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    Here at the The Middle House, we don't do ordinary things. We thrive on the different and the exciting, and yes perhaps a little quirky and without doubt, fun. With a dynamic culture and an open door for your feedback, you're not just filling a role — you're owning it. We provide the training and the freedom for you to flourish, with leaders who support and encourage you. The difference is you. Everyday is a fresh page in our collective story. Ready to join us at the The Middle House? The Middle House is an ode to modern-day Shanghai in the middle of historic Dazhongli. Designed by Italian architect Piero Lissoni using a mixture of Chinese materials like porcelain, ceramic, bamboo and lacquered textures, our House combines an impeccable sense of style with an eclectic art collection and a flair for dramatic entrances. Job Overview This role leads the Guest Experience team to create authentic and memorable experiences for our guests that distinguish us from other hotels. We prioritise our guests in every aspect of their journey with us. Those who are passionate about meeting new people, making a spontaneous impression, and think out of the box will enjoy this role. Key Responsibilities Welcome to the core of what being a Director of Guest Experience is all about! Here's the quick lowdown on what you'll do day-to-day: As a Director of Guest Experience, you’ll work to create and implement long term goals and strategies that will cause the hotel to succeed and grow. Leadership ?Ensures that team members have the competence, confidence and support to focus on making each guest interaction a pleasurable experience for both parties. ?Gives clear, concise directions, provides support and supervises team members to ensure that directions are properly executed. ?Establishes a climate of motivation and enthusiasm among your team and contributes to same in the Core Team. ?Leads by example, be intimately involved in meeting, greeting and entertaining guests and ensure your team learns from you. ?Looks for ways to refine and improve provision of service continually with your team. Marketing ?Understands our various sources of business and different expectations and has processes in place to deliver appropriate experiences. ?Be alert to business opportunities as they present themselves and share with other Core Team members. ?Ensures that the database of previous guests is accurately and completely maintained. ?Attends revenue management meetings and ensures that agreed upon strategies are implemented on a daily basis. ?Ensures that all team members are succinctly and accurately able to describe the experiences provided in each of our restaurants and bars. Communications ?Conducts regular brief, concise, well prepared weekly meetings and morning briefings and ensures follow-up. ?Ensures that all Core Team members receive a daily briefing on the preferences of all arriving guests. ?Spends time each day communicating with guests and soliciting direct feedback to be shared at the daily hotel meeting. ?Ensures the Guest Experience Managers daily log is completed accurately and to a high level of detail and ensures that this information is shared at the daily hotel service delivery meeting. ?Prepares for and participates fully in daily Service Delivery meetings and Core Team meetings. Operational ?Ensures that guest statistics and preferences are accurately maintained in system and that guest preferences are always acted upon. ?Creates and implements a process of welcome which is completely seamless. ?Maximises the use of available technology and systems to get results. ?Ensures the facilities, equipment and offices under your supervision are maintained in excellent condition. Technical Competency ?Develops ongoing training programmes with People & Culture which focus on the following areas: Confidence and spontaneity, fluent in English, Shanghai/ China knowledge – history, culture and geography, local attractions, restaurants and night spots, HMS Infor (PMS) knowledge. ?Networks within the company and the industry to keep abreast of developments affecting your field of expertise. ?Analyses guest and business partner feedback to assist in service enhancement. ?Protects the hotel’s financial interest by implementing controls for revenues, expenses, protection of assets whilst ensures guests get value for money and excellent service standards. ?Assists in ensuring that hotel provides accurate and timely monthly reports. Requirements Here's exactly what you need to excel in this role: ?Experience: 2-3 years as a Front Office Manager or similar capacity in luxury hotels in various countries. ?Education: College/ University degree in Hospitality Management or Business Management. ?Skills: Solid understanding of hotel accounting. Understanding of compiling and monitoring business plans. Proven skills as a trainer and developer of people. Demonstrated leadership ability. Demonstrate abilities as a strategic thinker. Good interpersonal skills. Sound analytical skills. Experience using hotel computer software Fidelio experience. Excellent computer skills in particular Microsoft Excel/ Word/ PowerPoint. Good command of English. ?Personality: Entrepreneurial/ business attitude. ?Extra Awesome: Experience with HMS Infor PMS We've kept it short and sweet – just the essentials you'll need. What We're Looking For: The Soul Behind the Skillset Skills are teachable, but your spirit is what truly sets you apart. If you feel a connection with what we stand for, we're eager to meet you. 1.Adaptable Thinkers: You’re not just open to change; you thrive on it. The dynamic nature of our environment energizes you. 2.Feedback Enthusiasts: You value open communication and aren’t afraid to give or receive feedback to help us all grow together. 3.Passionate Pioneers: You bring more than skills; you bring energy and zeal to make a difference every day, connecting with a team that does the same. Pause for a second before you hit 'apply.' Do these values align with your own? Is this the team you've been wanting to join? If your answer is a clear 'YES,' we're excited to get to know you better. Benefits For Every Member of Our Family: ?We offer four meals a day at our staff canteen! ?Enjoy complimentary room nights at all of our hotels, who doesn't love to travel? ?Enjoy a fun day in a year, which is your day to take care of yourself and stay healthy and happy! ?Speak up and act on your ideas. Dare to think differently! ?The hotel is conveniently located near a metro station and public transportation!
