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【崗位職責】 上海融合菜餐廳店長 1、全面的食品/酒水/服務技能。 2、確保任何時候遵守公司的政策程序和品牌標準。 3、控制和確保指定區(qū)域正常運營。 4、安排好員工的工作和工作時間，嚴格控制好人員成本，但是要確保全體員工在工作時間內(nèi)提供優(yōu)質(zhì)服務。 5、在運營中不斷的要得到客人的反饋以確?？腿藵M意度。 6、確保和其它部門做好溝通。 7、召開整個餐廳的員工會議。 8、確保器皿及用具的正常使用和清潔，以便延長使用壽命。 9、在指定區(qū)域適當?shù)淖龀鲇刑岣咝缘慕ㄗh。 10、更新每日報表并每日提交相應負責人。 11、關于公司的重要策劃要與員工商討。 12、為自己和團隊設定認可的目標。 13、確保全體員工意識到關于消防方面的緊急情況的重要性。 14、確保全體員工了解必要的食品衛(wèi)生標準。 15、回顧客人反饋意見/評論表格/部門日制/損益清單： 實施測量方式提高食品/酒水/服務質(zhì)量；確保必要的培訓（促銷技能等）。 16、與廚師做好溝通做好促銷計劃/菜單計劃/員工培訓。（可適用的） 17、每周把員工排班表/培訓計劃上交。 18、組織全體員工積極的團隊建設活動。 19、觀察全體員工的個人能力/儀容儀表/時間觀念，表現(xiàn)力/規(guī)律性。 20、每季度做好盤點/成本控制/破損。 21、如涉及到食品/酒水/所有項目/成本，建議內(nèi)部調(diào)轉。 22、實施節(jié)約方案，食品，飲料，紙張，電力，水（建議重復利用）。 23、每月分析損益報表。 24、實施適用有效的措施來控制成本/消費/人員。 【崗位要求】 1、在所有方面的經(jīng)驗,餐飲運營和現(xiàn)代管理原則。 2、在一家飯店至少3年相似職位。 3、較好運營和管理能力。 4、形象好。 5、有上進心。 6、和各層次員工很好溝通能力、監(jiān)督和激勵員工。

工作職責: 1. 全面負責酒店日常經(jīng)營和管理工作，確保酒店經(jīng)營和管理指標的完成； 2. 具有強烈的安全責任意識，負責店內(nèi)治安、消防及賓客的人身安全； 3. 能有效利用資源，提供精品卓越服務，滿足客戶需求，提升賓客滿意度；? 4. 根據(jù)市場變化調(diào)整定價策略和銷售策略，能夠剖析各客源比例并進行合理有效調(diào)整； 5. 負責店內(nèi)人力資源工作，致力于打造一只高戰(zhàn)斗力、高執(zhí)行力的團隊； 6. 做好在保障精選服務前提下的成本控制和分析； 7. 負責與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境； 8. 有計劃、有效率的做好酒店的硬件維護工作； 9. 完成上級領導布置的各項工作。 任職資格: 1. 28~38歲，大專以上學歷； 2. 3年以上知名品牌連鎖中高端酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗； 3. 熟悉各地方相關的政策法規(guī)； 4. 愛崗敬業(yè)，注重工作結果； 5. 誠信，正值，有親和力； 6. 出色的溝通能力、銷售能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力； 7. 有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達的各種指令； 7. 工作地點：上海市

1. 負責星級酒店籌建及運營管理工作，根據(jù)公司下發(fā)的年度營業(yè)收入和GOP利潤指標，制定月度預算和經(jīng)營實施計劃。 2. 隨時分析研究市場變化與發(fā)展趨勢，審定酒店價格體系和市場拓展方案。 3. 負責籌建期間直營店標準體系的梳理及制定，要求具有可復制性。 4. 根據(jù)指標做好成本費用控制，做好每周的銷售分析和每月的經(jīng)營分析。 5. 根據(jù)公司質(zhì)量標準，負責酒店質(zhì)量控制。 6. 領導酒店安全管理工作，落實保安和消防制度，保障客人及酒店財產(chǎn)的安全。 7. 組織銷售、權利完成公司下達的營業(yè)收入和GOP利潤指標。 8. 嚴格執(zhí)行公司的制度，保證公司的集團化統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略。 任職資格： 1、年齡：30-45歲； 2、有國內(nèi)外知名高端連鎖酒店總經(jīng)理管理經(jīng)驗，要求有籌建經(jīng)驗； 3、有從0-1搭建運營標準體系經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、?要求有挑戰(zhàn)精神，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及目標感。

