安全,及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在危險 2、嚴格執(zhí)行救生員操作規(guī)程,對違反泳池安全規(guī)定的行為及時制止并妥善處理 3、熟練掌握急救技能,在發(fā)生溺水等突發(fā)事件時迅速采取專業(yè)救援措施 4、定期檢查維護救生設備(救生圈、救生桿等),確保設備處于完好備用狀態(tài) 5、協(xié)助完成泳池水質(zhì)檢測記錄,保持泳池區(qū)域衛(wèi)生整潔 6、為賓客提供基礎的游泳技術指導與安全知識講解 【崗位要求】 1、持有有效的救生員資格證書(國家職業(yè)資格救生員證或同等資質(zhì)) 2、具備專業(yè)的水中救生技能及陸地急救能力(CPR/AED等) 3、身體健康,能適應長時間站立及水中作業(yè),視力良好(矯正視力1.0以上) 4、具備高度責任心和安全意識,能冷靜應對突發(fā)事件 5、有酒店救生工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 6、良好的服務意識與團隊協(xié)作能力
  • 煙臺 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店監(jiān)控室的日常管理工作,確保監(jiān)控設備24小時正常運行; 2、實時監(jiān)控酒店各區(qū)域的安全狀況,及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患; 3、定期檢查監(jiān)控設備,確保其功能完好,并協(xié)調(diào)相關部門進行維護或更換; 4、制定并執(zhí)行監(jiān)控室值班制度,合理安排值班人員,確保崗位職責落實到位; 5、處理突發(fā)事件,及時上報并配合相關部門采取應急措施; 6、整理并保存監(jiān)控錄像資料,確保數(shù)據(jù)完整、可追溯; 7、協(xié)助安保部門開展安全巡查,確保酒店安全無漏洞; 8、定期對監(jiān)控室工作人員進行業(yè)務培訓,提升團隊應急處理能力。 【崗位要求】 1、具備較強的責任心和警覺性,能夠勝任高強度工作; 2、熟悉監(jiān)控設備操作及維護,具備基本故障排查能力; 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能與各部門高效配合; 4、有較強的應急處理能力,能冷靜應對突發(fā)事件; 5、無犯罪記錄,品行端正,遵守職業(yè)道德; 6、能適應倒班工作制,服從工作安排; 7、有相關工作經(jīng)驗或安保、消防知識者優(yōu)先。 月休四天,享法定節(jié)假日,交五險,包吃住
  • 采購文員

    3千-4千
    青島 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 技能培訓
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    【崗位職責】 1、對負責采購的每項物品的進貨渠道、質(zhì)量要求、價格等要非常清楚。 2、對各部門送來的采購申請單,認真審核,并以認真負責的態(tài)度貨比三家。 3、準備相關采購文件,包括電話查詢、市場價格調(diào)查等。 4、根據(jù)所選供應商的報價,落實采購定單并匯報期間的差異。。 5、對經(jīng)過批準同意購買的貨物要及時采購回來。保證供應。 【崗位要求】 1、大專學歷,從事酒店物資管理和采購工作1年以上,具有豐富的采購知識和經(jīng)驗。 2、有健康的身體、充沛的精力,勤跑市場,對個人所負責采購的物資性能、特征、用途、價格等全面熟悉了解。 3、具有“后臺為前臺服務、急前臺之所急”的強烈服務意識。 4、養(yǎng)成與各使用部門常溝通的習慣,及時了解各物資的使用情況是否正常。 5、養(yǎng)成嚴明清正的工作作風。
  • 威海 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 免費食宿
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 免費班車接送
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 員工活動
    ·????????Supervise and inspect the workof assigned room and/or public area attendants to ensure product qualitystandards are met and that optimum service is provided to hotel guestsaccording to hotel and company business objectives. ·????????監(jiān)督和檢查分配給客房和公共區(qū)域服務生的工作,按酒店和公司業(yè)務目標確保符合產(chǎn)品的質(zhì)量標準,為酒店客人提供卓越的服務。 ·????????Supervise the implementation ofhousekeeping standards and procedures in relation to: ·????????監(jiān)督客房部各項標準和工作程序的執(zhí)行 : o???Bedroom service o???臥室服務 o???Bathroom service o???衛(wèi)生間服務 o???Valet service o???洗衣服務 o???Cleaning service o???清潔服務 o???Linen maintenance o???