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1、代表甲方公司管理酒店運(yùn)營(yíng)，監(jiān)督酒店按照既定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及年度預(yù)算開(kāi)展工作，確保各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)順利達(dá)成，保障酒店安全良好的經(jīng)營(yíng)氛圍。 2、監(jiān)督酒店資產(chǎn)的日常維護(hù)，確保酒店資產(chǎn)的安全性及完整性；對(duì)酒店安全管理負(fù)責(zé)，避免發(fā)生重大安全事故。 3、協(xié)調(diào)甲方公司與酒店管理公司達(dá)成良好合作關(guān)系，保證酒店管理合同公正、順利、愉快的執(zhí)行。 4、參與酒店物業(yè)交付、開(kāi)業(yè)籌備及日常管理，知曉酒店各板塊重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策過(guò)程，并建立向甲方公司及時(shí)準(zhǔn)確請(qǐng)示匯報(bào)機(jī)制。 5、深入了解酒店各板塊日常經(jīng)營(yíng)管理，履行業(yè)主代表的各項(xiàng)審批權(quán)責(zé)，開(kāi)源節(jié)流確保甲方利益不受損害，發(fā)現(xiàn)并糾正日常管理中的各項(xiàng)漏洞。 6、負(fù)責(zé)審核及評(píng)估酒店提交的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及年度預(yù)算，監(jiān)督執(zhí)行效果，過(guò)程中及時(shí)糾偏匯報(bào)，必要時(shí)召集甲方及管理公司充分溝通，保障經(jīng)營(yíng)指標(biāo)順利達(dá)成。 7、負(fù)責(zé)審核酒店頒布的重要制度及關(guān)鍵崗位的人事聘用，關(guān)注及推動(dòng)酒店形成積極健康可持續(xù)發(fā)展的工作氛圍及企業(yè)文化。 8、與財(cái)務(wù)代表一同監(jiān)督審核酒店日常財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)管理、合同簽訂等各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作，保障甲方利益不受侵害。 9、作為酒店對(duì)外關(guān)系的主要負(fù)責(zé)人，建立及維護(hù)與政府相關(guān)部分的關(guān)系，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。 10、深入了解當(dāng)?shù)鼐频臧l(fā)展競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，建立及維護(hù)與同行尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及對(duì)標(biāo)項(xiàng)目關(guān)鍵人員的聯(lián)系，及時(shí)反饋動(dòng)態(tài)信息及經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，為甲方公司制定年度預(yù)算及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃提供數(shù)據(jù)支撐。 任職條件： 1、大學(xué)專(zhuān)科，酒店管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、10年以上4星級(jí)及以上連鎖品牌酒店工作經(jīng)歷，3年以上房務(wù)、銷(xiāo)售、前廳等部門(mén)負(fù)責(zé)人管理崗位經(jīng)歷。 3、具備良好的表達(dá)能力及溝通技巧，擅長(zhǎng)政府部門(mén)關(guān)系，熟悉商務(wù)接待流程禮儀，能代表公司安善安排日常接待。 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力，有資源整合能力，有較強(qiáng)計(jì)劃性及執(zhí)行力。 5、能準(zhǔn)確定位業(yè)主監(jiān)管角色，具備清晰工作思路，有具備持續(xù)學(xué)習(xí)與擁抱變革的積級(jí)心態(tài)。 6、能熟練使用各類(lèi)辦公軟件及酒店管理系統(tǒng)。 7、英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力達(dá)到行業(yè)交流標(biāo)準(zhǔn)。 8、良好職業(yè)道德，業(yè)內(nèi)無(wú)劣跡，無(wú)個(gè)人廉政問(wèn)題，能通過(guò)嚴(yán)格背調(diào)。

