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1.? 代表公司參與酒店的經營管理，督促和協(xié)助酒店按照既定的經營計劃和預算開展經營業(yè)務、貫徹公司的各項指標，保障酒店良好、安全的經營環(huán)境； 2.? 履行業(yè)主的各項權利，與管理公司形成良好的配合，保障酒店的正常運營； 3.? 協(xié)助公司對管理公司的年度經營計劃進行審核，并監(jiān)督執(zhí)行過程； 4.? 協(xié)助管理公司處理外部事宜，位酒店創(chuàng)造良好的經營環(huán)境； 5.? 深入酒店各項經營管理，完成經營過程中業(yè)主的各項審批工作，開源節(jié)流，避免酒店管理方的工作紕漏； 6.? 維護好酒店資產，加強酒店資產管理，確保酒店資產的完整性； 7.? 了解當?shù)鼐频甑陌l(fā)展狀況及競爭酒店動態(tài)，反饋給公司或酒店管理方研究，確保酒店正確的經營方向； 8.? 及時有效傳遞公司的相關決定及上報管理方需要公司決策事宜； 9.? 3年以上同等崗位經驗，有同時管理過2家店以上且運營背景出身的優(yōu)先；

職位描述： 1.推薦酒店資源，牽頭與酒店建立合作關系； 2.協(xié)助與酒店的溝通,談判達成合同簽訂； 3.協(xié)調合作期間的問題。 任職要求： 1.具備酒店行業(yè)資源 2.具備良好的溝通協(xié)調能力。

項目簡介： 日照市東港區(qū)某國際品牌酒店 崗位職責： 1、 審定酒管團隊制定的年度經營計劃、營銷戰(zhàn)略、經營預算及收益管理策略等，確保其符合業(yè)主經營目標。 2、 監(jiān)督酒店執(zhí)行經營預算，并達成預算目標，定期參加經營分析會，根據(jù)經營預算執(zhí)行情況，保障業(yè)主利益。 3、 監(jiān)管酒店做好做大市場經營，嚴控酒店運營成本，保障酒店收益目標。 4、 根據(jù)市場趨勢分析、競爭對手動態(tài)情況及客戶滿意度反饋，評估酒店市場定位和競爭策略的有效性，確保酒店競爭力與品牌價值相符。 5、 監(jiān)督酒店的財務狀況、預算執(zhí)行情況、收益管理及現(xiàn)金流等，評估經營和財務風險、合同履約風險等，并向業(yè)主提出預警和建議。 6、 監(jiān)督酒管對關鍵客戶合同、重要渠道的談判、執(zhí)行及續(xù)約情況，確保管理公司有效維護和利用業(yè)主資產。 7、 監(jiān)督酒店品牌標準的執(zhí)行、硬件設施的維護保養(yǎng)狀態(tài)及重大改造項目的實施，確保符合品牌要求并維護業(yè)主資產的長期價值。 8、 審定酒店人事編制、薪酬方案、考核方案等，并監(jiān)督酒管團隊執(zhí)行。 9、 做好業(yè)主與酒店管理團隊之間日常協(xié)調及溝通，確保信息傳遞的及時性、準確性和透明度； 10、 監(jiān)督管理公司遵守相關法律法規(guī)、品牌標準及管理合同條款；協(xié)調或參與業(yè)主方發(fā)起的內部或第三方審計工作。 11、 完成業(yè)主交辦的其他任務，執(zhí)行業(yè)主董事會或業(yè)主方高層交辦的特定任務或專項調查。 任職要求： 1、學歷及其專業(yè)：大學本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理、房地產管理、財務、法律等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經驗要求：10年以上高星級國際酒店管理經驗（如總經理、駐店經理、財務總監(jiān)、市場銷售總監(jiān)等），掌握國際品牌酒店運營管理全流程、財務管理及運營管理。 5、擁有酒店業(yè)主方工作經驗或與管理公司店總管理經驗優(yōu)先。具備酒店財務分析、預算管控及審計相關知識或經驗者優(yōu)先。 6、專業(yè)知識技能：精通國際酒店品牌運營模式、管理架構及品牌標準；熟悉酒店市場營銷、收益管理、財務管理的基本原理；精通酒店關鍵績效指標（KPI）；優(yōu)秀的財務分析能力、英文具備良好的讀寫能力（能審閱合同、報告、郵件），口語溝通能力能滿足基本溝通需求（CET-4級以上或相當水平，能流暢溝通者更佳）。 7、工作軟件：熟練使用Office（尤其Excel和PowerPoint）；熟悉酒店PMS系統(tǒng)（如Opera）、財務系統(tǒng)（如SAP）、客戶管理系統(tǒng)及BI報表工具者優(yōu)先。 8、能力素質要求：極強的原則性、責任心和獨立性，代表業(yè)主利益立場堅定；優(yōu)秀的監(jiān)督、分析和判斷能力，卓越的溝通協(xié)調與沖突解決能力，能在業(yè)主與管理公司之間建立并維護專業(yè)、高效、有時是挑戰(zhàn)性的溝通渠道；出色的商業(yè)談判和影響力，能有效與管理公司高層對話；優(yōu)秀的計劃、組織和報告能力；成本控制意識、風險防范意識和資產保值增值意識；能夠承受壓力，處理復雜敏感問題。 9、證書要求：持有酒店資產管理相關證書（如CHA, CHIA）、財務/審計證書（如CPA, CIA 相關課程或證書） 或相關資質者優(yōu)先考慮；國際酒店品牌高級管理人員證書（如GM證書）優(yōu)先。

