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  • 客服

  • 青島 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    美發(fā)養(yǎng)發(fā)/美甲/紋繡 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    大學(xué)校內(nèi)店,保底4000或6000根據(jù)個(gè)人能力匹配
  • 涼菜師傅

    5千-8千
    濟(jì)南 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 投遞簡歷
    涼菜師傅,簡單的幾個(gè)菜系
  • 青島 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供住
    美發(fā)養(yǎng)發(fā)/美甲/紋繡 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    大學(xué)校內(nèi)店,保底4000或者6000根據(jù)個(gè)人能力匹配
  • 配菜工

    7千-8千
    青島 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    中式餐飲 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)食材的清洗、切配、分裝等預(yù)處理工作,確保食材符合烹飪標(biāo)準(zhǔn) 2、根據(jù)菜品需求準(zhǔn)確稱量食材,合理搭配各類配料 3、維護(hù)配菜區(qū)域的衛(wèi)生清潔,嚴(yán)格執(zhí)行食品安全操作規(guī)范 4、協(xié)助廚師完成菜品制作前的準(zhǔn)備工作 【崗位要求】 1、身體健康,吃苦耐勞,干活快 2、具備基本的刀工技能,能熟練使用廚房工具 3、工作細(xì)致認(rèn)真,有責(zé)任心,能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境 4、遵守廚房操作規(guī)范,具備食品安全意識(shí) 5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,服從工作安排
  • 青島 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    火鍋/燒烤 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    餐中服務(wù)
  • 濟(jì)南 | 1年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供吃
    中式快餐 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    本店快餐類型,需要個(gè)面點(diǎn)師傅早餐上忙一忙
  • 濟(jì)南 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)餐廳日常服務(wù)工作,包括顧客接待、點(diǎn)單、上菜、結(jié)賬等全流程服務(wù)2、保持餐廳環(huán)境整潔,按要求完成餐前準(zhǔn)備和餐后收尾工作 3、及時(shí)響應(yīng)顧客需求,妥善處理顧客投訴及突發(fā)事件 4、熟悉菜單內(nèi)容及特色菜品,能主動(dòng)為顧客推薦合適的餐品 5、遵守服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作流程,確保服務(wù)質(zhì)量符合公司要求 【崗位要求】 1、年齡19-35周歲,身體健康,形象端正 2、具備良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力,普通話標(biāo)準(zhǔn) 3、能適應(yīng)早晚班輪班工作制(含周末及節(jié)假日) 4、有團(tuán)隊(duì)合作精神,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng) 5、有餐飲服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,無經(jīng)驗(yàn)可提供崗前培訓(xùn)
  • 濟(jì)南 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    中式餐飲 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    崗位職責(zé) 1、擺放更換展示柜菜品菜牌,了解菜價(jià)和菜品供應(yīng),整理點(diǎn)菜夾,打掃區(qū)域衛(wèi)生; 2、了解當(dāng)餐提供菜肴的品種、價(jià)格、新增菜品,有無重點(diǎn)推銷; 3、與廚房及時(shí)溝通,了解菜品供應(yīng)數(shù)量,海鮮產(chǎn)品的新鮮程度,主動(dòng)向客人介紹; 4、根據(jù)客人的人數(shù),推薦菜品數(shù)量,規(guī)格,介紹新推出的菜品和特色菜; 5、根據(jù)客人的消費(fèi)檔次介紹相應(yīng)的菜品,并介紹各種菜的烹調(diào)方法以及口味;6 、掌握各種菜式的制作過程,熟悉菜肴的口味,特色原料配料及營養(yǎng)價(jià)值。 崗位要求 1、接受過餐飲服務(wù)方面的專業(yè)培訓(xùn); 2、了解餐廳和整個(gè)酒店的各種設(shè)施及使用情況; 3、具有一定的營養(yǎng)學(xué)和心理學(xué)知識(shí),具有較強(qiáng)的促銷能力; 4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),性格外向,頭腦靈活,工作認(rèn)真、善于交際。
  • 采購文員

    3千-4千
    青島 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 技能培訓(xùn)