職位描述： 1.推薦酒店資源，牽頭與酒店建立合作關(guān)系； 2.協(xié)助與酒店的溝通,談判達(dá)成合同簽訂； 3.協(xié)調(diào)合作期間的問(wèn)題。 任職要求： 1.具備酒店行業(yè)資源 2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé) 1. 作為業(yè)主方核心代表，深度參與酒店全周期運(yùn)營(yíng)管理，包括日常運(yùn)營(yíng)監(jiān)督、成本管控、服務(wù)質(zhì)量提升等工作； 2. 協(xié)調(diào)酒店各部門(mén)及外部合作方，確保運(yùn)營(yíng)流程高效執(zhí)行，及時(shí)解決運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題； 3. 負(fù)責(zé)撰寫(xiě)運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告、項(xiàng)目進(jìn)度匯報(bào)等文件，為決策層提供數(shù)據(jù)支持與專(zhuān)業(yè)建議； 4. 協(xié)助推進(jìn)酒店籌建或升級(jí)改造項(xiàng)目，參與前期規(guī)劃、資源對(duì)接及落地監(jiān)督； 5. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，配合完成跨區(qū)域項(xiàng)目考察、出差調(diào)研等工作。 任職要求 1. 經(jīng)驗(yàn)：35周歲以上，具備3年及以上酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉前廳、客房、餐飲等核心模塊；持有酒店籌建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2. 技能：具備優(yōu)秀的文字表達(dá)能力，可獨(dú)立完成方案、報(bào)告撰寫(xiě)；持有C1及以上駕照，具備3年以上實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)； 3. 能力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力，適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏； 4. 其他：男女不限，能接受不定期出差，工作責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

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-崗位職責(zé)： 1、審核年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和固定資產(chǎn)采購(gòu)計(jì)劃，對(duì)酒店年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算和年度資本性支出預(yù)算進(jìn)行審批；參與酒店經(jīng)營(yíng)分析，分析預(yù)算完成情況、產(chǎn)生差異情況，督導(dǎo)酒店提出整改計(jì)劃，并提供管理意見(jiàn)；審核財(cái)務(wù)報(bào)表并按月向業(yè)主公司提交月度經(jīng)營(yíng)報(bào)告和月度財(cái)務(wù)分析報(bào)告；對(duì)酒店月度經(jīng)營(yíng)損益進(jìn)行分析并管控采購(gòu)成本，監(jiān)管資金與資產(chǎn)安全；對(duì)酒店日常財(cái)務(wù)、合同、費(fèi)用、用印、證照進(jìn)行審批管理；完成月度財(cái)務(wù)憑證合規(guī)性進(jìn)行檢查，異常情況及時(shí)提出整改要求；完成酒店年度財(cái)務(wù)審計(jì)和合規(guī)性檢查。 2、熟悉酒店?duì)I運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，每月匯報(bào)酒店客戶(hù)滿(mǎn)意度及服務(wù)質(zhì)量檢查結(jié)果并跟蹤整改；每季度檢查和反饋酒店管理方品牌標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，督導(dǎo)并推進(jìn)管理方每年進(jìn)行一次品牌標(biāo)準(zhǔn)的回顧、修正和充實(shí)工作；審閱酒店所有對(duì)外發(fā)布信息所涉及的品牌內(nèi)容，確保信息合規(guī)；定期收集酒店正面品牌推廣報(bào)道、所獲榮譽(yù)并及時(shí)傳遞給業(yè)主公司。 3、參與酒店銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)策略制定，參加每周房?jī)r(jià)策略會(huì)議、每?jī)芍苁袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)會(huì)議及每月的經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)會(huì)議；督導(dǎo)酒店?duì)I銷(xiāo)方案和促銷(xiāo)手段的執(zhí)行，關(guān)注營(yíng)銷(xiāo)方案實(shí)施過(guò)程的關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)變化并提出意見(jiàn)；關(guān)注酒店行業(yè)發(fā)展情況，本地市場(chǎng)變化情況以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)情況。 4、督導(dǎo)管理公司建立安全制度與應(yīng)急預(yù)案，督促管理公司做好安全培訓(xùn)、設(shè)備維保、檢修及食品安全監(jiān)管；推進(jìn)酒店月度安全自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，確保安全生產(chǎn)，并提交安全檢查報(bào)告；積極配合業(yè)主公司的季度安全大檢查。 5、鼓勵(lì)管理公司創(chuàng)造人才吸引的環(huán)境，從市場(chǎng)中招聘到高質(zhì)量的人才；關(guān)注管理公司創(chuàng)造高效的工作環(huán)境，不斷降低員工流失率；監(jiān)督管理公司為員工提供不低于品牌標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)小時(shí)數(shù)，促進(jìn)人才學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)；審核酒店人員編制達(dá)到市場(chǎng)合理水準(zhǔn)，不斷提升酒店勞動(dòng)生產(chǎn)率和人均產(chǎn)出；監(jiān)督管理公司創(chuàng)建安全的工作環(huán)境，預(yù)防重大員工投訴及人員意外傷害事故的發(fā)生。 6、協(xié)調(diào)業(yè)主公司與管理公司之間的工作聯(lián)系，推進(jìn)業(yè)主戰(zhàn)略要求的執(zhí)行；維護(hù)與當(dāng)?shù)毓?、消防、市?chǎng)監(jiān)督、城管、工商、稅務(wù)、街道辦、旅游局以及行業(yè)協(xié)會(huì)等部門(mén)的關(guān)系。 7、依據(jù)保利商旅上報(bào)文件管理清單事項(xiàng)，嚴(yán)格履行上報(bào)流程，所有事項(xiàng)經(jīng)事先審批、備案，并經(jīng)商旅反饋意見(jiàn)后執(zhí)行。 -任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，酒店管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 2、年齡要求：40歲以下，如果應(yīng)聘人員學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀的，可考慮適當(dāng)放寬年齡要求； 3、工作經(jīng)驗(yàn)： 1）一般應(yīng)具有國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店或酒店管理集團(tuán)5年及以上財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)或市場(chǎng)方面的管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有高端酒店（如凱悅、洲際等）管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2）有業(yè)主代表或類(lèi)似角色經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、技能要求： 1）出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與多方利益相關(guān)者有效溝通； 2）強(qiáng)大的財(cái)務(wù)分析能力，能夠理解和分析財(cái)務(wù)報(bào)表； 3）熟悉酒店運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力； 4）具備良好的英語(yǔ)溝通能力，能夠與國(guó)際品牌酒店管理團(tuán)隊(duì)順暢溝通； 5. 個(gè)人素質(zhì)： 1）責(zé)任心強(qiáng)，具備高度的職業(yè)道德和敬業(yè)精神； 2）具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在復(fù)雜的環(huán)境中保持冷靜并做出有效決策； 3）具備創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力。 -工作地點(diǎn)：順德保利假日酒店