職位描述： 1. 負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全公司酒店運營標準系統(tǒng)和管理流程 形成品牌管理手冊； 2. 組織制定酒店各管理制度與規(guī)范、作業(yè)標準（含酒店各類報表系統(tǒng)與辦公系統(tǒng)）并形成機制，制定酒店年度預算和經(jīng)營計劃； 3. 按照公司定的任務指標，跟進完成情況，及時調(diào)整和促進銷售計劃。確保公司下達的營業(yè)指標和發(fā)展計劃； 4. 負責提供酒店策劃、設計指導及設計優(yōu)化等建議，包括市場及財務可行性研究、酒店開發(fā)戰(zhàn)略及開發(fā)方案策劃、總體規(guī)劃等要求、酒店功能規(guī)劃及主題策劃等。 職位要求： 1. 具備 5 年 以上酒店行業(yè)工作以驗，其中 3 年以上中端酒店及以上酒店區(qū)域運營管理崗位，有籌建工作經(jīng)驗。 2. 對酒店市場調(diào)研、成本分析、定價及競品策略等相關具有豐富的經(jīng)驗； 3. 有強烈的好奇心 、敏銳的洞察力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、不念過去不畏將來。

注：此工作地點在廣東珠海金灣區(qū)，新項目！ 工作職責簡述： 1、 主持酒店的日常管理工作，組織實施集團決議，并完成酒店年度計劃及發(fā)展方案 2、 對酒店日常工作提出建設性意見，提高酒店經(jīng)營品質(zhì)，開展酒店客戶拓展與維護工作 3、 組織制定酒店的年度計劃與年度預算，并確保酒店經(jīng)營目標的實現(xiàn) 4、 掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件 5、 做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值 6、 建立酒店組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化，協(xié)調(diào)各部門及下屬之間的關系，創(chuàng)造一個高效率運行的酒店工作系統(tǒng)。 7、 確保酒店在政府部門、有關企事業(yè)單位等重要層面的良好溝通，樹立酒店正面積極向上的形象。 8、 接收集團各項 KPI 考核，完成周期性考核指標要求 任職要求： 1 .本科及以上學歷，酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先，30-40 歲； 2 .5 年以上中高端全服務連鎖型酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3 .具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調(diào)和應變能力，較強管理和團隊建設能力； 4 .原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標； 5 .認同集團企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；

【崗位職責】 1、負責酒店人員招聘工作； 2、負責員工培訓和人事管理工作； 3、組織市場調(diào)研、編制市場銷售計劃、上報酒店菜價方案和當年的經(jīng)營預算； 4負責落實酒店宣傳和促銷資料； 5、負責酒店的銷售工作； 6、根據(jù)酒店物品配備標準，編制物品采購清單，上報總經(jīng)理審批； 7、跟蹤落實酒店統(tǒng)一采購物品到位； 8、負責酒店自購物品市場詢價，編制自購物品采購預算，上報總經(jīng)理審批； 9、按計劃負責自購物品采購計劃； 10、根據(jù)酒店的運營標準，結合酒店的具體實際，制定酒店運營管理的實施細則，培訓到每個員工； 11、負責安排酒店清潔工作； 12、酒店周邊關系協(xié)調(diào)； 13、完成總經(jīng)理安排的其他工作。 【崗位要求】 1、大專學歷以上，5年以上酒店經(jīng)營、管理經(jīng)驗； 2、熟悉經(jīng)營和管理系統(tǒng)； 3、了解當?shù)叵嚓P政策法規(guī)； 4、誠信，敬業(yè)，注重工作結果； 5、出色的溝通能力和團隊建設能力，有親和力； 6、有很強的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成上級下達的各種指令。