布巾維護 ·????????Recommended changes to thesestandards and training needs on an ongoing basis ·????????就這些標準和培訓需求提供持續(xù)性的改進建議。 ·????????Maintain a current and thoroughknowledge of all housekeeping systems ·????????對客房部所有系統(tǒng)有完整的知識。 ·????????Open and close the shift andensure effective shift hand over ·????????負責管理接班和交班工作,以確保交接班過程的有效進行 。 ·????????Assist the executivehousekeeper in fulfilling their duties and oversee the operations of thehousekeeping department when the executive housekeeper is not on duty. ·????????協(xié)助行政管家工作,在管家未當班期間管理客房部運營工作。 ·????????Distribution and collection ofkeys ·????????分發(fā)和收集鑰匙。 ·????????Management of all incoming andoutgoing calls ·????????管理所有的呼入和呼出電話。 ·????????Solve employee grievances ·????????解決員工受到的不公正待遇問題。 ·????????Perform Room allocations ·????????分配客房 ·????????Perform Room inspections ·????????檢查客房 ·????????Prioritise arrival rooms ·????????排列抵店客人客房的優(yōu)先順序。 ·????????Liaise with Front Office forguest and hotel requirements ·????????配合前臺滿足酒店和客人的要求。 ·????????Ensure guest valet is processedand delivered in a timely manner ·????????確保及時為客人提供洗衣服務并送還。 ·????????Co-ordinate special projects(eg site rooms, vermin control, window and carpet cleaning, room inventories) ·????????協(xié)調(diào)特別項目(如參觀客房,除蟲,窗戶和地毯的清潔,客房供應量)。 ·????????Manage all special requestsmade by guests ·????????處理客人所有的特殊要求。 ·????????Ensure consistency within thedepartment ·????????確保部門內(nèi)工作的一致性。 ·????????Management of lost property forthe hotel ·????????管理酒店的遺失財物。 ·????????Ensure you have completeknowledge of room types, layouts and facilities ·????????確保具有客房類型,設計和設施的全面知識。 ·????????Manage storage areas ·????????管理倉庫 ·????????Maintain adequate stock levels ·????????保存充足的用品存貨。 ·????????Complete stock takes asrequired ·????????按要求完成庫存盤點工作。 ·????????Maintain stock levels ·????????維持存貨水平 ·????????Conducts shift briefings toensure hotel activities and operational requirements are known ·????????進行交接班說明,確保了解酒店的工作和運營需求。 ·????????Works with Superior and HumanResources on manpower planning and management needs ·????????與上級領導和人力資源部一起進行人力規(guī)劃和管理需求。 ·????????Works with Superior Director ofFinance in the preparation and management of the Department’s budget. ·????????與上級領導和財務總監(jiān)一起編制和管理部門預算。
  • 煙臺 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    • 每周雙休
    • 帶薪年假
    • 帶薪病假
    • 集團調(diào)轉(zhuǎn)機會
    • 員工生日禮物
    • 技能培訓
    • 旅行優(yōu)惠政策
    • 五險一金
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 投遞簡歷