項(xiàng)目簡(jiǎn)介： 日照市東港區(qū)某國(guó)際品牌酒店 崗位職責(zé)： 1、 審定酒管團(tuán)隊(duì)制定的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)預(yù)算及收益管理策略等，確保其符合業(yè)主經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 2、 監(jiān)督酒店執(zhí)行經(jīng)營(yíng)預(yù)算，并達(dá)成預(yù)算目標(biāo)，定期參加經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)預(yù)算執(zhí)行情況，保障業(yè)主利益。 3、 監(jiān)管酒店做好做大市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)控酒店運(yùn)營(yíng)成本，保障酒店收益目標(biāo)。 4、 根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)情況及客戶(hù)滿(mǎn)意度反饋，評(píng)估酒店市場(chǎng)定位和競(jìng)爭(zhēng)策略的有效性，確保酒店競(jìng)爭(zhēng)力與品牌價(jià)值相符。 5、 監(jiān)督酒店的財(cái)務(wù)狀況、預(yù)算執(zhí)行情況、收益管理及現(xiàn)金流等，評(píng)估經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、合同履約風(fēng)險(xiǎn)等，并向業(yè)主提出預(yù)警和建議。 6、 監(jiān)督酒管對(duì)關(guān)鍵客戶(hù)合同、重要渠道的談判、執(zhí)行及續(xù)約情況，確保管理公司有效維護(hù)和利用業(yè)主資產(chǎn)。 7、 監(jiān)督酒店品牌標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、硬件設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)狀態(tài)及重大改造項(xiàng)目的實(shí)施，確保符合品牌要求并維護(hù)業(yè)主資產(chǎn)的長(zhǎng)期價(jià)值。 8、 審定酒店人事編制、薪酬方案、考核方案等，并監(jiān)督酒管團(tuán)隊(duì)執(zhí)行。 9、 做好業(yè)主與酒店管理團(tuán)隊(duì)之間日常協(xié)調(diào)及溝通，確保信息傳遞的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和透明度； 10、 監(jiān)督管理公司遵守相關(guān)法律法規(guī)、品牌標(biāo)準(zhǔn)及管理合同條款；協(xié)調(diào)或參與業(yè)主方發(fā)起的內(nèi)部或第三方審計(jì)工作。 11、 完成業(yè)主交辦的其他任務(wù)，執(zhí)行業(yè)主董事會(huì)或業(yè)主方高層交辦的特定任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)調(diào)查。 任職要求： 1、學(xué)歷及其專(zhuān)業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、工商管理、房地產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)要求：10年以上高星級(jí)國(guó)際酒店管理經(jīng)驗(yàn)（如總經(jīng)理、駐店經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)等），掌握國(guó)際品牌酒店運(yùn)營(yíng)管理全流程、財(cái)務(wù)管理及運(yùn)營(yíng)管理。 5、擁有酒店業(yè)主方工作經(jīng)驗(yàn)或與管理公司店總管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。具備酒店財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管控及審計(jì)相關(guān)知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 6、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能：精通國(guó)際酒店品牌運(yùn)營(yíng)模式、管理架構(gòu)及品牌標(biāo)準(zhǔn)；熟悉酒店市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、收益管理、財(cái)務(wù)管理的基本原理；精通酒店關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）；優(yōu)秀的財(cái)務(wù)分析能力、英文具備良好的讀寫(xiě)能力（能審閱合同、報(bào)告、郵件），口語(yǔ)溝通能力能滿(mǎn)足基本溝通需求（CET-4級(jí)以上或相當(dāng)水平，能流暢溝通者更佳）。 7、工作軟件：熟練使用Office（尤其Excel和PowerPoint）；熟悉酒店P(guān)MS系統(tǒng)（如Opera）、財(cái)務(wù)系統(tǒng)（如SAP）、客戶(hù)管理系統(tǒng)及BI報(bào)表工具者優(yōu)先。 8、能力素質(zhì)要求：極強(qiáng)的原則性、責(zé)任心和獨(dú)立性，代表業(yè)主利益立場(chǎng)堅(jiān)定；優(yōu)秀的監(jiān)督、分析和判斷能力，卓越的溝通協(xié)調(diào)與沖突解決能力，能在業(yè)主與管理公司之間建立并維護(hù)專(zhuān)業(yè)、高效、有時(shí)是挑戰(zhàn)性的溝通渠道；出色的商業(yè)談判和影響力，能有效與管理公司高層對(duì)話(huà)；優(yōu)秀的計(jì)劃、組織和報(bào)告能力；成本控制意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和資產(chǎn)保值增值意識(shí)；能夠承受壓力，處理復(fù)雜敏感問(wèn)題。 9、證書(shū)要求：持有酒店資產(chǎn)管理相關(guān)證書(shū)（如CHA, CHIA）、財(cái)務(wù)/審計(jì)證書(shū)（如CPA, CIA 相關(guān)課程或證書(shū)） 或相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先考慮；國(guó)際酒店品牌高級(jí)管理人員證書(shū)（如GM證書(shū)）優(yōu)先。