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    【崗位職責(zé)】 1、對負(fù)責(zé)采購的每項(xiàng)物品的進(jìn)貨渠道、質(zhì)量要求、價(jià)格等要非常清楚。 2、對各部門送來的采購申請單,認(rèn)真審核,并以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度貨比三家。 3、準(zhǔn)備相關(guān)采購文件,包括電話查詢、市場價(jià)格調(diào)查等。 4、根據(jù)所選供應(yīng)商的報(bào)價(jià),落實(shí)采購定單并匯報(bào)期間的差異。。 5、對經(jīng)過批準(zhǔn)同意購買的貨物要及時(shí)采購回來。保證供應(yīng)。 【崗位要求】 1、大專學(xué)歷,從事酒店物資管理和采購工作1年以上,具有豐富的采購知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。 2、有健康的身體、充沛的精力,勤跑市場,對個(gè)人所負(fù)責(zé)采購的物資性能、特征、用途、價(jià)格等全面熟悉了解。 3、具有“后臺(tái)為前臺(tái)服務(wù)、急前臺(tái)之所急”的強(qiáng)烈服務(wù)意識(shí)。 4、養(yǎng)成與各使用部門常溝通的習(xí)慣,及時(shí)了解各物資的使用情況是否正常。 5、養(yǎng)成嚴(yán)明清正的工作作風(fēng)。
  • 救生員

    3千-4千
    濟(jì)南 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店泳池區(qū)域的日常安全巡視,確保賓客游泳安全,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理潛在危險(xiǎn) 2、嚴(yán)格執(zhí)行救生員操作規(guī)程,對違反泳池安全規(guī)定的行為及時(shí)制止并妥善處理 3、熟練掌握急救技能,在發(fā)生溺水等突發(fā)事件時(shí)迅速采取專業(yè)救援措施 4、定期檢查維護(hù)救生設(shè)備(救生圈、救生桿等),確保設(shè)備處于完好備用狀態(tài) 5、協(xié)助完成泳池水質(zhì)檢測記錄,保持泳池區(qū)域衛(wèi)生整潔 6、為賓客提供基礎(chǔ)的游泳技術(shù)指導(dǎo)與安全知識(shí)講解 【崗位要求】 1、持有有效的救生員資格證書(國家職業(yè)資格救生員證或同等資質(zhì)) 2、具備專業(yè)的水中救生技能及陸地急救能力(CPR/AED等) 3、身體健康,能適應(yīng)長時(shí)間站立及水中作業(yè),視力良好(矯正視力1.0以上) 4、具備高度責(zé)任心和安全意識(shí),能冷靜應(yīng)對突發(fā)事件 5、有酒店救生工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 6、良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
  • 煙臺(tái) | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店監(jiān)控室的日常管理工作,確保監(jiān)控設(shè)備24小時(shí)正常運(yùn)行; 2、實(shí)時(shí)監(jiān)控酒店各區(qū)域的安全狀況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患; 3、定期檢查監(jiān)控設(shè)備,確保其功能完好,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行維護(hù)或更換; 4、制定并執(zhí)行監(jiān)控室值班制度,合理安排值班人員,確保崗位職責(zé)落實(shí)到位; 5、處理突發(fā)事件,及時(shí)上報(bào)并配合相關(guān)部門采取應(yīng)急措施; 6、整理并保存監(jiān)控錄像資料,確保數(shù)據(jù)完整、可追溯; 7、協(xié)助安保部門開展安全巡查,確保酒店安全無漏洞; 8、定期對監(jiān)控室工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)急處理能力。 【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和警覺性,能夠勝任高強(qiáng)度工作; 2、熟悉監(jiān)控設(shè)備操作及維護(hù),具備基本故障排查能力; 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能與各部門高效配合; 4、有較強(qiáng)的應(yīng)急處理能力,能冷靜應(yīng)對突發(fā)事件; 5、無犯罪記錄,品行端正,遵守職業(yè)道德; 6、能適應(yīng)倒班工作制,服從工作安排; 7、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或安保、消防知識(shí)者優(yōu)先。 月休四天,享法定節(jié)假日,交五險(xiǎn),包吃住
  • 濰坊 | 2年以上 | 大專
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 五險(xiǎn)
    • 帥哥美女
    • 住房補(bǔ)貼
    國際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    會(huì)PS等電腦操作,必須有產(chǎn)品策劃經(jīng)驗(yàn)
  • 菏澤 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    有限服務(wù)中檔酒店 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司招聘全流程工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及錄用跟進(jìn); 2、協(xié)助完善公司人力資源相關(guān)制度及流程,確保符合法律法規(guī)及公司發(fā)展需求; 3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理,維護(hù)員工檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù); 4、協(xié)助開展員工培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系管理相關(guān)工作; 5、處理日常人事事務(wù),包括考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金申報(bào)、員工福利發(fā)放等; 6、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、對人力資源工作有熱情,愿意在酒店行業(yè)長期發(fā)展; 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí),能高效處理多任務(wù); 3、熟練使用Office辦公軟件,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力; 4、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境;