【工作內(nèi)容】 - 協(xié)助總經(jīng)理負責酒店日常運營管理，確保服務質(zhì)量與客戶滿意度； - 制定并執(zhí)行酒店運營計劃，提升整體業(yè)績與市場競爭力； - 協(xié)調(diào)各部門工作，優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提升團隊協(xié)作效率； - 負責客戶關系維護，處理投訴與建議，提升品牌形象。 【任職要求】 - 相關工作經(jīng)驗5年以上，具備良好的溝通能力和責任心； - 熱愛服務行業(yè)，有較強的學習能力和抗壓能力； - 具備團隊管理意識，能夠帶領團隊完成經(jīng)營目標； - 有親和力，能夠與不同背景的客戶和員工有效溝通。

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經(jīng)營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化 3、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 4、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 5、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 6、 指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。 【崗位要求】 1、 42歲以下，從事酒店工作10年以上，必須具有5年以上國際聯(lián)號酒店相關高層管理工作經(jīng)驗。 2、 至少2年酒店客房經(jīng)理工作經(jīng)驗，并且熟悉酒店各部門服務及管理流程。 3、 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強。 4、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。 薪資福利：提供住宿和工作餐

【崗位職責】 1、全面負責青年旅社的日常運營管理工作，包括前臺接待、客房管理、衛(wèi)生清潔、設施維護等環(huán)節(jié)的監(jiān)督與執(zhí)行； 2、制定并優(yōu)化運營流程及服務標準，提升客戶滿意度，處理客戶投訴及突發(fā)事件； 3、負責旅社的營銷推廣工作，包括線上平臺維護、活動策劃及社群運營，提高入住率及品牌影響力； 4、管理團隊，包括員工排班、培訓、績效考核及團隊建設，確保團隊高效協(xié)作； 5、控制運營成本，合理采購物資，定期盤點庫存，確保旅社資源合理利用； 6、定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，制定運營策略，完成營收目標，并向上級匯報經(jīng)營狀況； 7、維護與周邊社區(qū)、合作伙伴及政府相關部門的關系，確保旅社合規(guī)運營。 【崗位要求】 1、熱愛青年旅社文化，對住宿行業(yè)有濃厚興趣，具備服務意識與責任心； 2、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力及團隊管理經(jīng)驗，能夠高效處理多任務； 3、優(yōu)秀的溝通能力與應變能力，能夠妥善處理客戶及員工關系； 4、熟悉線上平臺（如OTA、社交媒體）運營及基礎數(shù)據(jù)分析者優(yōu)先； 5、能適應彈性工作時間，包括周末及節(jié)假日輪班； 6、有青年旅社、酒店或民宿相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗但學習能力強者亦可考慮。

崗位職責: 1.具有對員工進行日常培訓、管理和建設團隊的能力，善于團結、激勵及調(diào)動整個團隊的工作積極性; 2.通過有效的管理，達成店鋪的各項經(jīng)營管理指標; 3. 負責處理客訴及各項突發(fā)事件，確保餐廳正常運營工作開展; 任職要求: 1.有餐飲經(jīng)理或餐飲店長經(jīng)驗； 2.熱愛餐飲服務行業(yè)，追求個人成長; 3.有良好的溝通學習能力，優(yōu)秀的團隊合作精神; 薪資面議

【崗位職責】 1、全面負責門店日常運營管理，包括人員調(diào)配、排班安排、服務標準執(zhí)行及成本控制等工作； 2、制定并落實門店銷售計劃及營銷策略，完成公司下達的業(yè)績指標； 3、監(jiān)督食品安全及衛(wèi)生標準執(zhí)行，確保符合國家相關法規(guī)及公司要求； 4、負責門店員工培訓、考核及團隊建設，提升員工專業(yè)技能與服務意識； 5、處理顧客投訴及突發(fā)事件，維護門店品牌形象與客戶關系； 6、定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，優(yōu)化運營流程，提出改進建議并推動實施； 7、負責門店物資管理，包括采購計劃、庫存盤點及損耗控制； 8、與總部相關部門保持高效溝通，及時反饋門店運營情況及問題。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，餐飲管理、酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少3年門店管理經(jīng)驗，有連鎖餐飲管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉餐飲運營全流程，包括人員管理、成本控制、營銷策劃及食品安全管理； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過經(jīng)營數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案； 5、優(yōu)秀的團隊領導能力與溝通協(xié)調(diào)能力，能有效激勵員工并處理突發(fā)問題； 6、工作責任心強，抗壓能力突出，能適應高強度工作及靈活排班； 7、年齡不限，身體健康，能適應餐飲行業(yè)工作節(jié)奏。