崗位職責(zé) 1：財(cái)務(wù)監(jiān)督與管理 監(jiān)督酒店財(cái)務(wù)部門(mén)的日常工作，確保財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制等工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，審核酒店的財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為業(yè)主提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。 對(duì)酒店的預(yù)算編制、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控和分析，確保酒店各項(xiàng)費(fèi)用支出在預(yù)算范圍內(nèi)，對(duì)超支項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查和分析，并提出改進(jìn)措施。 審查酒店的財(cái)務(wù)制度和內(nèi)部控制制度，評(píng)估其有效性和合規(guī)性，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改建議，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 2：成本控制與分析 參與酒店成本控制體系的建立和完善，制定成本控制目標(biāo)和措施，監(jiān)督成本控制工作的執(zhí)行情況。 定期對(duì)酒店的成本費(fèi)用進(jìn)行分析，找出成本節(jié)約的潛力點(diǎn)和成本增加的原因，為酒店經(jīng)營(yíng)決策提供成本方面的依據(jù)。 審核酒店的采購(gòu)合同、工程合同等經(jīng)濟(jì)合同，對(duì)合同中的財(cái)務(wù)條款進(jìn)行把關(guān)，確保合同符合業(yè)主利益和財(cái)務(wù)規(guī)定。 3：資金管理 監(jiān)督酒店的資金運(yùn)作情況，確保資金的安全和合理使用，審核資金預(yù)算和資金使用計(jì)劃，對(duì)大額資金的支出進(jìn)行審批或?qū)徍恕?協(xié)調(diào)酒店與銀行等金融機(jī)構(gòu)的關(guān)系，辦理酒店的融資、貸款等業(yè)務(wù)，確保酒店有足夠的資金支持運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。 負(fù)責(zé)酒店的資金調(diào)度和資金平衡工作，根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)情況和資金需求，合理安排資金，提高資金使用效率。 4：財(cái)務(wù)溝通與協(xié)調(diào) 作為業(yè)主與酒店管理層之間的財(cái)務(wù)溝通橋梁，定期向業(yè)主匯報(bào)酒店的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，解答業(yè)主關(guān)于財(cái)務(wù)方面的疑問(wèn)。 與酒店的管理層、各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，提供財(cái)務(wù)方面的支持和指導(dǎo)，協(xié)助解決經(jīng)營(yíng)中的財(cái)務(wù)問(wèn)題。 配合業(yè)主的審計(jì)工作，提供相關(guān)財(cái)務(wù)資料和數(shù)據(jù)，協(xié)助審計(jì)人員完成審計(jì)任務(wù)，對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改和落實(shí)。 崗位要求 1：專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有中級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱(chēng)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先。 熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、成本管理、審計(jì)等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉酒店行業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作流程。 熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件，如用友、金蝶、Excel 等，具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫(xiě)能力。 2：工作經(jīng)驗(yàn) 具有 10年以上酒店財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5年以上財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有知名酒店品牌工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 熟悉酒店的財(cái)務(wù)核算、成本控制、預(yù)算管理等工作，具有豐富的財(cái)務(wù)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的財(cái)務(wù)問(wèn)題。 3：素質(zhì)能力 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠忠誠(chéng)地維護(hù)業(yè)主的利益，保守業(yè)主和酒店的商業(yè)秘密。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與業(yè)主、酒店管理層和各部門(mén)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。 具有較強(qiáng)的分析判斷能力和解決問(wèn)題的能力，能夠迅速準(zhǔn)確地分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，并提出有效的解決方案。 具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和財(cái)務(wù)紀(jì)律，廉潔奉公，誠(chéng)實(shí)守信。