崗位職責 1. 作為業(yè)主方核心代表，深度參與酒店全周期運營管理，包括日常運營監(jiān)督、成本管控、服務質量提升等工作； 2. 協(xié)調酒店各部門及外部合作方，確保運營流程高效執(zhí)行，及時解決運營中出現(xiàn)的問題； 3. 負責撰寫運營分析報告、項目進度匯報等文件，為決策層提供數(shù)據(jù)支持與專業(yè)建議； 4. 協(xié)助推進酒店籌建或升級改造項目，參與前期規(guī)劃、資源對接及落地監(jiān)督； 5. 根據(jù)業(yè)務需求，配合完成跨區(qū)域項目考察、出差調研等工作。 任職要求 1. 經驗：35周歲以上，具備3年及以上酒店運營管理經驗，熟悉前廳、客房、餐飲等核心模塊；持有酒店籌建經驗者優(yōu)先； 2. 技能：具備優(yōu)秀的文字表達能力，可獨立完成方案、報告撰寫；持有C1及以上駕照，具備3年以上實際駕駛經驗； 3. 能力：具備出色的溝通協(xié)調與問題解決能力，適應高強度工作節(jié)奏； 4. 其他：男女不限，能接受不定期出差，工作責任心強，有團隊協(xié)作精神。

1、代表甲方公司管理酒店運營，監(jiān)督酒店按照既定經營計劃及年度預算開展工作，確保各項經營指標順利達成，保障酒店安全良好的經營氛圍。 2、監(jiān)督酒店資產的日常維護，確保酒店資產的安全性及完整性；對酒店安全管理負責，避免發(fā)生重大安全事故。 3、協(xié)調甲方公司與酒店管理公司達成良好合作關系，保證酒店管理合同公正、順利、愉快的執(zhí)行。 4、參與酒店物業(yè)交付、開業(yè)籌備及日常管理，知曉酒店各板塊重大業(yè)務問題的決策過程，并建立向甲方公司及時準確請示匯報機制。 5、深入了解酒店各板塊日常經營管理，履行業(yè)主代表的各項審批權責，開源節(jié)流確保甲方利益不受損害，發(fā)現(xiàn)并糾正日常管理中的各項漏洞。 6、負責審核及評估酒店提交的各項經營計劃及年度預算，監(jiān)督執(zhí)行效果，過程中及時糾偏匯報，必要時召集甲方及管理公司充分溝通，保障經營指標順利達成。 7、負責審核酒店頒布的重要制度及關鍵崗位的人事聘用，關注及推動酒店形成積極健康可持續(xù)發(fā)展的工作氛圍及企業(yè)文化。 8、與財務代表一同監(jiān)督審核酒店日常財務管理、采購管理、合同簽訂等各項財務工作，保障甲方利益不受侵害。 9、作為酒店對外關系的主要負責人，建立及維護與政府相關部分的關系，為酒店創(chuàng)造良好的經營環(huán)境。 10、深入了解當?shù)鼐频臧l(fā)展競爭環(huán)境，建立及維護與同行尤其是競爭對手及對標項目關鍵人員的聯(lián)系，及時反饋動態(tài)信息及經營數(shù)據(jù)，為甲方公司制定年度預算及經營計劃提供數(shù)據(jù)支撐。 任職條件： 1、大學專科，酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先。 2、10年以上4星級及以上連鎖品牌酒店工作經歷，3年以上房務、銷售、前廳等部門負責人管理崗位經歷。 3、具備良好的表達能力及溝通技巧，擅長政府部門關系，熟悉商務接待流程禮儀，能代表公司安善安排日常接待。 4、具備良好的團隊協(xié)作意識，較強的組織協(xié)調管理能力，有資源整合能力，有較強計劃性及執(zhí)行力。 5、能準確定位業(yè)主監(jiān)管角色，具備清晰工作思路，有具備持續(xù)學習與擁抱變革的積級心態(tài)。 6、能熟練使用各類辦公軟件及酒店管理系統(tǒng)。 7、英文聽說讀寫能力達到行業(yè)交流標準。 8、良好職業(yè)道德，業(yè)內無劣跡，無個人廉政問題，能通過嚴格背調。

