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大學(xué)校內(nèi)店，保底4000或6000根據(jù)個(gè)人能力匹配

涼菜師傅，簡單的幾個(gè)菜系

大學(xué)校內(nèi)店，保底4000或者6000根據(jù)個(gè)人能力匹配

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)食材的清洗、切配、分裝等預(yù)處理工作，確保食材符合烹飪標(biāo)準(zhǔn) 2、根據(jù)菜品需求準(zhǔn)確稱量食材，合理搭配各類配料 3、維護(hù)配菜區(qū)域的衛(wèi)生清潔，嚴(yán)格執(zhí)行食品安全操作規(guī)范 4、協(xié)助廚師完成菜品制作前的準(zhǔn)備工作 【崗位要求】 1、身體健康，吃苦耐勞，干活快 2、具備基本的刀工技能，能熟練使用廚房工具 3、工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境 4、遵守廚房操作規(guī)范，具備食品安全意識(shí) 5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服從工作安排

餐中服務(wù)

本店快餐類型，需要個(gè)面點(diǎn)師傅早餐上忙一忙

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)餐廳日常服務(wù)工作，包括顧客接待、點(diǎn)單、上菜、結(jié)賬等全流程服務(wù)2、保持餐廳環(huán)境整潔，按要求完成餐前準(zhǔn)備和餐后收尾工作 3、及時(shí)響應(yīng)顧客需求，妥善處理顧客投訴及突發(fā)事件 4、熟悉菜單內(nèi)容及特色菜品，能主動(dòng)為顧客推薦合適的餐品 5、遵守服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作流程，確保服務(wù)質(zhì)量符合公司要求 【崗位要求】 1、年齡19-35周歲，身體健康，形象端正 2、具備良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力，普通話標(biāo)準(zhǔn) 3、能適應(yīng)早晚班輪班工作制（含周末及節(jié)假日） 4、有團(tuán)隊(duì)合作精神，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng) 5、有餐飲服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無經(jīng)驗(yàn)可提供崗前培訓(xùn)

崗位職責(zé) 1、擺放更換展示柜菜品菜牌，了解菜價(jià)和菜品供應(yīng)，整理點(diǎn)菜夾，打掃區(qū)域衛(wèi)生； 2、了解當(dāng)餐提供菜肴的品種、價(jià)格、新增菜品，有無重點(diǎn)推銷； 3、與廚房及時(shí)溝通，了解菜品供應(yīng)數(shù)量，海鮮產(chǎn)品的新鮮程度，主動(dòng)向客人介紹； 4、根據(jù)客人的人數(shù)，推薦菜品數(shù)量，規(guī)格，介紹新推出的菜品和特色菜； 5、根據(jù)客人的消費(fèi)檔次介紹相應(yīng)的菜品，并介紹各種菜的烹調(diào)方法以及口味；6 、掌握各種菜式的制作過程，熟悉菜肴的口味，特色原料配料及營養(yǎng)價(jià)值。 崗位要求 1、接受過餐飲服務(wù)方面的專業(yè)培訓(xùn)； 2、了解餐廳和整個(gè)酒店的各種設(shè)施及使用情況； 3、具有一定的營養(yǎng)學(xué)和心理學(xué)知識(shí)，具有較強(qiáng)的促銷能力； 4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，性格外向，頭腦靈活，工作認(rèn)真、善于交際。

全國連鎖品牌，上市公司-美麗田園誠聘美容顧問 前期有6個(gè)月保底薪資，不用擔(dān)心剛剛?cè)肼毝鵀榱诵劫Y煩惱喲~~ 崗位職責(zé)： 1、按照門店主任下達(dá)的工作目標(biāo)，完成銷售業(yè)績。 2、負(fù)責(zé)門店顧客電話邀約及接待工作，分析顧客、滿足顧客需求，幫助顧客設(shè)計(jì)合理療程護(hù)理方案，提升客戶滿意度，做好客情維護(hù)工作； 3、提前做好月度計(jì)劃表，熟悉當(dāng)季優(yōu)惠活動(dòng)，達(dá)成銷售意向； 4、及時(shí)妥當(dāng)處理客人的投訴及非正常要求； 5、積極配合店長工作，起到呈上起下的作用； 6、門店主任交辦的其他事務(wù)； 倒班制*倒班制*倒班制* 工作時(shí)間：早班9:00-18:00 中班：11：00-20:00 晚班12:30-21:30 任職資格： 1、25-40歲，中專或大專以上學(xué)歷；形象氣質(zhì)佳，熱愛美容事業(yè)； 2、有大型美容會(huì)所從事美容顧問（或見習(xí)顧問）崗位工作經(jīng)驗(yàn)或有日化院線從事過美導(dǎo)、品牌經(jīng)理及相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、有銷售意識(shí)服務(wù)意識(shí)，具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力； 4、勇于挑戰(zhàn)高薪，富有激情；