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    1、大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。 7、有希爾頓背景優(yōu)先。
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    ·??????????負責及協(xié)助前廳部營運手冊的準備及更新。 Oversees and assists in the preparation and updatesof the Front Office Departmental Operations Manual. ·??????????負責相關溝通會議及確保部門早回和部門會議有效進行。 Conduct regular communication meetings and ensuresthat departmental briefings and meetings are effective and conducted asnecessary. ·??????????在房務部總監(jiān)/副總監(jiān)缺席的情況下,向行政委員會的成員履行房務部的職能。 Represents the Rooms function on the hotel'sExecutive Committee in the absence of the Director/Assistant Director of Rooms. ·??????????通過禮貌及有效的方式,處理所有賓客及內(nèi)部顧客的投訴及要求,跟確保問題得以圓滿解決。 Handlesall guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous andefficient manner, following through to make sure problems are resolvedsatisfactorily. ·??????????通過良好的互動,保持賓客及員工關系 Maintains positive guest and colleague interactionswith good working relationships. ·??????????確保前廳部員工持續(xù)不斷地將酒店的品牌承諾完全體現(xiàn),并提供禮貌、專業(yè)和超越賓客期望的服務。 Ensures that all Front Office associates deliver thebrand promise and provide courteous, professional and exceptional guest serviceat all times. ·??????????確保前廳部員工給內(nèi)部顧客提供合理的優(yōu)質(zhì)服務。 Ensures that Front Office associates provideexcellent service to internal customers as appropriate. ·??????????協(xié)助迎接VIP和長住客,并為他們辦理入住手續(xù)。 Assists in greeting and checking-in VIP and LongStay guests. ·??????????確保所有前廳部員工熟悉酒店的產(chǎn)品和服務知識。 Ensures that all Front Office associates arefamiliar with the hotel’s products and services. ·??????????經(jīng)常親自去核實賓客在入住及退房時,受到最好的服務。 Personally and frequently verifies that guests arereceiving the best possible service during check-in and check-out. ·??????????在繁忙時段,多關注前廳區(qū)域,確保各團隊成員良好地管理職責范圍內(nèi)的區(qū)域,并提供品牌承諾的服務。 Spends time in Front Office areas during peakperiods to ensure that the area is managed well by the respective team anddelivers the brand promise. ·??????????建立良好的賓客管理,并保持良好的客戶關系。 Establishes a rapport with guests and maintains goodcustomer relationship.