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崗位職責 1：財務監(jiān)督與管理 監(jiān)督酒店財務部門的日常工作，確保財務核算、報表編制等工作的準確性和及時性，審核酒店的財務報表和財務分析報告，為業(yè)主提供準確的財務信息。 對酒店的預算編制、執(zhí)行情況進行監(jiān)控和分析，確保酒店各項費用支出在預算范圍內，對超支項目進行調查和分析，并提出改進措施。 審查酒店的財務制度和內部控制制度，評估其有效性和合規(guī)性，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改建議，防范財務風險。 2：成本控制與分析 參與酒店成本控制體系的建立和完善，制定成本控制目標和措施，監(jiān)督成本控制工作的執(zhí)行情況。 定期對酒店的成本費用進行分析，找出成本節(jié)約的潛力點和成本增加的原因，為酒店經營決策提供成本方面的依據(jù)。 審核酒店的采購合同、工程合同等經濟合同，對合同中的財務條款進行把關，確保合同符合業(yè)主利益和財務規(guī)定。 3：資金管理 監(jiān)督酒店的資金運作情況，確保資金的安全和合理使用，審核資金預算和資金使用計劃，對大額資金的支出進行審批或審核。 協(xié)調酒店與銀行等金融機構的關系，辦理酒店的融資、貸款等業(yè)務，確保酒店有足夠的資金支持運營和發(fā)展。 負責酒店的資金調度和資金平衡工作，根據(jù)酒店的經營情況和資金需求，合理安排資金，提高資金使用效率。 4：財務溝通與協(xié)調 作為業(yè)主與酒店管理層之間的財務溝通橋梁，定期向業(yè)主匯報酒店的財務狀況和經營成果，解答業(yè)主關于財務方面的疑問。 與酒店的管理層、各部門負責人進行溝通和協(xié)調，提供財務方面的支持和指導，協(xié)助解決經營中的財務問題。 配合業(yè)主的審計工作，提供相關財務資料和數(shù)據(jù)，協(xié)助審計人員完成審計任務，對審計發(fā)現(xiàn)的問題進行整改和落實。 崗位要求 1：專業(yè)知識與技能 財務、會計、金融等相關專業(yè)本科及以上學歷，具有中級以上會計職稱或注冊會計師資格者優(yōu)先。 熟練掌握財務會計、財務管理、成本管理、審計等方面的專業(yè)知識，熟悉酒店行業(yè)的財務運作流程。 熟練使用財務軟件和辦公軟件，如用友、金蝶、Excel 等，具備較強的財務數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。 2：工作經驗 具有 10年以上酒店財務工作經驗，其中至少 5年以上財務總監(jiān)工作經驗，有知名酒店品牌工作經驗者優(yōu)先。 熟悉酒店的財務核算、成本控制、預算管理等工作，具有豐富的財務管理實踐經驗，能夠獨立處理復雜的財務問題。 3：素質能力 具有較強的責任心和敬業(yè)精神，能夠忠誠地維護業(yè)主的利益，保守業(yè)主和酒店的商業(yè)秘密。 具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠與業(yè)主、酒店管理層和各部門進行有效的溝通和協(xié)作。 具有較強的分析判斷能力和解決問題的能力，能夠迅速準確地分析財務數(shù)據(jù)和經營問題，并提出有效的解決方案。 具備良好的職業(yè)操守和道德品質，嚴格遵守國家法律法規(guī)和財務紀律，廉潔奉公，誠實守信。

