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  • 客服

  • 青島 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    火鍋/燒烤 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    餐中服務
  • 采購文員

    3千-4千
    青島 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 技能培訓
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    【崗位職責】 1、對負責采購的每項物品的進貨渠道、質量要求、價格等要非常清楚。 2、對各部門送來的采購申請單,認真審核,并以認真負責的態(tài)度貨比三家。 3、準備相關采購文件,包括電話查詢、市場價格調查等。 4、根據(jù)所選供應商的報價,落實采購定單并匯報期間的差異。。 5、對經(jīng)過批準同意購買的貨物要及時采購回來。保證供應。 【崗位要求】 1、大專學歷,從事酒店物資管理和采購工作1年以上,具有豐富的采購知識和經(jīng)驗。 2、有健康的身體、充沛的精力,勤跑市場,對個人所負責采購的物資性能、特征、用途、價格等全面熟悉了解。 3、具有“后臺為前臺服務、急前臺之所急”的強烈服務意識。 4、養(yǎng)成與各使用部門常溝通的習慣,及時了解各物資的使用情況是否正常。 5、養(yǎng)成嚴明清正的工作作風。
  • 救生員

    3千-4千
    濟南 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
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    • 人性化管理
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店泳池區(qū)域的日常安全巡視,確保賓客游泳安全,及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在危險 2、嚴格執(zhí)行救生員操作規(guī)程,對違反泳池安全規(guī)定的行為及時制止并妥善處理 3、熟練掌握急救技能,在發(fā)生溺水等突發(fā)事件時迅速采取專業(yè)救援措施 4、定期檢查維護救生設備(救生圈、救生桿等),確保設備處于完好備用狀態(tài) 5、協(xié)助完成泳池水質檢測記錄,保持泳池區(qū)域衛(wèi)生整潔 6、為賓客提供基礎的游泳技術指導與安全知識講解 【崗位要求】 1、持有有效的救生員資格證書(國家職業(yè)資格救生員證或同等資質) 2、具備專業(yè)的水中救生技能及陸地急救能力(CPR/AED等) 3、身體健康,能適應長時間站立及水中作業(yè),視力良好(矯正視力1.0以上) 4、具備高度責任心和安全意識,能冷靜應對突發(fā)事件 5、有酒店救生工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 6、良好的服務意識與團隊協(xié)作能力
  • 人事主管

    5.5千-6千
    日照 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
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    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
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    • 人性化管理
    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    一、崗位概述: 向人力資源總監(jiān)負責,協(xié)助人力資源總監(jiān)制定、組織實施樂園的薪酬福利管理體系,科學、合理地使用各項人力成本預算,為實現(xiàn)樂園經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供薪酬福利保障。 二、任職要求: 2.1基本素質:對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力;高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;善于與各類性格的人交往,待人公平。 2.2文化程度:人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。 2.3工作經(jīng)驗:3年以上開元旗下酒店或樂園人力資源部人事管理工作經(jīng)驗。 2.4專業(yè)水平:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源薪酬設計、績效考核、福利待遇、公司制度建設等具有豐富的實踐經(jīng)驗;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉勞資工作流程;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇方針;熟練使用辦公軟件及相關的勞資管理軟件; 三、崗位職責: 3.