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
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    The moment a guest steps into one of our hotels,they walk into a genuinely memorable experience. As Assistant Front OfficeManager you’ll deliver this through managing all aspects of the front office(for example guest registration, porter services, business center, telephoneservices, concierge services, and guest reservations). You’ll also create thewarm atmosphere that makes our guests feel at home in any location. 客人踏入我們的其中一家酒店的那一刻,他們就進入了真正難忘的體驗。 作為前廳部副經(jīng)理,您將通過管理前廳部的所有方面(例如賓客登記、門迎服務、商務中心、電話服務、禮賓服務和賓客預訂)來實現(xiàn)這一目標。 您還將營造溫馨的氛圍,讓我們的客人在任何地方都有賓至如歸的感覺。 Manage day-to-day staffing needs, plan and assignwork and establish performance and development goals for team members. Providementoring, coaching and regular feedback to improve team member performance . 管理日常人員配備需求,計劃和分配工作,并為團隊成員制定績效和發(fā)展目標。 提供指導、輔導和定期反饋,以提高團隊成員的績效。 Educate and train team members in compliance withfederal, state and local laws and safety regulations. Ensure staff is properlytrained and has the tools and equipment to carry out job duties . 教育和培訓團隊成員遵守聯(lián)邦、州和地方法律和安全法規(guī)。 確保員工接受適當培訓并擁有執(zhí)行工作職責的工具和設備。 Ensure your team are properly trained on systems,security, service and quality standards. 確保您的團隊在系統(tǒng)、安全、服務和質(zhì)量標準方面接受過適當?shù)呐嘤枴?Ensure your front office team delivers a greatservice, professional attention and personal recognition. 確保您的前廳團隊提供優(yōu)質(zhì)的服務、專業(yè)的關注和個人認可。 Ensure guests are greeted upon arrival and maketime to engage with guests. Respond appropriately to guest complaints, solicitfeedback and build relationships to drive continuous improvement in guestsatisfaction . 確??腿嗽诘诌_時受到歡迎,并抽出時間與客人互動。 適當回應客人的投訴,征求反饋意見并建立關系,以推動客人滿意度的持續(xù)改進。 Conduct routine inspections of the front office andpublic areas and take immediate actions to correct any deficiencies . 對前臺和公共區(qū)域進行例行檢查,并立即采取行動糾正任何缺陷。 Check billing instructions and guest credit forcompliance with hotel credit policy and ensure all transactions are handled ina secure manner. 檢查賬單說明和客人信用是否符合酒店信用政策,并確保所有交易都以安全的方式處理。 Train team members on emergency procedures andserve as a central communications point during emergency/crisis situations;develop and maintain relationships with local fire, police, and emergencypersonnel . 對團隊成員進行應急程序培訓,并在緊急/危機情況下充當中央通信點; 發(fā)展并保持與當?shù)叵?、警察和應急人員的關系。 Perform other duties as assigned. May also serve asmanager on duty. 執(zhí)行分配的其他職責。 也可擔任值班經(jīng)理。 Apprise appearance, discipline and efficiency ofall staff under direct supervision and initiate immediate remedial action ifnecessary 評估所有員工的外在形象、守紀情況和工作效率并進行直接監(jiān)管,如有必要,可采取直接的糾正措施。 Organize and conduct regular meeting for all frontoffice staff to facilitate communications and smooth operations. 定期組織和召開前廳全體人員參加的會議,以加強交流和保證業(yè)務的順利進行。 Prepare efficient work schedule for VIP ReceptionLounge Staff, arranging holidays and vacation, taking into considerationproject occupancy and forecasts and any large group movements, especially thosewith early or late arrivals or departures. 在考慮酒店入住情況和預測以及大規(guī)模的團組活動,特別是關于提前或延遲到達及離店的情況的前提下,為貴賓接待廳員工準備高效的工作計劃,安排節(jié)日和假日。 Works with Superior and Human Resources on manpowerplanning and management needs. 與上級領導和人力資源部一起進行人力規(guī)劃和管理需求。 Works with Superior in the preparation andmanagement of the Department’ budget. 與上級領導一起編制和管理部門預算。 Communication skills are utilized a significantamount of time when interacting with others; demonstrated ability to interactwith customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel,the brand and the Company. 擁有在與他人交往時大多數(shù)時間所使用的溝通技能;完全代表酒店,品牌和公司與顧客,員工和第三方交往的能力。
  • 上海-青浦區(qū) | 5年以上 | 大專

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    崗位職責: 1.負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2.進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3.使客房達到高出租率,獲取佳的客房收入。 4.督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調(diào)整工作部署。 5.保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6.協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 崗位要求: 1.大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3.督導前廳各分部員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 上海-靜安區(qū) | 5年以上 | 大專 | 提供吃

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