能接受全國(guó)外派酒店：天津、濟(jì)南、南通、武漢、重慶、西安、廣州、上海 酒店的總經(jīng)理將承擔(dān)酒店的日常領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管職責(zé)，提高財(cái)務(wù)回報(bào)，促進(jìn)員工發(fā)展，打造并維護(hù)獨(dú)特的賓客體驗(yàn)，提升酒店在當(dāng)?shù)氐闹取?日常工作： 1、制定與服務(wù)理念一致的計(jì)劃和舉措，提高團(tuán)隊(duì)敬業(yè)度； 2、制定、執(zhí)行并監(jiān)督接班人計(jì)劃，為酒店培養(yǎng)精英人才隊(duì)伍為團(tuán)隊(duì)成員制定工作績(jī)效與發(fā)展目標(biāo)，為他們提供教導(dǎo)與輔導(dǎo)，定期給予反饋，提高員工績(jī)效； 3、根據(jù)公司規(guī)則和政策監(jiān)督人力資源相關(guān)行動(dòng)； 4、 制定年度營(yíng)收預(yù)算，對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行銷(xiāo)售任務(wù)分配，制定價(jià)格策略； 5、 通過(guò)年度資產(chǎn)、現(xiàn)金流及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃準(zhǔn)備精確預(yù)測(cè)預(yù)算，達(dá)成預(yù)期的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)； 6、 分析財(cái)務(wù)狀況以提升營(yíng)收和未來(lái)贏利能力，達(dá)到最大投資回報(bào)率。通過(guò)各個(gè)分銷(xiāo)渠道和技術(shù)平臺(tái)，提升營(yíng)收，擴(kuò)大市場(chǎng)份額； 7、 主導(dǎo)資本規(guī)劃與資產(chǎn)管理工作，包括與酒店業(yè)主協(xié)作，保持并提高酒店的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)地位； 8、 保證符合酒店服務(wù)的所有標(biāo)準(zhǔn)要求以及許可協(xié)議授權(quán)內(nèi)容，提升酒店品牌知名度； 9、 推動(dòng)賓客滿(mǎn)意度不斷提升與酒店團(tuán)隊(duì)一起建立并執(zhí)行各種計(jì)劃，推廣各種服務(wù)； 10、 確保酒店賓客、同事和酒店資產(chǎn)的安全，遵守酒店或業(yè)主的政策與流程以及相應(yīng)法規(guī)要求； 11、負(fù)責(zé)酒店的外聯(lián)事務(wù)； 12、 擔(dān)任公關(guān)代表，提升酒店在本地的知名度。鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員參與社區(qū)組織與活動(dòng)，開(kāi)發(fā)本地業(yè)務(wù)； 13、 制定并執(zhí)行各種行動(dòng)計(jì)劃，提高環(huán)保意識(shí)，逐步減少酒店排碳量； 14、 完成其它分配的任務(wù)有時(shí)可能要充當(dāng)值班經(jīng)理的角色。 任職要求： 1、 5-10年的連鎖酒店管理經(jīng)驗(yàn)，或教育背景加工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到同等水平。 2、熟悉本地市場(chǎng)。 3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 4、 優(yōu)秀的溝通能力，具備管理復(fù)雜關(guān)系的能力。

崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)防城港酒店、餐廳的運(yùn)營(yíng)管理工作，組織制定酒店的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及目標(biāo)計(jì)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；? 2、對(duì)酒店行業(yè)具有高度的敏感性，依據(jù)市場(chǎng)制定出酒店的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，并根據(jù)市場(chǎng)變化適時(shí)做出調(diào)整，保證酒店利潤(rùn)最大化；? 3、建立、健全酒店的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系和規(guī)章制度，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化； ?4、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量及員工素質(zhì)； ?5、對(duì)酒店的設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)及安全管理負(fù)責(zé)； ?6、負(fù)責(zé)酒店與外部關(guān)系的維護(hù)，樹(shù)立良好的酒店形象，妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件； ?7、直接向董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。 ?任職要求1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，品牌酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)五年以上； ?2、抗壓能力強(qiáng)，有韌性、有耐心，熱愛(ài)酒店行業(yè)； ?3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。

【崗位職責(zé)】 1、代表業(yè)主方對(duì)酒店日常運(yùn)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督與管理，確保酒店經(jīng)營(yíng)符合業(yè)主利益及品牌標(biāo)準(zhǔn)。 2、定期審核酒店財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)及預(yù)算執(zhí)行情況，并向業(yè)主匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況及改進(jìn)建議。 3、參與酒店重大決策，包括但不限于人事調(diào)整、采購(gòu)審批、營(yíng)銷(xiāo)策略制定等，確保決策符合業(yè)主方要求。 4、監(jiān)督酒店服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)施維護(hù)情況，提出優(yōu)化建議并跟進(jìn)整改落實(shí)。 5、協(xié)調(diào)業(yè)主方與酒店管理團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，處理雙方溝通中的問(wèn)題，確保信息傳遞及時(shí)、準(zhǔn)確。 6、定期組織業(yè)主與管理層的會(huì)議，跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況，并反饋至業(yè)主方。 7、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，為酒店經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持及建議。 【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理業(yè)主與酒店管理團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系。 2、熟悉酒店運(yùn)營(yíng)管理流程，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)敏感，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。 3、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，能夠獨(dú)立完成監(jiān)督、匯報(bào)及建議工作。 4、具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 5、具備酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者。 6、具備良好的職業(yè)道德，能夠保守商業(yè)機(jī)密，維護(hù)業(yè)主利益。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、撰寫(xiě)公司管理會(huì)議、技術(shù)研討會(huì)議等紀(jì)要或決議，召集并主持公司會(huì)議，綜合部署及分解工作任務(wù)，跟蹤落實(shí)和反饋公司管理決策； 2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃； 3、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)以及改進(jìn)建議； 4、配合總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)合作談判； 5、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； 6、完成總經(jīng)理交派的其他任務(wù)，并及時(shí)解決問(wèn)題。 職位要求： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，在營(yíng)銷(xiāo)或行政管理或生產(chǎn)系統(tǒng)管理等崗位擔(dān)過(guò)副總以上職位（有集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）； 2、電腦熟練，精通各種辦公軟件； 3、出色的內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)。

法語(yǔ)助理： 1.負(fù)責(zé)辦公室行政文書(shū)檔案管理工作。 2.及時(shí)收集和了解各部門(mén)工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司的主要活動(dòng)情況。 3.完成總經(jīng)理交代的工作事宜。 4.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 職位要求： 1.會(huì)法語(yǔ)與英語(yǔ)。 2.熟練掌握辦公室軟件。 3.會(huì)做簡(jiǎn)單的圖形處理工作。 4.抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心。