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃樂園的薪酬及福利政策,在經(jīng)營年度結束前,根據(jù)樂園的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求,制定下一年度樂園的薪酬及福利使用計劃; 3.2協(xié)助人力資源總監(jiān)制定、執(zhí)行樂園人事制度,收集掌握國家及地方政府有關勞動人事法律法規(guī),為人力資源總監(jiān)當好參謀; 3.3做好員工的薪資、人事代管費等相關費用結算; 3.4和招聘經(jīng)理保持溝通,根據(jù)樂園年度人力成本預算,分析每月實際執(zhí)行情況,并將相關建議報人力資源總監(jiān)。 3.5樂園績效考核體系的擬定、修改、解釋、運用和統(tǒng)計分析,根據(jù)考核報告實施績效管理,并予以存檔; 3.6確保樂園薪酬制度和福利制度的貫徹實施,核算樂園各部門月度獎金額度,核對各部門員工的工資、福利、技術津貼等發(fā)放數(shù)額,填報員工工資調整審批表,上報總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門; 3.7負責樂園人事檔案資料管理和梵志系統(tǒng)人力資源模塊內容的創(chuàng)建及維護,建立員工的勞動檔案和工作檔案,管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù); 3.8負責樂園員工勞動合同的征詢及存檔工作;負責樂園員工勞動合同的訂立管理及鑒證工作;負責樂園員工勞動保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金和失業(yè)保險等手續(xù),根據(jù)樂園年度預算做好合理調配; 3.9認真核對各部門工資、津貼和標準,并將每月已造冊工資表,分類裝訂,妥善保管;協(xié)助人力資源總監(jiān)做好年度人力成本預算工作及每月成本分析工作; 3.10完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。
  • 威海 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 免費食宿
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 免費班車接送
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 員工活動
    ·????????Supervise and inspect the workof assigned room and/or public area attendants to ensure product qualitystandards are met and that optimum service is provided to hotel guestsaccording to hotel and company business objectives. ·????????監(jiān)督和檢查分配給客房和公共區(qū)域服務生的工作,按酒店和公司業(yè)務目標確保符合產(chǎn)品的質量標準,為酒店客人提供卓越的服務。 ·????????Supervise the implementation ofhousekeeping standards and procedures in relation to: ·????????監(jiān)督客房部各項標準和工作程序的執(zhí)行 : o???Bedroom service o???臥室服務 o???Bathroom service o???衛(wèi)生間服務 o???Valet service o???洗衣服務 o???Cleaning service o???清潔服務 o???Linen maintenance o???布巾維護 ·????????Recommended changes to thesestandards and training needs on an ongoing basis ·????????就這些標準和培訓需求提供持續(xù)性的改進建議。 ·????????Maintain a current and thoroughknowledge of all housekeeping systems ·????????對客房部所有系統(tǒng)有完整的知識。 ·????????Open and close the shift andensure effective shift hand over ·????????負責管理接班和交班工作,以確保交接班過程的有效進行 。 ·????????Assist the executivehousekeeper in fulfilling their duties and oversee the operations of thehousekeeping department when the executive housekeeper is not on duty. ·????????協(xié)助行政管家工作,在管家未當班期間管理客房部運營工作。 ·????????Distribution and collection ofkeys ·????????分發(fā)和收集鑰匙。 ·????????Management of all incoming andoutgoing calls ·????????管理所有的呼入和呼出電話。 ·????????Solve employee grievances ·????????解決員工受到的不公正待遇問題。 ·????????Perform Room allocations ·????????分配客房 ·????????Perform Room inspections ·????????檢查客房 ·????????Prioritise arrival rooms ·????????排列抵店客人客房的優(yōu)先順序。 ·????????Liaise with Front Office forguest and hotel requirements ·????????配合前臺滿足酒店和客人的要求。 ·????????Ensure guest valet is processedand delivered in a timely manner ·????????確保及時為客人提供洗衣服務并送還。 ·????????Co-ordinate special projects(eg site rooms, vermin control, window and carpet cleaning, room inventories) ·????????協(xié)調特別項目(如參觀客房,除蟲,窗戶和地毯的清潔,客房供應量)。 ·????????Manage all special requestsmade by guests ·????????處理客人所有的特殊要求。 ·????????Ensure consistency within thedepartment ·????????確保部門內工作的一致性。 ·????????Management of lost property forthe hotel ·????????管理酒店的遺失財物。 ·????????Ensure you have completeknowledge of room types, layouts and facilities ·????????確保具有客房類型,設計和設施的全面知識。 ·????????Manage storage areas ·????????管理倉庫 ·????????Maintain adequate stock levels ·????????保存充足的用品存貨。 ·????????Complete stock takes asrequired ·????????按要求完成庫存盤點工作。 ·????????Maintain stock levels ·????????維持存貨水平 ·????????Conducts shift briefings toensure hotel activities and operational requirements are known ·????????進行交接班說明,確保了解酒店的工作和運營需求。 ·????????Works with Superior and HumanResources on manpower planning and management needs ·????????與上級領導和人力資源部一起進行人力規(guī)劃和管理需求。 ·????????Works with Superior Director ofFinance in the preparation and management of the Department’s budget. ·????????與上級領導和財務總監(jiān)一起編制和管理部門預算。
  • 濟南 | 2年以上 | 中專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責大堂吧的日常運營管理工作,確保服務流程標準化、規(guī)范化; 2、監(jiān)督并指導員工執(zhí)行服務標準,提升客戶滿意度,處理客人投訴及突發(fā)事件; 3、負責大堂吧的排班、考勤及員工培訓,提高團隊服務技能與工作效率; 4、管理酒水及物料庫存,控制成本,定期盤點并提交采購需求; 5、維護設施設備正常運行,確保環(huán)境衛(wèi)生符合酒店標準; 6、協(xié)助制定促銷活動方案,推動酒水及特色產(chǎn)品銷售,完成營收目標; 7、與其他部門協(xié)調合作,確保服務銜接順暢。 【崗位要求】 1、中專及以上學歷,酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上酒店餐飲服務經(jīng)驗,1年以上大堂吧或酒吧主管崗位經(jīng)驗; 3、熟悉酒水知識、會調酒及咖啡制作等服務流程,具備成本管控意識; 4、具備較強的團隊管理能力、溝通能力及客戶服務意識; 5、能適應倒班工作制; 6、工作細致耐心,能高效處理突發(fā)情況,抗壓能力強。
