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【職責內容】 職責說明： 1、負責網店整體規(guī)劃、建設、運營和管理，制定銷售計劃，帶領團隊完成銷售業(yè)績；  2、負責不定期策劃網店營銷活動，負責公司網店交易平臺推廣工作；  3、策劃并制定網店及產品推廣方案（包括淘寶推廣、SEO、論壇推廣、博客營銷、微博營銷、旺旺推廣、淘江湖、幫派等）等營銷工作；  4、研究競爭對手的推廣方案，向公司提出推廣建議；  5、對數(shù)據進行分析和挖掘，向公司匯報推廣效果；  6、負責對店鋪與標題關鍵字策略優(yōu)化、櫥窗推薦、搜索引擎營銷、淘寶直通車、淘寶客、聚劃算、免費試用、淘金幣等推廣工作。 職位要求： 1、大專及以上學歷，3年以上淘寶商城運營推廣策劃相關經驗，有推廣過淘寶爆款經驗的優(yōu)先，有帶領團隊經驗，無工作經驗勿試。  2、扎實的文字功底，具有較強的口頭和書面表達能力。  3、有淘寶網站、電子商務工作經驗。

·??管理賓客服務相關的日常運作，確保產品達到質量標準，按照酒店業(yè)務目標向客人提供最佳服務。 ·??執(zhí)行管理的職能，對員工進行篩選、培訓、輔導和獎勵計劃，嚴格遵守對客服務標準，以便最大程度的提高業(yè)務水平，滿足客人的需求。 ·??監(jiān)督運營部，確保入住率和平均房價，以實現(xiàn)收益最大化。 ·??指導運營部，特別是一線面客人員，確保?？秃推渌F賓得到特別的關照和禮遇。 ·??承擔保持外觀標準的整體責任，確保家具和各種設備均保持外表清潔、運轉良好并得到妥善維護。 ·??掌握所有系統(tǒng)客機的危急處理流程，并定期做相關培訓及演練。 ·??向店長，以及酒店管理人員通報所有他們需要了解的酒店信息，如貴賓來店和離店的情況及其它相關信息。 ·??致力于賓客滿意度，采取有效措施，負責OTA\VIP查房及后續(xù)工作，處理重大投訴及客評管理。

【崗位職責】 1、負責酒店客房銷售工作，制定并執(zhí)行銷售計劃，完成月度、季度及年度銷售目標； 2、開發(fā)新客戶資源，維護現(xiàn)有客戶關系，定期拜訪重點客戶，提升客戶滿意度； 3、分析市場動態(tài)及競爭對手情況，提出銷售策略調整建議，優(yōu)化銷售方案； 4、協(xié)助上級完成銷售合同談判、簽訂及后續(xù)跟進工作，確保合同順利執(zhí)行； 5、協(xié)調酒店內部各部門資源，確?？蛻粜枨蟮玫郊皶r響應與落實； 6、參與酒店銷售推廣活動，提升品牌影響力及市場占有率； 7、定期提交銷售報表及市場分析報告，為管理層決策提供數(shù)據支持。 【崗位要求】 1、年齡20-45歲，形象氣質良好，具備良好的溝通表達能力及服務意識； 2、對銷售工作充滿熱情，具備較強的市場開拓能力及客戶維護能力； 3、能承受一定的工作壓力，適應快節(jié)奏工作環(huán)境，具備團隊合作精神； 4、熟悉酒店行業(yè)或相關銷售經驗者優(yōu)先； 5、熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）。

【崗位職責】 1、負責酒店宴會及會議活動的銷售工作，開發(fā)新客戶并維護現(xiàn)有客戶關系，完成月度及年度銷售目標； 2、與客戶溝通需求，提供專業(yè)的宴會及會議策劃方案，協(xié)調酒店各部門確?；顒禹樌麍?zhí)行； 3、定期拜訪客戶，了解市場動態(tài)及競爭對手情況，制定針對性的銷售策略； 4、協(xié)助簽訂合同并跟進款項回收，確保賬款按時到賬； 5、參與市場推廣活動，提升酒店宴會及會議服務的品牌影響力； 6、完成上級交辦的其他相關工作。 【崗位要求】 1、具備較強的銷售能力和客戶服務意識，能夠獨立開發(fā)客戶并維護長期合作關系； 2、良好的溝通協(xié)調能力，能夠高效對接客戶需求與酒店內部資源； 3、抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境，能夠靈活應對突發(fā)情況； 4、對酒店宴會及會議市場有一定了解，有相關行業(yè)經驗者優(yōu)先； 5、熟練使用辦公軟件，具備基本的商務談判技巧； 6、工作積極主動，責任心強，注重團隊協(xié)作。

