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職位簡介 人力資源經(jīng)理將負責推動人力資源各項計劃，如招聘、雇傭、薪酬、福利、員工關(guān)系和培訓(xùn)項目，確保酒店團隊成員的行為合規(guī)。您還將致力于創(chuàng)建積極向上的團隊文化，同時確保酒店賓客獲得獨特的體驗，為品牌注入活力。此外，您還需為酒店總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)團隊提供人力資源相關(guān)的輔導(dǎo)。 您的日常工作 員工團隊 ??制定促進團隊協(xié)作的計劃，為所有團隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持并管理年度員工滿意度調(diào)查 ??為經(jīng)理級別的員工提供人力資源原則方面的教育和培訓(xùn)，提高產(chǎn)出和績效 ??歡迎新團隊成員，并為其提供入職培訓(xùn) ??負責維護并更新所有員工的檔案與記錄，確保所有信息準確無誤 ??確保遵守招聘標準和適用的法律法規(guī) ??與外部各方建立良好的關(guān)系 ??計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或公司的規(guī)定和政策，對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出的建議或初擬方案。 賓客體驗 ??運用創(chuàng)新方法來激勵、鼓舞員工為賓客提供獨特體驗 ??主動與賓客互動，聽取反饋，建立良好關(guān)系，以便了解員工提升賓客滿意度的渠道 ??與部門經(jīng)理協(xié)作共同制定各類舉措，以達到服務(wù)標準并持續(xù)提升賓客體驗 財務(wù)回報 ??協(xié)助制定人力資源預(yù)算并按預(yù)算開展 ??監(jiān)管員工編制與人力配置標準以管理成本 ??降低因雇傭關(guān)系引起的財務(wù)風險 ??了解并分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力 企業(yè)責任 ??提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動 ??確保遵守相關(guān)勞動法規(guī)及酒店或公司的政策與流程 ??對工作中發(fā)生的問題進行調(diào)查和研究，了解事實情況，及時發(fā)現(xiàn)對酒店或公司可能造成危害的潛在風險，并通過各類員工關(guān)系項目來推動問題的解決 ??收集并管理離職面談、人員流動統(tǒng)計、曠工報告等數(shù)據(jù)，分析人員變化趨勢、培訓(xùn)需求和存在的管理問題????????????????????????????????????????????????????????? ??若酒店有工會組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作 ? 我們對您的要求?? ??學(xué)士學(xué)位/高等教育資質(zhì)或同等學(xué)歷 ? 4年人力資源相關(guān)經(jīng)驗 ??具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 ??有人力資源專業(yè)職稱者優(yōu)先考慮 ??能夠在盡可能大的范圍內(nèi)保持所有人力資源事務(wù)的保密性 ??能說流利的中文，能使用英文作為工作語言

工作地點在上海浦東機場 【崗位職責】 1、負責公司人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置； 3、主導(dǎo)招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通及入職跟進； 4、完善公司培訓(xùn)體系，組織并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 5、負責員工績效考核方案的制定與實施，推動績效管理體系的落地與優(yōu)化； 6、處理員工關(guān)系，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)解決員工問題； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交相關(guān)報表，為管理層決策提供支持； 8、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、對人力資源管理工作有濃厚興趣，愿意在酒店行業(yè)長期發(fā)展； 2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和執(zhí)行力； 3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨立處理基礎(chǔ)人事事務(wù)； 4、具備良好的團隊合作精神，責任心強，能承受一定的工作壓力； 5、熟練使用Office辦公軟件及各類招聘平臺； 6、有酒店行業(yè)或相關(guān)服務(wù)行業(yè)HR經(jīng)驗者優(yōu)先。