  • 濟南 | 2年以上 | 中專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責中餐及宴會廳的日常運營管理工作,確保服務流程規(guī)范、高效; 2、監(jiān)督宴會及中餐服務團隊,合理安排員工排班,協(xié)調人員分工,保障服務質量; 3、協(xié)助制定宴會及中餐服務標準,定期培訓員工,提升團隊專業(yè)水平; 4、與廚房、銷售等部門密切配合,確保宴會及中餐活動順利執(zhí)行; 5、處理客戶反饋及投訴,及時解決問題,維護客戶滿意度; 6、檢查宴會廳及中餐廳的設備、餐具、布草等物資,確保符合運營標準; 7、協(xié)助上級完成宴會及中餐的營收目標,控制成本,優(yōu)化服務流程。 【崗位要求】 1、中專及以上學歷,酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上中餐或宴會服務工作經(jīng)驗,1年以上管理經(jīng)驗; 3、熟悉宴會及中餐服務流程,具備較強的現(xiàn)場協(xié)調能力; 4、具備良好的溝通能力和團隊管理能力,能有效調動員工積極性; 5、形象端正,服務意識強,抗壓能力佳; 6、能適應倒班及高強度工作節(jié)奏,有高星級酒店經(jīng)驗者優(yōu)先。
  • 濟南 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 四人間公寓
    • 美味工作餐
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    特色餐廳 - 扒房啤酒坊餐廳 - 廚房主管 【崗位職責】 1、負責西廚房日常運營管理,確保菜品出品質量、口味及擺盤符合酒店標準 2、培訓并指導廚房員工,提升團隊專業(yè)技能和工作效率 3、嚴格執(zhí)行食品安全和衛(wèi)生標準,確保廚房環(huán)境符合相關法規(guī) 4、協(xié)調與其他部門的工作,確保餐飲服務順暢進行 5、處理客人反饋,及時調整和改進菜品質量 【崗位要求】 1、具備西餐烹飪專業(yè)知識和技能,熟悉各類西餐菜系 2、有較強的廚房管理能力,能有效組織和協(xié)調團隊工作 3、具備成本控制意識,能合理規(guī)劃食材使用和庫存管理 4、良好的溝通能力和團隊合作精神,能承受工作壓力 5、注重細節(jié),對菜品質量和衛(wèi)生標準有嚴格要求
  • 濟南 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責西餐廳日常運營管理工作,確保服務流程標準化、規(guī)范化執(zhí)行 2、監(jiān)督餐廳服務質量,處理客人投訴及突發(fā)事件,提升顧客滿意度 3、負責餐廳員工排班、培訓及績效考核,優(yōu)化團隊工作效率 4、控制餐廳運營成本,監(jiān)督食材驗收、儲存及備貨管理 5、定期檢查設施設備維護狀況,確保符合衛(wèi)生安全標準 6、協(xié)助餐飲部經(jīng)理制定促銷方案,完成部門營收目標 【崗位要求】 1、高中及以上學歷,酒店管理、餐飲服務相關專業(yè)優(yōu)先 2、2年以上國際品牌酒店西餐廳服務或管理工作經(jīng)驗 3、熟練掌握西餐服務流程及標準,具備酒水知識 4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力和現(xiàn)場協(xié)調能力 5、普通話流利,能用英語進行基礎工作交流 6、身體健康,能適應倒班工作制
  • 人事助理

    3千-4千
    日照 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 包吃包住
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    一、崗位概述: 向人事主管負責,協(xié)助人事主管制定、組織實施樂園的薪酬福利管理體系,科學、合理地使用各項人力成本預算,為實現(xiàn)樂園經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供薪酬福利保障。 二、任職要求: 2.1基本素質:具有較強的應變能力、親和力和服務意識,溝通領悟能力強;高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀。 2.2文化程度:人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。 2.3工作經(jīng)驗:1年以上開元酒店人力資源部人事助理工作經(jīng)驗。 