現(xiàn)招聘其他板塊在營酒店總一名，酒店2024年開業(yè)，整體120間客房，攜程三鉆，目前申升四鉆，酒店位置李滄區(qū)，整體項目面積2.5萬平方，酒店面積8000平方，大部分為雙床，主要以團隊為主，-配有多個中大型會議室，現(xiàn)招有青島本地聘銷售經驗有旅行社和會議會展客源資深店總一名，具體工資面談 ·?崗位職責： 1、根據集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營方向，制定年度運營目標； 2、負責集團公司的日常運營工作，控制成本及費用支出獲得最高收益利潤。 3、制定每年銷售及市場計劃，預算，方案，保養(yǎng)維護計劃，人員組織架構，工資預算及固定資產等報告，貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質量標準，確保服務、衛(wèi)生質量達到預定要求。 4、觀察市場狀況和競爭對手。 5、與當?shù)氐母髡块T保持良好關系，維護公司的利益。 6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，為集團發(fā)展推波助瀾，為集團中層以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計。 ·?工作內容： 1、酒店戰(zhàn)略目標的制定和實施（年度酒店店預算及利潤目標的制定）； 2、制定月度酒店運營分析會議報告；總結盈虧各類數(shù)據分析對比； 2、建立規(guī)范化、精簡化酒店管理團隊； 3、建立完善企業(yè)文化并落實； 4、建立酒店各項制度； 5、對市場進行分析及定位； 6、各分店綜合服務水平及業(yè)績提高。