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)宴會(huì)及禮賓活動(dòng)的全程策劃、組織與執(zhí)行，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到客戶預(yù)期效果； 2、與客戶溝通需求，制定個(gè)性化宴會(huì)方案，包括場(chǎng)地布置、流程設(shè)計(jì)、菜單定制等； 3、協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部各部門（如餐飲、前廳、后勤等）資源，確?；顒?dòng)各環(huán)節(jié)無縫銜接； 4、監(jiān)督活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)處理突發(fā)問題，提升客戶滿意度； 5、負(fù)責(zé)宴會(huì)成本控制與預(yù)算管理，優(yōu)化資源使用效率； 6、收集客戶反饋，分析活動(dòng)效果，提出改進(jìn)建議并落實(shí)優(yōu)化措施； 7、維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，開發(fā)潛在客戶資源，協(xié)助完成銷售目標(biāo)。 【崗位要求】 1、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對(duì)接客戶需求與內(nèi)部執(zhí)行； 2、思維敏捷，具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，能妥善處理活動(dòng)中的突發(fā)狀況； 3、注重細(xì)節(jié)，對(duì)宴會(huì)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)有高標(biāo)準(zhǔn)要求； 4、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能有效調(diào)動(dòng)跨部門資源； 5、有酒店、餐飲或活動(dòng)策劃相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無經(jīng)驗(yàn)者可接受系統(tǒng)培訓(xùn)； 6、能適應(yīng)彈性工作時(shí)間（包括周末、節(jié)假日及晚間活動(dòng)執(zhí)行）。

一、崗位概述： 向人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé),協(xié)助人力資源總監(jiān)制定、組織實(shí)施樂園的薪酬福利管理體系，科學(xué)、合理地使用各項(xiàng)人力成本預(yù)算，為實(shí)現(xiàn)樂園經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供薪酬福利保障。 二、任職要求： 2.1基本素質(zhì)：對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。 2.2文化程度：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 2.3工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上開元旗下酒店或樂園人力資源部人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2.4專業(yè)水平：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、福利待遇、公司制度建設(shè)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉勞資工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇方針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的勞資管理軟件； 三、崗位職責(zé)： 3.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃樂園的薪酬及福利政策，在經(jīng)營年度結(jié)束前，根據(jù)樂園的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求，制定下一年度樂園的薪酬及福利使用計(jì)劃； 3.2協(xié)助人力資源總監(jiān)制定、執(zhí)行樂園人事制度，收集掌握國家及地方政府有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)，為人力資源總監(jiān)當(dāng)好參謀； 3.3做好員工的薪資、人事代管費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用結(jié)算； 3.4和招聘經(jīng)理保持溝通,根據(jù)樂園年度人力成本預(yù)算,分析每月實(shí)際執(zhí)行情況，并將相關(guān)建議報(bào)人力資源總監(jiān)。 3.5樂園績效考核體系的擬定、修改、解釋、運(yùn)用和統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)考核報(bào)告實(shí)施績效管理，并予以存檔； 3.6確保樂園薪酬制度和福利制度的貫徹實(shí)施，核算樂園各部門月度獎(jiǎng)金額度，核對(duì)各部門員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額，填報(bào)員工工資調(diào)整審批表，上報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門； 3.7負(fù)責(zé)樂園人事檔案資料管理和梵志系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護(hù)，建立員工的勞動(dòng)檔案和工作檔案，管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)； 3.8負(fù)責(zé)樂園員工勞動(dòng)合同的征詢及存檔工作；負(fù)責(zé)樂園員工勞動(dòng)合同的訂立管理及鑒證工作；負(fù)責(zé)樂園員工勞動(dòng)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金和失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù),根據(jù)樂園年度預(yù)算做好合理調(diào)配； 3.9認(rèn)真核對(duì)各部門工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn)，并將每月已造冊(cè)工資表，分類裝訂，妥善保管；協(xié)助人力資源總監(jiān)做好年度人力成本預(yù)算工作及每月成本分析工作； 3.10完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。

會(huì)PS等電腦操作，必須有產(chǎn)品策劃經(jīng)驗(yàn)