能接受全國外派酒店：天津、濟南、南通、武漢、重慶、西安、廣州、上海 酒店的總經理將承擔酒店的日常領導和監(jiān)管職責，提高財務回報，促進員工發(fā)展，打造并維護獨特的賓客體驗，提升酒店在當?shù)氐闹取?日常工作： 1、制定與服務理念一致的計劃和舉措，提高團隊敬業(yè)度； 2、制定、執(zhí)行并監(jiān)督接班人計劃，為酒店培養(yǎng)精英人才隊伍為團隊成員制定工作績效與發(fā)展目標，為他們提供教導與輔導，定期給予反饋，提高員工績效； 3、根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督人力資源相關行動； 4、 制定年度營收預算，對銷售人員進行銷售任務分配，制定價格策略； 5、 通過年度資產、現(xiàn)金流及市場營銷計劃準備精確預測預算，達成預期的運營目標； 6、 分析財務狀況以提升營收和未來贏利能力，達到最大投資回報率。通過各個分銷渠道和技術平臺，提升營收，擴大市場份額； 7、 主導資本規(guī)劃與資產管理工作，包括與酒店業(yè)主協(xié)作，保持并提高酒店的市場領導地位； 8、 保證符合酒店服務的所有標準要求以及許可協(xié)議授權內容，提升酒店品牌知名度； 9、 推動賓客滿意度不斷提升與酒店團隊一起建立并執(zhí)行各種計劃，推廣各種服務； 10、 確保酒店賓客、同事和酒店資產的安全，遵守酒店或業(yè)主的政策與流程以及相應法規(guī)要求； 11、負責酒店的外聯(lián)事務； 12、 擔任公關代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵團隊成員參與社區(qū)組織與活動，開發(fā)本地業(yè)務； 13、 制定并執(zhí)行各種行動計劃，提高環(huán)保意識，逐步減少酒店排碳量； 14、 完成其它分配的任務有時可能要充當值班經理的角色。 任職要求： 1、 5-10年的連鎖酒店管理經驗，或教育背景加工作經驗達到同等水平。 2、熟悉本地市場。 3、優(yōu)秀的團隊領導能力。 4、 優(yōu)秀的溝通能力，具備管理復雜關系的能力。