通過和管理層建立良好的工作關系來支持酒店的管理戰(zhàn)略，尤其是和總經理，商務發(fā)展經理，財務經理和人力資源經理。 全力關注酒店的經營戰(zhàn)。 積極參與酒店內的管理核心項目。（固定資產，裝修改造，培訓和對客服務） 確保賓客服務部的員工接受規(guī)范的促銷培訓并致力于更好的推銷產品，以此來積極支持商務發(fā)展部的工作。 對酒店的所有區(qū)域例行檢查。 在賓客服務部完成計劃的餐飲和房務利潤。 具有細節(jié)的成本控制方法。每月分析成本并制定行動計劃(每間占有房的成本，食品成本，酒水成本，工資包含加班，其他花費，小時工和外包服務)。 確保所有的勞動力是根據需求/活動/季節(jié)來合理安排的。捕捉集團合作或外包的機會來平衡質量和成本。 共同開發(fā)維護和關注來自商務發(fā)展的收入（房價，數(shù)量或宴會），以確保收入與成本之間的最高水平。 確保所采購的物品物有所值。 用專業(yè)的和激勵的方法管理直接管理范圍內的團隊。（如：主廚，賓客服務經理，賓客服務支持經理，物業(yè)管理經理） 為直接管理范圍內的部門設立目標。 定期評估表現(xiàn)。 在必要時提供教導和指導。 推薦相關的工資回顧。 合理的處理不良表現(xiàn)。 確立發(fā)展需求和事業(yè)發(fā)展路線。 組織定期的營運會議包含直接管理范圍內的分部門。 與人力資源部一起挑選高質量的員工。 確保健全的績效管理制度，在必要時采取處罰行動。 很好的管理運營部的員工，并確保他們清楚目標并通過了完善的培訓，以及最合理的部署。 為每位員工設定清晰的工作任務。 靈活的為分配員工以確保生產力的合理化（和人力資源經理）。 尋找外包的機會。 確保在各部門里有一位接受過部門培訓員培訓的員工，為部門制定培訓計劃，推出季度培訓計劃（和人力資源經理）。 確保每位員工根據部門服務標準接受系統(tǒng)的工作技能培訓和對客服務標準，記錄要保留（和人力資源經理）。 確保有效地進行雙向溝通。 確保員工按時參加先期和后期的培訓。 確保排班表是根據酒店的需求制定的并遵循了勞動法。 確保酒店運營維持在最高的質量標準，不違背品牌價值和標準。 盡可能的提供高標準的服務。 積極跟進SALT和AQ、有效率的采取整改措施。 積極地討論如何進一步的改革以及重新制定標準的可能。 確保不違反品牌標準和logo的使用規(guī)定。 確保各餐廳一貫的遵循服務標準。 確保食品和酒水質量。 確保廚房遵循標準，提供有效率的和高質量的服務。 確保餐飲采購、菜單工程滿座成本收益的優(yōu)先次序。 與總經理一起開發(fā)實施新的餐飲理念。 促動賓客服務經理與商務發(fā)展部共同創(chuàng)造本清利厚的餐飲推廣活動（菜單/價錢/推廣）。 輔助商務發(fā)展經理建立一個有效的具有競爭力的會議和外賣戰(zhàn)略包含價位。 對競爭對手的價格和產品進行一年兩次的調查。 確保房務區(qū)域的所有部門一貫的遵循服務標準。 前臺的所有系統(tǒng)都在有效地利用，并持續(xù)地提供培訓。 確保賓客服務支持部（不論外包與否）使用最低的成本，達到高質量的標準。 與其他部門保持良好的合作（賓客服務支持，物業(yè)管理、財務）。 每周參加賓客服務部部門會議，分析表現(xiàn)/生意和制定發(fā)展計劃。 每天為賓客服務經理提供戰(zhàn)略的指引。 確保酒店的衛(wèi)生狀況良好。 確保每天檢查VIP房間。 確保物業(yè)管理部的運營一貫的遵循部門標準/法律/ 安保規(guī)定。 確保物業(yè)管理部的各項工作均符合法律要求，技術標準和效率保持最佳水平。 與物業(yè)管理經理，尤其是總經理，要通過細致的檢查對與客人和員工安保工相關的事宜輔以高度重視。 與物業(yè)管理經理確保POMEC的開支，其中包含能源，薪金和其他花費在遵循安全質量標準的前提下保持最低的花費。 有效的計劃維修工作來確保生產質量安全。 確保維修工作以及相關的事宜在第一時間解決并記錄在案。 與GM/CM/FM/HRM共同制定年度預算 – 收入，固定資產，人員，大額項目，成本和花費。 審核和批準營運部門的所有花費。 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。 如有必要，該部門有權更改或補充該職位描述。 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

1、負責運營高爾夫球場營運部門的整體運作，包含球童管理、出發(fā)臺、練習場、球包室等日常運作，保證高質量的對客服務。 2、制定崗位培訓計劃，負責本部門新入員工的上崗培訓和轉正考核，以及員工的定期培訓，推動部門各項計劃順利進行