  • 人事主管

    5.5千-6千
    日照 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    • 投遞簡歷
    一、崗位概述: 向人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé),協(xié)助人力資源總監(jiān)制定、組織實(shí)施樂園的薪酬福利管理體系,科學(xué)、合理地使用各項(xiàng)人力成本預(yù)算,為實(shí)現(xiàn)樂園經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供薪酬福利保障。 二、任職要求: 2.1基本素質(zhì):對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;善于與各類性格的人交往,待人公平。 2.2文化程度:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 2.3工作經(jīng)驗(yàn):3年以上開元旗下酒店或樂園人力資源部人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2.4專業(yè)水平:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、福利待遇、公司制度建設(shè)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉勞資工作流程;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇方針;熟練使用辦公軟件及相關(guān)的勞資管理軟件; 三、崗位職責(zé): 3.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃樂園的薪酬及福利政策,在經(jīng)營年度結(jié)束前,根據(jù)樂園的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求,制定下一年度樂園的薪酬及福利使用計(jì)劃; 3.2協(xié)助人力資源總監(jiān)制定、執(zhí)行樂園人事制度,收集掌握國家及地方政府有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī),為人力資源總監(jiān)當(dāng)好參謀; 3.3做好員工的薪資、人事代管費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用結(jié)算; 3.4和招聘經(jīng)理保持溝通,根據(jù)樂園年度人力成本預(yù)算,分析每月實(shí)際執(zhí)行情況,并將相關(guān)建議報(bào)人力資源總監(jiān)。 3.5樂園績效考核體系的擬定、修改、解釋、運(yùn)用和統(tǒng)計(jì)分析,根據(jù)考核報(bào)告實(shí)施績效管理,并予以存檔; 3.6確保樂園薪酬制度和福利制度的貫徹實(shí)施,核算樂園各部門月度獎(jiǎng)金額度,核對各部門員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額,填報(bào)員工工資調(diào)整審批表,上報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門; 3.7負(fù)責(zé)樂園人事檔案資料管理和梵志系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護(hù),建立員工的勞動(dòng)檔案和工作檔案,管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù); 3.8負(fù)責(zé)樂園員工勞動(dòng)合同的征詢及存檔工作;負(fù)責(zé)樂園員工勞動(dòng)合同的訂立管理及鑒證工作;負(fù)責(zé)樂園員工勞動(dòng)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金和失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù),根據(jù)樂園年度預(yù)算做好合理調(diào)配; 3.9認(rèn)真核對各部門工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn),并將每月已造冊工資表,分類裝訂,妥善保管;協(xié)助人力資源總監(jiān)做好年度人力成本預(yù)算工作及每月成本分析工作; 3.10完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。
  • 菏澤 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    有限服務(wù)中檔酒店 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、整理與分析,為業(yè)務(wù)部門提供財(cái)務(wù)支持與決策建議; 2、協(xié)助編制月度、季度及年度財(cái)務(wù)預(yù)算,并跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況,及時(shí)反饋偏差; 3、參與業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營分析會(huì)議,提供財(cái)務(wù)視角的優(yōu)化建議,推動(dòng)降本增效; 4、監(jiān)控酒店運(yùn)營成本,分析成本結(jié)構(gòu),提出成本控制方案; 5、對接業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門,確保財(cái)務(wù)政策與業(yè)務(wù)流程的有效銜接; 6、完成上級(jí)交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、具備基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí),了解財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算管理及成本控制原理; 2、熟練使用Excel等辦公軟件,具備數(shù)據(jù)處理與分析能力; 3、邏輯清晰,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與業(yè)務(wù)部門高效協(xié)作; 4、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),能夠承受一定的工作壓力; 5、對酒店行業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作有一定了解者優(yōu)先;