2.4專業(yè)水平:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源薪酬設計、績效考核、福利待遇、公司制度建設等具有豐富的實踐經(jīng)驗;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉勞資工作流程;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇方針;熟練使用辦公軟件及相關的勞資管理軟件; 三、崗位職責: 3.1協(xié)助人事主管負責樂園員工的薪酬、社會保險及福利等工作的綜合管理,在經(jīng)營年度結束前,根據(jù)樂園的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求,協(xié)助制定下一年度樂園的薪酬及福利使用計劃; 3.2做好員工的薪資、人事代管費等相關費用結算; 3.3協(xié)助人事主管做好樂園績效考核體系的擬定、修改、解釋、運用和統(tǒng)計分析,根據(jù)考核報告實施績效管理,并予以存檔; 3.4確保樂園薪酬制度和福利制度的貫徹實施,負責檢查并完成樂園每月考勤統(tǒng)計工作,負責各部門員工工資的變動調整、工資、福利、技術津貼等發(fā)放審核工作; 3.5負責樂園人事檔案資料管理和梵志系統(tǒng)人力資源模塊內容的維護,負責人事資料的收集審核、整理保管工作; 3.6負責樂園員工《勞動合同》續(xù)簽/變更的征詢及簽訂工作;負責樂園員工《勞動合同》的訂立管理及保管工作; 3.7負責樂園員工養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金和失業(yè)保險等勞動保險的繳納與退保工作; 3.8認真核對各部門工資、津貼和標準,并將每月已造冊工資表,分類裝訂,妥善保管; 3.9完成人事主管交辦的其它工作。
  • 濟南 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    1.? ? 負責人員招聘\面試\甄選\錄用\檔案建立等工作。 2.? ? 協(xié)助人事經(jīng)理聯(lián)系實習學校,完成招聘實習生工作。 3.? ? 負責酒店各部門臨時用工事宜。 4.? ? 負責酒店各部門勞務工事宜。 5.? ? 協(xié)助管理員工生活區(qū)。 6.? ? 促進員工整體素質的管理和提高。 7.? ? 按時完成所有報告。 8.? ? 確保工作場所內的清潔質量。 9.? ?負責酒店員工入職后的社會保險的相關事宜。 10. 協(xié)助人事經(jīng)理和培訓經(jīng)理組織酒店員工的各項活動。 11.? 幫助人事經(jīng)理處理員工關系。 12. 為下屬員工提供建議和支持。 13. 負責酒店考勤。 14. 完成人力資源部經(jīng)理和人事經(jīng)理布置的任務。
  • 濟南 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店客房樓層的日常運營管理,確保客房清潔、布草更換、物品補充等工作符合酒店標準 2、監(jiān)督和指導客房服務員的工作,分配每日任務并檢查完成質量 3、定期檢查客房設施設備狀況,及時報修并跟進維修進度 4、處理客人對客房服務的投訴與特殊需求,提供及時有效的解決方案 5、負責樓層物資管理,控制消耗品使用成本,定期盤點庫存 6、對新員工進行崗位技能培訓,提升團隊服務水準 7、執(zhí)行酒店安全管理制度,確保樓層區(qū)域安全無隱患 【崗位要求】 1、高中及以上學歷,酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先 2、有星級酒店客房服務或樓層管理經(jīng)驗優(yōu)先 3、熟悉客房清潔流程、服務標準及衛(wèi)生安全規(guī)范 4、具備較強的現(xiàn)場管理能力和團隊協(xié)調能力 5、能適應倒班工作制,抗壓能力強 6、身體健康,形象端正 7、持有酒店職業(yè)資格證或相關培訓證書者優(yōu)先
  • 青島 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    • 年底雙薪
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    協(xié)助大堂吧經(jīng)理領導團隊完成公司提出的目標,確保高水準的服務、任何時候確保食品質量和出品。大堂吧主管督導的工作宗旨是完成的客人滿意度,完成公司的財務收益。 擁有餐飲方面的經(jīng)驗,了解餐飲運營和現(xiàn)代管理原則。 至少2年餐飲運營經(jīng)驗,在一家飯店至少2年相似職位。 較好的運營和管理技能,有上進心。
  • 行政總廚

    1.5萬-2萬
    濟南 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 帶薪年假
    • 出國旅游
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 健康體檢
    • 五險一金
    • 領導好