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    崗位職責 1.協(xié)助前廳部經(jīng)理負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2.進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3.使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4.督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調(diào)整工作部署。 5.保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6.協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 崗位要求 1.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 2.督導前廳各分部員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 3.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 4.英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 5.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 上海-虹口區(qū) | 5年以上 | 本科 | 提供吃

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
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    協(xié)助管理前廳部各分部門工作確??腿说玫娇焖俚模瑢I(yè)的服務和個人的關注。
  • 上海 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
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    根據(jù)預訂優(yōu)質(zhì)快速的為客人辦理入住手續(xù),確認相關信息,如:房價,人數(shù)等,依客人喜好予以排房。向客人介紹酒店各種宣傳促銷活動及推銷希爾頓榮譽客會給非會員,吸引新會員的加入。指引去房間的方向并解釋房卡的使用方法,向客人分發(fā)禮物等。 確保入住期間的各項需求能有效滿足,幫助客人辦理外幣兌換及結(jié)帳手續(xù)。接收現(xiàn)金,信用卡,旅行支票,公司或第三方付費等付款方式。 熱情友好的問候客人,對客人的合理需求予以積極恰當?shù)幕貞?。準確提供各種信息 對自己權(quán)限范圍內(nèi)不能予以解決的問題和需求,及時反饋給相應部門和人員予以解決。 積極的工作,友好的為客人提供服務。 積極參加所需的各種培訓,提高工作能力。 致力于酒店工作,為酒店發(fā)展提供創(chuàng)造性的建議,為顧客和整個團隊提供高品質(zhì)服務。 依照預訂為客人辦理入住,核對預訂信息,希爾頓榮譽客會號及航空公司會員號,確保入住登記表的完整性及付款方式安全有效。 采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,適當?shù)臅r候告知值班經(jīng)理或賓客關系經(jīng)理。回訪客人,確??腿藢鉀Q方法滿意。 維護顧客檔案和信息,確保預訂的有效性和準確性。 確保VIP客人個性化服務待遇。 協(xié)助賓客服務經(jīng)理按客人喜好分配房間。 為VIP客人或特殊場合安排活動,例如:過生日和度蜜月的賓客。 提供VIP賓客禮遇的單頁,確保賓客享用到所有禮遇。 協(xié)助銷售,預定和業(yè)務發(fā)展團隊共同為公司客人提供服務。 引入新的榮譽客會會員,確保會員應得利益,為會員提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務。 確保所有帳單消費的精準性,為客人提供高效快捷的結(jié)帳服務。
  • 上海 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-17
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    Job Description You will be responsible?to assist with the?efficient running of?the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and?brand standards, whilst meeting?employee, guest and owner expectations.? The Assistant Manager - Front Office is responsible to assist the Front Office Manager in managing the day-to-day operation of the Front Desk at the hotel. Qualification Proficiency communication in English. Minimum 2 years work experience as Assistant Manager or Team Leader - Front Office / Guest Relations in a luxury brand hotel. Well developed communication and customer relations skills.
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    • 職業(yè)成長快
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 07-17
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    【崗位職責】 1、對前臺進行日常管理,用敏銳的判斷力和決斷力解決客戶的問題。 2、為顧客提供熱情周到的服務,有賓至如歸感。 3、協(xié)助前廳經(jīng)理管理前廳部運作,包括利潤最大化,控制成本和服務質(zhì)量,確保顧客滿意度。 4、采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,具有酒店前臺相關工作經(jīng)驗5年以上。 2、懂得酒店管理一般理論知識和酒店管理制度和工作規(guī)范。 3、熟悉各種應急預案的內(nèi)容和程序,了解接待禮儀、禮節(jié)。 4、熟悉外事紀律,了解旅游法規(guī),懂得治安、消防條例等法律、法規(guī)等基本知識。 5、具有較強的組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等方面的管理能力,能處理賓客投訴和突發(fā)事件。
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    協(xié)助前廳經(jīng)理管理前廳部運作,包括利潤最大化,控制成本和服務質(zhì)量,確保顧客滿意度,同時有效的協(xié)調(diào)及領導前臺和賓客關系部每日的任務分配和運作。
  • 上海 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    崗位職責 1.負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2.進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3.使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4.督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調(diào)整工作部署。 5.保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6.協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 崗位要求 1.本科以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3.督導前廳各分部員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
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    1、負責協(xié)調(diào)和督促各部門做好夜間的各種工作。協(xié)調(diào)夜間各部門的工作關系,處理和解決發(fā)生的各種問題和突發(fā)的各類事件 2、負責酒店夜間的質(zhì)量管理工作。夜審檢查當日報表的準確性,核查是否有誤,并及時糾正。確認應到未到房間數(shù),篩查并確認Noshow。 3、編寫“夜間工作日記”,記錄當天工作的重要情況,發(fā)現(xiàn)的問題及處理的意見和結(jié)果。 4、負責酒店前臺夜晚的全面工作事宜及領導安排的相關工作。
  • 上海-普陀區(qū) | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 07-17
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    我們熱情,不僅對客人 我們規(guī)范,不僅于制度 和我們一樣,帶著夢想 即刻起,點贊你的生活,從這一份工作開始! 只要你有才,虛以待位,只等你來! 無限的發(fā)展空間,我們的成長邀請你一同參與!