  • 煙臺(tái) | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限
    • 每周雙休
    • 帶薪年假
    • 帶薪病假
    • 集團(tuán)調(diào)轉(zhuǎn)機(jī)會(huì)
    • 員工生日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 旅行優(yōu)惠政策
    • 五險(xiǎn)一金
    • 崗位晉升
    • 節(jié)日禮物
    • 投遞簡歷
    ·????????確保所安排適當(dāng)?shù)厍鍧嵥峙涞膮^(qū)域。 ·????????了解各主要的出口的位置和其它設(shè)施, 以便在需要時(shí)正確地引導(dǎo)客人。 ·????????確保公共區(qū)域衛(wèi)生間內(nèi)充足的客用品。 ·????????恰當(dāng)?shù)貑柡蛩械目腿瞬⒚鎺θ荨?·????????盡可能地為客人提供幫助,回答客人的問題。 ·????????維持所有的裝備處于良好的工作狀態(tài)。 ·????????維持工作間整潔,井井有條。 ·????????要及時(shí)匯報(bào)地毯和家具的損壞,以便急修及降低損失。 ·????????及時(shí)匯報(bào)并跟進(jìn)急修事宜。 ·????????提供高品質(zhì)的對客服務(wù)。 ·????????堅(jiān)持酒店的清潔和養(yǎng)護(hù)程序。 ·????????保持維護(hù)所在工作區(qū)域的高度整潔。 ·????????遵守酒店的工作政策及程序,遵守希爾頓的商業(yè)行為規(guī)范以及員工手冊中的條款。 ·????????如有必要 ,該部門有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述。 ·????????完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。
  • 威海 | 3年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 免費(fèi)食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 免費(fèi)班車接送
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 員工活動(dòng)
    ·????????Supervise and inspect the workof assigned room and/or public area attendants to ensure product qualitystandards are met and that optimum service is provided to hotel guestsaccording to hotel and company business objectives. ·????????監(jiān)督和檢查分配給客房和公共區(qū)域服務(wù)生的工作,按酒店和公司業(yè)務(wù)目標(biāo)確保符合產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),為酒店客人提供卓越的服務(wù)。 ·????????Supervise the implementation ofhousekeeping standards and procedures in relation to: ·????????監(jiān)督客房部各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的執(zhí)行 : o???Bedroom service o???臥室服務(wù) o???Bathroom service o???衛(wèi)生間服務(wù) o???Valet service o???洗衣服務(wù) o???Cleaning service o???清潔服務(wù) o???Linen maintenance o???布巾維護(hù) ·????????Recommended changes to thesestandards and training needs on an ongoing basis ·????????就這些標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)需求提供持續(xù)性的改進(jìn)建議。 ·????????Maintain a current and thoroughknowledge of all housekeeping systems ·????????對客房部所有系統(tǒng)有完整的知識(shí)。 ·????????Open and close the shift andensure effective shift hand over ·????????負(fù)責(zé)管理接班和交班工作,以確保交接班過程的有效進(jìn)行 。 ·????????Assist the executivehousekeeper in fulfilling their duties and oversee the operations of thehousekeeping department when the executive housekeeper is not on duty. ·????????協(xié)助行政管家工作,在管家未當(dāng)班期間管理客房部運(yùn)營工作。 ·????????Distribution and collection ofkeys ·????????分發(fā)和收集鑰匙。 ·????????Management of all incoming andoutgoing calls ·????????管理所有的呼入和呼出電話。 ·????????Solve employee grievances ·????????解決員工受到的不公正待遇問題。 ·????????Perform Room allocations ·????????分配客房 ·????????Perform Room inspections ·????????檢查客房 ·????????Prioritise arrival rooms ·????????排列抵店客人客房的優(yōu)先順序。 ·????????Liaise with Front Office forguest and hotel requirements ·????????配合前臺(tái)滿足酒店和客人的要求。 ·????????Ensure guest valet is processedand delivered in a timely manner ·????????確保及時(shí)為客人提供洗衣服務(wù)并送還。 ·????????Co-ordinate special projects(eg site rooms, vermin control, window and carpet cleaning, room inventories) ·????????協(xié)調(diào)特別項(xiàng)目(如參觀客房,除蟲,窗戶和地毯的清潔,客房供應(yīng)量)。 ·????????Manage all special requestsmade by guests ·????????處理客人所有的特殊要求。 ·????????Ensure consistency within thedepartment ·????????確保部門內(nèi)工作的一致性。 ·????????Management of lost property forthe hotel ·????????管理酒店的遺失財(cái)物。 ·????????Ensure you have completeknowledge of room types, layouts and facilities ·????????確保具有客房類型,設(shè)計(jì)和設(shè)施的全面知識(shí)。 ·????????Manage storage areas ·????????管理倉庫 ·????????Maintain adequate stock levels ·????????保存充足的用品存貨。 ·????????Complete stock takes asrequired ·????????按要求完成庫存盤點(diǎn)工作。 ·????????Maintain stock levels ·????????維持存貨水平 ·????????Conducts shift briefings toensure hotel activities and operational requirements are known ·????????進(jìn)行交接班說明,確保了解酒店的工作和運(yùn)營需求。 ·????????Works with Superior and HumanResources on manpower planning and management needs ·????????與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部一起進(jìn)行人力規(guī)劃和管理需求。 ·????????Works with Superior Director ofFinance in the preparation and management of the Department’s budget. ·????????與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)總監(jiān)一起編制和管理部門預(yù)算。
  • 青島 | 5年以上 | 本科
    養(yǎng)老服務(wù) | 2000人以上
    • 投遞簡歷
    崗位內(nèi)容:? 1. 護(hù)理員/護(hù)理師招聘為主,協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才; 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等,建立和維護(hù)人才庫。? 3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。? 4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。? 5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。? 任職要求: 1. 本科或以上學(xué)歷;? 2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);? 3. 在招聘流程、人才測評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解;? 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;? 5. 對新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。
  • 青島 | 5年以上 | 學(xué)歷不限
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 五險(xiǎn)一金
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級(jí) | 50-99人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)中廚房的日常運(yùn)營管理工作,包括菜品研發(fā)、菜單設(shè)計(jì)、成本控制及出品質(zhì)量把控; 2、制定并執(zhí)行廚房操作規(guī)范及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),確保食品安全與衛(wèi)生符合相關(guān)法規(guī)要求; 3、合理調(diào)配廚房人員分工,監(jiān)督各崗位工作流程,提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率; 4、負(fù)責(zé)食材的采購計(jì)劃與驗(yàn)收,控制庫存及損耗,優(yōu)化成本管理; 5、定期組織廚房員工技能培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平及創(chuàng)新能力; 6、處理廚房突發(fā)問題,協(xié)調(diào)與其他部門的溝通合作,確保運(yùn)營順暢。 【崗位要求】 1、具備扎實(shí)的中餐烹飪技術(shù)功底,精通粵菜、魯菜或其他主流菜系,能獨(dú)立完成高標(biāo)準(zhǔn)菜品制作; 2、熟悉廚房管理流程,包括成本核算、食材管控及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、對市場流行菜品有敏銳洞察力,具備創(chuàng)新研發(fā)能力; 4、責(zé)任心強(qiáng),能承受高強(qiáng)度工作壓力,具備良好的突發(fā)事件處理能力; 5、有星級(jí)酒店或高端餐飲企業(yè)中廚房管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  • 濟(jì)南 | 2年以上 | 中專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)大堂吧的日常運(yùn)營管理工作,確保服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化; 2、監(jiān)督并指導(dǎo)員工執(zhí)行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),提升客戶滿意度,處理客人投訴及突發(fā)事件; 3、負(fù)責(zé)大堂吧的排班、考勤及員工培訓(xùn),提高團(tuán)隊(duì)服務(wù)技能與工作效率; 4、管理酒水及物料庫存,控制成本,定期盤點(diǎn)并提交采購需求; 5、維護(hù)設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行,確保環(huán)境衛(wèi)生符合酒店標(biāo)準(zhǔn); 6、協(xié)助制定促銷活動(dòng)方案,推動(dòng)酒水及特色產(chǎn)品銷售,完成營收目標(biāo); 7、與其他部門協(xié)調(diào)合作,確保服務(wù)銜接順暢。 