    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店廚房的日常運營管理工作,包括菜品研發(fā)、成本控制、人員調配及質量控制; 2、制定并執(zhí)行廚房標準化操作流程,確保食品安全及衛(wèi)生符合國家相關標準; 3、根據(jù)市場需求及季節(jié)變化,定期更新菜單,優(yōu)化菜品結構,提升客戶滿意度; 4、負責廚房團隊的建設與管理,包括員工培訓、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃; 5、監(jiān)督食材采購、庫存管理及成本核算,有效控制廚房運營成本; 6、協(xié)調與其他部門的溝通合作,確保餐飲服務的高效運轉。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷,烹飪、酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上星級酒店或大型餐飲企業(yè)廚房管理經(jīng)驗,具備行政總廚或同等職位經(jīng)歷; 3、精通中西餐烹飪技術,熟悉各類菜系特點,具備較強的菜品創(chuàng)新能力; 4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力,能夠有效激勵和培養(yǎng)廚房團隊; 5、熟悉廚房成本控制、食品安全及衛(wèi)生管理相關法規(guī); 6、年齡28-40歲,身體健康,能適應高強度工作環(huán)境。
  • 青島 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    中式餐飲 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    餐廳服務員
  • 餅房廚師長

    8.5千-9千
    濟南 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、協(xié)助餅房行政總廚負責每天餅房的運作; 2、承擔餅房行政總廚賦予的餅房的工作職責; 3、協(xié)助餅房行政總廚完成所有與餅房相關的工作; 4、控制、監(jiān)測并領導整個餅房的運作; 5、當餅房行政總廚不在時要全權負責起餅房的運作; 6、負責餅房員工崗上培訓。 【崗位要求】 1、高中及以上學歷,熟練的專業(yè)英語交流能力。 2、具有餅房相關管理工作經(jīng)驗5年以上。 3、熟悉西點及面包制作,有一定的創(chuàng)新意識。
  • 濟南 | 5年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責西餐廳的日常運營管理工作,包括人員排班、服務標準執(zhí)行、菜品質量控制等,確保餐廳高效有序運轉; 2、制定并落實餐廳的銷售策略及促銷活動,提升餐廳營業(yè)額及客戶滿意度; 3、監(jiān)督餐廳成本控制,包括食材采購、庫存管理及人力成本優(yōu)化,確保運營成本在預算范圍內; 4、負責西餐廳員工的專業(yè)技能培訓及團隊建設,提升員工服務意識與業(yè)務水平; 5、處理客戶投訴及突發(fā)事件,維護酒店品牌形象,確保提供高品質的用餐體驗; 6、定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù),提交運營報告并提出改進建議,協(xié)助管理層優(yōu)化經(jīng)營策略; 7、與其他部門(如廚房、前廳、市場部等)保持高效協(xié)作,確保整體服務流程順暢。 【崗位要求】 1、5年以上西餐廳管理經(jīng)驗,熟悉高端酒店或西餐廳的運營模式及服務標準; 2、具備出色的團隊管理能力,能有效調動員工積極性并提升團隊凝聚力; 3、精通西餐菜品知識及服務流程,對餐飲市場趨勢有敏銳洞察力; 4、具備較強的成本控制意識及數(shù)據(jù)分析能力,能獨立制定經(jīng)營優(yōu)化方案; 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及突發(fā)事件處理能力,能承受高強度工作壓力; 6、年齡25-35歲,形象氣質佳,英語口語流利者優(yōu)先。
  • 濟南 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 全面了解相關的食品、飲料、服務知識。 確保準確無誤的將酒店標準和政策傳達給員工,并執(zhí)行統(tǒng)一的品牌標準。 按照宴會訂單確保所有活動的擺臺。 確保擺臺工作在活動開始前一小時按要求完成。 對各種活動的更改、取消做出及時反應。 向活動主辦方負責人介紹自己。 及時向員工介紹相關活動細節(jié)、特殊要求以及服務和食品項目。 督促食品和飲料的準備工作并符合酒店服務標準。 確?;顒雍筚~單的準確性并交由客人簽字。 對新入職員工和老員工進行培訓。 對員工進行季度評估和進行相關獎懲。 在活動開始之前及時發(fā)現(xiàn)和彌補服務標準上的不足加以彌補并在之后予以貫徹和執(zhí)行。 按照活動要求有計劃的安排員工工作以確保足夠的餐前準備時間。 確保所有的設備設施的合理擺放、維修及維護。 負責宴會廳房及周邊區(qū)域的年度維修、維護以及清潔計劃。 對所管轄區(qū)域提出合理化建議意見以不斷提高。 及時更新每日工作報告并向部門負責人匯報。 協(xié)助餐飲部經(jīng)理完成宴會推廣活動的宣傳冊。 對有可能舉行的活動隨時保持關注。 運用關鍵信息及財務目標評估部門發(fā)展和制定相關發(fā)展計劃。 通過財務系統(tǒng)所提供的信息做出相關決定。 按餐飲部總監(jiān)要求完成正常的財務及工作報告。 隨時對部門收入及相關成本控制保持關注。 控制成本并向本部門員工傳達重要財務信息。 分析和解釋財務差異并制定相關預案。 按照酒店及部門要求合理制定本部門員工年假計劃并執(zhí)行。 及時向員工傳達酒店重要信息 【崗位要求】 成熟穩(wěn)重,平易近人,形象良好。 自信心強。 可以用英語流利的溝通 可以承受相當?shù)墓ぷ鲏毫Α?可以獨立完成工作。 最少5年酒店管理工作經(jīng)驗。 在酒店擔任相同職務至少3年以上。 全面的餐飲部運營及中餐、西餐知識。 有國際聯(lián)號酒店同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。