  • 上海 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    協(xié)助禮賓部保持大堂及酒店入口處沒有行李堆積。 監(jiān)控大堂和車道的清潔情況。 在履行大堂大使的職責時,監(jiān)控大堂的人流量。 在大堂的某些區(qū)域如前廳或前臺特別繁忙時,保證有效的支持。 根據(jù)凱悅品牌標準歡迎到店賓客,包括: -住店客人 -餐廳用餐客人 -宴會客人
  • 上海-浦東新區(qū) | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-15
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    Job Description 崗位職責: 1. On the day of arrival, ensure all special requests are followed up, for example, mini bar, rollaway, special requests確保所有當天的特殊要求的跟進,例如小酒吧,飯店以及特殊的要求 2. Ensure all information is prepared in advance for the guest. 確保提前為客人準備好所有信息 3. Check arrivals and transportation details ensuring bookings are made. 檢查旅客及交通詳情,以確保做好預定 4. Obtain departure details from the day prior. 在前一天取得離店詳情 5. Send out thank you letters 發(fā)送感謝信 6. Send out newsletters發(fā)送簡報 7. Send out comment cards. 發(fā)送意見卡 8. Greet Hotel guests and visitors promptly and courteously. 及時,禮貌的迎接酒店的客人 9. Communicate Hotel product knowledge and philosophies to visitors and guests. 與客人溝通酒店服務信息 10. Provide hands on support to reception and concierge as required. 對前臺和禮賓部的要求提供支持 11.Be responsible for the complete guest satisfaction and check in procedure for groups. 負責客人滿意度以及團體的入住手續(xù)辦理 12. Keep abreast with Hotel product knowledge, activities, banquets, function and special events motivating guests to utilise Hotel facilities and services. 隨時了解酒店的產(chǎn)品知識,活動,宴會,功能和大事件,鼓勵客人運用酒店的服務與設備 13.? Ensure work area is kept neat and tidy. 確保工作區(qū)域保持整潔 Job Requirement 崗位要求: 1. Strong computer systems skills including; reservations and reporting systems熟悉電腦操作,包括預定及報表系統(tǒng) 2. Strong financial acumen財務敏銳性 3. Excellent communication skills, ability to influence situations良好的溝通能力 4. Able to collaborate effectively with other hotel employees and managers to ensure teamwork良好的團隊協(xié)作能力 5. Strong Microsoft Office suite and reporting system skills熟悉電腦操作系統(tǒng) 6. Ability to work a flexible schedule 愿意倒班
  • 上海-崇明區(qū) | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 07-10