崗位內(nèi)容：? 1. 護(hù)理員/護(hù)理師招聘為主，協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫。? 3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。? 4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地了解競(jìng)爭對(duì)手并制定更具競(jìng)爭力的招聘戰(zhàn)略。? 5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。? 任職要求： 1. 本科或以上學(xué)歷；? 2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；? 3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；? 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；? 5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店監(jiān)控室的日常管理工作，確保監(jiān)控設(shè)備24小時(shí)正常運(yùn)行； 2、實(shí)時(shí)監(jiān)控酒店各區(qū)域的安全狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患； 3、定期檢查監(jiān)控設(shè)備，確保其功能完好，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行維護(hù)或更換； 4、制定并執(zhí)行監(jiān)控室值班制度，合理安排值班人員，確保崗位職責(zé)落實(shí)到位； 5、處理突發(fā)事件，及時(shí)上報(bào)并配合相關(guān)部門采取應(yīng)急措施； 6、整理并保存監(jiān)控錄像資料，確保數(shù)據(jù)完整、可追溯； 7、協(xié)助安保部門開展安全巡查，確保酒店安全無漏洞； 8、定期對(duì)監(jiān)控室工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)急處理能力。 【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和警覺性，能夠勝任高強(qiáng)度工作； 2、熟悉監(jiān)控設(shè)備操作及維護(hù)，具備基本故障排查能力； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門高效配合； 4、有較強(qiáng)的應(yīng)急處理能力，能冷靜應(yīng)對(duì)突發(fā)事件； 5、無犯罪記錄，品行端正，遵守職業(yè)道德； 6、能適應(yīng)倒班工作制，服從工作安排； 7、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或安保、消防知識(shí)者優(yōu)先。 月休四天，享法定節(jié)假日，交五險(xiǎn)，包吃住

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及錄用跟進(jìn)； 2、協(xié)助完善公司人力資源相關(guān)制度及流程，確保符合法律法規(guī)及公司發(fā)展需求； 3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，維護(hù)員工檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)； 4、協(xié)助開展員工培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系管理相關(guān)工作； 5、處理日常人事事務(wù)，包括考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金申報(bào)、員工福利發(fā)放等； 6、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、對(duì)人力資源工作有熱情，愿意在酒店行業(yè)長期發(fā)展； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，能高效處理多任務(wù)； 3、熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，為業(yè)務(wù)部門提供財(cái)務(wù)支持與決策建議； 2、協(xié)助編制月度、季度及年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況，及時(shí)反饋偏差； 3、參與業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營分析會(huì)議，提供財(cái)務(wù)視角的優(yōu)化建議，推動(dòng)降本增效； 4、監(jiān)控酒店運(yùn)營成本，分析成本結(jié)構(gòu)，提出成本控制方案； 5、對(duì)接業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門，確保財(cái)務(wù)政策與業(yè)務(wù)流程的有效銜接； 6、完成上級(jí)交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、具備基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)，了解財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算管理及成本控制原理； 2、熟練使用Excel等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)處理與分析能力； 3、邏輯清晰，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門高效協(xié)作； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力； 5、對(duì)酒店行業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作有一定了解者優(yōu)先；

崗位職責(zé) 1、與既有的客戶和潛在的客戶及合作伙伴保持密切的聯(lián)系 2、高效認(rèn)知和掌握銷售線索 3、發(fā)揮創(chuàng)造力，為酒店的產(chǎn)品及部門做出應(yīng)有的貢獻(xiàn) 4、仔細(xì)計(jì)劃與客戶的會(huì)面，對(duì)預(yù)定的客戶實(shí)施客戶關(guān)系管理，完成銷售目標(biāo) 5、在所負(fù)責(zé)的市場(chǎng)區(qū)域內(nèi)，監(jiān)視和報(bào)告市場(chǎng)及競(jìng)爭者的情況 6、積極地傳播產(chǎn)品信息，在負(fù)責(zé)的市場(chǎng)內(nèi)營造酒店的知名度 崗位要求 1、必須具備良好的中，英文讀寫能力 2、良好的人際交往和溝通技巧 3、獨(dú)立工作和團(tuán)隊(duì)工作的能力 4、5年銷售與市場(chǎng)推廣方面的經(jīng)驗(yàn), 包括在國際連鎖酒店的管理經(jīng)驗(yàn)并有最少2年的銷售經(jīng)理經(jīng)歷