1、兩年以上奢華酒店品牌相關(guān)工作經(jīng)驗 2、良好的中英文讀寫能力 3、熟練掌握計算機技能 4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力 5、為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋 6、具有公眾號運營及視頻制作能力 7、協(xié)助組織各類企業(yè)文化活動和內(nèi)部溝通會 8、堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容 1. At least 2 years related experience in luxury hotels 2.?Excellent command ofwritten and spoken English and Chinese 3.?Must possess basiccomputational ability 4.?Good organization andcoordination skills 5.?Provide necessaryinformation and explanations to team members promptly and? ? ? accurately asrequired 6. Good wechat?public and video production ability 7.?Assist to organizeteam member activities and communication meetings 8.?Adhere to the hotel’ssecurity and emergency policies and procedures. Ensure that all? ? ? team membershave a complete understanding of and adhere to the hotel’s team? ? ? member rulesand regulations

1、熟悉招聘流程 2、熟悉薪資模塊 3、有萬豪酒店工作經(jīng)歷優(yōu)先

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，從事酒店人力資源管理工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 5、有上海酒店籌開工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

協(xié)助集團人力資源總監(jiān)處理旗下酒店人力資源相關(guān)事務(wù)： 1、經(jīng)理級以上人員招聘、面試、甄選等 2、經(jīng)理級以上人員的入離職管理，日常關(guān)系維護； 3、經(jīng)理級以上人員的日?？冃Э己耍?4、總部人員的入離職和在職管理； 5、經(jīng)理級以上和總部人員的人事資料存檔； 6、勞動風險管理與管控。 任職要求： 1、高星級酒店、度假酒店集團工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2、有人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，至少3年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法； 3、溝通能力強，主動溝通類型；拒絕被動溝通或者不喜歡溝通類選的。 4、抗壓能力強，能接受全國出差。 工作地點：上海青浦

【JOB SUMMARY】 As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. 【CANDIDATE PROFILE】 Education and Experience · High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR · 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area.

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

工作內(nèi)容： 1.制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3.負責新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6.協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負責人培訓(xùn)技巧和知識。 7.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4.具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 工作地點：上海市青浦區(qū)

工作地點：四川成都&九寨溝 項目名稱：九寨溝德爾塔&萬怡酒店（610間客房）籌備開業(yè)酒店 工作內(nèi)容： 崗位職責： 1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作； 2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位； 3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作； 4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系； 5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。 任職資格 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、針對公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務(wù)； 4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作； 5、有一定的行政工作經(jīng)驗，善于處理公司對外關(guān)系； 1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作； 2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位； 3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作； 4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系； 5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。

負責辦理員工入離職手續(xù)及人事檔案的管理 負責員工宿舍、員工食堂、員工更衣室等的日常管理及檢查，報修等 負責員工生日及滿周年等海報制作及相關(guān)工作，美食節(jié)活動組織。 配合HRM完成招聘和實習(xí)生招募工作 PT管理，月結(jié)費用的審核和提交 日常部門采購，飲用水，急救箱等物品檢查及采購跟進 熟悉人事系統(tǒng)，熟悉HR的LSOP和本地人事政策。 熟悉招聘流程，有一定的招聘和實習(xí)生招募經(jīng)驗 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜 具有一定的抗壓能力 有凱悅品牌背景優(yōu)先考慮