工作執(zhí)掌： 1、巡視門店營業(yè)及服務情況、指導及監(jiān)督日常工作 2、檢查各崗位操作標準，確保服務質(zhì)量 3、負責門店排班、人員招募、做好人力管控 4、負責門店物料管控 5、對門店的出品及品控進行管控 6、門店行政工作 任職要求: 1、大專及以上學歷、一年及以上管理工作經(jīng)驗 2、性格外向，較高的服務意識，靈活應變 3、熱愛茶飲行、具有一定的抗壓能力，責任心強 4、接受公司工作調(diào)動安排 5、工作地點：陵水海韻廣場喜茶 福利待遇： 1、薪資：店長薪資6.5k～8k 2、福利：五險，月休4天，年假，免費飲品

【崗位職責】 1、全面負責門店日常運營管理，制定并執(zhí)行月度、季度銷售目標及營銷策略 2、主導市場拓展工作，開發(fā)新客戶資源，維護老客戶關系，建立完善的客戶管理體系 3、分析周邊市場競爭態(tài)勢，策劃線上線下營銷活動，提升品牌曝光度和進店轉化率 4、負責門店團隊建設，包括員工招聘、培訓、績效考核及日常管理工作 5、監(jiān)控門店庫存及現(xiàn)金流狀況，定期進行經(jīng)營數(shù)據(jù)分析并優(yōu)化運營方案 6、嚴格執(zhí)行公司標準化服務流程，確保顧客體驗及門店服務質(zhì)量達標 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先 2、3年以上零售/服務行業(yè)門店管理經(jīng)驗，有美業(yè)或快消品行業(yè)經(jīng)驗者加分 3、具備出色的市場敏銳度，有成功策劃執(zhí)行營銷活動的實戰(zhàn)案例 4、數(shù)據(jù)驅(qū)動型思維，熟練使用Excel等數(shù)據(jù)分析工具 5、年齡25-40歲，形象氣質(zhì)佳，具備較強的抗壓能力及團隊領導力 6、持有店長資格證、營銷師等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮

執(zhí)掌南京城市宴會標桿門店，定義“城市中央度假式宴會” 薪資+績效+分紅激勵，賦予您打造行業(yè)標桿的無限可能 一、為何選擇我們？ 皇家20年的積淀如今已是南京本土規(guī)模最大的宴會酒店品牌，旗下?lián)碛袃蓷l主線品牌，皇家葳汀/皇家花園。南京已布局五家門店，遍及建鄴/江寧/浦口，擁有超過20個宴會廳，是國內(nèi)唯一定義城市中央度假式宴會品質(zhì)與格調(diào)，在國內(nèi)宴會行業(yè)擁有領先的理念和產(chǎn)品?；始逸谕∑放聘菄鴥?nèi)高端婚禮宴會的代表，其產(chǎn)品領先行業(yè)，成為南京網(wǎng)紅熱捧。 皇家的企業(yè)文化-感恩于心/創(chuàng)新致遠/力學篤行/勇于擔當，讓員工快樂成長，企業(yè)文化的養(yǎng)分催動每一位皇家人的成長與發(fā)展。 當下宴會行業(yè)新的挑戰(zhàn)下孕育新的發(fā)展機遇，皇家創(chuàng)新致遠，再拓新機。 二、資源賦能 決策自主 公司配屬海選團隊資源，可自由組建團隊 三、行業(yè)頂配回報 薪資+績效+年度利潤分紅（上不封頂） 各種福利解決后顧之憂 四、我們期待這樣的領軍者 您將掌控的關鍵戰(zhàn)場： 1、 打造年度營收標桿門店，擴展門店及團隊IP 2、 創(chuàng)新/延續(xù)皇家“為主人招待好每一位賓客”服務理念 3、主導品控，創(chuàng)優(yōu)各板塊的長板理論 4、用顛覆性營銷策略突破本地市場份額 五、成就里程碑 加入我們，您將書寫這樣的未來 1、業(yè)績完成海外度假考察 2、突出貢獻獎配車 3、成為區(qū)域總經(jīng)理 六、即刻行動，開啟傳奇 發(fā)送至：56010206@qq.com 您的戰(zhàn)績履歷+最引以為豪的宴會案例 郵件注明：[您的姓名] [現(xiàn)任酒店品牌] 所有申請24小時內(nèi)回復，通過初篩者將直通公司總經(jīng)理面試 我們不為資歷設限，只敬畏改變行業(yè)的野心