-崗位職責： 1、審核年度經營計劃和固定資產采購計劃，對酒店年度經營預算和年度資本性支出預算進行審批；參與酒店經營分析，分析預算完成情況、產生差異情況，督導酒店提出整改計劃，并提供管理意見；審核財務報表并按月向業(yè)主公司提交月度經營報告和月度財務分析報告；對酒店月度經營損益進行分析并管控采購成本，監(jiān)管資金與資產安全；對酒店日常財務、合同、費用、用印、證照進行審批管理；完成月度財務憑證合規(guī)性進行檢查，異常情況及時提出整改要求；完成酒店年度財務審計和合規(guī)性檢查。 2、熟悉酒店營運標準，每月匯報酒店客戶滿意度及服務質量檢查結果并跟蹤整改；每季度檢查和反饋酒店管理方品牌標準的執(zhí)行情況，督導并推進管理方每年進行一次品牌標準的回顧、修正和充實工作；審閱酒店所有對外發(fā)布信息所涉及的品牌內容，確保信息合規(guī)；定期收集酒店正面品牌推廣報道、所獲榮譽并及時傳遞給業(yè)主公司。 3、參與酒店銷售經營策略制定，參加每周房價策略會議、每兩周市場營銷會議及每月的經營預測會議；督導酒店營銷方案和促銷手段的執(zhí)行，關注營銷方案實施過程的關鍵經營數(shù)據(jù)變化并提出意見；關注酒店行業(yè)發(fā)展情況，本地市場變化情況以及競爭對手經營情況。 4、督導管理公司建立安全制度與應急預案，督促管理公司做好安全培訓、設備維保、檢修及食品安全監(jiān)管；推進酒店月度安全自查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，確保安全生產，并提交安全檢查報告；積極配合業(yè)主公司的季度安全大檢查。 5、鼓勵管理公司創(chuàng)造人才吸引的環(huán)境，從市場中招聘到高質量的人才；關注管理公司創(chuàng)造高效的工作環(huán)境，不斷降低員工流失率；監(jiān)督管理公司為員工提供不低于品牌標準的培訓小時數(shù)，促進人才學習和成長；審核酒店人員編制達到市場合理水準，不斷提升酒店勞動生產率和人均產出；監(jiān)督管理公司創(chuàng)建安全的工作環(huán)境，預防重大員工投訴及人員意外傷害事故的發(fā)生。 6、協(xié)調業(yè)主公司與管理公司之間的工作聯(lián)系，推進業(yè)主戰(zhàn)略要求的執(zhí)行；維護與當?shù)毓病⑾?、市場監(jiān)督、城管、工商、稅務、街道辦、旅游局以及行業(yè)協(xié)會等部門的關系。 7、依據(jù)保利商旅上報文件管理清單事項，嚴格履行上報流程，所有事項經事先審批、備案，并經商旅反饋意見后執(zhí)行。 -任職要求： 1、教育背景：本科及以上學歷，酒店管理、工商管理、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先 2、年齡要求：40歲以下，如果應聘人員學歷、經驗優(yōu)秀的，可考慮適當放寬年齡要求； 3、工作經驗： 1）一般應具有國際聯(lián)號酒店或酒店管理集團5年及以上財務、運營或市場方面的管理工作經驗，具有高端酒店（如凱悅、洲際等）管理經驗者優(yōu)先； 2）有業(yè)主代表或類似角色經驗者優(yōu)先； 4、技能要求： 1）出色的溝通和協(xié)調能力，能夠與多方利益相關者有效溝通； 2）強大的財務分析能力，能夠理解和分析財務報表； 3）熟悉酒店運營的各個環(huán)節(jié)，具備較強的項目管理能力； 4）具備良好的英語溝通能力，能夠與國際品牌酒店管理團隊順暢溝通； 5. 個人素質： 1）責任心強，具備高度的職業(yè)道德和敬業(yè)精神； 2）具備較強的抗壓能力，能夠在復雜的環(huán)境中保持冷靜并做出有效決策； 3）具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力。 -工作地點：順德保利假日酒店

【職責內容】 職責說明： 1、撰寫公司管理會議、技術研討會議等紀要或決議，召集并主持公司會議，綜合部署及分解工作任務，跟蹤落實和反饋公司管理決策； 2、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃； 3、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見以及改進建議； 4、配合總經理進行商務合作談判； 5、起草公司各階段工作總結和其他正式文件； 6、完成總經理交派的其他任務，并及時解決問題。 職位要求： 1、本科以上學歷，5年以上行業(yè)管理工作經驗，在營銷或行政管理或生產系統(tǒng)管理等崗位擔過副總以上職位（有集團公司經驗優(yōu)先）； 2、電腦熟練，精通各種辦公軟件； 3、出色的內部溝通協(xié)調能力，執(zhí)行力強。

【職責內容】 1.在醫(yī)生指導下，協(xié)助醫(yī)生為顧客完成治療。 2.負責為顧客整理術前、術后照片，并及時完成醫(yī)療文書的書寫 3.為顧客進行有效的術前談話并請顧客在相關醫(yī)療文書上簽字 4.做好換藥、拆線、拍照工作 5.在上級醫(yī)師的指導下，給予術后的顧客醫(yī)囑、處方，針對特殊病人交代其本人或家屬

【崗位職責】 1、負責公司美業(yè)產品的市場推廣與品牌建設，制定并執(zhí)行市場策略，提升品牌知名度和市場份額； 2、分析行業(yè)動態(tài)及競爭對手情況，挖掘市場機會，制定針對性的營銷方案； 3、策劃并組織線上線下市場活動，包括展會、沙龍、促銷等，確?；顒有Ч?； 4、管理市場預算，合理分配資源，監(jiān)控投放效果并優(yōu)化投放策略； 5、與銷售團隊緊密合作，提供市場支持，協(xié)助完成銷售目標； 6、維護與媒體、KOL、合作伙伴的關系，拓展市場渠道； 7、定期提交市場分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 【崗位要求】 1、對美業(yè)市場有濃厚興趣，具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新思維； 2、具備優(yōu)秀的策劃能力和執(zhí)行力，能獨立完成市場方案并落地； 3、良好的溝通協(xié)調能力，能與內外部團隊高效合作； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化市場策略； 5、抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境，能接受短期出差； 6、有美業(yè)或相關行業(yè)市場經驗者優(yōu)先，但無硬性經驗要求。