    ·????????確保所安排適當?shù)厍鍧嵥峙涞膮^(qū)域。 ·????????了解各主要的出口的位置和其它設施, 以便在需要時正確地引導客人。 ·????????確保公共區(qū)域衛(wèi)生間內(nèi)充足的客用品。 ·????????恰當?shù)貑柡蛩械目腿瞬⒚鎺θ荨?·????????盡可能地為客人提供幫助,回答客人的問題。 ·????????維持所有的裝備處于良好的工作狀態(tài)。 ·????????維持工作間整潔,井井有條。 ·????????要及時匯報地毯和家具的損壞,以便急修及降低損失。 ·????????及時匯報并跟進急修事宜。 ·????????提供高品質(zhì)的對客服務。 ·????????堅持酒店的清潔和養(yǎng)護程序。 ·????????保持維護所在工作區(qū)域的高度整潔。 ·????????遵守酒店的工作政策及程序,遵守希爾頓的商業(yè)行為規(guī)范以及員工手冊中的條款。 ·????????如有必要 ,該部門有權更改或補充該職位描述。 ·????????完成任何其他合理的職責和被指派的職責。
  • 人事主管

    5.5千-6千
    日照 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    一、崗位概述: 向人力資源總監(jiān)負責,協(xié)助人力資源總監(jiān)制定、組織實施樂園的薪酬福利管理體系,科學、合理地使用各項人力成本預算,為實現(xiàn)樂園經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供薪酬福利保障。 二、任職要求: 2.1基本素質(zhì):對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;善于與各類性格的人交往,待人公平。 2.2文化程度:人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。 2.3工作經(jīng)驗:3年以上開元旗下酒店或樂園人力資源部人事管理工作經(jīng)驗。 2.4專業(yè)水平:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源薪酬設計、績效考核、福利待遇、公司制度建設等具有豐富的實踐經(jīng)驗;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉勞資工作流程;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇方針;熟練使用辦公軟件及相關的勞資管理軟件; 三、崗位職責: 3.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃樂園的薪酬及福利政策,在經(jīng)營年度結束前,根據(jù)樂園的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求,制定下一年度樂園的薪酬及福利使用計劃; 3.2協(xié)助人力資源總監(jiān)制定、執(zhí)行樂園人事制度,收集掌握國家及地方政府有關勞動人事法律法規(guī),為人力資源總監(jiān)當好參謀; 3.3做好員工的薪資、人事代管費等相關費用結算; 3.4和招聘經(jīng)理保持溝通,根據(jù)樂園年度人力成本預算,分析每月實際執(zhí)行情況,并將相關建議報人力資源總監(jiān)。 3.5樂園績效考核體系的擬定、修改、解釋、運用和統(tǒng)計分析,根據(jù)考核報告實施績效管理,并予以存檔; 3.6確保樂園薪酬制度和福利制度的貫徹實施,核算樂園各部門月度獎金額度,核對各部門員工的工資、福利、技術津貼等發(fā)放數(shù)額,填報員工工資調(diào)整審批表,上報總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門; 3.7負責樂園人事檔案資料管理和梵志系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護,建立員工的勞動檔案和工作檔案,管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù); 3.8負責樂園員工勞動合同的征詢及存檔工作;負責樂園員工勞動合同的訂立管理及鑒證工作;負責樂園員工勞動保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金和失業(yè)保險等手續(xù),根據(jù)樂園年度預算做好合理調(diào)配; 3.9認真核對各部門工資、津貼和標準,并將每月已造冊工資表,分類裝訂,妥善保管;協(xié)助人力資源總監(jiān)做好年度人力成本預算工作及每月成本分析工作; 3.10完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。
  • 濰坊 | 2年以上 | 大專
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 五險
    • 帥哥美女
    • 住房補貼
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    會PS等電腦操作,必須有產(chǎn)品策劃經(jīng)驗