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    【工作內(nèi)容】 - 制定并執(zhí)行酒店及康養(yǎng)服務標準和流程,確保酒店及康養(yǎng)運營符合行業(yè)規(guī)范和公司政策。 - 全面負責酒店及康養(yǎng)的服務質(zhì)量,確??蛻魸M意度,處理客戶投訴,并采取相應措施提升客戶體驗。 - 管理和培訓酒店及康養(yǎng)員工,包括前廳、客房、康養(yǎng)等各個部門,確保員工具備良好的服務態(tài)度和服務技能。 - 對酒店及康養(yǎng)設施進行日常檢查,保證其正常運作,及時維修和維護設備,以保持高標準的服務水平。 - 負責制定年度預算和銷售目標,并監(jiān)督實施過程,確保酒店及康養(yǎng)經(jīng)營狀況良好。 - 定期與各部門負責人溝通,了解酒店及康養(yǎng)運營情況,及時調(diào)整策略,提高酒店及康養(yǎng)收益。 - 參與酒店及康養(yǎng)的市場營銷活動,提升酒店及康養(yǎng)知名度,吸引更多的顧客入住。 【任職要求】 - 擁有酒店管理或相關專業(yè)的大專及以上學歷,有酒店服務經(jīng)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 - 具備出色的領導能力和團隊管理能力,能夠激勵員工積極工作,提高工作效率。 - 熟悉酒店運營流程,具有優(yōu)秀的客戶服務意識和解決問題的能力。 - 具備良好的人際交往能力和溝通技巧,能夠處理各種復雜的人際關系。 - 熟練使用辦公軟件,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力。 - 能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境,有責任心,抗壓能力強。
  • 上海-長寧區(qū) | 5年以上 | 大專

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-08
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    禮賓部經(jīng)理需要有金鑰匙 1.?直接管理禮賓部對客服務行為,積極提高服務所有客人的效率 2.?制定一個月培訓計劃,服從前廳部經(jīng)理的領導,確保人手的安排是根據(jù)酒店的運營來制定的 3.?在紀律,心理學輔導,培訓方面給予適當?shù)闹笇?,確保所有員工都履行酒店的要求 4.?保證大堂員工出勤率,監(jiān)督服務標準,貫徹在運行中變動的政策來不斷提高酒店服務水平 5.?管理并控制不必要的損失,關注前廳預算 6.?主持月工作會議,討論運行情況,培訓計劃,熟悉酒店所期望的當前信息和任何有關要解決的問題 7.?完成領導交待的其他工作
  • 上海 | 5年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 07-07
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    【崗位職責】 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2、進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。 3、使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調(diào)整工作部署。 5、保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 6、協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 【崗位要求】 1、??埔陨蠈W歷,有同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 上海-靜安區(qū) | 5年以上 | 大專

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    服務式公寓 | 1-49 人
    發(fā)布于 07-04
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    【崗位職責】 1、確保遵守公寓的規(guī)章制度,并嚴格執(zhí)行員工守則中的紀律規(guī)定。 2、負責組織召開并主持部門例會。 3、監(jiān)督日常工作,確保每位前臺接待員按服務標準高效且稱職地完成工作。 4、培訓并監(jiān)督員工保持符合公寓要求的得體儀容儀表。 5、掌握當日預抵和預離房間情況,檢查入住登記及結(jié)賬資料的準備工作,并及時通知客房部。 6、梳理匯總并上報客人的主要建議及反饋信息。 7、當前臺接待員無法處理投訴時,需及時介入安撫客人情緒,必要時通知運營經(jīng)理,并做好詳細的投訴記錄報告。 8、按計劃開展前臺接待員崗位培訓,維護良好的員工關系,定期溝通了解工作問題,給予合理建議。 9、制定部門排班表,系統(tǒng)安排工作,在員工缺勤或特殊情況下頂崗履職。 10、梳理住店客人信息并分享給前臺員工,指導其以友好禮貌的方式問候客人,確保全員能用姓名尊稱接待,讓客人感受到特別對待。 11、確保跟進記錄本中每個班次的問題,并詳細記錄解決方法。 12、定期檢查PSB系統(tǒng)信息錄入準確性,保持與當?shù)嘏沙鏊牧己脺贤ā?13、監(jiān)督控制成本,確保部門支出在預算內(nèi)并實現(xiàn)收益最大化。 14、與供應商保持良好合作,確保問題及時處理,保障管轄區(qū)域正常運營。 15、與重要客人保持聯(lián)系,經(jīng)同意后添加微信作為"私人管家",解決其在住期間的所有問題及所需幫助。 16、負責安排前臺物資采購及驗收。 