一、崗位標識 崗位名稱：運營經理（Operation Manager） 所屬部門：運營管理部 直接上級：總經理 / 業(yè)主代表 下屬團隊：前廳、客房、餐飲、工程、安保、市場、財務、人事等八大模塊 職級定位：酒店經營第一責任人，全面主持日常運營及中長期戰(zhàn)略落地。 二、崗位使命 在集團品牌標準與五鉆評級規(guī)范下，以“極致體驗、卓越盈利、可持續(xù)口碑”為核心，打造本地市場標桿級奢華酒店。 三、核心職責 1. 經營指標達成 ? 分解年度GOP、RevPAR、ADR、OCC、賓客滿意度（GSS≥90）、復購率等關鍵指標，制定季度/月度行動計劃并確保達成； ? 監(jiān)控預算執(zhí)行，動態(tài)調控成本（能耗、人工、采購），實現(xiàn)年度降本增效目標≥3%。 2. 市場與銷售策略 ? 組織市場調研，每月輸出競爭酒店RGI分析報告； ? 制定并執(zhí)行房價、渠道、宴會、MICE、婚宴、SPA、餐飲等收益策略， ? 親自維護政府、大型企業(yè)、OTA高星、黑金會員等TOP100客戶，年度協(xié)議產量≥總房晚25%。 3. 產品與服務管理 ? 依據《五星級/五鉆酒店評定規(guī)范》及集團SOP，建立并持續(xù)優(yōu)化前廳、客房、餐飲、康體等產品標準，確保年度暗查得分≥95分； ? 推動“零缺陷”服務流程，重大投訴24小時內閉環(huán)，網絡差評率≤0.3%。 4. 團隊與人才發(fā)展 ? 搭建高效組織架構，編制控制在預算內，員工敬業(yè)度（eNPS）≥70； ? 制定人才梯隊計劃，每年培養(yǎng)不少于2名部門經理級繼任者； ? 組織服務技能大賽、交叉培訓、神秘顧客復盤，培訓人均課時≥48小時/年。 5. 安全與合規(guī) ? 建立風險管控體系（食品安全、消防、信息、財務、輿情），重大事故0起； 6. 資本性項目與創(chuàng)新 ? 引入綠色運營認證（LEED / 綠色飯店），年度節(jié)能降耗≥5%。 7. 業(yè)主與品牌關系 ? 每月向業(yè)主及管理公司提交《運營月報》，季度召開經營分析會； ? 確保品牌標準與在地文化融合，年度品牌審計 四、任職資格 硬性條件 ? 學歷：大專及以上（酒店管理、旅游管理、工商管理優(yōu)先）； ? 經驗：5年以上奢華或五鉆酒店運營管理經驗，其中2年以上駐店經理/副總經理同等職位經歷； ? 核心技能：熟悉Opera PMS、POS、S&C系統(tǒng)；具備收益管理、預算編制、財務報表分析能力； ? 語言：普通話標準，英語流利（CET-6或同等水平以上）。 軟性素質 ? 領導力：具備0-1團隊搭建及跨文化管理能力； ? 商業(yè)敏銳度：對高端客群消費趨勢、本地市場機會有前瞻洞察； ? 抗壓與應變：能在旺季滿房、重大接待或突發(fā)事件中迅速決策并承擔責任。 五、關鍵績效指標（KPI） 1. 財務：年度GOP達成率≥100%，RevPAR指數(shù)≥110； 2. 客戶：GSS≥90分，攜程/美團五鉆標簽保持率100%； 3. 團隊：員工流失率≤15%，人才梯隊覆蓋率≥80%； 4. 合規(guī)：安全/食品/品牌審計一次性通過率100%。 六、工作條件與晉升 ? 工作地點：酒店所在地，需接受異地派遣或短期出差； ? 工作時間：綜合工時制，旺季彈性排班； ? 晉升路徑：運營經理 → 酒店副總經理 → 酒店總經理 → 區(qū)域運營總監(jiān)。

崗位職責 1. 負責酒店籌開期間財務整體規(guī)劃，制定財務籌備計劃，編制各類預算并跟蹤執(zhí)行。 2. 搭建財務管理制度與流程，包括資金管理、賬務處理、采購報銷等，確保合規(guī)高效。 3. 組建財務團隊，完成人員招聘、培訓及日常管理，提升團隊專業(yè)能力。 4. 統(tǒng)籌資金管理，協(xié)調融資事宜，保障籌開資金需求，監(jiān)控資金收支。 5. 管理資產與物資采購，建立資產臺賬，控制成本，確保賬實相符。 6. 辦理稅務登記及相關證照財務手續(xù)，做好稅務籌劃與合規(guī)工作。 7. 搭建財務系統(tǒng)并組織培訓，保障系統(tǒng)正常運行。 8. 配合其他部門工作，提供財務支持，完成上級交辦的任務。 工作地點：集團鹽城籌開酒店

運營經理 一、崗位職責 1.制定并實施公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務計劃，以實現(xiàn)長期的盈利增長和市場擴張。 2.管理和監(jiān)督公司的日常運營，包括人員招聘、培訓、財務管理、市場營銷等方面。 3.負責與供應商、合作伙伴的談判和合作，維護公司的商業(yè)利益。 4.分析市場動態(tài)和競爭對手，調整經營策略以適應市場變化。 5.營造積極的企業(yè)文化和工作環(huán)境，提高員工滿意度和團隊凝聚力。 二、任職要求 1.本科及以上學歷，酒店管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.五年以上團餐行業(yè)管理經驗，熟悉團餐企業(yè)的運營和管理流程。 3.具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力，能夠獨立承擔公司的經營管理責任。 4.具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與各部門和合作伙伴建立有效的合作關系。 5.對市場動態(tài)和消費者需求有敏銳的洞察力，能夠及時調整經營策略。 6.具備團隊合作精神和領導能力，能夠激勵員工并帶領團隊共同成長。