【崗位要求】 1、中專及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上酒店餐飲服務(wù)經(jīng)驗(yàn),1年以上大堂吧或酒吧主管崗位經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉酒水知識(shí)、會(huì)調(diào)酒及咖啡制作等服務(wù)流程,具備成本管控意識(shí); 4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通能力及客戶服務(wù)意識(shí); 5、能適應(yīng)倒班工作制; 6、工作細(xì)致耐心,能高效處理突發(fā)情況,抗壓能力強(qiáng)。
  • 濟(jì)南 | 2年以上 | 中專 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)中餐及宴會(huì)廳的日常運(yùn)營管理工作,確保服務(wù)流程規(guī)范、高效; 2、監(jiān)督宴會(huì)及中餐服務(wù)團(tuán)隊(duì),合理安排員工排班,協(xié)調(diào)人員分工,保障服務(wù)質(zhì)量; 3、協(xié)助制定宴會(huì)及中餐服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),定期培訓(xùn)員工,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平; 4、與廚房、銷售等部門密切配合,確保宴會(huì)及中餐活動(dòng)順利執(zhí)行; 5、處理客戶反饋及投訴,及時(shí)解決問題,維護(hù)客戶滿意度; 6、檢查宴會(huì)廳及中餐廳的設(shè)備、餐具、布草等物資,確保符合運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn); 7、協(xié)助上級(jí)完成宴會(huì)及中餐的營收目標(biāo),控制成本,優(yōu)化服務(wù)流程。 【崗位要求】 1、中專及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上中餐或宴會(huì)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉宴會(huì)及中餐服務(wù)流程,具備較強(qiáng)的現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力; 4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能有效調(diào)動(dòng)員工積極性; 5、形象端正,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),抗壓能力佳; 6、能適應(yīng)倒班及高強(qiáng)度工作節(jié)奏,有高星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  • 濟(jì)南 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 四人間公寓
    • 美味工作餐
    國際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    特色餐廳 - 扒房啤酒坊餐廳 - 廚房主管 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)西廚房日常運(yùn)營管理,確保菜品出品質(zhì)量、口味及擺盤符合酒店標(biāo)準(zhǔn) 2、培訓(xùn)并指導(dǎo)廚房員工,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能和工作效率 3、嚴(yán)格執(zhí)行食品安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),確保廚房環(huán)境符合相關(guān)法規(guī) 4、協(xié)調(diào)與其他部門的工作,確保餐飲服務(wù)順暢進(jìn)行 5、處理客人反饋,及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)菜品質(zhì)量 【崗位要求】 1、具備西餐烹飪專業(yè)知識(shí)和技能,熟悉各類西餐菜系 2、有較強(qiáng)的廚房管理能力,能有效組織和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作 3、具備成本控制意識(shí),能合理規(guī)劃食材使用和庫存管理 4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受工作壓力 5、注重細(xì)節(jié),對菜品質(zhì)量和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)有嚴(yán)格要求
  • 濟(jì)南 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)西餐廳日常運(yùn)營管理工作,確保服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化執(zhí)行 2、監(jiān)督餐廳服務(wù)質(zhì)量,處理客人投訴及突發(fā)事件,提升顧客滿意度 3、負(fù)責(zé)餐廳員工排班、培訓(xùn)及績效考核,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)工作效率 4、控制餐廳運(yùn)營成本,監(jiān)督食材驗(yàn)收、儲(chǔ)存及備貨管理 5、定期檢查設(shè)施設(shè)備維護(hù)狀況,確保符合衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn) 6、協(xié)助餐飲部經(jīng)理制定促銷方案,完成部門營收目標(biāo) 【崗位要求】 1、高中及以上學(xué)歷,酒店管理、餐飲服務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、2年以上國際品牌酒店西餐廳服務(wù)或管理工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟練掌握西餐服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn),具備酒水知識(shí) 4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力 5、普通話流利,能用英語進(jìn)行基礎(chǔ)工作交流 6、身體健康,能適應(yīng)倒班工作制