【職責(zé)內(nèi)容】 1.在醫(yī)生指導(dǎo)下，協(xié)助醫(yī)生為顧客完成治療。 2.負(fù)責(zé)為顧客整理術(shù)前、術(shù)后照片，并及時(shí)完成醫(yī)療文書(shū)的書(shū)寫(xiě) 3.為顧客進(jìn)行有效的術(shù)前談話(huà)并請(qǐng)顧客在相關(guān)醫(yī)療文書(shū)上簽字 4.做好換藥、拆線(xiàn)、拍照工作 5.在上級(jí)醫(yī)師的指導(dǎo)下，給予術(shù)后的顧客醫(yī)囑、處方，針對(duì)特殊病人交代其本人或家屬

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司美業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣與品牌建設(shè)，制定并執(zhí)行市場(chǎng)策略，提升品牌知名度和市場(chǎng)份額； 2、分析行業(yè)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，挖掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，制定針對(duì)性的營(yíng)銷(xiāo)方案； 3、策劃并組織線(xiàn)上線(xiàn)下市場(chǎng)活動(dòng)，包括展會(huì)、沙龍、促銷(xiāo)等，確?；顒?dòng)效果； 4、管理市場(chǎng)預(yù)算，合理分配資源，監(jiān)控投放效果并優(yōu)化投放策略； 5、與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)緊密合作，提供市場(chǎng)支持，協(xié)助完成銷(xiāo)售目標(biāo)； 6、維護(hù)與媒體、KOL、合作伙伴的關(guān)系，拓展市場(chǎng)渠道； 7、定期提交市場(chǎng)分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 【崗位要求】 1、對(duì)美業(yè)市場(chǎng)有濃厚興趣，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新思維； 2、具備優(yōu)秀的策劃能力和執(zhí)行力，能獨(dú)立完成市場(chǎng)方案并落地； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)高效合作； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化市場(chǎng)策略； 5、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能接受短期出差； 6、有美業(yè)或相關(guān)行業(yè)市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，但無(wú)硬性經(jīng)驗(yàn)要求。

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總裁安排日程活動(dòng)及溝通配合； 2、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)單據(jù)上呈總裁審批及發(fā)放管理，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司內(nèi)部重要信息、通知、通告工作； 3、負(fù)責(zé)收集及統(tǒng)計(jì)總裁所需的各類(lèi)報(bào)表； 4、負(fù)責(zé)總裁的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)記錄，配合總裁處理外部公共關(guān)系，完成總裁臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，做好各項(xiàng)保密工作

Your day to day End-to-End Recruitment for?critical roles across various properties, ensuring a seamless candidate experience.? Stakeholder Management: Build strong relationships with internal and external stakeholders, including Operations leaders, Hotel General Managers, HR leaders, and also property owners.? Implement the channel strategy?to attract top talent from the hospitality industry.? Maintain a strong?Talent Pipeline for now and future openings.? Collaborate across functions?to ensure alignment with company culture, and organizational goals.? Analyze recruitment metrics and provide insights to continuously Improve the recruitment process.? Drive self-development, complete other recruitment-related tasks assigned by Head of GC Talent Acquisition.? ? What we need from you 5+ years of hospitality experience in HR or hotel operations function leader roles, preferably within the hospitality industry.? Bachelor’s degree in HR, Business, Hospitality, or a related field (preferred).? Experience working in a multi-national, fast-paced environment.? Familiarity with ATS and CRM?and relevant recruitment tools, also been equipped with the necessary recruitment knowledge? Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and partner with diverse groups.? In-depth knowledge of the hotel business model and property operations.? Excellent sourcing skills, including experience with professional networks and talent platforms.? Experience in Behavioural Interviewing and interpreting psychometric evaluations? Problem Solving: Quick thinking and adaptability to dynamic business needs. Understanding of and alignment with the company’s values and culture.

