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1、 根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2、 組織制定及完善人力資源管理體系，包括績(jī)效管理、薪酬福利、獎(jiǎng)懲及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動(dòng)實(shí)施。 3、 向酒店決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本。 4、 根據(jù)酒店發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。 5、 建議中層管理及以上人員、核心崗位人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇，審核其他崗位員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。 6、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作。 7、 制訂酒店企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。 8、負(fù)責(zé)酒店勞動(dòng)關(guān)系管理，處理酒店各類勞動(dòng)糾紛。 9、負(fù)責(zé)酒店行政管理工作，包括但不限于行政管理體系搭建、行政管理制度的編制及實(shí)施、文件管理、檔案管理、印章證照管理、辦公用品管理、車輛管理、會(huì)務(wù)管理、員工行為規(guī)范管理、員工宿舍管理等。 10、接受集團(tuán)行政人力部的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行集團(tuán)行政人力部的工作指令； 11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)及人事檔案的管理 負(fù)責(zé)員工宿舍、員工食堂、員工更衣室等的日常管理及檢查，報(bào)修等 負(fù)責(zé)員工生日及滿周年等海報(bào)制作及相關(guān)工作，美食節(jié)活動(dòng)組織。 配合HRM完成招聘和實(shí)習(xí)生招募工作 PT管理，月結(jié)費(fèi)用的審核和提交 日常部門采購(gòu)，飲用水，急救箱等物品檢查及采購(gòu)跟進(jìn) 熟悉人事系統(tǒng)，熟悉HR的LSOP和本地人事政策。 熟悉招聘流程，有一定的招聘和實(shí)習(xí)生招募經(jīng)驗(yàn) 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜 具有一定的抗壓能力 有凱悅品牌背景優(yōu)先考慮

1. 負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2. 負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3. 合理調(diào)配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4. 負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 7. 負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2. 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4. 了解度假村員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 7. 該崗位需每周工作6天

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，從事酒店人力資源管理工作5年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 5、有上海酒店籌開(kāi)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

【崗位職責(zé)】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨(dú)立處理門店所有人事事務(wù)，在門店獨(dú)立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 4、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 6、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 7、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門員工日常招聘工作。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、能與有關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、熟悉社會(huì)招聘和校園工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、熟悉人力資源編制制定。 5、熟悉員工人事檔案, 及熟練對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 8、擅長(zhǎng)員工活動(dòng)組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、熟悉勞動(dòng)合同法規(guī)和條例。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

該崗位需要服從全國(guó)調(diào)配 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 請(qǐng)注意：你的簡(jiǎn)歷信息將會(huì)被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會(huì)采用合理的安全措施來(lái)保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請(qǐng)?jiān)撀毼?，即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。

工作內(nèi)容： 1.制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請(qǐng)人員來(lái)店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作。 6.協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3.能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 工作地點(diǎn)：上海市青浦區(qū)

1．崗位：培訓(xùn)質(zhì)檢經(jīng)理 2．職務(wù)：經(jīng)理 3．直接上司：人力資源總監(jiān) 4．工作概述：在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行培訓(xùn)質(zhì)管體系的各項(xiàng)政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn)，具體負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)和質(zhì)量管理業(yè)務(wù)的開(kāi)展。 5．崗位職責(zé) 5.1在年度預(yù)算工作中，協(xié)助人力資源總監(jiān)，制定酒店年度的培訓(xùn)預(yù)算。 5.2根據(jù)管理公司培訓(xùn)中心年度課程實(shí)施計(jì)劃和酒店運(yùn)營(yíng)管理需要，制定酒店年度的培訓(xùn)計(jì)劃，督導(dǎo)各部門制定年度的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃。 5.3貫徹落實(shí)管理公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)各項(xiàng)政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn)，督導(dǎo)各部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，確保其符合管理公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，及時(shí)向人力資源總監(jiān)匯報(bào)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，并提供整改意見(jiàn)。 5.4在管理公司培訓(xùn)中心的組織下，推動(dòng)核心課程在本酒店的實(shí)施。 5.5協(xié)助管理公司培訓(xùn)中心的核心課程開(kāi)發(fā)工作，負(fù)責(zé)組織酒店培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)，并為各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)、實(shí)施提供技術(shù)支持。按標(biāo)準(zhǔn)要求實(shí)施有效的課程管理。 5.6負(fù)責(zé)組織酒店各級(jí)培訓(xùn)師的認(rèn)證工作和各部門培訓(xùn)員的培訓(xùn)技能培訓(xùn)工作，保障酒店培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的師資力量滿足相關(guān)業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要。 5.7負(fù)責(zé)督導(dǎo)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，通過(guò)抽查培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)和考勤記錄的方式，檢查各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)效果、培訓(xùn)員/師的培訓(xùn)水平及培訓(xùn)記錄管理情況。 5.8負(fù)責(zé)結(jié)合課程評(píng)估要求，通過(guò)抽查考核、績(jī)效分析等方式，協(xié)助各部門進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果的評(píng)估，并為部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)的改進(jìn)提供技術(shù)支持。 5.9負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)證書(shū)的制作、頒發(fā)和管理工作。 5.10根據(jù)管理公司培訓(xùn)中心的要求，對(duì)酒店員工的學(xué)習(xí)平臺(tái)應(yīng)用進(jìn)行有效管理，輔導(dǎo)員工正確使用學(xué)習(xí)平臺(tái)、完成各自的學(xué)習(xí)任務(wù)。 5.11負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)協(xié)議的管理工作。 5.12負(fù)責(zé)不斷完善培訓(xùn)業(yè)務(wù)所需設(shè)施、設(shè)備和物資，支持培訓(xùn)業(yè)務(wù)的有效開(kāi)展。 5.13貫徹落實(shí)管理公司顧客滿意度管理制度，為對(duì)客服務(wù)部門的產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)提供數(shù)據(jù)信息支持。 5.14貫徹落實(shí)卓越服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)制度，發(fā)掘、推廣優(yōu)秀服務(wù)案例和員工，營(yíng)造卓越服務(wù)文化氛圍。 5.15通過(guò)檢查、記錄，督導(dǎo)各部門有關(guān)產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和管理措施的有效執(zhí)行。 5.16完成上級(jí)交辦的其它工作。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)管理員工福利和薪酬。 2.及時(shí)更新員工檔案。 3.負(fù)責(zé)保管和更新人事檔案存檔體系，確保歸檔的系統(tǒng)性和檔案內(nèi)容 的保密性。 4.關(guān)心員工職業(yè)發(fā)展，生活困難，以及其他工作相關(guān)的問(wèn)題。 崗位要求： 1.大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 2.具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.條理清晰、執(zhí)行力強(qiáng)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 5、有度假酒店或籌開(kāi)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 該職位為為項(xiàng)目?jī)?chǔ)備，項(xiàng)目地點(diǎn)為江蘇、浙江等地。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 崗位要求 1、英文書(shū)寫(xiě)及口語(yǔ)流利。 2、良好口頭及書(shū)面溝通技巧。 3、與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。 4、熟悉國(guó)家及本地法律。 5、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 6、具有領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和發(fā)展員工的能力。 7、具有培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)估、指導(dǎo)員工及經(jīng)理的能力，以達(dá)到設(shè)定的目標(biāo)。 8、具有以身作則的能力。 9、與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時(shí)候保守員工及客人的機(jī)密。 10、具有建立、完成及監(jiān)督飯店及員工目標(biāo)、戰(zhàn)略計(jì)劃及政策的能力。 11、良好組織及展示技巧。