  • 青島 | 2年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
    有限服務中檔酒店 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店客房、會議、餐飲等產(chǎn)品的銷售工作,完成公司下達的銷售任務指標; 2、開發(fā)并維護客戶資源,包括但不限于旅行社、企業(yè)客戶、OTA平臺等,建立長期穩(wěn)定的合作關系; 3、定期拜訪客戶,了解市場需求及競爭對手動態(tài),制定針對性的銷售策略; 4、參與酒店市場推廣活動,策劃并執(zhí)行銷售方案,提升酒店品牌影響力; 5、協(xié)助處理客戶投訴及突發(fā)問題,確??蛻魸M意度; 6、定期提交銷售報告及市場分析,為管理層提供決策支持; 7、配合財務部門完成應收賬款管理,確保銷售回款及時。 【崗位要求】 1、具備較強的市場開拓能力和客戶談判技巧,能夠獨立完成銷售任務; 2、熟悉酒店行業(yè)銷售流程及市場運作模式,有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具備良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作精神,能夠承受一定的工作壓力; 4、思維敏捷,善于分析市場數(shù)據(jù)并制定有效的銷售策略; 5、對客戶需求敏感,能夠快速響應并提供優(yōu)質服務; 6、熟練使用Office辦公軟件及酒店管理系統(tǒng)。
  • 濟南 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 帥哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責禮賓部的日常運營管理工作,確保禮賓服務符合酒店標準; 2、督導禮賓員為客人提供高效、專業(yè)的迎送、行李寄存、交通安排等服務; 3、處理客人投訴及特殊需求,及時協(xié)調相關部門解決問題,提升客戶滿意度; 4、制定并執(zhí)行禮賓部培訓計劃,提升團隊服務技能與職業(yè)素養(yǎng); 5、管理禮賓部物資設備,確保設施完好并合理使用; 6、與前臺、客房等部門保持密切溝通,確保服務流程順暢; 7、完成上級交辦的其他工作任務。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷,酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上高星級酒店禮賓工作經(jīng)驗,1年以上管理崗位經(jīng)驗; 3、精通禮賓服務流程,熟悉本地交通、旅游及商務資源; 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及突發(fā)事件處理能力; 5、英語口語流利,能熟練與外籍客人交流; 6、形象端正,身高男性175cm以上; 7、工作細致耐心,具備較強的服務意識與團隊管理能力。
  • 面點

    4.5千-6千
    青島 | 1年以上 | 學歷不限 | 提供食宿
    中式餐飲 | 100-499人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責湯包制作的全套工藝流程 標準 2、按照標準配方和工藝要求,確保出品質量穩(wěn)定、造型美觀 3、負責面點制作區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作,嚴格執(zhí)行食品安全操作規(guī)范 4、根據(jù)營業(yè)情況合理預估面點制作數(shù)量,控制原料損耗 5、定期維護保養(yǎng)面點制作設備,確保正常使用6、參與新面點品種的研發(fā)和改良工作 【崗位要求】 1、1年以上專業(yè)面點制作經(jīng)驗,熟悉各類中式面點制作工藝 2、掌握面團發(fā)酵、成型、蒸制等關鍵技術要點 3、具備食品安全意識,持有有效的健康證明 4、能適應餐飲行業(yè)工作強度,具備團隊合作精神 5、有創(chuàng)新意識,能根據(jù)季節(jié)變化調整面點品種 6、年齡18-55周歲,身體健康,無不良嗜好