  • 菏澤 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責公司招聘全流程工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及錄用跟進; 2、協(xié)助完善公司人力資源相關制度及流程,確保符合法律法規(guī)及公司發(fā)展需求; 3、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理,維護員工檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù); 4、協(xié)助開展員工培訓、績效考核及員工關系管理相關工作; 5、處理日常人事事務,包括考勤統(tǒng)計、社保公積金申報、員工福利發(fā)放等; 6、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。 【崗位要求】 1、對人力資源工作有熱情,愿意在酒店行業(yè)長期發(fā)展; 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務意識,能高效處理多任務; 3、熟練使用Office辦公軟件,具備基礎數(shù)據(jù)分析能力; 4、工作細致認真,責任心強,能適應快節(jié)奏工作環(huán)境;
  • 菏澤 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店財務數(shù)據(jù)的收集、整理與分析,為業(yè)務部門提供財務支持與決策建議; 2、協(xié)助編制月度、季度及年度財務預算,并跟蹤預算執(zhí)行情況,及時反饋偏差; 3、參與業(yè)務部門的經(jīng)營分析會議,提供財務視角的優(yōu)化建議,推動降本增效; 4、監(jiān)控酒店運營成本,分析成本結構,提出成本控制方案; 5、對接業(yè)務部門與財務部門,確保財務政策與業(yè)務流程的有效銜接; 6、完成上級交辦的其他財務相關工作任務。 【崗位要求】 1、具備基礎的財務知識,了解財務報表、預算管理及成本控制原理; 2、熟練使用Excel等辦公軟件,具備數(shù)據(jù)處理與分析能力; 3、邏輯清晰,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與業(yè)務部門高效協(xié)作; 4、工作細致認真,責任心強,能夠承受一定的工作壓力; 5、對酒店行業(yè)財務運作有一定了解者優(yōu)先;
  • 濟南 | 2年以上 | 中專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責大堂吧的日常運營管理工作,確保服務流程標準化、規(guī)范化; 2、監(jiān)督并指導員工執(zhí)行服務標準,提升客戶滿意度,處理客人投訴及突發(fā)事件; 3、負責大堂吧的排班、考勤及員工培訓,提高團隊服務技能與工作效率; 4、管理酒水及物料庫存,控制成本,定期盤點并提交采購需求; 5、維護設施設備正常運行,確保環(huán)境衛(wèi)生符合酒店標準; 6、協(xié)助制定促銷活動方案,推動酒水及特色產(chǎn)品銷售,完成營收目標; 7、與其他部門協(xié)調(diào)合作,確保服務銜接順暢。 【崗位要求】 1、中專及以上學歷,酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上酒店餐飲服務經(jīng)驗,1年以上大堂吧或酒吧主管崗位經(jīng)驗; 3、熟悉酒水知識、會調(diào)酒及咖啡制作等服務流程,具備成本管控意識; 4、具備較強的團隊管理能力、溝通能力及客戶服務意識; 5、能適應倒班工作制; 6、工作細致耐心,能高效處理突發(fā)情況,抗壓能力強。
  • 招聘主管

    6千-9千
    青島 | 5年以上 | 本科
    養(yǎng)老服務 | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位內(nèi)容:? 1. 護理員/護理師招聘為主,協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才; 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。? 3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。? 4. 分析數(shù)據(jù)、關注市場發(fā)展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。? 5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目。? 任職要求: 1. 本科或以上學歷;? 2. 5年或以上相關的工作經(jīng)驗;? 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;? 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;? 5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。
  • 濟南 | 2年以上 | 中專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責中餐及宴會廳的日常運營管理工作,確保服務流程規(guī)范、高效; 2、監(jiān)督宴會及中餐服務團隊,合理安排員工排班,協(xié)調(diào)人員分工,保障服務質(zhì)量; 3、協(xié)助制定宴會及中餐服務標準,定期培訓員工,提升團隊專業(yè)水平; 4、與廚房、銷售等部門密切配合,確保宴會及中餐活動順利執(zhí)行; 5、處理客戶反饋及投訴,及時解決問題,維護客戶滿意度; 6、檢查宴會廳及中餐廳的設備、餐具、布草等物資,確保符合運營標準; 7、協(xié)助上級完成宴會及中餐的營收目標,控制成本,優(yōu)化服務流程。 【崗位要求】 1、中專及以上學歷,酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上中餐或宴會服務工作經(jīng)驗,1年以上管理經(jīng)驗; 3、熟悉宴會及中餐服務流程,具備較強的現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力; 4、具備良好的溝通能力和團隊管理能力,能有效調(diào)動員工積極性; 5、形象端正,服務意識強,抗壓能力佳; 6、能適應倒班及高強度工作節(jié)奏,有高星級酒店經(jīng)驗者優(yōu)先。