崗位職責： 1.負責區(qū)域內新店及現(xiàn)有門店的運營統(tǒng)籌，制定年度經營策略，分解并監(jiān)督銷售目標達成； 2.管理店長及前廳后廚核心團隊（如前廳主管、廚師長），制定培訓計劃，強化服務技能及餐酒搭配專業(yè)能力； 3.主導成本控制與供應鏈優(yōu)化，對食材成本、人力配置及設備維護進行精細化管控； 4.基于品牌定位，優(yōu)化本地化營銷方案，提升市場份額及客戶忠誠度。 任職要求： 1.5年以上黑珍珠/米其林西餐品牌區(qū)域管理經驗（不接受商超、快消或非高端餐飲背景）； 2.成功主導過2家以上高端西餐廳的運營統(tǒng)籌或新店孵化，熟悉意大利菜系及侍酒文化； 3.具備跨門店團隊管理經驗，擅長激勵高學歷/專業(yè)型人才。 您可將個人簡歷和求職意向發(fā)送至hht@dfwsgroup.com，如有合適職位，我們會第一時間與您聯(lián)系~

【職責內容】 ————--請投遞簡歷，審核通過后，人事姐姐會盡快給您打電話哦！ 也可主動電話聯(lián)系預約面試時間??！------ 崗位職責： 1、利用網絡進行公司產品的銷售及推廣； 2、利用微信平臺進行公司產品的銷售及推廣； 任職資格： 1、1年以上網絡銷售工作經驗，具有網絡銷售渠道者優(yōu)先； 2、也可接受無銷售經驗，只要你肯學，可帶薪培訓上崗: 3、熟悉互聯(lián)網絡，會使用網絡交流軟件； 福利待遇： 1、底薪+提成+獎金+全勤獎+年終獎； （工資總額5000-15000元，根據員工個人業(yè)績進行提點） 2、公司設立各類獎項，獎金豐厚（業(yè)績將累計業(yè)績達標皆可得:月獎金，介紹新人獎，工齡獎，年終獎等）； 3、國家法定節(jié)假日休息，月休4天； 4、廣闊的晉升空間：網絡客服-組長--經理晉升，業(yè)績優(yōu)秀者可跳級晉升。且晉升周期短，頻率高，公司享有完善的獎勵制度，公平公正的晉升空間。 3、公司不定期舉行聚餐、戶外拓展等部門活動，活躍、和諧的企業(yè)文化。 工作時間：上午9:00—12:00，下午1:00—17:30 歡迎你加入我們的團隊！

【崗位價值】 加入頭部平臺，定義銀發(fā)經濟下的美麗新標準，你將獲得： 1、與200萬高凈值用戶深度鏈接的黃金機會 2、參與銀發(fā)經濟萬億賽道戰(zhàn)略級項目孵化 3、0到1打造中老年美妝垂類標桿IP 4、靈活激勵機制+職業(yè)躍遷快速通道 【崗位職責】 1、定義銀發(fā)美學新范式 基于對45+女性面部特征研究， 打造"妝前妝后對比"沉浸式體驗場景，建立情感共鳴 建立中老年美妝服務SOP體系 2、引爆體驗式營銷轉化 通過"服務+教育+產品"三位一體模式深度挖掘客戶需求 通過專業(yè)服務實現(xiàn)高客單轉化，建立VIP客戶圈層運營體系 3、玩轉銀發(fā)流量密碼 打造"美麗學院"IP，創(chuàng)新美妝適老化直播場景 聯(lián)動200萬會員社群，構建OMO營銷閉環(huán) 【任職要求】 1、 資深美學專家 2年+彩妝領域深耕，對45+女性肌膚/妝容特性有深度研究 持有專業(yè)彩妝師認證優(yōu)先 有中老年化妝經驗者優(yōu)先 2、高情商銷售高手 擅長建立深度客群信任，精準把握銀發(fā)群體消費心理 具備場景化銷售能力，能將產品價值轉化為情感價值 能提供情緒價值的銷售經驗者優(yōu)先 【我們提供】 1、頭部企業(yè)資源支持：150個校區(qū)體驗場景+200萬私域流量池 2、 職業(yè)躍遷通道：優(yōu)秀者可晉升為總部美妝業(yè)務合伙人