負責管理與店面業(yè)績

崗位職責 1、服從公司的統(tǒng)一領導，負責本店的全面工作，執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。 2、及時準確地向公司反映經(jīng)營中遇到的各種問題。 3、負責制定服務規(guī)范、程序和推銷策略，報營運部核準后負責組織實施。業(yè)務上精益求精，不斷提高管理水平。 4、審閱當天的營業(yè)報表，進行營業(yè)分析，做出相應的經(jīng)營決策，并保證營業(yè)款安全。 5、經(jīng)常組織調(diào)料師、大堂主管、領班等，根據(jù)就餐客人的意見，改進和提高服務、菜品質(zhì)量。 6、督促完成本店日常經(jīng)營工作，按時作好考勤記錄，月末編制員工考勤表，檢查員工出勤情況、儀容、儀表、個人衛(wèi)生。 7、熱情待客、態(tài)度謙和，常與客人溝通，征詢反饋意見，妥善處理客人的投訴，不斷提高服務質(zhì)量。 8、加強現(xiàn)場管理，營業(yè)時間堅持在一線，全面掌握店內(nèi)營業(yè)情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決營業(yè)中出現(xiàn)的各種問題。 9、加強財產(chǎn)管理，掌握和控制好物品的使用情況，減少費用開支和物品損耗，嚴控成本，杜絕浪費。 10、認真抓好服務質(zhì)量、菜品質(zhì)量、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、治安安全、防火安全等幾個主要環(huán)節(jié)工作,責任到人，嚴防各類安全事故發(fā)生。 11、隨時檢查設備運行狀況，餐具、器具使用情況，及時保養(yǎng)、維護、更換，認真執(zhí)行店內(nèi)開支上報制度，超出職權范圍的先請示后執(zhí)行。 12、加強員工在崗培訓工作，定期組織員工以老帶新學習服務技能及營銷知識。 13、定期組織培訓員工業(yè)務技能，不斷的學習各項規(guī)章制度，增強本店凝聚力和競爭力。 14、定期組織店內(nèi)管理層召開管理會議。 崗位要求 1、具有同行工作經(jīng)歷2年以上； 2、良好的組織、協(xié)調(diào)、團隊建設、管理能力； 3、具備酒店內(nèi)部管理能力，對外銷售市場開拓能力，外圍關系維護能力等相關的綜合能力。

崗位職責 1、提升會所的服務意識和銷售業(yè)績。 2、維護企業(yè)形象和品牌效應，竭力幫助公司形成獨特的企業(yè)文化。 3、日常營運等工作的合理安排。 4、控制各項成本核算。 5、內(nèi)部員工的定期培訓，員工潛力的挖掘與提升。 6、處理職權范圍內(nèi)的投訴事件，超出職權范圍的投訴的妥善處理與協(xié)調(diào)。 崗位要求 1、XX學歷，美業(yè)、酒店、健身、餐飲等服務性行業(yè)工作經(jīng)驗X年以上。 2、良好的英文聽、說能力，良好的接人待物及溝通協(xié)調(diào)技巧。 3、出色的計劃、分析、組織和資源整合能力，經(jīng)營才能和執(zhí)行能力。 4、有知名度較高的餐飲、酒店、健身場所工作經(jīng)驗者優(yōu)先。