17、按計劃分發(fā)、收集客戶滿意度調(diào)查表。 18、及時掌握公寓所有活動、事件、營業(yè)時間、特色服務及促銷信息,確保員工掌握必要信息并能應答咨詢。 19、協(xié)助運營經(jīng)理順利開展計劃內(nèi)的住客活動。 20、負責收集員工工作建議并向運營經(jīng)理匯總反饋。 21、通過社交平臺學習先進服務理念及為客人創(chuàng)造驚喜體驗的方法。 22、積極挑戰(zhàn)自我,通過公司晉升機制爭取更高職位。 23、履行相關職責,完成上級指派的臨時任務。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3、督導前廳各分部員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4、有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5、英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 6、全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環(huán)節(jié)中所涉及到的財務方面的問題。
  • 上海-閔行區(qū) | 5年以上 | 大專

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    旅游/養(yǎng)生地產(chǎn) | 100-499人
    發(fā)布于 07-03
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    崗位職責: 1.負責項目內(nèi)日??头芾砉ぷ鞯臋z查及監(jiān)督,并有創(chuàng)新管理理念。 2.負責業(yè)主投訴、突發(fā)事件處理、協(xié)調(diào)相關各住戶鄰里糾紛問題。 3.定期走訪住戶和業(yè)主,定期完成滿意度調(diào)查征詢工作,與業(yè)主維護良好關系。 4.制定客服相關工作制度,并更新工作流程實施管理。 5.辦理業(yè)主入住和裝修手續(xù)及相關資料的歸檔。 6.制定工作計劃,定期對客服人員的培訓和考核工作(報修接待、登記、電話記錄、境外辦證、裝修管理、投訴、回訪記錄等)。 7.負責物業(yè)管理費的收繳,定期安排發(fā)放收繳通知書,并及時跟進各項費用收繳率的統(tǒng)計及分析原因。 8.定期與業(yè)主之間交流互動活動,加深業(yè)主對物業(yè)服務的知悉度,提升物業(yè)服務品質(zhì). 10.做好領導交辦的其他任務。 任職要求: 1.大專以上學歷,英文流利,能與客戶交流。 2.五年以上高星級酒店或高端物業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗。 工作地點:上海市閔行區(qū)金豐路555號上海西庭網(wǎng)球俱樂部和公寓
  • 上海 | 5年以上 | 大專

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 06-18
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    崗位職責: 1.為所有與客人互動的運營部門提供支持性的職能協(xié)助。確??腿藵M意并記錄部門員工的工作表現(xiàn)。 2.根據(jù)酒店經(jīng)理提供的工作細節(jié),在私人管家部門的日常運營中滿足客人的需求。 3.指導大堂和樓層的活動,確保達到既定的質(zhì)量和賓客服務標準。 4.遵守政府有關酒店應急程序、安全或其他合規(guī)要求,以及品牌標準和當?shù)氐恼吆头ㄒ?guī)。 5.提供獨特的賓客體驗,并將品牌帶到生活中。 任職條件: 1. 具有酒店行政管理,酒店管理或相關的學士學位或大專水平。 2. 擁有至少5年以上的奢華國際五星級酒店前廳部管理工作經(jīng)驗。 3. 必須有國際奢華酒店酒店開業(yè)經(jīng)驗(同崗位的經(jīng)驗)。同時有深度的了解在籌備開業(yè)酒店的工作內(nèi)容和一系列的挑戰(zhàn)。 4. 具有較高的協(xié)調(diào)能力和溝通能力。 5. 有客戶基礎資源或有各種客戶資源渠道。 6. 熟練掌握Opera酒店管理系統(tǒng)和夜審執(zhí)行程序。 7. 培養(yǎng)團隊成員之間的聯(lián)系和歸屬感,以及將成員和團隊聯(lián)系起來的能力。 8. 對于處理問題有豐富的知識和經(jīng)驗,并擁有處理問題的能力。 9. 具備良好的中英文會話和寫作能力。 10. 抗壓能力強
  • 前臺主管

    6千-7千
    上海-長寧區(qū) | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 06-17