  • 青島 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    有限服務中檔酒店 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店內各類設施設備的日常檢查、維護及維修工作,包括但不限于水電系統(tǒng)、空調系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、電梯設備等; 2、及時響應并處理各部門報修需求,確保設施設備正常運行,保障酒店運營順暢; 3、定期對酒店設施設備進行預防性維護保養(yǎng),降低故障率,延長設備使用壽命; 4、協(xié)助完成酒店小型工程改造及設備安裝調試工作; 5、嚴格遵守安全操作規(guī)程,確保維修作業(yè)安全,杜絕安全隱患; 6、做好維修記錄及設備檔案管理,及時上報維修情況及備件需求。 【崗位要求】 1、具備基本的工程維修技能,熟悉水電、空調、管道等常見設備維修; 2、持有電工證、焊工證等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先; 3、工作認真負責,具備較強的動手能力和問題解決能力; 4、能適應倒班工作制,具備較強的應急處理能力; 5、具有良好的團隊合作意識和服務意識,服從工作安排; 6、無經(jīng)驗者可接受培訓,有酒店工程維修經(jīng)驗者優(yōu)先。
  • 保潔員

    3千-4千
    青島 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    有限服務中檔酒店 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店公共區(qū)域(包括大堂、走廊、電梯、洗手間等)的日常清潔與維護工作,確保環(huán)境整潔衛(wèi)生; 2、定期對地毯、窗簾、家具等進行深度清潔與保養(yǎng); 3、檢查并上報公共區(qū)域設施損壞或需維修的情況,確保設施完好; 4、遵守酒店衛(wèi)生與安全規(guī)范,正確使用清潔工具及化學藥劑; 5、協(xié)助處理突發(fā)清潔任務,如污漬清理、緊急打掃等。 【崗位要求】 1、身體健康,能適應體力勞動及站立工作; 2、工作細致認真,責任心強,注重效率與質量; 3、具備基礎清潔知識或相關經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗可培訓上崗; 4、服從管理安排,具備團隊協(xié)作意識; 5、能適應早晚班輪班制(如有需要)。
  • 青島 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿
    有限服務中檔酒店 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、負責酒店客房的日常清潔與整理工作,包括更換床單、被套、枕套,清潔浴室、馬桶、洗手臺等區(qū)域; 2、補充客房內的各類消耗品,如洗漱用品、紙巾、茶包等,確保物品充足且擺放整齊; 3、檢查客房設施設備的運行狀況,如發(fā)現(xiàn)損壞或故障,及時上報維修; 4、按照酒店標準對退房進行徹底清潔,確??头窟_到接待新客人的標準; 5、保持工作區(qū)域及清潔工具的整潔,遵守衛(wèi)生與安全規(guī)范; 6、協(xié)助處理客人的合理需求,如提供額外的毛巾、枕頭等物品; 7、配合主管完成臨時安排的清潔任務或其他相關工作。 【崗位要求】 1、身體健康,能夠適應體力勞動及站立工作; 2、工作細致認真,責任心強,具備良好的服務意識; 3、能夠接受輪班制工作,包括周末及節(jié)假日; 4、具備團隊合作精神,服從工作安排; 5、無相關工作經(jīng)驗者可接受培訓上崗。
  • 青島 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
    有限服務中檔酒店 | 1-49 人
    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、全面負責酒店前廳部的日常運營管理工作,確保前廳各項服務流程順暢高效 2、督導前臺接待崗位員工的服務質量,處理賓客投訴及突發(fā)事件 3、制定并優(yōu)化前廳部工作標準及操作流程,定期組織員工培訓提升服務水平 4、監(jiān)控房態(tài)及客房銷售情況,協(xié)調客房部確保房源合理分配與收益 5、審核每日營業(yè)報表及賬目,確保賬務準確性和資金安全 6、維護VIP客戶關系,制定并執(zhí)行賓客滿意度提升方案 7、負責前廳部物資管理及成本控制,定期盤點各類用品消耗 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關領域基礎知識,熟悉前廳部各崗位操作流程 2、出色的服務意識與應變能力,能妥善處理各類賓客訴求 3、優(yōu)秀的團隊管理能力,至少1年以上酒店前廳督導經(jīng)驗者優(yōu)先 4、熟練使用Opera等酒店管理系統(tǒng)及辦公軟件 5、普通話標準,具備基礎英語溝通能力(CET-4或同等水平更佳) 6、工作細致嚴謹,具備較強的數(shù)據(jù)分析與問題解決能力 7、高峰時期保持高效工作狀態(tài)
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