任職要求： 1.算法級運營能力：精通抖音直播間的流量分配邏輯（如UV價值、GPM閾值），能通過數(shù)據（診斷流量瓶頸，制定即時干預策略。 2.掌握千川投放技巧：定向人群包建模、高ROI素材模板復用、付費流量與自然流量協(xié)同策略。 3.數(shù)據驅動復盤:建立直播/短視頻數(shù)據看板，監(jiān)測關鍵指標（觀看-成交轉化率、粉絲單價、引流視頻CTR），周迭代優(yōu)化策略。 4.具備爆款因子拆解能力：成功復制“沉浸式度假直播”。 5.行業(yè)經驗：3年以上抖音本地生活/旅游類目運營經驗，有單月百萬GMV成功案例（需提供數(shù)據證明）。 6.熟悉度假型產品轉化路徑：從短視頻種草→直播間逼單→核銷率管控全流程。 7.流量敏感度：快速捕捉平臺新玩法。 8.危機處理能力：應對直播流量波動、客訴突發(fā)情況的預案設計（如備用話術庫、急速拉停留策略）。

1、根據餐飲預算目標，制定宴會各種工作計劃及推廣計劃，按年季月等時間分別制定和落實。 2、主持日常內部會議，分析宴會業(yè)務情況及檢查區(qū)域衛(wèi)生及設施設備狀況，保持 接待工作正常運行。? 3、做好客史檔案的管理與跟蹤。? 4、具有婚宴市場推廣及客戶維系關系能力。? 5、制定培訓計劃，按照各崗位服務標準與技能要求進行培訓，以提高員工整體素質 6、工作經驗：有2年以上同等崗位工作經驗，有一定服務，成本控制，市場營銷，較強的組織，溝通，協(xié)調能力。

【職責內容】 職位描述： 1、根據公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標，負責電商市場渠道的規(guī)劃、拓展，制定電商運營指標、年度銷售計劃，運用多種渠道帶領市場團隊實現(xiàn)公司整體的銷售目標，完成公司下達的電商平臺銷售目標任務；  2、制定電商平臺營銷的戰(zhàn)略方式和營銷策略，優(yōu)化運營流程，建立完善的線上運營體系與營銷渠道。  3、負責電商平臺的運營、推廣和配套建設等工作，完善電商運營流程的規(guī)范，包括客戶服務工作流程，如處理查詢/投訴等、收款確認流程、物流倉存管理流程等，對實施情況進行監(jiān)督、檢查和落實；  4、組織策劃并審定產品、市場推廣、媒體運營、市場研究等市場活動的策略、推廣方案、相關預算，組織、整合相關資源推動方案的實施并監(jiān)督實施效果，提高企業(yè)的知名度和美譽度；  5、對電商市場整體趨勢、競爭對手、客戶消費行為進行充分挖掘和分析以及對網絡各項運營指標進行分析和總結，提供問題的解決方案；  6、熟悉新媒體和電子商務的操盤和實體運作。  7、負責電商團隊的日常工作管理以及人員考核、梯隊搭建。  任職資格：  1、30-40歲，本科以上學歷，電子商務、營銷、計算機等相關專業(yè)，，男女不限；  2、具有5年以上快消品（保健品、化妝品）行業(yè)電子商務和整體運營管理工作經驗，熟悉天貓、京東、亞馬遜、阿里巴巴等網購平臺的運作操盤，三年以上同崗任職經驗；  3、精通網絡數(shù)據分析，具備較強的邏輯思維、調研及數(shù)據分析能力；  4、很強的創(chuàng)新和執(zhí)行、領導能力，以結果為導向，有團隊合作精神，顧全大局，有責任心、進取心，能積極配合公司策略的規(guī)劃調整及實施；  5、熟悉各種電商平臺的推廣手段及規(guī)則，開展營銷活動，協(xié)調各方面資源配合執(zhí)行； 6、完成上級主管交辦的其他工作和任務。 福利： *帶薪年假、五險、法定節(jié)假日物資、員工旅游、拓展活動、年終獎、生日禮物、結婚禮金、其他福利。 *武漢市內環(huán)中心地段，交通便捷，雙軌地鐵 便捷暢達全城！ *5A甲級純寫字樓，優(yōu)越的工作環(huán)境！