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    崗位描述 此職位負責酒店大話廊管理。職責類似行政酒廊經(jīng)理,級別相當于FOAM/GSM。 崗位職責 1.負責酒店大話廊接待和管理工作,熟知前廳、餐飲、宴會服務設施的功能,處于完好狀態(tài)。 2.督導下屬,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調(diào)整工作部署。 3.保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。 4.協(xié)助酒店與更高一級領導處理突發(fā)事件。 崗位要求 1.大專以上學歷。 2.熟悉酒店前廳、餐飲、宴會的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3.督導前廳各分部員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.英語對話流利,有較強的協(xié)調(diào)管理能力。
  • 上海 | 8年以上 | 本科

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    發(fā)布于 06-05
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    崗位職責: 1. 定期檢查服務中心的工作質(zhì)量,確保服務標準得到嚴格執(zhí)行,對不符合標準的行為進行及時糾正。 2. 合理調(diào)配資源,控制服務中心的運營成本,提高運營效率。 3. 負責招聘、培訓、評估和激勵服務中心的員工,確保團隊成員具備專業(yè)的服務技能和良好的工作態(tài)度。 4. 監(jiān)督并優(yōu)化客戶接待流程,確??腿藦娜胱〉酵朔康拿總€環(huán)節(jié)都能享受到優(yōu)質(zhì)的服務。 5. 及時響應和處理客人的投訴、建議和反饋,確保客人的問題和需求得到妥善解決。 6. 通過定期的溝通和服務,建立和維護與客人的良好關系,提升酒店的客戶滿意度和忠誠度。 7. 為團隊成員分配工作任務,明確各自的工作職責,確保服務中心的工作有序進行。 8. 根據(jù)酒店的品牌標準和市場需求,制定服務中心的服務標準和操作流程,并監(jiān)督員工執(zhí)行。 任職條件: 1.具有酒店行政管理,酒店管理或相關專業(yè)本科以上文憑。 2.擁有至少8年以上的奢華國際五星級酒店管理工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位經(jīng)驗。 3. 必須有國際奢華酒店酒店開業(yè)經(jīng)驗(同等崗位的經(jīng)驗)。同時有深度的了解在籌備開業(yè)酒店的工作內(nèi)容和一系列的挑戰(zhàn)。 4.口齒清楚,音質(zhì)優(yōu)美,待人熱情,工作負責。 5.必須會說和聽懂賓客使用的主要語種,英語流利。 6.通曉酒店的服務設施、各營業(yè)點的服務項目、服務時間以及收費標準,掌握場所所有設備的操作程序,機器性能。 7.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力 8.有耐心,高度責任感并且積極的應對各種問題
  • 上海-松江區(qū) | 8年以上 | 本科 | 提供吃

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    發(fā)布于 05-28
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    1、領導前臺及管家團隊執(zhí)行社區(qū)的制度和操作規(guī)范; 2、堅持社區(qū)安全制度,熟練掌握緊急情況處理程序。 3、負責管家主管、前臺、生活管家、活動崗位的日常管理工作。 4、督導所管轄管家服務達到質(zhì)量和標準。 5、管理團隊落實住戶入住前的溝通、入、退住的手續(xù)辦理,適應性輔導。 6、負責所轄住戶服務方案的制定與更新,并落實執(zhí)行服務方案,并與多學科進行服務方案執(zhí)行層面的溝通協(xié)調(diào),包括醫(yī)療、活動、餐飲等。 7、領導團隊落實住戶評估,個別化服務定制、跟進,特約服務工作;落實住戶的基礎服務內(nèi)容,按需開展日常生活照料、關懷服務、日?;顒拥裙ぷ鳎宦鋵嵍唐谧舻娜粘7?,做好壽險等各類短期、體驗類開展工作。 8、定期及按需與家屬/關系人保持溝通,反饋住戶在社區(qū)狀況,并開展團隊家屬溝通的日常落實督導,促進家屬與社區(qū)互信關系的建立和融合。 9、做好團隊建設,人員培訓,工作流程和標準執(zhí)行工作。 10、落實住戶鄰里共建活動和處理簡單的鄰里矛盾,促進住戶融合與社區(qū)和諧;對住戶投訴及意見建議進行受理、跟進、反饋和整改的落實。 任職資格: 1、從事養(yǎng)老、酒店、醫(yī)護服務5年以上,懂得帶領管家團隊為住戶進行生活關懷服務,懂得酒店服務、活動服務等工作。 2、本科以上學歷,酒店管理、社工、老年服務與管理、護理學等專業(yè)優(yōu)先。 3、具備極強的客戶服務能力,能有一定專業(yè)敏感度,洞察人的需求。 4、具備系統(tǒng)全面客觀的思維分析,問題解決處理能力。 5、熟悉老人的身心狀況,能與老人有良好的溝通及心理疏導能力;親和力強,具備長者服務的愛心、耐心和責任心。 6、熟練使用office辦公軟件。 7、較強的心理抗壓及壓力疏解能力與協(xié)助組織能力。
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