  • 美容顧問

    1萬-1.5萬
    青島 | 1年以上 | 學(xué)歷不限
    • 年終獎(jiǎng)
    • 旅游
    • 社保
    • 崗前培訓(xùn)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 節(jié)假日福利
    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    全國連鎖品牌,上市公司-美麗田園誠聘美容顧問 前期有6個(gè)月保底薪資,不用擔(dān)心剛剛?cè)肼毝鵀榱诵劫Y煩惱喲~~ 崗位職責(zé): 1、按照門店主任下達(dá)的工作目標(biāo),完成銷售業(yè)績。 2、負(fù)責(zé)門店顧客電話邀約及接待工作,分析顧客、滿足顧客需求,幫助顧客設(shè)計(jì)合理療程護(hù)理方案,提升客戶滿意度,做好客情維護(hù)工作; 3、提前做好月度計(jì)劃表,熟悉當(dāng)季優(yōu)惠活動(dòng),達(dá)成銷售意向; 4、及時(shí)妥當(dāng)處理客人的投訴及非正常要求; 5、積極配合店長工作,起到呈上起下的作用; 6、門店主任交辦的其他事務(wù); 倒班制*倒班制*倒班制* 工作時(shí)間:早班9:00-18:00 中班:11:00-20:00 晚班12:30-21:30 任職資格: 1、25-40歲,中?;虼髮R陨蠈W(xué)歷;形象氣質(zhì)佳,熱愛美容事業(yè); 2、有大型美容會(huì)所從事美容顧問(或見習(xí)顧問)崗位工作經(jīng)驗(yàn)或有日化院線從事過美導(dǎo)、品牌經(jīng)理及相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、有銷售意識(shí)服務(wù)意識(shí),具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力; 4、勇于挑戰(zhàn)高薪,富有激情;
  • 人事助理

    3千-4千
    日照 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿
    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    • 投遞簡歷
    一、崗位概述: 向人事主管負(fù)責(zé),協(xié)助人事主管制定、組織實(shí)施樂園的薪酬福利管理體系,科學(xué)、合理地使用各項(xiàng)人力成本預(yù)算,為實(shí)現(xiàn)樂園經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供薪酬福利保障。 二、任職要求: 2.1基本素質(zhì):具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀。 2.2文化程度:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 2.3工作經(jīng)驗(yàn):1年以上開元酒店人力資源部人事助理工作經(jīng)驗(yàn)。 2.4專業(yè)水平:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、福利待遇、公司制度建設(shè)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉勞資工作流程;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇方針;熟練使用辦公軟件及相關(guān)的勞資管理軟件; 三、崗位職責(zé): 3.1協(xié)助人事主管負(fù)責(zé)樂園員工的薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等工作的綜合管理,在經(jīng)營年度結(jié)束前,根據(jù)樂園的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求,協(xié)助制定下一年度樂園的薪酬及福利使用計(jì)劃; 3.2做好員工的薪資、人事代管費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用結(jié)算; 3.3協(xié)助人事主管做好樂園績效考核體系的擬定、修改、解釋、運(yùn)用和統(tǒng)計(jì)分析,根據(jù)考核報(bào)告實(shí)施績效管理,并予以存檔; 3.4確保樂園薪酬制度和福利制度的貫徹實(shí)施,負(fù)責(zé)檢查并完成樂園每月考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)各部門員工工資的變動(dòng)調(diào)整、工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放審核工作; 3.5負(fù)責(zé)樂園人事檔案資料管理和梵志系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的維護(hù),負(fù)責(zé)人事資料的收集審核、整理保管工作; 3.6負(fù)責(zé)樂園員工《勞動(dòng)合同》續(xù)簽/變更的征詢及簽訂工作;負(fù)責(zé)樂園員工《勞動(dòng)合同》的訂立管理及保管工作; 3.7負(fù)責(zé)樂園員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金和失業(yè)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保險(xiǎn)的繳納與退保工作; 3.8認(rèn)真核對各部門工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn),并將每月已造冊工資表,分類裝訂,妥善保管; 3.9完成人事主管交辦的其它工作。
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