崗位職責： 1、協(xié)助總裁安排日程活動及溝通配合； 2、負責公司各類單據(jù)上呈總裁審批及發(fā)放管理，協(xié)助部門領導對公司內部重要信息、通知、通告工作； 3、負責收集及統(tǒng)計總裁所需的各類報表； 4、負責總裁的對外聯(lián)絡、來電、來訪記錄，配合總裁處理外部公共關系，完成總裁臨時交代的各項工作任務，嚴格執(zhí)行保密制度，做好各項保密工作

Your day to day End-to-End Recruitment for?critical roles across various properties, ensuring a seamless candidate experience.? Stakeholder Management: Build strong relationships with internal and external stakeholders, including Operations leaders, Hotel General Managers, HR leaders, and also property owners.? Implement the channel strategy?to attract top talent from the hospitality industry.? Maintain a strong?Talent Pipeline for now and future openings.? Collaborate across functions?to ensure alignment with company culture, and organizational goals.? Analyze recruitment metrics and provide insights to continuously Improve the recruitment process.? Drive self-development, complete other recruitment-related tasks assigned by Head of GC Talent Acquisition.? ? What we need from you 5+ years of hospitality experience in HR or hotel operations function leader roles, preferably within the hospitality industry.? Bachelor’s degree in HR, Business, Hospitality, or a related field (preferred).? Experience working in a multi-national, fast-paced environment.? Familiarity with ATS and CRM?and relevant recruitment tools, also been equipped with the necessary recruitment knowledge? Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and partner with diverse groups.? In-depth knowledge of the hotel business model and property operations.? Excellent sourcing skills, including experience with professional networks and talent platforms.? Experience in Behavioural Interviewing and interpreting psychometric evaluations? Problem Solving: Quick thinking and adaptability to dynamic business needs. Understanding of and alignment with the company’s values and culture.

崗位職責： 1、全面負責公司所轄區(qū)域門店日常管理和監(jiān)督工作； 2、執(zhí)行規(guī)范及高效的區(qū)域運營管理體系并優(yōu)化完善； 3、協(xié)助創(chuàng)始人制訂營運部工作計劃和相關政策，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、執(zhí)行營運各項指標，推動并確保各店營業(yè)指標的順利完成； 5、領導和激勵連鎖門店管理團隊，實現(xiàn)利潤和服務要求； 6、定期巡視考核店鋪，指導、培訓和支持門店團隊改進營運質量，保證顧客服務、庫存管理及店鋪行政工作的高標準執(zhí)行，努力降低店鋪成本； 7、督導和協(xié)調各店的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的營運管理隊伍； 8、配合實施公司品牌、市場拓展活動。 任職資格： 1、中餐連鎖5+門店以上 2、跳槽不頻繁 3、小模型中餐（非加盟、非預制菜、有中餐后廚，快節(jié)奏）

【職責內容】 職責說明： 1、負責開拓客戶群，維護客戶關系； 2、負責在目標區(qū)域開展產品的推廣銷售工作，完成銷售目標，實現(xiàn)產品的銷售增長及市場占有率的提高； 3.負責公司產品在線銷售，管理建立美導主播團隊，完成線上直播帶貨。 【產品/項目介紹】 本公司隸屬于香港百歲堂控股集團，集團下設美國newyong日用品公司，上?；ㄏ砜栈瘖y品有限公司，杭州優(yōu)酮生物科技有限公司。本公司主要以口服減肥系列，腸胃保養(yǎng)，心腦血管系列，干細胞大健康板塊，女性卵巢功能抗衰。其中，優(yōu)酮國際主打以酮能源替代葡萄糖供能，優(yōu)化身體機能，消除內臟及多余脂肪，在2019年推向美業(yè)市場，獲得近200家門店，以效果和市場獨一性為優(yōu)勢； 【合伙收益】 直接開發(fā)：25%永續(xù) 管理獎勵：市場2% 間接服務獎：·15%，永續(xù) 收入測算： 月開發(fā)5家店，每家加盟22500,即22500*25%*5=28125 間接轉介紹：（店家轉介每個一家），22500*15%*5=16875 管理聯(lián)創(chuàng)團隊獎勵：2% 10個聯(lián)創(chuàng)總業(yè)績，22500*5*10=1125000*2%=22500 月總：67500*12個月=810000