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

1．崗位：培訓(xùn)質(zhì)檢經(jīng)理 2．職務(wù)：經(jīng)理 3．直接上司：人力資源總監(jiān) 4．工作概述：在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行培訓(xùn)質(zhì)管體系的各項政策制度和流程標準，具體負責酒店培訓(xùn)和質(zhì)量管理業(yè)務(wù)的開展。 5．崗位職責 5.1在年度預(yù)算工作中，協(xié)助人力資源總監(jiān)，制定酒店年度的培訓(xùn)預(yù)算。 5.2根據(jù)管理公司培訓(xùn)中心年度課程實施計劃和酒店運營管理需要，制定酒店年度的培訓(xùn)計劃，督導(dǎo)各部門制定年度的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃。 5.3貫徹落實管理公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)各項政策制度和流程標準，督導(dǎo)各部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展，確保其符合管理公司相關(guān)標準和要求，及時向人力資源總監(jiān)匯報發(fā)現(xiàn)的問題，并提供整改意見。 5.4在管理公司培訓(xùn)中心的組織下，推動核心課程在本酒店的實施。 5.5協(xié)助管理公司培訓(xùn)中心的核心課程開發(fā)工作，負責組織酒店培訓(xùn)課程的開發(fā)，并為各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程的開發(fā)、實施提供技術(shù)支持。按標準要求實施有效的課程管理。 5.6負責組織酒店各級培訓(xùn)師的認證工作和各部門培訓(xùn)員的培訓(xùn)技能培訓(xùn)工作，保障酒店培訓(xùn)團隊的師資力量滿足相關(guān)業(yè)務(wù)開展的需要。 5.7負責督導(dǎo)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的實施，通過抽查培訓(xùn)現(xiàn)場和考勤記錄的方式，檢查各部門培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況、現(xiàn)場培訓(xùn)效果、培訓(xùn)員/師的培訓(xùn)水平及培訓(xùn)記錄管理情況。 5.8負責結(jié)合課程評估要求，通過抽查考核、績效分析等方式，協(xié)助各部門進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果的評估，并為部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)的改進提供技術(shù)支持。 5.9負責酒店培訓(xùn)證書的制作、頒發(fā)和管理工作。 5.10根據(jù)管理公司培訓(xùn)中心的要求，對酒店員工的學(xué)習(xí)平臺應(yīng)用進行有效管理，輔導(dǎo)員工正確使用學(xué)習(xí)平臺、完成各自的學(xué)習(xí)任務(wù)。 5.11負責酒店員工培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)協(xié)議的管理工作。 5.12負責不斷完善培訓(xùn)業(yè)務(wù)所需設(shè)施、設(shè)備和物資，支持培訓(xùn)業(yè)務(wù)的有效開展。 5.13貫徹落實管理公司顧客滿意度管理制度，為對客服務(wù)部門的產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量改進提供數(shù)據(jù)信息支持。 5.14貫徹落實卓越服務(wù)獎勵制度，發(fā)掘、推廣優(yōu)秀服務(wù)案例和員工，營造卓越服務(wù)文化氛圍。 5.15通過檢查、記錄，督導(dǎo)各部門有關(guān)產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量標準和管理措施的有效執(zhí)行。 5.16完成上級交辦的其它工作。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的處理突發(fā)事件能力。

【崗位職責】 1、協(xié)助人事經(jīng)理開展酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常事務(wù)管理； 2、負責酒店各部門崗位需求分析，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保人員配置符合運營需求； 3、主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，完善人事檔案及系統(tǒng)信息管理； 4、協(xié)助優(yōu)化酒店人力資源制度與流程，推動員工手冊、考勤管理等規(guī)章制度的落地執(zhí)行； 5、組織員工培訓(xùn)及文化活動，提升員工專業(yè)技能與團隊凝聚力； 6、處理員工咨詢與投訴，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護良好的員工溝通渠道； 7、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)操作，對酒店行業(yè)招聘及用工特點有一定了解； 2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接部門需求并推動問題解決； 3、工作細致嚴謹，責任心強，擅長數(shù)據(jù)整理與文檔管理； 4、具備基礎(chǔ)勞動法規(guī)知識，能獨立處理常規(guī)人事事務(wù)； 5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)； 6、抗壓能力強，適應(yīng)酒店行業(yè)彈性工作節(jié)奏。

【崗位職責】 1、熟悉社會招聘和校園工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、熟悉人力資源編制制定。 5、熟悉員工人事檔案, 及熟練對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 8、擅長員工活動組織、實施、協(xié)調(diào)等。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、熟悉勞動合同法規(guī)和條例。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

1、負責酒店員工的考勤管理工作； 2、負責酒店員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 4、協(xié)助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報工資報表，并報上級審核； 7、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)； 8、招聘員工； 9、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施； 10、監(jiān)督、檢查人事檔案，以及勞動合同的管理工作。