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司所轄區(qū)域門(mén)店日常管理和監(jiān)督工作； 2、執(zhí)行規(guī)范及高效的區(qū)域運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善； 3、協(xié)助創(chuàng)始人制訂營(yíng)運(yùn)部工作計(jì)劃和相關(guān)政策，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、執(zhí)行營(yíng)運(yùn)各項(xiàng)指標(biāo)，推動(dòng)并確保各店?duì)I業(yè)指標(biāo)的順利完成； 5、領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)連鎖門(mén)店管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)和服務(wù)要求； 6、定期巡視考核店鋪，指導(dǎo)、培訓(xùn)和支持門(mén)店團(tuán)隊(duì)改進(jìn)營(yíng)運(yùn)質(zhì)量，保證顧客服務(wù)、庫(kù)存管理及店鋪行政工作的高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，努力降低店鋪成本； 7、督導(dǎo)和協(xié)調(diào)各店的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的營(yíng)運(yùn)管理隊(duì)伍； 8、配合實(shí)施公司品牌、市場(chǎng)拓展活動(dòng)。 任職資格： 1、中餐連鎖5+門(mén)店以上 2、跳槽不頻繁 3、小模型中餐（非加盟、非預(yù)制菜、有中餐后廚，快節(jié)奏）

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓客戶(hù)群，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系； 2、負(fù)責(zé)在目標(biāo)區(qū)域開(kāi)展產(chǎn)品的推廣銷(xiāo)售工作，完成銷(xiāo)售目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的銷(xiāo)售增長(zhǎng)及市場(chǎng)占有率的提高； 3.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在線(xiàn)銷(xiāo)售，管理建立美導(dǎo)主播團(tuán)隊(duì)，完成線(xiàn)上直播帶貨。 【產(chǎn)品/項(xiàng)目介紹】 本公司隸屬于香港百歲堂控股集團(tuán)，集團(tuán)下設(shè)美國(guó)newyong日用品公司，上?；ㄏ砜栈瘖y品有限公司，杭州優(yōu)酮生物科技有限公司。本公司主要以口服減肥系列，腸胃保養(yǎng)，心腦血管系列，干細(xì)胞大健康板塊，女性卵巢功能抗衰。其中，優(yōu)酮國(guó)際主打以酮能源替代葡萄糖供能，優(yōu)化身體機(jī)能，消除內(nèi)臟及多余脂肪，在2019年推向美業(yè)市場(chǎng)，獲得近200家門(mén)店，以效果和市場(chǎng)獨(dú)一性為優(yōu)勢(shì)； 【合伙收益】 直接開(kāi)發(fā)：25%永續(xù) 管理獎(jiǎng)勵(lì)：市場(chǎng)2% 間接服務(wù)獎(jiǎng)：·15%，永續(xù) 收入測(cè)算： 月開(kāi)發(fā)5家店，每家加盟22500,即22500*25%*5=28125 間接轉(zhuǎn)介紹：（店家轉(zhuǎn)介每個(gè)一家），22500*15%*5=16875 管理聯(lián)創(chuàng)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：2% 10個(gè)聯(lián)創(chuàng)總業(yè)績(jī)，22500*5*10=1125000*2%=22500 月總：67500*12個(gè)月=810000

1. 負(fù)責(zé)星級(jí)酒店籌建及運(yùn)營(yíng)管理工作，根據(jù)公司下發(fā)的年度營(yíng)業(yè)收入和GOP利潤(rùn)指標(biāo)，制定月度預(yù)算和經(jīng)營(yíng)實(shí)施計(jì)劃。 2. 隨時(shí)分析研究市場(chǎng)變化與發(fā)展趨勢(shì)，審定酒店價(jià)格體系和市場(chǎng)拓展方案。 3. 負(fù)責(zé)籌建期間直營(yíng)店標(biāo)準(zhǔn)體系的梳理及制定，要求具有可復(fù)制性。 4. 根據(jù)指標(biāo)做好成本費(fèi)用控制，做好每周的銷(xiāo)售分析和每月的經(jīng)營(yíng)分析。 5. 根據(jù)公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)酒店質(zhì)量控制。 6. 領(lǐng)導(dǎo)酒店安全管理工作，落實(shí)保安和消防制度，保障客人及酒店財(cái)產(chǎn)的安全。 7. 組織銷(xiāo)售、權(quán)利完成公司下達(dá)的營(yíng)業(yè)收入和GOP利潤(rùn)指標(biāo)。 8. 嚴(yán)格執(zhí)行公司的制度，保證公司的集團(tuán)化統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略。 任職資格： 1、年齡：30-45歲； 2、有國(guó)內(nèi)外知名高端連鎖酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，要求有籌建經(jīng)驗(yàn)； 3、有從0-1搭建運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、?要求有挑戰(zhàn)精神，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及目標(biāo)感。