一、崗位概述： 向人事主管負(fù)責(zé),協(xié)助人事主管制定、組織實(shí)施樂園的薪酬福利管理體系，科學(xué)、合理地使用各項(xiàng)人力成本預(yù)算，為實(shí)現(xiàn)樂園經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供薪酬福利保障。 二、任職要求： 2.1基本素質(zhì)：具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。 2.2文化程度：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 2.3工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上開元酒店人力資源部人事助理工作經(jīng)驗(yàn)。 2.4專業(yè)水平：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、福利待遇、公司制度建設(shè)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉勞資工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇方針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的勞資管理軟件； 三、崗位職責(zé)： 3.1協(xié)助人事主管負(fù)責(zé)樂園員工的薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等工作的綜合管理，在經(jīng)營年度結(jié)束前，根據(jù)樂園的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求，協(xié)助制定下一年度樂園的薪酬及福利使用計(jì)劃； 3.2做好員工的薪資、人事代管費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用結(jié)算； 3.3協(xié)助人事主管做好樂園績效考核體系的擬定、修改、解釋、運(yùn)用和統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)考核報(bào)告實(shí)施績效管理，并予以存檔； 3.4確保樂園薪酬制度和福利制度的貫徹實(shí)施，負(fù)責(zé)檢查并完成樂園每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)各部門員工工資的變動(dòng)調(diào)整、工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放審核工作； 3.5負(fù)責(zé)樂園人事檔案資料管理和梵志系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的維護(hù)，負(fù)責(zé)人事資料的收集審核、整理保管工作； 3.6負(fù)責(zé)樂園員工《勞動(dòng)合同》續(xù)簽/變更的征詢及簽訂工作；負(fù)責(zé)樂園員工《勞動(dòng)合同》的訂立管理及保管工作； 3.7負(fù)責(zé)樂園員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金和失業(yè)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保險(xiǎn)的繳納與退保工作； 3.8認(rèn)真核對(duì)各部門工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn)，并將每月已造冊(cè)工資表，分類裝訂，妥善保管； 3.9完成人事主管交辦的其它工作。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)大堂吧的日常運(yùn)營管理工作，確保服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化； 2、監(jiān)督并指導(dǎo)員工執(zhí)行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升客戶滿意度，處理客人投訴及突發(fā)事件； 3、負(fù)責(zé)大堂吧的排班、考勤及員工培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)服務(wù)技能與工作效率； 4、管理酒水及物料庫存，控制成本，定期盤點(diǎn)并提交采購需求； 5、維護(hù)設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行，確保環(huán)境衛(wèi)生符合酒店標(biāo)準(zhǔn)； 6、協(xié)助制定促銷活動(dòng)方案，推動(dòng)酒水及特色產(chǎn)品銷售，完成營收目標(biāo)； 7、與其他部門協(xié)調(diào)合作，確保服務(wù)銜接順暢。 【崗位要求】 1、中專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上酒店餐飲服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，1年以上大堂吧或酒吧主管崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉酒水知識(shí)、會(huì)調(diào)酒及咖啡制作等服務(wù)流程，具備成本管控意識(shí)； 4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通能力及客戶服務(wù)意識(shí)； 5、能適應(yīng)倒班工作制； 6、工作細(xì)致耐心，能高效處理突發(fā)情況，抗壓能力強(qiáng)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)中餐及宴會(huì)廳的日常運(yùn)營管理工作，確保服務(wù)流程規(guī)范、高效； 2、監(jiān)督宴會(huì)及中餐服務(wù)團(tuán)隊(duì)，合理安排員工排班，協(xié)調(diào)人員分工，保障服務(wù)質(zhì)量； 3、協(xié)助制定宴會(huì)及中餐服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，定期培訓(xùn)員工，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平； 4、與廚房、銷售等部門密切配合，確保宴會(huì)及中餐活動(dòng)順利執(zhí)行； 5、處理客戶反饋及投訴，及時(shí)解決問題，維護(hù)客戶滿意度； 6、檢查宴會(huì)廳及中餐廳的設(shè)備、餐具、布草等物資，確保符合運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)； 7、協(xié)助上級(jí)完成宴會(huì)及中餐的營收目標(biāo)，控制成本，優(yōu)化服務(wù)流程。 【崗位要求】 1、中專及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上中餐或宴會(huì)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉宴會(huì)及中餐服務(wù)流程，具備較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)能力； 4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效調(diào)動(dòng)員工積極性； 5、形象端正，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，抗壓能力佳； 6、能適應(yīng)倒班及高強(qiáng)度工作節(jié)奏，有高星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