  • 濟南 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 四人間公寓
    • 美味工作餐
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    特色餐廳 - 扒房啤酒坊餐廳 - 廚房主管 【崗位職責】 1、負責西廚房日常運營管理,確保菜品出品質(zhì)量、口味及擺盤符合酒店標準 2、培訓并指導廚房員工,提升團隊專業(yè)技能和工作效率 3、嚴格執(zhí)行食品安全和衛(wèi)生標準,確保廚房環(huán)境符合相關法規(guī) 4、協(xié)調(diào)與其他部門的工作,確保餐飲服務順暢進行 5、處理客人反饋,及時調(diào)整和改進菜品質(zhì)量 【崗位要求】 1、具備西餐烹飪專業(yè)知識和技能,熟悉各類西餐菜系 2、有較強的廚房管理能力,能有效組織和協(xié)調(diào)團隊工作 3、具備成本控制意識,能合理規(guī)劃食材使用和庫存管理 4、良好的溝通能力和團隊合作精神,能承受工作壓力 5、注重細節(jié),對菜品質(zhì)量和衛(wèi)生標準有嚴格要求
  • 濟南 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    1.? ? 負責人員招聘\面試\甄選\錄用\檔案建立等工作。 2.? ? 協(xié)助人事經(jīng)理聯(lián)系實習學校,完成招聘實習生工作。 3.? ? 負責酒店各部門臨時用工事宜。 4.? ? 負責酒店各部門勞務工事宜。 5.? ? 協(xié)助管理員工生活區(qū)。 6.? ? 促進員工整體素質(zhì)的管理和提高。 7.? ? 按時完成所有報告。 8.? ? 確保工作場所內(nèi)的清潔質(zhì)量。 9.? ?負責酒店員工入職后的社會保險的相關事宜。 10. 協(xié)助人事經(jīng)理和培訓經(jīng)理組織酒店員工的各項活動。 11.? 幫助人事經(jīng)理處理員工關系。 12. 為下屬員工提供建議和支持。 13. 負責酒店考勤。 14. 完成人力資源部經(jīng)理和人事經(jīng)理布置的任務。
  • 青島 | 5年以上 | 學歷不限
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 領導好
    • 五險一金
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責中廚房的日常運營管理工作,包括菜品研發(fā)、菜單設計、成本控制及出品質(zhì)量把控; 2、制定并執(zhí)行廚房操作規(guī)范及衛(wèi)生標準,確保食品安全與衛(wèi)生符合相關法規(guī)要求; 3、合理調(diào)配廚房人員分工,監(jiān)督各崗位工作流程,提高團隊協(xié)作效率; 4、負責食材的采購計劃與驗收,控制庫存及損耗,優(yōu)化成本管理; 5、定期組織廚房員工技能培訓,提升團隊專業(yè)水平及創(chuàng)新能力; 6、處理廚房突發(fā)問題,協(xié)調(diào)與其他部門的溝通合作,確保運營順暢。 【崗位要求】 1、具備扎實的中餐烹飪技術功底,精通粵菜、魯菜或其他主流菜系,能獨立完成高標準菜品制作; 2、熟悉廚房管理流程,包括成本核算、食材管控及團隊管理經(jīng)驗; 3、對市場流行菜品有敏銳洞察力,具備創(chuàng)新研發(fā)能力; 4、責任心強,能承受高強度工作壓力,具備良好的突發(fā)事件處理能力; 5、有星級酒店或高端餐飲企業(yè)中廚房管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
  • 濟南 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責西餐廳日常運營管理工作,確保服務流程標準化、規(guī)范化執(zhí)行 2、監(jiān)督餐廳服務質(zhì)量,處理客人投訴及突發(fā)事件,提升顧客滿意度 3、負責餐廳員工排班、培訓及績效考核,優(yōu)化團隊工作效率 4、控制餐廳運營成本,監(jiān)督食材驗收、儲存及備貨管理 5、定期檢查設施設備維護狀況,確保符合衛(wèi)生安全標準 6、協(xié)助餐飲部經(jīng)理制定促銷方案,完成部門營收目標 【崗位要求】 1、高中及以上學歷,酒店管理、餐飲服務相關專業(yè)優(yōu)先 2、2年以上國際品牌酒店西餐廳服務或管理工作經(jīng)驗 3、熟練掌握西餐服務流程及標準,具備酒水知識 4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力和現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力 5、普通話流利,能用英語進行基礎工作交流 6、身體健康,能適應倒班工作制
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