1. 負責星級酒店籌建及運營管理工作，根據(jù)公司下發(fā)的年度營業(yè)收入和GOP利潤指標，制定月度預算和經營實施計劃。 2. 隨時分析研究市場變化與發(fā)展趨勢，審定酒店價格體系和市場拓展方案。 3. 負責籌建期間直營店標準體系的梳理及制定，要求具有可復制性。 4. 根據(jù)指標做好成本費用控制，做好每周的銷售分析和每月的經營分析。 5. 根據(jù)公司質量標準，負責酒店質量控制。 6. 領導酒店安全管理工作，落實保安和消防制度，保障客人及酒店財產的安全。 7. 組織銷售、權利完成公司下達的營業(yè)收入和GOP利潤指標。 8. 嚴格執(zhí)行公司的制度，保證公司的集團化統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略。 任職資格： 1、年齡：30-45歲； 2、有國內外知名高端連鎖酒店總經理管理經驗，要求有籌建經驗； 3、有從0-1搭建運營標準體系經驗者優(yōu)先； 4、?要求有挑戰(zhàn)精神，有較強的溝通協(xié)調能力及目標感。

職位描述 1. 全面負責餐廳的經營管理工作，確保所有分部（餐廳經理和廚房總廚）對收入利潤和服務標準承擔相應責任。 2. 明確核算運營預算中應達到的收入、花費、人力、營運設備及固定資產費用。 3. 負責實現(xiàn)餐廳的營業(yè)收入指標和利潤指標。督導食品和酒水的成本控制及通過與餐廳經理和廚房總廚的密切合作，來發(fā)展餐廳的各種推廣活動，不斷提升餐廳的收益。 4. 妥善處理客訴，根據(jù)就餐客人的意見和反饋，不斷改進并提升服務和出品質量，提升客人的滿意度。 5. 執(zhí)行公司的規(guī)章制度，完善餐廳相關的流程。 6. 充分立即并堅持執(zhí)行食品衛(wèi)生、消防安全方面的工作。 7. 統(tǒng)籌和培養(yǎng)人才，提升員工素質。 任職資格： 1. 具有5年以上餐飲工作經驗/五星級酒店餐飲部經理以上職位/高端社會餐飲管理經驗，同崗位經驗優(yōu)先。 2. 熟悉食品采購、儲藏、廚房生產以及餐廳服務過程，善于安排各個環(huán)節(jié)的工作，能保證餐廳管理的協(xié)調發(fā)展。 3. 具有全面的關于勞動力控制、財務、食品安全、酒水、餐飲知識與管理技能、廣告策劃、工程設備等方面的知識儲備。 4. 通過培訓、指導、管理、激勵等方式提升員工個人能力，調動員工積極性。 5. 良好的職業(yè)操守和品德、認真務實、以身作則、有奉獻精神。 6. 良好的英文口語與書寫能力。 其他要求 國際聯(lián)號工作經歷：優(yōu)先 語言能力：英語-熟練 計算機能力：熟練 年齡要求：35-45歲

【職責內容】 職責說明： 1、與區(qū)域美導協(xié)同工作，負責與代理商的協(xié)調溝通，協(xié)助代理商進行目標店的銷售管理工作。 2、負責培訓會、招商會、訂貨會的組織、策劃及主持。 3、負責大型沙龍講座和戶外促銷策劃及主持工作。 4、負責所在區(qū)域內產品形象的推廣，執(zhí)行并落實公司每項營銷政策。 職位要求： 1、形象良好，25-35歲之間，中專（高中）以上學歷。 2、一年以上化妝品行業(yè)相關工作經驗，熟悉化妝品市場操作及銷售模式。 3、性格開朗思維敏銳，能承受工作壓力并適應長期出差。 4、具有良好的溝通協(xié)調能力和市場策劃執(zhí)行能力。 【產品/項目介紹】 品牌睫毛及附屬品 【合伙收益】 紅利和股份