特色餐廳 - 扒房啤酒坊餐廳 - 廚房主管 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)西廚房日常運(yùn)營管理，確保菜品出品質(zhì)量、口味及擺盤符合酒店標(biāo)準(zhǔn) 2、培訓(xùn)并指導(dǎo)廚房員工，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能和工作效率 3、嚴(yán)格執(zhí)行食品安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保廚房環(huán)境符合相關(guān)法規(guī) 4、協(xié)調(diào)與其他部門的工作，確保餐飲服務(wù)順暢進(jìn)行 5、處理客人反饋，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)菜品質(zhì)量 【崗位要求】 1、具備西餐烹飪專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉各類西餐菜系 2、有較強(qiáng)的廚房管理能力，能有效組織和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作 3、具備成本控制意識(shí)，能合理規(guī)劃食材使用和庫存管理 4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受工作壓力 5、注重細(xì)節(jié)，對(duì)菜品質(zhì)量和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)有嚴(yán)格要求

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店前臺(tái)日常接待工作，包括為客人辦理入住、退房手續(xù)及提供問詢服務(wù) 2、準(zhǔn)確處理客房預(yù)訂信息，及時(shí)更新房態(tài)并協(xié)調(diào)客房部確保房間準(zhǔn)備就緒 3、熟練操作酒店管理系統(tǒng)，確保賬務(wù)處理準(zhǔn)確無誤 4、受理客人投訴及特殊需求，及時(shí)反饋并跟進(jìn)解決 5、維護(hù)前臺(tái)區(qū)域整潔有序，保持專業(yè)服務(wù)形象 6、協(xié)助完成每日營業(yè)報(bào)表及交接班記錄 7、執(zhí)行酒店安全管理制度，做好賓客信息登記與核對(duì) 【崗位要求】 1、普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備基礎(chǔ)英語溝通能力（酒店常用語） 2、具備良好的服務(wù)意識(shí)和應(yīng)變能力，能妥善處理突發(fā)事件 3、能適應(yīng)倒班工作制（含夜班），節(jié)假日需輪崗 4、熟練使用辦公軟件，有酒店管理系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 5、形象端正，身高女160cm/男170cm以上 6、有酒店前臺(tái)或相關(guān)服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn) 7、工作細(xì)致耐心，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

·????????確保所安排適當(dāng)?shù)厍鍧嵥峙涞膮^(qū)域。 ·????????了解各主要的出口的位置和其它設(shè)施, 以便在需要時(shí)正確地引導(dǎo)客人。 ·????????確保公共區(qū)域衛(wèi)生間內(nèi)充足的客用品。 ·????????恰當(dāng)?shù)貑柡蛩械目腿瞬⒚鎺θ荨?·????????盡可能地為客人提供幫助,回答客人的問題。 ·????????維持所有的裝備處于良好的工作狀態(tài)。 ·????????維持工作間整潔,井井有條。 ·????????要及時(shí)匯報(bào)地毯和家具的損壞，以便急修及降低損失。 ·????????及時(shí)匯報(bào)并跟進(jìn)急修事宜。 ·????????提供高品質(zhì)的對(duì)客服務(wù)。 ·????????堅(jiān)持酒店的清潔和養(yǎng)護(hù)程序。 ·????????保持維護(hù)所在工作區(qū)域的高度整潔。 ·????????遵守酒店的工作政策及程序，遵守希爾頓的商業(yè)行為規(guī)范以及員工手冊(cè)中的條款。 ·????????如有必要 ，該部門有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述。 ·????????完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店公共區(qū)域（包括大堂、走廊、電梯、洗手間等）的日常清潔與維護(hù)工作，確保環(huán)境整潔衛(wèi)生； 2、定期對(duì)地毯、窗簾、家具等進(jìn)行深度清潔與保養(yǎng)； 3、檢查并上報(bào)公共區(qū)域設(shè)施損壞或需維修的情況，確保設(shè)施完好； 4、遵守酒店衛(wèi)生與安全規(guī)范，正確使用清潔工具及化學(xué)藥劑； 5、協(xié)助處理突發(fā)清潔任務(wù)，如污漬清理、緊急打掃等。 【崗位要求】 1、身體健康，能適應(yīng)體力勞動(dòng)及站立工作； 2、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，注重效率與質(zhì)量； 3、具備基礎(chǔ)清潔知識(shí)或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn)上崗； 4、服從管理安排，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)； 5、能適應(yīng)早晚班輪班制（如有需要）。