崗位職責： 1、制定項目全周期開發(fā)計劃、年度計劃、月度計劃，以及各項目關鍵節(jié)點計劃；? 2、梳理項目各專業(yè)職責及制度流程體系；? 3、制定項目績效激勵原則，推動績效激勵制度落地；? 4、 配合計劃運營部制定本項目經營計劃，加強經營計劃管控；? 5、 負責運營會議組織；? 6、 完成領導安排的其余工作。? ?任職要求： 1、 熟悉酒店籌備籌開流程，具備相關從業(yè)經歷； 2、良好的溝通能力，抗壓性強，有很好的團隊合作精神；? 3、熟練使用辦公軟件。

Job Overview 職位概述 Maximize all revenues to and for the Hotel, including but not limited to Room and Banquet/Catering Revenues. Lead cross functional decision making of all revenue generating departments including Sales and Marketing, Rooms, Catering and Food and Beverage departments. Manage all aspects of competitor intelligence; pricing; management of room inventory, and/or the yield hurdle points; distribution channels, market segment mix; acceptance/denial of major group bookings. 使酒店的所有收益最大化，包括并不僅限于客房和宴會和餐飲收入。領導由所有創(chuàng)收部門參與的跨部門決策工作，這些部門包括銷售和市場部、客房部、餐飲服務部。管理競爭情報工作的各個方面；定價；管理可出租客房和收益底線；分銷渠道；市場細分組合；接受或拒絕較大團隊的預訂。 Required Skills 技能要求 Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 擁有在與他人交往時大多數(shù)時間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 Demonstrated knowledge of effective hotel pricing concepts, yield management optimization and selling strategies, and ability to determine which concepts to apply in given market conditions. 擁有有效的酒店報價概念，優(yōu)化收益管理和銷售策略的知識，并具有在給定的市場條件下決定使用哪種概念的能力。 Proficient in the use of Microsoft Office 精通微軟辦公軟件 Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities. 具有解決問題，推理，號召，組織和培訓能力 Good writing skills 良好的寫作技能 Qualifications 資歷 Bachelor's degree in Hotel Administration or Business Administration. 具有酒店管理或商業(yè)管理的學士學位。 Experience 經驗 3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Previous Revenue Management or Pricing experience is preferred. 3年相關工作經驗或類似的管理經驗，或與此相當?shù)慕逃c工作經驗結合的背景。曾擁從事收入管理或報價工作者優(yōu)先考慮。

崗位職責： 1、負責微信公眾號、抖音號、微博號等運營自媒體的平臺日常維護及運營工作。 2、負責策劃并執(zhí)行微信營銷線日常活動及跟蹤維護，根據項目發(fā)送各種微信內容； 3、通過自媒體表現(xiàn)定期總結、調整、制定更合適的信息發(fā)布、互動策略。 4、社交媒體活動策劃、執(zhí)行（配合產品推廣、媒體合作）。 5、獨立撰寫各類網絡推廣稿件。 6、分析同行業(yè)微博、微信內容及話題熱點，調研目標用戶群體喜好，在此基礎上定位客戶需求及喜好，增長粉絲量。 7、完成上級指定的其它工作。 任職要求： 1、兩年以上星級酒店運營管理工作經驗，有成功推廣經驗者優(yōu)先。 2、獨立運營過 抖音、小紅書、微信 等平臺賬號，有從0到1起號經驗或萬粉以上成功案例。 ?3、熟悉美團/大眾點評后臺操作（如團購套餐上架、星級維護）。 4、具有邏輯思維，能策劃圖文信息。能寫出讓人立刻想下單的文案。 5、掌握美食拍攝技巧（光線構圖、動態(tài)鏡頭語言），能指導攝影師或自行拍攝剪輯。 ?6、熟練使用CorelDRAW 、Adobe Photoshop設計軟件，熟悉酒店策劃/美工行業(yè)。 7、有方案、策劃、媒體實習經歷者優(yōu)先。 8、對新媒體營銷和傳播方式的了解。 9、樂觀向上的職業(yè)態(tài)度，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調能力；